大工19春《劳动法》在线作业3参考答案

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年正确的选择是:D【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院正确的选择是:B【题目】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系正确的选择是:D【题目】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对正确的选择是:B【题目】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位正确的选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同正确的选择是:ABD【题目】引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件正确的选择是:ABCD【题目】劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性正确的选择是:ABD【题目】下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同正确的选择是:BD【题目】以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。

大工20春《劳动法》在线作业3答案

大工20春《劳动法》在线作业3答案
1
我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。

A 用人单位
B 职工个人
C 用人单位与职工个人共同
D 以上说法都不对
答案：A
2
职业培训在教育目的上具有很强的（）。

A 针对性
B 基础性
C 普及性
D 系统性
答案：A
3
职工基本医疗保险费由（）缴纳。

A 用人单位
B 职工
C 用人单位与职工共同
D 以上说法都不对
答案：C
4 用人单位在招用人员过程中允许的行为包括（）。

A 招用无合法身份证件的人员
B 招用未满16周岁的未成年人
C 歧视残疾人
D 招用传染病病原携带者
答案：D
5
《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A 1.5%
B 2%
C 2.5%
D 3%
答案：A
1
劳动就业权的特征包括（）。

A 权利实现要求的特殊性
B 权利内容的特殊性
C 权利救济手段的特殊性
D 以上说法都对
答案：ABCD
2
不得认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。

大工20秋《劳动法规》在线作业3答卷

大工20秋《劳动法规》在线作业3答卷问题一根据劳动合同法第2条第3款的规定，劳动合同的订立应当遵循以下原则：1. 充分协商，平等自愿原则：雇主和劳动者在劳动合同的订立过程中应当平等协商，自愿达成合同协议。

2. 公平原则：劳动合同的订立应当公平，不能强迫劳动者订立不公平的合同。

3. 公开透明原则：劳动合同的内容应当明确、清晰，并充分向劳动者公开。

4. 按劳分配原则：劳动合同的订立应当根据劳动者的工作量、工作难度、工作条件等因素进行合理安排。

问题二劳动合同法第12条规定了劳动合同的变更。

根据该条款规定，劳动合同的变更应当符合以下条件：1. 协商一致原则：雇主和劳动者应当通过平等协商达成变更合同的协议。

2. 符合法律规定原则：劳动合同的变更应当符合劳动法律法规的规定。

3. 不违反公平、合理原则：劳动合同的变更不能违反公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。

问题三根据劳动合同法第14条的规定，劳动合同的解除可以分为以下情形：1. 协商解除：雇主和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

2. 解除通知期限：雇主或劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知对方，或者支付一个月工资作为赔偿。

3. 违约解除：一方违反劳动合同的约定，给对方造成重大损失的，对方可以要求解除劳动合同。

4. 合同期满：劳动合同到期，自动解除。

问题四根据劳动合同法第16条的规定，劳动者有权依法休假。

具体规定如下：1. 年休假：劳动者在连续工作满一年后，享有带薪的年休假。

休假期间，劳动者应按照工资的80%以上的标准支付工资。

2. 探亲假：劳动者可以享受探亲假，探亲假期不计入年休假，雇主应支付劳动者的基本工资。

3. 婚假、丧假、产假等：劳动者可以享受相应的婚假、丧假、产假等，具体根据劳动法律法规的规定执行。

以上为《劳动法规》在线作业3的答卷，如有错误或不完整之处，请指正。

谢谢！。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

如有任何问题，请随时与我联系。

大工19秋《劳动法》在线作业3答卷

【奥鹏】-[大连理工大学]-大工19秋《劳动法》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.职业培训的对象不包括（）。

A.失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C.在职职工
D.其他求职者
标准参考解析选择是:B
2.企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。

A.16%
B.14%
C.12%
D.10%
标准参考解析选择是:B
3.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
标准参考解析选择是:D
4.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。

A.用人单位上级主管机关
B.工会
C.劳动保障行政部门
D.公安机关
标准参考解析选择是:C
5.我国的法定劳动年龄为（）周岁。

A.18至65
B.18至60
C.16至65
D.16至60
标准参考解析选择是:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.我国实行的就业方针为（）。

A.政府安置就业
B.政府促进就业
C.市场调节就业
D.劳动者自主就业。

东财《劳动法》在线作业三-0030.AFD02F37-F4

东财《劳动法》在线作业三-0030
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A:解除合同
B:终止合同
C:变更合同
D:续订合同
答案：A
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A:由用人单位所在地基层人民法院管辖
B:由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C:共同的上级人民法院管辖
D:先受理的人民法院管辖
答案：D
劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A:统筹规划
B:合理布局
C:适应实际需要
D:方便人民群众
答案：D
根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A:劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B:过失性辞退
C:无过失性辞退
D:经济性裁员
答案：A
依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B。

大工20春《劳动法》在线作业3参考答案

2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
答案:正确
15.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答案:正确
16.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
答案:错误
17.社会保险是由国家法律规定强制实施的。
答案:正确
18.职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分

2019年春北大劳动法作业答案

1.劳动法律关系的主体双方是（B ）。

（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.工会与劳动行政部门2.劳务派遣最主要的法律特征是（C ）。

（教材第五章第一节）A.非全日制工作形式B.劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C.劳动雇佣和劳动使用相分离D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3.劳动合同中的劳动报酬标准（D）。

（教材第五章第四节）A.应当参考集体合同中的标准B.不需考虑集体合同中的标准C.应相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准4.我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（D ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳节）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（B）。

（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能B.维护职工合法权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6.工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）A.按劳分配B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（B ）。

（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业B.政府、工会、企业C.劳动者、企业、独立第三方D.劳动者、政府、独立第三方8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。

A.100％B.150％C.200％D.300％9.我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C ）体力劳动强度A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（C ）周岁的未成年人。

”（教材第九章A.18B.17C.16D.1511.我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

大工19秋《劳动法》在线作业3满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.职业培训的对象不包括（）。

A.失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C.在职职工
D.其他求职者
[标准参考解析]
正确选择是:B
2.企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。

A.16%
B.14%
C.12%
D.10%
[标准参考解析]
正确选择是:B
3.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
[标准参考解析]
正确选择是:D
4.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。

A.用人单位上级主管机关
B.工会
C.劳动保障行政部门
D.公安机关
[标准参考解析]
正确选择是:C
5.我国的法定劳动年龄为（）周岁。

A.18至65
B.18至60
C.16至65
D.16至60
[标准参考解析]
正确选择是:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)。

大工19秋《劳动法》在线测试3 辅导答案

大工19秋《劳动法》在线测试3
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）
1. 按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

A. 意外事故
B. 非工伤
C. 工伤
D. 自残
正确答案：C
2. 职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A. 用人单位
B. 职工
C. 法院
D. 用人单位和职工分别举证
正确答案：A
3. 领取失业救济金的期限最长为（）个月。

A. 6
B. 12
C. 24
D. 36
正确答案：C
4. 用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A. 劳动行政部门代表
B. 职工代表
C. 工会成员或者双方推举的人员担任
D. 用人单位代表
正确答案：C
5. 职业资格包括从业资格和（）。

A. 执业资格
B. 职业技能
C. 培训资格
D. 技能资格
正确答案：A
6. 用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

大工19春《劳动法》在线作业2【答案】

大工19春《劳动法》在线作业2对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。

A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:C下列不属于工作时间的是()。

A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C.工艺中断时间D.用餐时间正确答案:D《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。

A.1B.2C.3D.4正确答案:A解雇属于()。

A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒正确答案:C因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案:B我国的工资形式包括()。

A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:ABC生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。

A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权正确答案:ABC劳动者休息的时间包括()。

A.每周的公休假日B.法定节假日C.探亲假D.年休假E.婚丧假正确答案:ABCDE我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。

A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系正确答案:ABCD集体合同订立的程序一般要经过()。

A.集体协商B.签订协议C.政府认可D.合同生效正确答案:ABCD伤亡事故处理工作应当在30日内结案,特殊情况不得超过60日。

T.对F.错正确答案:B最低工资标准每两年至少调整一次。

T.对F.错正确答案:A用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。

T.对F.错正确答案:B集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。

大工18春《劳动法》在线测试3(满分答案)

A: 劳动经济学
B: 劳动者个人
C: 社会价值
D: 劳动法
正确答案:
(单选题) 5: 劳动监察机构和监察人员对触犯刑律的监察相对人，可建议司法机关追究其（）。
A: 刑事责任
B: 民事责任
C: 法律责任
D: 行政责任
正确答案:
(单选题) 6: 以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。
A: 当地人民政府
B: 国务院劳动行政部门
C: 省、自治区、直辖市劳动行政部门
D: 县、区劳动行政部门
正确答案:
(单选题) 7: 我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A: 60日
B: 半年
C: 1年
D: 2年
正确答案:
(单选题) 8: 企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。
C: 工会成员或者双方推举的人员担任
D: 用人单位代表
正确答案:
(单选题) 3: 在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。
A: 工会
B: 公安机关
C: 劳动保障行政部门
D: 用人单位上级主管机关
正确答案:
(单选题) 4: 从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。
A: 错误
B6: 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 当受诸多因素的制约，有就业愿望的公民不能就业时，公民不能以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利。
A: 错误
B: 正确
正确答案:

东北师范2019年春季《劳动法》离线考核....含答案

东北师范2019年春季《劳动法》离线考核-答案1、19年春季《比较教育概论》离线考核-答案2、19年春季《比较学前教育学》离线考核-答案3、19年春季《大学语文》离线考核--答案4、19年春季《行政管理学》离线考核--答案5、19年春季《计算机应用基础》离线考核--答案6、19年春季《教师专业发展》离线考核--答案.7、19年春季《教育学》离线考核--答案8、19年春季《劳动法》离线考核--答案9、19年春季《现代教育技术》离线考核--答案10、19年春季《小学班主任工作》离线考核--答案11、19年春季《小学教学心理学》离线考核--答案12、19年春季《小学生心理咨询》离线考核--答案13、19年春季《小学数学教学论》离线考核--答案14、19年春季《学前儿童心理学》离线考核--答案15、19年春季《学前儿童游戏论》离线考核--答案16、19年春季《学前教育评价》离线考核--答案17、19年春季《学前教育学》离线考核--答案18、19年春季《学前教育研究方法》离线考核--答案19、19年春季《学前教育原理》离线考核--答案20、19年春季《学校管理》离线考核--答案21、19年春季《幼儿园管理学》离线考核--答案22、19年春季《幼儿园教育评价》离线考核--答案22、等等其它科目--答案领答案加wx：weimingjiaxc一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系2、年休假3、劳动安全卫生4、休息休假二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

2、集体合同制度存在的缺陷。

3、工作环境权的内容。

4、完善农民工权益保护的措施。

5、订立无固定期限劳动合同的情形。

三、论述题（每小题15，共30分）1、试述劳动争议处理机制存在的问题。

2、论述我国目前的集体协商机制存在的缺陷及其完善措施。

2019秋东财《劳动法》在线作业三-3(100分)

2019秋东财《劳动法》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、按照劳动合同约定的标准支付D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案:第2题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案:第4题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:第5题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性正确答案:第6题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:第7题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:第8题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更正确答案:第9题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:第10题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表正确答案:,C,D第11题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案:,D第12题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:,D第13题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权正确答案:,B,C,D第14题,我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

南开19春《劳动法》在线作业答案

南开19春学期《劳动法》在线作业答案单选题多选题判断题一、单选题（共27 道试题，共54 分。

）1. 国际劳动立法思想开始于()A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪上半叶D. 20世纪初-----------------选择：C2. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()A. 用人单位B. 劳动行政主管部门的工作人员C. 有关部门的工作人员D. 劳动者-----------------选择：D3. 《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是()A. 1993年1月1日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1996年7月5日-----------------选择：C4. 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A. 150％B. 200％C. 250％D. 300％-----------------选择：D5. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A. 以法定货币支付B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付-----------------选择：A6. 有权实施劳动监察的机关是()A. 公安机关B. 工会C. 用人单位上级主管机关D. 劳动行政主管部门-----------------选择：D7. 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()A. 丙公司为其职工购房向银行提供担保B. 某国家机关招聘公务员C. 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D. 女工赵某因怀孕被公司辞退-----------------选择：D8. 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是()A. 公共职业介绍机构B. 营利性职业介绍机构C. 其他非营利性介绍机构D. 境外就业中介机构-----------------选择：D9. 依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是()A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险-----------------选择：C10. 下列情形中属于劳动法调整的是()A. 出版社向作者支付稿酬B. 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C. 甲企业支付给乙企业的零件加工费D. 国家机关支付给公务员的工资-----------------选择：B11. 承担未成年工定期健康检查费用的是()A. 用人单位B. 劳动者个人C. 依据双方达成的协议确定D. 同级工会-----------------选择：A12. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A. 发生不以人的意志为转移的事件B. 劳动法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力-----------------选择：C13. 关于工会性质的表述，不正确的是()A. 工会具有先进性B. 工会具有自愿性C. 工会具有群众性D. 工会具有阶级性-----------------选择：A14. 境外就业中介机构的批准机关是()A. 省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B. 劳动和社会保障部C. 公安部D. 省、自治区、直辖市工商行政管理部门-----------------选择：A15. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满()A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年-----------------选择：B16. 劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为()A. 相当于王某1个月的工资B. 相当于王某6个月的工资C. 相当于王某12个月的工资D. 相当于王某15个月的工资-----------------选择：C17. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A. 解除合同B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同-----------------选择：A18. 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()A. 它是普遍的、官方的国际组织B. 它是民间的、地区性的国际组织C. 它是属于联合国专门机构的国际组织D. 它是实行“三方性原则”的国际组织-----------------选择：D19. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A. 工资支付凭证B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”D. 考勤记录-----------------选择：B20. 下列关于劳动法地位的认识通常认为()A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：A21. 城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的()A. 1％B. 2％C. 6％D. 8％-----------------选择：A22. 劳动法与社会保障法相交叉的部分是()A. 社会救济B. 社会福利C. 住房福利D. 社会保险-----------------选择：D23. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()A. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B. 有偿性的劳动C. 无偿性的劳动D. 双方具有管理与被管理关系的劳动-----------------选择：C24. 历史上出现的最早的劳动法规是()A. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B. 美国的《劳资关系法》C. 德国的《疾病保险法》D. 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》-----------------选择：A25. 担任劳动争议凋解委员会主任的是()A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 劳动行政主管部门代表-----------------选择：C26. 集体合同生效的标志是()A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D27. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()A. 20％B. 25％C. 50％D. 100％-----------------选择：B14春学期《劳动法》在线作业单选题多选题判断题二、多选题（共8 道试题，共16 分。

劳动法19春在线作业2-0004.39ACB8F0-C23A-4C7

劳动法19春在线作业2-0004
国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A:劳动预备制度
B:中等职业教育制度
C:岗前培训制度
D:集中教育制度
答案：A
我国现阶段的用人单位不包括（）
A:企业
B:事业单位
C:国家机关
D:外国领事馆
答案：D
《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。

于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
A:3天
B:2周
C:1个月
D:半年
答案：B
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过
部分由所在单位负担。

A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
答案：C
根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
A:工会
B:行业性工会联合会
C:全体职工
D:有关部门
答案：C。

【免费下载】东财劳动法在线作业三及满分答案

D. 职工推举代表满分：4 分
10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分
V 1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同满分：4 分
2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者满分：4 分
3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分
4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金满分：4 分
13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

【奥鹏】大连理工19春《劳动法》在线作业3 100分答案

【奥鹏】大工19春《劳动法》在线作业3
试卷满分:100 试卷得分:100
【题号】从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。

[A.]劳动经济学
[B.]劳动者个人
[C.]社会价值
[D.]劳动法
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:D
【题号】职业培训在教育目的上具有很强的（）。

[A.]针对性
[B.]基础性
[C.]普及性
[D.]系统性
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:A
【题号】按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

[A.]意外事故
[B.]非工伤
[C.]工伤
[D.]自残
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:C
【题号】用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

[A.]劳动行政部门代表
[B.]职工代表
[C.]工会成员或者双方推举的人员担任
[D.]用人单位代表
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:C
【题号】我国劳动争议诉讼实行（）。

[A.]一审终审制
[B.]二审终审制。