第六章 大学生就业方式流程和政策PPT课件
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大学生就业程序与权益保护ppt课件
2、义务
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
27
第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
28
第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
23
第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
24
第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
25
第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
26
第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
38
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
39
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
40
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
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第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
28
第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
23
第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
24
第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
25
第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
26
第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
38
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
39
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
40
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
就业政策和就业流程(PPT66页)
关于“两年以上基层工作经历”的界定问题 “两年以上基层工作经历”是指：截止2011年8月31日在县级以下党政机
关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作累计两 年以上。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
1、公务员考试（江苏省）
•（2）报考对象（摘录）
•
1、具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员、普通高校2011
年本科以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。
2、定向招考省选聘大学生“村官”的职位，招考对象为：本市聘期已满且
考核合格，现仍在村（社区）任职的省选聘大学生“村官”。
4、定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位，招考对象为：经我
务员考试。专家指出，当前社会上有些人认为当上大学生“村官”就进入了公
务员步队，这是一种曲解。可是对表现优异、聘期查核及格的大学生“村官”，
可以享受公务员报考的优惠政策。
•
2、江苏省一村一社区一名大 学生工作“大学生村官”
1、开始时间 从2007年开始，每年4月份举行
2、招聘数量 选聘数量（2010年）
4、具有大专以上学历；招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位可 放宽至中专、高中学历；
5、具备正常履行职责的身体条件； 6、报考公安、森林公安、司法人民警察职位的人员还须具备招考人民警察 简章规定的条件；
1、公务员考试（江苏省）
2011年江苏省公务员招考条件新动向
增加对于基层工作经历的要求。
2011年江苏公务员考试职位表（全部公布） ·省级机关 ·南京 ·南通 ·泰州 ·宿迁 ·苏州 ·无锡 ·垂直系统 ·常州 ·盐城 ·徐州 ·扬州 ·淮安 ·镇江 ·连云港
关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作累计两 年以上。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
1、公务员考试（江苏省）
•（2）报考对象（摘录）
•
1、具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员、普通高校2011
年本科以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。
2、定向招考省选聘大学生“村官”的职位，招考对象为：本市聘期已满且
考核合格，现仍在村（社区）任职的省选聘大学生“村官”。
4、定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位，招考对象为：经我
务员考试。专家指出，当前社会上有些人认为当上大学生“村官”就进入了公
务员步队，这是一种曲解。可是对表现优异、聘期查核及格的大学生“村官”，
可以享受公务员报考的优惠政策。
•
2、江苏省一村一社区一名大 学生工作“大学生村官”
1、开始时间 从2007年开始，每年4月份举行
2、招聘数量 选聘数量（2010年）
4、具有大专以上学历；招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位可 放宽至中专、高中学历；
5、具备正常履行职责的身体条件； 6、报考公安、森林公安、司法人民警察职位的人员还须具备招考人民警察 简章规定的条件；
1、公务员考试（江苏省）
2011年江苏省公务员招考条件新动向
增加对于基层工作经历的要求。
2011年江苏公务员考试职位表（全部公布） ·省级机关 ·南京 ·南通 ·泰州 ·宿迁 ·苏州 ·无锡 ·垂直系统 ·常州 ·盐城 ·徐州 ·扬州 ·淮安 ·镇江 ·连云港
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
毕业生就业流程与手续教材ppt课件
升学后的就业方案说明
➢ 录取研究生或专升本的，在就业方案确定后， 提出不攻读而选择就业的有关规定：
录取院校出具退学证明（9月以后），学校报省 就业中心审核后签发报到证。
毕业离校后需要留意的问题
➢ 报到手续是否办理完毕？ ➢ 个人档案是否到达接档单位？ ➢ 需调整改派的，参照改派规定。
毕业生就业分类——看看你将属于哪一类
正常派遣 升学深造
出国
开具报到证； 包括 派遣至单位 和 派遣回生源地。
包括攻读硕士、双学位、专升本。
包括 出国（出境）读书 、移民到国（境） 外 等不参加就业 。
不纳入就业方案 留级生、结业生、休学、退学等。
内容纲要
毕业离校前 ➢ 1、就业材料准备 ➢ 2、就业签约流程 ➢ 3、人事代理
改派办理流程
备齐以上材料
报本学院负责就业 的辅导员或副书记审批
报学校就业 指导中心审批
未获批准
报省就业指导中心审核
获得批准
退回原单位或生源地 签发新的报到证
内容纲要
毕业离校前 ➢ 1、就业材料准备 ➢ 2、就业签约流程 ➢ 3、人事代理
毕业离校后
➢ 4、就业报到
➢ 5、档案去向
➢ 6、调整改派
➢ 7、其他手续
➢ 请务必在规定时间内办理报到手续，包括回生源地者。
报到需带什么？
➢ 毕业生到用人单位报到需持：
全国普通高校本专科毕业生就业报到证； 户口迁移证； 党（团）关系介绍信； 用人单位要求的其他材料（毕业证等）。
内容纲要
毕业离校前 ➢ 1、就业材料准备 ➢ 2、就业签约流程 ➢ 3、人事代理
毕业离校后
你是否遇到这样的问题
1、毕业去向分类有哪些？ 2、就业签约要注意些什么？ 3、考研、专升本都该注意什么？ 4、单位不接受档案、户口，我该怎么办？ 5、什么是人事代理？
第六章 大学生就业方式、流程和政策-47页文档
失 败
笔试
面试
失利
06.09.2019
??!!
签约 不签约
求职成功
4
一、大学生求职就业的方式 即时就业 延时就业 自主创业 出国深造
06.09.2019
5
（1）即时就业
即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协 议书。毕业后即时就业。
大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、 社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就 业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负 担。
06.09.2019
15
06.09.2019
16
（2）收集就业信息，了解单位情况
★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金”
06.09.2019
7
（3）自主创业
即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是
用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、
社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合
作创办公司。
自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途 径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险 的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备， 主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体 验与磨砺。
（养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），
06.09.2019
17
★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
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网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
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大学生就业程序与政策课件
毕业生解除协议书的规定
毕业生与用人单位已签订就业协议书原则上应该 诚实守信，履行就业协议（合同）书的规定。毕 业生因特殊情况需要解除已经签订的就业协议书 并要求更换新的协议书，在依据就业协议书的有 关规定的前提下，按以下程序办理手续： 1、 首先须征得原就业单位的同意，并由原就业 单位出具解除原协议书的公函或证明，并把原协 议书的用人单位联、毕业生联一式二联交回学院； 2、 如果单位需要的话，向原用人单位推荐一名 本校毕业生顶替；
什么是“就业协议书”？有何作用？
我校就业协议书的全称是《江西省普通高、中 等学校毕业生就业协议书》，是由江西省高等 院校毕业生就业工作办公室统一制订的。根据 国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人 单位、学校三方必须签订《江西省普通高、中 等学校毕业生就业协议书》。所以《江西省普 通高、中等学校毕业生就业协议书》俗称“三 方协议”，经毕业生、用人单位、学校三方签 署后生效。
签订就业协议书相关规定
1、毕业生，若正式派遣开具报到证到单位，所签 协议书必须符合规定，由相关人事主管部门盖章。 （1）毕业生在市属及其以下单位教育系统就业， 协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖 地级市教育局的公章；在卫生系统就业，协议书 上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖地级市 卫生局的公章。 （2）毕业生在签订就业协议时，协议书上除加盖 具体用人单位公章外，还需加盖地市级人事局的 公章。 （3）毕业生与省直单位签订协议书，如果该单位 没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位 的人事公章。
毕业去向有哪些？
毕业去向有：1派出、2升学、3出国、4（择业） 代理 。 其中派出的毕业生在毕业时即可领到就业报到证 和户口迁移证。派出又分为正式派到工作单位、 派到挂靠的人才中心及派回原籍。 不论毕业生在毕业时有无找到工作单位，都必须 在规定时间内确定毕业去向。
就业程序与政策PPT
到单位工作两月 后，请到单位人 事主管部门查看 本人档案是否收 到。
浙江工商职业技术学院
第五节
主要依据是：
就业政策
高校毕业生就业的基本政策
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 (国家教育委员会一九九七年三月二十四日颁发)
一、几类毕业生的就业规定
浙江工商职业技术学院
1、统分毕业生 、
(１)什么叫“统分毕业生”？ (２)基本原则：在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责 派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户粮关系转至其 家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助其就业。委托培养与定 向生按合同就业。
浙江工商职业技术学院
5、因病不能就业的毕业生 、
学校将在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的， 让其回家修养。 一年内治愈的（须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工 作）可以随下一届毕业生就业。 一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至 家庭所在地，按社会待业人员办理。
浙江工商职业技术学院
3、肄业生 、
什么叫“肄业生”？ 大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣。 其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。
浙江工商职业技术学院
4、残疾毕业生 、
国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按 有关规定由生源所在地的民政部门安置。 必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位
浙江工商职业技术学院
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长 避短。 （4）问问自己究竟想做什么。 ★自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。
浙江工商职业技术学院
3．确立目标
大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面： （1）择业的地域 首先考虑是去沿海还是内地；是留本地还是去外地。还应 考虑生活习惯和未来发展等。 （2）择业的行业范围 本专业就业还是跨专业就业；是从事技术工作 （3）择业的单位
大学生就业形式与程序及注意事项描述课件
随着高校扩招，大学生数量增加，就业竞争日益 猛烈。
02 行业需求差异大
不同行业对大学生的需求存在差异，部分行业就 业形势较好，而部分行业则相对困难。
03 地域就业不平衡
不同地区的就业机会和待遇存在差异，导致大学 生在选择就业时存在地域偏向。
大学生就业市场特点
01 多元化就业选择
大学生在就业市场上可以选择多种职业，包括国 有企业、外资企业、私营企业等。
综合素养提升
重视个人品德修养、人文素养和领导力的培养，提高综合素养水平 。
大学生创业扶持政策及实践
05
案例分享
创业扶持政策解读及申请流程介绍
创业补贴政策
创业培训政策
为鼓励大学生创业，各地政府提供了 创业补贴政策。这项补贴旨在为创业 者提供一定的资金支持，帮助他们成 功开启创业之路。申请流程包括准备 相关材料，向当地人力资源和社会保 证部门提交申请，经过审核后，符合 条件者将获得补贴。
总结回顾与展望未来发展趋
06
势预测
本课程重点内容回顾总结
大学生就业情势分析
包括当前大学生就业市场的总体形势、不同专业和行业的 就业状况等。
就业程序与注意事项
详细介绍了大学生就业的程序，如求职准备、简历制作、 面试技能等，以及在就业过程中需要注意的事项，如保护 自己的权益、避免上当受骗等。
就业政策与法规
成功创业案例分享及经验交流
• 通过以上扶持政策的解读及申请流程介绍，我们可以分享一些 成功创业的案例。这些案例可以包括不同领域、不同行业的创 业者，他们通过自己的实践经验，为其他有创业梦想的大学生 提供参考和借鉴。同时，我们还可以邀请一些成功的创业者来 分享他们的经验，为其他创业者提供指点和帮助。
调整心态
02 行业需求差异大
不同行业对大学生的需求存在差异，部分行业就 业形势较好，而部分行业则相对困难。
03 地域就业不平衡
不同地区的就业机会和待遇存在差异，导致大学 生在选择就业时存在地域偏向。
大学生就业市场特点
01 多元化就业选择
大学生在就业市场上可以选择多种职业，包括国 有企业、外资企业、私营企业等。
综合素养提升
重视个人品德修养、人文素养和领导力的培养，提高综合素养水平 。
大学生创业扶持政策及实践
05
案例分享
创业扶持政策解读及申请流程介绍
创业补贴政策
创业培训政策
为鼓励大学生创业，各地政府提供了 创业补贴政策。这项补贴旨在为创业 者提供一定的资金支持，帮助他们成 功开启创业之路。申请流程包括准备 相关材料，向当地人力资源和社会保 证部门提交申请，经过审核后，符合 条件者将获得补贴。
总结回顾与展望未来发展趋
06
势预测
本课程重点内容回顾总结
大学生就业情势分析
包括当前大学生就业市场的总体形势、不同专业和行业的 就业状况等。
就业程序与注意事项
详细介绍了大学生就业的程序，如求职准备、简历制作、 面试技能等，以及在就业过程中需要注意的事项，如保护 自己的权益、避免上当受骗等。
就业政策与法规
成功创业案例分享及经验交流
• 通过以上扶持政策的解读及申请流程介绍，我们可以分享一些 成功创业的案例。这些案例可以包括不同领域、不同行业的创 业者，他们通过自己的实践经验，为其他有创业梦想的大学生 提供参考和借鉴。同时，我们还可以邀请一些成功的创业者来 分享他们的经验，为其他创业者提供指点和帮助。
调整心态
大学生就业国家政策PPT参考课件
2021/3/10
授课：XXX
Hale Waihona Puke 11自主创业可享“财政支 持”
❖ 支持一：享受减税、免税政策 根据省财政厅出台的 《关于鼓励支持和引导全民创业财税政策措施的意 见》，所创企业凡从事农、林、牧、渔业项目所得； 从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得， 均可免征、减征企业所得税。
❖ 支持二：获得小额贷款及贴息 对符合贷款条件的主 创业人员，贷款额度由原来的最高2万元提高到不 超过5万元；对符合条件从事个体经营(国家限制的 行业除外)的个人和劳动密集型小企业，在贷款期内 均给予全额贴息，贷款期满后，可展期一年，展期 内不贴息。
2021/3/10
授课：XXX
6
大学生创业优惠政策
❖ (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在 地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的， 允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资 额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余 款可在3年内分期到位。
2021/3/10
授课：XXX
4
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企 业就业和自主创业
❖ 11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各 地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
❖ 12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代 理、社会保险办理和接续等方面的服务；
❖ 13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受 国家相关扶持政策；
❖ 3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； ❖ 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、
支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学 校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职 （高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用 参加项目服务期满的高校毕业生。
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（2）上门求职。
依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单 位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切 实感受工作环境。
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（3）亲友介绍求职。 通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介
绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友， 对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求 职的重要的途径。 （4）学校推荐求职。
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（2）收集就业信息，了解单位情况
★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金”
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（4）升学深造
❖
包括专科学生转本科继续学习和考研，这种方式一
方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。
（5）出国 随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕
业生到国外继续读书“深造”。
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二、当前大学生求职的途径
（）电话求职。
依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。 电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长 和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信 息的查询。
同时用人单位一般比较喜欢应届毕业生， 易于就业，即时就业，抓住机会。
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（2）延时就业
❖ 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到—个满意的单 位或者其它原因，未签订就业协议.
择业是一场竞争，竞争必然存在优胜 劣汰。 造成延时就业的原因是多样的。
暂时没有找到合适的单位、自己暂时 不想就业等。毕业生对此要有足够的心理 准备。有些同学一遇到挫折就感到脸上不 光彩，心里蒙上一层阴影，甚至心灰意冷， 自暴自弃。不能因第一次择业末被录用就 丧失信心，要树立多次择业的观念。
学校毕业生就业指导中心与用人单位建立了良好的就
业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使 之成为比较有保障的求职途径。
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（5）职介机构求职。
通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息 的途径。
（6）网上投递简历求职。通过互联网的快速、便捷 的传输，实现与用人单位的联系与沟通，寻求就业 机会。
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学习重点: 通过学习: 1、知道大学生求职的流程 2、知道大学生求职的方式和途径 3、能够选择自己的的求职方式 4、了解大学生毕业和就业的相关政策 5、了解就业信息获取的途径和处理方法
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收集信息
求职流程图
求求取取材材料料 准准备备
确定目标 用用人人单单位位 初初审审
（养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），
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★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别
★ 单位对毕业生的人事档案、户口如何管理； ★ 单位对毕业生的健康状况有何要求。 ★ 单位招聘职位是否适合自己的专业、适应自己的工作能力 和职业倾向，以便做出选择； ★ 用人单位对所需人才的具体要求，
应聘报名
应聘面试
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签订就业协议
领取就业报到证
报到
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三、毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料
★ 个人简历和求职信， ★ 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片；
★ 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。
★ 注册免费邮箱设置个人密码，便于向单位发邮件资料。
★ 在网上应聘，查看招聘信息，应按照网站要求设置用户名 和密码，便于登陆以后查看详细资料。
公共选修课
就业准备与应聘技巧
第六章 大学生就业方式、流程和政策
❖ 一、大学生的就业方式 ❖ 二、当前大学生求职的途径 ❖ 三、毕业生实现就业的基本过程 ❖ 四、就业管理部门的工作程序 ❖ 五、国家关于毕业生自主创业的相关政策 ❖ 六、毕业生考取公务员和参军入伍的相关政策 ❖ 七、 毕业生户口档案管理 ❖ 八、毕业生改派程序 ❖ 九、毕业生就业信息的获取与处理
失 败
笔试
面试
失利
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??!!
签约 不签约
求职成功
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一、大学生求职就业的方式 即时就业 延时就业 自主创业 出国深造
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（1）即时就业
即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协 议书。毕业后即时就业。
大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、 社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就 业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负 担。
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（3）自主创业
❖
即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是
用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、
社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合
作创办公司。
❖ 自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途 径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险 的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备， 主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体 验与磨砺。
直接向单位报名并提供应聘资料。 ▲ 用人单位在网站上发布招聘信息，毕业生可以在网
比较自己的特点，决定是否应聘。
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（3）综合比较，确定目标 综合比较，应避免急功近利或目光短浅；在知己知彼的
基础上，确定目标，制定切实可行的方案选择就业单位 （4）应聘报名 ▲ 用人单位向学校发招聘函，毕业生应通过邮寄、传真
或电子邮件等方式提供应聘资料。 ▲ 用人单位直接来学校招聘，毕业生学生应在学校报名 ▲ 用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘，毕业生
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三、毕业生实现就业的基本过程
❖ （1）准备资料 ❖ （2）收集就业信息，了解单位情况 ❖ （3）综合比较，确定目标 ❖ （4）应聘报名 ❖ （5）应聘面试 ❖ （6）签订就业协议书 ❖ （7）领取毕业生就业报到证
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毕业生实现就业的流程
准备资料
收集就业信息， 了解单位情况 综合比较， 确定目标
依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单 位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切 实感受工作环境。
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（3）亲友介绍求职。 通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介
绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友， 对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求 职的重要的途径。 （4）学校推荐求职。
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（2）收集就业信息，了解单位情况
★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金”
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（4）升学深造
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包括专科学生转本科继续学习和考研，这种方式一
方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。
（5）出国 随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕
业生到国外继续读书“深造”。
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二、当前大学生求职的途径
（）电话求职。
依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。 电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长 和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信 息的查询。
同时用人单位一般比较喜欢应届毕业生， 易于就业，即时就业，抓住机会。
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（2）延时就业
❖ 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到—个满意的单 位或者其它原因，未签订就业协议.
择业是一场竞争，竞争必然存在优胜 劣汰。 造成延时就业的原因是多样的。
暂时没有找到合适的单位、自己暂时 不想就业等。毕业生对此要有足够的心理 准备。有些同学一遇到挫折就感到脸上不 光彩，心里蒙上一层阴影，甚至心灰意冷， 自暴自弃。不能因第一次择业末被录用就 丧失信心，要树立多次择业的观念。
学校毕业生就业指导中心与用人单位建立了良好的就
业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使 之成为比较有保障的求职途径。
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（5）职介机构求职。
通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息 的途径。
（6）网上投递简历求职。通过互联网的快速、便捷 的传输，实现与用人单位的联系与沟通，寻求就业 机会。
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学习重点: 通过学习: 1、知道大学生求职的流程 2、知道大学生求职的方式和途径 3、能够选择自己的的求职方式 4、了解大学生毕业和就业的相关政策 5、了解就业信息获取的途径和处理方法
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收集信息
求职流程图
求求取取材材料料 准准备备
确定目标 用用人人单单位位 初初审审
（养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），
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★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别
★ 单位对毕业生的人事档案、户口如何管理； ★ 单位对毕业生的健康状况有何要求。 ★ 单位招聘职位是否适合自己的专业、适应自己的工作能力 和职业倾向，以便做出选择； ★ 用人单位对所需人才的具体要求，
应聘报名
应聘面试
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签订就业协议
领取就业报到证
报到
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三、毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料
★ 个人简历和求职信， ★ 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片；
★ 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。
★ 注册免费邮箱设置个人密码，便于向单位发邮件资料。
★ 在网上应聘，查看招聘信息，应按照网站要求设置用户名 和密码，便于登陆以后查看详细资料。
公共选修课
就业准备与应聘技巧
第六章 大学生就业方式、流程和政策
❖ 一、大学生的就业方式 ❖ 二、当前大学生求职的途径 ❖ 三、毕业生实现就业的基本过程 ❖ 四、就业管理部门的工作程序 ❖ 五、国家关于毕业生自主创业的相关政策 ❖ 六、毕业生考取公务员和参军入伍的相关政策 ❖ 七、 毕业生户口档案管理 ❖ 八、毕业生改派程序 ❖ 九、毕业生就业信息的获取与处理
失 败
笔试
面试
失利
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签约 不签约
求职成功
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一、大学生求职就业的方式 即时就业 延时就业 自主创业 出国深造
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（1）即时就业
即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协 议书。毕业后即时就业。
大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、 社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就 业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负 担。
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（3）自主创业
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即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是
用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、
社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合
作创办公司。
❖ 自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途 径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险 的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备， 主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体 验与磨砺。
直接向单位报名并提供应聘资料。 ▲ 用人单位在网站上发布招聘信息，毕业生可以在网
比较自己的特点，决定是否应聘。
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（3）综合比较，确定目标 综合比较，应避免急功近利或目光短浅；在知己知彼的
基础上，确定目标，制定切实可行的方案选择就业单位 （4）应聘报名 ▲ 用人单位向学校发招聘函，毕业生应通过邮寄、传真
或电子邮件等方式提供应聘资料。 ▲ 用人单位直接来学校招聘，毕业生学生应在学校报名 ▲ 用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘，毕业生
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三、毕业生实现就业的基本过程
❖ （1）准备资料 ❖ （2）收集就业信息，了解单位情况 ❖ （3）综合比较，确定目标 ❖ （4）应聘报名 ❖ （5）应聘面试 ❖ （6）签订就业协议书 ❖ （7）领取毕业生就业报到证
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毕业生实现就业的流程
准备资料
收集就业信息， 了解单位情况 综合比较， 确定目标