职业生涯规划专项培训
职业生涯规划培训
这些行业的发展前景有限，就业机 会可能减少，如传统制造业和煤炭 等行业。
职位需求与趋势
技能需求变化
随着行业和技术的变化，职位对技能的需求也在不断变化。例如， 数据分析、人工智能和网络安全等技能在近年来变得越来越重要。
职位稳定性
一些职位可能比其他职位更稳定，例如，医疗保健行业的职位通常 比制造业的职位更稳定。
制定长期职业规划
根据个人兴趣、价值观和长期职业发展方向，制 定长期职业规划。
提升自我价值
为了实现长期职业规划，需要不断提升自我价值 和个人竞争力。
拓展视野与知识面
通过学习、实践和交流，拓展视野和知识面，以 便更好地适应长期职业发展的需求。
实施计划与时间表
制定时间表
根据设定的短期、中期和长期目标，制定相应的时间表。
01
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04
明确职业目标
制定明确的职业目标，并定期 回顾和调整，以确保求职方向
与个人目标保持一致。
更新简历
定期更新简历，突出自己的技 能和经验，以便更好地匹配职
位需求。
主动寻找机会
关注行业动态，主动寻找和抓 住职业机会，通过社交媒体、 招聘网站等渠道扩大人脉。
灵活适应
在求职过程中保持灵活和开放 的心态，积极适应市场需求和
2023-11-30
职业生涯规划培训
汇报人：
目录
• 职业生涯规划概述 • 自我认知与职业兴趣 • 职业环境分析 • 目标设定与计划制定 • 提升职业竞争力的方法 • 面试技巧与求职策略 • 职业发展与适应变化
01
职业生涯规划概述
定义与重要性
定义
职业生涯规划是指个人在职业发展中 设定的目标、计划和行动，以达到自 我实现和职业成功。
职业生涯规划培训方案
职业生涯规划培训方案一、培训目的及背景职业生涯规划是指个人根据自身的优势、兴趣和价值观，制定并实施一系列目标和计划，全面规划和管理个人的职业发展。
在当今竞争激烈的职场环境中，职业生涯规划对个人的成长和发展至关重要。
为了帮助员工做好职业生涯规划，提升他们的职业竞争力，本公司特制定本培训方案。
二、培训对象本培训适用于公司全体员工，旨在提升他们的职业生涯规划能力，促进个人职业发展。
三、培训内容1. 职业规划概述- 什么是职业生涯规划- 职业生涯规划的重要性和价值- 职业生涯规划的基本原则和步骤2. 自我认知与价值观- 自我认知的重要性- 个人优势和兴趣的分析- 价值观的理解和作用- 个人核心竞争力的培养3. 职业发展规划- 职业目标的确定- 短期和长期规划的制定- 如何选择适合自己的职业路径- 如何应对职业发展中的挑战和困难4. 职业技能提升- 职业需要的核心技能- 进修和培训的方式和机会- 如何持续提升职业能力和竞争力5. 工作与生活的平衡- 工作与生活的关系- 如何合理安排工作和个人生活- 有效管理时间和精力的方法6. 职业生涯规划的实施和评估- 如何制定可行的行动计划- 如何跟踪和评估职业生涯规划的进展- 调整和改进职业生涯规划的方法和策略四、培训方式和时间安排1. 培训方式：结合理论讲解、案例分析和互动讨论等多种培训形式，提高培训效果。
2. 培训时间：本培训将于公司每月的第一个周五下午2点至5点进行，共计5个月，每月进行一次，总计15个培训课时。
五、培训效果评估1. 培训期末将开展职业生涯规划测评，评估员工在培训过程中所掌握的相关知识和技能。
六、培训资源及成本1. 培训资料：培训部门将准备相关教材和案例分析，以便于培训的顺利进行。
2. 培训师资：本公司将邀请资深的职业规划专家来担任本次培训的主讲人。
3. 培训成本：本次培训的成本将由公司承担，员工无需支付额外费用。
七、总结通过本次职业生涯规划培训，员工将能够深入了解自己的优势、兴趣和价值观，明确职业目标，并制定合理的发展规划。
职业规划培训
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2 自我探索 让自己从上述自我评价中找出自 己可行的生涯方向。不要受人影 响。
3 锁定特定目标 设定一个旨在让自己设定一个值 得而且愿意花最多时间去进行的 目标
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4、生涯策略性计划（可行性）
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思想魅力
一个人的内涵 内容的转换 形成一种能力 知识自然科学、社会科学知识和思维科学 常识生活 文学常识 健康常识 健康常识等 见识广泛接触事物 扩大见闻 胆识
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行为魅力
言谈举止 做事的风格 怎样吸引别人
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性格魅力
服从型
交际型
审视型
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鼓励型
形象魅力
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语言魅力
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谢谢大家！
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六、设定执行方案
1、设定目标的原则：先有大目标，再 补充小目标；亦可先有小目标，再定大 目标。 2、执行计划：人生计划-五年计划-年 度计划-月计划-周计划-日计划。 3、注意“轻重缓急”的原则。 4、实施“时间管理”，不断奋斗。 5、每年配合环境变化及既有成就，随 时修改。
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七、生涯描绘
1、自我评价
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5 如何管理职位与前程
1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了 解。 2）不要好高务远。 3）尽早规划自己的前程发展计划。 4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。 5）小心维护自己的名誉。 6）多了解组织中政治手段的运作情形。 7）建立个人的情报网，消息要灵通。 8）与现在担任你想要争取的职位的人士保 持良好的关系。 9）参加相关的专业社团或联谊组织。 10）建立适当的形象。.
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怎样才能使自已“胆大”？
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行，以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感，因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观，并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地 管理职业发展，提高工作与生活的平 衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定 中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势， 制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态，了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息，了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素，选择与之匹配的职业方向，有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
高校职业生涯规划指导培训方案
高校职业生涯规划指导培训方案一、培训背景随着社会经济的快速发展和就业形势的日益严峻，高校学生面临着越来越多的职业选择和挑战。
为了帮助学生更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力，高校有必要开展职业生涯规划指导培训。
二、培训目标1、帮助学生了解自己的兴趣、能力、价值观等，明确职业发展方向。
2、使学生掌握职业生涯规划的方法和技巧，能够制定切实可行的职业规划。
3、增强学生的职业意识和职业素养，提高就业竞争力。
4、引导学生树立正确的职业观和就业观，促进学生的职业发展和个人成长。
三、培训对象全体在校学生四、培训时间和地点1、时间：具体时间2、地点：具体地点五、培训内容1、自我认知性格特点分析兴趣爱好探索能力特长评估价值观澄清2、职业认知职业分类与特点行业发展趋势职业素质要求职业信息获取渠道3、职业生涯规划方法与技巧职业生涯规划的步骤目标设定与分解职业发展路径选择行动计划制定4、职业素养培养沟通技巧团队协作时间管理职场礼仪5、就业指导简历制作与面试技巧求职渠道与策略就业政策解读劳动法律法规6、创业教育创业意识培养创业项目选择与评估创业资源整合创业风险防范六、培训方式1、课堂讲授邀请专业教师、企业人力资源专家等进行理论知识的讲解。
2、案例分析通过实际案例分析，让学生深入了解职业生涯规划的重要性和方法。
3、小组讨论组织学生进行小组讨论，分享彼此的想法和经验，促进学生之间的交流与合作。
4、角色扮演模拟职场场景，让学生通过角色扮演体验职业角色，提高职业素养。
5、实践活动组织学生参加职业调研、企业参观等实践活动，增强学生对职业世界的了解。
6、个体咨询为学生提供一对一的咨询服务，解决学生在职业生涯规划过程中遇到的个性化问题。
七、培训师资1、校内专业教师具有丰富的职业生涯规划教学经验和专业知识。
2、企业人力资源专家熟悉企业用人需求和招聘流程，能够为学生提供实用的职业指导。
3、优秀校友分享自己的职业发展经历和成功经验，为学生树立榜样。
职业生涯规划培训课件
职业发展中的挑战与应对
挑战
在职业发展过程中，个人可能会遇到 各种挑战，如工作压力、职业瓶颈、 技能过时等。
应对策略
面对挑战，个人需要积极寻求解决方 案，如通过学习新技能、调整工作方 式、寻求职业咨询等来应对职业发展 中的挑战。
创新与创业的机会与挑战
机会
创新和创业是当前社会发展的重要驱动力，为个人提供了广 阔的职业发展空间。个人可以通过创新和创业实现自己的职 业梦想和价值。
总结与展望
职业生涯规划的总结与反思
职业生涯规划的意义
通过回顾职业生涯规划的定义、目的和重要性，总结个人在职业 发展中的得失与成长。
职业发展目标实现情况
评估个人职业发展目标的达成情况，分析目标未达成的原因，并提 出改进措施。
职业发展策略调整
根据个人职业发展实际情况，对职业发展策略进行反思和调整，以 提高职业发展的针对性和有效性。
等。
技能提升计划
针对不足的技能制定提升计划，提 高个人在职业生涯中的竞争力。
优势利用
发挥个人优势，在职业生涯中寻求 适合个人特点的发展机会。
职业定位与目标设定
职业目标设定
根据自我评估、职业兴趣、价值观和 职业技能，设定明确的职业发展目标 。
职业定位分析
目标实现路径
制定实现职业目标的计划和步骤，包 括教育、培训、实践等方面的需求。
职业生涯规划的步骤与流程
目标设定
根据自我评估结果，设定短期 和长期的职业目标。
行动计划
制定具体的行动计划，包括培 训、实践和学习等方面的安排 。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势。
路径规划
分析目标职位的要求，制定实 现目标的策略和路径。
高校职业生涯规划指导培训方案
高校职业生涯规划指导培训方案一、培训背景随着社会经济的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，大学生面临着越来越多的职业选择和挑战。
为了帮助大学生更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力，高校有必要开展职业生涯规划指导培训。
二、培训目标1、帮助学生了解自己的兴趣、价值观、能力和个性特点，明确自己的职业目标。
2、使学生掌握职业生涯规划的方法和技巧，能够制定切实可行的职业规划。
3、增强学生的职业意识和职业素养，提高学生的就业竞争力。
4、促进学生的自我发展和职业成长，实现个人与社会的和谐发展。
三、培训对象全体在校大学生四、培训内容1、自我认知兴趣测评：通过专业的兴趣测评工具，如霍兰德职业兴趣测评，帮助学生了解自己的兴趣类型和职业倾向。
价值观探索：引导学生思考自己的价值观，明确在职业选择中最看重的因素。
能力评估：通过案例分析、小组讨论等方式，让学生对自己的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等进行评估。
个性分析：介绍 MBTI 等个性测评工具，帮助学生了解自己的个性特点和适合的职业类型。
2、职业探索职业信息收集：指导学生通过网络、书籍、行业报告等渠道收集职业信息，了解不同职业的工作内容、发展前景、薪资待遇等。
职业访谈：安排学生与相关职业的从业者进行访谈，获取第一手的职业体验和建议。
职场观察：组织学生参观企业、参加招聘会等活动，观察职场环境和工作流程。
3、职业生涯规划方法与技巧目标设定：帮助学生根据自我认知和职业探索的结果，设定明确、具体、可衡量、可实现、有时限的职业目标。
行动计划制定：指导学生制定实现职业目标的具体行动计划，包括学习计划、实践计划、社交计划等。
风险评估与应对：引导学生分析职业生涯规划中可能遇到的风险和挑战，并制定相应的应对策略。
4、职业素养提升简历制作与面试技巧：讲解简历的制作要点和注意事项，开展模拟面试活动，提高学生的面试技巧和应对能力。
职业道德与职业礼仪：培养学生的职业道德意识，介绍职场中的基本礼仪规范。
职业生涯规划培训计划
评估标准：制定明 确的评估标准，确 保评价的客观性和 准确性
评估方式：采用多 种评估方式，如考 试、作品评定、口 头表达等
反馈与改进：及时 向学员反馈评估结 果，提出改进建议 ，促进学员成长
培训后员工绩效提升情况
培训后员工技能掌握情况
培训后员工工作态度改善情况
培训后员工团队协作能力提升 情况
Part Six
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
课程目标：帮助学员了解行业背景 和未来发展方向，提高职业竞争力
课程价值：使学员更好地了解行业， 为职业发展打下坚实基础
沟通能力：提高员 工之间的沟通效率， 减少误解和冲突。
团队协作：增强团 队凝聚力，提高团 队整体绩效。
职业规划：帮助员 工明确职业发展方 向，制定个人发展 计划。
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汇报人：
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Part One
掌握职业生涯规划的基本知识和技能 提高个人职业规划和发展的能力 提升职业素质和职业道德水平 增强自我管理和自我发展的能力
提高职业技能和 知识水平
培养团队协作和 沟通能力
增强自我管理和 适应能力
建立个人品牌和 扩大人脉网络
了解自己的兴趣、优势和价值观， 确定职业发展方向。
培训方式：通过实地考察、实践操作等方式进行培训 优点：能够让学员亲身体验、更加深入地了解所学内容 适用范围：适用于需要实际操作和体验的技能培训和职业规划培训 举例：组织学员参加实地考察、企业参观、实习等线下实践活动
定义：小组讨论是一种有效的培训 方式，通过分组讨论，提高学员的 沟通能力和团队协作能力。
时间管理：提高员 工时间管理能力， 提高工作效率。
Part Three
职业生涯发展规划培训
职业生涯发展规划培训职业生涯发展规划培训导语：职业生涯发展是每个人都需要面对的问题，无论是毕业生还是在职人士，都需要关注自己的职业发展。
为了帮助大家更好地规划自己的职业生涯，本次培训将为大家介绍职业生涯发展规划的重要性，并提供一些实用的方法和技巧。
一、引言职业生涯发展是每个人都需要考虑的问题。
我们每个人都有自己的梦想和目标，但是如何实现这些梦想和目标，如何规划自己的职业生涯，是需要我们认真思考和行动的。
二、职业生涯发展规划的重要性1. 事半功倍：通过合理的职业生涯发展规划，可以提高工作效率和工作质量，实现事半功倍的效果。
2. 突破瓶颈：职业生涯发展规划可以帮助我们规避职业发展中的瓶颈，从而达到职业发展的突破。
3. 提高竞争力：合理的职业生涯发展规划可以帮助我们提高竞争力，从而获得更好的职位和薪资待遇。
三、职业生涯发展规划的方法和技巧1. 自我评估：了解自己的兴趣、才能和价值观，确定适合自己的职业方向。
2. 确定目标：设定明确的职业目标，包括长期目标和短期目标。
3. 制定计划：根据自己的目标，制定可行的计划和时间表，明确每个阶段的目标和行动计划。
4. 持续学习：不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持竞争优势。
5. 寻求反馈：向身边的人、领导和同事寻求反馈，了解自己的优势和不足，及时调整自己的职业发展规划。
6. 建立人脉：主动拓展人脉，参加职业发展相关的活动，建立良好的人际关系网。
四、职业生涯发展规划的案例分析以小明为例，他是一名大学毕业生，目前正在寻找自己的职业发展方向。
通过自我评估和调研，他发现自己对市场营销和销售工作有着浓厚的兴趣和激情。
于是，他确定了自己的职业目标是成为一名优秀的市场营销经理。
为了实现这一目标，小明制定了以下的行动计划：1. 学习：报名参加市场营销和销售相关的课程，提升自己的专业知识和技能。
2. 实习：积极寻找相关行业的实习机会，获取实际操作经验。
3. 建立人脉：参加行业内的职业发展活动，扩展人脉关系，了解行业的最新动态。
个人职业生涯规划培训讲义
个人职业生涯规划培训讲义第一部分：职业规划概述职业规划是指规划个人职业发展的过程，通过分析个人的职业兴趣、价值观、能力和市场需求等因素，制定长期和短期职业目标，以达到个人事业成功和幸福生活的目标。
职业规划不仅有利于个人的职业发展，也有利于企业管理人员更好地了解员工的职业发展需求。
第二部分：为何做职业规划1.提高职业满意度：通过职业规划，可以更好地了解个人的兴趣、能力和目标，从而使工作更具有意义和满足感。
2.提升职业竞争力：制定明确的职业规划可以帮助个人更好地了解市场需求和职业发展方向，提升自己的职业竞争力。
3.有效规划职业生涯：通过职业规划可以规划好自己的职业生涯，从而更好地实现个人事业目标。
4.更好地适应职场变化：职场是一个充满变化的环境，通过职业规划可以更好地适应职场的挑战和变化。
第三部分：职业规划的基本步骤1.分析个人情况：了解自己的兴趣、价值观、能力和目标，明确自己的职业发展方向。
2.设定职业目标：根据个人情况和市场需求，制定长期和短期职业目标。
3.制定职业规划：确定实现职业目标的具体步骤和时间表，制定个人职业规划。
4.实施职业规划：按照制定的职业规划，积极行动，不断学习和提升自己的能力。
5.定期评估和调整：定期评估职业规划的执行情况，根据实际情况对职业规划进行调整和优化。
第四部分：职业规划的重要工具1.SWOT分析：通过分析个人的优势、劣势、机会和威胁，为制定职业规划提供参考。
2.职业测试：通过职业测试了解自己更适合从事哪些职业，为制定职业规划提供支持。
3.求职技能培训：学习并提升求职技能，如简历制作、面试技巧等，提高职业竞争力。
4.职业导师：寻找职业导师或者培训讲师，从他们那里获得职业建议和指导。
第五部分：职业规划的成功案例张三是一名市场营销专业的大学生，通过职业规划，他明确了自己想要从事市场策划和推广工作的职业目标。
在大学期间，他参加了各种与市场相关的活动和实习，积累了丰富的实践经验。
职业生涯规划培训精选ppt课件
价值观评估
审视自己的价值观，明确在职业生涯 中追求的是什么，以及哪些因素对自 己最重要。
技能评估
对自己的专业技能、沟通技巧、团队 协作能力等进行客观评估，明确自己 的职业发展优势。
兴趣与职业匹配
了解自己的兴趣爱好，寻找与之相关 的职业方向，使职业生涯更加充满激 情和动力。
目标设定的原则与步骤
SMART原则
制定行动计划
为实现职业目标，制定具体的 行动计划，包括培训、实践和 学习等方面的计划。
实施与调整
按照行动计划采取有效的措施 ，并根据实际情况及时调整计 划，确保职业生涯规划的有效
性。
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自我评估与目标设定
自我评估的方法与技巧
SWOT分析法
通过分析自身的优势（Strengths） 、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats） ，全面了解自己的职业竞争力。
03
职业发展路径与选择
职业发展路径的分类与特点
管理路径
通过晋升管理职位来发展自己的 职业生涯，如从初级经理晋升到 高级经理。
技术路径
专注于技术领域，通过不断提升 技术能力和经验来发展自己的职 业生涯，如从初级工程师晋升到 高级工程师。
职业发展路径的分类与特点
• 销售路径：通过销售业绩和经验来发展自己的职业生涯， 如从初级销售代表晋升到销售经理。
应对挑战的策略与方法
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04
持续学习
定期参加培训、进修课程，保 持对新技术、新知识的学习热
情。
建立人脉
积极参加行业活动，扩大社交 圈，与同行建立良好的人际关
系。
调整心态
面对挑战时保持积极心态，不 断自我激励，增强自信心。
职业生涯培训策划书3篇
职业生涯培训策划书3篇篇一《职业生涯培训策划书》一、培训背景随着社会的发展和竞争的加剧，职业生涯规划对于个人的职业发展越来越重要。
为了帮助员工更好地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，提高职业素养和职业竞争力，我们特举办此次职业生涯培训。
二、培训目的1. 帮助员工了解自己的职业兴趣、能力和价值观，明确职业发展方向。
2. 提高员工的职业素养和职业竞争力，增强员工的职业稳定性和职业满意度。
3. 促进员工的个人成长和发展，为企业的发展提供人才支持。
三、培训对象[企业名称]全体员工四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：[详细地址]五、培训内容1. 职业规划基础知识：介绍职业规划的概念、意义和方法，帮助员工了解职业规划的基本流程和步骤。
2. 自我认知：通过性格测试、职业兴趣测试等工具，帮助员工了解自己的性格特点、职业兴趣和能力优势，为职业规划提供依据。
3. 职业探索：介绍不同职业的特点、要求和发展前景，帮助员工了解不同职业的工作内容和职业发展路径，为职业选择提供参考。
4. 职业目标设定：帮助员工根据自己的职业兴趣、能力和价值观，设定明确的职业目标，并制定相应的职业发展计划。
5. 职业素养提升：介绍职业素养的概念和重要性，帮助员工提升沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等职业素养。
6. 职业发展策略：介绍职业发展的策略和方法，帮助员工了解如何在职场中提升自己的职业竞争力，实现职业目标。
六、培训方式1. 课堂讲授：由专业的培训师进行授课，讲解职业规划的相关知识和方法。
2. 案例分析：通过实际案例分析，帮助员工更好地理解职业规划的实际应用。
3. 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享职业规划的经验和心得，促进员工之间的交流和合作。
4. 个人辅导：为员工提供个性化的职业规划辅导，帮助员工解决职业规划中遇到的问题和困惑。
七、培训评估1. 培训满意度调查：通过问卷调查的方式，了解员工对培训内容、培训方式和培训效果的满意度。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
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力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
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不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
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通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
职业生涯规划培训讲义
职业生涯规划培训讲义职业生涯规划培训讲义第一部分：职业生涯规划的重要性一、什么是职业生涯规划职业生涯规划是指个体在职业发展过程中，根据自身的职业目标和价值观，通过科学的规划和组织，使自己能够更好地实现职业发展目标的一种过程。
二、职业生涯规划的重要性1. 提供职业目标和方向：职业生涯规划使个体能够明确自己的职业目标和方向，有助于更好地规划和选择职业发展的路径。
2. 提高职业竞争力：职业生涯规划有助于提前预判职业市场需求，培养与之相适应的能力和技能，提高个体的职业竞争力。
3. 增加工作满意度：通过职业生涯规划，个体可以实现自己职业目标的过程中，更多地从事自己感兴趣和擅长的工作，提高工作满意度。
4. 实现个人价值和成长：职业生涯规划有助于个体探索自身的潜能和兴趣，实现个人价值和成长。
第二部分：职业生涯规划的步骤一、自我认知与职业目标的明确1. 分析个体的兴趣和潜力：了解自己的兴趣、特长和职业可行性，找到与之相匹配的职业领域。
2. 弄清职业目标：明确自己的长期职业目标和短期职业目标，制定实现这些目标的具体计划。
二、职业信息的收集与分析1. 收集职业信息：通过各种渠道收集职业信息，包括就业市场的需求、行业发展趋势、职业发展路径等。
2. 分析职业信息：对收集到的职业信息进行筛选和分析，评估其与个体目标的匹配程度。
三、制定职业发展计划1. 制定短期和长期职业发展目标：根据个体的职业目标和现实条件，制定符合个体需求和能力的短期和长期职业发展目标。
2. 制定具体的行动计划：将职业发展目标转化为实际可行的行动步骤，确立时间、资源和人力等方面的要求。
四、执行和调整职业发展计划1. 执行职业发展计划：根据制定的行动计划，积极执行，不断学习和成长，逐步实现职业发展目标。
2. 定期进行调整与反馈：根据个体的职业发展情况和市场变化，及时对职业发展计划进行调整和改进。
第三部分：职业生涯规划的关键技巧一、了解职场的需求和趋势1. 关注行业发展趋势：通过了解并关注所在行业的发展动态，掌握未来职业发展的趋势和方向。
职业生涯发展规划培训课件ppt
目标设定
根据自我评估和环境分析结果 ，制定具体的职业发展目标， 包括短期、中期和长期目标。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的执行 情况，根据实际情况进行调整 和优化。
02
自我认知与职业兴趣
自我认知
总结词
了解自己的性格、优势、劣势、价值观和兴趣，是制定职业生涯发展规划的基 础。
详细描述
通过自我评估和反思，了解自己的性格特点、优点和不足之处，明确自己的价 值观和兴趣所在，有助于更好地选择适合自己的职业方向和发展路径。
长期职业目标
总结词
长期职业目标是5-10年甚至更长时间内可实现的目标，需要与个人价值观和人生规划 相符合，具有挑战性和可行性。
详细描述
长期职业目标是个人职业发展规划中的重要组成部分，通常在5-10年甚至更长时间内 实现。这些目标应该与个人的价值观和人生规划相符合，具有挑战性和可行性。在设定 长期职业目标时，需要考虑个人在不同阶段的需求和价值观的变化，以及外部环境的变
05
提升职业竞争力
职业技能培训与学习
专业技能
持续学习
通过参加培训课程、在线学习平台和 实际工作经验，不断提升自己在专业 领域的技能和知识。
职业生涯是一个持续学习和成长的过 程，要保持学习的热情和动力，不断 更新自己的知识和技能。
跨领域知识
除了专业技能外，还应学习其他相关 领域的知识，以增强自己的综合素质 和竞争力。
化和趋势，以确保目标的可持续性和有效性。
行动计划与时间管理
总结词
行动计划是实现职业目标的详细计划和步骤，需要具 体、可行、定期评估和调整；时间管理是有效安排时 间，提高工作效率和个人生产力的技巧和方法。
Hale Waihona Puke 详细描述行动计划是实现职业目标的关键步骤，需要具体、可行 ，并定期进行评估和调整。在制定行动计划时，需要考 虑目标的优先级、资源和时间的分配、以及如何应对可 能出现的风险和挑战。同时，有效的时间管理也是实现 职业目标的重要保障。通过合理安排时间，提高工作效 率和个人生产力，可以更好地实现职业目标。常见的时 间管理技巧和方法包括制定日程表、设置优先级、避免 拖延症等。
职业生涯规划培训大纲
一、培训目标1. 帮助学员了解职业生涯规划的基本概念、原则和方法。
2. 培养学员正确认识自我，明确职业发展方向。
3. 提高学员的职业素养和综合素质，增强就业竞争力。
4. 帮助学员掌握职业生涯规划的实施步骤，实现职业目标。
二、培训对象1. 在校大学生2. 初入职场的新人3. 想要提升职业素养的职场人士三、培训时间1. 两天一夜（共16课时）四、培训内容第一部分：职业生涯规划概述1. 职业生涯规划的定义、意义和作用2. 职业生涯规划的基本原则3. 职业生涯规划的步骤和方法第二部分：自我认知与职业定位1. 自我认知的重要性2. 自我认知的方法与技巧3. 职业定位的依据与原则4. 职业定位的步骤与技巧第三部分：职业选择与职业发展1. 职业选择的影响因素2. 职业选择的决策方法3. 职业发展的路径与策略4. 职业生涯规划的调整与优化第四部分：职业素养与综合素质提升1. 职业素养的定义与内涵2. 职业素养的重要性3. 提升职业素养的方法与途径4. 综合素质提升的重要性5. 提升综合素质的方法与途径第五部分：职业生涯规划实施与评估1. 职业生涯规划实施的重要性2. 职业生涯规划实施的方法与技巧3. 职业生涯规划的评估与调整4. 职业生涯规划实施的成功案例分享第六部分：互动交流与答疑解惑1. 学员分享自己的职业生涯规划心得与经验2. 培训师针对学员提出的问题进行解答3. 学员之间互相交流，共同探讨职业生涯规划的相关问题五、培训方式1. 讲师授课：采用生动、形象、互动的教学方式，结合案例分析，使学员更好地理解和掌握职业生涯规划的知识。
2. 小组讨论：分组进行讨论，激发学员的思考，提高学员的参与度。
3. 角色扮演：通过模拟职场场景，让学员体验职业生涯规划的实施过程。
4. 案例分析：分析成功与失败的职业生涯规划案例，为学员提供借鉴。
六、培训师资1. 具有丰富职业生涯规划经验的资深讲师2. 人力资源管理专家3. 企业导师七、培训评估1. 课后作业：布置课后作业，检验学员对培训内容的掌握程度。
《职业生涯规划培训》PPT课件(精)
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方 法，对职业信息进行深入剖析， 了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱 好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配 的职业，能够更快地适 应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在 职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试 。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时 ，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的 地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收 集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式， 收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺 点、喜好、价值观等方面 ，深入了解自己的内心世 界。
心理测试
借助专业的心理测试工具 ，如性格测试、职业倾向 测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等 对自己的看法和评价，从 不同角度认识自己。
职业生涯规划指导培训
职业生涯规划指导培训本次培训介绍职业生涯规划指导培训是一次针对个人职业发展的实用指导。
培训内容主要包括职业规划的重要性、自我认知、职业探索、目标设定和制定行动计划几个部分。
培训强调了职业规划的重要性。
通过生动的案例和实例，使学员意识到职业规划对于个人职业发展的关键作用。
培训重点进行了自我认知的环节。
通过心理测试、讨论和分享等方式，帮助学员深入了解自己的性格特点、价值观和兴趣爱好，以便更好地确定适合自己的职业方向。
接下来，培训进行了职业探索的环节。
通过行业分析、职业发展趋势解读和成功案例分享等方式，帮助学员了解不同行业和职业的特点和要求，为自己的职业规划更多的选择和参考。
然后，培训引导学员进行目标设定。
通过思考自己的长期和短期职业目标，以及如何实现这些目标，使学员对自己的职业发展有了更明确的方向和计划。
培训帮助学员制定具体的行动计划。
通过制定可行的步骤和时间表，以及如何应对可能遇到的困难和挑战，使学员对自己的职业发展有了更具体的执行方案。
本次培训旨在帮助学员深入了解自己的特点和需求，探索适合自己的职业方向，并制定具体的职业规划行动计划。
通过这次培训，学员可以更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业发展的目标。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着社会的发展和经济的繁荣，竞争日益激烈，个人职业发展面临着前所未有的挑战和机遇。
许多人虽然拥有丰富的知识和技能，但在职业规划和生涯发展方面却感到迷茫和无助。
为了帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提高职业素养和竞争力，从而实现个人和组织的共同发展，开展了本次职业生涯规划指导培训。
二、培训目的本次培训旨在帮助学员深入了解自己的特点和需求，探索适合自己的职业方向，并制定具体的职业规划行动计划。
通过这次培训，学员可以更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业发展的目标。
具体目的如下：1.增强学员的职业规划意识，使其认识到职业规划对于个人职业发展的重要性。
2.帮助学员深入了解自己的性格特点、价值观和兴趣爱好，以便更好地确定适合自己的职业方向。
职业生涯规划培训
职业生涯规划培训在当今竞争激烈的职场环境中，职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
职业生涯规划培训作为一种帮助个人明确职业目标、提升职业能力、实现职业理想的有效途径，受到了越来越多的关注和重视。
职业生涯规划，简单来说，就是对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，从而确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
一个合理、清晰的职业生涯规划能够让我们在职业道路上少走弯路，更快地实现自己的职业目标。
在职业生涯规划培训中，首先要引导参与者进行自我评估。
自我评估是职业生涯规划的基础，它包括对个人的兴趣、性格、能力、价值观等方面的分析。
了解自己的兴趣所在，可以让我们在工作中保持热情和动力；清楚自己的性格特点，有助于我们选择与自己性格相匹配的职业环境；明确自己的能力优势和劣势，能够帮助我们在职业发展中扬长补短；而把握自己的价值观，则能让我们找到与内心追求相符的职业方向。
比如，有些人性格开朗、善于与人沟通，可能更适合从事销售、公关等与人打交道较多的工作；而有些人性格沉稳、逻辑思维能力强，可能在科研、数据分析等领域更能发挥优势。
兴趣方面，如果一个人对艺术充满热爱，那么从事设计、创意类工作可能会让他感到满足和快乐；如果对金融感兴趣，投身于银行、证券等行业或许是不错的选择。
在了解了自身的情况后，接下来要对职业环境进行分析。
这包括对行业发展趋势、职业前景、市场需求、就业竞争状况等方面的研究。
只有充分了解职业环境，才能做出明智的职业决策。
以互联网行业为例，近年来发展迅猛，不断催生新的岗位和职业。
但同时，行业竞争也异常激烈，技术更新换代快。
如果想要进入这个行业，就需要不断学习和提升自己的技能，以适应行业的变化和发展。
制定职业目标是职业生涯规划的核心环节。
职业目标应该具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限制。
例如，“在三年内成为一名资深的市场营销经理，负责带领团队完成年度销售目标，并提升品牌知名度”，这就是一个比较明确和具体的职业目标。
职业生涯规划培训
职业生涯 规划培训
2023-10-26
目录
01. 发展现状 03. 专业技能 05. 应急处理措施
02. 基础知识 04. 主要运用 06. 实践与展望
发展现状
培训需求分析
01
市场需求：随着社会竞争 的加剧，越来越多的人需 要提升自己的职业能力
02
企业需求：企业需要提高 员工的工作效率和竞争力， 因此需要提供职业培训
调整职业规划
01
02
03
04
分析当前职业状况： 了解行业趋势、市 场需求、个人能力
等
设定新的职业目标： 根据分析结果，设 定新的职业目标和
计划
制定行动计划：为 实现新的职业目标， 制定具体的行动计
划和措施
调整职业心态：保 持积极乐观的心态， 勇于面对挑战和变
化
应对职业倦怠
保持良好的作息 习惯，保证充足 的睡眠
05
实施计划：按照计划实施， 不断调整和优化自己的职业 发展路径
02
职业探索：了解不同职业的 特点和要求，寻找适合自己 的职业
04
制定计划：制定实现目标的 计划，包括学习、实践、人 际交往等方面
06
评估和调整：定期评估自己 的职业发展情况，根据实际 情况调整自己的职业规划
职业咨询技巧
倾听：认真倾听 客户的需求，了 解他们的困惑和
职业兴趣与能力
职业兴趣：对特 定职业的喜好和
热情 1
职业兴趣与能力 4
的培养：通过教 育和实践培养职
业兴趣和能力
能力：完成特定 职业任务的技能
2 和素质
3 职业兴趣与能力
的匹配：选择与 兴趣和能力相匹 配的职业
专业技能
职业规划方法
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重规矩，严要求，少危险。2020年11月27日 星期五8时12分 37秒08:12:3727 November 2020
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午8时12分37秒 上午8时12分08:12:3720.11.27
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2720.11.2708: 1208:12:3708: 12:37Nov-20
主要特征 幻想時期 想象時期 青春期﹐人生觀形成 發展和把握人生機會 証實和強化已發現的機會﹐形成核心競爭力 第二青春期﹐按內心召喚重新調整方向 狂躁抑郁 與自己的衰老搏斗 思想成熟 第二童年期﹐有意識地接受人生的更高起點
人生需求
天人合一的境界 自我實現的需求
求美的需求 求知的需求 受尊敬的需求 友愛和歸屬的需求 安全的需求 生理的需求
5﹑瓶頸階段﹕高層經理。在這個階段已接近頂峰﹐ 此時主要目標是再度評量自己的才干﹐動機和價值 觀﹐進一步明職業抱負和個人前途﹑入接受現狀或 爭取更高發展﹐建立與他人的人際﹐成為一名良師 益友﹑學會發揮影響﹑指導﹑指揮別人﹐對他人承 擔更大責作﹑擴大﹑發展﹑深化技能﹐選拔和培養 接班人。如果求安穩就此停滯﹐則要接肥和正視自 己影響力和挑戰力的下降﹐重新思考自我與工作﹑ 家庭﹑朋友的關系。
職業生涯規划的定義
是指組織或個人把個人發展與組織發展相結合﹐對 決定個人職業生涯的個人因素﹑組織因素和社會因 素等進行分析﹐制定有關對個人一生中在事業發展 上的戰略設想與計划安排。
職業生涯規划制定的5個What
1﹑What are you? 2﹑What do you want? 3﹑What can you do? 4﹑What can you support you? 5﹑What can you be in the end?
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2708:12:3708:12Nov-2027-Nov-20
重于泰山，轻于鸿毛。08:12:3708:12: 3708:12Friday , November 27, 2020
不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.2720.11.2708:12:3708: 12:37November 27, 2020
自己認識到出錯 自我 反省
別人指出錯誤 接受 批評
❖人生成功從職業生涯發展開始 ❖職業生涯發展從做好本職工作開始 ❖做好本職工作從對結果負責開始 ❖對事情結果負責從找自己的錯開始
在職業生涯初期﹐不是努力找自己喜歡的工 作﹐而是努力喜歡自己干的工作。
在職業生涯初期﹐我們做的往往是自己不喜歡 更不想從事一生的工作﹐但是需弄清楚﹕喜歡 不喜歡這份工作是一件事﹐應該不應該做好這 份工作是一件事。
二﹑借我一雙慧眼 --深刻理解職業概念避免職業認知誤區
職業的定義
參與社會分工利用專業知識與技能創造物質財 富與精神財富獲得的合理報酬滿足物質與精神 生活需求的工作。
職業定義的內涵
1﹑個人與他人的社會關系--分工 2﹑職業與知識技能的關系--必備 3﹑知識技能與財富的關系--創造 4﹑創造財富與報酬的關系--合理 5﹑獲得報酬與需求的關系--滿足
目標選擇
放下 =
主動 智慧 播種 有重新拿起的機會
放棄
被動 沮喪 拔根 只有后悔和痛心
給自己制定有激勵性的目標 成功的人與不成功的人之間的差別﹕成功的人可以 無數次改方法﹐但絕不輕易放棄目標﹔不成功的人 總是改變目標﹐去從不改變方法。
目標沒有 不行 目標太多 不行 目標總變 不行 方法不對 不行 時間不夠 不行
職業生涯和主要目標的六個階段1/4
1﹑探索階段﹕學生。目標是發現興趣﹐學習知識﹐開 發工作所需的技能﹐同時也發展價值觀﹑動機和抱負。
2﹑進入階段﹕應聘者。目標是進入職業市場﹐得到工 作﹐成為單位的新雇員。
3﹑新手階段﹕實習生﹑資淺人員。要學會自己做事﹐ 被同事接受﹑學會面對失敗﹑處理混亂和競爭﹑處理 工作家庭的沖突﹑學習自主。這個階段的主要目標是 了解單位﹑熟悉操作流程﹐接受組織文化﹐學會與人 相處﹐并且承擔責任﹑發展和展示技能和專長﹐迎接 工作的挑戰性。在某個領域形成技能﹑開發創造力和 革新精神。
您說 哪些是職業?
農民
政治家
學生
小偷
妓女
志愿者
空姐
運動員
家教
義工
保姆
舉報人
企業家 公務員 家庭主婦 企業經理 保險代理 婚慶主持
職業認識的誤區
➢意識不到是個職業 ➢意識不到職業環境的改變 ➢意識不到職業技能的發展 ➢意識不到換了職業 ➢意識不到自身同時有兩個或更多職業 ➢意識不到多種職業需要多種能力并存 ➢將 A 職業誤認為 B 職業 ➢將 A B 職業誤認為同一職業 ➢A 職業成功﹐認為 B 職業必然成功 ➢A 職業失敗﹐認為 B 職業必然失敗
職業生涯和主要目標的六個階段2/4
4﹑持續階段﹕任職者﹑主管。個人績效可能提 高﹐也可能不變或降低。在這個階段的主要目標 是選定一項專業或進入管理部門﹐保持競爭力﹐ 繼續學習﹐力爭成為專家或職業經理﹔或是技朮 更新﹐培訓和指導的能力﹐轉入需要新技能的新 工作﹑開發更廣闊的工作視野。
職業生涯和主要目標的六個階段3/4
平衡型
工作﹑家庭 自我權衡
四﹑尋找職業生涯的成功秘訣 --處理好內﹑外職業生涯的關系
內職業生涯﹑外職業生涯的定義
內職業生涯是指在職業生涯發展中透過提升自身素 質與職業技能而獲取的個人綜合能力﹑社會地位及 榮譽的總和﹐它是別人無法替代和竊取的人生財富。
外職業生涯是指生涯過程中所經歷的職業角色(職位) 及獲取的物質財富的總和﹐它是依賴于內職業生涯 的發展而增長的。
職業經理人=企業家=政治家=好家長
角色 職業
體系
經理人
企業家
政治家
好家長
企業管理 行業發展 政治法律 男女長幼 知識體系 市場競爭 人文環境 軍事經濟 生理心理
能力體系 經營管理 決策組織 謀略領導 愛與被愛
價值體系 企業效益 冒險精神 社會發展 感覺良好
三﹑人生最重要的旅程 --充滿機遇的職業生涯
職業生涯目標可分為多項并且不互相排斥的目標
職業生涯目標分解
﹛按
目 性 內職業生涯目標
標 分
質 分
外職業生涯目標
解解
﹛按 最終目標﹕至退休或去世 時 間 長期目標﹕十年以上 分 中期目標﹕二年以上 解 短期目標﹕一至二年
目標舉例 ❖職務目標 ❖工作能力目標 ❖工作成果目標 ❖工作環境目標 ❖學習新知識目標 ❖提高心理素質目標 ❖工作內容目標 ❖經濟收入目標 ❖工作地點目標
造成職業生涯危機的原因 企 ❖ 重大經營決策失誤 業 ❖ 企業裁員 內 ❖ 企業破產 部 ❖ 企業并購
❖ 上級權力斗爭 ❖ 上級不公正 ❖ 與上級價值觀產生重大沖突 ❖ 內部競爭 ❖ 人事變動
企業高層人事變動 下級突然辭職
造成職業生涯危機的原因
家 ❖ 結婚 庭 ❖ 感情危機
❖ 婚變 ❖ 家庭財產重大變化 ❖ 親人病重划去逝
內外職業生涯關系
內職業生涯的發展﹐是外職業生涯發展的前提 內職業生涯的發展﹐帶動外職業生涯的發展 外職業生涯的發展﹐促進內職業生涯的發展 內職業生涯的發展﹐以外職業生涯的發展成成果展示 內職業生涯的饋乏﹐以外職業生涯的停滯或失敗呈現
內外職業生涯關系
五﹑職業生涯規划的內容
一﹑題目----時間的坐標 二﹑職業方向和總目標 三﹑社會環境 職業環境分析結論 四﹑行業分析 企業分析結論 五﹑角色(貴人)及其建議 六﹑目標分解 選擇組合 七﹑成功標准 八﹑自身條件及潛能測評結果 九﹑差距分析 十﹑縮小差距的方法及實施方案
當你還沒有能力做好一件工作時﹐沒有資格說 喜歡不喜歡。
人生道路上的坎坷是絆腳石還是踏腳石﹐取 決于心態。
歡 迎 切 磋
Thank You!
踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.2720.11.27Friday, November 27, 2020
弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。08:12:3708:12: 3708:1211/27/2020 8:12:37 AM
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月27日 星期五8时12分 37秒Fr iday, November 27, 2020
抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.272020年 11月27日星期 五8时12分37秒20.11.27
谢谢大家！
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月27日 上午8时 12分20.11.2720.11.27
追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月27日星期 五上午8时12分 37秒08:12:3720.11.27
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 上午8时 12分20.11.2708:12November 27, 2020
職業生涯和主要目標的六個階段4/4
6﹑急流勇退階段﹕繼續發展者可以安然處之﹐生 涯開發停滯或衰退者將面臨困境﹐在這個階段主 要目標是學會接受權力﹑責任﹑地位的下降﹐并 接受因此而轉變的新角色﹐培養工作外的興趣﹐ 尋找新的滿足源評估自己的職業生涯﹐著手計划 退休﹐從權力轉向咨詢角色﹐在公司外漸的活動 中找到自我的統一。
❖ 職業方向的選擇 反映職業生涯動機﹐或稱主觀愿望
個人目標與企業目標的關系
企業決策人職業生涯目標
轉化
實現
企業目標
分解
企業部門目標
實現
分解
實現
崗位目標 轉化
崗位人員個人目標
實現
社會環境分析結論 職業環境分析結論
❖ 軍事 ❖ 政治 ❖ 經濟 ❖ 文化 ❖ 職業發展前景
企業分析結果
❖行業分析 ❖企業的發展領域 ❖企業在本行業中的地位和發展前景 ❖企業產品在市場上的發展前景 ❖企業主要領導人的抱負及能力 ❖企業文化 ❖個業制度特別是企業用人制度