选择工作考虑七个因素

选择工作的时候，我考虑了哪七个问题

1. 我选择的行业，总体是在上升还是下降

虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。

选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何

但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。

2. 我未来的同事们，过的是我想要的生活吗

讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。

判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。

生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。

最简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧！

3. 加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里

让我们把视野放的更长，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里

这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。

有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。

对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。

对于这样的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能（transferrable skills）来寻找下一份工作。

以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。

想知道你自己三五年后的未来，最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。

4. 我的老板带人的能力怎么样

顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。

我的不少朋友，放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西。

无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。

5. 这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能让我解决温饱、有所积蓄

迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。

6. 这家公司的企业文化是什么每个员工都能清晰地讲出企业文化吗

那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。

7. 问同事：你最喜欢和最不喜欢这家公司的地方是什么

任何一个已经工作的人，也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业，决定是否跳槽，或者换一个团队。

陈小刚