职场进阶的三境界
工作的三重境界心得体会(2篇)
第1篇在人生的道路上，我们每个人都会经历各种各样的阶段，而工作则是我们人生中不可或缺的一部分。
从初入职场的新手到经验丰富的老手，工作经历使我们不断成长、进步。
在这个过程中，我深刻体会到了工作的三重境界，分别是生存、发展和超越。
以下是我对这三重境界的心得体会。
一、生存境界生存境界是工作的初级阶段，也是大多数人刚开始工作的阶段。
在这个阶段，我们的主要目标是确保自己的生计，解决温饱问题。
以下是我在生存境界中的几点心得体会：1. 学会适应环境：初入职场，我们会面临各种各样的问题，如人际关系、工作压力等。
学会适应环境，调整自己的心态，是我们在这个阶段的首要任务。
2. 稳定收入：在生存境界中，我们要确保自己的收入稳定，以便应对生活中的各种开支。
因此，我们要努力提升自己的技能，争取更好的职位和待遇。
3. 建立人脉：在职场中，人际关系至关重要。
我们要学会与同事、领导、客户等建立良好的关系，以便在工作中得到更多的支持和帮助。
二、发展境界随着工作的深入，我们逐渐从生存境界过渡到发展境界。
在这个阶段，我们的目标是不断提升自己，实现个人价值。
以下是我在发展境界中的几点心得体会：1. 学习提升：在发展境界中，我们要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
同时，要善于总结经验，提高自己的工作效率。
2. 拓展视野：我们要关注行业动态，了解市场趋势，为自己的职业发展做好准备。
此外，还要积极参加各种培训、讲座等活动，拓宽自己的视野。
3. 职业规划：在发展境界中，我们要明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。
同时，要勇敢地面对挑战，努力实现自己的职业梦想。
三、超越境界超越境界是工作的最高境界，也是我们追求的终极目标。
在这个阶段，我们已经实现了个人价值，开始关注社会价值。
以下是我在超越境界中的几点心得体会：1. 社会责任感：在超越境界中，我们要关注社会问题，积极参与公益活动，为社会贡献自己的力量。
同时，要关注国家发展，为国家的繁荣富强尽一份责任。
哈佛幸福课工作的三个境界
哈佛幸福课工作的三个境界
哈佛幸福课中提到了工作的三个境界，分别是：
1．工作是一种谋生手段。
这是工作的第一个境界，也是最基础的境界。
工作只是为了赚钱，满足自己的基本生活需求。
2．工作是一种责任。
这是工作的第二个境界。
在这个境界中，人们不仅仅是为了赚钱而工作，而是为了承担某种责任或义务而工作。
这种责任感可能来自于对家庭、社会或组织的承诺。
3．工作是一种使命。
这是工作的第三个境界。
在这个境界中，人们不仅仅是为了赚钱或承担责任而工作，而是为了追求某种使命或意义而工作。
这种使命感可能来自于个人的信仰、价值观或人生目标。
这三个境界并不是互相排斥的，而是可以同时存在于一个人的工作中。
不同的人在不同的阶段可能处于不同的境界，而且随着时间和经历的变化，一个人也可能在不同的工作中处于不同的境界。
人在单位,做事有三重境界,看看你达到了哪一级
人在单位，做事有三重境界，看看你达到了哪一级人在单位，从懵懂无知的“小白”，成长为能够独当一面的管理者，是一个自身勤奋学习的过程，也是一个虚心求教的过程。
这个过程，往往要经历以下三个阶段，才能达到不同的境界，就像打游戏，通关的数量越多，等级越高，能力水平也就越高。
01仰视他人，从门外汉到初入门。
不管是初出校门的毕业生，还是从其他单位转岗过来的“老员工”，在入职一家新单位的时候，都有着“隔行如隔山”的困惑。
不要小看了任何一件工作，都各有门道，各有诀窍。
就拿电话记录本来说，老道的办公室人员，总不忘把接听的电话，条理清晰地记录下来，并以此为依据，向领导做好汇报，并及时安排相关工作。
对于一个“新手”来说，接听电话，常常就是听一听而已，等到领导问起，什么时间，什么事情，具体地点，需不需要做会议发言，发言时长等，就是一头雾水了。
因此，从头学起，从零开始，一点点让自己的言行举止符合岗位要求，不说外行话，不办外行事，成为这个阶段最主要的工作。
在这个阶段，常常会遇到很多“新难题”，对于一个有心人来说，总会以饱满的激情，来耐心应对，不腻烦、不怯懦，哪怕经历了很多失败，也会从失败中汲取经验教训，以求尽快胜任岗位。
02平视他人，从奋力追赶到并肩奔跑。
现如今，职场中有一种现象，叫做假装很努力。
这种努力在朋友圈最常见。
比如夜里十点多了，有人还在办公室加班，配上一段励志的文字，以电脑的剪影为图，以展示自己加班加点工作的状态。
又比如，专业性很强的工作，在工作之余，还需要不断考取执业资格证件，所以，每一次看书学习或者刷题练习，都要在朋友圈里展露头角，收获到了一大批赞，才会觉得，看几页书很值得。
然而，真正把工作当成自己的事情来做的人，更在意的是如何挑战工作中存在的一个个难题，让自己能够独立完成任务。
他们才没有那么多时间用来展示自己如何攻坚克难的过程，而是舍得把自己放到工作的最前沿，在一次次或成功或失败的经历中，摸清工作中隐藏着的套路，并熟练运用各方资源，协调配合，使任务得以顺利完成。
职业发展的三重境界
职业发展的三重境界古今之成大事业、大学问者，必须过三种境界：“昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路。
”此第一境也。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
”此第二境也。
“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
”此第三境也。
此等语皆非大词人不能道。
然遽以此意解释诸词，恐为晏欧诸公所不许也。
——王国维《人间词话》王国维所说的读书有三种境界，第一境界强调专注；第二境界强调经历与过程；第三境界强调顿悟与灵感的激发。
在每个人的职业发展中，同样具备三重境界。
第一境界是专业能力。
现代社会对专业能力的需求尤为明显。
即便是最基层的酒店服务生，每一个言行举止都会有特定的标准和规范，掌握服务标准，并具有良好职业习惯的人，才能胜任这份工作。
由此可见，一个人是否具备专业能力，决定着他是否能够在职场中生存，专业能力已经成为职场中人谋生的基础。
第二境界是团队精神。
要做事先做人，这是传统的经验之谈，演绎到管理学上，则是强调一个领导者要侧重于团队精神的建立。
一个专业化的人才，如果能在为人处事上善于换位思考，与团队成员协同沟通，把每个细节做到位，久而久之，团队中人自然会认同他的人格魅力及工作能力，这就具备了优秀的非正式领导力，进而成为团队的领头羊。
是否具备良好的团队精神，形成团队工作的协同效应，已经成为未来事业对管理人才的审核标准。
第三境界是理念与文化塑造。
善于从工作中提炼出团队所认同的理念，以塑造团队文化，使大家看到清晰的目标及努力的方向，为希望而奋斗，才能成为具备战略眼光的帅才。
从管理到文化的跨越，是一个人职业生涯最大的挑战，也是企业能否走向基业常青的根本。
“要充分发挥勤勉认真的技术人员的技能，建立一个自由豁达、轻松愉快的理想工厂”——这是索尼创始人井深大先生在公司成立之初写在《成立宣言》中的一句话。
正是这种理念的建立以及基于这一理念的文化塑造，使索尼公司历经半个世纪的风雨洗练而成为全球最受尊敬的财富五百强企业之一。
职业发展的三重境界，你处在哪个阶段？当纷乱的心绪打乱了你的步伐，是否需要安静下来，把心态归零，找到自己的位置及发展的方向。
工作三境界
工作三境界工作是每一个人一生中都要经历的事情。
在工作中，他们有欢乐，也有痛苦；有收获，也有失去……但都会处在工作的某种状态，或者某几种。
我把这种状态称作境界。
并且我认为工作境界大概分为三种：第一种境界是为了钱而工作。
这是最低层的、也是最基本的境界。
人要生存，就得吃饭、穿衣。
而衣食又必须通过钱来购买。
所以要生存，首先必须要拥有钱。
马斯洛也认为，物质需要是人最基本的需要。
人们要获取所需的物质资料应通过钱（即货币）这个媒介来获得，因而有了钱就可以拥有足够多的物质资料。
我们工作，很大程度上就是为了得到钱。
而这就决定了处在这个境界的人是最多的。
无论上工作中的竞争还是争吵，很重要的一个原因就是为了争钱。
有些人为了得到更多的钱，甘愿忍受辱骂、屈打，人格、尊严在钱面前并不显得伟大。
可悲！而且，在工作之余的聊天中，钱也必定是他们涉及的话题。
第二种境界是为了兴趣而工作。
这是高一级的境界。
兴趣，或称乐趣是工作的目的。
工作如果没有乐趣，这类人肯定是要换一个工作的，即使你现在给他们长工资，也留不住他们的心。
说实话，我是挺赞同，也很佩服这类人的。
能够把快乐当作人生目标的人，确实比单纯为了钱的人要幸福得多。
我们常说，兴趣是最好的老师。
这句话主要是谈学习的。
而工作也是一种学习，因为从“不知”或“不甚知”到“知”或“熟练”的过程需要通过自身不断学习和领会来达到的。
兴趣就是学习的动力。
对工作有了兴趣，你就会想去了解它；了解后，你就会想去熟练它；熟练后，你就会想去创新它。
这种学习的过程也就是你提升自己价值的过程。
相反，如果对工作没有兴趣，毫无进取心，只是月底拿了钱就可以了，那你的人生也就只是如此了。
第三境界是为了使命而工作。
这是更高一级的境界。
处在这个境界的人，常常会说：“我在工作中感到有一种使命，那就是……”与第二种境界不同的是，这种为境界为工作的人更多的是从别人甚至是广大群众的利益的考虑。
为他人谋利益、创造幸福是这类人工作的出发点和归宿处。
从员工成为老板的五大境界
从员工成为老板的五大境界二境界，担当基层干部时，少说多听。
意思是说在做基层主管时，不要有过多的怨言，也不要是只打雷不下雨，少说多听多做。
虽然作为干部不能事必亲躬，但最苦最累的还是要做的，由于这些是你最好的政绩。
多听员工及同事的忠诚建议，多听上级领导的指正批判。
多听就可以多了解，了解的多了，说起来和做起来就会少犯错误。
俗话说“言多必失，祸从口出”。
看来，少说多听还是保障自己平步青云的金科玉律啊！三境界，做中层干部时，少我多你。
在工作中，不要到处以自我为中心，虽然下有比你小的，但也有比你大的上级啊，句单单为做好自己的工作这一点去想，也要上下贯穿，左右逢源，这样才有利于自己的进展和提高。
少我即是为了多你，多为别人着想，反过来也会让自己受益。
究竟首先是“我为人人”，然后才是“人人为我”！四境界，做高层主管时，少旧多新。
意思是说不要墨守成规，以免故步自封。
自己若停滞不前了，就会被优化组合掉，炒鱿鱼的菜碟里并不见得没有高管的身影。
只有更多地创新，才有自己的出路。
工作做到了推陈出新，企业就会有更强的生命力。
当做到一个企业的高层干部时，就要有强鲜的创新意识，就要有高屋建瓴的魄力和高瞻远瞩的.真知灼见。
五境界，自己做了老板，要少会多读。
经受了九九八十一难的磨练，你最终如愿以偿地做上了老板。
但这并非是一个人的终极目标，也并不是就标志着自己功成名就了，可以说他只是能让自己更好的开头。
你做了老板也就是说你拥有自己的企业自己的公司，那么这就昭示着你更要发愤图强要探究更多的未知领域。
也只有不满意于自己的已知领域——即已经会的，去探究更多的未知领域，你才能持续地进展和连续你的企业，这个过程就是“多读”。
我曾说过“一个人的正确思想有多远，他的企业就能走多远”。
做到了“少会多读”这个境界，你就能成就自己一个胜利的老板梦了！。
欲成职场大业必熬的三境界
欲成职场大业必熬的三境界欲成职场大业必熬的三境界王国维在《人间词话》中提到：古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路。
”此第一境也。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
”此第二境也。
“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
”此第三境也。
仔细体会，其实说明成功必经的三个阶段：确定目标、坚持奋斗、积累直到成功。
在HR之路上获得成功，也需要如此。
第一境界：昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路。
要在HR道路上一直走下去，就要坚持方向和信心，有坚定的目标。
有人把HR当职业。
有人为尽快找个工作而进入HR行业，他们找不到工作，认为这个行业门槛低，没有多加考虑便进入了这个行业;有人为求稳定想进HR行业，做销售累了，管生产烦了，为求稳定，想找一个办公室的工作，行政太杂太累，所以看中了HR;有人为求轻松进入HR行业，认为HR每个月的工作就是做做工资、招个人进公司就完了。
他们把HR当成职业来养家糊口，目标和成功将无从谈起。
有人想把HR当事业，却不能坚持。
有人认为自己不受重要，才华得不到施展，丧失信心;有人认为公司环境太差，得不到发展;有人认为因为老板观念落后顽固，公司的人力资源管理无从谈起;有人坚定信心要在HR行业中取得成功，但是总是看到销售人员挣钱很多，转行做了销售……很多人因为各种原因，满怀着希望要在HR行业中一展身手，但是现实总是频频给他们打击，不得不离开HR行业或者将HR从事业降为职业。
HR之路有苦也有乐，要有所建树，必须得排除一切干扰，坚定自己的信心，认准方向一路走下去，才会筑实成功的基础。
第二境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
时不时的听到一些报怨：我每月的工作就是把考勤核对一遍，然后再做工资表就完了，没有什么技术含量;我每天就是查看简历、打电话通知面试，根本学不到东西;薪酬绩效、招聘、培训工作我很短时间都学会了，感觉人力资源没什么工作;面试很简单的.，每次我都是问一些东西，然后再交给经理面试就完了;我的工作没人带，我自己不知道该怎么做才好……抱怨很多，有没有在简单的、事务性的工作中做出自己的成绩呢？其实事务性的工作是基础，只有在基础中大量总结数据、掌握规律，才能去谈人力资源体系的搭建、方案的制定、战略规划的实施。
工作的三个层次
工作的三种境界晚清国学大师王国维认为，“古今之成大事业、大学问者，必经过三种境界“。
笔者仿其说，道道工作的三种境界：“日出而作，日落而息”，此为第一境。
“望尽天涯路，日三省乎己”，为第二境。
“衣带渐宽终不悔，众里寻他千百度”，为第三境。
第一种境界，“日出而作，日落而息”。
这是最基本的要求，即把工作做完。
对应的是工作职责的要求，是工作的底线。
可能更多的适应于新任职者或流水线上的员工。
重点落在你对工作的态度，对工作是否心存敬畏，这是由公司制度约束的，针对的是人的不自觉行为。
一个不能遵守劳动纪律，按要求完成工作任务的人，显然是不合格的，必将被公司淘汰。
我们平时所说：“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是这个道理。
第二种境界，“望尽天涯路，日三省乎己”。
说的是用心做事，思考着做事。
这一点，可能有许多人做不到，他们一天到晚，忙忙碌碌，只顾埋头拉车，不会抬头看路，不善于总结和反省自己所做的工作。
一分耕耘有时换不来一分收获，这就是用心与不用心“差之毫厘”，最终结果却“谬以千里”的原因。
达到这种境界，需要腾出精力和时间去思考、去反省、去提升自己的工作，在工作中加入你的智慧，抬头望远想未来，低头静坐思己过。
特别是对从事管理和创新性工作的人，因为你不是一个人做事，你会影响一群跟着你走的人，是走弯路，还是走捷径，是事半功倍，还是事倍功半？第三种境界，“衣带渐宽终不悔，众里寻他千百度”。
是把工作当事业并把公司事业和个人事业融会在一起，专注于工作，反复追寻、研究，下足功夫，衣带渐宽终不悔，自然会豁然贯通，有所领悟，有所创新，发挥出无限的潜能和创造性。
达到身剑合一的修为，你就能超脱工作的“打工”性质和“职业”属性，在“众里寻他千百度”的工作中获得快乐和成就，跃上“那人却在，灯火阑珊处”的梦想境界。
从“日出而作，日落而息”，到“望尽天涯路，日三省乎己”。
再到“衣带渐宽终不悔，众里寻他千百度”。
第一种境界是基础，第二种境界是进步，第三种境界是卓越。
职场成功必须跨越三大层级
职场成功必须跨越三大层级有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足了他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。
你今天的生活是由你三年前的选择决定的，而今天你的抉择将决定你三年后的生活。
因此，你必须选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己的将来。
成功者的三大层级2016年2月，盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号“资本家”。
这让时任盛大网络公司总裁的唐峻也“大发之财”，一夜之间成为身价4亿的中国首席“打工皇帝”。
唐峻获得巨大的成功，资本和身价迅速攀升，是因为他懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律。
掌握方法和规律，成了走向成功的捷径。
成功者的三大层级成功者有三大层级：大成者、中成者和小成者。
在今天这个快速发展的时代里，唐峻充其量也不过是一个“中成者”。
所谓大成者，是指那些有着清晰且长期的个人发展目标，能将个人的小命运与社会的发展大势相结合的人。
他们能把握主流的趋势，顺应时代发展潮流，能将个人的小命运嫁接到时代的大命运上。
他们信念坚定、目标如一，始终朝着同一个方向努力。
他们是被职业生涯理念浸泡过的一群人。
他们都是社会各界的顶尖成功人物，其中不乏行业领袖、社会精英。
所谓中成者，是指那些能将自己的发展，与市场经济的运作规律紧密相连，顺应市场经济的变化，将个人的命运有效地与一个有发展前景的组织相结合，并在组织快速发展的过程中，找到成就自己职业发展机遇的人。
职场进阶的三境界
职场进阶的三境界
根据专业知识和人脉关系，职场进阶分为三境界。
初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。
如果想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；找个好师傅。
据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
1、昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路；
2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；
3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
这是王国维老师在《人间词话》里说的。
如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。
对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。
那个段子是这么说的。
修禅也有三种境界：
1、看山是山，看树是树；
2、看山不是山，看树不是树；
3、看山还是山，看树还是树。
初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。
理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。
职场成长的四步修炼：心态+手脚+头脑+修身
职场成长的四步修炼：心态+手脚+头脑+修身第一步：新人阶段靠心态新人阶段有很多的迷茫，纠结，惶恐，每一个初入职场的新人都非常关注人际关系，关注领导的公平性，要么过分关注领导是否重视自己，要么就瞧不起领导觉得领导无能，天天战战兢兢如履薄冰生怕犯错，害怕办公室政治和站队文化，更不知何时晋升，未来如何，前途如何。
如果你不是天赋异禀，在新人期就别勉强自己八面玲珑，业绩突显，人际融洽。
在实践中慢慢认知环境，认知自己，这本身就是一种收获。
第二重：基层阶段靠手脚当渡过了懵懂忙乱的新人期，就是进入技能的打磨和提升期。
基层阶段最最重要的是执行力。
执行力，执行力，执行力，重要的事说三遍，其实我想说一百遍。
交待给基层的事情，一般有三种回馈：第一种：不明就里，埋头就做，完成个六七分，不断返工。
第二种：虽不太清楚全貌，但会100%按要求完成，及时准确。
第三种：会站在领导的角度揣摩，为什么要做这件事，超过100%执行你交办的任务。
在这么多年的管理经历中，80%的基层员工是第一种。
其实每交办一件事情，都是对基层员工的一次考验，都会怀着期许的心来等待他们上交作业。
但失望永远大大的大于惊喜。
有时甚至是抓狂。
这个世界上，按平庸的标准要求自己的多，按自虐标准要求自己的少；按一般的标准做事的多，按苛刻的标准做事的少；按省事的标准执行的多，按费神费脑费时的标准执行的少。
所以，成功的往往就是少数人。
第三重：中层管理看头脑管理先行：当经得住考验，在同僚中脱颖而出时，中层管理人员仅具备良好的心态，过硬的技能，到位的执行力已经不够了。
从一个人的优秀到一个Team的优秀，无时无刻不在考验他的管理能力发挥作用。
绩效当头：需要动用脑力心力，拿出创意方案，组织团队的成员去完成项目，或者交出绩效。
学会思考：学会思考是中层管理者必须要迈过的一个坎。
没有思考力，能持续的完成项目或交出绩效都是不可能的事。
尤其是在同部门或同行业竞争中，要想脱颖而出，比的就是脑力了。
关于职场上的三种境界
关于职场上的三种境界职场上的三种境界在职场中，每个人都会面临各种各样的挑战和困难。
然而，不同的人对待职场的态度和境界却存在差异。
本文将从三种不同的境界出发，探讨职场中的成功与挫折。
一、初级境界：被动与顺从在职场的初级境界中，许多人会表现出被动和顺从的态度。
他们可能缺乏自信，对自己的能力和价值没有足够的认知。
因此，他们容易受到他人的支配，无法主动发现和抓住机会。
这种境界的人往往害怕冒险和面对新的挑战。
他们习惯于依赖他人，缺乏独立思考和解决问题的能力。
此外，他们容易受到外界的影响，缺乏自己的原则和价值观。
尽管初级境界并非被动和顺从的人的全部特点，但他们需要正视自己的不足。
为了提升自己在职场中的表现，他们应该不断学习和成长，培养自己的自信心和独立思考能力。
二、中级境界：积极与竞争进入职场后，一些人逐渐进入了中级境界。
在这个境界中，他们开始展现出积极主动的态度，并追求个人的成功和成就。
这类人常常富有进取心和竞争意识，他们努力工作，不断提升自己的技能和知识，力求在职场中脱颖而出。
他们积极参与各种项目，并且善于与他人合作和沟通。
然而，中级境界中的人也面临一些挑战。
他们可能过于追求个人利益，忽视了团队合作的重要性。
他们在与同事竞争时可能会过于激烈，忽略了相互支持和帮助的价值。
为了提高中级境界的表现，他们应该以团队的成功为导向，学会合作与分享。
此外，他们还需要培养一定的人际关系和领导能力，以便在职业发展中更上一层楼。
三、高级境界：智慧与卓越高级境界是职场中最理想的境界之一。
在这个境界中，人们表现出智慧和卓越的品质。
他们不仅拥有卓越的专业能力，还具备高尚的品德和优秀的领导力。
这些人通常具有广阔的视野和深厚的洞察力。
他们能够洞察职场中的机会和挑战，并能够准确地做出决策与判断。
他们在与他人相处时信任并赞赏他们的团队成员，并激励他们发挥潜力。
然而，高级境界的人也需要不断提高和完善自己。
他们需要不断学习和更新知识，适应职场快速变化的需求。
职场三种境界
领悟职场三境界王国维在《人间词话》说：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路’。
此第一境也。
‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
’此第二境也。
‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处’。
此第三境也。
”人生很大一部分时间是在职场工作中，人生的价值也是在职场中你所产生的影响力，此三种境界在人生职场中应用显得非常的重要，如果真的能够早一点领悟，就可以早一点走向成功，在工作中更能游刃有余。
“昨夜西风凋碧树，独上高楼望断天涯路。
”这一时期是职场迷茫期，也就是我现在我处的阶段，对前途忧心忡忡，对未来充满着不确定，对工作处于刚刚上手，对同事处于刚刚认识，对领导处于高度敬畏，如果不能在这一段时期内，及早的给自己一个定位，很容易就会出现工作上的偏差。
此阶段太注重得一时的人，不可能得一世，明白想要什么，那才是最重要的。
心态一定要淡定，工作一定要努力，沟通一定要加强，缺点一定要改正，方向一定要确定，脚步一定要踏实，是此阶段我应该达到的境界。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
”这一时期是职场钟爱期，是我不久将要踏入的时期，那时候自身的定位已非常明确，工作会越来越上手，同事间的配合会越来越有默契，领导安排的工作会做得更好，此时会对未来和远方有一个明确的认识，会对自身的发展有一个明确的规划，在生活和工作的时候，会更加的努力，就像课件中所讲一样，既然选择了远方，我将风雨征程，既然选择了爱情，我将忠于玫瑰，既然选择了万丈深渊，我将粉身碎骨。
“众里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。
”这一时期就要我们具有企业主人翁的精神，要把公司当成自己的家，把公司的事情当成家里的事情来做，尽心尽力敢于为公司的发展提出自己的建议，为公司的发展贡献出自己的全部力量。
此时我们要具有事业心，要把公司做大做强，我们会得到合乎法理的物质报酬和享受，我们会更在乎事业成功的振奋和喜悦。
职场三种境界，对明确自身发展的阶段非常的重要，可是对于这三种境界，我很赞同，可是我更关注领会这三种境界之后，我们该如何行动，其实道理有时候都懂，懂了之后关键在于我们是不是去做了，做永远比说重要。
职场晋级的十三个台阶
职场晋级的十三个台阶职场晋级是每个职场人士的梦想和追求。
对于职场晋级而言，有些人获得了顺利的晋升，而有些人则困于原地。
为了帮助职场人士更好地实现职场晋级梦想，我总结了十三个职场晋级的台阶。
第一台阶：明确目标要想实现职场晋级，首先要明确自己的目标。
明确目标有助于激发动力，并使得你在职业生涯中有所侧重和方向。
第二台阶：努力学习持续学习是职场人士必须要做到的。
通过不断学习和不断提高自己的业务能力，你才能傲视群雄，凭借专业能力取得职场上更高的晋升。
第三台阶：勤奋工作只有在工作中付出足够的努力，才能得到相应的回报。
勤奋工作可以提高自己的工作业绩，树立良好的职业形象，从而为职场晋级奠定坚实的基础。
第四台阶：担当责任通过承担更多的责任，你可以展示出自己的能力和信任度。
担当责任有助于锻炼你的领导才能，为你的职场发展增添新的亮点。
第五台阶：建立良好的人际关系人际关系是职场中非常重要的一部分。
建立良好的人际关系可以帮助你获取更多的资源和机会。
与同事和上司建立良好的合作关系，是职场晋级的关键一步。
第六台阶：展示领导才能领导才能是职场晋级的重要因素。
展示领导才能可以体现出你的影响力和管理能力，同时也能获得更多的机会和挑战。
第七台阶：解决问题职场中充满了各种问题和挑战。
通过解决问题，你可以展示出自己的解决能力和应变能力。
解决问题是职场晋级的关键一环。
第八台阶：培养团队合作精神团队合作是职场中必不可少的。
培养团队合作精神可以提高团队的凝聚力和效率，同时也能展示出你的团队管理和合作能力。
第九台阶：注重细节职场中细节决定成败。
注重细节可以体现出你的专业能力和细致思考的能力，同时也能增加工作的准确性和精确度。
第十台阶：充分利用机会职场是一个充满机会的舞台。
充分利用机会可以为你实现职场晋级提供更多的可能性。
抓住机遇，积极主动，勇于挑战，你才能在职场上不断前进。
第十一台阶：建立个人品牌建立个人品牌是职场晋级不可或缺的一环。
通过塑造和强化个人品牌，你可以在职场上建立起良好的声誉和知名度，进而获得更多的机会和认可。
事业三重境界：做事、做势、做局
事业三重境界：做事、做势、做局终于等到您，还好我没放弃！您终于来了！这里有您最想知道的！这里有您最想不到的！这里有您在别的地方看不到的！总之，您来对地方了~那么下面就让我带您一起看看下面的文章！一重、“做事”：做具体工作，事业成长、成就，靠的是勤奋、执着、个人能力、情商，部分智商。
这是最低级的低层次的事业空间。
特点是，很辛苦，效率低，投入产出比不高，盈利模式是劳动的体力收益。
属于具体业务，操作层面。
属于被动被支配型的事业。
也是绝大多数人的事业模式。
它是属于体力劳动范畴模式，它的价值标准就是体力劳动价值标准，参照的一般社会个体体力劳动的平均价格。
二重、“做势”：事业发展、成就，靠的是一定眼光、运气、机遇，好的事业平台，顺势而为，与能力、勤奋也有一定相关性，但是它只决定事业成就大小，不决定你是否成功。
这是较高层次的事业平台，空间。
特点是，事业发展顺利，工作轻松，工作效率高，回报高投入产出比高，但是，成长空间有限，发展高度有限，生命周期不长。
盈利模式是，靠平台盈利，靠大树乘凉，靠机遇赚钱，属于管理经营层面。
是体力与脑力混合型劳动模式，是被动型的事业。
少部分是人的事业模式。
它的价值标准参照一般个体社会体力劳动与智力劳动的平均社会价格标准。
三重、“做局”：用大智慧、眼光、胸怀、胆量，进行资源（包括人财物，社会资源）创造性配置，规划设计，谋篇布局，出谋划策。
特点是，用智慧、眼光、胸怀、胆量创造事业机会，主动掌控自己的事业。
特点是，责任重大，工作体力消耗小，脑力消耗大，事业空间巨大，效率高，投入产出比奇高，成就感很强。
属于纯脑力劳动型模式，盈利模式是智慧胆量型。
属于领导决策层面，是极少数精英人士的事业模式是典型的主动型自我掌控的事业。
它的价值标准是，脑力智慧胆识的价值标准，参照的是企业或者集团社会组织的价格。
每种模式虽然优劣等级明显，收益差别巨大，每个层级都有各自的边界、天花板，存在空间。
并不适合所有人群，只适合不同层次的个体，个人选择的机会并不多。
做大事的人一定要经历的三种境界
做大事的人一定要经历的三种境界
在人生的道路上，每个人都会有自己的目标和理想。
而想要实现自己的目标和理想，就需要具备一定的能力和智慧，同时也需要经历一些关键的境界。
下面就是做大事的人一定要经历的三种境界。
第一种境界：迷茫期
每个人在一开始追寻自己的目标和理想时，都会遇到一些困难和挑战。
这个时候，你会感到非常迷茫，不知道自己该如何前进。
这就是迷茫期。
在这个阶段，你需要学会耐心和坚持，同时也需要不断地探索，找到自己的方向和目标。
第二种境界：磨砺期
当你找到了自己的目标和方向后，就需要开始付出行动和努力了。
这个时候，你会面临各种各样的挑战和考验。
在这个阶段，你需要学会坚韧和毅力，同时也需要不断地学习和提升自己的能力。
只有经历了这个阶段，你才能成为真正的强者。
第三种境界：领导期
当你成功地克服了各种挑战和考验，取得了一定的成就之后，就会进入到领导期。
在这个阶段，你需要学会管理和领导，同时也需要不断地创新和发展。
只有经历了这个阶段，你才能成为一名真正的领袖，带领更多的人取得更大的成功。
总之，做大事的人一定要经历迷茫期、磨砺期和领导期这三种境界。
只有经历了这些境界，你才能成为真正的强者和领袖，取得更大的成就。
要想在职场上成就一番伟业 你必须忍受的三个境界
要想在职场上成就一番伟业你必须忍受的三个境界要成为职场上的伟大职业，你必须忍受的三个境界。
《人间词话》，王国维提到：古今一切伟大的事业和学者，都要经过三个境界：“昨夜西风凋碧树。
去高楼看世界末日。
”这第一幕也是。
“衣服越来越宽，我不后悔，但因为伊拉克，我已经筋疲力尽了。
”这第二个场景也是。
“人群找了他上千次，突然回头，可那人却在昏暗的灯光下。
”这第三个境界也是。
细心的经验其实说明，成功必须经过三个阶段：设定目标、坚持奋斗、不断积累直到成功。
人力资源路上的成功也需要一样。
第一境界：昨夜西风凋碧树。
独自爬上高楼，看到世界的尽头。
要继续走在人力资源的道路上，我们必须坚持方向、信心和坚定的目标。
有些人以人力资源为职业。
有些人进入人力资源行业是为了尽快找到工作。
他们找不到工作。
他们认为这个行业门槛低，进入这个行业没有太多考虑。
有人想进入HR行业求稳定，做销售累了，管理生产累了，找办公室求稳定，行政太复杂太累了，就看中了HR；为了轻松进入HR行业，有人认为HR每个月的工作就是发工资，把个人招进公司。
他们以HR为职业养家，他们的目标和成功将无从谈起。
有些人想把HR当成职业，但是坚持不下去。
有些人认为自己不重要，自己的才能没有展现出来，失去了自信。
有人认为公司环境太差，发展不起来；有人认为，公司的人力资源管理不能讨论，因为老板的观念落后，顽固。
有些人决心在人力资源行业取得成功，但他们总是看到销售人员赚了很多钱，然后转向销售.很多人出于各种原因渴望在人力资源行业大显身手，但现实总是频频打击他们，不得不离开人力资源行业，或者将HR从一个职业降为另一个职业。
HR的路，既苦又乐。
想要有所成就，就要排除一切干扰，坚定信心，寻找正确的方向一路走下去，这样才能为成功打下坚实的基础。
第二个境界：衣服越来越宽不后悔，因为伊拉克而筋疲力尽。
时不时听到一些抱怨：我每个月的工作就是查考勤，然后做工资表，这不是技术活；我只是每天查看简历，打电话面试，却什么都学不会。
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职场进阶的三境界
根据专业知识和人脉关系，职场进阶分为三境界。
初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；
高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人
际关系。
如果想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；找个好师傅。
据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
1、昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路；
2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；
3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
这是王国维老师在《人间词话》里说的。
如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。
对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。
那个段子是这么说的。
修禅也有三种境界：
1、看山是山，看树是树；
2、看山不是山，看树不是树；
3、看山还是山，看树还是树。
初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。
理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。
把这两套“三个境界”结合起来，职场进阶的三种境界(解释系版)就呼之欲出。
这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段：
1、初级：三十岁或工作十年以内；
2、中级：四十岁或工作二十年以内；
3、高级：五十岁或工作三十年以内。
高级再往上的，样本稀少，没有成群。
当然，年龄和资历，只是职场进阶的单一线性指标。
只要活着并且一直在工作，是个人，年龄就会越来越大，工作年限就会越来越长，因此这个指标最多也就是起到坐标的功效，没什么其他参考价值。
况且我大解释系做出来的模型，又怎能如此低端。
根据对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识(Know-How)；二是人脉关系资源(Know-Who)。
其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。
很简单，这事儿你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。
你老板只关心事情能不能办成、办好，才没那么多时间和心情听你吹嘘自己多么善于应付不同性格风格人格逼格。
据此，职业发展三种境界的解释系版是个矩阵，如下表所示。
解释系之职场进阶三境界当然，你还可以加上其他参数，例如头衔、收入、开什么车、住什么房、泡什么妞、参加什么派对或两会等。
不过，这些都是境界的产品，并非境界本身。
如果你想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：1、知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；2、找个好师傅。
们应该自觉地意识到校园文化和职场文化的不同，学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作；懂得从实际情况
出发去处理问题，不能生搬硬套理想化的模式；学会与不同的人相处，不要习
惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同学的方式与同事、上司相处，不
要试图去改变别人，而要试着适应不同的人，求同存异；正确地给自己定位，
大学生不是天之骄子，而是与别人一样的工作者，不要高高在上，从最基础的
工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。
这些都是职场新人容易出错，也需
要着力注意的地方。
如果能够更进一步，我们可以设想如何能让别人愉快地接受你，让别人
感觉愉悦，这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或
者终其一生，都不大会去考虑这个问题。
热情、主动、外向以及具备很好的
倾听技巧是构成人格魅力的主要的个人特征，
而真正的人格魅力来自于内心，
确切地说，来自于内心对他人的态度，如果我们能使自己的整个人，激励、
感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。
一个新毕业的大学生要完成从学校到社会的转变，将职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。
多项调查和研究表明，
大学生的职业适应和角色转化期大概需要
3
年
的时间。
常常告诫学生：
你毕业后的一两年，
也许是你一生最痛苦、
变化最大、
对人生的认识、
体会和感悟最多的时期。
这些话就是针对大学生的社会适应和职业适应问题提出的。