富士康竞争战略分析
富士康的成本领先战略

富士康的成本领先战略在企业强手林立、竞争激烈的全球化经济中,面对跨国公司的全球化生产、研发、销售的规模优势,中国企业在微利时代如何塑造自己的品牌,富士康品牌以近二十年的成长历程给了我们全新的启示。
富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康(FOXCONN)品牌的成长在IT领域颇有传奇色彩,它的发展经历了四个阶段。
第一阶段:1985年至1995年,以计算机连接器加工为主,发展精密模具核心技术,以绝对的低成本与高质量,快速、大量出货,建立产业地位;1987年鸿海投资2500万元,买了48部第四代计算机自动化伺服塑料射出成型机;陆续从美国引进自动化装配生产设备,成立了“自动化研究部门”,进行“连接器前段加工自动化”和“CABLE测试仪器”的自行开发和制造;在市场策略方面,先和当地的专业厂商合作,以对方的服务网及品牌进入市场,待产品的质量受到肯定后,便以自己的富士康(FOXCONN)品牌开拓市场;到1995年其营业收入达到33亿元;超越了行业中有名的台达电、神达计算机公司的营业收入水平;第二阶段:1996年至2001年,以连接器为起点向产业链上下整合发展,延伸到机箱、准系统组装领域,发展自己的专利技术;从1995年起,鸿海公司就开始开发计算机机壳模具,到1999年计算机机壳产品每年以15%以上的速度成长,获得了苹果公司一半的订单;1999年出货1300万台,占全球13%.同时,还进军”准系统”的组装,1998年出货900万台,1999年出货1100台,占全球的十分之一;2000年出货达1800万台,成长55%;实现了“INTEL INSIDE,FOXCONN OUTSIDE”(内有英特尔,外有富士康)的发展目标;第三阶段:2002年至2004年,从计算机产品领域向手机、TFT-LCD面板领域延伸,进行产品横向整合;实现给国际大客户提供ONE-STEP SHOPPING的服务;2003年鸿海投资55亿元设立群创公司,正式跨入TFT-LCD面板产业;群创于2004年10月正式量产,17吋板的月产能可以达到十万片的规模;2003年8月并购全球第三大手机外壳制造厂——欧洲的芬兰艺模公司;2003年10月以1800万元美元买下在南美洲墨西哥赤瓦瓦州的摩托罗拉手机工厂;2005年5月13日,富士康控股宣布,该公司转投资的TransworldHoldings Limited公司,正式买进奇美集团旗下奇美通讯8471.3万股股权,持股比率约56.48%。
富士康企业1.0的现状优化策略

富士康企业1.0的现状优化策略富士康作为全球最大的电子商务制造代工商之一,一直以来都备受瞩目。
然而,随着全球制造业的竞争日益激烈以及我国劳动力成本的不断上涨,富士康企业1.0面临着多方面的挑战。
要想在激烈的市场竞争中保持竞争优势,富士康必须不断优化自身现状,制定合适的战略以适应外部环境的变化。
在面对全球供应链的变化时,富士康企业1.0需要制定更加灵活的战略。
过去富士康的成功主要建立在大规模的生产和高效的供应链管理上,然而现在,需求的不确定性和多样化使得传统的供应链模式已经不再适用。
为了应对这一挑战,富士康可以考虑建立更加灵活的供应链网络,采用“云制造”的方式,以更快速、更灵活地满足客户需求。
另外,随着全球范围内制造业的转型和升级,富士康企业1.0也面临着从传统制造向智能制造的转变。
富士康可以通过引入先进的智能制造技术,例如人工智能、大数据分析和物联网技术,提高生产效率,降低成本,以及提高产品质量。
富士康还可以加强与科研机构和高校的合作,推动人才培养和技术创新,以提升企业核心竞争力。
富士康还需要通过跨界合作,拓展拓展新的业务领域。
通过与其他行业的企业合作,富士康可以进一步提高自身的产业链竞争力,拓展新的市场空间。
可以与汽车制造商合作,开发智能汽车零部件,或者与医疗器械企业合作,开发智能医疗设备等。
这不仅能够为企业带来新的营收来源,还能够提升企业的品牌影响力和竞争实力。
富士康企业1.0的现状优化策略包括建立更加灵活的供应链网络,提升智能制造水平,以及拓展新的业务领域。
这些策略都需要富士康加大对技术创新和人才培养的投入,加强与行业内外的合作,以确保企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
富士康企业1.0需要不断优化自身现状,并制定合适的战略,才能在全球制造业的变革浪潮中立于不败之地。
富士康企业1.0的现状优化策略对于企业的发展至关重要,然而,要想真正实现这些建议和战略,富士康需要面对许多挑战和障碍。
富士康自身的组织结构和文化可能不利于这些变革的实施。
富士康公司总结和计划
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富士康公司总结和计划富士康公司是一家全球知名的电子制造服务公司,拥有雄厚的资金实力和广泛的业务领域,成立以来取得了长足的发展。
在过去的几年中,富士康公司积极适应新的市场需求和技术变革,不断扩大和完善产品线,加强技术研发能力,提高产品质量和制造效率,增强市场竞争力。
然而,随着市场竞争的加剧和消费者需求的多元化,富士康公司面临着一系列新的挑战和机遇。
首先,富士康公司需要加速技术创新和研发投入,以提高产品的竞争力和降低生产成本。
目前,人工智能、云计算、物联网等新兴技术正在改变传统制造业的格局,富士康公司应积极探索新的技术应用和商业模式,提升自身的科技创新能力,引领行业发展趋势。
其次,富士康公司应加强供应链和风险管理,提高供应链的敏捷性和稳定性。
全球化和供应链的复杂性给公司带来了新的供应风险和安全风险,富士康公司需要建立更加灵活和可靠的供应链网络,加强与供应商和合作伙伴的合作,确保产品的及时交付和质量可靠性。
第三,富士康公司需要加大对员工培训和激励机制的投入,提高员工的技能水平和工作动力。
员工是公司发展的重要支撑力量,富士康公司应注重员工的技能培训和职业发展规划,为员工提供良好的工作环境和发展机会,激发员工的工作热情和创造力,提升整体团队的凝聚力和竞争力。
最后,富士康公司应积极拓展新的市场和业务领域,以实现可持续发展。
目前,新能源、智能家居、健康医疗等领域的市场潜力巨大,富士康公司可以通过技术创新和产业升级,进一步拓展自身的产品线和市场份额,实现多元化发展和收益增长。
总之,富士康公司要在新的发展阶段中抓住机遇,应积极应对市场挑战,加强技术创新和研发投入,提高供应链和风险管理水平,加大对员工培训和激励机制的投入,并积极拓展新的市场和业务领域。
通过这些举措,富士康公司将保持其在全球电子制造业的领先地位,并为实现更高质量的发展做出贡献。
富士康竞争战略分析
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富士康企业战略分析写作日期:2012-4-25班级:姓名:学号文章内容一、富士康公司简介1、发展历史2、公司类型二、富士康成长期内外部环境分析1、企业外部环境2、企业内部发展优势三、富士康现有竞争力分析(波特五力模型)四、富士康如何实现战略转型1、从“制造的富士康”转为“科技的富士康”2、实现产业升级战略,从产业链低端走向高端3、拓展电子商务平台一、富士康公司简介富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
1)发展历史1974年富士康在台湾肇基;1988年开始投资中国大陆;1996年深圳龙华科技园开建,跨足电脑机壳、准系统领域;1997年高科技实验室完成建置;1998年入列美国商业周刊全球信息百强;2000前宣告开启机光电整合计划;2003年收购芬兰艺模及摩托罗拉齐瓦瓦厂奠定手机eCMMS光机电垂直整合;2004年首次成为全球第一大3C代工工厂;2005年跻身《财富》500强。
如今富士康是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司,在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
至2011年富士康出口额占中国大陆5.8个百分点,连续9年雄踞大陆出口200强,2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
2)公司类型富士康如今是最大的EMS工厂。
所谓EMS,即所谓的代工或贴牌生产,是企业根据客户订单和图样生产经营的一种最原始的企业运营模式。
在这种情况下,EMS工厂因为没有自己的销售渠道和品牌,可能会遇到时饥时饱的订单和微薄的利润。
引用:电子产品代工,学名叫电子制造服务业。
这其实是一个利润微薄的的产业,如果整条产业链有10美元的价值,除加工制造外的6大环节产生了9美元的价值,中国举世闻名的制造业只不过占到了其中只有1美元价值的环节。
战略管理组富士康战略案例分析
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中山大学新华学院企业战略管理案例分析报告管理学系2014级市场营销林天宇(14034032)陈晓琪(14034064)指导老师:武亮2016.10.30目录一、富士康集团背景介绍 (1)(一)富士康国际(富智康集团)、富士康科技集团、鸿海精密集团三者关系 (1)(二)富士康现状 (1)1.1富士康之路 (1)1.11 有远见的创始人—郭台铭 (1)1.12 郭台铭的领导风格 (2)1.13 富士康起源与发展 (3)1.14 富士康的发展历程 (3)(一)进入PC领域 (3)(二)做最好的“追随者” (4)(三)创立FoxConn 品牌联手美国巨头 (4)(四)投资大陆深圳建厂 (4)(五)成为“代工之王” (4)二、富士康战略分析 (5)2.1 富士康战略思想 (5)2.11企业愿景 (5)2.12企业使命 (5)2.13企业价值观 (5)2.2富士康环境分析 (6)2.21 富士康国内环境分析 (6)2.22 富士康国外环境分析 (6)2.3富士康SWOT分析 (7)2.31优势分析 (7)2.32劣势分析 (7)2.33机会分析 (7)2.34威胁分析 (8)2.35 SO战略分析 (8)2.36 WO战略分析 (8)2.37 ST战略分析 (8)2.38 WT战略分析 (8)富士康SWOT分析表 (9)2.4 富士康的发展战略 (10)2.41战略选择原则 (10)2.42制定发展战略 (10)2.43自有品牌战略 (10)2.44深耕制造业 (11)2.45其他发展战略 (11)2.5 富士康发展战略的实施与控制措施 (13)2.51主营业务的战略实施与控制 (13)2.52自有品牌的战略实施与控制 (15)2.53其它发展战略实施与控制 (16)2.6成本优先竞争战略(成本领先战略) (18)2.61有效压低管销费用 (18)2.62降低成本的基础 (18)2.63自产零部件 (18)2.64不承担库存风险 (19)三、富士康转型升级战略 (20)3.1富士康转型升级自身条件分析 (20)3.11转型升级动力(原因) (20)3.12富士康所具备的技术条件 (20)3.13富士康追求线上转型的原因 (21)3.2 富士康的转型经历 (21)3.3经典转型失败案例分析: (23)3.31 第一次转型:四路门店+一个网站 (23)3.32 第二次转型:富连网的困境 (24)3.33富士康线上转型案例分析 (25)1.富士康线上转型的难点 (25)2.线上转型失败原因 (25)4. ................................................ 富士康线上转型失败的经验启示 275. ......................... 案例启示:网络环境对传统代工企业的挑战 28四、案例总结 (29)五、专有名词解释: (31)六、参考资料 (32)2016-2017学年第一学期企业战略管理富士康案例分析一、富士康集团背景介绍(一)富士康国际(富智康集团)、富士康科技集团、鸿海精密集团三者关系鸿海精密集团是台湾上市公司(母公司),富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆注册成立的高新科技企业(子公司),同时富士康科技也是电脑、通讯及消费电子行业内一个着名商标及品牌,大陆方面一般将其归类为最终控股股东鸿海精密及其附属公司及联营公司(包括富士康科技集团旗下多组公司)统称。
富士康企业swot分析
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富士康企业swot分析第一篇:富士康企业swot分析一、富士康简介富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在台湾肇基,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2013年进出口总额占中国大陆进出口总额的5%,旗下14家公司入榜中国出口200强,综合排名第一;2014年位居《财富》全球500强第32位。
二、企业文化经营理念:爱心、信心、决心。
从业精神:融合、责任、进步。
成长定位:长期、稳定、发展、科技、国际。
文化特征:辛勤工作的文化;负责任的文化;团结合作且资源共享的文化;有贡献就有所得的文化。
核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本。
三、富士康企业背景分析(1)swot分析优势(s)一.先进的研发管理能力,丰富的产品开发经验企业自创垂直整合商业模式,即电子化-零元件、模组机光垂直整合服务,简称ECMMS,这种模式包括共同设计开发制造与共同设计服务制造,在这种模式下富士康可协助厂商由产品设计一路做到全球出货,在这一服务过程中,企业积累了丰富的产品开发经验。
二.专利成果丰富,科技力量雄厚富士康多年快速增长的专利申请及核准成果斐然,已成为华人企业驰骋全球科技业的智权先锋。
2005-2010年连续6年名列大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前三强;2003-2010年连续8年获台湾地区专利申请及获准数量双料冠军;2010年美国专利获准排名第13名(排在前15名的唯一华人企业);美国专利2006-2010年连续5年为国际领先的技术分析机构ipIQ评定为Electronics & Instruments领域第一名,全球共取得超过15,300件专利在多模智能型手机﹑VoIP Access Gateway﹑IP/Cable 机顶盒﹑WiMAX﹑Wi-Fi Phone﹑VoIP Phone﹑多功能终端设备等新产品领域具有先进的研发能力,在塑模﹑成型﹑压铸技术与进阶供应链专业技术领域具有世界领先水平,ADSL﹑V.90/Wireless Modem及计算机背光模组等ODM产品的市场占有率世界第一。
富士康战略转型课件
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05
富士康战略转型的成效与影响
Chapter
经济效益的提升
营业额增长
通过战略转型,富士康成 功地提高了产品的附加值 ,并实现了更高的营业额 。
利润增加
由于转型后的生产效率提 高和成本降低,富士康的 利润大幅增加。
投资回报
富士康的战略转型对其投 资回报也有积极影响,提 高了股东的投资回报率。
社会效益的影响
04
富士康战略转型实施路径
Chapter
智能化转型路径
自动化生产
富士康通过引进机器人技术,实 现生产自动化,提高生产效率和
产品质量。
智能化研发
公司加大对人工智能、物联网、大 数据等技术的研发投入,将智能化 技术应用于产品设计和生产过程中 ,提高产品竞争力。
智能化供应链管理
通过智能化技术优化供应链管理, 实现供应商、生产商、物流等环节 的实时监控和优化,提高整体运营 效率。
通过组织架构调整、人力资源优化等 措施,提高企业运营效率和管理水平 。
提高企业核心竞争力
通过技术创新、产品升级和市场拓展 等手段,提高企业核心竞争力,实现 长期稳定增长。
产业结构升级
向高附加值领域转型
加大对高科技、新能源等领域的投资,向高附加值领域转型,提 升企业盈利能力。
加强产业链合作
与上下游企业建立紧密的合作关系,共同开发新产品、新技术和新 市场,提高整个产业链的竞争力。
员工福利
富士康重视员工福利和职业发展,提供良好的工作环境和培训机会 ,提高员工的积极性和创造力。
社会责任
富士康积极履行社会责任,参与公益事业和慈善活动,回馈社会。
THANKS
感谢观看
浪费,实现可持续发展。
全球化战略布局
富士康集中化战略案例
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富士康集中化战略案例
富士康集中化战略是指富士康科技集团通过整合分散的业务和资源,实现公司的集中管理和控制,以提高效率和竞争力。
下面是富士康集中化战略的一个案例:
在2016年,富士康科技集团宣布实施一项集中化战略,将公司分散的业务进行整合和重组。
这项战略的背景是富士康作为全球最大的电子制造服务公司之一,其业务范围广泛,包括电子制造、通信设备、消费电子等领域。
然而,由于公司分散管理和运营,导致资源分散、效率低下和竞争力下降。
为了解决这些问题,富士康决定实施集中化战略。
具体措施包括:
1.整合资源:富士康将在全球范围内的制造厂和研发中心进行整合,以实现资源的集中管理。
通过整合资源,富士康可以更好地分配人力、物力和财力,提高效率和降低成本。
2.优化供应链:富士康将与供应商进行战略合作,建立长期合作关系,减少供应链中的环节和风险。
通过建立稳定可靠的供应链,富士康可以更好地控制产品质量和交货时间,提高客户满意度。
3.加强研发能力:富士康将研发中心进行整合和重组,集中优势资源,加强创新能力。
通过提升研发能力,富士康可以推出更多具有竞争力的产品,满足客户需求。
4.提高管理效率:富士康将推行统一的管理体系和标准流程,减少重复工作和浪费,提高管理效率。
通过集中化管理,富士康可以更好地控制成本和质量,提升整体竞争力。
通过实施集中化战略,富士康科技集团可以更好地整合资源、提高效率、降低成本,从而提升竞争力和盈利能力。
这项战略的成功案例为富士康在全球电子制造服务市场中的领先地位提供了有力支持。
富士康的发展模式与现实困境探讨
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本科毕业设计题目:富士康的发展模式与现实困境探讨学院:专业:学号:学生姓名:指导教师:日期:目录摘要 (I)Abstract (II)1引言 (1)1.1选题目的和意义 (1)1.2关于富士康发展的相关国内外文献综述 (1)1.2.1国外研究现状 (1)1.2.2国内研究现状 (1)1.3论文的主要内容 (3)二、富士康的发展模式概况 (4)2.1发展历程 (4)2.2发展模式简介 (5)2.3富士康现今发展现状 (5)三、富士康发展模式的特点 (7)3.1优越的全球布局和中华地区资源铺垫 (7)3.2深耕细作,步步为营 (7)3.3整合资源,优化市场 (7)3.4非常好的研发能力 (8)3.5完善的售后模式 (8)四、富士康发展模式的现实困境 (10)4.1绩效考核出现问题 (10)4.1.1考核工作未得到重视 (10)4.1.2缺乏评价标准 (10)4.1.3考核主体单一 (10)4.2激烈竞争问题 (11)4.2.1竞争激烈导致的利润降低 (11)4.2.2现有和潜在的竞争对手威胁 (11)4.3人民币汇率持续上升 (12)4.4富士康企业生产过程中的资金困境 (12)4.5富士康转型过程中的创新问题 (13)4.6富士康企业发展过程中销售渠道困境 (13)4.7管理模式没有跟上的时代 (14)4.8生产现场管理问题 (14)4.8.1s8管理问题 (14)4.8.2看板管理 (15)五、富士康发展模式的对策 (16)5.1健全资金融合模式 (16)5.1.1原发型资金保障 (16)5.1.2程序化资金管控 (16)5.2谋求发展模式转型升级 (17)5.3销售渠道的丰富和完善 (17)5.3.1电子渠道的加强 (17)5.3.2建立国内销售渠道 (18)5.4科技创新 (18)结论 (20)参考文献 (21)致谢 (22)摘要富士康(是郭台铭台湾鸿海公司在大陆建立的一个全资子集团公司1988年正式落户祖国大陆,经过30多年的发展现已发展成为全球IT、消费电子产品制造高科技领域毋庸置疑的霸主。
富士康的分析报告
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富士康的分析报告摘要:富士康科技集团(Foxconn Technology Group)是全球领先的电子制造服务商,总部位于台湾。
该公司在全球范围内拥有众多生产基地,为众多知名电子品牌提供零部件和组装服务。
本文将对富士康进行全面分析,包括公司的历史和发展、营业额和利润、市场地位以及未来的机遇和挑战等方面。
一、公司历史和发展富士康成立于1974年,最初是一家专门生产塑胶模具的公司。
随着电子制造业的兴起,富士康逐渐扩大业务范围,从事电子产品的组装和制造。
在过去几十年中,富士康凭借高品质和高效率的生产制造,在全球范围内赢得了良好口碑,并逐渐发展成为全球最大的电子制造服务商之一。
二、营业额和利润富士康是一家营业额庞大的公司,近年来持续保持快速增长。
根据公司发布的财务报告,截止到2021年底,富士康的年度营业额超过5000亿美元。
这个数字令人印象深刻,体现了该公司的规模和全球影响力。
同时,富士康的利润率也相对较高,这表明该公司能够有效地管理成本,并获得可观的利润。
三、市场地位富士康在电子制造服务领域拥有优势地位,与众多国际知名品牌建立了长期稳定的合作关系。
公司以高质量、高效率和准时交货为竞争优势,为客户提供一站式服务。
同时,富士康凭借其全球化的生产布局,可以更好地满足客户在不同区域及市场的需求。
这些因素使得富士康在市场上保持竞争优势,并持续发展壮大。
四、机遇和挑战尽管富士康在电子制造服务领域取得了巨大成功,但公司仍然面临着一些挑战和机遇。
首先,随着全球经济的不稳定性增加,市场需求的波动性也随之增加,这可能对公司的业绩和利润产生一定的影响。
其次,随着科技的不断进步和创新,新兴技术的出现可能改变制造业的格局,富士康需要不断提升自身的技术水平和创新能力,以适应市场的变化。
同时,富士康还面临着劳工问题的挑战。
由于公司规模庞大,员工数量众多,管理劳工关系和保障员工权益成为重要任务。
近年来,富士康在劳动权益保护方面有所改善,但仍然需要在这一领域进行进一步的努力,以保持良好的企业形象和员工满意度。
富士康发展战略的实施与控制措施
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富士康发展战略的实施与控制措施富士康发展战略的实施与控制措施本文关键词:发展战略,富士康,措施,实施,控制富士康发展战略的实施与控制措施本文简介:第7章富士康发展战略的实施与控制措施结合前面的的公司外部政治环境和内部环境资源的分析,以及富士康的发展战略,深耕制造业作为其主营业务,自由品牌持续跟进,逐步完善。
7.1主营业务的战略实施与控制7.1.1优化全球布局富士康的目前的外部经济环境,代工业务是主营业务,通过以上的分析,我们得富士康发展战略的实施与控制措施本文内容:第7章富士康发展战略的实施与控制措施结合前面的的公司外部政治环境和内部环境资源的分析,以及富士康的发展战略,深耕制造业作为其主营业务,自由品牌持续跟进,逐步完善。
7. 1主营业务的战略实施与控制7.1.1优化全球布局富士康的目前的外部经济环境,代工业务是主营业务,通过以上的分析,我们得出结论其核心竞争力是其交货速度,三地设计、全球交货的运营模式,在这一战略上,富士康应该接续完善其代工厂在全球的布局,以目前的布局,其在欧亚大陆以及美洲地区己经完成其战略选择,但在东南亚,特别是在俄罗斯远东地区的布局,还是一片空白,在这一区域,富士康可利用目前经济不景气的条件,兼并、收购其他品牌厂商在这一区域现有的厂房设备等,降低前期投入成本,完成布局,一方面,这有利于规避当地的关务、税务风险,为全球快速交货这一核心竞争力再添新军;另一方面,通过完善在这些欠发达地区的战略布局,可以为公司的长远发展打下基础。
7.1.2提升研发能力完善其工程研发能力,可以发挥其整合能力这一优势,我们在前面的组织中有讨论过公司各事业群是以客户为基础来设立的,但好多客户在电子段都是相通的,属于同质型的客户,比如惠普、戴尔、宏碁等他们都是个人电脑行业竞争,其产品的开发路径基本上是跟随几大芯片厂商的发布图,原来几个事业群都有其自己的RD,建议可以把这二个群的RD整合在一起,可以达到资源共享目的,另外组织架构上也可以把重叠的部分分流,以降低管理成本,为减少客户在知识产权上的忧虑,可以把不同客户的RD分组,可以进行在产品ID,电子线路开发等的经验交流,但不能涉及到客户的具体产品,通过同质客户RD的整合,可以降低产品研发成本,同时分享更好的产品开发经验[48H49]。
富士康战略转型

19
原因分析
•开拓内地市场需要
公司转型内需市场,需要大批深入了解中国大陆本地 情况的人才,有利于市场的拓展和人员的管理。
•压缩成本需要
从成本竞争看,据了解,目前派驻大陆的台干在薪资 上普遍高于同级别陆干2-3倍,甚至更高,这对以低 利润率、高规模制胜的富士康的成本控制无形中是一 种压力。普遍认为,高端人才的成本比例,欧美、中 国台湾地区、中国大陆三者大约在5:3:1。
7
1.劳动力市场
虽然中国是世界上人口最多的国家,但是随着社会的发展,劳动 力成本业在不断上升,甚至出现了招工难的现象,并且招工难的 状况将在未来十年的时间里长期存在,直到10-20年之后,中国 达到中等发达国家水平,因此中国企业现在面临着招工难和产业 升级的双重压力。
Part 4 ↑
2.社会心理
由于大陆的劳动力成本的不断上升也促使了富士康的用人战略的 富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。 改变,台湾富士康公司创始人郭台铭放出消息,富士康将在未来 3 年的时间内,用 100 万个机器人来替代现有的部分人力。这是 富士康的管理战略也随之发生了变化: 富士康在用工战略上走出的新步伐。目前富士康已经拥有 1 万个 机器人,并计划 3 年内逐步增加到 100 万个机器人。这些机器人 实行更加人性化的薪酬战略,促进员工的积极性: 将主要从事如喷涂、焊接、装配等简单的日常工作,从而减小在 这些工序上的劳动力消耗。 建立24小时通报机制,针对员工工作、生活、交友、情感、心
另一方面,竞争对手的迅速崛起,使得代工领域的竞争 日趋激烈,利润率必将进一步下滑,加之各种成本如原 材料、人力成本的提升,使得利润空间受到严重挑战, 也使得企业不得不考虑全面的战略转型问题,由“制造 的富士康”迈向“科技的富士康”,由“专业代工”到 “自主品牌”的转型思考和实践。
富士康集团战略分析

富士康集团战略分析以富士康集团为例,分析企业发展战略!以富士康集团为例,分析企业发展战略!富士康集团简介富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6c产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。
以富士康集团为例,分析企业发展战略!2004年集团出口突破百亿美元;首次成为全球第一大3C代工厂2005年跻身《财富》全球500强,位居第371名.首次成为全球第一手机模块代工厂。
2006年跃居《财富》全球500强第206名,首次成为全球第一大相机模块代工厂。
2007年跃居《财富》全球500强第154名。
2022年跃居《财富》全球500强第132名。
富士康出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首。
2022年跃居《财富》全球企业500强第109位。
以富士康集团为例,分析企业发展战略!企业外部环境战略分析法(PEST分析法)简介:宏观环境因素分析的意义,是确认和评价政治-法律、经济、技术和社会-人文等宏观因素对企业战略目的和战略选择的影响。
经济因素社会因素政治因素技术因素以富士康集团为例,分析企业发展战略!经济因素是指企业所在国家或地区的宏观经济环境对于企业的影响。
以富士康集团为例,分析企业发展战略!建立初期大陆总体经济环境1988年当郭台铭来大陆投资在深圳开办工厂时,正值,1987-1988年一个经济扩张的阶段,物价指数在前一期经济扩张的拉动下,持续走高,上升到了改革开放以来的第一个历史高点。
以富士康集团为例,分析企业发展战略!90年代初初步展时期1991年底,经过三年的治理整顿,积极秩序有了比较明显的改善,整个国民经济已经恢复正常的增长速度,治理的主要任务已经基本完成。
富士康的经营战略是什么
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富士康的经营战略是什么经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。
下面让店铺来告诉大家富士康的经营战略,希望能帮到你。
富士康的经营战略是什么1,代工(OEM)不能成就一个百年企业,富士康经营战略必须转型。
OEM,俗称代工或贴牌生产,是企业根据客户订单和图样生产经营的一种最原始的企业运营模式,由于企业没有自己的销售渠道和品牌,自然面对的是时饥时饱的订单和微薄的利润。
代工企业大量出现于经济繁荣时期,一些终端销售商或渠道销售商在供不应求时,或觉得生产环节不再是关键环节时,往往将需求发外代工生产。
代工企业一般多出现于发展中国家,或者是产业将要转移的国家。
而目前的中国、现有的经济形势、和富士康的现有规模已经不适合再继续代工经营模式。
其一是人民币升值、出口补贴减少、劳动力成本上涨、土地成本上涨、原材料成本上涨、新合同法的实施,代工赖以存在的低成本环境已不复存在;从国家的政策引导来看,国家已不大力支持低附加值企业、行业、和经营模式的存在(中国不但要做世界的工厂,还要做世界的服务、品牌、文化和资本运作中心)。
其二,全球5~10年经济危机即将来临,这场危机已经摧毁了美国最大的5大投资银行,说明因此次危机造成的财富大挪移十分严重,全球消费萎缩将成为未来数年消费市场的主题,富士康这样严重处在关键环节的企业,生存必然举步维艰,以致惠普股票下跌,连累富士康股票跌停。
其三,富士康已经将代工做到登峰造极,再继续做代工已规模不经济,取得的增长也必然十分有限,相反,则会造成台资企业更加激烈的生存拼杀。
富士康曾在2008年初作过试探性的战略调整:即购买赛博直接进入电子市场;通过和阿里巴巴的合作创建网络销售平台;招聘销售人员,拟组建自己的销售渠道和团队。
但伴随着郭台铭(富士康创始人兼最大老板,2008年7月再婚)的淡出直接经营,战略转型似乎又烟消云散。
仅余一些非核心的链条继续存在,如做物流的富士康独资子公司富泰通。
富士康战略转型战略管理

富士康战略转型战略管理(总7页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--富士康企业战略及战略转型分析著作日期:2010-7-2班级:财务管理07-2班姓名:孔德勇学号:07067210富士康企业战略及战略转型分析Ⅰ、摘要:它是全球最大的代工生产企业,它的工厂更被称作“紫禁城”,它就是一个帝国。
这个帝国在大陆被称作“富士康科技集团”,在台湾则叫做“鸿海科技集团”。
从今年1月23日到5月26日,富士康集团发生了12起员工跳楼事件。
被媒体形象地称为“富士康康12跳”,作为全球最大的代工生产企业,其声誉和形象受到严重打击,更对富士康的企业战略发出了深深的警讯。
6月8日,郭台铭不得不率领的富士康科技集团再次重申,将实行企业战略转型。
是什么导致了富士康在短短地4个月之内发生12次跳楼事件?本文认为,是富士康的企业战略出了问题。
其企业战略到底出了什么问题?在接下来的文章中,将对富士康目前企业现行战略进行分析,提出问题,并为富士康以及与其同类型的代工生产企业的企业战略转型进行探讨。
Ⅱ、关键词:代工生产、制造业、廉价劳动力、电子信息产品、产业链、战略转型、科技优势、人力成本Ⅲ、全文结构:第一、富士康现行企业战略分析1、总体战略分析2、投资战略分析3、竞争战略分析4、资源战略分析第二、富士康企业战略环境分析(波特五力)1、供应商2、购买者3、原有竞争者4、替代产品企业5、潜在进入者第三、富士康现行战略存在的问题1、低端产业链战略存在的问题,代工(OEM)非长远之计2、人才战略存在存在的问题,也即人才非本土化问题3、低成本战略存在的问题,薪酬激励机制不合理4、品牌与企业文化战略存在的问题,企业认同感危机第三、富士康类型企业如何实现战略转型1、实行产业升级战略,从产业链低端走向高端2、实行人才本土化战略,重用大陆本土人才,广纳贤才3、实行更加人性化的薪酬战略,促进员工的积极性4、实行品牌战略,走优质、诚信的品牌之路参考文献:《企业战略管理》北京大学出版社、《对富士康的十点忠告》搜狐社区、《富士康发展历程》富士康官网、《代工模式:帝国黄昏》中国企业家杂志、《比亚迪PK富士康:代工王者之争》中国经营报、《富士康转型狂想曲—代工之王谋求渠道王》南都周刊、《中国代工—产业链上利润被压榨殆尽的一环》阿里巴巴咨询、《富士康“万马奔腾”计划渐现曙光?》中国经济时报、《稳定型战略》《资源配置》《直接竞争战略》百度百科第一、富士康现行企业战略分析㈠总体战略分析——稳定型战略目前富士康已经成为中国代工制造业的龙头,因此对他来说采取相对保守的稳定型战略是比较合理的选择。
富士康多元化整合战略分析

Optical Electrical Mechanical
Engineering Support Global Supply Chain Customer Service
富士康垂直整合战略
eCMMS模式:
信息流(e) 关键零组件( Component ) 组成一系列系统或子系统最重要的基本元素 模组化(Module) 模组就是规格化产品的整合状态,以系统角度来看可当成一完整系统 内的[子系统] 快速移动( Move ) 由零组件到模组,再到系统组装的快速整合速度 服务(Service) - 共同设计(Joint Design) - [产品生命周期]的全方位服务
Computer Communication Consumer Channel Car Content Care
M 到7C M C 從
component Mechanical Modules
Electrical Modules
System Assemblies & 服務項目 Testing 的擴展 Expans ion of S ervices
富士康多元化整合战略分析
富士康简介
富士康科技集团母公司为鸿海科技集团,鸿海创立于 1974年,于1985年创立富士康(Foxconn)品牌,是专业从事 通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的 高新科技企业。是全球最大的电子产业专业制造商,为苹果、 惠普等知名IT企业提供代工。2011年营业额6627亿元RMB, 2012年《财富》500强第43名。
优势: - 降低成本 - 降低风险 - 专注核心竞争力发展
富士康水平整合战略
富士康水平整合战略
富士康并购奇美所带来的效益: -生产的规模效应 -价格采购的谈判优势 -提升业界的市场占有率 -提升液晶面板生产的良率 -帮助公司整合液晶面板上下游产业链
富士康企业swot分析报告

一、简介科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在肇基,1988年投资中国大陆以来,迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2013年进出口总额占中国大陆进出口总额的5%,旗下14家公司入榜中国出口200强,综合排名第一;2014年位居《财富》全球500强第32位。
二、企业文化经营理念:爱心、信心、决心。
从业精神:融合、责任、进步。
成长定位:长期、稳定、发展、科技、国际。
文化特征:辛勤工作的文化;负责任的文化;团结合作且资源共享的文化;有贡献就有所得的文化。
核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本。
三、企业背景分析(1)swot分析优势(s)一.先进的研发管理能力,丰富的产品开发经验企业自创垂直整合商业模式,即电子化-零元件、模组机光垂直整合服务,简称ECMMS,这种模式包括共同设计开发制造与共同设计服务制造,在这种模式下可协助厂商由产品设计一路做到全球出货,在这一服务过程中,企业积累了丰富的产品开发经验。
二.专利成果丰富,科技力量雄厚多年快速增长的专利申请及核准成果斐然,已成为华人企业驰骋全球科技业的智权先锋。
2005-2010年连续6年名列大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前三强;2003-2010年连续8年获地区专利申请及获准数量双料冠军;2010年美国专利获准排名第13名(排在前15名的唯一华人企业);美国专利2006-2010年连续5年为国际领先的技术分析机构ipIQ评定为Electronics & Instruments领域第一名,全球共取得超过15,300件专利在多模智能型手机﹑VoIP Access Gateway﹑IP/Cable 机顶盒﹑WiMAX﹑Wi-Fi Phone﹑VoIP Phone﹑多功能终端设备等新产品领域具有先进的研发能力,在塑模﹑成型﹑压铸技术与进阶供应链专业技术领域具有世界领先水平,ADSL﹑V.90/Wireless Modem及计算机背光模组等ODM产品的市场占有率世界第一。
富士康案例分析

富士康的战略转型
一、公司背景
战略转型: 战略转型: 坚定扎根中国,与大陆共成长” 将成为富士康“ “坚定扎根中国,与大陆共成长”,将成为富士康“面向 未来黄金十年的战略首选” 未来黄金十年的战略首选”。 建立切实可落地的人才战略是当务之急。 建立切实可落地的人才战略是当务之急。
富士康的战略转型
二、战略转型的动因分析
未 来 发 展
富士康的战略转型
谢 谢 !
富士康的战略转型
一、公司背景
富士康连 续9年雄居大 陆出口200强 榜首; 2011年跃 居《财富》全 球企业500强 第60位。
富士康的战略转型
一、公司背景
公司核心竞争力: 公司核心竞争力 六大产品策略及自创的垂直整合商业模式。 六大产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户 六大产品策略: 附加价值。 自创的垂直整合商业模式: 自创的垂直整合商业模式:电子化-零元件、模组机光电垂 直整合服务。
人才 新政
接班人计划
富士康的战略转型
三、战略如何转型
(一)人才梯队建设 企业要长治久安,稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍,需要有一批自己的忠 诚可靠的“子弟兵”作支撑,必须确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善 于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。 (二)员工继任计划 随着规模的日益庞大,一些管理上的问题开始令这些企业感到举步维艰,其中吸 引和保留住关键性人才以支持企业的长远发展,成为最受关注的问题之一。 (三)接班人计划 企业接班人计划是通过某种有效的途径来系统有效地获取组织人力资源,它对公 司的持续发展有至关重要的意义,严重一点说可能关系到整个企业的战略生命, 是一项长期的系统工程,它需要企业科学系统的规划。
经济环境
......
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富士康企业战略分析
写作日期:2012-4-25
班级:
姓名:学号
文章内容
一、富士康公司简介
1、发展历史
2、公司类型
二、富士康成长期内外部环境分析
1、企业外部环境
2、企业内部发展优势
三、富士康现有竞争力分析(波特五力模型)
四、富士康如何实现战略转型
1、从“制造的富士康”转为“科技的富士康”
2、实现产业升级战略,从产业链低端走向高端
3、拓展电子商务平台
一、富士康公司简介
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
1)发展历史
1974年富士康在台湾肇基;1988年开始投资中国大陆;1996年深圳龙华科技园开建,跨足电脑机壳、准系统领域;1997年高科技实验室完成建置;1998年入列美国商业周刊全球信息百强;2000前宣告开启机光电整合计划;2003年收购芬兰艺模及摩托罗拉齐瓦瓦厂奠定手机eCMMS光机电垂直整合;2004年首次成为全球第一大3C代工工厂;2005年跻身《财富》500强。
如今富士康是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司,在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
至2011年富士康出口额占中国大陆5.8个百分点,连续9年雄踞大陆出口200强,2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
2)公司类型
富士康如今是最大的EMS工厂。
所谓EMS,即所谓的代工或贴牌生产,是企业根据客户订单和图样生产经营的一种最原始的企业运营模式。
在这种情况下,EMS工厂因为没有自己的销售渠道和品牌,可能会遇到时饥时饱的订单和微薄的利润。
引用:电子产品代工,学名叫电子制造服务业。
这其实是一个利润微薄的的产业,如果整条产业链有10美元的价值,除加工制造外的6大环节产生了9美元的价值,中国举世闻名的制造业只不过占到了其中只有1美元价值的环节。
而这1美元当中,抛去上游IC芯片原料、设计、制造的0.65%,生产价0.35%,真正的利润只有可怜的几美分。
(“中国代工:产业链上利润被压榨殆尽的一环”,《阿里巴巴》资讯)
二、富士康成长期内外部环境分析
1)企业外部环境
首先,20世纪下半叶以来,国际产业转移形成了典型的经济现象。
发达国家或地区将自己的先进生产技术和雄厚的资本向新兴和低成本市场转移。
中国大陆以其巨大的劳动力资源、成本优势和极具潜力的市场规模吸引了全球电子信息产品制造商。
其次,富士康的高速发展始于上世纪90年代。
这一时期,信息技术的突飞猛进使得全球大规模电子产品需求急剧膨胀,而富士康业已形成的精密模具设计制造能力与电子产品生产制造具有高度的技术相关性,为富士康生产制造电子信息类产品打下了坚实的基础,其发展高速期正好与整个行业的发展高潮不谋而合,从而为其迅速成长带来了空前的机遇。
再次,中国大陆如火如荼的改革开放已经开展了18载,正全力以赴迈向以市场经济为导向的第二波改革开放发展高潮,而富士康正好赶上了新中国的这一波发展浪潮。
作为台资企业,富士康1996年大规模投资大陆建立龙华工业园,抓住了发展机遇,从而使自己迅速成为了中国代工业的龙头。
最后,随着多年的发展,EMS已经从最初的电路板装配进化到全面系统制造、供应商与库存管理,并正在向设计、物流和售后(维修)服务等方向迈进。
随着OEM公司努力实现差异化,EMS公司充当OEM供应链顾问的角色正在日益增强。
EMS产业正在从多年来最佳的外包环境中受益。
2) 企业内部发展优势
首先,从90年代起,各大代工企业纷纷转战低成本新兴地区,中国大陆首当其冲,包括伟创力, 四海, 天虹, 捷普等全球各大EMS企业也出于同样的战略转移阶段。
然而,成本控制、服务优化、质量保证已经成为所有EMS企业的标准,如何做到与众不同将起到决定性的作用。
其次,富士康在郭台铭独创的「eCMMS」服务模式及严格的纪律与效率要求的领导下,透过并购等方式进行产业上下游垂直整合。
eCMMS为机光电垂直整合的一站式整体解决方案,模具、治具、机构件、零元器件、整机、设计、生产、组装、维修、物流等服务均涵盖在内。
在eCMMS的运作下,集团的华南厂区不仅是全球最大的3C制造基地,更是全球最短的3C供应链!这为富士康建立起巨大的经济规模,并为提供出色的产品品质、服务效率及实惠的价格和创造惊人的利润打好了基础,而这是其他EMS企业仍然缺乏的优势。
再次,富士康通过自己强大的政府政策公关能力、对外营销能力、与客户争取订单的能力、以及将“速度、人才、弹性、品质、成本+附价值”融合的能力,充分降低企业综合成本;通过超低成本富士康与其他代工生产企业展开了激烈的正面交锋。
由于富士康将代工企业各个方面的优势都发挥到了极致,从而使其他企业根本无法与之全面抗衡和竞争。
自2005年起,富士康便开始稳坐“世界代工之王”的宝座。
再者,富士康虽然大力参与共同研发并从事代工,但富士康坚持不开发自家品牌,行事低调。
这为其IT雇主减少了隐患,也获得更多的信任。
三、富士康现有竞争力分析(波特五力模型)
1)供应方
产业链上游:富士康与供应商的关系不是十分融洽。
原因是它为了追求低成本战略经常向供应商打价压价,甚至在打压情形下不按时付款以至最后供应方只能被富士康以大吃小来解救,这导致了供应商追求自身利润和高效率,提供劣质的原材料,从而导致富士康极高的产品返工率,达不到客户的提货要求,富士康不得不让员工返工。
从一个角度看,这反而增加了富士康的成本。
从另一角度看,这不但造成了富士康与供应商关系的紧张,也造成了与员工的关系紧张(因为超高的返工率,员工不得不经常紧急加班)。
2)购买方
产业链下游:对于中国企业来说,具有的最大优势就是在产品加工制造上面,而目前中国代工业生产的产品大部分用于出口。
这几年的金融危机导致了全球消费萎缩,西方发达国家市场受到全面冲击,购买方的订单自然受到影响。
另一方面,随着物流成本的增加、出口
补贴减少、以及中国大陆因通货膨胀和汇率差异造成的人工成本优势减弱、土地价格上涨,代工企业的植根于中国大陆的低成本优势岌岌可危。
与此同时,购买方对于EMS的运作能力和价格构成也有了更深的认识,他们期待以更低的价格和更好的服务提高自身的利益。
3)现有竞争者
富士康现有的竞争者是被富士康超越的创伟力、四海等国外企业和比亚迪、华为等新兴竞争者。
相对而言,富士康最大的也是最有潜力和最有实力的挑战者应该是同样植根中国大陆的比亚迪。
虽然从总收入来看,富士康远远高于比亚迪,但比亚迪显然正处于高增长、高收益阶段。
而且比亚迪的增长恰好是对富士康的蚕食,因为比亚迪所做的事情有很大一部分是与富士康重叠的,两者此消彼长。
许多富士康的客户都有连过比亚迪,比亚迪强大的自主研发能力和与富士康同样的低价策略将是对富士康最大的威胁。
4)替代产品企业
由于富士康生产的是高科技产品,几乎都是根据品牌商的设计进行指令性生产,即便富士康参与研发,其关键产权都属于客户所有,因此暂时不存在替代产品的影响。
5)潜在进入者
随着中国劳动力成本的节节攀升,中国的劳动力成本优势将逐渐消失,随之而来的是劳动力成本更低的其他东南亚、南亚国家将逐渐取代中国的全球代工工厂地位。
因此,毫无疑问,东南亚与南亚等更低劳动力成本国家将成为富士康的潜在竞争者。
富士康已然开始进军东南亚,但其植根于中国与政府的良好公关能力优势等将不再起到关键作用。
四、富士康如何实现战略转型
1)从“制造的富士康”转型为“科技的富士康”
富士康将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等。
建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位,进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司,从“制造的富士康”转型为“科技的富士康”,拉开与现有竞争者之间更大的差距。
2)实现产业升级战略,从产业链低端走向高端
郭台铭提出“万马奔腾”计划,万马奔腾电器超市门店遍及全国各地省份,提供一应俱全的电子商品购物服务, 主要以经营家电、通讯、数码产品为主的3C卖场,目前虽只是针对富士康内部员工,但这依然被认为是富士康从“代工王”转型为全业务链,试图摆脱代工困境完善自身产业链的重要举措和铺垫。
3)进一步拓展电子商务平台
“飞虎乐购”为一新兴成立的电子商务企业,定位于打造“3C家电网络商城”,富士康为其主要股东。
该网站之前专为富士康内部员工服务,于2010年下旬正式对中国市场提供B2B服务。
在这个属虎的企业家看来,他的公司就应该像老虎一样迅捷,扑捉猎物要以速度取胜。
因此布局电子商务也要快,富士康内部员工向记者透露,现在仍在调试的“飞虎乐购”短时间内就已建站完毕,产品主要是富士康代工的电脑、手机、数码相机等消费类电子产品,价格也相对便宜。
飞虎乐购商品目前涉及IT计算机、手机通讯、摄影摄像、影音、家电、日用百货等方面,并打出“飞虎乐购,放心齐GO”口号。