重庆市青年就业见习2020年度业务培训 PPT

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《就业业务培训》课件

《就业业务培训》课件
《就业业务培训》ppt课件
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力,增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识,提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求,并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中,用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力,如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说,要不断提升自己的能 力,以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时,还要注意培养自己的 职业素养和职业道德,树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表,展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通,展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点,给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标,提高职业满足感和成就 感,提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力,快速适应职场变 化和新的工作环境,不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时,应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款,确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时,应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定,如有疑问应及时提出。

《实习生岗前培训》ppt参考课件

《实习生岗前培训》ppt参考课件

情绪识别与表达
02
学习如何准确识别自己和他人的情绪,并恰当地表达情感。
情绪调节与压力应对
03
掌握有效的情绪调节技巧,如深呼吸、冥想等,以及应对压力
的策略,如时间管理、放松训练等。
学习方法与学习能力提升
学习方法介绍
了解不同的学习方法,如主动学习、合作学习、探究学习等,并 根据个人情况选择适合自己的方法。
团队协作能力及建设
团队协作的重要性
团队协作技巧
强调团队协作在现代工作环境中的重 要性,以及对于个人和团队成长的意 义。
讲解团队协作的关键技巧,如分工合 作、相互支持、共享资源、有效沟通 等,提升实习生的团队协作能力。
团队建设活动
介绍各种团队建设活动,如破冰游戏 、团队讨论、合作任务等,帮助实习 生快速融入团队。
诚信
坚守诚信原则,做 到言行一致、信守 承诺

协作
倡导团队协作精神 ,相互支持、共同 进步
卓越
追求卓越品质,不 断提升个人和团队 能力
03
职业素养与职业道德
职业素养内涵及重要性
职业素养定义
职业素养是指在职场中表现出 来的专业素质、道德品质和综 合能力,是职场成功的基础。
提升个人形象
良好的职业素养能够展现个人 的专业能力和综合素质,提升 个人形象。
促进职业发展
职业素养是职业发展的基础, 有助于个人在职场中取得更好 的成绩和晋升机会。
提高企业效益
员工具备良好的职业素养,能 够提高企业的整体形象和效益

职业道德规范与行为准则
诚实守信
保持诚实、守信的品质,遵守承 诺和合同。
尊重他人
尊重同事、客户和合作伙伴,建 立良好的人际关系。

实习生安全培训ppt课件

实习生安全培训ppt课件

2024/1/28
27
常见网络攻击手段及防范
2024/1/28
钓鱼攻击
通过伪造信任网站或邮件,诱导用户输入个人信息或下载 恶意软件。防范措施包括不轻信陌生链接、仔细辨别网站 真伪、使用可靠的安全软件等。
恶意软件攻击
通过植入恶意软件,窃取用户信息或破坏系统功能。防范 措施包括不随意下载未知来源的软件、定期更新操作系统 和软件补丁、使用防病毒软件等。
保障个人信息安全
网络信息安全是保障个人隐私和财产安全的基础,泄露个人信息可 能导致身份盗用、财产损失等严重后果。
维护企业信息安全
企业信息安全关乎企业核心竞争力和商业机密,信息泄露可能对企 业造成重大损失,甚至影响企业生存。
维护国家安全
网络信息安全已成为国家安全的重要组成部分,信息泄露可能对国家 政治、经济、军事等领域造成严重影响。
其他消防设备
火灾自动报警系统
应急照明和疏散指示标志
2024/1/28
19
火灾报警及疏散程序
01
火灾报警方式
2024/1/28
02
手动报警按钮
电话报警(拨打119)
03
20
火灾报警及疏散程序
疏散程序
1
2
保持冷静,观察进
2024/1/28
21
火灾报警及疏散程序
实习生安全培训ppt课 件
2024/1/28
1
目录
• 安全意识与基础知识 • 实习期间安全注意事项 • 危险源识别与应对措施 • 消防安全与火灾应对 • 网络安全与保密意识培养 • 实习期间心理健康与安全
2024/1/28
2
CHAPTER 01
安全意识与基础知识
2024/1/28

《实习生岗前培训》PPT课件

《实习生岗前培训》PPT课件

学习方法分享与经验交流
制定学习计划
合理规划学习时间,明确学习目标和 任务。
多渠道获取知识
利用图书馆、网络等资源,广泛涉猎 相关领域知识。
学习方法分享与经验交流
• 注重实践应用:将所学知识运用到实际工作中,不断积累 经验。
学习方法分享与经验交流
定期组织座谈会
邀请优秀实习生代表分享 学习心得和工作经验。Βιβλιοθήκη 案例分析:优秀实习生经验分享
启示与借鉴
实习生应该保持积极主动的学习态度,勇于承担责任和挑战自我, 才能在实习过程中快速成长。
案例二
李同学的跨部门协作能力展现
背景介绍
李同学在某大型企业的市场部实习,成功推动了多个跨部门合作项目 的开展。
案例分析:优秀实习生经验分享
成功经验
李同学具备良好的沟通能力和协调能力,能够积极与不同部 门的同事建立良好的合作关系,共同推动项目的进展。
01
02
03
04
培养良好职业习惯,树 立企业形象
积极主动,善于沟通协 作
注重细节,追求卓越品 质
持续学习,提升个人能 力
03
CATALOGUE
岗位职责与工作流程
各部门岗位职责介绍
人力资源部
负责员工招聘、培训、绩效考 核、薪酬福利等人力资源管理 工作。
市场部
负责市场调研、品牌推广、营 销策划等市场开发工作。
根据梳理出的工作流程, 制定相应的操作规范和标 准,确保工作的顺利进行 。
持续优化
根据实际工作情况和反馈 ,不断优化工作流程和规 范,提高工作效率和质量 。
关键业务环节操作指南
合同管理
建立合同管理制度,明确合同 签订、履行、变更和终止等环

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展重庆市青年就业见习2021年度业务培训会的通知

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展重庆市青年就业见习2021年度业务培训会的通知

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展重庆市青年就业见习2021年度业务培训会的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.11.26•【字号】•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,职业能力建设正文关于开展重庆市青年就业见习2021年度业务培训会的通知各区县(自治县)人力社保局,两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局:进一步贯彻落实《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于应对新冠肺炎疫情影响调整青年就业见习政策的通知》(渝人社办〔2020〕169号)文件精神,扩大就业见习规模、规范就业见习申报流程,切实帮助高校毕业生等各类青年提升就业能力,拟于近期召开重庆市青年就业见习2021年度业务培训会,现将培训有关事宜通知如下:一、会议名称重庆市青年就业见习2021年度业务培训会二、会议时间2021年12月15日(星期三)下午14:30-17:00三、会议地点会场授课:重庆人力资源服务产业园南区503教室直播平台:小鱼易连四、培训方式本次活动通过“会场授课+线上直播”的模式开展,会场设在重庆人力资源服务产业园南区503教室,通过直播的方式面向各区县开展业务培训。

(直播观看方式见线上培训须知)五、培训内容(一)通报全市青年就业见习工作开展情况;(二)针对最新文件开展政策解读;(三)针对基地备案、申报流程等进行业务讲解;(四)针对见习系统更新后的相应操作流程进行讲解。

六、参会人员及规模(一)会场授课主城都市区(渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、涪陵区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区)人力社保局、两江新区社会保障局及重庆高新区政务服务和社会事务中心相关负责人及经办人各1名。

实习生岗前安全培训课件

实习生岗前安全培训课件
安全操作技能掌握
实习生们熟练掌握了必要的安全操作技能,如紧急情况下的自救 与互救、安全设备的使用等。
安全规章制度认知
实习生们对公司的安全规章制度有了全面的了解,明确了在实习 过程中应遵守的安全行为规范。
未来安全工作计划与展望
持续开展安全培训
针对实习生的不同岗位和安全需求,持续开展有针对性的安全培训, 提高实习生的安全素养。
鼓励员工积极参与安全管理和监 督,共同营造安全、稳定的生产
环境。
安全规章制度
企业应建立完善的安全规章制度体系,包括安全生产责任制、安全操作规程、应急 预案等。
员工应认真学习和遵守各项安全规章制度,严格执行安全操作规程,杜绝违章操作。
企业应定期对安全规章制度进行评估和修订,确保其适应企业生产和发展需要。
安全帽、头盔等,用于保护头 部免受坠落物、碰撞等伤害。
眼部防护用品
护目镜、防护面罩等,用于保 护眼睛免受飞溅、尘埃等伤害。
手足部防护用品
安全鞋、防护手套等,用于保 护手足部免受物理、化学等伤 害。
安全防护用品正确使用与保养
01
02
03
04
正确佩戴
根据防护用品的使用说明,正 确佩戴并确保其紧贴、舒适。
使用前检查
使用前检查防护用品是否完好 无损,如有破损应及时更换。
使用中注意
在使用过程中,应注意观察防 护用品是否出现松动、脱落等
现象,及时调整或更换。
使用后保养
使用后应及时清洁、消毒并妥 善保管,以延长其使用寿命。
安全设施检查与维护
定期检查
定期对安全设施进行全面检查,确保其完好 无损、功能正常。
保养维护
制定安全规章制度 明确各岗位安全职责,规范操作流程。

大学生就业指导实训专题学习PPT课件

大学生就业指导实训专题学习PPT课件
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。 银杏树的叶子是扇形的,颇像银一杏个树蝴的蝶叶结子。是嫩扇绿形的的叶,子颇上像银有一杏一个树根蝴的根蝶叶的结子叶。是茎嫩扇,绿形叶的的子叶,摸子颇起上像来有一软一个银绵根蝴杏绵根蝶树的的结的,叶。叶非茎嫩子常,绿是舒叶的扇服子叶形。摸子的在起上,颇初来有像春软一银一的绵根杏银个时绵根树杏蝴候的的的树蝶,,叶叶的结银非茎子叶。杏常,是子嫩树舒叶扇是绿还服子形扇的是。摸的形叶光在起,的子颇秃初来,上像秃春软颇有一的的绵像银一个。时绵一杏根蝴冬候的个树根蝶天,,蝴的的结的银非蝶叶叶。寒杏常结子茎嫩风树舒。是,绿使还服嫩扇叶的它是。绿形子叶褪光在的的摸子去秃初叶,起上了秃春子颇来有黄的的上像软一黄。时有一绵根的冬候一个绵根叶天,根蝴的的子的银根蝶,叶。寒杏的结非茎风树叶。常,使还茎嫩舒叶它是,绿服子褪光叶的。摸去秃子叶在起了秃摸子初来黄的起上春软黄。来有的绵的冬软一时绵叶天绵根候的子的绵根,,。寒的的银非风,叶杏常使非茎树舒它常,还服褪舒叶是。去服子光在了。摸秃初黄在起秃春黄初来的的的春软。时叶的绵冬候子时绵天,。候的的银,,寒杏银非风树杏常使还树舒它是还服褪光是。去秃光在了秃秃初黄的秃春黄。的的的冬。时叶天冬候子的天,。寒的银风寒杏使风树它使还褪它是去褪光了去秃黄了秃黄黄的的黄。叶的冬子叶天。子的。寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
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就业工作业务培训PPT

就业工作业务培训PPT

二、劳动就业操作实务
(二)办理就业登记的对象
◆ 在法定劳动年龄内,通过各种形式参加社会经济活动且获 得的合法劳动收入不低于当地最低工资标准的人员均应办理 就业登记,领取《登记证》。
(三)办理失业登记的对象 ◆ 在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业要求且处于失业 状态的人员可以办理失业登记,领取《登记证》。
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
30
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
31
二、劳动就业操作实务
就业援助
◆ 就业援助的概念 ◆ 就业援助的主要对象范围 ◆ 就业援助的主要内容
二、劳动就业操作实务
就业援助的概念
◆ 就业援助制度是指政府建立的以就业困难人员为主要对 象,制定各类特殊扶持政策、多渠道开发公益性就业岗位, 提供有针对性的援助措施,帮助就业困难人员尽快再就业的 一项制度。
21
二、劳动就业操作实务
就业失业登记
1、就业登记 2、失业登记
就业援助
1、就业困难对象认定 ;2、小额担保贷款办理 3、劳动密集型企业认定 ;4、灵活就业社保补贴申办 5、公益性岗位设定及补贴申领
职业介绍
1、用人单位招工登记;2、劳动者个人求职登记 3、高校毕业生创业资助补贴申办 4、高校毕业生就业见习办理
就 就业创业11个业务模块,是就业工作的一项基础性
业 工作。

作 登陆网址:
实 务
http://125.67.61.89:7实 务
24
各乡镇及社区登陆账号密码:
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
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四川省就业服务管理信息系统 二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
申请创业带动就业小额担保贷款必须实行反担 保,反担保,反担保人必须属财政供给人员, 如:国家公务员、垂管企业、事业单位的正式 干部、职工。

实习生培训课件

实习生培训课件
加强沟通、协作、领导力 等通用技能的培养,提高 综合素质。
持续学习
保持对新知识和技能的关 注和追求,形成持续学习 的习惯。
实践经验积累
积极参与项目实践、实习 等活动,积累实践经验, 提升解决问题的能力。
THANKS
感谢观看
实习生培训课件
目录
• 实习生制度及企业文化介绍 • 职业素养与职场礼仪培训 • 岗位技能培训与实践操作 • 团队协作与领导力培养 • 时间管理与工作效率提升 • 职业规划与发展建议
01
实习生制度及企业文化介绍
实习生制度概述
实习目的
明确实习目标,包括 提升专业技能、了解 行业动态、培养职业
素养等。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及方法
时间管理定义
通过事先规划和运用一定的技巧、方 法与工具实现对时间的灵活以及有效 运用,从而实现个人或组织的既定目
标。
番茄工作法
以25分钟为一个番茄时间,专注工作 ,然后短暂休息,再继续下一个番茄
时间。
四象限法
将工作按照重要和紧急程度划分为四 个象限,合理安排处理顺序。
团队协作理念
强调共同目标、相互信任、有效沟通和协同工作的重要 性。
团队协作方法
建立明确的团队目标和角色分工,促进团队成员间的有 效沟通和协作,鼓励创新和分享知识,以及及时总结和 反思团队工作。
领导力概念及重要性
领导力概念
领导力是指一种能够激发团队成员潜力、带领团 队实现目标的能力,包括决策力、沟通力、影响 力、创新力等方面。
减少分心、保持专注,避免被外 界因素干扰。
合理安排自己的工作量,避免过 多承担任务导致效率低下。
善于利用工具和资源
运用现代科技手段如办公软件、 在线协作工具等提高工作效率。

应届毕业生培训ppt模版(2024)

应届毕业生培训ppt模版(2024)
2024/1/30
求职心态
部分毕业生存在焦虑、迷 茫等心态,需要积极调整 心态,增强自信心和主动 性。
职业规划
多数毕业生对职业规划缺 乏清晰的认识,需要加强 对职业发展的了解和规划 。
5
面临的挑战与机遇
挑战
就业市场竞争激烈,部分毕业生缺乏实践经验和职业素养,难以满足企业需求。同时,一些毕业生对就业地域和 行业存在限制,也增加了就业难度。
着装得体
面试时着装要整洁、得体,符合公司和职位 的形象要求。
2024/1/30
准备自我介绍
提前准备好简洁明了的自我介绍,包括个人 背景、技能和经验等方面的内容。
注意言行举止
保持自信、礼貌和谦虚的态度,注意语言表 达和肢体语言的得体性。
21
问题回答策略与技巧
认真倾听问题
回答有逻辑性
在回答问题前,确保自己完全理解了问题 的意思和要求。
培养良好工作习惯
养成良好的时间管理、团队协作和沟通技巧等,提高工作效率和 质量。
定期评估和调整计划
定期回顾个人发展计划,评估进度和成果,及时调整计划,确保 职业发展目标的顺利实现。
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05
求职技巧与面试准备
2024/1/30
19
简历撰写与优化建议
突出个人特点
将个人特长、技能和经验作为简历的 亮点,与应聘职位相关度高的内容放 在显眼位置。
学业压力
考试成绩、论文发表等。
就业压力
求职面试、职业规划等。
2024/1/30
24
压力来源及应对方法
• 人际关系压力:与同学、老师、家长等关系处理。
2024/1/30
25
压力来源及应对方法
1 2
积极心态

《实习生安全培训》PPT课件

《实习生安全培训》PPT课件
详细描述
某实习生在宿舍使用电热毯时,因使用不当引 发火灾。
总结词
易燃物品管理不善
详细描述
某实习生在实验室存放易燃物品,未按规定管理, 导致火灾发生。
消防设施不完善
总结词
详细描述
某实习生在办公楼内,因消防设施不完善,导致火灾迅 速蔓延。
05
安全培训总结与展望
安全培训的收获与体会
掌握安全知识和技能
通过培训,实习生们了解了各种安全知识和技能,如防火、 防电击、防坠落等,提高了自身的安全防范意识和应对突 发事件的能力。
培训可以让员工了解各种安全隐患和 风险,掌握应对措施,提高防范安全 事故的能力。
遵守安全规定的原因
保障员工生命安全
安全规定是为了保障员工的生命安全而制定的,遵守规定是每个员工的基本义 务。
避免企业面临法律责任
不遵守安全规定可能导致企业面临法律责任,甚至可能被追究刑事责任。
安全与生产效率的关系
安全是生产效率的前提
安全工作的未来展望
加强安全宣传教育
通过多种渠道和形式加强安全宣传教育,提高员 工的安全意识和应对突发事件的能力。
完善安全管理制度
建立健全的安全管理制度和应急预案,加强安全 检查和隐患排查治理工作,确保企业安全生产。
推广先进技术
积极推广和应用先进的安全技术和管理方法,提 高企业安全管理水平,减少事故发生的风险。
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总结词:疲劳驾驶
在此添加您的文本16字
详细描述:某实习生在驾驶汽车时,因疲劳驾驶导致车辆 失控,发生严重交通事故。
在此添加您的文本16字
总结词:酒后驾驶
在此添加您的文本16字
详细描述:某实习生在酒后驾驶汽车,发生交通事故,造 成人员伤亡。

就业见习工作总结PPT

就业见习工作总结PPT

主动学习
在工作中积极学习相关知 识和技能,提高自己的工 作能力。
寻求帮助
遇到问题时主动向同事、 领导请教,寻求帮助和支 持。
加强沟通
多与同事交流,加强沟通 ,提高工作效率。
需要改进与提升的方面
提高工作效率
需要进一步提高工作效率,减 少加班时间。
加强时间管理
需要更好地管理时间,避免因工 作压力过大而导致的疏忽和失误 。
的流程和实践经验。
在项目中学会了合理分配资源 、制定计划并跟踪进度,确保
项目按时完成。
积累了实践经验,对于项目中 出现的问题能够及时调整方案
并解决。
行业知识学习与积累
通过参与行业会议、研讨会等活动,了解了行业最新动态和趋势,拓宽了视野。 学习了公司所在行业的专业知识,了解了行业的基本架构和竞争格局。
展望
我相信在未来,数字化转型和人工智能将会 成为软件行业的主要趋势。我希望能够紧跟 时代步伐,不断拓展自己的技能和知识领域 ,以适应未来的发展变化。
期待
我期待能够在未来的工作中,发挥自己的专 业知识和经验,为公司创造更多的价值。同 时,我也期待能够与优秀的同行们共同成长
,共同进步。
总结与感谢
对见习工作的回顾与总结
收获
通过这次就业见习,我获得了丰富的实践经验,了解了 实际工作中的操作流程和技能要求,提高了自己的专业 素养和综合能力。
成长
在见习过程中,我不断学习、思考和实践,培养了解决 问题的能力,拓展了人际关系和沟通技巧,增强了团队 合作精神和自我管理能力。
不足
在工作中,我也发现了自己的不足之处,如专业技能还 需进一步提高、时间管理方面还存在不足等。今后,我 将针对这些不足之处,努力改进和提高自己。

2024版实习生入科培训ppt课件

2024版实习生入科培训ppt课件
在进行有创操作或接触 传染病患者时,应采取 必要的防护措施,确保 自身安全。
实习期间学习计划与任务
根据实习大纲和科室要求,制定 个人实习计划,明确学习目标和
任务。
积极参与科室的各项诊疗活动, 认真完成带教老师布置的各项任
务。
注重理论与实践相结合,多动手、 多思考、多提问,不断提高临床 技能和思维能力。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
科室基本情况介绍
科室设置与功能
01
科室名称、位置及面积
02
科室功能与任务
03
科室设备与资源配置
04
科室特色与优势
人员结构与职责
科室负责人及主要成员介绍 团队协作与沟通方式
各成员职责与分工 人员培训与进修计划
工作流程与规范
医疗工作规范
增强患者信心。
协商技巧
与患者及其家属进行充 分沟通和协商,共同制
定治疗方案和计划。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
实习期间注意事项及要 求
实习纪律与考勤制度
严格遵守实习纪律,按时上下班,不 得迟到、早退或旷工。
实习期间原则上不允许请假,如遇特 殊情况需请假,应提前向带教老师及 科室负责人排
工作流程与规范
详细讲解科室的工作流程、操 作规范、注意事项等。
团队协作与沟通
培养实习生的团队协作精神, 提高沟通能力和人际交往能力。
科室介绍
包括科室历史、现状、未来发 展规划等。
专业技能培训
针对实习生的专业背景和需求, 进行专业技能的培训和提升。

实习生入场安全教育培训ppt课件

实习生入场安全教育培训ppt课件

05
案例分析与互动讨论
典型事故案例剖析
01
案例一
机械伤害事故。某实习生在操作机械时,未按照安全规程进行,导致手
指被机械夹伤。通过此案例,告诫实习生要严格遵守安全操作规程,增
强安全意识。
02
案例二
高处坠落事故。某实习生在施工现场高处作业时,未系安全带,不慎从
高处坠落受伤。此案例提醒实习生在高处作业时,必须佩戴安全防护用
消防设施等。
熟悉并掌握实习所需设备的性 能、操作方法和安全注意事项

在使用设备前,务必进行安全 检查,确保设备处于良好状态

发现设备故障或安全隐患,应 及时报告带班师傅或相关人员

了解岗位职责与流程
认真学习并掌握实习岗位的职责、工 作流程和操作规范。
遵循工作流程,不擅自改变操作步骤 或省略环节。
在带班师傅的指导下,逐步参与实际 工作,了解岗位协作和配合要求。
常见的个人防护用品包括安全帽、安全 带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等

员工应正确佩戴和使用个人防护用品, 并定期进行保养和更换,确保其处于良 好状态。同时,企业也应提供必要的个 人防护用品,并对员工进行培训,使其
了解如何正确佩戴和使用。
04
应急处理与逃生技能
火灾、触电等事故应急处理流程
火灾应急处理
通过实践操作培训,使实习生熟练掌 握安全操作技能,提高应对突发事件 的能力。
掌握基本安全知识
让实习生了解企业安全生产规章制度 、操作规程等基本知识,为实习过程 中的安全生产打下基础。
培训对象及要求
培训对象
针对即将进入企业实习的学生进 行安全教育培训。
培训要求
实习生必须参加安全教育培训, 并达到规定的培训时间和内容要 求,经考核合格后方可进入实习 岗位。

大学生就业能力培训PPT

大学生就业能力培训PPT
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做好遭遇挫折准备
知 识
提升人们的认知水平方法一

用理性思维提升理性判断力,承认自己的局限和平凡;世界上大部分人都是普通人,一部分人能小有成就,

力 有大成就的人寥寥可数;既然大部分人生而平凡,都有自己的局限,那么凡事尽力而为、结果顺其自然才


是稳妥的处事方式;清醒的自我认知,学会理性判断的思维模式,可以在挫折前保持冷静与理性
知 决 提升人们的认知水平方法二
定 格 学习用积极的视角看问题;例如,积极赋义挫折和失败,发现挫折和失败的正向意义;

主动向挫折学习,把每一次挫折当作增加个人抗挫力的机会
做好遭遇挫折准备
建立稳定的生活节奏,以增加应对挫折的定力
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法律知识武装自己
在校大学生,应该主动学习法律知识
在就业时才能主动运用法律武器维护自己的合法权益; 在目前尚缺乏法律监督和保护措施的情况下,可以通过社 会舆论监督机制反映情况,寻求解决问题的办法,而不是 简单的听天由命,逆来顺受。
02 PART TWO
抓紧提高素质训练
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抓紧提高素质训练
列出自我职业生涯计划 建立个人发展计划书档案 系统的学习/培训 实现就业理想目标

实习生培训课件

实习生培训课件

实习生培训课件一、引言实习生培训是公司对实习生进行专业知识和技能培训的过程,旨在帮助实习生快速融入公司,提高工作能力,实现个人与公司的共同发展。

本课件将详细介绍实习生培训的目标、内容、方法和评估,帮助实习生更好地了解培训过程,提高培训效果。

二、实习生培训目标1.了解公司文化:使实习生了解公司的价值观、使命、愿景和战略目标,增强对公司的认同感和归属感。

2.掌握专业知识:使实习生掌握所在部门的基本业务知识和技能,提高实际工作能力。

3.培养团队协作能力:通过团队活动,培养实习生的团队协作精神,提高沟通与协作能力。

4.提升职业素养:培养实习生遵守职业道德,树立正确的职业观念,提高职业素养。

5.增强自我管理能力:帮助实习生树立时间观念,提高自我管理能力,养成良好的工作习惯。

三、实习生培训内容1.公司简介:介绍公司的发展历程、组织架构、业务范围、企业文化等。

2.岗位职责与技能:针对实习生所在岗位,详细讲解岗位职责、工作流程、操作规范等。

3.专业技能培训:根据实习生所在部门,开展针对性的专业技能培训,提高实际工作能力。

4.职业素养培训:开展职业道德、职业规划、沟通技巧等课程,提升职业素养。

5.团队拓展训练:组织团队活动,培养团队协作能力,提高沟通与协作效果。

6.自我管理能力培养:开展时间管理、情绪管理、压力管理等方面的培训,提高自我管理能力。

四、实习生培训方法1.面授课程:邀请公司内部或外部讲师进行面对面授课,系统讲解相关知识。

2.案例分析:通过分析实际案例,使实习生更好地了解公司业务和岗位要求。

3.情景模拟:模拟实际工作场景,让实习生在实际操作中掌握技能。

4.小组讨论:组织实习生进行分组讨论,促进沟通交流,提高团队协作能力。

5.在岗实践:安排实习生在实际工作中进行实操训练,提高实际工作能力。

6.师徒制:为实习生安排导师,进行一对一辅导,帮助实习生快速成长。

五、实习生培训评估1.过程评估:对培训过程中的课程内容、教学方法、学员反馈等方面进行评估,确保培训质量。

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2.4 备案申请部门和流程
受理用人单位进行就业见习基地备案申请的部门,为其备案主管部门。
用人单位向注册地所在区县(自治县)人力社保部门进行备案,用人单位的主管单位为市级行政管理 部门的,向住所所在区县(自治县)人力社保部门进行备案。
基地设立备案流程:
1.通过见习系统注册账号,并进行网上备案申请;
2.提交备案申请材料到注册地所在区县(自治县)人力社保部门;
2.3 就业见习基地备案申请材料
KEY WORDS
1.《重庆市青年就业见习基 地备案表》(签字并加盖单 位鲜章);
KEY WORDS
2. 企业营业执照或事业单位 法人证书或其他资质证明材 料、法人身份证(台胞证) 或护照复(影)印件(加盖 单位鲜章);
KEY WORDS
除以上资料外,分公司还需 提供总公司营业执照和法人 身份证(台胞证)复(影) 印件(加盖单位公章),以 及总公司授权分公司申请成 立就业见习基地的授权委托 书。
2.保费
见习人员保费不低于100元/每人;
4.购买机构
意外险的销售机构必须是在重庆市范围内注册登记并 取得合法销售权利的保险机构;
6. 不得替换
同一保险单不得替换参保人员。
4.5 签订就业见习协议、开展见习活动
WELCOME TO HERE
4.4 购买人身意外伤害保险
就业见习基地与见习人员达成见习意向后,应及时为见习人员购买符合要求的人身意外伤害保险,且 下列要素必须体现在人身意外伤害保险材料中:
1.投保人和被保险人
投保人必须是当前申报补贴的就业见习基地,被保险 人为见习人员且明确姓名、身份证(台胞证)号;
就业见习补贴是政府部门为了激励就业见习基地为青年持续提供见习岗位并帮助青年就业见习人员积累工作经验、 提升就业能力,适度减轻就业见习基地用人成本的举措,其发放对象是就业见习基地。
满足条件的用人单位可以申请设立就业见习基地,在规定的银行开设专户,招募见习人员,与见习人员签订就业见习 协议,及时为见习人员购买人身意外伤害保险,通过银行专户为见习人员按月足额发放不低于我市职工月最低工资标 准第一档的基本生活费,见习人员结束见习后,提交就业见习补贴申报材料,审核通过后接收财政就业见习补贴资金。
要求:在一个自然年度内,区县(自治县)人力社保部门推荐1-3家就
业见习基地参与年度“重庆市青年就业见习示范基地”评选,参与评选
的就业见习基地年度见习补贴发放人数必须达到50人以上。
2.8 就业见习基地考核与管理
1.就业见习基地有下列情形之一的,由受理就业见习基地备案 的人力社保部门责令整改:
2.就业见习基地有下列情形之一的,由受理就业见习基地备案的人力 社保部门取消其就业见习基地资格:
(1)申报就业见习补贴材料有效合格率不足60%的; (2)实际招募见习人员不足其年度见习计划人数60%的; (3)年度内被有效投诉2次以上的; (4)拒不接受审计、监察等有关管理部门监督检查的。 整改不到位或拒不改正的,取消其就业见习基地资格。
(1)违反渝人社发〔2016〕230号文件第十四条规定情形之一 的;
2.6 管理关系转移
管理关系转移是指就业见习基地因注册地变化,管理关系需要从原区县(自治县)人力社保部门转出,由新区县(自治县)人力 社保部门接收的过程。
(1)就业见习基地注册地发生变化后,及时通过 见习系统提交管理关系转移申请;
转移流程
(2)就业见习基地将纸质备案申请材料提交到现注册地所在 区县(自治县)人力社保部门;
3.专户开设后将专户信息录入见习系统内。 ◎

就业见习基地在首次与见习人员签订就业见习协 议前,需完成以下工作:
1.明确本单位专户账号及开户行,通过见习系统 自行填写备案信息;
2.为见习人员办理银行卡,用于接收就业见习基
本生活费,见习人员的银行卡必须与就业见习基

地专户为同一家银行,不得跨行发放基本生活费。
就业见习基地必须通过规定的银行专户,以批量 代发工资的方式给见习人员发放基本生活费。
4.1 银行专户
就业见习基地根据备案主管部门所在区域,到相应的银行开设专户: 渝中区、大渡口区、沙坪坝区、九龙坡区、北碚区、渝北区、两江新区、高新区的
就业见习基地专户开户银行为上海浦东发展银行; 万州区、黔江区、涪陵区、江北区、南岸区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、
重庆市青年就业见习 2020年度业务培训
重庆市人力资源和社会保障局 重庆市人才交流服务中心
重庆市大学生就业创业公共服务中心
目录
CONTENTS
1.就业见习概述 2.就业见习基地设立与管理 3.就业见习基地职责 4.开展就业见习活动 5.就业见习补贴申报及审核
1.1 就业见习概念
“青年就业见习”是政府为帮助未就业青年积累工作经验、提升就业能力,按照自愿参与的原则,组织推荐其到经 人力社保部门认定的就业见习基地,参加就业训练实践活动的一项重要制度。
支持机关和企事业单位、政府重大投 资项目、重大科研项目设立见习岗位
对见习期未满与高校毕业生签订劳动 合同的见习单位,给予剩余期限见习 补贴
2.1 就业见习地设立条件
1. 在重庆市范围内依法成立、注册 或登记并取得相关证照的企事业单 位、政府机关、和其他组织;
2. 具有带教人员和就业见习管理制 度,能够为见习人员提供安全健康 的见习环境;
(1)基地名称变更
提交行政主管部门出具的更名通知 复印件、变更后的营业执照或事业 单位法人证书复印件等其他资质证 明材料;
(3)经营范围变更
提交变更后的营业执照复印件;
(2)法人变更
提交变更后的法人身份证(台胞证) 或护照复(影)印件、营业执照或 事业单位法人证书复印件;
(4)银行专户信息变更
在见习系统中提交专户信息修改申请。
3.险种
就业见习基地为见习人员购买的保险险种必须是“人 身意外伤害保险”,不得用“雇主责任险”或其他险 种替代;
5.保险责任期
意外险需一次性购买并覆盖整个协议见习期,即意外 险生效日必须与见习协议开始日为同一天或之前,失 效日必须与见习协议结束日为同一天或之后,否则视 为不合格。若分多次为同一位见习人员购买意外险, 每次的保费金额需达到100元且多次意外险有效期之 间不得有间断;
3. 区县(自治县)人力社保部门进行审核; 4.通过区县(自治县)人力社保部门官方网站面向社会公示,接受社会监督, 经过5个工作日公示期满无异议,即备案为就业见习基地。
用人单位备案成为就业见习基地后方可开展见习活动。
2.5 就业见习基地备案信息变更
1.就业见习基地信息变更审核是指就业见习基地备案信息和专户信息发生变化,需要变更信息,应向备案主管部门提交申请, 审核通过后变更信息方可生效。 2.根据变更类别,提交相应材料,主要有以下几种类型:
(5)建立完善的就业见习管理制度,加强见 习期间安全管理工作,安排带教人员开展见习 工作,做好岗前培训,妥善解决见习期间有关 问题和困难; (6)建立就业见习工作台帐,通过见习系统 动态记录见习人员招募、到岗见习、保险、基 本生活费发放、补贴资金拨付、考核鉴定等相 关信息; (7)为见习期满的见习人员出具见习考核鉴 定,留用或推荐见习人员就业; (8)积极配合相关主管部门的日常检查及考 核工作。
(3)由现注册地所在区县(自治县)人力社保部门审核,符合转移 条件的通过见习系统办理管理关系转入;
(4)见习基地管理关系转移,其基地备案成功时间不发生改变。
2.7 重庆市青年就业见习示范基地评选
重庆市青年就业见习示范基地,是提供就业见习岗位质量好、招募见习 人员多、就业见习效果优、留用就业率高的就业见习基地,市人力社保 局会同市财政、商务、国资监管、共青团、工商联等部门按照择优遴选 原则,评选出“重庆市青年就业见习示范基地”。并根据区县(自治县) 就业见习开展情况,通过转移支付给予区县(自治县)和示范基地一定 的资金奖补。
3.能够提供具有一定专业要求和业务内 容的全职见习岗位,帮助见习人员提高 技能水平和工作能力。
上述“用人单位”不包含个体经济组织。
2.2 补贴申请主体
用人单位只能申报本单位见习人员 补贴,分公司或子公司要开展见习 活动的,需独立备案成为就业见习 基地,不得以集团公司或总公司名 义开展。
按照“谁用工,谁申报”的原则,申请 就业见习补贴的单位必须与提供就业见 习岗位、接收就业见习人员的单位一致, 申报主体不得申请非本单位就业见习人 员的见习补贴。
2018
渝人社发〔2018〕96号 《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于 调整高校毕业生就业见习政策有关事宜的通知》
2020
渝人社办〔2020〕169号 《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于应对新 冠肺炎疫情影响调整青年就业见习政策的通知》
1.3 文件变化
对因疫情影响见习暂时中断的,相应 延长见习单位补贴期限
就业见习基地以及区县(自治县)人力社保部门开展见习工作均需通过重庆市青年就业见习管理系统(以下简称 “见习系统”)。
1.2 就业见习文件
2016
渝人社发〔2016〕230号 《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于 印发重庆市高校毕业生就业见习实施办法的通知》
2019
渝人社发〔2019〕76号 《重庆市人力资源和社会保障局等6个部门关于实 施万名青年见习计划的通知》
就业见习基地应当履行以下职责:
(1)制定见习岗位年度招募计划,每年12月 报送次年计划; (2)参加各类就业见习供需对接活动,发布 见习岗位需求信息,招募见习人员; (3)与见习人员签订就业见习协议,及时为 其购买每人不低于100元的人身意外伤害保险, 待见习人员保险生效后方可组织上岗见习; (4)开设就业见习基地银行专户,通过专户 为见习人员按月足额发放不低于我市职工月最 低工资标准第一档的基本生活费,接收财政就 业见习补贴资金,实现发放数据联网共享、跟 踪审核、监督管理的工作机制;
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