关于员工探亲待遇的规定
关于职工探亲待遇规定的实施细则
关于职工探亲待遇规定的实施细则职工探亲待遇是指员工在特定时间内享受的探望亲属的权益，这是企业为员工提供的一项重要福利政策。
为了保障职工探亲待遇的合理性和公平性，需要制定实施细则来明确规定探亲期限、费用报销、申请程序等相关事项。
本文将就职工探亲待遇规定的实施细则进行详细探讨。
首先，职工探亲待遇的期限应该有明确的规定。
一般来说，职工探亲期限为每年一次，不得超过连续15日，也可以根据员工的具体情况和需要进行适当调整。
在探亲期限内，员工可以选择去探望父母、配偶、子女或其他直系亲属。
其次，费用报销是职工探亲待遇的核心内容之一、在费用报销方面，需要明确规定哪些费用可以报销，报销的标准是多少，以及报销的具体流程。
一般来说，探亲期间员工的交通费和住宿费是可以申请报销的，但需要提供相关凭证，如车票、机票和住宿发票等。
对于报销标准，一般可以按照公司规定的标准进行报销，也可以根据员工所在地的实际情况进行适当调整。
此外，职工探亲待遇的申请程序也是需要明确规定的。
员工在享受探亲待遇前，应该提前向公司提出书面申请，明确探亲的时间、地点和亲属关系等。
公司应该设立专门的申请渠道，方便员工提交申请，并在收到申请后及时进行审批。
审批过程应该严格按照规定的程序进行，避免出现随意批准或拒绝的情况。
最后，为了保障职工探亲待遇的公平性，应该对探亲待遇的享受对象进行明确规定。
一般来说，员工可以选择探望父母、配偶、子女或其他直系亲属，但需要提供相关证明材料，如户口本、结婚证或出生证等，以证明亲属关系的真实性。
综上所述，职工探亲待遇规定的实施细则应该明确探亲期限、费用报销、申请程序、特殊情况处理以及享受对象等相关事项。
通过制定具体的实施细则，可以保障员工的合理权益，促进企业和员工之间的良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工享受的一种特殊的假期，目的是为了让员工有机会回家探望父母、配偶、子女等亲属。
探亲假的意义在于帮助员工维护家庭关系、增进家庭和睦、提升员工的工作积极性和幸福感。
在人力资源管理中，探亲假是一项非常重要的福利制度，对员工的心理健康和工作效率起着重要的促进作用。
在民法典中，对于探亲假的规定细则主要包括：1.探亲假的时长：探亲假的时长一般为不超过15天。
公司为了员工的就业稳定和工作生产的需要，规定了探亲假的最长限制。
但是在特殊情况下，比如亲属生病等紧急情况，可以根据具体情况灵活调整探亲假的时长。
2.探亲假的核实：员工请探亲假需要提供与亲属关系的证明材料，比如户口本、结婚证、出生证明等。
这样可以确保员工请探亲假的合理性和真实性，避免滥用该假期。
3.探亲假的安排：员工请探亲假需要提前与公司的人力资源部门进行沟通和请示，经过公司同意后方可请假。
公司可以要求员工在请假前提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行调配和安排，保证工作的正常进行。
4.探亲假的薪资待遇：员工请探亲假期间，公司应当按照正常工资的70%给予员工薪资待遇。
这是对员工请探亲假的一种激励，保障员工在请假期间的基本经济权益。
5.探亲假的限制：员工请探亲假期间，通常不允许再请其他假期，以免员工过分滥用假期制度影响工作和正常的生产秩序。
在一些特殊情况下，公司可以根据员工的具体情况适当放宽假期限制。
总之，探亲假作为一项重要的福利制度，旨在帮助员工维护家庭关系，提高员工的工作积极性和幸福感。
在民法典中，对于探亲假的规定细则包括时长、核实、安排、薪资待遇和限制等方面的内容。
这些规定的制定旨在保障员工的合法权益的同时，也兼顾了公司的正常运营需求。
在实施探亲假制度的过程中，公司应当遵循法律法规的要求，加强与员工的沟通和管理，切实维护员工的权益，提高公司的员工满意度和竞争力。
请探亲假的标准是什么呢？
请探亲假的标准是什么呢？请探亲假的标准是什么呢?探亲假有如下规定：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假跨省还是跨市?跨省探亲假一般是跨省才有的。
法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
省内异地可以休探亲假吗?探亲假是不分省内和省外的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
探亲假的申请材料内容是什么?探亲假申请书：申请者需要填写探亲假申请书，说明自己的申请理由、假期时间、出行计划等信息。
婚姻证明：如果申请探望配偶，需要提供婚姻证明，以证明申请者与配偶的婚姻关系。
亲属关系证明：如果申请探望父母，需要提供亲属关系证明，以证明申请者与父母的亲属关系。
路费报销证明：如果申请探亲路费报销，需要提供路费报销证明，以证明申请者出行所花费的路费金额。
其他相关材料：根据当地政策和单位规定，可能还需要提供其他相关材料，如工资收入证明、子女情况说明等。
探亲假的意义和社会影响探亲假是保障职工权益和促进家庭和谐的重要制度之一。
通过享受探亲假，职工可以更好地与家人团聚，增进感情，提高生活质量。
同时，探亲假的实施也有助于提高职工的工作积极性和企业形象，促进社会和谐稳定。
然而，在实际执行中，探亲假的实施还存在一些问题。
劳动合同探亲
劳动合同探亲是指在劳动合同期内，员工因家庭原因需要回家探亲时，用人单位应当依法给予员工一定的假期，并支付相应的工资待遇。
探亲假是员工的一项合法权益，也是企业人力资源管理中的一项重要内容。
本文将从劳动合同探亲的定义、法律规定、申请程序、工资待遇等方面进行探讨。
一、劳动合同探亲的定义劳动合同探亲是指在劳动合同期内，员工因家庭原因需要回家探亲，用人单位依法给予员工一定的假期，并支付相应的工资待遇。
探亲对象一般为员工的直系亲属，如父母、配偶、子女等。
二、法律规定1. 《劳动法》第四十三条明确规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
劳动者依法享受休息休假、探亲假的，用人单位应当支付工资。
”2. 《劳动合同法》第四十三条第一款规定：“用人单位应当依法保障劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、护理假等假期。
”3. 《国务院关于加强劳动保护，改善劳动条件的决定》中提到：“企业职工探亲假可以根据实际需要，经过企业行政领导批准，给予一定时间的探亲假。
”三、申请程序1. 员工向用人单位提出书面申请，申请书中应明确探亲对象的姓名、关系、探亲时间、交通工具及费用承担等。
2. 用人单位对员工的申请进行审核，确认员工符合探亲条件后，批准员工的探亲申请。
3. 员工在探亲期间，应按照用人单位的要求及时报告探亲情况，并在探亲假结束后按时返回工作岗位。
四、工资待遇1. 员工在探亲期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付员工工资。
2. 员工在探亲期间，用人单位不得扣除员工的工资、奖金、津贴等。
3. 员工在探亲期间，用人单位不得降低员工的工资待遇。
4. 员工在探亲期间，用人单位不得解除劳动合同。
五、劳动合同探亲的注意事项1. 用人单位应当严格执行国家关于劳动合同探亲的法律规定，保障员工的合法权益。
2. 员工在申请劳动合同探亲时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，用人单位有权取消其探亲资格。
3. 员工在探亲期间，应遵守国家法律法规，不得违反用人单位的规章制度。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行。
国务院关于职工探亲待遇的规定一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准一九八一年三月十四日国务院公布施行第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
职工探亲待遇的规定
职工探亲待遇的规定职工探亲待遇是指企事业单位为了满足员工的家庭需求和提高员工的工作积极性而制定的一系列措施和福利。
职工探亲待遇的具体规定会因不同单位的政策和条件而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 探亲假期：职工在单位工作期间，有权利享受一定的探亲假期。
通常情况下，探亲假期会根据员工的工作年限和完成的任务情况而有所不同。
探亲假期的长度一般会在3天到15天之间，具体视职工单位的政策而定。
2. 交通补贴：探亲过程中的交通费用也是职工探亲待遇中的一个重要部分。
一般来说，职工探亲期间发生的往返交通费用可以由单位给予一定的补贴。
具体的补贴标准会根据单位政策的规定而有所不同，一般会以车/船/机票的实际费用为基准进行计算。
3. 探亲费用补贴：职工在外地探亲期间，生活和住宿费用一般是由员工自行承担。
但有些单位会根据员工的情况和经济状况给予一定的生活费用补贴。
这些补贴一般是根据当地生活水平和单位政策来确定的，可以用于支付职工探亲期间的食宿和其他基本生活费用。
4. 探亲期间工资保障：在职工探亲期间，一些企事业单位会继续向员工发放工资。
这样可以保证员工在探亲期间能够有一定的经济来源，能够顾及家庭的经济需求。
具体的工资保障标准一般是根据单位的政策和员工本人的工作情况而定。
5. 其他福利待遇：职工探亲待遇还包括其他一些福利待遇，如探亲的旅行保险，探亲时遇到问题和意外事件的协助和支持等。
需要注意的是，职工探亲待遇的规定并非强制性规定，而是根据单位的政策和条件而定，因此不同企业之间的探亲待遇可能有所差异。
员工在享受探亲待遇时，应该了解并遵守单位的探亲政策，并按照规定去办理相应的手续。
同时，员工也要注意合理安排探亲时间和支出，确保不会对自己和家庭造成过大的经济压力。
退休前享受60天探亲假规定
退休前享受60天探亲假规定根据公司政策，员工在退休前可享受60天的探亲假。
以下是关于该探亲假的具体规定：
1. 探亲假时间安排
员工在即将退休之前，可以根据个人需要安排探亲假时间，最长不超过60天。
在确定探亲假开始日期时，员工需提前向部门主管提交书面申请，并经主管批准后方可生效。
若探亲假时间未能安排在退休前使用完毕，剩余的假期将按公司政策进行处理。
2. 探亲假的使用范围
员工在探亲假期间可选择在国内或国际范围内探访亲朋好友，公司不对员工选择的探亲地点做出限制。
在探亲假结束后，员工需按时返回工作岗位，并主动向领导汇报假期过程。
3. 探亲假薪酬
员工在探亲假期间将继续获得正常的工资及福利待遇，公司将按照员工实际请假天数支付工资。
在享受探亲假期间，员工无需承担额外的理赔责任。
4. 探亲假的申请流程
员工在决定使用探亲假时，需提前向所在部门人力资源部门提交书面请假申请，并填写请假表格。
请假表格需包含请假日期、目的地、紧急联系人等信息。
请假后需等待主管审批通过后才能生效。
5. 探亲假注意事项
员工在探亲假期间需自觉维护公司形象，遵守当地法律法规，保持通讯畅通。
若在探亲假期间遇到紧急情况，员工需第一时间通知公司相关部门，并依据公司规定采取应对措施。
总结：
公司为在退休前的员工提供60天的探亲假，以便员工能够更好地与亲友团聚，放松心情。
员工在享受探亲假期间需遵守公司规定，认真填写请假申请表格，确保假期安排妥善。
希望员工们在探亲假期间度过愉快而轻松的时光！。
关于职工探亲待遇规定的实施细则
关于职工探亲待遇规定的实施细则职工探亲待遇是指企事业单位为了维护职工的家庭团结和福利，而制定的一系列政策和规定。
这些规定旨在提供经济和法律上的保障，以便职工在离开工作岗位时能够获得适当的福利待遇。
一、福利待遇范围1.探亲费用的报销：单位应向职工支付探亲的车费、机票或第三类交通费用。
职工需提供相关票据和有关证明文件。
2.探亲期间的薪水：单位应根据职工的个人工资和相关假期政策向职工支付正常薪水。
探亲期间的薪水应按照单位规定的假期天数计算。
3.探亲期间的住宿费用：如果职工选择在外地停留，并需在外地住宿，单位应全额或部分支付住宿费用。
4.其他福利待遇：探亲期间，单位还可以提供其他一些福利待遇，比如提供一定数量的购物费用、伙食补助等，以确保职工在探亲期间能够得到适当的照顾。
二、探亲申请和审批程序1.申请程序：职工应提前向单位提交探亲申请。
申请材料包括职工与被探亲人的关系证明、探亲地点和时间、探亲费用估算等。
2.审批程序：单位应建立相应的审批流程，对职工的探亲申请进行审批。
审批程序应包括相关部门的审核、单位管理层的批准等环节，以确保申请程序的透明度和公正性。
三、相关限制和考虑1.探亲期限限制：单位可以对职工的探亲期限做出一定的限制，以确保单位正常运作和生产不受过大影响。
探亲期限限制应在合理范围内，并应充分考虑职工和被探亲人的实际情况。
2.控制费用：单位在支付探亲费用时应确保费用的合理性和经济性。
单位可以对探亲费用进行审核和调查，以确保费用的合理性。
3.监督和管理：单位应建立相关的监督和管理机制，以确保探亲待遇的执行和落实。
监督和管理机制应包括内部审计、监察和投诉渠道等，以确保职工的权益能够得到保障。
四、其他细则和特殊情况处理1.其他细则：单位可以根据具体情况和需要制定一些其他细则，以确保探亲待遇的顺利执行。
2.特殊情况处理：对于一些特殊情况，比如探亲过程中出现意外事件、急需调整探亲日期等，单位应及时处理和解决，确保职工的权益得到有效保障。
国家规定享受探亲假要有什么条件
国家规定享受探亲假要有什么条件一、探亲假国家规定享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
国家有关职工探亲假及其待遇的规定
国家有关职工探亲假及其待遇的规定国家有关职工探亲假及其待遇的规定主要有：（1）国务院1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）；（2）国家劳动总局关于制定《国务院探亲规定实施细则的若干问题的意见》（[81]劳总险字12号）。
关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知国务院国发〔1981〕36号1981年3月14日各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行：附件国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
公司员工探亲待遇的规定
公司员工探亲待遇的规定为妥善解决员工与远居异地亲属的探亲问题，根据国家相关政策，结合企业实际，特制定本规定。
第一条探亲条件、对象凡是在本单位工作满1周年的正式员工（不含返聘人员），与配偶或本人父母户口不在一起且异地居住，又不能利用公休假日团聚的（两地相距360 公里以上，或因交通条件的限制2 天内不能往返的），可按本规定享受探望配偶或探望父母的待遇。
但是，员工与父亲或母亲一方能在公休假团聚的，不能享受探望父母的待遇。
第二条探亲假期（1）员工探望配偶的，每1年给假1次，假期为 22天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为 22 天。
（3）已婚员工探望父母的，每 4 年给假1次，假期为 22 天。
（4）如员工与父母及配偶分居三地，员工当年内具备两种探亲条件时，只能享受1次探亲待遇。
以上假期，路程时间另计，公休假及法定假日包括在内。
第三条假期工资员工在规定的探亲假期内，按照本人的基本工资加职务津贴（扣除岗位工资。
无岗位工资的按本人月工资）发放假期工资。
第四条探亲路费符合探亲条件的员工，探望配偶或探望父母时的往返直线旅途交通费（包括车船费）由公司负担。
（1）高级员工乘火车可报销卧铺费或经批准乘飞机（火车软卧）的费用。
（2）中级以下（含中级）员工乘火车一律报销硬席座位费。
连续工龄满 20 年或年满 40 周岁以上的员工，探亲乘火车连续 24 小时以上的可报销硬席卧铺费。
（3）乘坐轮船的，报销三等舱位费。
（4）乘坐长途公共汽车的，按当地长途客运公司规定票价报销。
（5）市区内交通费用由本人自理，不予报销。
第五条住宿费（1）员工探亲往返途中（按距离最短、交通最便利计）必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，每中转1次，可凭车、船票报销 1昼夜的普通床位的住宿费。
（2）员工探亲往返途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。
（3）员工探亲途中遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水冲毁桥梁等）。
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见文章属性•【制定机关】国家劳动总局(已撤销)•【公布日期】1981.03.26•【文号】[81]劳总险字12号•【施行日期】1981.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（１９８１年３月２６日（８１）劳总险字１２号）为便于各地区制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则，现就若干问题提出如下意见：一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。
不包括岳父母、公婆。
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。
三、《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。
职工本人当年则不应再享受探亲待遇。
五、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
六、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
七、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
八、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。
九、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
国务院关于职工探亲待遇的规定2018
国务院关于职工探亲待遇的规定2018随着社会的进步和经济的发展，职工探亲已经成为现代化社会中的一项重要需求。
为了进一步加强对职工探亲行为的管理，国务院于2018年发布了《关于职工探亲待遇的规定》。
一、探亲时间1. 职工探亲时间原则上不得超过30天。
职工应提前向单位提出探亲申请，并说明探亲时间及原因。
单位应根据职工的工作需要和探亲时间合理安排。
2. 职工因特殊情况需要延长探亲时间的，应提前向单位提出申请，并提供合理的理由。
单位可以根据实际情况，审慎考虑职工的申请，合理安排探亲时间。
二、探亲费用1. 职工探亲费用由本人承担。
单位不负责探亲期间的食宿和交通费用。
职工应提前做好经济准备，自行解决探亲期间的各项费用。
2. 职工如有特殊困难，无法承担探亲费用的，可以向单位提出申请。
单位可以根据实际情况，考虑为职工提供适当的帮助，但不得影响单位的正常运行。
三、探亲假期1. 职工探亲期间，单位应给予合理休假安排。
职工每年可享受一次带薪探亲假，假期原则上不得超过7天。
2. 探亲假期应提前与单位协商，单位应根据工作需要和职工的个人情况，合理安排休假时间。
四、探亲过程中的保险和安全1. 职工在探亲期间，应自行购买旅游意外保险和医疗保险。
职工应提前了解目的地的安全情况，并做好必要的防护措施。
2. 职工在探亲期间如遇到紧急情况，应及时向单位报告，并寻求单位的帮助和支持。
五、职工探亲的限制1. 职工探亲期间不得从事任何与工作有关的商务活动，不得擅自代表单位参加会议、签订合同等与工作相关的事务。
2. 职工在探亲期间如有需要进行与工作相关的活动，应提前向单位报告，并获得单位的书面同意。
六、其他条款1. 职工探亲期间，如需请假参加重要家庭活动（如婚礼、葬礼等），应提前向单位申请，单位应给予充分的理解和支持。
2. 职工探亲期间如因自身原因不能按时返岗，应提前向单位请假，并说明原因。
单位应根据实际情况，合理处理职工的请假事宜。
综上所述，国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》旨在规范职工探亲行为，营造良好的家庭和工作环境。
关于职工探亲待遇的规定
关于职工探亲待遇的规定
根据我国劳动法以及其他相关法律法规的规定，职工的探亲待遇主要体现在以下几个方面：
一、探亲假期规定：根据《劳动法》的规定，职工享受带薪探亲假期。
具体假期的长短、安排与管理由企事业单位和用人单位自行制定，一般不应少于5天。
职工在规定的探亲假期内，可以回家团聚、探望亲人。
二、交通和住宿补贴：对于需要乘坐交通工具回家团聚的职工，用人单位应当按相应标准给予交通费补贴。
此外，用人单位还应根据实际情况，为远离工作地的职工提供住宿补贴、食宿补贴等。
三、探亲津贴：一些企事业单位和用人单位会根据实际情况，为职工提供探亲津贴。
探亲津贴的具体金额和发放标准根据单位的规定来定，可以根据职工探亲时的交通费用、住宿费用等因素来确定。
四、灵活安排工作时间：在职工探亲期间，用人单位可以根据实际情况，对职工的工作时间和工作安排进行灵活调整。
一般来说，用人单位应尽量满足职工的合理要求，保证职工有充足的时间和精力回家探亲，同时也要保证工作的正常运转。
以上是关于职工探亲待遇的一些基本规定。
需要注意的是，具体的探亲待遇标准可能会因不同地区、不同行业、不同用人单位而有所不同，因此职工在享受相应待遇时，要参照本单位的
规定进行操作，并与用人单位的人力资源部门进行沟通和确认。
同时，用人单位也应当在制定和执行相关政策时，充分考虑职工的合理需求和权益，为提高职工的工作积极性和幸福感做出努力。
职工探亲管理制度
职工探亲管理制度随着中国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，职工探亲成为一项常见的需求。
职工探亲管理制度的建立和完善，不仅关系到职工的切身利益，更是公司文化建设和人才保留的重要一环。
合理的探亲管理制度可以有效地提高职工的福利待遇，增强公司的凝聚力和向心力，进一步提升公司的整体竞争力。
二、职工探亲的范围1. 职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）和双方父母、配偶的直系亲属。
2. 新婚职工和伴侣亲属。
3. 单身职工的近亲属。
三、探亲期间的福利待遇1. 带薪假期：公司规定的探亲假期，根据具体情况给予相应的带薪假期，确保职工能够安心探亲。
2. 探亲津贴：公司可根据职工的具体情况和探亲地点给予相应的探亲津贴，以解决基本生活支出。
四、探亲管理的流程1. 提交申请：职工在探亲前需提前向公司提交探亲申请，包括探亲时间、探亲地点等信息。
2. 审批流程：公司人事部门收到职工的探亲申请后，会进行审核和审批，并在一周之内给予答复。
五、探亲期间的注意事项1. 安全提示：提醒职工在探亲期间要注意人身和财产安全，尤其在外出旅行时要遵守当地法律法规。
2. 假期报备：职工在探亲期间，需按规定向公司报备联系方式和行程安排，以便公司有需要时能及时联系到职工。
六、探亲归来的安置1. 工作安排：职工在探亲归来后，公司会根据实际情况合理安排工作，以便职工顺利回归工作状态。
2. 心理辅导：公司可以为探亲归来的职工提供一定的心理辅导服务，帮助职工尽快适应工作状态。
七、探亲管理制度的宣传和落实1. 宣传教育：公司人事部门会定期对职工进行探亲管理制度的宣传，让职工了解自己的权利和义务，以及公司的相关政策和制度。
2. 落实执行：公司领导和人事部门会严格执行探亲管理制度，并对违规行为进行相应的处罚。
八、探亲管理制度的优势与争议1. 优势：合理的探亲管理制度可以提高职工的归属感和凝聚力，从而增强公司的整体竞争力。
2. 争议：探亲管理制度在执行过程中可能会存在一些争议，比如探亲津贴的发放标准和探亲假期的安排等。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定【范本1】国务院关于职工探亲待遇的规定第一章总则第一条为了加强和规范职工探亲待遇，提高职工家庭幸福感，便于职工与家人团聚，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条职工在单位工作满一年以上，可以享受探亲待遇。
第三条探亲期限不得超过15天，但特殊情况下可以申请延长，最长不得超过30天。
第四条职工享受探亲待遇期间，工资按正常发放，不得以任何理由扣发或延迟发放。
第五条职工探亲期间在外地的交通、住宿等费用，由职工本人自行负担。
第六条职工因公务需要不能员外回家与家人团聚的，应按照国家有关规定享受相应的补贴或福利。
第七条职工探亲期间如需请假，应提前向单位提交书面请假申请，并得到单位同意。
第二章探亲费用第八条职工探亲费用包括交通费、住宿费、餐饮费等。
第九条职工探亲交通费按照实际乘坐交通工具费用报销，需提供有效票据。
第十条职工探亲住宿费，单位可根据职工所在地的标准，按照一定比例报销。
第十一条职工探亲期间的餐饮费由职工本人承担。
第十二条职工可根据个人实际情况，向单位申请探亲费用的预付，预付金额不得超过探亲费用的50%。
第三章探亲假第十三条职工探亲假以天计算，探亲期间不包括法定节假日。
第十四条职工需要探亲假，应提前向单位递交书面申请，单位应在5个工作日内给予答复。
第十五条职工探亲假不得连续超过7天，如有特殊情况需要延长，应向单位提出申请，并提供相关证明材料。
第十六条职工因病住院等特殊情况下探亲假不按照规定处理，需提供相关证明材料。
【范本2】国务院关于职工探亲待遇的规定第一章总则第一条为便利职工探亲，加强职工与家人关系，保障职工福利，经国务院研究决定，制定本规定。
第二条职工探亲待遇适用于具备一定工作年限的在职职工。
第三条职工探亲期限为15天，但特殊情况下可酌情延长，最长不得超过30天。
第四条在职期间享受探亲待遇的职工，其工资按正常发放，不得以任何理由扣发或延迟发放。
第五条职工探亲期间的交通、住宿等费用由职工自行负担。
公司探亲管理制度
公司探亲管理制度第一章总则为了加强对员工探亲管理的规范和指导，促进员工家庭和工作的平衡，公司特制定本探亲管理制度。
第二章探亲假员工的家庭成员包括配偶、子女、父母、祖父母等直系亲属。
员工可以根据具体情况享受探亲假。
探亲假无法延期，但可以选择一定期限内休假。
第三章探亲假期1. 配偶探亲假：员工的配偶有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受配偶探亲假。
2. 子女探亲假：员工的子女有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受子女探亲假。
3. 父母探亲假：员工的父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受父母探亲假。
4. 祖父母探亲假：员工的祖父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受祖父母探亲假。
第四章探亲假期限1. 配偶探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
2. 子女探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
3. 父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
4. 祖父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
第五章申请探亲假员工申请探亲假应提前三天向部门领导提出书面申请，说明探亲假原因、时间和探亲对象，同时需要提供相关证据。
部门领导考虑公司的实际情况，审批通过后，由人力资源部门备案。
第六章探亲假工资发放在享受探亲假期间，员工将按照公司规定的探亲假工资标准发放工资。
公司将根据员工探亲假期间的实际情况进行合理的工资补贴。
第七章违规处理员工在探亲假中发现违规情况，如造假、蓄意延长假期、无故不返等，公司将按照相关规定进行处理，包括扣减工资、取消探亲假资格、甚至解除劳动合同等处理措施。
第八章附则本制度自发布之日起执行，如有需要对本制度进行调整，需向公司人力资源部门提出申请，并经公司领导批准后方可执行。
参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》3. 《企业人力资源管理规定》以上为公司探亲管理制度的内容，欢迎公司员工遵守。
职工探亲假的最新规定
职工探亲假的最新规定
根据中国劳动法规定，职工享有探亲假。
最新规定下，关于职工探亲假的具体规定如下：
1.探亲假的天数：
根据中国劳动法规定，职工探亲假的天数为每年有权享受十五天，可以连续休假或分开休假。
根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定，企事业单位可以对职工的探亲假天数进行具体安排，但不得少于法定天数。
2.探亲假的申请：
职工享有探亲假时，应提前向单位提出申请，以便单位可以进行安排和调整工作。
单位在收到职工探亲假申请后，应及时审核并批准，确保职工的合法权益。
3.探亲假的证明：
职工在申请探亲假时，通常需要提供探亲的亲属关系证明以及离开工作地的往返车票、机票等证明。
4.探亲假的工资待遇：
根据中国劳动法，单位在批准职工探亲假期间，应当按照职工正常工作期间的工资待遇支付工资。
具体工资支付方式根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定进行。
5.探亲假的离职问题：
如果职工在探亲假期间提出离职，根据中国劳动法规定，单位
应当按照劳动合同的约定处理离职手续，例如支付工资、办理社会保险等。
需要注意的是，职工探亲假的规定可能会因地区、企事业单位以及个人的情况而有所差异，最新的规定请以相关法律法规和单位制度为准。
同时，职工在享受探亲假时也需要遵守单位的规定和安排，确保工作的顺利进行。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定为了进一步完善职工福利制度，保障职工的家庭团聚权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感，国务院特制定了以下关于职工探亲待遇的规定。
一、职工请假探亲职工享有探望父母、配偶、子女的权利。
每年可享受带薪探亲假期一次，假期原则上不超过7天，可根据个人实际情况适量延长，但以不超过15天为限。
同时，国家鼓励职工选择在法定假期或节假日进行探亲，以便更好地照顾家庭。
二、探亲补贴标准为了缓解职工在探亲期间的经济压力，国家将根据职工所在行业、工龄和地区等因素制定探亲补贴标准。
一般情况下，职工在探亲期间将享受与正常工作期间相当的工资水平，确保职工探亲期间的收入不减少。
三、交通费报销职工探亲期间的交通费用可以根据实际情况报销。
职工探亲时可选择公共交通工具，如火车、汽车等，并提供完整的票据，报销可以根据票据金额进行。
四、住宿费补贴职工探亲期间的住宿费用可以根据实际情况给予补贴。
对于职工探亲期间入住酒店、宾馆的，可根据宾馆等级和实际住宿费用给予补贴。
对于职工探亲期间入住自己或家人名下的房屋的，可按每人每天一定标准给予补贴。
五、医疗保险和伤残保障职工在探亲期间如发生疾病、意外或其他不幸事件，可以享受职工医疗保险和伤残保障。
对于特殊情况，国家将提供相应的医疗和救助服务。
六、其他福利待遇国家鼓励企事业单位为职工探亲期间提供其他福利待遇，如免费机票或优惠机票、旅游券等。
这些福利待遇有利于提高职工的工作积极性和生活幸福感，同时也能更好地实现职工与家人的团聚。
对于不履行或违反职工探亲待遇规定的单位，国家将根据情况给予相应的处罚和纠正措施，以保障职工的权益。
此外，国家将加强对职工探亲待遇的宣传和监督，确保职工探亲待遇的落实和执行。
总之，国务院关于职工探亲待遇的规定旨在保障职工的探亲权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
这将对改善职工的工作环境和社会稳定起到积极的推动作用。
希望各企事业单位和职工共同遵守并执行这一规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知国务院国发〔1981〕36号1981年3月14日各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行：附件：国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
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关于员工探亲待遇的规定
第一条为了适当地解决员工同亲属长期远居两地的探亲,特制定本规定。
第二条凡在我司工作满一年的正式员工,与配偶不住在一起,又不能在公
休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又
不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。
但是,员工与父亲或与
母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
所称的父母,包括自幼抚养职工长大,现在仍与员工保持一定联系的亲属。
第三条员工探亲假期:
(一)已婚员工探望配偶,每年给假一次,假期为十天。
(二)未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为十天。
(三)已婚员工探望父母,每三年给假一次,假期为十天/次
上述假期均包括公休假日和法定节日、年假在内。
探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间,每次探亲假期间隔需4个月。
已婚员工探望父母,需在我司工作满三年的正式员工。
另外,根据实际需要经公司总经理批准后,给予路程假
第四条员工在规定的探亲假期和路程假期内,除公休假日和法定节日外则
按照员工本人的基本工资发放。
笫五条员工探望配偶、父母和未婚职工探望父母的往返车票由公司负责统一
预订、购买,费用由公司承担
第六条符合探望配偶、父母条件的员工,其配偶与父亲或母亲同居一省内的,
员工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的
待遇
第七条符合享受探亲假条件的员工,在一年内因请事假、调休与亲属团聚累
计超过探亲规定天数的,可报销往返路费但本年不再享受当年探亲假待遇
第八条员工在探亲往返旅途中,遇到意外交通事故,例如坍方、洪水冲毁道路
等,造成交通停顿,以致不能按期返回工作岗位的,在持有当地交通机关证明,经
公司总经理批准后,其超过日期可作为探亲的路程假处理。
第九条员工在探亲期间,因病超过了假期,必须有三甲级以上医疗单位证明,
经公司总经理批准,可按病假处理
第十条探亲假期原则上不得提前、跨年或分期使用。
各部门要合理安排员工
的探亲假期,务求不要妨碍生产和工作的正常进行,并且不得因此而增加人员编
制,否则取消该部门员工探亲待遇
第十一条负责考勤的管理部门对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、
销假制度。
对提供虚假资料、无故超假的员工经查实,按旷工处理。
第十二条本实施细则自公布之日起执行。
第十三条本规定自发布之日起施行。
第十四条本规定最终解释权属行政人事部。