救济童工及未成年工保护管理程序(EICC5.1版)

救济童工及未成年工保护管理程序

1. 目的:防止误用童工,保护未成年工,确保公司活动符合国家法规和社会责任标准及客户相关要求的要求。

2. 范围:公司内各部门、生产、工作场所。

3. 职责:人事部门负责建立并维持禁止使用童工、保护未成年工及

救济童工的相关规定；负责公司的员工招聘和监督各部门的合法用工。

4. 要求

4.1 用工政策公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守社

会责任标准及客户相关要求。人事在招工时必须对应聘人员进

行严格检验身份证，核对身份证上照片与其本人,确认无伪才能

登记入厂。暂时未领取身份证的,应持有当地派出所开具的满十

六周岁以上的年龄证明文件。本公司不接受任何不满十六周岁

工人，包括学徒工、临时工和在校学生。

4.2 应聘人员应按本公司的《人力資源管理程序》、《員工入職及勞動合同簽訂作業規定》办理相关的应聘、录用手续，为其建立人事档案。入厂人员可按规定享受社会保障待遇。

4.3 童工救济

生产车间、班组如发现有未满十六周岁的未成年工被登记录用，应立即向人事报告。人事要迅速派人对其进行查实，确认该员工确属未满十六周岁的，应立即停止其工作，对其进行体检。

如有疾病，应立即通知其家人，将其送回家中，并由公司出资治疗直至其痊愈，误招的童工未依法完成义务教育的，公司应资助其完成义务教育，公司建立档案并对童工的受教育过程进行跟踪。

4.4 未成年工保护公司在使用未成年工时，不能安排未成年工搬运

等重体劳动和接触有毒有害物质的工作。招用未成年工时，应

建立未成年工档案，注明工种、班次，上岗前进行体检及上岗

安全和技能培训；定期安排体检，工作每满一年或年满18周岁但距前一次的体检时间已超过半年，要对未成年工进行一次健

康检查，记录他们的健康情况。公司不雇用在读未成年工。5. 相关文件

《人力資源管理程序》

《員工入職及勞動合同簽訂作業規定》