公务员制度奖励与惩罚制度(9)
奖惩制度（通用15篇）
奖惩制度（通用15篇）奖惩制度一、奖惩制度的作用奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称。
奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。
是一种正激励机制。
惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。
二、奖惩制度（通用15篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的奖惩制度（通用15篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
奖惩制度1第一条：对学生进行奖励和惩罚都必须注重教育效果，公正合理，使人信服又得到学生群体的支持。
第二条：对德、智、体全面发展或某一方面有突出成绩，为学校、社会、国家做好事或有一定贡献的学生，学校给予适当的奖励。
成绩突出者可报上一级有关部门进行表彰奖励。
奖励可分为口头表扬，发奖状或奖品等。
学校根据有关规定，定期评选各种学生奖励，以激励学生进步。
学校鼓励学生自拟奖励名称，自主申报奖励。
第三条：凡学生受到校级（包括校级）以上部门奖励，记入学生学籍表。
并将有关事迹及奖励材料存入档案。
第四条：对违反纪律或犯有错误的学生，应耐心批评教育、疏导，帮助他们改正错误。
一般不轻易处分，对极少确实有严重错误或者经常违反“学生守则”、违法乱纪，而又屡教不改的学生，酌情给予警告；严重警告；记过等处分。
第五条：对学生给予处分前，要召开由校长，教导主行，班主任，大队辅导员，家长，学生本人及相关人员参加的联席会议，研究通过处分等级及家校配合的教育方法。
第六条：对学生给予处分或撤销处分需经以上联席会讨论通过，校长批准，并报上级主管部门备案。
第七条：学生在受处分一年内确实改正了错误，进步显著，可撤销处分。
第八条：凡给予学生记大过以上，其处分决定一式两份，分别存入学生档案和学校文书档案，并在学校公布。
公务员制度奖励与惩罚制度(9)PPT课件
贪官＝贪财＋贪色＋“贪誉”现象分 析
海南工商系统买官卖官系列案之一
顶着“省十佳公仆”桂冠的吴岩，一晚 上跑七个领导，把他领导的工商局弄成 了“吴氏公司”，1997年，吴岩获得了 全国“五一劳动奖章”，1998年，人事 部授予其“人民满意公务员”称号， 2000年，吴岩又获“全国先进工作者” 称号
1.3.2 我国公务员奖励的条件（10条）
具备何种行为、达到何种程度应该奖励
1. 忠于职守、积极工作、成绩显著 2. 遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道，模范作用突出的 3. 在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或
社会效益的 4. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献 5. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 6. 防止或消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失 7. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身做出贡献的 8. 同违法违纪行为作斗争有功绩的 9. 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的 10. 有其他突出功绩的
请问林某拒绝执行拘留决定的行为是否有法律依 据？公安局对林某作出降级处分是否合法？
2.2.2 公务员组织纪律的内容
(1)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人 决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；
(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（有限抵制 权）
(三)拒不执行机关的交流决定的；
这一系列的荣誉桂冠如何戴上的呢？ 这种现象应该如何纠正？
这么多年来，为何戴上荣誉桂冠的 官员中如此之多成为贪官？
胡长清：1999年江西省级干部“三讲”考评中，组织上对其鉴定是： “政治上坚定;坚持四项基本原则;在政治上与党中央保持一致。” 因受贿、行贿、巨额财产来源不明罪被判处死刑
政府公务员的考核评估和奖惩制度
政府公务员的考核评估和奖惩制度政府公务员作为公职人员，在履行职责的过程中，其工作表现和道德素质必须得到有效的考核和评估。
为了确保公务员队伍的整体素质和工作效率，建立一套科学合理的考核评估和奖惩制度显得尤为重要。
一、考核评估机制政府公务员的考核评估机制应当有严格的程序和科学的标准，以确保公正公平。
首先，应建立多元化的考核指标，包括工作成绩、廉洁自律、服务态度、学习进修等方面，通过考核指标的全面性，来科学评估公务员的综合素质。
其次，考核评估应当分为定期考核和不定期考核两种形式。
定期考核可采用年度考核或其他时间段考核，如半年度或季度考核，以确保公务员的工作表现能够及时得到评估和反馈。
不定期考核则是在特定情况下，对公务员进行突击考核，以评估其应急能力和应变能力。
最后，考核评估结果应当以透明公开的形式向公务员本人告知，并通过内部通报或公示的方式向社会公布，以增强考核评估的公信力和约束力。
二、奖励机制政府公务员的优秀工作应当得到充分肯定和奖励，以激励其继续提高工作水平。
奖励机制应当设置多层次、多形式。
首先，可以设立荣誉称号，如优秀公务员、先进工作者等，以便于外界对其工作成绩进行评价和认可。
其次，可以给予物质奖励，如奖金、旅游机会、升职加薪等，以满足公务员在职业发展和物质回报方面的需求。
最后，可以通过表彰会议、通报表扬等方式，将优秀公务员的先进事迹宣传出去，激励其他公务员向其学习，形成积极向上的工作氛围。
三、惩罚机制政府公务员如果在履职过程中出现违纪违法行为，应当依法予以严肃处理。
惩罚机制应当具备以下特点。
首先，应当明确违纪违法行为的界定和处罚标准，以便公务员清晰了解自己的底线。
其次，应当建立健全的投诉和举报机制，对违纪违法行为进行及时发现和查处。
再次，应当采取适度且有分寸的惩罚措施，如警告、记过、记大过等，既能对违纪违法行为进行惩戒，又能保障公务员的基本权益。
最后，对于严重违纪违法行为，应当依法进行调查和处理，涉嫌犯罪的应当依法追究刑事责任。
第六章奖励与惩戒
低级别： 史上最牛科级“亿元女贪”是咋炼成的？ 湖南耒阳科级单位曝腐败案 办公会成分赃会 最牛股级：江西鄱阳财政局公务员鲸吞9400 万元后逃往境外
(四)违反道德纪律的行为
(十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷 信等活动； (十三)违反职业道德、社会公德；
东莞警嫂举报 警队赌风盛行: 不参赌或被领 导排挤
（3）解除处分的程序：申请—考察—作出
解除决定
（4）解除处分的影响
解除处分后，受处分的公务员的晋职、晋
级和晋升工资档次不再受此次处分的影响。
★但受降级、撤职处分的不能认为是恢复其
在受处分前的级别或职务。而只是今后的晋级 晋职在受处分后确定的职务级别的
局长举报县长之殃
仅仅15天时间，山西运城市夏县教育局局长吴东 强，经历了因举报被刑拘、被“抄家”、取保候 审、恢复上班的过程。这一无妄之灾，只源于他 举报县长的两条短信。 去年发生在山西夏县的“局长举报县长被抄家” 事件终于有了“问责”结果。据山西省运城市纪 委通报，原夏县县长李晋学擅用警力调查举报人， 应给予党内警告处分，同时调离县长岗位;原夏县 公安局局长孙红军滥用职权，动用技侦设备调查 举报人，应给予党内严重警告处分，同时调离夏 县公安局局长岗位。
第二节 公务员纪律 一、公务员纪律概述
1、涵义 纪律：组织 成员 内部约束 准则 和规范 公务员纪律是指机关为保障实现其组 织职能，维护机关的工作秩序，制定的要 求每一个机关工作人员必须遵守的行为规 范。
2、公务员纪律特点 法定性、普遍性、强制性、全面性 3、执行公务员纪律的意义 公务员纪律是保证机关正常运转，维 护机关正常工作秩序的重要手段和方式。 公务员纪律是提高公务员素质的外在 动力，也是实现公务员勤政、廉政，提高 工作效率的重要保证。 公务员纪律是实现依法治国方略和依法 行政目标的必然要求。
公务员年终总结绩效考核与奖惩制度
公务员年终总结绩效考核与奖惩制度一、绩效考核的重要性公务员年终总结绩效考核是对公务员在一年工作中所取得业绩和能力的综合评价，旨在激励公务员提高工作效率和服务质量，同时也为公务员晋升和奖惩决策提供重要依据。
因此，建立科学有效的绩效考核与奖惩制度对于提高公务员队伍素质和工作效能具有重要意义。
二、公务员绩效考核指标的设定公务员绩效考核指标的设定应该既体现对事务性工作的量化评估，又兼顾对非事务性工作综合素质的评价。
在制定指标时，可以综合考虑以下几个方面：1. 工作完成情况：包括任务完成率、工作质量、工作时效等。
2. 领导能力和管理水平：评估公务员对下属工作的指导能力和组织协调能力。
3. 服务态度和工作效率：考核公务员的服务态度、沟通能力和对待工作的积极主动性。
4. 专业能力和学习进取：评价公务员的专业素养、学习能力和对业务的熟悉程度。
5. 规范纪律和廉洁自律：对公务员的廉政修养、廉洁自律情况进行考核。
三、绩效考核的程序和方法绩效考核的程序和方法应该严谨公正，确保评价结果客观准确。
可以采用以下步骤来进行绩效考核：1. 设定考核周期和绩效考核目标。
2. 约定考核指标和权重，确保指标科学合理、客观公正。
3. 采取多种评估方法，如自评、同事评、领导评、用户评等，综合评价公务员的绩效。
4. 对考核结果进行统计分析和总结评价，形成绩效考核报告。
5. 向公务员反馈评估结果，鼓励优秀者，帮助改进不足者。
四、奖励制度的建立奖励制度是激励公务员积极工作的重要手段。
可以根据绩效考核结果，给予以下奖励措施：1. 绩效工资调整：提高优秀公务员的基本工资水平，激励他们不断提升工作绩效。
2. 晋升机会：对表现优异的公务员提供更多的晋升机会，以鼓励他们在工作中展现更高的能力和才华。
3. 奖励金、荣誉称号：根据绩效考核结果，向绩效突出的公务员发放奖金，颁发相应的荣誉称号。
4. 奖励学习培训机会：为绩效优秀的公务员提供学习培训的机会，进一步提升他们的专业能力和素质水平。
公务员绩效考核与奖惩制度
公务员绩效考核与奖惩制度公务员绩效考核与奖惩制度是国家为了提高公务员队伍的素质和工作效能而建立的评价体系。
这一制度对于激励公务员的积极性、提高工作质量和效率具有重要作用。
本文将从绩效考核和奖惩制度两个方面进行探讨和分析。
一、绩效考核绩效考核是对公务员个人在工作中的表现和贡献进行评价的过程。
它旨在建立一个公正、科学、客观的评价体系，以激励公务员积极工作，提高工作质量。
具体的绩效考核方式有：1. 年度考核年度考核是公务员绩效考核的基础，通过考核结果来评价公务员在一年内的绩效表现。
年度考核通常包括工作业绩、工作态度、责任心等方面的评价项目。
公务员的考核结果将作为晋升、职称评定和奖励的重要参考依据。
2. 业务考核业务考核是根据公务员从事工作的性质和职责进行的考核，着重评价公务员在专业知识和工作技能方面的表现。
通过业务考核，可以发现公务员的能力优劣，为其提供相应的培训和发展机会。
3. 综合能力考核综合能力考核主要评价公务员在综合素质方面的表现，如组织协调能力、沟通能力、创新能力等。
这种考核方式能够全面了解公务员的工作能力和潜力，为选拔和任用公务员提供参考依据。
二、奖惩制度奖惩制度是根据公务员绩效考核结果，对其进行激励和约束的一系列措施。
通过建立健全的奖惩制度，可以激发公务员工作的积极性，提高工作效率。
具体的奖惩措施有：1. 奖励奖励是对绩效优秀的公务员予以肯定和鼓励的方式。
奖励可以包括物质奖励和荣誉表彰两个方面。
物质奖励可以是晋升、加薪、奖金等，而荣誉表彰可以是先进个人、先进集体等。
2. 激励性约束激励性约束是对公务员不良绩效或失职行为进行惩罚和警示的措施。
例如，不合格的绩效考核结果可能造成晋升机会的丧失，甚至会对公务员的职称评定产生影响。
这样的激励性约束可以迫使公务员时刻保持高工作标准和道德水准。
3. 纪律处分纪律处分是对公务员违反工作纪律和道德规范采取的惩罚措施。
违纪行为可能导致公务员受到警告、记过、降级甚至开除等处分。
公务员制度第七章：奖励与惩戒
公务员奖励的种类 （一）奖励种类：嘉奖；记三等功；记二等功；记一等功；授予荣誉称号
（二）奖励对象：个人奖励/集体奖励 （三）奖励标准：贡献大小。表现突出嘉奖；做出较大贡献记三等功；做 出重大贡献记二等功；做出杰出贡献记一等功；功绩卓越授予荣誉称号。 （四）奖励时间：定期奖励/及时奖励/追授奖励（定期奖励：即给予嘉奖 和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予 以嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；记二等、一等和荣誉 称号一般每五年评选一次。及时奖励：在对处理突发事件和承担专项重要 工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给与奖励。追授奖励：符合奖励 条件的已故人员。） （五）奖励方式：精神奖励/物质奖励
A. 嘉奖
B.特殊贡献者
C.三等功
D.二等功
7.选择题：公务员证书、奖章额奖牌，按照规定的式样、规格质地由（ ）
A.省级公务员主管部门制作
B.中央制作
C.国家公务员局制作
D.市级公务员主管部门制作
答案：A
公务员奖励的权限 指公务员奖励的决定权和审批权。
1、嘉奖，记三等功由县级以上人民政府或者市（地）级 以上机关批准。 2、记二等功，由市（地）级党委、人民政府或者省级以 上机关批准。 4、记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者 国务院工作部门批准。 5、授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或国务院批准。
公务员奖励制度：公务员奖励的原则、条件、 种类、程序、权限等方面规定的总称
公务员奖励的原则
（一）公平、公正、公开 （二）物质奖励与精神奖励相结合 （三）定期奖励和及时奖励相结合
（一）公平、公正、公开
1.公平：奖励的条件、标准、种类等一视同仁，不因人而异。 2.公开：程序公开，不暗箱操作；民主、公开，增强奖励的透
公务员奖罚制度
公务员奖罚制度公务员奖罚制度是指对于公务员在工作岗位上的表现进行奖励和处罚的规定和实施。
它旨在激励公务员积极主动工作，提升工作效率和绩效。
同时，公务员奖罚制度也起到约束公务员行为，规范工作纪律的作用。
下面将从奖励与处罚两个方面来阐述公务员奖罚制度的重要性和具体实施。
奖励制度在激励公务员积极工作方面起到了重要的作用。
首先，健全的奖励制度可以增强公务员的工作动力。
通过设立绩效考核和工作评比等奖励机制，能够使公务员充分认识到自己的工作贡献和价值，从而更加主动地投入到工作中。
其次，奖励制度可以提升公务员的职业荣誉感和归属感。
当公务员因为出色的表现而得到表彰和奖励时，他们将会感到自己的努力得到认可和肯定，这会进一步激发他们的工作热情和自豪感。
最后，奖励制度还可以促进公务员之间的正向竞争。
公务员们会更加努力提升自己的工作能力，以期在工作中脱颖而出，赢得奖励和荣誉。
处罚制度对于规范公务员行为也具有重要意义。
首先，严格的处罚制度能够加强公务员的纪律意识和规范行为。
公务员作为国家事务的执行者，其行为必须遵守法律法规和职业道德准则。
通过设立严厉的处罚机制，可以有效遏制公务员滥用职权、贪污腐败等不当行为，维护了良好的工作秩序和公平正义。
其次，处罚制度还能够消除官僚主义和形式主义倾向。
公务员因为官僚主义和形式主义的行为，容易导致工作效率低下和公共资源浪费。
通过严厉的处罚，可以纠正这些不良倾向，提高工作效率和服务质量。
总结起来，公务员奖罚制度在激励和约束公务员方面具有重要作用。
通过制定合理有效的奖励和处罚措施，可以激发公务员的工作动力，提升工作绩效和纪律意识。
然而，需要注意的是，公务员奖罚制度的实施必须公正透明，避免过度惩罚和不当奖励。
只有在符合公平原则的基础上，才能真正发挥奖罚制度的积极作用，推动公务员队伍的良性发展和公共事务的高效运行。
公务员制度精选
公务员制度精选公务员制度是指为了保证政府职能的正常运行，对公务员招录、选拔、管理、奖惩等方面制定的一系列规章制度。
公务员制度的建立和完善，对于提高政府机构的效率、减少腐败行为、增强公共服务能力具有重要意义。
本文将从招录方式、选拔标准、管理规定和奖惩机制等方面，对公务员制度进行精选介绍。
一、招录方式公务员的招录方式是公务员制度的首要环节，直接关系到公务员队伍的素质和质量。
公务员的招录方式主要有公开招考、公开选拔和公开聘任三种。
其中，公开招考是最常见的方式，通过考试形式选拔人才，注重综合素质和专业知识的考察；公开选拔适用于特定岗位，要求候选人具备一定的工作经验和实践能力；公开聘任则是对已有专业技术职务资格或能力的人员进行选拔和任用。
二、选拔标准公务员的选拔标准是确保招录人员的能力和素质符合岗位要求的重要依据。
通常，公务员的选拔标准包括考试成绩、面试表现、综合素质评价和体检等方面。
其中，考试成绩是选拔的重要指标，可以客观评价考生的知识和能力水平；面试则是考察考生的综合素质和应对能力；综合素质评价考虑个人的工作经验、社会实践、专业技能等方面，为选拔提供全面参考。
三、管理规定公务员管理规定是保障公务员队伍健康发展，提高工作效率的基础。
在公务员管理方面，主要包含职位分类管理、职业培训和考核评估等措施。
职位分类管理通过划分不同层次和职级的岗位，为公务员提供晋升和发展的机会，激励其积极工作；职业培训是提升公务员的能力和素质，通过培训课程和学习机会，不断提高专业知识和管理技能；考核评估则是对公务员工作的定期评估，既发现问题，又激励积极向上的公务员。
四、奖惩机制奖惩机制是公务员制度中的重要一环，可以激发公务员的积极性和工作动力，同时对失职行为进行惩罚和纠正。
在奖励方面，可以通过表彰先进、晋升职位、提供奖金等方式给予公务员一定的物质和精神激励，鼓励他们积极工作，提高工作表现；而在惩罚方面，则可以采取扣发工资、降低职级、辞退等措施，对违纪违法的公务员进行处罚，维护公务员队伍的整体形象和纪律。
公务员奖惩工作实施方案
公务员奖惩工作实施方案一、背景和意义公务员是国家的行政管理人员，其工作表现直接关系到政府形象和服务质量。
为了规范和激励公务员的工作表现，必须建立健全的奖惩制度。
公务员奖惩工作实施方案的制定，旨在提高公务员的工作积极性和责任感，促进公务员队伍的健康发展。
二、奖励措施1. 优秀公务员奖励对工作业绩突出、服务优质的公务员，可以给予表彰奖励，如先进个人、先进集体等称号，并给予相应的奖金或奖品。
同时可以在单位内部进行表扬和宣传，树立榜样。
2. 勤勉奖励对工作勤勉、不怕辛苦、任劳任怨的公务员，可以给予适当的奖励，鼓励其坚持不懈、勇往直前。
3. 提升机会对表现突出的公务员，可以给予晋升或职务提升的机会，激发其工作积极性和进取心。
三、惩罚措施1. 违纪处分对违反工作纪律、失职渎职、玩忽职守的公务员，应依规给予相应的处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
2. 经济处罚对涉嫌贪污受贿、挪用公款、浪费公款等行为的公务员，应依法追究责任，并追回违规所得。
3. 行政处罚对违反行政法规、损害国家利益、侵害公民权益的公务员，应依法给予相应的行政处罚，以维护国家和社会的正常秩序。
四、实施保障1. 加强宣传教育通过各种形式的宣传教育，让公务员充分了解奖惩政策和措施，增强奖惩意识，自觉遵守规章制度。
2. 审慎操作在奖励和惩罚的具体操作中，要严格按照规定程序和标准，确保公平公正，杜绝滥用职权和蛮横执法。
3. 监督检查建立健全奖惩工作的监督检查机制，加强对奖惩决策的监督，防止滥用权力和不当行为。
五、总结公务员奖惩工作实施方案的制定，对于规范公务员队伍的行为，激励其积极性和责任感，提高工作效率和服务质量，具有重要意义。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻执行，切实加强对公务员奖惩工作的管理和监督，推动公务员队伍的健康发展，为建设服务型政府贡献力量。
公务员奖励和惩戒
警告处分的影响（7个方面）
① 警告处分期自处分决定之日起满六个月没有出现新的且需要给予处分的 违纪行为的，处分影响期到期予以解除。
② 警告处分期内不得晋升职务。 ③ 警告处分期内不得晋升级别。 ④ 在警告处分期可以参加年度考核，但不得定为优秀等次。 ⑤ 如果公务员受到警告处分同时，又受到党纪处分的，按对年度考核影响
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奖励的实施
Text
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及时奖励
p 对在处理突发事件和 承担专项重要工作中做 出显著成绩和贡献的， 应当及时给予奖励； p 符合授予荣誉称号条 件的，授予“模范公务 员（集体）”等荣誉称 号。
对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。
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（六）奖励的撤销
撤销条件：
➢ 公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励： ➢ 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的； ➢ 严重违反规定奖励程序的； ➢ 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处
违纪行为的，处分影响期到期予以解除。 ② 在记过处分期内不得晋升职务。 ③ 在记过处分期内不得晋升级别。 ④ 在记过处分期内不得晋升工资档次。 ⑤ 在记过处分期内，可参加年度考核，只写评语，但不定等次。 ⑥ 如果公务员受到记过处分同时，又受到党纪处分的，按对年度考核影响
重的有关规定进行年度考核。期满解除当年按正常情况进行考核。 ⑦ 受记过处分期满解后，晋升职务、级别不受处分的影响。 ⑧ 受记过处分决定必须存入本人档案，既使处分期满解除后，也不能将处
奖励证书和奖牌。
四、公务员惩戒制度有关规定
❖ （一）公务员纪律的概念及必须遵守的纪律 ❖ （二）公务员处分的概念、种类及影响 ❖ （三）处分同其他处理的关系 ❖ （四）处分的权限、程序和解除 ❖ （五）具体违法违纪行为
政府公务员的奖惩制度与处罚标准
政府公务员的奖惩制度与处罚标准近年来，政府公务员的奖惩制度和处罚标准一直是社会关注的焦点。
作为服务于人民的行政机构的一员，政府公务员的行为应当遵守一定的规范和职业道德。
奖惩制度的建立旨在激励公务员履职尽责、提高工作效率，而相应的处罚标准则用于惩罚违纪违法行为、维护政府公务员队伍的纪律正常。
本文将探讨政府公务员的奖惩制度以及相应的处罚标准。
一、奖励制度政府公务员的奖励制度是激励表彰公务员在工作中的杰出表现以及优异成绩的一种机制。
具体的奖励形式包括但不限于以下几个方面。
首先，政府公务员可以获得物质性的奖励。
例如，通过评定考核，优秀公务员可以获得一定的奖金或者晋升的机会，这既是对公务员工作的肯定，也是有效的激励手段。
此外，政府还会根据公务员的实际工作情况，提供一定的福利待遇，如住房补贴、子女教育补助等。
其次，政府公务员可以获得荣誉性的奖励。
比如，对在工作岗位上取得显著成绩的公务员，政府会授予荣誉称号，如优秀公务员、先进个人等，并在相关场合予以宣传，以此激励其他公务员向他们学习，培养良好的竞争氛围。
再次，政府公务员可以获得职业发展方面的奖励。
政府会为公务员提供学习交流的机会，组织举办培训班、研讨会等活动，为公务员提供提升自己能力的平台，这既能够满足公务员个人发展的需求，也能够提高公务员队伍整体素质。
二、处罚制度政府公务员的处罚制度是管理公务员队伍的重要一环，对于违反纪律的公务员，应当予以相应的处罚，以维护政府的形象和公务员队伍的规范。
具体的处罚形式可以分为以下几个方面。
首先，政府公务员可能面临警告处分。
一般情况下，对于一些轻微的违纪行为，政府会给予警告处分，以提醒公务员反思错误并警示其他公务员。
相应的惩罚措施可以包括书面警告、个别谈话等。
其次，政府公务员可能面临记过、记大过等处分。
对于一些较为严重的违纪行为，政府会给予公务员相应的处分，如记过、记大过等。
此外，政府还会将相关记录保存在公务员个人档案中，作为今后评价其绩效的参考。
《公务员的奖惩》课件
种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除。
标准
根据公务员违规违纪行为的性质、情 节和后果，以及个人的人品、能力、 态度等因素，确定相应的惩戒种类。ຫໍສະໝຸດ 戒的条件和程序1. 调查取证
对违规违纪行为进行调查，收 集相关证据。
3. 执行惩戒
根据决定，对公务员实施相应 的惩戒措施。
条件
公务员在工作中存在违规违纪 行为，且情节严重，影响恶劣 。
奖惩制度的目的
通过奖励优秀表现，激励公务员 积极工作，提高工作效率；通过 惩罚不良行为，约束公务员行为 ，维护公共利益和社会秩序。
奖惩制度的原则和要求
奖惩制度的原则
公平、公正、公开、及时。
奖惩制度的要求
奖励应符合法律法规和政策规定，惩罚应依法依规进行，奖惩结果应客观公正 ，奖惩程序应透明公开。
奖惩制度的意义和作用
。
强化精神奖励
在物质奖励的基础上，更加注重精神 层面的激励，如荣誉证书、公开表扬 等。
定期评估与反馈
定期对奖惩制度进行评估和反馈，根 据实际情况进行必要的调整和完善。
05
案例分析
优秀公务员奖励案例
总结词
激励先进、树立榜样
详细描述
某市政府对工作表现突出的公务员进行表彰，颁发荣誉 证书和奖金，以激励他们继续发挥模范带头作用，为其 他公务员树立榜样。
《公务员的奖惩》ppt课件
目录 Contents
• 公务员奖惩制度概述 • 公务员奖励制度 • 公务员惩戒制度 • 公务员奖惩制度的完善和发展 • 案例分析
01
公务员奖惩制度概述
奖惩制度的定义和目的
奖惩制度的定义
公务员奖惩制度是指对公务员在 工作中的表现进行评估，并根据 评估结果给予相应的奖励或惩罚 的一种管理制度。
公务员的奖励与惩罚
四、公务员奖励的条件与种类
• 公务员法规定的具体条件主要包括： • 1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；“绩优奖” • 2．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模 范作用的；“廉洁奖” • 3．在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家 取得显著经济效益和社会效益的；“发明创造奖” • 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。 “增进民族团结奖” • 5．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。“节 约奖”
五、公务员奖励的实施程序
• • • 1．奖励提出 2．奖励申报与审批 （1）嘉奖，由公务员的任免机关批准；其中县级以上人大选举，决定任命的公务 员由上一级行政机关批准。（2）记三等功，县级以下行政机关任命的公务员，由 县级人民政府批准；市（地）以上行政机关任命的公务员由任免机关批准；县级 以上人大选举、决定任命的公务员，由上一级行政机关批准。（3）记二等功，县 级、处级以下公务员由市（地）以上人民政府或国务院各部门批准；司局级公务 员由省、自治区、直辖市人民政府或国务院工作部门批准，副省级、副部级以上 公务员由国务院批准。（4）记一等功，司局级以下公务员由省、自治区、直辖市 人民政府或国务院工作部门批准；副省级、副部级以上公务员由国务院批准。（5） 荣誉称号可以分为省部级授予的和国务院授予的两种。根据授予层次及公务员管 理权限，分别由省、部级机关或国务院批准。 3．奖励公布与表彰。在一定会议上或利用某种宣传形式予以发布。有重要影响的， 更要广为宣传，增大教育效果。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章， 也可同时发给奖品、奖金或晋升工资等。 4．奖励材料归档。凡有关公务员奖励决定及主要附件，均应存入本人档案。
公务员奖惩制度范本
公务员奖惩制度范本第一条总则为了加强公务员队伍建设，激励公务员忠诚履行岗位职责，提高工作质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条奖励原则奖励应当坚持公平、公正、公开、透明的原则，严格按照公务员的工作表现和贡献进行。
第三条奖励种类奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
第四条奖励条件公务员有下列情形之一的，应当给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为机关工作做出突出贡献的；（二）在改革创新、依法行政、服务民生等方面取得突出成绩的；（三）在维护国家安全、民族团结、社会稳定等方面做出特殊贡献的；（四）在抗灾救灾、扶贫帮困等公益事业中表现突出的；（五）在其他工作中取得特殊成绩的。
第五条惩罚原则惩罚应当坚持教育与处罚相结合的原则，严格按照法律法规和公务员的行为规范进行。
第六条惩罚种类惩罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。
第七条惩罚条件公务员有下列情形之一的，应当给予惩罚：（一）在工作中严重失职、渎职，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）违反法律法规和公务员行为规范，情节较重的；（三）利用职权谋取私利，情节较重的；（四）在考试、考核中作弊或者弄虚作假的；（五）其他违反工作纪律的行为。
第八条奖励程序（一）推荐：机关单位根据公务员的工作表现和贡献，提出奖励建议；（二）审核：人事部门对奖励建议进行审核，确定奖励对象和等级；（三）公示：将奖励对象和等级进行公示，接受群众监督；（四）批准：机关单位负责人批准奖励决定；（五）表彰：举行表彰仪式，颁发奖励证书和奖金。
第九条惩罚程序（一）调查：对涉嫌违规的公务员进行调查；（二）核实：人事部门对调查结果进行核实，确定惩罚对象和等级；（三）告知：将惩罚决定告知被惩罚公务员；（四）执行：按照惩罚决定执行惩罚措施；（五）跟踪教育：对被惩罚公务员进行跟踪教育，帮助其改正错误。
第十条奖励与惩罚的撤销公务员获得奖励后，如有违法违纪行为，应当撤销奖励；被惩罚公务员如有突出贡献，可以撤销惩罚。
公务员奖惩制度与纪律要求
公务员奖惩制度与纪律要求公务员是国家机关的重要组成部分，他们负责督促、执行和推动政府工作的开展。
为了确保公务员的工作效率和廉洁，建立了一套严格的奖惩制度和纪律要求。
本文将就公务员的奖惩制度以及纪律要求进行论述，并提出如何加强公务员管理的建议。
一、奖励制度奖励是激励公务员积极工作的一种手段，也是对公务员工作成绩的肯定。
根据公务员奖励制度，公务员可以获得多种奖励，包括以下几个方面：1. 荣誉称号：公务员在履职中表现出色，被授予荣誉称号，如劳动模范、优秀共产党员等。
这些称号能够激励公务员更加努力地工作，争取更好的成绩。
2. 奖金和津贴：公务员在完成任务或者通过考核时可以获得一定的奖金和津贴。
这种方式可以直接激发公务员的积极性，提高工作效率。
3. 晋升机会：根据公务员的工作表现，可以提供晋升机会，使其获得更高职位的机会。
公务员晋升制度的建立，可以激发公务员积极工作的动力，同时也能保证公务员队伍中人才的合理流动。
二、惩罚制度为了确保公务员遵守工作纪律和道德规范，也为了维护公务员队伍的形象，建立了一套完善的惩罚制度。
公务员惩罚制度包含以下几个方面：1. 警告和通报：对于一些轻微的违纪行为，可以给予口头或书面警告，并通报给相关部门。
这种惩罚可以起到警示作用，让公务员认识到自己的错误，并纠正行为。
2. 记过和记大过：对于违反纪律的较为严重的行为，可以给予记过和记大过的处分。
这种处罚可以影响公务员的个人信誉，同时也对其今后的晋升产生一定影响。
3. 降级和开除：对于严重的违纪行为，可以给予公务员降级或者开除的处理。
这种处理严重影响公务员的职业生涯和个人前途，对于公务员来说应该望而生畏。
三、纪律要求除了奖惩制度之外，公务员还有一系列的纪律要求，公务员需要遵守这些纪律要求，以确保工作的正常开展和公平公正。
以下是公务员的纪律要求：1. 政治纪律：公务员应该具备坚定的政治立场和党性原则，严守党纪国法，不参与违法违纪的活动。
政府公务员工作奖惩制度规范
政府公务员工作奖惩制度规范政府公务员在履行职责过程中，应遵守严格的纪律和道德准则。
为了提升公务员队伍素质，进一步规范工作行为，建立公正透明的工作奖惩制度势在必行。
本文将探讨政府公务员工作奖惩制度规范的重要性以及相关具体规定。
一、工作奖惩制度规范的重要性政府公务员工作奖惩制度规范对于提高公务员的工作积极性、规范行为举止、增强公务员的职业荣誉感和使命感具有重要意义。
其具体重要性包括：1. 激励公务员：通过建立奖励机制，能够激励公务员在工作中追求卓越，发挥积极性和创造性，提高工作效率和质量。
2. 促进公正公平：制定规范的工作奖惩制度可以确保奖惩的公正性和公平性，避免出现任性执法或任意惩罚现象，为公务员提供公开透明的工作环境。
3. 提升工作质量：通过奖励和惩罚机制，能够促进公务员改进工作方法，提升工作质量和效率，为人民群众提供更好的服务。
二、具体规定为了确保政府公务员工作奖惩制度的规范性和科学性，我们建议制定以下具体规定：1. 奖励制度：（1）考核奖励：根据公务员的绩效表现，实行定期考核评估，对表现优秀的公务员给予相应的奖励和晋升机会。
（2）科研创新奖励：针对在科研、技术创新和政策研究等方面取得突出成果的公务员，设立奖励措施，鼓励更多的创新能力和创造力。
（3）勤勉奖励：对于一直保持高工作效率、严守工作纪律、认真负责的公务员，应给予相应的勤勉奖励，以鼓励其继续保持良好表现。
2. 惩罚制度：（1）违纪违法处罚：对于违反职业道德、触犯法律法规的公务员，应根据行为轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、免职等。
（2）失职追责：对于在履职过程中发生的严重失职行为，应进行追责，包括追究责任、进行组织调整或开除等。
（3）经济处罚：对于滥用职权、贪污受贿等违法行为，除了法律追究外，还应追缴违法所得，并处以相应罚款。
三、建立监督机制为了确保政府公务员工作奖惩制度的有效执行，需要建立健全的监督机制，包括以下几个方面：1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督公务员的工作行为和奖惩执行情况。
公务员规章制度
公务员规章制度公务员作为国家公职人员的代表，承担着为国家和社会服务的重要职责。
为了确保公务员履行职责的公正性、透明性和高效性，各级政府和相关机构建立了一系列的规章制度来规范公务员的行为和管理。
本文将详细介绍公务员规章制度的主要内容及其意义。
一、公务员选拔和任用制度公务员选拔和任用是公务员规章制度的核心。
为了确保公务员队伍的素质和能力，选拔程序一般包括资格审查、公开考试、面试和体检等环节。
选拔考试一般分为笔试和面试两个阶段，通过考试和面试的公务员将被录用并分配到相应的职位。
这一制度的意义在于保证公务员的公正性和能力。
通过公开选拔程序，能够让更多的人有平等的机会参与到公务员队伍中，减少不正当因素的介入，提高公务员的专业素质和能力，从而更好地为人民群众服务。
二、公务员职责和权责清单公务员的职责和权责清单是公务员规章制度的重要组成部分。
该清单详细列出了公务员的工作职责、权限和责任等内容，确保公务员能够清楚了解自己的职责范围，遵守相应的规定。
公务员职责和权责清单的制定旨在提高公务员的工作效率和管理水平。
通过明确公务员的职责和权责，可以使公务员更加专注于本职工作，避免越权行使权限或者漏职等情况的发生，确保公务员的工作能够更好地为社会和公众服务。
三、公务员奖励和惩罚制度公务员奖励和惩罚制度是公务员规章制度的重要补充。
该制度旨在激励公务员的积极性和创造性，同时也是对公务员失职、渎职等不当行为的一种约束和惩罚。
在公务员规章制度中，常见的奖励方式包括表彰、晋升和奖励性津贴等；而常见的惩罚方式则包括警告、撤职以及开除等。
通过建立公务员奖励和惩罚制度，可以激励公务员积极履行职责，促进公务员队伍的作风建设和廉洁政府的建设。
四、公务员廉洁从业和纪律要求公务员廉洁从业和纪律要求是公务员规章制度的核心内容之一。
公务员廉洁从业要求公务员在工作中遵守职业道德和廉洁从政的原则，杜绝利用职权谋取私利等不当行为。
公务员纪律要求公务员要遵守各种规章制度和工作纪律，保守国家秘密，维护国家利益和社会公共利益。
公务员的绩效考核与奖惩制度
公务员的绩效考核与奖惩制度公务员作为政府机关的重要组成部分，其绩效考核与奖惩制度对于保障公务员队伍的高效运转、提高工作质量与效益具有重要意义。
本文将从绩效考核的意义、目标及标准、考核机制以及奖惩制度等几个方面，探讨公务员绩效考核与奖惩制度的相关内容。
一、绩效考核的意义公务员绩效考核是评价和反馈公务员工作表现的重要手段。
通过绩效考核，既可以激励公务员团队的积极性和创造性，提高服务质量和效率，又可以排查不履职、失职、渎职等问题，推动公务员队伍的作风建设和廉政建设。
绩效考核的意义在于明确工作目标，加强工作监督，提高工作质量和效益，实现公务员队伍的专业化、高效化。
二、绩效考核的目标和标准1. 目标绩效考核的目标是为了评价公务员的绩效表现，以达到工作目标和政府规定的工作使命，为公众提供高质量和高效率的公共服务。
2. 标准绩效考核的标准应该具备客观性、科学性和全面性。
主要包括工作完成情况、服务质量、责任担当、团队协作、廉政建设等方面的评估指标。
标准应当明确、公平、具体化，与工作任务相匹配，同时也要考虑到不同岗位、职能的差异性，制定相应的量化指标和评估方法。
三、绩效考核的机制1. 考核周期绩效考核的周期可以根据实际需要制定，一般以年度为单位进行考核。
在年度考核基础上，可根据实际情况设立季度、半年度等中期考核，及时发现和纠正问题，激励公务员持续改进和提高工作绩效。
2. 考核方式绩效考核的方式可以采用定性和定量相结合的方法。
定性考核主要是通过对工作态度、执行力、创新能力、服务意识等方面进行综合评价，定量考核则是根据完成工作任务的指标数据进行评估，例如服务质量达标率、任务完成率、工作效能等。
3. 考核流程绩效考核的流程应具备科学性和公正性。
一般包括目标设定、自评与互评、考核评定、结果反馈等环节。
公务员应在考核前明确个人工作目标，并根据自身工作情况进行自我评估，同时也要接受上级、同事及相关部门的评估。
考核结果应及时反馈给受评人员，并进行绩效评定，依据考核结果进行奖励或处罚。
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这一系列的荣誉桂冠如何戴上的呢？ 这种现象应该如何纠正？ 这么多年来，为何戴上荣誉桂冠的 官员中如此之多成为贪官？
胡长清：1999年江西省级干部“三讲”考评中，组织上对其鉴定是： “政治上坚定;坚持四项基本原则;在政治上与党中央保持一致。” 因受贿、行贿、巨额财产来源不明罪被判处死刑 王泽民： “广东省优秀基层检察长”全国模范检察院”、“全国十 佳检察院” 因贪腐被罢免 陈小涛 ：从1998年担任局长开始，年年获得先进称号 年均收受220余万元 “先进腐败分子” 孙大庆 ：24本荣誉证书包括优秀共产党员、先进职工、优秀个人和 优秀工会干部等
具备何种行为、达到何种程度应该奖励
忠于职守、积极工作、成绩显著 遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道，模范作用突出的 在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或 社会效益的 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 防止或消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身做出贡献的 同违法违纪行为作斗争有功绩的 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的 有其他突出功绩的
一、公务员奖励制度
1.1公务员奖励的含义与特征
特定机关对工作表现突出，有显著成绩和贡献 的公务员个体或集体，依法定权限和程序给予奖 赏和鼓励 特征
奖励的主体是特定机关 奖励原因是工作表现突出、成绩显著和其他突出事迹 奖励依法定程序进行 奖励对象是个体或集体 奖励内容是赋予一定的物质或精神利益
1.6 我国公务员(申报)奖励的程序
建议 上报 公示 批准 公务员奖励程序的启动
填写《公务员奖励审批表》 反映受奖者的基本情况、主要事迹、所在单位意见、 上级主管机关意见、公务员主管机关审核意见、奖 励证书和奖章编号 显示审批的每个步骤
案例分析
李某系某县主管工业的副县长，在其任职期间 该县工业产值连续几年快速增长，由于工作业 绩突出，李某在被树为典型，受到该市人民政 府的嘉奖。 后来，李某因贪污受贿问题受到查处，在对该 县工业企业的纳税和上缴利润情况进行核查时， 发现该县工业虽有增长，但远没有达到李某上 报材料所讲的增长速度和规模。 在这种情况下，应对李某的奖励如何处理？
贪官＝贪财＋贪色＋“贪誉”现象分 析
海南工商系统买官卖官系列案之一
顶着“省十佳公仆”桂冠的吴岩，一晚 上跑七个领导，把他领导的工商局弄成 了“吴氏公司”，1997年，吴岩获得了 全国“五一劳动奖章”，1998年，人事 部授予其“人民满意公务员”称号， 2000年，吴岩又获“全国先进工作者” 称号
1.7 我国公务员奖励的撤销
受奖后，授奖主体发现奖励不符合规定要件或 受奖者受到有关责任追究而取消奖励的行为 《公务员法》第52条规定：公务员或公务员集 体有下列情形之一的，应当撤销奖励
隐瞒严重错误、弄虚作假、骗取奖励 严重违反规定程序的 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养、刑事处 罚，或公务员集体严重违法违纪，影响恶劣的 有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 撤销由原申报机关报请审批机关批准 收回奖励证书和奖章，并停止其享受的有关待遇
山西省百万重奖环保市长
根据山西省环保局和省财政厅草拟的奖励办法：对 退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，各奖 100万元；空气质量指数位次前移10位的则奖励200 万元。此办法同样适用于山西省内县区。 按目前山西省环保局和财政厅草拟的文件显示，环 保奖奖励对象以个人为主，主要为市县区委、市县 区政府主要负责人，分管领导，环保部门领导及有 关人员，相关部门领导及有关人员，重点城市中对 改善当地环境有突出贡献的企业领导及有关人员。
1.5 我国公务员奖励的权限
51条：给予公务员或集体奖励，按照规定的权 限和程序决定或者审批 审批权限：奖励的决定权 奖励的轻重与审批机关的级别相对应
嘉奖、记三等功由县级以上人民政府或市地级以上政 府批准 记二等功由市地级或省级以上人民政府批准 记一等功由省级以上人民政府或国务院工作部门批准 荣誉称号由国务院及其工作部门与省级政府授予
1.2我国公务员奖励的原则
精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为 主的原则
乱设物质奖励的现象 重庆市给奖励封顶 美国联邦政府的即时奖金 汶川地震后的官员奖励 奖励要有统一的标准
及时奖励与定期奖励相结合
公平、公正、公开原则
1.3 公务员奖励的条件
显著成绩
本职工作 本职工作之外的突发事件或特定环境中的突出行为 体现国家对公务员行为的倡导与鼓励 以考绩为标准 日常工作之外，所做的某种特殊贡献 包括荣誉奖励、物质奖励、晋升奖励
4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地 方工作的干部要格外关注，对那些不图虚 名、踏实干事的干部要多加留意，对那些 埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部 不能亏待” ——胡锦涛
解析“廉政保证金”
2001年“浏阳模式”的廉政保证金制度 2003年年底，深圳实行廉政金制度 从2004年开始，廉政保证金制度逐渐被国 内部分法院采用 从2005年1月1日起，浙江省进行公务员 “廉政保证金”制度试点 关于廉政保证金的争议
国外对公务员奖励所参照的标准和依据
1.3.1对奖励条件的思考
能否受奖的判断依据
受奖行为包括因何内容，到何程度而受奖
授奖的判断权归谁 具体实施奖励时的条件细化 现实案例
如何看待汶川地震中喂奶警察蒋晓娟被提拨为 副政委？
1.3.2 我国公务员奖励的条件（10条）
1. 2. 3.
如何筹集资金 能否真正抵挡住诱惑
1.4我国公务员奖励的种类与方式
嘉奖：当年考评优秀 记三等功：连续三年优秀 记二等功 记一等功 授予荣誉称号：人民满意公务员等
享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇
对受到奖励的除公开表彰，授予证书、奖章、 奖牌之外，给予一次性奖金或其他待遇
重庆有关部门对奖金实行封顶
第九章 公务员的奖励与惩戒制度
本章目录
一、公务员奖励制度
我国公务员奖励的原则、条件与权限 关于公务员奖励的种类、程序与撤销 公务员纪律内容 我国公务员处分的条件、形式与法律后果 公务员处分的期间与解除
二、公务员惩戒制度
三、国外公务员奖惩制度概况 四、对我国的公务员奖惩制度的思考