公司员工年休假管理制度规定

公司员工年休假管理规定[1]

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公司员工带薪年休假管理暂行办法

为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

根据相关规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（一）、临时聘用人员和有特别约定的员工；

（二）、全年事假累计超过20天的员工；

（三）、全年病假（住院治疗）累计超过30天的员工；

（四）、脱产学习超过三个月以上的员工；

（五）、被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当年年休假的。）

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、

职称工资、绩效工资全额发放。

（二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。

（三）各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭“员工年休假登记备案表”发给补贴，补贴标准为：员工30元/日，管理人员50元/日。

（四）若员工主动提出申请休年休假，需按照以下相关程序操作：

（1）、提前半个月办理申请手续，并填写“员工年休假登记备案表”；

（2）、由本门店/部门负责人签署意见，未经批准擅自离岗的，按旷工处理；

（3）、在每次休完规定休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。

五、其他规定

1、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年

的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：按连续工作满1年不满10年的，年休假5天这一档说明：

某人于2011年5月14日进公司上班，到2012年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2012年可休的年假是几天呢?按相关的规定，年假计算如下：

（1）、2012年的剩余日历天数为232天

（2）、用232÷365=0.6356

（3）、此人应休天数为：5×0.6356=3.18天

（4）、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2012年应休年假的天数为：3天。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过部分，按公司相关规定操作。

4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签署意见。

七、本规定自公司职代会讨论后执行。

补充说明：

由于现《公司员工带薪年休假管理暂行办法》与原来的《员工年休假管理办法》部分有相冲突，先做如下修正：

一、2013年元月1日后入职的员工，其年休假标准参照《公司员工带薪年休假管理暂行办法》施行；

二、2010年6月1日-2012年12月31日期间入职的员工，遵循《员工年休假管理办法》，采取如下处理方式：

1、本人2012年度、2013年度已休年假天数未达折算天数，请2014年春节前需修完。（补贴年假工资具体见附表）

2、本人2012年度、2013年度休假天数已经超过折算数的，超休天数不再追回。2014年依“暂行办法”施行。

北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司

二○一四年一月十日

员工年休假登记备案表

姓名性别出生年月工作门店

/部门

工作岗位

可享受年休假天数已享受年休假天数

申请人意见

根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假天，休假时间自月日至月日。

申请人：

年月日

门店/部

门负责任

人意见负责人：年月日

总经理

意见

负责人：年月日

销假时间

年月日销假人签字

备注

此表由各门店/部门负责人月底交公司办公司。