富士康战略转型战略管理

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企业经营管理优秀实践案例:企业战略转型案例分析之富士康

企业经营管理优秀实践案例:企业战略转型案例分析之富士康

2012 年5月20日,富士康集团鸿富锦成都公司抛光车间在生产 中发生爆炸事故,造成2人死亡,16人受伤,其中重伤3人。 2012年9月25 日,富士康太原工人发生群殴事件。 2012年10月17日,富士康证实公司在 烟台的工厂非法使用童工, 最小者年仅14岁。
8
转型四大趋势


• •
趋势一:中国内地工资将继续上涨。这不仅跟政府的“十 二五”居民收入倍增计划相关,而且与中国经济发展到这 一阶段的必然升级相关。因此,郭台铭甚至喊出2013年 底工资会再增加一倍,超过台湾的薪资水平。 趋势二:随着国内中产阶层即将崛起,中国已经到了不应 该再拿工资作为劳务输出要素的阶段,而且现在的年轻人 不喜欢进工厂,所以应该让他们走管理、控制的职业道路, 工厂管理自动化水平要得到提升。 趋势三:机械手臂将代替人工,生产线更加自动化。鸿海 计划未来3年导入100万个机器人。 趋势四:“制造的鸿海”将走向“技术的鸿海”“商贸的 鸿海”。
富士康 ——代工之王OR血汗工厂
制作:魏剑锋 讲解:夏正环
主要内容 一、公司及核心人物简介 二、囚徒困境与战略转型
2013/10/16
(一)富士康今日之概貌

富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通 讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的 高新科技企业。凭借扎根科技、专 业制造和前瞻决策, 自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户 群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依 然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占 中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄 居大陆出口200强榜首;跃居 《财富》2009年全球企业500 强第109位。

富士康企业1.0的现状优化策略

富士康企业1.0的现状优化策略

富士康企业1.0的现状优化策略富士康作为全球最大的电子商务制造代工商之一,一直以来都备受瞩目。

然而,随着全球制造业的竞争日益激烈以及我国劳动力成本的不断上涨,富士康企业1.0面临着多方面的挑战。

要想在激烈的市场竞争中保持竞争优势,富士康必须不断优化自身现状,制定合适的战略以适应外部环境的变化。

在面对全球供应链的变化时,富士康企业1.0需要制定更加灵活的战略。

过去富士康的成功主要建立在大规模的生产和高效的供应链管理上,然而现在,需求的不确定性和多样化使得传统的供应链模式已经不再适用。

为了应对这一挑战,富士康可以考虑建立更加灵活的供应链网络,采用“云制造”的方式,以更快速、更灵活地满足客户需求。

另外,随着全球范围内制造业的转型和升级,富士康企业1.0也面临着从传统制造向智能制造的转变。

富士康可以通过引入先进的智能制造技术,例如人工智能、大数据分析和物联网技术,提高生产效率,降低成本,以及提高产品质量。

富士康还可以加强与科研机构和高校的合作,推动人才培养和技术创新,以提升企业核心竞争力。

富士康还需要通过跨界合作,拓展拓展新的业务领域。

通过与其他行业的企业合作,富士康可以进一步提高自身的产业链竞争力,拓展新的市场空间。

可以与汽车制造商合作,开发智能汽车零部件,或者与医疗器械企业合作,开发智能医疗设备等。

这不仅能够为企业带来新的营收来源,还能够提升企业的品牌影响力和竞争实力。

富士康企业1.0的现状优化策略包括建立更加灵活的供应链网络,提升智能制造水平,以及拓展新的业务领域。

这些策略都需要富士康加大对技术创新和人才培养的投入,加强与行业内外的合作,以确保企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

富士康企业1.0需要不断优化自身现状,并制定合适的战略,才能在全球制造业的变革浪潮中立于不败之地。

富士康企业1.0的现状优化策略对于企业的发展至关重要,然而,要想真正实现这些建议和战略,富士康需要面对许多挑战和障碍。

富士康自身的组织结构和文化可能不利于这些变革的实施。

富士康集团战略分析.ppt

富士康集团战略分析.ppt

稀饭等自助餐任选二种,

中餐:三菜,半荤二选一素,全荤三选一,素菜、米饭、汤为自助

晚餐:三菜,半荤二选一素,全荤三选一一水果那是不可能的,全是素
菜、米饭、水为自助(原则:同上)

○3周一至周五刷卡就餐

周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇,将这两天的伙食费并
入薪资

住宿

○1集团宿舍皆配备有空调(部分)、风扇、热水、自饮饮水机等设备供
2004年 集团出口突破百亿美元;首次成为全球第一 大3C代工厂
2005年 跻身《财富》全球500强,位居第371名 .首 次成为全球第一手机模块代工厂。
2006年 跃居《财富》全球500强第206名,首次成 为全球第一大相机模块代工厂。
2007年 跃居《财富》全球500强第154名。 2008年 跃居《财富》全球500强第132名。 富士康
充足、廉价的劳动力 大量的市场
中国社会价值观现状
。对于经济方面,人民的生活水平也在随着 价值观的变化而变化,由过去的攒钱买房到 现在的贷款买房是价值观上质的飞跃。人民 的价值观的变化,也改变了人民日常的消费 动向,更多的人愿意把钱投向科技产品。
作息与薪酬

作息时间 每周五天(40H)工作制,每日加班时数≤3H,每周至少休息1天

○2每年度依据个人绩效调薪一次

○3绩优个人可申请专案调薪

浮动奖金

○1工作提案改善奖金

○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费

○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金
食宿情况

集团为员工提供免费食宿

伙食

富士康的成长与管理模式

富士康的成长与管理模式

富士康的成长与管理模式从 1974 年生产电视机塑料旋钮的小厂起家,经过三十多年的发展,郭台铭领导下的富士康已经成为全球IT、消费电子产品制造领域毋庸置疑的霸主。

从上世纪90 年代以来,富士康先后进入了连接器、电脑机壳和零部件、电脑整机、网络设备、手机、数码相机等众多领域,连年保持30%以上的增长率,并从2004 年开始连续多年稳居全球最大EMS 企业的宝座。

那么,富士康是如何实现如此快速的发展的呢?通过对富士康发展战略和内部管理方式的研究,我们发现,富士康的成功主要源自三个方面。

第一,富士康通过不断提升模具和零部件制造能力,并将其延伸为最终产品制造能力,增强自身在客户价值链制造环节的作用;第二,富士康通过合理的生产布局和人力资源管理实现了对“客户需求的快速响应”以及“总成本领先”这两大竞争优势;第三,我们还发现郭台铭独特的管理风格使富士康形成了高度注重执行力的企业文化,这也进一步增强了富士康的竞争力。

另外,本文也发现富士康的未来发展也面临一定的风险。

比如:过分集中于制造的业务构成使富士康面临原材料和劳动力成本提高的系统性风险;强势的管理风格和极度强调执行力的企业文化使富士康的员工面临高度的压力。

快速成长的富士康1已经成为制造领域中的霸主,其生产产品覆盖了多个领域。

从1974年生产电视机塑料旋钮起家,目前富士康的产品已经涵盖电子产品上游零部件生产和下游的电脑、通讯、消费性电子等,并开始切入汽车电子、镁铝合金等领域在零部件方面,富士康生产电脑机壳、内存扩展槽、显卡、风扇等除CPU和内存外的等几乎所有电脑零件; 富士康生产的最终产品包括电脑、手机、游戏机、MP3播放器、显示器、数码相机等–强大的电子元件和模块制造能力为富士康在最终产品代工领域的快速扩张奠定了基础,在众多领域已经成为行业领先企业; 2000年,富士康进入手机代工领域,到2005年已成为全球最大的手机代工厂; 2006年,富士康成为全球最大的数码相机模块代工厂。

富士康战略转型课件

富士康战略转型课件

05
富士康战略转型的成效与影响
Chapter
经济效益的提升
营业额增长
通过战略转型,富士康成 功地提高了产品的附加值 ,并实现了更高的营业额 。
利润增加
由于转型后的生产效率提 高和成本降低,富士康的 利润大幅增加。
投资回报
富士康的战略转型对其投 资回报也有积极影响,提 高了股东的投资回报率。
社会效益的影响
04
富士康战略转型实施路径
Chapter
智能化转型路径
自动化生产
富士康通过引进机器人技术,实 现生产自动化,提高生产效率和
产品质量。
智能化研发
公司加大对人工智能、物联网、大 数据等技术的研发投入,将智能化 技术应用于产品设计和生产过程中 ,提高产品竞争力。
智能化供应链管理
通过智能化技术优化供应链管理, 实现供应商、生产商、物流等环节 的实时监控和优化,提高整体运营 效率。
通过组织架构调整、人力资源优化等 措施,提高企业运营效率和管理水平 。
提高企业核心竞争力
通过技术创新、产品升级和市场拓展 等手段,提高企业核心竞争力,实现 长期稳定增长。
产业结构升级
向高附加值领域转型
加大对高科技、新能源等领域的投资,向高附加值领域转型,提 升企业盈利能力。
加强产业链合作
与上下游企业建立紧密的合作关系,共同开发新产品、新技术和新 市场,提高整个产业链的竞争力。
员工福利
富士康重视员工福利和职业发展,提供良好的工作环境和培训机会 ,提高员工的积极性和创造力。
社会责任
富士康积极履行社会责任,参与公益事业和慈善活动,回馈社会。
THANKS
感谢观看
浪费,实现可持续发展。
全球化战略布局

富士康案例分析报告 (1)

富士康案例分析报告 (1)

目录No table of contents entries found.一、案例背景介绍(一)关于富士康富士康在台湾地区被称为鸿海集团,创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

1988年投资中国大陆,专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团,也是全球第一大代工厂商,在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。

多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商,“全方位成本优势”包括全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性、成本及客户附加值。

(二)关于OEMOEM生产,即代工生产,也称为定点生产,俗称代工,基本含义为品牌生产者不直接生产产品,而是利用自己掌握的关键的核心技术负责设计和开发新产品,控制销售渠道,具体的加工任务通过合同订购的方式委托同类产品的其他厂家生产。

之后将所订产品低价买断,并直接贴上自己的品牌商标。

OEM是全球经济一体化产业分工日趋细化的产物,它能为企业把精力和财力放在创新能力方面的投入,尽可能地减少在固定资产方面的投入。

中国OEM工厂的市场绝大部分在海外,随着劳动力成本优势的下降、行业生产规模的扩大,这类企业都普遍面临利润率下降、发展速度减缓等问题。

这类企业在思考和尝试战略发展时,也潜伏着几个亟待引起高度重视的不良症状。

规模扩张并没能提高在产业链里的地位,而且还会造成对市场环节的进一步依赖,地位可能会更加被动。

加工出口型企业长期依靠劳动力价格优势,不重视高效的生产组织、物流系统改善以及工艺创新等能力的培养,劳动力价格是企业成功的要素,也反过来成为企业进一步发展的瓶颈。

出口导向型企业长期采用出口代理,荒废了自身的市场功能,而市场功能的形成更是需要很长的时间。

另外还面临着反倾销及品牌缺失的困扰。

(三)关于N连跳正是OEM生产方式的弊端,对企业的管理能力、成本控制能力要求极高。

富士康素以管理严格著称,管理风格几乎不近人情,在苛刻的管理方式、员工阶层发生巨大转变等的情况下,员工的心理防线极易崩溃,产生举世瞩目的N连跳,富士康处理日益上升的人力成本、紧张的劳资关系,更重要的是富士康未来的发展该何去何从。

战略管理组富士康战略案例分析

战略管理组富士康战略案例分析

中山大学新华学院企业战略管理案例分析报告管理学系2014级市场营销64)指导老师:武亮2016.10.30目录一、富士康集团背景介绍 (1)(一)富士康国际(富智康集团)、富士康科技集团、鸿海精密集团三者关系 (1)(二)富士康现状..............................................................1.1富士康之路............................................................1.11 有远见的创始人—郭台铭............................1.12 郭台铭的领导风格..................................1.13 富士康起源与发展..................................1.14 富士康的发展历程..................................(一)进入PC领域..................................(二)做最好的“追随者”...........................(三)创立FoxConn 品牌联手美国巨头...............(四)投资大陆深圳建厂............................(五)成为“代工之王”.............................二、富士康战略分析.............................................2.1 富士康战略思想............................................................2.11企业愿景 ..........................................2.12企业使命 ..........................................2.13企业价值观 ........................................2.2富士康环境分析 ............................................................2.21 富士康国内环境分析................................2.22 富士康国外环境分析................................2.3富士康SWOT分析 ...........................................................2.31优势分析 ..........................................2.32劣势分析 ..........................................2.33机会分析 ..........................................2.34威胁分析 ..........................................2.35 SO战略分析 .......................................2.36 WO战略分析 .......................................2.37 ST战略分析 .......................................2.38 WT战略分析 .......................................富士康SWOT分析表......................................2.4 富士康的发展战略..........................................................2.41战略选择原则 ......................................2.42制定发展战略 ......................................2.43自有品牌战略 ......................................2.44深耕制造业 ........................................2.45其他发展战略 ......................................2.5 富士康发展战略的实施与控制措施............................................2.51主营业务的战略实施与控制..........................2.52自有品牌的战略实施与控制..........................2.53其它发展战略实施与控制 ............................2.6成本优先竞争战略(成本领先战略) ..........................................2.61有效压低管销费用 ..................................2.62降低成本的基础 ....................................2.63自产零部件 ........................................2.64不承担库存风险 ....................................三、富士康转型升级战略.........................................3.1富士康转型升级自身条件分析 ................................................3.11转型升级动力(原因) ..............................3.12富士康所具备的技术条件 ............................3.13富士康追求线上转型的原因..........................3.2 富士康的转型经历..........................................................3.3经典转型失败案例分析: ....................................................3.31 第一次转型:四路门店+一个网站.....................3.32 第二次转型:富连网的困境..........................3.33富士康线上转型案例分析 ............................1.富士康线上转型的难点.............................2.线上转型失败原因.................................4. ............................................................. 富士康线上转型失败的经验启示5. .................................案例启示:网络环境对传统代工企业的挑战四、案例总结...................................................五、专有名词解释:.............................................六、参考资料...................................................2016-2017学年第一学期企业战略管理富士康案例分析一、富士康集团背景介绍(一)富士康国际(富智康集团)、富士康科技集团、鸿海精密集团三者关系鸿海精密集团是台湾上市公司(母公司),富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆注册成立的高新科技企业(子公司),同时富士康科技也是电脑、通讯及消费电子行业内一个着名商标及品牌,大陆方面一般将其归类为最终控股股东鸿海精密及其附属公司及联营公司(包括富士康科技集团旗下多组公司)统称。

2019年富士康工业互联网公司发展战略和经营计划

2019年富士康工业互联网公司发展战略和经营计划

2019年富士康工业互联网公司发展战略和经营计划2019年4月目录一、2018年公司经营情况回顾 (5)(一)持续加码智能制造,核心技术的研发及应用优化业务发展情况 (6)1、通信网络设备 (6)2、云服务设备 (7)3、精密工具及工业机器人 (8)(二)依托智能制造,工业互联网内部赋能初见成效 (9)1、内部赋能实现产品质量提升 (9)(1)实现产品良率的提升 (9)(2)实现产品寿命的延长 (10)2、内部赋能实现生产效率提升 (10)(1)实现人均效能的提升 (10)(2)实现工具效率的提升 (10)3、内部赋能实现生产成本降低 (11)(1)实现人力成本的下降 (11)(2)实现制程能耗的下降 (11)4、内部赋能实现库存下降 (11)(三)持续提高研发力度,加强核心技术的应用及推广 (12)1、熄灯工厂改造 (12)(1)以自动化导入为前提 (12)(2)以数据采集为基础 (13)(3)以工业大数据及工业人工智能为核心 (13)2、跨行业、跨领域的工业互联网实践应用 (15)(1)自主研发智能钢轨铣刀 (15)(2)安全灾害领域应用 (16)(四)建立灯塔学院,培养工业互联网人才 (16)二、行业格局和趋势 (18)(一)智能制造领域 (19)(二)工业互联网领域 (20)三、公司核心竞争力分析 (21)(一)深厚的技术储备与卓越的研发实力,引领战略转型 (21)(二)完善的全球化策略布局,支撑客户需求 (22)(三)领先的垂直整合商业模式,完善供应链管理 (22)(四)先进的自动化技术和智能化设备,推进智能制造转型 (23)(五)创新开发“雾小脑”,打造边缘计算核心优势 (24)(六)海量的工业数据资源、完善的工业数据存储与分析体系和丰富的工业应用场域,推动工业互联网赋能建设 (25)(七)丰富的客户资源及长期稳定的战略合作关系 (27)(八)经验丰富的管理团队,专业化的人才队伍,助力公司持续发展 (27)四、公司发展战略 (28)五、公司经营计划 (29)(一)推进智能制造,实现产业转型升级 (29)(二)深耕工业互联网领域,推动内外赋能 (29)(三)打造基于雾小脑、云平台的产业生态,强化工业互联网综合解决方案服务能力 (30)(四)加强与地方政府合作,促进工业互联网发展 (30)(五)增加行业受众,完善全球布局 (30)六、可能面对的风险 (31)(一)宏观经济波动带来的风险 (31)(二)行业波动带来的风险 (31)(三)汇率波动风险 (32)(四)客户集中度较高的风险 (32)(五)主要原材料价格波动风险 (32)。

管理学案例分析富士康科学管理

管理学案例分析富士康科学管理

管理学案例分析富士康科学管理目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、富士康科学管理概述 (5)2.1 富士康简介 (6)2.2 科学管理理念的发展历程 (7)2.3 富士康科学管理的核心原则 (9)三、富士康科学管理实践 (10)3.1 供应链管理 (11)3.1.1 供应商选择与评估 (12)3.1.2 库存管理与优化 (14)3.1.3 物流与配送管理 (15)3.2 生产制造管理 (16)3.2.1 工艺流程优化 (17)3.2.2 质量控制体系 (18)3.2.3 人力资源配置与培训 (19)3.3 研发与创新管理 (20)3.3.1 研发体系构建 (21)3.3.2 创新文化与激励机制 (23)3.3.3 知识产权保护与管理 (24)四、富士康科学管理的效果与影响 (25)4.1 经济效益提升 (26)4.2 产品质量与客户满意度提高 (27)4.3 企业竞争力增强 (28)五、结论与展望 (29)5.1 研究结论总结 (30)5.2 对其他企业的启示与借鉴 (31)5.3 研究局限性与未来展望 (32)一、内容概括本论文以富士康科学管理为案例,深入探讨了现代企业管理的各个方面。

富士康作为全球电子制造业的领军企业,其科学的管理方法和成功经验对于其他企业具有重要的借鉴意义。

文章首先介绍了富士康的基本情况,包括其发展历程、市场地位以及面临的挑战。

从人力资源管理、生产管理、质量控制、供应链管理和研发创新五个方面,详细阐述了富士康科学管理的具体内容和实施策略。

在人力资源管理方面,富士康注重员工的选拔和培训,通过完善的激励机制和职业发展通道,提高员工的工作积极性和满意度。

在生产管理方面,富士康采用精益生产方式,通过消除浪费、提高生产效率来实现企业的持续发展。

在质量控制方面,富士康坚持质量第一的原则,通过严格的质量控制和检测手段,确保产品的质量和可靠性。

富士康竞争战略分析

富士康竞争战略分析

富士康竞争战略分析第一篇:富士康竞争战略分析富士康企业战略分析写作日期:2012-4-25班级:姓名:学号文章内容一、富士康公司简介1、发展历史2、公司类型二、富士康成长期内外部环境分析1、企业外部环境2、企业内部发展优势三、富士康现有竞争力分析(波特五力模型)四、富士康如何实现战略转型1、从“制造的富士康”转为“科技的富士康”2、实现产业升级战略,从产业链低端走向高端3、拓展电子商务平台一、富士康公司简介富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

1)发展历史1974年富士康在台湾肇基;1988年开始投资中国大陆;1996年深圳龙华科技园开建,跨足电脑机壳、准系统领域;1997年高科技实验室完成建置;1998年入列美国商业周刊全球信息百强;2000前宣告开启机光电整合计划;2003年收购芬兰艺模及摩托罗拉齐瓦瓦厂奠定手机eCMMS光机电垂直整合;2004年首次成为全球第一大3C代工工厂;2005年跻身《财富》500强。

如今富士康是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。

在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司,在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。

至2011年富士康出口额占中国大陆5.8个百分点,连续9年雄踞大陆出口200强,2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

2)公司类型富士康如今是最大的EMS工厂。

所谓EMS,即所谓的代工或贴牌生产,是企业根据客户订单和图样生产经营的一种最原始的企业运营模式。

在这种情况下,EMS工厂因为没有自己的销售渠道和品牌,可能会遇到时饥时饱的订单和微薄的利润。

引用:电子产品代工,学名叫电子制造服务业。

这其实是一个利润微薄的的产业,如果整条产业链有10美元的价值,除加工制造外的6大环节产生了9美元的价值,中国举世闻名的制造业只不过占到了其中只有1美元价值的环节。

富士康发展战略的实施与控制措施

富士康发展战略的实施与控制措施

富士康发展战略的实施与控制措施富士康发展战略的实施与控制措施本文关键词:发展战略,富士康,措施,实施,控制富士康发展战略的实施与控制措施本文简介:第7章富士康发展战略的实施与控制措施结合前面的的公司外部政治环境和内部环境资源的分析,以及富士康的发展战略,深耕制造业作为其主营业务,自由品牌持续跟进,逐步完善。

7.1主营业务的战略实施与控制7.1.1优化全球布局富士康的目前的外部经济环境,代工业务是主营业务,通过以上的分析,我们得富士康发展战略的实施与控制措施本文内容:第7章富士康发展战略的实施与控制措施结合前面的的公司外部政治环境和内部环境资源的分析,以及富士康的发展战略,深耕制造业作为其主营业务,自由品牌持续跟进,逐步完善。

7. 1主营业务的战略实施与控制7.1.1优化全球布局富士康的目前的外部经济环境,代工业务是主营业务,通过以上的分析,我们得出结论其核心竞争力是其交货速度,三地设计、全球交货的运营模式,在这一战略上,富士康应该接续完善其代工厂在全球的布局,以目前的布局,其在欧亚大陆以及美洲地区己经完成其战略选择,但在东南亚,特别是在俄罗斯远东地区的布局,还是一片空白,在这一区域,富士康可利用目前经济不景气的条件,兼并、收购其他品牌厂商在这一区域现有的厂房设备等,降低前期投入成本,完成布局,一方面,这有利于规避当地的关务、税务风险,为全球快速交货这一核心竞争力再添新军;另一方面,通过完善在这些欠发达地区的战略布局,可以为公司的长远发展打下基础。

7.1.2提升研发能力完善其工程研发能力,可以发挥其整合能力这一优势,我们在前面的组织中有讨论过公司各事业群是以客户为基础来设立的,但好多客户在电子段都是相通的,属于同质型的客户,比如惠普、戴尔、宏碁等他们都是个人电脑行业竞争,其产品的开发路径基本上是跟随几大芯片厂商的发布图,原来几个事业群都有其自己的RD,建议可以把这二个群的RD整合在一起,可以达到资源共享目的,另外组织架构上也可以把重叠的部分分流,以降低管理成本,为减少客户在知识产权上的忧虑,可以把不同客户的RD分组,可以进行在产品ID,电子线路开发等的经验交流,但不能涉及到客户的具体产品,通过同质客户RD的整合,可以降低产品研发成本,同时分享更好的产品开发经验[48H49]。

富士康的经营战略是什么

富士康的经营战略是什么

富士康的经营战略是什么经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。

下面让店铺来告诉大家富士康的经营战略,希望能帮到你。

富士康的经营战略是什么1,代工(OEM)不能成就一个百年企业,富士康经营战略必须转型。

OEM,俗称代工或贴牌生产,是企业根据客户订单和图样生产经营的一种最原始的企业运营模式,由于企业没有自己的销售渠道和品牌,自然面对的是时饥时饱的订单和微薄的利润。

代工企业大量出现于经济繁荣时期,一些终端销售商或渠道销售商在供不应求时,或觉得生产环节不再是关键环节时,往往将需求发外代工生产。

代工企业一般多出现于发展中国家,或者是产业将要转移的国家。

而目前的中国、现有的经济形势、和富士康的现有规模已经不适合再继续代工经营模式。

其一是人民币升值、出口补贴减少、劳动力成本上涨、土地成本上涨、原材料成本上涨、新合同法的实施,代工赖以存在的低成本环境已不复存在;从国家的政策引导来看,国家已不大力支持低附加值企业、行业、和经营模式的存在(中国不但要做世界的工厂,还要做世界的服务、品牌、文化和资本运作中心)。

其二,全球5~10年经济危机即将来临,这场危机已经摧毁了美国最大的5大投资银行,说明因此次危机造成的财富大挪移十分严重,全球消费萎缩将成为未来数年消费市场的主题,富士康这样严重处在关键环节的企业,生存必然举步维艰,以致惠普股票下跌,连累富士康股票跌停。

其三,富士康已经将代工做到登峰造极,再继续做代工已规模不经济,取得的增长也必然十分有限,相反,则会造成台资企业更加激烈的生存拼杀。

富士康曾在2008年初作过试探性的战略调整:即购买赛博直接进入电子市场;通过和阿里巴巴的合作创建网络销售平台;招聘销售人员,拟组建自己的销售渠道和团队。

但伴随着郭台铭(富士康创始人兼最大老板,2008年7月再婚)的淡出直接经营,战略转型似乎又烟消云散。

仅余一些非核心的链条继续存在,如做物流的富士康独资子公司富泰通。

富士康战略转型战略管理

富士康战略转型战略管理

富士康战略转型战略管理(总7页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--富士康企业战略及战略转型分析著作日期:2010-7-2班级:财务管理07-2班姓名:孔德勇学号:07067210富士康企业战略及战略转型分析Ⅰ、摘要:它是全球最大的代工生产企业,它的工厂更被称作“紫禁城”,它就是一个帝国。

这个帝国在大陆被称作“富士康科技集团”,在台湾则叫做“鸿海科技集团”。

从今年1月23日到5月26日,富士康集团发生了12起员工跳楼事件。

被媒体形象地称为“富士康康12跳”,作为全球最大的代工生产企业,其声誉和形象受到严重打击,更对富士康的企业战略发出了深深的警讯。

6月8日,郭台铭不得不率领的富士康科技集团再次重申,将实行企业战略转型。

是什么导致了富士康在短短地4个月之内发生12次跳楼事件?本文认为,是富士康的企业战略出了问题。

其企业战略到底出了什么问题?在接下来的文章中,将对富士康目前企业现行战略进行分析,提出问题,并为富士康以及与其同类型的代工生产企业的企业战略转型进行探讨。

Ⅱ、关键词:代工生产、制造业、廉价劳动力、电子信息产品、产业链、战略转型、科技优势、人力成本Ⅲ、全文结构:第一、富士康现行企业战略分析1、总体战略分析2、投资战略分析3、竞争战略分析4、资源战略分析第二、富士康企业战略环境分析(波特五力)1、供应商2、购买者3、原有竞争者4、替代产品企业5、潜在进入者第三、富士康现行战略存在的问题1、低端产业链战略存在的问题,代工(OEM)非长远之计2、人才战略存在存在的问题,也即人才非本土化问题3、低成本战略存在的问题,薪酬激励机制不合理4、品牌与企业文化战略存在的问题,企业认同感危机第三、富士康类型企业如何实现战略转型1、实行产业升级战略,从产业链低端走向高端2、实行人才本土化战略,重用大陆本土人才,广纳贤才3、实行更加人性化的薪酬战略,促进员工的积极性4、实行品牌战略,走优质、诚信的品牌之路参考文献:《企业战略管理》北京大学出版社、《对富士康的十点忠告》搜狐社区、《富士康发展历程》富士康官网、《代工模式:帝国黄昏》中国企业家杂志、《比亚迪PK富士康:代工王者之争》中国经营报、《富士康转型狂想曲—代工之王谋求渠道王》南都周刊、《中国代工—产业链上利润被压榨殆尽的一环》阿里巴巴咨询、《富士康“万马奔腾”计划渐现曙光?》中国经济时报、《稳定型战略》《资源配置》《直接竞争战略》百度百科第一、富士康现行企业战略分析㈠总体战略分析——稳定型战略目前富士康已经成为中国代工制造业的龙头,因此对他来说采取相对保守的稳定型战略是比较合理的选择。

富士康企业文化与发展战略

富士康企业文化与发展战略

把时间和精力浪费在民主的讨论
“独裁为公,长官第一”,有 独裁为公,长官第一” 着非常严格的层级制度, 着非常严格的层级制度,强调 纪律性和员工的高度服从。 纪律性和员工的高度服从。
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严格的层级制度 优缺点对比
优点区
权力关系清晰, 权力关系清晰,有利于领导和指挥
责任明确,细化分工,操作标准化, 责任明确,细化分工,操作标准化, 有利于提高生产效率 管理目标一致性强, 管理目标一致性强,便于对部 门与个人的考核
“事实上,这还远远没有结束,精明的客户早就把用 事实上,这还远远没有结束, 事实上 工量也计算得清清楚楚,生产线上用多少工人, 工量也计算得清清楚楚,生产线上用多少工人,检修工 有多少,都会在合同里做明确的标示, 有多少,都会在合同里做明确的标示,客户只是按照较 高的人力成本的价格支付给代工企业。所以简单来看, 高的人力成本的价格支付给代工企业。所以简单来看, 富士康赚的就是人力成本的差值。 富士康赚的就是人力成本的差值。”
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舆论看法
富士康:连续自杀与企业生产经营管理方式没有直接联系 专家学者:劳动强度大、缺乏娱乐、工会缺位
员工: 铁血文 化
网友: 重利润、 缺关怀
政府:企业应建立新的人文关怀管理体制
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思考

还是
富士康一直否认血汗工厂的传闻,对外公布员工自杀是因为 富士康一直否认血汗工厂的传闻, 个人、感情原因,否认员工自杀跟工厂管理有关。 个人、感情原因,否认员工自杀跟工厂管理有关。然而通过解析 富士康事件,这一说法是难以自圆其说的。 富士康事件,这一说法是难以自圆其说的。从目前获悉的情况看 员工自杀的直接原因虽不是企业的责任, ,员工自杀的直接原因虽不是企业的责任,但富士康公司在价值 理念、企业文化、管理制度等方面存在缺陷。 理念、企业文化、管理制度等方面存在缺陷。

以富士康为例我国制造业企业转变管理模式紧迫性论文

以富士康为例我国制造业企业转变管理模式紧迫性论文

以富士康为例探析我国制造业企业转变管理模式的紧迫性摘要:富士康员工跳楼事件引发了众多争议,引起人们对制造业企业管理模式的思考。

本文分三部分阐述,首先论述富士康目前的管理模式;其次比较分析富士康管理模式与泰勒的科学管理模式;最后得出结论,制造业企业应该转变其管理模式与管理理念,在注重企业效率的同时,兼顾员工利益,注重员工的人文关怀。

关键词:管理模式科学管理效率从2007年6月到现在,富士康已经发生了12起职工跳楼自杀身亡事件。

仅今年3月底至4月初就有连续6名员工跳楼,一时激起千层浪,媒体、互联网上相关新闻引起了大家极高的关注。

十二名职工生命的消逝,击穿了公众的心理底线,也击穿了富士康厚重的围墙,”血汗工厂”再次成为富士康的代名词。

一、富士康管理模式阐述富士康作为一个代工企业,效率是企业竞争制胜的根本。

出身军人的郭台铭对富士康一直实行高压军事化的管理,等级森严是富士康管理模式的一个显著特征。

(一)等级森严的组织结构设计。

富士康的人力资源结构呈”金字塔”状,处于金字塔顶端的高管层制定好战略;中层管理者负责高效的分配任务并进行有效的监督,保证高效生产;而处于基层的员工则面临的是高度分解的、专业化的、重复性很强的高强度劳动工作。

(二)严格的准军事化管理体制。

富士康生产线以”快速反应”著称,最需要的是可以”按部就班”的机械、重复劳作。

在富士康,所有的工作都被细分,每一个员工必须在规定的时间内完成规定的几个工作,例如:在富士康企业资讯系统产品事业部的一条生产线上上班的一位女工,她负责检测电路板的正负极,她的动作很快,几乎2秒钟就可以完成一个电路板的检测工作,连她自己也说不清楚一天可以检测多少块电路板。

(三)严格的企业纪律。

在富士康,员工严格保守企业的秘密,一旦机密泄漏,肇事员工及其所在部门的全体人员都可能受到处分。

例如:在索尼产品生产车间工作的员工如果进入苹果产品的生产车间,就立刻会被开除。

2009年7月,员工孙丹勇弄丢了一部生产线上的苹果样机,在遭遇富士康保安各种审讯、甚至搜查其云南老家之后,孙丹勇选择以”跳楼自杀”方式对公司的不信任进行”抗议”。

富士康案例分析

富士康案例分析

富士康的战略转型
一、公司背景
战略转型: 战略转型: 坚定扎根中国,与大陆共成长” 将成为富士康“ “坚定扎根中国,与大陆共成长”,将成为富士康“面向 未来黄金十年的战略首选” 未来黄金十年的战略首选”。 建立切实可落地的人才战略是当务之急。 建立切实可落地的人才战略是当务之急。
富士康的战略转型
二、战略转型的动因分析
未 来 发 展
富士康的战略转型
谢 谢 !
富士康的战略转型
一、公司背景
富士康连 续9年雄居大 陆出口200强 榜首; 2011年跃 居《财富》全 球企业500强 第60位。
富士康的战略转型
一、公司背景
公司核心竞争力: 公司核心竞争力 六大产品策略及自创的垂直整合商业模式。 六大产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户 六大产品策略: 附加价值。 自创的垂直整合商业模式: 自创的垂直整合商业模式:电子化-零元件、模组机光电垂 直整合服务。
人才 新政
接班人计划
富士康的战略转型
三、战略如何转型
(一)人才梯队建设 企业要长治久安,稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍,需要有一批自己的忠 诚可靠的“子弟兵”作支撑,必须确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善 于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。 (二)员工继任计划 随着规模的日益庞大,一些管理上的问题开始令这些企业感到举步维艰,其中吸 引和保留住关键性人才以支持企业的长远发展,成为最受关注的问题之一。 (三)接班人计划 企业接班人计划是通过某种有效的途径来系统有效地获取组织人力资源,它对公 司的持续发展有至关重要的意义,严重一点说可能关系到整个企业的战略生命, 是一项长期的系统工程,它需要企业科学系统的规划。
经济环境
......
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富士康企业战略及战略转型分析着作日期:2010-7-2班级:财务管理07-2班姓名:孔德勇学号:07067210 富士康企业战略及战略转型分析Ⅰ、摘要:它是全球最大的代工生产企业,它的工厂更被称作“紫禁城”,它就是一个帝国。

这个帝国在大陆被称作“富士康科技集团”,在台湾则叫做“鸿海科技集团”。

从今年1月23日到5月26日,富士康集团发生了12起员工跳楼事件。

被媒体形象地称为“富士康康12跳”,作为全球最大的代工生产企业,其声誉和形象受到严重打击,更对富士康的企业战略发出了深深的警讯。

6月8日,郭台铭不得不率领的富士康科技集团再次重申,将实行企业战略转型。

是什么导致了富士康在短短地4个月之内发生12次跳楼事件?本文认为,是富士康的企业战略出了问题。

其企业战略到底出了什么问题?在接下来的文章中,将对富士康目前企业现行战略进行分析,提出问题,并为富士康以及与其同类型的代工生产企业的企业战略转型进行探讨。

Ⅱ、关键词:代工生产、制造业、廉价劳动力、电子信息产品、产业链、战略转型、科技优势、人力成本Ⅲ、全文结构:第一、富士康现行企业战略分析1、总体战略分析2、投资战略分析3、竞争战略分析4、资源战略分析第二、富士康企业战略环境分析(波特五力)1、供应商2、购买者3、原有竞争者4、替代产品企业5、潜在进入者第三、富士康现行战略存在的问题1、低端产业链战略存在的问题,代工(OEM)非长远之计2、人才战略存在存在的问题,也即人才非本土化问题3、低成本战略存在的问题,薪酬激励机制不合理4、品牌与企业文化战略存在的问题,企业认同感危机第三、富士康类型企业如何实现战略转型1、实行产业升级战略,从产业链低端走向高端2、实行人才本土化战略,重用大陆本土人才,广纳贤才3、实行更加人性化的薪酬战略,促进员工的积极性4、实行品牌战略,走优质、诚信的品牌之路参考文献:《企业战略管理》北京大学出版社、《对富士康的十点忠告》搜狐社区、《富士康发展历程》富士康官网、《代工模式:帝国黄昏?》、《比亚迪PK富士康:代工王者之争》中国经营报、《富士康转型狂想曲—代工之王谋求渠道王》南都周刊、《中国代工—产业链上利润被压榨殆尽的一环》阿里巴巴咨询、《富士康“万马奔腾”计划渐现曙光?》中国经济时报、《稳定型战略》《资源配置》《直接竞争战略》百度百科第一、富士康现行企业战略分析㈠总体战略分析——稳定型战略目前富士康已经成为中国代工制造业的龙头,因此对他来说采取相对保守的稳定型战略是比较合理的选择。

稳定型战略就是指企业遵循与过去相同的战略目标,保持一贯的成长速度,同时不改变基本的产品或经营范围。

它是对产品、市场等方面采取以守为攻,以安全经营为宗旨,不冒较大风险的一种战略。

主要表现在以下一些方面:1、企业对过去的经营业绩表示满意,决定追求既定的或与过去相似的经营目标。

富士康连续5年进入美国《财富》杂志世界五百强,连续6年进入英国《金融时报》世界500大企业;毫无疑问,富士康在中国代工生产制造业的行业龙头地位无人能敌,正是基于对过去辉煌业绩的满足,使得富士康采取相对比较保守的“稳定型战略”。

2、企业期内所追求的绩效按大体的比例递增。

与增长性战略不同,这里的增长是一种常规意义上的增长,而非大规模的和非常迅猛的发展。

目前,富士康经过十几年的高速发展,已经获得了中国代工制造业的龙头地位,并且随着劳动力成本的上升、资源的巨大消耗、全球反倾销的压力、以及人民币升值压力等诸多因素的围追堵截,使其不得不选择稳定性的战略以求降低风险,保持行业龙头地位。

实行稳定型战略的企业,总是在市场占有率、产销规模或总体利润水平上保持现状或略又增加,从而稳定和巩固企业现有竞争地位。

从以上特征可以看出,稳定型战略主要依据于前期战略。

它坚持前期战略对产品和市场领域的选择,它以前期战略所达到的目标作为本期希望达到的目标。

因而,实行稳定型战略的前提条件是企业过去的战略是成功的,富士康恰好符合这些条件。

对于富士康集团来说,稳定型增长战略也许是最有效的战略。

㈡投资战略分析①投资战略——投资方向富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

②投资战略——投资地区富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。

“两地研发”是指以大中华区与美国为研发团队和研究开发两大重要战略支点;“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地;“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。

③投资战略——投资方式富士康实行OEM投资方式,OEM俗称代工或贴牌生产,是企业根据客户订单和图样生产经营的一种最原始的企业运营模式,由于企业没有自己的销售渠道和品牌,自然面对的是时饥时饱的订单和微薄的利润。

④投资战略——投资时机首先,20世纪下半叶以来,最典型的国际经济现象之一就是国际产业转移。

发达国家或地区将自己的先进生产技术和雄厚的资本向新兴市场转移,而中国大陆以其巨大的劳动力成本优势和极具潜力的市场规模吸引了全球电子信息产品制造商;而富士康的发展壮大正处于这一波国际产业链从新打造的风尖浪头。

其次,富士康的高速发展始于上世纪90年代,这一时期,信息技术的突飞猛进使得全球大规模电子产品需求急剧膨胀;而富士康业已形成的精密模具设计制造能力与电子产品生产制造具有高度的技术相关性,这就为富士康生产制造电子信息类产品打下了坚实的基础,其发展高速期正好与整个行业的发展高潮不谋而合,从而为其迅速成长带来了空前的机遇。

再次,中国大陆如火如荼的改革开放已经开展了15载有余,正全力迈向以市场经济为导向的第二波改革开放发展高潮,1993年党的十四大作出了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,全面系统地阐明了建立社会主义市场经济体制的基本框架和战略部署,中国的经济改革进入了已建立社会这一市场经济体制为目标的新的历史阶段;而富士康正好赶上了新中国的这一波发展浪潮。

作为台资企业,富士康1996年开始投资中国大陆,抓住了发展机遇,从而使自己迅速成为了中国代工(贴牌)制造业的龙头。

(个人观点)㈢竞争战略分析①企业竞争战略分为三种:与对手直接竞争、使对手难以反击、与对手不战而胜;这三类战略中,与对手不战而胜的战略是最高明、最理想的战略。

正如孙子在《谋攻篇》中指出的:“百战百胜,非善之善者也;不战而屈人之兵,善之善者也。

”②富士康采用最多的是直接竞争战略所谓直接竞争战略:是指企业在明确自己竞争对手的前提下,直接与之进行较量。

这种战略的特点是以实攻虚,争锋相对,直接抗衡,主要表现为实力和资源的激烈拼搏。

富士康将自己的竞争对手定位为其他代工生产竞争对手,通过自己强大的政府政策公关能力、对外营销能力、与客户争取订单的能力、以及将“速度、人才、弹性、品质、成本+附价值”融合的能力,充分降低企业综合成本;通过超低成本富士康与其他代工生产企业展开了激烈的正面交锋。

由于富士康将代工企业各个方面的优势它都发挥到了极致,从而使其他企业根本无法与之全面抗衡和竞争,这就是富士康稳坐“世界代工之王”宝座的秘诀。

③引述:鸿海广为人知的优势或者核心竞争力是“速度、人才、弹性、品质、成本+附价值”,这并非它的独门秘籍,多数优秀的中国制造企业都具备其中一个或几个要素。

而郭台铭的过人之处在于能将所有优势分别发挥到极致,又能令其浑然一体。

鸿海因此而登上制造业巅峰,它本身就如同一台精密的机器,其在代工领域所取得的成就,不但“前无古人”,也堪称“后无来者”。

(《代工模式:帝国黄昏?》)㈣资源战略分析①所谓资源战略:是指企业从全局、长远、内部联系和外部环境等方面考虑,对资源的优化配置等重大问题进行谋划而制订的方略。

②需求的无穷性和资源的有限性,决定了企业必须进行资源的优化配置企业资源配置是指资源的稀缺性决定了任何一个企业都必须通过一定的方式把有限的资源合理分配到企业的各个领域中去,以实现资源的最佳利用,即用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。

资源配置合理与否,对一个企业发展的成败有着极其重要的影响。

一般来说,资源如果能够得到相对合理的配置,经济效益就显着提高,经济就能充满活力;否则,经济效益就明显低下,企业发展就会受到阻碍。

③引述:郭台铭有一个着名的“全球成本竞争”概念,也就是“社会成本国家成本公司营销成本”的竞争。

社会成本包括资金、原料、人才成本;国家成本指国家对于企业的支持力度和优惠政策;营销成本就是营销过程中的花费。

所以,郭台铭1988年将鸿海拉到了中国内地,这里各项费用都低,而政策又优惠。

至今,郭台铭仍在沿着这条低成本的道路前进,比如沿海劳动力成本提升了,郭台铭就把工厂从东边移向了西边的重庆,继续享受低成本和优惠政策。

(“比亚迪PK富士康:代工王者之争”《中国经营报》)第二、富士康企业战略环境分析(波特五力模型)㈠供应商产业链上游:富士康与供应商的关系不是十分融洽,原因是它为了追求低成本战略,经常向供应商打价压价,这反而导致了供应商提供劣质的原材料,从而导致富士康极高的产品返工率,达到客户的提货要求,富士康不得不让员工返工;而由于返工造成的人力成本损失甚至数十倍于与供应商打价压价所获得的利益,从另一个角度看,这反而增加了富士康的成本;这一方面造成了富士康与供应商关系的紧张,另一方面又造成了与员工的关系紧张,因为超高的返工率,富士康经常要求员工加班,这也是导致富士康跳楼事件的重要原因。

(个人观点)㈡购买者产业链下游:对于中国企业来说,具有的最大优势就是在产品加工制造上面,从最早一批的广达、伟创力到如今的富士康,都因为代工服务,而目前中国代工业生产的产品大部分用于出口,而出口则是出口给全球各大品牌商,因此个人消费者并不是富士康的直接购买者(至少绝大部分不是),而国外品牌商或零售商才是中国代工业的购买者。

(个人观点)㈢引述:电子产品代工,学名叫电子制造服务业。

这其实是一个利润微薄的的产业,如果整条产业链有10美元的价值,除加工制造外的6大环节产生了9美元的价值,中国举世闻名的制造业只不过占到了其中只有1美元价值的环节。

而这1美元当中,抛去上游IC芯片原料、设计、制造的%,生产价%,真正的利润只有可怜的几美分。

(“中国代工:产业链上利润被压榨殆尽的一环”《阿里巴巴》资讯)㈢原有竞争者富士康原有的竞争是被富士康超越的创伟力、广达等企业原有实力竞争者和比亚迪、华为等新兴竞争者。

目前,富士康最大的也是最有潜力和最有实力的挑战者是比亚迪,虽然从总收入来看,富士康远远高于比亚迪,但比亚迪显然正处于高增长、高收益阶段。

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