中国银行年度培训计划.doc

第一篇中国银行年度培训计划

《银行培训计划书》

银行工作人员知识技能培训计划书

现受贵行委托，为了让目前在岗的工作人员更好地以“主人翁”角色参与融入到工作中，在个人岗位上提升自我，也为全行发展创造效益，因此眼下迫切需要开展各种专业知识技能的培训，我校本着“认真负责，合理规划，挖掘潜能”的原则希望与贵行积极沟通，现制定以下专业技能培训计划，有待互相探讨改进。

◆

会计财务知识与银行工作是紧密相连的，鉴于目前在岗工作人员的专业知识尚不扎实、缺少对会计知识的感性总体认识，因此我校安排学习五门课程，由我校资深经验教师执教，并适当聘请相关专业人士前来授课。总课时为17天，可分为34个晚上学习，初步估算一个星期两次，整个学习时间为4个月，收费标准为含资料费1500元/人。具体为

◆

会计从业资格（会计证）考试是由国家财政部组织的全国性考试，实行全国统一大纲，各地自行编制教材及安排考试时间，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书。

作为银行系统工作人员参加该考试，取得会计证，对深化自身知识结构以及提高银行整体财务管理秩序都是必不可少的。因此我校会安排学员在2010年10、11月份在浙江财政厅网上报名，参加2011年4月份全省统考，并且在3月份前组织统一考证培训，《会计基础》和《财政法规与会计职业道德》各为3天课时，含考务资料费680元/人，成绩合格，省财政厅发合格证书。

此外，已取得成绩合格证书的学员参加《初级会计电算化》（或者珠算五级）考试，通过后，即可向当地财政部门申领会计证。具备免试条件的学员只需报考《财政法规与会计职业道德》一门课程。

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中国银行业从业人员资格认证是对银行业从业人员依法从事银行业专业岗位的学识、技术和能力的基本要求。根据《中国银行业从业人员资格认证发展纲要（2008-2012）》（草案），到2012年，我们将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；公共基础证书成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理。因此，早日取得资格认证对个人的职业规划以及银行的系统规范发展都会有很大的裨益

和帮助。

该考试一年举行两次，为上机考试，2010年下半年预计将在10月30日、31日举行，考试科目包括公共基础、个人理财、风险管理、公司信贷和个人贷款共五门，通过“公共基础”考试并获得证书是获取专业证书(任选一门)的必要前提。

我校拟根据贵行工作人员的实际情况适时组织统一培训。

第二篇中国银行年度培训计划

《中国银行年度总结报告工作计划ppt模板》

第三篇中国银行年度培训计划

《中国银行人力资源培训与开发20092011规划》

中国银行2009-2010年培训与开发工作规划

一、立足岗位，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位的任职资格相对应的任职资格培训课程，全面推

进“全员持证上岗培

训” ....................................................................................................................................... .. (1)

（一）建立与各职位序列相对应的资格证书体

系 (2)

（二）逐步开发基于各级各类岗位胜任力特征的“任职资格课

程” (4)

（三）全面推进“全员持证上岗培训” (5)

行动计

划 ........................................................................................................................................... .. (7)

（一）2009年主要工作目

标 (7)

（二）2010年主要工作目

标 (7)

二、面向未来，根据全公司战略重点、业务发展新要求和人才开发规划，系统设置“战略重点”课程，

大力推进核心人才培养开发和储

备 (7)

（一）人才开发类培

训 ........................................................................................................................................... . (8)

（二）业务发展与产品创新、管理创新类培

训 (9)

（三）其他战略重点项

目 ........................................................................................................................................... (10)

行动计

划 ...........................................................................................................................................

(10)

（一）2009年主要工作目

标 .........................................................................................................................................

11

（二）2010年主要工作目

标 .........................................................................................................................................

11

三、拓宽培训形式，通过多种渠道开设“扩展学习”课程，积极鼓励员工在岗学习和业余进修； (11)

（一）通过各种形式开设“扩展学习”课

程 (11)

（二）鼓励员工在岗学

习 ........................................................................................................................................... (13)

（三）鼓励员工业余进

修 ...........................................................................................................................................