员工仪容仪表管理规定
车间仪容仪容管理制度
一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。
四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。
五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。
员工仪容仪表制度3篇
员工仪容仪表制度3篇【第1篇】店面员工仪容仪表的规章制度仪容仪表是展现个人形象、精神风貌的重要载体。
员工的行为要自然、得体、大方，充分体现自我素质和自我管理。
其基本要求如下：(一)站立姿势标准：1、男性：以跨立姿势站立，挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直，双脚自然分开与肩同宽，脚尖呈60度角，左手于背后握住右手手腕。
2、女性：挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直、膝盖自然并拢，左脚或右脚稍向前，脚尖分开约60度，呈“v”字型站立。
右手握住左手，双手虎口交叉，自然下垂放于身前。
禁忌：1、双手卡腰或插入口袋，双臂抱于胸前。
2、一条腿伸出、打弯或哆嗦。
3、身体松驰、头歪、倾斜或依靠货架、柱子。
4、面向顾客打呵欠、伸懒腰。
(二)手势标准：在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向斜上方倾斜，以肘关节为轴指向目标。
禁忌：1、用一个手指指人或方向。
2、用手做各种小动作，如挖耳、抠鼻等。
3、摆手回答或作手势否定顾客的询问。
(三)行走标准：1、上身正直，抬头挺胸，两臂自然前后摆动，双眼平视前方，行走时脚尖对正前方，充满活力，自信向上。
2、两人或多人以上共同行走时，要自然成行或成列，沿顺行的右边走，以免挡住顾客。
3、在店内行走时，遇顾客或同事要主动让行，并点头微笑打招呼。
禁忌：1、行走时左顾右盼、左摇右晃，四处张望。
2、抢顾客的道，对顾客或同事视而不见、不主动打招呼。
3、行走时卡腰、手插入口袋。
4、二人或多人行走时勾肩搭背、肆意打闹、说说笑笑。
(四)表情标准：微笑服务、热情待客。
1、能随时注意到顾客的需求，善于利用表情与顾客沟通。
2、主动寻找与顾客的交流点，态度诚恳、不虚伪。
3、精神饱满、自然微笑，精力集中，不东张西望。
4、注意讲话口吻，运用服务语言，主动热情、彬彬有礼、音量适中。
禁忌：1、冷笑、讥笑、傻笑、大笑。
2、表情呆滞、冷漠、萎靡不振。
3、口吻粗暴、声音过高，使用禁忌语言。
4、盯住顾客上下打量、对顾客评头论足。
(五)个人装束1、发型标准：经常洗头发，没有头皮屑，每天用摩丝把头发梳理整齐成型，没有碎发。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一条总则为了树立企业良好形象，提高员工整体素质，规范员工仪容仪表，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条仪容仪表基本要求3.1 员工应保持头发干净、整齐，男性员工发型不宜过长，女性员工发色不宜过于鲜艳，不得染彩发。
3.2 员工面部应保持清洁，男性员工需剃须，女性员工需化妆得体。
3.3 员工牙齿应保持清洁，不得有明显牙垢、牙结石等。
3.4 员工应保持指甲清洁，不得过长，不得涂抹鲜艳指甲油。
3.5 员工穿着应得体，着装应符合公司规定的工作服要求，穿着整洁，不得有破损、褪色等现象。
3.6 员工佩戴饰品应适度，不得过于夸张，不得佩戴带有公司标识的饰品。
3.7 员工应保持良好的体态，站立、行走、坐姿等要端正，不得有驼背、耸肩等不良习惯。
3.8 员工应保持良好的精神面貌，面带微笑，态度亲和，积极向上。
第四条仪容仪表管理4.1 公司设立仪容仪表检查小组，负责对员工仪容仪表进行定期检查。
4.2 员工入职时，人力资源部应进行仪容仪表培训，确保员工了解并遵守公司相关规定。
4.3 公司定期开展仪容仪表知识培训，提高员工自我管理能力。
4.4 对于不符合仪容仪表要求的员工，由仪容仪表检查小组进行提醒、纠正，并给予一定期限进行整改。
4.5 对于多次不遵守仪容仪表规定的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分。
第五条特殊情况处理5.1 员工因特殊原因无法符合仪容仪表要求的，需向上级领导请假，并说明原因。
5.2 员工在获得批准后，方可暂时放宽仪容仪表要求，但需在规定时间内恢复正常。
5.3 员工在特殊情况下，如需长期放宽仪容仪表要求，需向公司总经理申请，经批准后方可执行。
第六条附则6.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
6.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
6.3 公司根据实际情况，可对本制度进行修订。
通过以上制度，我们可以看到，公司对员工仪容仪表的要求既严格又合理，既注重外在形象的塑造，又关注内在素质的培养。
公司仪容仪表管理制度
公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。
第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。
周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。
周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。
2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。
第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。
2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。
3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。
4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。
第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。
2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。
第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。
2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。
第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。
2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。
第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。
以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。
公司对仪容仪表的规章制度
公司对仪容仪表的规章制度
《公司仪容仪表规章制度》
为了提高公司形象，塑造良好的企业文化，维护员工形象，公司制定了仪容仪表规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，并严格执行。
一、服装要求
1. 上岗时应穿着整洁的工作服或正装，不得穿着肮脏、破旧的服装上班。
2. 穿着应符合业务需求，不得着装过于个性化或暴露性感。
3. 严禁穿着拖鞋、短裤、露趾凉鞋上班。
4. 对于需要佩戴工作牌的员工，应佩戴整洁、醒目的工作牌。
二、发型及化妆要求
1. 发型整洁，男性员工不得留长发，女性员工不得留有碍工作的长发。
2. 化妆应淡雅自然，不得浓妆艳抹。
3. 严禁擦指甲油、口红等过于鲜艳的化妆品上班。
三、着装配饰
1. 配饰应简洁、素雅，不得佩戴过于昂贵或夸张的首饰。
2. 严禁佩戴与企业文化、国家法律不符的图案或标语的配饰。
3. 不得戴有醒目的品牌标志的配饰，尤其是在与客户接触时。
以上规章制度是公司对员工仪容仪表的基本要求，违反规定将作出相应的纪律处分。
同时，公司将定期举行仪容仪表培训，
帮助员工理解并遵守规章制度，让每一位员工都成为公司形象的一部分，展现出良好的企业形象。
员工仪容仪表管理
员工仪容仪表管理着装要求1．工作服：员工必须穿戴整洁的工作服，保持无污渍和破损。
2．统一标准：所有员工的工作服应统一颜色和款式，便于顾客识别。
3．定期更换：工作服应定期更换和清洗，确保干净整洁。
4．工牌：员工必须佩戴工牌，显示姓名和职位。
5．佩戴位置：工牌应佩戴在左胸前，保持清晰可见。
6．信息完整：工牌上的信息应包括员工的姓名、职位和公司标识。
个人卫生1．手部卫生：勤洗手，特别是在处理食物前后。
2．洗手频率：每次处理食物、使用卫生间、接触不洁物品后均需洗手。
3．洗手步骤：使用洗手液，按正确的洗手步骤彻底清洁双手。
4．头发和指甲：保持头发和指甲的整洁。
5．头发管理：女性员工将长发束起，男性员工保持短发整洁。
6．指甲护理：指甲应保持短而整洁，不得涂指甲油。
7．面部和口腔卫生：保持面部和口腔清洁，无异味。
8．面部清洁：每天彻底清洁面部，避免油光和污垢。
9．口腔卫生：定期刷牙，保持口气清新，避免使用有异味的食物和饮品。
10．香水和饰品：避免使用浓烈的香水和佩戴过多的饰品。
11．香水使用：如果使用香水，应选择清淡的香型，避免过于浓烈。
12．饰品佩戴：佩戴饰品应简洁得体，不影响工作，避免佩戴夸张和过多的饰品。
着装和仪表检查1．上岗前检查：每位员工在上岗前应自检仪容仪表，确保符合标准。
2．自检清单：包括工作服整洁、工牌佩戴、个人卫生等项目。
3．自检时间：员工应在上岗前10分钟完成自检。
4．日常抽查：由质量监督员或部门经理进行不定期抽查，确保所有员工保持良好的仪容仪表。
5．抽查频率：每周进行至少两次抽查，记录检查结果。
6．抽查内容：检查员工的着装、工牌、个人卫生等方面，确保符合标准。
7．反馈和改进：对于抽查中发现的问题，及时给予反馈并要求改进。
8．反馈方式：由部门经理或质量监督员直接向员工反馈，指出问题并指导改进。
9．改进措施：员工应立即进行改进，确保符合仪容仪表要求。
着装和仪表管理制度1．制定制度：制定详细的员工仪容仪表管理制度，确保所有员工了解并遵守。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
仪容仪表规章制度
仪容仪表规章制度第一章总则第一条为了树立和保持公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章仪容仪表规范第三条着装要求（一）员工在工作时间内应穿着整洁、得体的职业装或公司统一发放的工作服。
服装应保持干净、平整，无破损、污渍和异味。
（二）男士着装要求1、西装套装应为深色，搭配颜色协调的衬衫和领带。
2、皮鞋应保持干净光亮，袜子颜色应以深色为主。
3、严禁穿着短裤、拖鞋或凉鞋进入工作场所。
（三）女士着装要求1、套装或裙装应得体大方，裙子长度应在膝盖上下为宜。
2、避免穿着过于暴露、花哨或夸张的服装。
3、鞋子应以中跟或低跟为主，保持干净整洁。
第四条发型要求（一）头发应保持整洁、干净，无异味。
（二）男士发型应简洁大方，不得留过长的头发或奇异发型。
（三）女士发型应梳理整齐，避免过于夸张的发型和染发颜色。
第五条面部妆容（一）员工应保持面部清洁，不得有污垢或油渍。
（二）女士可适当化妆，但应以淡妆为宜，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红和眼影。
（三）男士不得留胡须，应保持面部干净清爽。
第六条配饰要求（一）员工佩戴的饰品应简洁大方，不得佩戴过于夸张或贵重的饰品。
（二）工作时间内，不得佩戴墨镜、帽子等影响工作的饰品。
第三章违规处理第七条对于违反仪容仪表规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处罚。
第八条多次违反规定且屡教不改者，公司将考虑解除劳动合同。
第四章监督与检查第九条公司人力资源部门将不定期对员工的仪容仪表进行检查。
第十条各部门负责人应加强对本部门员工仪容仪表的日常管理和监督，发现问题及时纠正。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起生效。
第十二条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
员工的仪容仪表不仅代表着个人形象，更反映了公司的整体形象和企业文化。
良好的仪容仪表能够提升员工的自信心和工作效率，同时也能给客户留下良好的印象，增强公司的竞争力。
因此，希望全体员工能够认真遵守本规章制度，时刻保持良好的仪容仪表，共同营造一个积极向上、专业有序的工作环境。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表管理，提升企业形象，根据《劳动法》等相关法律、法规与公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公司员工应根据企业特点以及所从事工作的性质、环境等合理调整仪容仪表，并接受公司仪容仪表管理的监督与指导。
第三条公司鼓励员工树立良好的自我形象，树立自信、自尊的态度，塑造积极向上的工作形象。
第四条公司员工仪容仪表管理应遵循合理、规范、独具品味的原则，提倡自律、自愿、自主。
第五条公司员工应根据公司要求，保持个人仪表的整洁、得体，做到以人为本、以德为先。
第六条公司将根据员工的实际情况和岗位特点，制定相应的仪容仪表管理政策及措施，保障员工的形象形象。
第七条公司员工仪容仪表管理制度是公司的内部规章制度，所有员工都必须严格遵守。
第八条公司员工应认清自身形象与企业形象之间的联系，重视仪容仪表对于自身职业发展的重要性。
第九条公司鼓励员工通过学习相关知识，不断提升自身的形象修养水平，做到内外兼修，全面展现自己。
第十条公司将定期组织员工仪容仪表培训，以提升员工对仪容仪表管理制度的认识和遵守程度。
第二章服装规定第十一条公司员工应根据公司规定着装，注意服装的干净整洁、得体合宜。
第十二条公司员工应根据所从事的工作性质、环境、场合等，合理选择服装，不得穿着不雅、不卫生的服装。
第十三条公司规定的着装标准包括但不限于：整洁干净、无污渍、无破损、符合体态、颜色搭配合理等。
第十四条公司员工应根据所从事工作的要求，选择适合的鞋子，鞋子应整洁、无破损、符合业务需要。
第十五条公司员工集体活动或者参加外出活动时，应选择合适的服装，保持整体的形象统一。
第十六条公司员工应注意四季更替，合理搭配服装，突出自己的形象魅力。
第十七条公司员工应根据公司提供的服装洗护要求，合理保养服装，以便长久使用。
第十八条公司员工应避免着装过于花哨、暴露、过于张扬等不合时宜的表现。
第十九条公司将鼓励员工提前做好穿着准备，以保证在工作中整洁得体的形象。
员工仪容仪表规章制度范本大全
员工仪容仪表规章制度范本大全第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表，提升企业形象，树立良好的企业文化，特制定本规章。
第二条本规章适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司员工在工作期间必须符合本规章的要求，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第四条公司有权根据实际情况对员工仪容仪表规章进行调整和完善。
第二章服装要求第五条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的职业装。
第六条男性员工统一着装要求为西装领带，衬衫颜色以素色为主，裤子颜色与西装相配，鞋子要求为皮鞋。
第七条女性员工可以选择正式套装或职业裙装，裤子色彩应与上衣相搭配，鞋子要求为高跟皮鞋。
第八条员工不得穿着肌肤暴露的衣物，不得穿着过于紧身或暴露性感的服装。
第九条夏季适当减少穿戴，但依然要求整洁端庄，不得穿着拖鞋、拖鞋等非正式服装。
第十条有特殊工作需要穿着工作服的员工，必须保持工作服整洁、干净。
第三章发型及化妆要求第十一条公司员工的发型应该符合整洁与清爽的原则，不得随意染发。
第十二条男员工发型不能过长，不得有明显的异性发型特征；女员工的发型可以自由选择，但必须整洁。
第十三条员工的化妆应适度，不得过浓，不得有异性化妆特征。
第四章饰品及香水要求第十四条大件饰品应避免过于浮夸，颜色应与服装相搭配，不得过于突出。
第十五条员工在工作期间，应尽量避免佩戴过多的饰品，耳洞及鼻环宜小巧。
第十六条香水应使用得当，不可过量使用，不可使用过于浓烈的香水。
第五章卫生及仪表第十七条公司员工必须保持个人卫生，保证身体清洁，不得有口臭或体臭。
第十八条员工在工作期间，应保持良好的姿态，不可嘻笑、闹腾，要保持专业。
第六章违规处理第十九条对于违反员工仪容仪表规章的员工，公司有权视情节轻重，给予口头警告、书面警告、降职等相应处理。
第二十条对于严重违反规定的员工，公司有权解除与其的劳动合同。
第二十一条对于多次被警告仍不改正的员工，公司有权取消其晋升机会。
第二十二条对于有违规行为的员工，公司可采取停职处理。
企业公司员工仪容仪表标准规范制度
员工仪容仪表规范制度一、总则为维护自身及公司形象,在交往和交谈的过程中给顾客留以好的印象，特制定以下礼仪规范:二、仪容仪表规定着装：上班时间一律穿工装,戴工牌,穿工鞋，指定颜色丝袜和头花。
操作间工作人员，美容师操作时必须戴一次性口罩和帽子。
所有工作人员工衣保证至少一周清洗一次,保持干净,整洁无污点,无异味。
发型：发式干净整洁,长发必须盘头统一佩戴头花,男士头发要前不附额,侧不掩耳,背不及领，保证无头屑,无异味。
妆容：女士淡妆上岗，忌浓妆艳抹。
男士要把胡须刮干净，鼻毛不能外露。
淡妆标准要求步骤：基本化妆（粉底）、眉毛修饰、画眼线、涂眼影、抹睫毛膏、涂口红、检查化妆效果。
饰品：材质要统一，款式不可过于夸张，配饰不可过多，上班时间不可以戴脚链；所有工作人员指甲不能太长，不允许涂透明色、肉色以外颜色的指甲油。
美容师因工作原因，美容师手部不可戴任何饰物（包括戒指、手表），指甲长度不能超过一毫米。
三、个人行为1、在店内不可高声交谈，不能发出怪音或打响指；2、在店内不可使用带有冒犯性和粗鲁的言语；3、工作中不可与同事吵架、打架；4、保持良好的站、坐、走的姿势，不倚靠墙壁或家具；5、在直接面对顾客的场所里，不允许衣冠不整、未穿鞋在营业区上停留走动；6、有礼有节地对待顾客与同事；7、在工作中要面带微笑，会使人愉快、也令顾客倍感舒适站姿要求：女士站成左丁字步，即两脚尖稍稍展开，左脚在前，将左脚跟靠于右脚内侧前端，腿绷直并严，腰背挺直，双手在腹前交叉，右手握左手的手指部分，使左手四指不外露，左右手大拇指内收在手心处。
坐姿要求：轻缓的走到座位前，转身后两脚成小丁字步，左前右后，两膝并拢的同时上身前倾，向下落座。
如果穿裙装，在落座时要用双手在后边从上往下把裙子拢一下，以防坐出褶皱或裙子被打折坐住而使腿部裸露过多。
坐下后，上身挺直，双肩齐正两臂自然弯曲，两手交叉叠放在两腿中部，并靠近小腹。
两膝并拢，小腿垂直于地面，两脚保持小丁字步。
企业员工仪容仪表礼仪
企业员工仪容仪表礼仪企业员工仪容仪表礼仪（精选5篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必须干净、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。
2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持洁净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、谢谢、对不起'等，不说脏话、忌语。
② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。
5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。
② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。
② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。
③ 接起电话，清晰地说"您好，这里是'。
④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。
⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。
⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度1. 基本要求公司要求员工在工作时间内，必须保持整洁、干净的仪表仪容。
员工的仪表仪容应该展现出工作职责所要求的专业性、严谨性和整体形象统一性，符合公司文化和行业规范，塑造公司的良好形象。
2. 仪容仪表标准2.1. 男性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可出现染色、染发，不得长于领口，不可遮挡眉毛。
•面部要干净、清爽，不得留长胡须、长指甲及化妆。
•穿着要得体，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净、无破损及明显磨损迹象。
鞋子要整洁、干净，不宜过于花哨。
2.2. 女性员工•发型要整洁、干净，在规定范围内合理搭配，不可过于夸张、颜色过于鲜艳、以及过长，不得遮挡眼睛或颈项。
•面部要干净、清爽，脸上化妆需简洁、得体，不得化浓妆或留长指甲。
•穿着要得体、端庄，服装需统一颜色和风格，不可过于张扬搭配，衣物整洁、干净及无破损、明显磨损迹象。
鞋子也要整洁、干净，不推荐穿太高跟鞋。
3. 相关管理制度3.1. 日常着装•工作时间内穿工作服裙装，工作服应整洁干净、无破损、无皱褶，穿戴者不得随意搭配，必须按照规定的颜色和款式穿着，不得自行涂改。
•洛阳公司职工着装底色是白色衫，白色衬衣在班组内为指定着装，比较显著，利于团结和表彰，员工自行搭配其他颜色服装时，应该保持得体、简洁。
•个人物品—用品包、钱包、腰带、鞋带、手表、首饰、口罩等，均应与衣着协调搭配，一般使用黑、白、灰、杏色等色系，不使用色彩太过鲜艳的物品，可佩戴合乎规范的饰品。
3.2. 会议着装•参加公司新闻发布会、API管线会、团委会、安环会、教育大会、管理会议及重要活动要求整齐、宁静、肃穆、得体、端庄，以更高规格、更完整的工作装进行会议着装，包括员工名称徽章，但不得过于显眼、花哨、夸张，尽量避免在配带非洛阳公司标准造型的首饰、耳轮、胸章等，应该佩戴简单、得体的。
3.3. 特殊场合着装•在部分特殊场合，我们的工装不能适用，比如跟政府高层领导会面、中央重大活动聚会时，洛阳公司班组应该统一着装方案，会按要求穿着黑、白、灰色系的工装。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度为了维护公司形象，提高员工形象素质，进一步规范员工的仪容仪表要求，特制定本员工仪容仪表管理制度，以确保员工在工作场所的整体形象良好，以下是具体管理细则：一、总则1.1 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及临时工。
1.2 员工仪容仪表是公司形象的重要组成部分，员工必须严格遵守。
1.3 公司将根据员工的工作性质、环境等因素，制定相应的仪容仪表标准。
二、仪容仪表要求2.1 发型与发色：2.1.1 女性员工应保持整洁、自然的发型，长发应束起或盘起，避免遮挡面部。
2.1.2 男性员工应保持修整干净的发型，头发不宜过长、过长。
2.1.3 禁止染发、烫发等过于夸张的发色，原色发色为宜。
2.2 脸部护理：2.2.1 员工脸部肌肤应保持清洁无油光，女性员工可适量使用化妆品，但妆容应淡雅自然。
2.2.2 员工禁止使用具有明显异味或刺激性的护肤品。
2.3 服装与饰品：2.3.1 员工应穿戴整洁、干净的服装，不得出现破损、脏污等情况。
2.3.2 服装的选择应符合员工岗位的特点，禁止过于暴露或不合规定的着装风格。
2.3.3 女性员工应慎重选择化妆品、首饰等配饰，避免过多、过华丽的装饰。
2.3.4 禁止员工佩戴带有政治、宗教、军事标志或其他可能引起争议的饰品。
2.4 卫生习惯：2.4.1 员工应保持口腔清洁，禁止烟蒂、口香糖等物品露在嘴巴里。
2.4.2 员工应注意饮食卫生，禁止带有浓烈味道的食物进入办公区域。
2.4.3 员工应保持身体清洁，保持体味清新，禁止身上散发出异味。
三、违规处理3.1 若发现员工违反仪容仪表管理制度，公司将采取如下处理方式：3.1.1 非正式警告：口头或书面进行警告，要求员工尽快改正。
3.1.2 正式警告：书面警告，要求员工进行整改，并记录在员工档案中。
3.1.3 处罚：根据违规情况的严重程度，采取相应的处罚措施，如罚款、停职、解雇等。
3.2 对于多次违规或情节严重的员工，公司将严格按照法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，规范员工的仪容仪表，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。
2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。
3、员工不得擅自修改工作服的款式或穿着与工作无关的服装。
4、工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净，不得留奇异发型。
2、男性员工头发不宜过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。
3、女性员工长发应束起或盘起，不得披散头发，短发应梳理整齐。
（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油腻。
2、男性员工不得留胡须，应保持面部干净整洁。
3、女性员工应化淡妆，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红、眼影等。
（四）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或奢华的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、工作期间不得佩戴墨镜、帽子等影响工作的配饰。
3、可以佩戴简单的手表、婚戒等，但不得影响工作操作。
四、具体要求（一）工作时间1、员工在工作时间内应严格遵守仪容仪表规范，不得违反。
2、如有特殊情况需要临时更换服装或调整仪容仪表，应提前向部门负责人申请并获得批准。
（二）接待客户1、员工在接待客户时，应更加注重仪容仪表，展现公司的专业形象。
2、保持微笑、热情、友好的态度，给客户留下良好的印象。
（三）参加会议1、参加公司内部会议时，员工应穿着得体，符合会议的性质和要求。
2、不得穿着过于随意或邋遢的服装参加重要会议。
（四）外出办公1、员工外出办公时，代表着公司形象，应遵守仪容仪表规范。
2、注意自身形象，不得有损公司声誉。
五、监督与检查（一）部门负责人职责1、各部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表情况，发现问题及时提醒并要求整改。
2、定期对本部门员工进行仪容仪表培训，提高员工的重视程度和遵守意识。
员工仪容仪表管理规定
员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定为规范公司员工的仪容仪表，培养专业、严谨的工作作风，做好公司规范化管理，塑造___员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，更好地展现公司形象，制定了员工仪容仪表及规范着装的规定。
一、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。
二、仪容一）男员工不得蓄须，不得留长发，头发长度前不压眉，侧不掩耳，后不过领。
不得烫发、染发或佩戴夸张饰品。
二）女员工应化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干。
不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得留长指甲，不得染甲。
员工要保持良好的个人卫生惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。
三、着装公司统一配发工装的员工，工作时必须整齐穿着全套工装上岗。
未配发工装的员工，应遵循以下着装规定：一）男员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公必须穿黑色或深色西装，打领带；夏季应穿白色衬衫（有条纹衬衫应以白色为主色，服装配色不超过三种），黑色或深蓝色长裤，衬衫应束在长裤内。
服装要干净、熨烫整齐、无污渍。
在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应穿黑色或深蓝色西服套装，打领带；夏季应穿黑色或深蓝色长裤，长袖或半袖白色衬衫打领带。
二）女员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公应着深色职业装，配深色长裤或及膝商务裙；夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。
在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应着黑色或深蓝色职业套装，夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。
三）禁止穿T恤、汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装和牛仔裤到公司上班。
四）员工在上班期间，应统一穿深色皮鞋，要保持皮鞋光亮整洁，禁止穿运动鞋、拖鞋、厚底休闲鞋上班。
五）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。
六）员工着装要干净、熨烫整齐，无污渍，无少扣、开线、撕裂、破损等情形，鞋袜搭配要适当。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度员工仪容仪表管理制度【文章导读】每一个公司对员工的仪容仪表的规定都不一样，不过也差不多都是要求整洁大方等。
下面是店铺为您整理的员工仪容仪表管理制度，给您参考和借鉴。
【一】员工仪容仪表管理制度1.头发不得染过于鲜艳的颜色，2.保持面部清洁，工作期间应化淡妆，3.保持口腔清洁，不吃有味的东西，4.饰品不可以太夸张，允许左手带手表及戒指。
不可戴长度超过1厘米的耳环。
5.指甲不宜过长，保持干净清洁。
6.上班时间应穿工装，保持团队的整体仪容。
7.要勤换衣物，给人清新的味道，不能使用气味过浓的香水以及护肤品。
8.在店内必须注意自己的仪表，不许吃零食、口香糖，不许玩手机，有特殊情况可以到洗手间或楼道口接听电话。
9.遵循公司的相关规定，护本店的设备，管理好自己的区域，按时上、下班，不得私自调班，店员调班请假需向经理申请。
【二】员工仪容仪表管理制度1、上班时统一着装、佩戴胸卡。
2、工作制服应干净、整齐。
纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正，武装带扎紧。
3、制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处，不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚物品。
4、当值班时间，除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区。
【三】员工仪容仪表管理制度1、服饰着装：（1）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。
（2）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。
（3）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。
（4）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。
（5）鞋袜穿戴整齐并保持清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，非工作需要不允许打赤脚或穿鞋到处走。
（6）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。
仪容仪表规章制度
仪容仪表规章制度第一章总则第一条为了树立良好的企业形象，规范员工的仪容仪表，营造整洁、文明、高效的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章仪容仪表的基本要求第三条员工应保持面部清洁，不得有胡须、纹身或其他影响形象的装饰。
第四条头发应保持整洁，梳理整齐。
男士不得留过长的头发，不得染奇异颜色；女士发型应得体，不得过于夸张。
第五条员工应保持口腔清洁，无异味。
第六条员工应保持手部清洁，指甲修剪整齐，不得留过长指甲，不得涂指甲油（工作需要除外）。
第三章着装规范第七条工作时间内，员工应穿着公司统一配发的工作服或符合公司要求的职业装。
第八条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍或褶皱。
第九条男士穿着正装时，应搭配衬衫、领带和皮鞋，不得穿短裤、拖鞋或凉鞋。
第十条女士穿着正装时，应搭配得体的衬衫、裙子或裤子，以及合适的皮鞋，不得穿超短裙、短裤、拖鞋或凉鞋。
第十一条员工在参加公司组织的重要活动或会议时，应按照活动或会议的要求穿着正式服装。
第四章配饰要求第十二条员工佩戴的饰品应简洁大方，不得过于夸张或影响工作。
第十三条男士不得佩戴耳环、项链等饰品，女士佩戴的项链、耳环等饰品不得过于复杂或夸张。
第十四条员工不得佩戴与工作无关的徽章、标志或其他物品。
第五章特殊岗位的仪容仪表要求第十五条从事客户服务工作的员工，应保持微笑、亲切的形象，语言文明、礼貌。
第十六条从事技术工作的员工，在工作时应佩戴必要的防护用品，如安全帽、手套等，以确保安全和卫生。
第十七条从事销售工作的员工，应穿着得体、专业，展现出良好的职业形象和亲和力。
第六章监督与管理第十八条公司人力资源部门负责对员工的仪容仪表进行监督和管理。
第十九条各部门负责人应督促本部门员工遵守仪容仪表规章制度，并对不符合要求的员工进行提醒和纠正。
第二十条对于多次违反仪容仪表规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣绩效等相应的处罚。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
员工仪容仪表管理制度范文
员工仪容仪表管理制度范文员工仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提高员工形象气质和工作效率，特制订本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条仪容仪表是指员工的服饰、发型、妆容、行为等方面的外在形象表现。
第四条本制度的制修订和解释权归本企业负责。
第二章服饰要求第五条员工的服装应符合企业的职业特点和企业形象的要求，并与所从事的工作相协调。
第六条员工的服装应保持整洁、干净、整齐，不得有明显的补丁和破损，也不得有明显的污渍和褶皱。
第七条员工的服装应采用适宜的颜色和款式，避免花俏和夸张的装饰。
服装的颜色宜选用素净、统一的色系，以体现企业的工作气氛。
第八条员工应注意个人的身材和体形，选择合适的服装，并妥善保养。
第九条经上级主管部门批准的特殊情况除外，禁止员工穿着拖鞋、旅游鞋、沙滩鞋、凉鞋、露脚趾的鞋子。
第十条男员工统一穿着长袖的、干净整洁的衬衫，配西裤，统一颜色为深色。
第十一条女员工统一穿着长袖的、干净整洁的职业装，不宜过于暴露身体，配合性感等装饰禁止出现，并配中高跟鞋，坡跟鞋。
第十二条冬季应注意着装的质地和颜色的温暖感，避免花样繁多，色彩单调，充满节日气氛。
第十三条在特殊的工作环境中，员工应穿着符合工作要求的特殊服装。
第三章发型要求第十四条员工的发型应整齐、干净，不得有凌乱、蓬松和脏乱的现象。
第十五条男员工的头发应短，不得超过下颌，禁止涂抹染发剂，发蜡等给人夸张感。
第十六条女员工的头发应与个人的实际面貌和职业相协调，不应过长，应避免华丽夸张的发型和色彩。
第十七条员工应常梳头，避免玩弄发型，出现低俗、花哨和不雅的发型。
第四章妆容要求第十八条员工的妆容应简洁、自然、得体，不得庄重、夸张、暴露。
第十九条女员工的妆容宜淡雅、清透，不应过浓，不应过度依赖于化妆品，要有清新、自然的感觉。
第二十条禁止男员工化妆，女员工化妆品的种类和数量应适度，不得过多。
第二十一条禁止员工擦涂金属光亮剂、染指油、河蟹、蛇脂等会影响工作的油腻物质。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、工作时间内，员工应穿着整洁、得体的职业装或公司统一制服。
制服应保持干净、平整，不得有破损、污渍或褶皱。
2、男士着装要求：西装：颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等，款式应简洁大方，搭配与西装颜色相配的领带。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裤子：应与西装相配，长度适中，不得卷起裤脚。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，保持干净光亮，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
3、女士着装要求：套装：颜色以深色或淡雅色系为主，款式应简洁大方，搭配与套装相配的丝巾或领花。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裙子：长度应在膝盖上下，不得穿着超短裙或过于暴露的裙子。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，跟高适中，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无头屑。
2、男士发型要求：短发：不得过长，侧不掩耳，后不及领。
不得留奇异发型，如光头、染发（黑色除外）等。
3、女士发型要求：长发应束起或盘起，不得披散。
不得留奇异发型，如爆炸头、染发（黑色除外）等。
（三）面部规范1、员工应保持面部清洁，不得有胡须、纹身或其他影响形象的标记。
2、男士应每天刮胡须，保持面部干净整洁。
3、女士应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用过于夸张的化妆品。
（四）手部规范1、员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得留过长的指甲。
2、女士不得涂过于鲜艳或夸张的指甲油。
（五）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或影响工作的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、男士不得佩戴耳环、项链等配饰。
3、女士佩戴的配饰应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
四、监督与检查1、公司人力资源部门将不定期对员工的仪容仪表进行检查。
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为了进一步明确集团工装定制、配发及提升各公司的整体形象，规范集团所属公司工装管理，特制定本规定。
一、仪容仪表
1、员工着工装时，整洁得体，胸牌佩戴左胸上方，不得有明显歪斜。
2、在工作场所男员工不得穿短裤或背心，女员工不得穿超短裙，不得穿过分裸露的上衣。
3、员工必须保持皮鞋干净光亮，不得有泥污。
二、着装管理
公司全体人员必须统一着黑色西装（或深色）、衬衫、领带（丝巾）、胸卡、皮鞋。
三、定制
1、工装的定制应在厂家要求范围内，本着实用原则进行定制。
工装定制需报集团行政部进行审批。
2、工装样式、面料材质等标准按厂家要求，结合本公司实际需要自行决定，但工装定制（采购）价格（含税）不得高于如下标准：
3、厂家对工装有强制规定的，报集团运营部审批后，按厂家要求标准执行。
四、配发
1、配发标准：
2、试用期员工应自备与公司工装类似服装。
公司不为试用期员工配发新工装。
待员工转正后，按规定配发。
3、员工工装没到使用年限，因故丢失或破损不能再使用，在配发标准外行政部可代为员工购买工装，费用由员工承担。
4、车间工装每年两套（夏季1套，冬季1套）；新入职（未满一年）员工配备四套（夏季2套，冬季2套）。
五、补助
1、领带、丝贴分三个月进行补贴；
2、衬衫分半年进行每月补贴；
2、西装、西裤、西裙分一年进行每月补贴。
六、要求及保管
1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求，外出商务活动、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。
2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣好，不提挽起衣袖或裤脚。
3、车间技术工人必须保证工装干净、整洁。
4、员工离职时，应将胸卡（车间员工工装）退还给行政部。
5、上班期间未配带胸卡、领带（丝巾），处罚20元/次。
6、上班期间未穿工装，处罚100元/次；部门领导连带责任处罚200元/次。
本规定即日起开始执行。