口语交际中的心理素质训练PPT课件
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心理素质训练(演讲与口才)PPT课件
21. 对学习,工作,怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥,单调的工作。 23. 符合自己兴趣的事情,干起来镜头十足,否 则就不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 厌做那种需要耐心,细致的工作。 26. 与人交往不卑不亢。 27. 喜欢参加热烈的活动。 28. 爱看感情细腻,描写人物内心活动的文学作 品。 29. 工作学习时间长了,常感到厌倦。 30. 不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手 干。
积极面 活泼易 迅速 安静和耐性 情感稳定和深刻
消极面 精力分散 急躁 冷淡 易沉沦于个 人体验
给四种气质类型的建议: 胆汁质:注意控制自己的感情,不要随便 发火,以礼待人; 多血质:要集中注意,做事要踏实、认真; 粘液质:应要求自己反应敏锐,办事果断、 利落; 抑郁质:应要求自己合群、胆大,遇事不 畏难。
气质测验结果分析:
胆汁质:直率、热情、精力旺盛、情绪容易冲动、心理变 换剧烈、行动迅速有力、语言爽朗明快、富有表情,具有 外倾力。 多血质:活泼好动、反应迅速、兴趣容易变换、注意容易 转移、情感产生较快但不太持久、举止敏捷、表情生动、 喜欢交往,具有外倾性。 粘液质:安静、稳重、反应较慢、情感稳固深刻、不易外 露、擅于忍耐、言语不多、注意稳定但难以转移,具有内 倾性。 抑郁质:敏感、孤僻、行动迟缓、情感体验深刻持久但不 强烈,观察细致、擅于发现他人不容易发觉的细节、想象 丰富、沉默寡言,具有内倾性。
44
46 52 56 60 总分
43
45 49 55 57 总分
41
47 51 53 59 总分
该测验评分方法如下: 1. 如果某一项或两项的得分超过20,则为典型的该气质。 例如胆汁质项超过20,则为典型胆汁质;粘液质和抑郁质 项得分都超过20分,则为典型粘液-抑郁质混合型。 2. 如果某一项或两项以上得分在20以下,10以上,其它 各项得分较低,则为该项一般气质。例如,一般多血质; 一般胆汁-多血质混合型。 3. 假若各项得分都在10分以下但某项或几项得分较其余 项为高(相差5分以上),则为略倾向于该气质(或几项 混合)。例如略偏粘液质型;多血质-胆汁质混合型。 其余类推。 一般来说,正分值越高,表明被试越具有该项气质的典型 特征;反之,分值越低或越负,表明越不具备该项特征。
口语交际中的心理素质训练..PPT文档23页
文 家 。汉 族 ,东 晋 浔阳 柴桑 人 (今 江西 九江 ) 。曾 做过 几 年小 官, 后辞 官 回家 ,从 此 隐居 ,田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材, 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
,
审
容
膝
之
易
安
。
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多露
凝
无
游
氛
,
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕,双双入我庐 ,先巢故尚在,相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
,
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明( 约 365年 —427年 ),字 元亮, (又 一说名 潜,字 渊明 )号五 柳先生 ,私 谥“靖 节”, 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
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倚
南
窗
以
寄
傲
,
审
容
膝
之
易
安
。
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多露
凝
无
游
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天
高
风
景
澈
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7、翩翩新 来燕,双双入我庐 ,先巢故尚在,相 将还旧居。
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嗟
身
后
名
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于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明( 约 365年 —427年 ),字 元亮, (又 一说名 潜,字 渊明 )号五 柳先生 ,私 谥“靖 节”, 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
心理素质训练ppt课件
压力识别
学会认识和感知压力,了解压力的来源和影响 。
调整心态
保持乐观、积极的心态,正确看待压力,不逃 避、不抱怨。
合理规划
制定合理的工作和生活计划,避免压力过大。
挫折承受与转化
01
接受挫折
认识到挫折是人生
的一部分,勇敢面
02
对。
转化思维
将挫折视为成长的 机会,从中吸取教
训和经验。
04
寻求反馈
从他人处获得反馈
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心理素质训练
目 录
• 心理素质训练概述 • 自我认知与情绪管理 • 沟通与人际关系 • 应对压力与挫折 • 拓展训练与团队建设 • 心理素质训练案例分享
01
心理素质训练概述
定义与特点
定义
心理素质训练是一种通过一系列 有计划、有目的的活动和练习, 提高个体心理素质和应对能力的 训练过程。
掌握清晰、简洁、有逻辑 的表达方式,避免误解和 歧义。
倾听能力
学会倾听他人的观点和需 求,理解对方的情感和意 图。
反馈与确认
及时反馈并确认对方表达 的信息,确保沟通的准确 性和有效性。
人际关系建立与维护
建立信任
情感支持
通过诚实、守信和可靠的行为,建立 良好的人际关系基础。
提供情感支持和关心,增强彼此的亲 密感和信任感。
尊重与包容
尊重他人的观点和差异,包容不同的 意见和看法。
解决冲突与化解矛盾
冲突识别
及时发现和识别冲突和矛盾,分 析其产生的原因和影响。
沟通协商
通过积极有效的沟通,寻求双方都 能接受的解决方案。
调解与仲裁
在必要时,寻求第三方调解或仲裁, 以公正、合理的方式解决冲突和矛 盾。
心理素质训练PPT课件
训练计划制定
确定训练目标
明确心理素质训练的目标,如提 高自信心、缓解压力、增强适应
能力等。
制定训练计划
根据目标制定详细的训练计划,包 括训练内容、时间安排、训练方式 等。
确定评估标准
为确保训练效果,需制定明确的评 估标准,以便对训练效果进行客观 评价。
训练实施
选择合适的训练方法
根据训练目标和计划,选择适合的训练方法,如心理疏导、角色 扮演、团队建设等。
心理素质训练ppt课 件
目录
• 引言 • 心理素质的重要性 • 心理素质训练方法 • 心理素质训练实践 • 心理素质训练案例分析 • 总结与展望
01
引言
主题简介
心理素质训练
帮助个体提升心理素质,增强应 对压力和挑战的能力。
目的
培养积极心态、提高自我认知、 增强情绪调节与压力管理能力。
训练目标
一支团队在合作过程中出现了信任危机,通过心理素质 训练,团队成员学会了相互理解和支持,建立了坚实的 信任基础,最终成功完成了项目。
团队中存在意见分歧和冲突,影响了决策效率。通过心 理素质训练,团队成员学会了有效沟通、妥协和解决冲 突的技巧,决策效率得到显著提高。
团队成员思维僵化,缺乏创新。通过心理素质训练,团 队成员学会了开放心态、积极思考和勇于尝试的思维方 式,激发了团队的创新力。
小红常常感到焦虑和紧张,尤其在考试和公开演讲时。 通过心理素质训练,她学会了深呼吸和放松技巧,成功 战胜了焦虑情绪,表现得越来越出色。
小李工作压力大,常常感到无法承受。通过心理素质训 练,他学会了应对压力的方法和技巧,能够更好地应对 工作和生活中的挑战。
团队案例分析
案例一:团队合作中的信任建立 案例二:团队决策中的冲突解决 案例三:团队创新力的激发
《心理素质训练》PPT
训练形式将更加多元化
未来的心理素质训练将不再局限于传统的面对面培训形式,而是将结合线上、线下等多种 形式,为参训者提供更加便捷、高效的学习体验。
人工智能等技术将得到广泛应用
随着人工智能、大数据等技术的不断发展,未来的心理素质训练将更加智能化、个性化。 例如,通过数据分析了解参训者的心理特征和学习需求,为其推荐合适的训练内容和形式 ;利用虚拟现实技术为参训者创造更加真实的训练场景等。
心理素质特点
心理素质具有稳定性、基础性、 衍生性等特点,是个体应对内外 环境挑战的重要心理基础。
心理素质重要性
对个体成长的影响
心理素质是影响个体成长与发展的关 键因素,良好的心理素质有助于个体 更好地应对挫折、压力等挑战。
对社会适应的意义
具备良好的心理素质,有助于个体更 好地适应社会,处理复杂的人际关系 ,提高社会适应能力。
《心理素质训练》
目 录
• 心理素质概述 • 认知心理素质训练 • 情感心理素质训练 • 意志心理素质训练 • 团队中心理素质应用及拓展活动设计 • 总结反思与未来展望
01 心理素质概述
心理素质定义与特点
心理素质定义
心理素质是指个体在心理过程、 个性心理等方面所具有的基本条 件和相对稳定的心理特征。
存在问题分析及改进建议
01
训练内容单一
部分参训者反映训练内容过于单一,缺乏多样性和趣味性。未来可以考
虑增加更多元化的训练内容和形式,提高参训者的参与度和兴趣。
02
理论与实践脱节
部分参训者感觉理论知识与实践操作之间存在一定的脱节。未来可以加
强理论与实践的结合,让参训者在实践中更好地理解和运用理论知识。
拓展活动在心理素质训练中应用
拓展活动设计
未来的心理素质训练将不再局限于传统的面对面培训形式,而是将结合线上、线下等多种 形式,为参训者提供更加便捷、高效的学习体验。
人工智能等技术将得到广泛应用
随着人工智能、大数据等技术的不断发展,未来的心理素质训练将更加智能化、个性化。 例如,通过数据分析了解参训者的心理特征和学习需求,为其推荐合适的训练内容和形式 ;利用虚拟现实技术为参训者创造更加真实的训练场景等。
心理素质特点
心理素质具有稳定性、基础性、 衍生性等特点,是个体应对内外 环境挑战的重要心理基础。
心理素质重要性
对个体成长的影响
心理素质是影响个体成长与发展的关 键因素,良好的心理素质有助于个体 更好地应对挫折、压力等挑战。
对社会适应的意义
具备良好的心理素质,有助于个体更 好地适应社会,处理复杂的人际关系 ,提高社会适应能力。
《心理素质训练》
目 录
• 心理素质概述 • 认知心理素质训练 • 情感心理素质训练 • 意志心理素质训练 • 团队中心理素质应用及拓展活动设计 • 总结反思与未来展望
01 心理素质概述
心理素质定义与特点
心理素质定义
心理素质是指个体在心理过程、 个性心理等方面所具有的基本条 件和相对稳定的心理特征。
存在问题分析及改进建议
01
训练内容单一
部分参训者反映训练内容过于单一,缺乏多样性和趣味性。未来可以考
虑增加更多元化的训练内容和形式,提高参训者的参与度和兴趣。
02
理论与实践脱节
部分参训者感觉理论知识与实践操作之间存在一定的脱节。未来可以加
强理论与实践的结合,让参训者在实践中更好地理解和运用理论知识。
拓展活动在心理素质训练中应用
拓展活动设计
沟通技巧与心理训练ppt课件
27
三、让对方听的进去
• “不在于你说什么,而在于你怎么说。”
Байду номын сангаас
• 批评的话,规劝的话,说了对他人有益,但是这 样的话说的不好可能对大家都有害。
• 怎么说好批评的话、规劝的话?
• 小贴士:
• 含蓄但不至于不知所云
(县官画虎)
• 先扬后抑(苏东坡打10分)
• 机警而反应迅速
• (邱吉尔摇头故事,详编辑版见ppp后t )
13
四、沟通——说话的最佳原则
• (3)浓缩就是精华
• 原则:在任何场合,如果要说话一定不说废话,并且注 意你所说的内容、措辞、声音和姿态。
• 方法: • 努力学习语言技巧; • 努力运用语言技巧; • 考虑后果,把握分寸。
马克吐温讲 的小故事:
有个礼拜天,我到教堂去,恰逢一位
传教士在那里用哀怜的语言讲述非洲 传教士的苦难生活。当他说了5分钟以 后,我马上决定对这件有意义的事情 捐助50元;当他接着讲了10分钟,我 就决定将捐助金减到25元;当他继续 滔滔不绝的讲了半个小时以后,我又 决定减到5元;最后,当他讲了一个小 时,然后拿起钵子从我面前走过的时 候,我反而从钵子里偷了2元钱。
可以(自己表达请求,给予农民尊重)?”
• 农民:“可以。”
• 列宁:“沙皇住的房子是谁造的?(明知故问的妙处)”
• 农民:“我们。(认可)”
• 列宁:“我们自己造的房子,不让沙皇住,让我们自己 的代表住,好不好?(不是房子的问题,是沙皇的问
题)”
• 农民:“好!”
• 列宁:“那房子还烧不烧?”
• 农民:“不烧了!” 编辑版pppt
成人际关系紧张。
编辑版pppt
24
二、关于沟通中的沉默
三、让对方听的进去
• “不在于你说什么,而在于你怎么说。”
Байду номын сангаас
• 批评的话,规劝的话,说了对他人有益,但是这 样的话说的不好可能对大家都有害。
• 怎么说好批评的话、规劝的话?
• 小贴士:
• 含蓄但不至于不知所云
(县官画虎)
• 先扬后抑(苏东坡打10分)
• 机警而反应迅速
• (邱吉尔摇头故事,详编辑版见ppp后t )
13
四、沟通——说话的最佳原则
• (3)浓缩就是精华
• 原则:在任何场合,如果要说话一定不说废话,并且注 意你所说的内容、措辞、声音和姿态。
• 方法: • 努力学习语言技巧; • 努力运用语言技巧; • 考虑后果,把握分寸。
马克吐温讲 的小故事:
有个礼拜天,我到教堂去,恰逢一位
传教士在那里用哀怜的语言讲述非洲 传教士的苦难生活。当他说了5分钟以 后,我马上决定对这件有意义的事情 捐助50元;当他接着讲了10分钟,我 就决定将捐助金减到25元;当他继续 滔滔不绝的讲了半个小时以后,我又 决定减到5元;最后,当他讲了一个小 时,然后拿起钵子从我面前走过的时 候,我反而从钵子里偷了2元钱。
可以(自己表达请求,给予农民尊重)?”
• 农民:“可以。”
• 列宁:“沙皇住的房子是谁造的?(明知故问的妙处)”
• 农民:“我们。(认可)”
• 列宁:“我们自己造的房子,不让沙皇住,让我们自己 的代表住,好不好?(不是房子的问题,是沙皇的问
题)”
• 农民:“好!”
• 列宁:“那房子还烧不烧?”
• 农民:“不烧了!” 编辑版pppt
成人际关系紧张。
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24
二、关于沟通中的沉默
演讲与口才第三章ppt课件
27
微笑的作用 从外在层面上看,微笑可以美化人的外在形象。 从内在层面上看,微笑可以净化人的心境、调 整心态、提升气质。
28
微笑应注意的问题 微笑要发自内心 微笑要得体 微笑要把握分寸
29
手势的运用
手势的含义
手掌向上:诚实、肯定、谦虚,没有任何强制性和威胁性。 手掌向下:否定、批判、轻蔑,有强制和命令的意味。 双手紧绞:精神紧张 摊开双手:坦率真诚 用手托摸下巴:老练、机智、思考问题。
25
运用眼神注意的问题 注视的部位: 长时间注视,为亲密注视。 在对方眼睛与胸部之间移动,为社交注视。 注视的时间: 个体时,用正视,群体时,正视与环视相结合。
26
微笑的运用
张艺谋:笑容是世界上最美的语言。笑容无 须翻译。 叶洛特:微笑是人际交往成功的最好催化剂。 葛拉索:笑是没有副作用的镇静剂。
12
握手应注视对方,切忌交叉握手。 在任何情况下,拒绝对方主动要求握手的举动都 被认为是无礼的。但手上有水或不干净时,应谢 绝握手,但必须解释并致歉。 如果要表达尊敬和热情,可长时间握手,并上下 摇晃几下。
13
一定要用右手握手。 握手时间一般以3--5秒为宜,软弱无力的握手 被认为是缺乏诚意和自信。
19
态势语言的作用
强调作用:为增加表达效果,常常辅之以眼神或 者手势等,以加深听者的印象。 补充作用:口语交流中,有的意思虽然表达清楚 了,但还感觉意犹未尽,可以用态势语言加以补 充,以增强表达效果。
20
替代作用:为了充分表达思想感情,有时光用口 语是不够的,需要态势语言加以辅助。 感染听众,活跃气氛:有意识地通过体态、手势、 表情、眼神等手段传递信息,可以掌握口语交际 中的主动权,调控交际过程,达到感染听众、活 跃气氛的目的。
微笑的作用 从外在层面上看,微笑可以美化人的外在形象。 从内在层面上看,微笑可以净化人的心境、调 整心态、提升气质。
28
微笑应注意的问题 微笑要发自内心 微笑要得体 微笑要把握分寸
29
手势的运用
手势的含义
手掌向上:诚实、肯定、谦虚,没有任何强制性和威胁性。 手掌向下:否定、批判、轻蔑,有强制和命令的意味。 双手紧绞:精神紧张 摊开双手:坦率真诚 用手托摸下巴:老练、机智、思考问题。
25
运用眼神注意的问题 注视的部位: 长时间注视,为亲密注视。 在对方眼睛与胸部之间移动,为社交注视。 注视的时间: 个体时,用正视,群体时,正视与环视相结合。
26
微笑的运用
张艺谋:笑容是世界上最美的语言。笑容无 须翻译。 叶洛特:微笑是人际交往成功的最好催化剂。 葛拉索:笑是没有副作用的镇静剂。
12
握手应注视对方,切忌交叉握手。 在任何情况下,拒绝对方主动要求握手的举动都 被认为是无礼的。但手上有水或不干净时,应谢 绝握手,但必须解释并致歉。 如果要表达尊敬和热情,可长时间握手,并上下 摇晃几下。
13
一定要用右手握手。 握手时间一般以3--5秒为宜,软弱无力的握手 被认为是缺乏诚意和自信。
19
态势语言的作用
强调作用:为增加表达效果,常常辅之以眼神或 者手势等,以加深听者的印象。 补充作用:口语交流中,有的意思虽然表达清楚 了,但还感觉意犹未尽,可以用态势语言加以补 充,以增强表达效果。
20
替代作用:为了充分表达思想感情,有时光用口 语是不够的,需要态势语言加以辅助。 感染听众,活跃气氛:有意识地通过体态、手势、 表情、眼神等手段传递信息,可以掌握口语交际 中的主动权,调控交际过程,达到感染听众、活 跃气氛的目的。
《心理素质训练》(PPT85)
积极重构
将负面思维转化为积极、 现实的思维方式,关注问 题的可解决性。
注意力训练
通过练习将注意力集中在 积极、有意义的事物上, 提高专注力。
情绪管理技巧
情绪识别
学会识别自己的情绪,了 解情绪背后的需求和动机。
情绪表达
以适当的方式表达自己的 情绪,避免情绪压抑或过 度发泄。
情绪调节
通过深呼吸、冥想、运动 等方式调节情绪,使自己 保持平静和冷静。
突。
制定规则
制定明确的团队规则和行为准则, 有助于预防和解决团队冲突。
06 创新思维训练与解决问题 能力提高
创新思维概念及作用
创新思维定义
创新思维是指通过独特、新颖的方式解决问题,产生有价值的新观点、新理论、 新作品或新技术的思维过程。
创新思维作用
创新思维在推动科技进步、经济发展、社会变革等方面具有重要作用,是个人和 团体提升竞争力的关键因素。
坚持精神培养策略
坚定信念与目标
明确自己的信念和目标,时刻牢记自己的 初心和使命,有助于我们在面对困难时保
持坚定和执着。
A 保持积极心态
保持积极乐观的心态,相信自己能 够克服困难、实现目标,有助于培
养坚持精神。
B
C
D
不断总结经验教训
在经历失败和挫折后,及时总结经验教训, 调整策略和方法,有助于我们在未来的道 路上更加坚定和从容。
自信心培养方法
积极自我暗示
通过积极的自我暗示,关注自己 的优点和成就,学会欣赏自己的 努力和进步,从而增强自信心。
设定合理目标
设定明确、具体、可衡量的目标 ,并制定切实可行的计划,通过 逐步实现目标来增强自信心。
勇于尝试新事物
勇于尝试新事物和挑战自己, 通过不断学习和实践来拓展自 己的能力范围,提高自信心。
交际口才与礼仪 8-心理素质 教学课件
2.自信
口语交际的重要心理基础。
一个自信的人能坦诚地正视自己,实事求是、 宽容大度地认识和对待别人,因此能以健康而平衡 的心态做人处世。不必也不会讨好别人,引诱别人, 依附别人、挑剔别人、欺骗别人和攻击报复别人。 他所追求是诚实守信做人、积极进取工作、潇洒快 乐生活。在遭遇挫折时他也能够勇敢面对,永不言 弃。
三、交际中常见的心理障碍及克服的方法
狭隘
狭隘是指心胸狭窄、气量狭小的心理状态。在 人际交往表现为不能容忍不利于自己的议论和批评, 不能受到丝毫的委屈和无意的伤害,否则就会斤斤 计较、耿耿于怀;吝啬小气,吃不得亏,否则心理 就不平衡,就会想方设法弥补“受损”的利益。
三、交际中常见的心理障碍及克服的方法 克服狭隘心理的方法 ▲胸怀宽广坦荡,一切向前看 ▲不断丰富自己,努力开阔视野 ▲学会宽容,宽以待人,严于律己
三、交际中常见的心理障碍及克服的方法
克服嫉妒心理的方法 ▲认清嫉妒的危害
▲克服自私心理 ▲正确认识别人的成功 ▲用心理移位法体会对方的感受 ▲全面提高自己的水平
完善个性心理素质的有效途径
▲积极参与,树立人格平等意识 ▲努力做事,用自己的汗水换取成功体验 ▲敞开心扉,增强对周围一切的认同感 ▲客观理智,摆正自己在人际交往中的位置
己
学识
能力
心态
性格
珍惜
全
力
付出
地
提
升
负责
自
己
卓越
亲情,友情,工作,环境 付出才会有回报 明确职责,抛弃抱怨 不求最好,只求更好
建立自信的有效方法
技术精湛 发展特长
正视对方
坐在前排
昂首阔步
当众发言
开怀大笑
二、交际中必备的心理素质
口语交际的重要心理基础。
一个自信的人能坦诚地正视自己,实事求是、 宽容大度地认识和对待别人,因此能以健康而平衡 的心态做人处世。不必也不会讨好别人,引诱别人, 依附别人、挑剔别人、欺骗别人和攻击报复别人。 他所追求是诚实守信做人、积极进取工作、潇洒快 乐生活。在遭遇挫折时他也能够勇敢面对,永不言 弃。
三、交际中常见的心理障碍及克服的方法
狭隘
狭隘是指心胸狭窄、气量狭小的心理状态。在 人际交往表现为不能容忍不利于自己的议论和批评, 不能受到丝毫的委屈和无意的伤害,否则就会斤斤 计较、耿耿于怀;吝啬小气,吃不得亏,否则心理 就不平衡,就会想方设法弥补“受损”的利益。
三、交际中常见的心理障碍及克服的方法 克服狭隘心理的方法 ▲胸怀宽广坦荡,一切向前看 ▲不断丰富自己,努力开阔视野 ▲学会宽容,宽以待人,严于律己
三、交际中常见的心理障碍及克服的方法
克服嫉妒心理的方法 ▲认清嫉妒的危害
▲克服自私心理 ▲正确认识别人的成功 ▲用心理移位法体会对方的感受 ▲全面提高自己的水平
完善个性心理素质的有效途径
▲积极参与,树立人格平等意识 ▲努力做事,用自己的汗水换取成功体验 ▲敞开心扉,增强对周围一切的认同感 ▲客观理智,摆正自己在人际交往中的位置
己
学识
能力
心态
性格
珍惜
全
力
付出
地
提
升
负责
自
己
卓越
亲情,友情,工作,环境 付出才会有回报 明确职责,抛弃抱怨 不求最好,只求更好
建立自信的有效方法
技术精湛 发展特长
正视对方
坐在前排
昂首阔步
当众发言
开怀大笑
二、交际中必备的心理素质
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
3.人人如此
畏惧、怯场是初次当众讲话者的普遍心理。 古今中外著名的政治活动家、演说家、论辩家,
初登讲台时个个如此, 并不都是尽如人意。 拉· 甘地夫人初次登台时, 吓得连一点声音
都发不出来, 讲了些什么自己也不清楚.一个 听众说“ 她不是在讲话, 而是在尖叫” ; 美国前总统福特初入政坛时, 讲话结结巴巴, 有人戏称他为“ 哑巴运动员”;
英国著名作家萧伯纳原是伦敦最胆怯的人之一,他常常在别人 的门前踱步多分钟才壮起胆子去敲这家的门。后来他回忆如何 取得口才成功时说:“我是以自己学人溜冰的方法来做的—— 我固执地一个劲地使自己出丑, 直到我习以为常。”萧伯纳的 “ 忘我的精神” 是消除胆怯心理的一把钥匙。
菲律宾前外长罗慕洛, 比其夫人矮一大截, 可他凭着他强烈的 自信心, 一次次地在外交事务中出色地完成了任务, 并创下了 许多业绩。所以, 他的夫人有一次接受采访时说:“我情愿躺 在我丈夫的影子里, 沾他的光。”
著名物理学家、化学家、演讲家法拉第也曾说过 “ 他们(指听众)一无所知” 的话,这些观点, 并 不是要我们在众人面前趾高气扬, 而是增强“ 自我” 信心,消除自卑心理障碍。
2.忘掉自我
紧张和恐惧——与自我评价有关的情绪反应, 是演说 者自我意识造成的.
当众讲话的第一步之所以难迈, 主要是考虑“ 自我” 过多, 怕“ 我” 丢人, 怕“ 我”出丑.
一、口语交际过程中常见的心理障碍
(一)紧张
紧张的生理反应:心律、血压的变化等,影响呼 吸的快慢和深浅和胃肠道的反应等等 演讲前——如眉毛紧缩、心跳加快、脸涨得通红、 手心出汗、两腿发软等现象这种紧张在及演讲初 期达到极点, 上场时——口干舌燥、声音发颤、表情呆滞、语 调失常、动作僵硬、姿态死板、心慌意乱、语言 颠三倒四等情况, 平时能倒背如流的演讲稿出现卡 壳 这些都是因为心理过度紧张所导致的所谓“ 屏息” 现象
正确认识“紧张”
1.紧张是不可避免,初学者出现紧张是非常正常的;
马克·吐温第一次在公开场合演讲时, 觉得“嘴里塞满了 棉花, 心跳得像在争夺跑步比赛的奖杯”。
2. 适度的紧张是必要的;
“ 每个新手, 常常都有一种心慌病心慌并不是胆小, 乃是 一种过度的神经刺激”’——罗斯福
3.紧张是由于对自己的水平缺乏自信或对结果没有把握 而产生的;
(三)羞怯
怯场心理产生的原因很多, 有的是因为 个性问题;有的是因为认知问题, 如过 分注重自我, 怕被别人耻笑、怕出丑还; 有的是因为遭受过失败和挫折等等。但 总的来说, 怯场的原因就是“ 害怕” 两字, 所以要想克服怯场, 一定要用意 志来克服害怕心理, 努力提高自信心, 多给自己胆量, 多给自己鼓励, 而不是 自己吓自己。
自我暗示法—— 登台之前, 先对着大镜子修饰一下自己的容貌, 然后自信地凝视自己的形象大声说几遍“ 你今天一定成功” , 然后精神焕发地二)增强信心, 消除自卑 1.旁若无人
郭沫若在总结自己的讲演经验时说“ 讲演” 总是目 中无人才行“ 不管有多少听众在你前面, 他们都是 准备让你吞下去的, 你只要把他们吞下去就行了”
(三)羞怯
怯场是任何一个人经历紧张状况时都会发生的问 题。
回答课堂提问时总是低着头, 且声音非常弱小; 在公众场合讲话时更是面红耳赤, 语无伦次, 半 天也表达不清自己的意思甚至面对黑压压的听众, 站在演讲席上心慌意乱得不知该如何是好
由紧张所产生的语言、神态紊乱及表情尴尬的心 理问题就是羞怯, 它是由害怕和胆怯所造成的, 根据调查, 大约有一半的人认为怯场是自己学习 的最大心理障碍。
(四)自傲
自傲是一种以自我为中心的心理倾向, 是人际交往的大忌。 在口语交际中表现出自傲心理的人往往只将注意力集中在自我身上,
过高地估价了自己的能力他们在交际会话中滔滔不绝自以为技压群 雄或者在独自演讲中高谈阔论, 不顾听众情绪自傲心理使人孤傲离 群, 使交际双方关系难以协调, 对口语交际极为有害。一个人如果 对自己期望值过高, 希望通过过度的表现来抬高自己的演讲能力, 那么, 当这种抬高超过自己的能力时, 就会出现事与愿违的结果, 出现失控的现象例如, 有的演讲者把演讲台演变成他个人表现的场 所, 演讲前自我陶醉、自我欣赏、自我满足演讲中趾高气扬、忘乎 所以、滔滔不绝、炫耀自己的知识和才能, 极度渴望得到掌声和喝 彩声,但是一旦演讲失败或评价不高时, 他们则像泄了气的皮球一 样, 情绪低落、自卑自怜、郁郁寡欢、闷闷不乐, 或者变得气急败 坏、恼羞成怒, 情绪难以控制。
2.表现:在进行言语交际中, 情不自禁出现的 脸红心跳、语无伦次、手足无措等现象;在学 校里, 有自卑心理的同学往往处理不好同学之 间的关系, 在性格上表现为内向和沉默寡言, 常常会给教师开展正常的教育教学工作带来困 难。
(二)自卑
3.原因:身体缺陷如身高、体重、相貌等;能 力缺陷:表达时咬字不如别人清楚、音色不如 别人好听、声音不如别人洪亮、抑扬顿挫不如 别人掌握得好等都会令人产生自卑感。很多人 就是因为害怕别人嘲笑而不敢在公众面前进行 话语表达的, 这样不仅难以提高口才水平, 也 会因此产生极度的抑郁心理, 影响心理健康。
4.紧张可以消除
不必过分担心自己的紧张心理, 经过不断的练习和实践, 掌握一些自我调节的科学方法之后, 过度的紧张感是可以 很快地得以消除的。
(二)自卑
1.性质:自卑是一种消极的心理状态, 它使人 离群、孤立、苦闷、失去自信心在口语交际过 程中, 有自卑心理的人, 不敢大大方方地与人 平等交往, 担心受别人冷落与嘲笑。
二、克服心理障碍的方法
正确认识和估价自己, 在实践中摆正自己在人际交往中的位置, 逐渐形成健康的交际心理是克服心理障碍的最好方法。
心理素质是可以训练的, 而且如果训练方法得当, 常常可取得 事半功倍的效果。
(一)稳定心理, 理清思路
稳定心理——作几次深呼吸, 使呼吸与心跳趋向正常;慢慢喝 水, 慢慢咽下, 稳定情绪;专心致志, 考虑讲课或演讲内容; 上台后不急于开口, 扫视全场, 待静场后再开讲