绩效管理课后测试答案

绩效管理课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题

1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：V

A L教练

B厂警察

C广老师

D L 评委

正确答案：A

2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是:

A厂进行员工奖金发放

B广|对员工进行考核

C $ 进行目标掌控和过程管理

D广推行淘汰制

正确答案：C

3.绩效管理的本质是：V

A『制造差异

B柠过程管理

C「考核

4

.

4

.

D广工具

正确答案：B

在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：V

5

.

5

.

6

.

6

.

7

.

7

.

C「平衡计分卡

D^关键成功因素的分解

正确答案：D

对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：V A广辅导

B计划

C》激励

D广评估

正确答案：B

绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：V

A “从目标到计划

B「质询

C广员工与管理者的沟通

面谈

正确答案：A

在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：V

A广对员工进行考核

B广检查员工的工作业绩

C G 制定岀相关流程、程序

正确答案：C

8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为:

B G 淘汰就是开除

C C淘汰就是处罚

D C|淘汰导致企业无人

正确答案：B

9.实施绩效管理的科学方法是：V

A 制定一套严谨完整的KPI

B「对员工进行严格考评

C广对关键事项进行分解

D矗•从简单入手，从局部入手

正确答案：D

10.强制性分布的本质是：V

A仪制造差异

B广轮流坐庄

正确答案：A

11.所谓绩效面谈，就是：V

A广管理者与和员工随便聊天

B广管理者对员工进行批判

C金企业管理者与员工之间的沟通

管理者对员工进行考核

正确答案：C

判断题

12.在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：V

厂正确

农|错误

正确答案：错误

13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：

荷正确

lr |错误

正确答案：正确

14.绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：V

厂正确

正确答案：错误

15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：V

住正确

错误

正确答案：正确