破解企业管人十大难题

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单选题

1. 不属于地域帮派的是：√

A同一单位

B同一学校

C同一方言

D同一入职

正确答案：D

2. 不属于明争暗斗产生根源的是：√

A判断差异

B默契差异

C个体差异

D环境差异

正确答案：D

3. 自由主义是具有打工心态者在：√

A执行阶段的具体表现

B计划阶段的具体表现

C组织阶段的具体表现

D领导阶段的具体表现

正确答案：A

4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：√A文化背景造成的

B企业机制造成的

C个人心理造成的

D自由主义造成的

正确答案：B

5. 明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在：√

A培养员工责任心

B明确责任者的主次

C自我克服困难

D加强协调

正确答案：A

6. 调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的：√

A组织原因

B个人原因

C自己创业

D高薪诱惑

正确答案：A

7. 让不合格产品通过审核、代人打卡、无故删除电脑数据、丢失重要文档、散布谣言。属于假公济私现象中的：√

A恶意破坏

B偷盗工作时间

C偷盗公司资源

D泄露公司机密

正确答案：A

8. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏：√

A成就感

B可行感

C榜样感

D信任感

正确答案：D

9. 管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫：√A缓冲法

B拖延法

C职权法

D制度法

正确答案：C

10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是：√

A各自为政心态产生的根源

B互相推诿产生的根源

C明争暗斗产生的根源

D打工心态产生的根源

正确答案：B

11. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：√

A从岗位体系改善骨干难留的方法

B从人员体系改善骨干难留的方法

C从绩效体系改善骨干难留的方法

D从组织体系改善骨干难留的方法

正确答案：D

12. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：√

A实股

B业绩股份

C赠予股份

D虚拟股份

正确答案：D

13. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：√

A加强沟通

B营造公平

C完善制度

D提高修养

正确答案：B

14. “还没有人那样做过”是不思进取中的：√

A缺乏信任感

B缺乏目标感

C缺乏榜样感

D缺乏成就感

正确答案：C

15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是：√A薪酬调查、成本分析、价值评估

B个人价值、岗位价值、贡献价值

C结构设计、等级设计、晋升设计

D成本分析、控制总额、薪酬调查

正确答案：B