集团校园招聘测评项目.ppt

美的集团核心能力模型－SUCCESS
项 设计美的集团校园招聘选拔流程 目 要 求 在流程确定的情况下，设计相应的测评工
具和测评工具库
2007校园招聘工作目标
严谨
所选择的甄选工具及甄选流程 经过充分论证，以保证甄选流 程对人才的区分度
专业
流程规范、执行到位，在毕业 生群体中建立专业化的HR形 象
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招聘工作的有效性；
2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为：
营销类、技术类、财务类、管理类； 各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素
质模型中的一部分能力。
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经过双方沟通，该项目的项目要求和产出如下：
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本次项目设计的依据－2007美的集园校园招聘模型
领导变革
自我提升 系统思考 接受新事物
团队协作 核
心
能
力
有效沟通
模
型
卓越执行
内部协作 知识共享 资源整合 主动沟通 说服能力 换位思考 责任心 计划
过程控制
创新解难
突破思维定势 逻辑分析
决断力
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中文 管理类 试卷 财务类
技术类
A、B卷 A、B卷 A、B卷
逻辑推理10题
50
问题求解5题
数字推理5题 图形推理5题
每份试卷 测试时间 为30分钟
50 50
附有答案 和笔试答
六级难度
A、B卷
词汇和语法题20题 阅读4篇，15题
题卡模板 50
英文 试卷 专业难度
A、B卷
词汇和语法题10题 阅读4篇，15题
营销类专业能力
自我激励 与人际拓展
承受压力
主动建立 关系
谈判能力
信息捕获 谈判能力
财务类专业能力 关注细节
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本次项目设计的依据－2007美的集园校园招聘流程
校园宣讲
简历筛选
网上ห้องสมุดไป่ตู้简历 网上素质测评
甄选环节 发放接收函
专业笔试（加英语） 无领导小组讨论 即兴演讲
行为事件面试（FBEI）
跟踪/反馈
综合评议是否录用
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FBEI
每个能力设计两个选题
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本次项目成果汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
文件性质 结果文件 结果文件 结果文件 结果文件 结果文件 结果文件 结果文件 现场实施
文件名称 美的集园校园招聘－题库使用指南 美的集团校园招聘－笔试试卷汇总 美的集团校园招聘－笔试题目分类汇总 美的集团校园招聘－中英文个人演讲题目 美的集团校园招聘－FEBI样题 美的集团校园招聘－团队项目活动题目汇总 美的集团校园招聘－测试说明及主持人指导用语 面试官选拔技巧培训(待进行）
60
四级阅读 8篇文章 每篇5题，共40题
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测评题库1－笔试题目的应用目的和适用范围
专业笔试环节
中文类试卷 适用于各职位类别应聘候选人
目的：
英文类试卷
Performance Consulting International - Chi
Sep 14，2007
美的集团校园招聘测评项目 （汇报稿）
广州益言普道咨询服务有限公司
内容
第一部分 项目背景综述 第二部分 项目成果汇总 第三部分 美的集团校园招聘题库内容说明及使用指导 第四部分 美的集团校园招聘题库后续应用建议
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相应的测评工具和测评题库
题目类型 题目数量 应用环节 考察能力
备注
逻辑推理
155
言语理解
100
中文 数字推理
102
笔试题目
问题求解
169
图形推理
105
英文笔试 英文选择
309
题目 英文阅读 共35篇文章
中文个人演
个人
讲
50
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益言普道本次项目需提交成果
专业笔试题目（中英文）
团队项目活动题目 个人演讲题目（中英文）
FBEI题目 上述题目有关支撑 文件(评估表等）
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第二部分
项目成果汇总
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演讲 英文个人演 讲
50
专业笔试
基础素质
题型涉及初等数学、高数、 概率和线代
设计有三类题型
主要考察词汇和语法
即兴演讲
基础素质（侧 重于沟通 和逻辑分 析能力）
团队项目活动
30
无领导小组 讨论
校园招聘核心 能力模型
按职位类别进行划分，营销 类、技术类分别为10个，管 理类和财务类分别为5个
FBEI
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第三部分
美的集团校园招聘题库内容说明
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测评题库1－笔试题目内容说明
试卷类别 试卷数量 试卷包括题型 测试时间 卷面分数 备注
营销类 A、B卷
50
言语理解10题
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现有招聘流程及相应测评工具的审核建议
考虑到无领导小组讨论在测评有效性上存在的欠缺，以团队项目活动的方式 进行替换。
简历筛选
简历筛选
专业笔试（加英语）
专业笔试（加英语）
无领导小组讨论 即兴演讲
行为事件面试（FBEI）
即兴演讲 团队项目活动 行为事件面试（FBEI）
综合评议是否录用
综合评议是否录用
注：虚线框内为可选环节
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2
第一部分
项目背景综述
Performance Consulting International
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益言普道招聘有效性模型：本次项目的理论依据
益言普道招聘有效性模型
我们该选择什么渠道？ 在哪里寻找？
谁是我们的目标人选， 应该具备什么能力？
我们该如何进行选择？
渠道选择
目标人选
筛选工具
职位要求
Performance Consulting International
匹配
任职者
4
项目背景说明
1、 通过沟通，益言普道了解到美的在近几年已经在集团范围内开展了以下 工作，并取得了成效：
建立了“核心能力模型”和“专业能力模型”，并将模型应用于招聘工作； 由上述模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型； 形成了校园招聘选拔流程； 对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园