《社会中的科层制》读书笔记

《社会中的科层制》读书笔记

与韦伯的理想角度的科层制不同，作者主要是从现实社会中的各个部门来认识科层制，作者分别从科层制的运作、科层制权威、组织结构、组织与环境、科层制的反功能、科层制的变迁以及科层制与民主制的比较几个方面对科层制作了比较全面的阐述，系统的讨论了有关科层制的基本理论，并引用了大量的调查结果对科层组织在实际运行过程中的各种特点进行了分析，既有利云有联系实际，即讲长处也说缺点，即将理念形态，又讨论了各种处于不同发展层次上的科层制组织的实际情况，深入浅出，从很大程度上，这本书是我读的里面比较好理解的一本。

由于韦伯过度追求让“科层制”变得高度抽象化和理想化，在这个过程中，他摒弃了所有非主流和非必要的因素，在社会发展的过程中，由于要处理是事情越来越多、越来越复杂，组织越发的庞大，使得曾经韦伯认为的非相关的因素中有部分影响到了科层制的发展，在这些因素中我对科层制中存在的非正式组织比较感兴趣，正像书中说得那个工厂车间的例子一样。理论上，车间内最应该被巴结的应当是车间的管理人员，但是现实中最受巴结的人竟然是机车的维修工。这就是非正式组织在正式组织中的作用。往往在中国，即便一个人他的官场生涯已经结束了，但是在他退休以后，还是会有很多人对他毕恭毕敬、点头哈腰，原因很简单那就是即便这个人退休了，但是曾经在组织中的权威还没有完全消退，他虽然已经不在职了，但是他还是在非正式组织中的一员，因此这个权威变得更像传统型权威，而不像韦伯在科层制中所说的“权威不是依附在占有这个职位的人身上，而是依附在这个职位上。”那么这样的情况又如何解决呢？对非正式组织的这个方面的争论，我个人觉得非正式组织有它好的一面和不好的一面，主要是要看这个非正式组织与组织的目标是否一致，并且是不是能提高效率。

作者提出了科层制与民主之间的正反两个方面突出的功能关系，作者本身是偏向民主立场的。还有这本说我觉得最重要的一句话就是“科层制结构就是被用来进行协调和控制的。”因此作者这里所说的反功能，很大程度上就是在说，科层制本身的一些特性影响了科层制的协调和控制的两个主要功能。在书中作者说到科层制的三个反功能：(1)规则和规范在运用的过程中的过分的刚性，这导致科层制无力回应社会的变化和组织的成长，因此影响了它的协调的功能，降低了办事效率；(2)保守主义和对革新的抵制，这就不能使组织向更先进更有效的方面发展，最后导致组织在社会中被淘汰；(3)科层制的选择和预先程序会固化社会阶级差别，进而是社会两级分化严重。

整本书看下来，我个人觉得作者这本书写的非常好、信息非常全面、通俗易懂，虽然科层制有很多的缺点，跟韦伯所描述的有比较大的出入，同时作者虽然对韦伯的科层制有许多抨击，但是作者承认科层制带给社会发展，科层制使得组织变得稳定而具有持久性，并且在很大程度上被很多的大型组织所应用。所以，我觉得作者的思想观念是很公平很端正的，因此值得相信。