湖南长丰汽车塑料制品公司员工手册oly

丰汽车塑料制品有限公司

HUNAN CHANGFENG AUTOPLASTIC DECORATION

乂件编号:~0卜3口03-00 7 2UU5年4月1日友布

第一章总则

一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据省劳动条例及其它相关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。

二、本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因工作需要而聘请的技师、特约人员，顾问管理依合同另订。

第二章公司简介

湖南长丰汽车塑料制品有限公司（CFSL ）于2002年11月11日成立，是由长丰（集团）有限责任公司和香港宝源（陶氏）机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同岀资组建的合资公司。

公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内, 公司距永州市机场12公里，距火车站8公里，交通

便利，公司总占地面积亩，其中厂房占地14亩。公司总投资6U3U万港元，注册资金4860万港元。公司

设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套，实现年产值亿，创利税3000万元。公司主要与猎豹汽车配

套。公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套，拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机，最大的注

塑机合模力达28UU吨;并有先进的塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、

尾门板、工具箱、前后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科

学，是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体的公司，公司目前是湖南省最大的汽车塑料饰

件和其它塑料制品生产企业。

公司以质量求生存，对产品精益求精，以创新求发展，不仅为汽车客户提供优质塑料产品，而且可以向社会推岀创意新颖、构思独特的各种塑料饰件，视客户为“企业的衣食父母”，视优质服务为公司经营的重要组成部分。

在瞬息万变，竞争激烈的市场上，不断超越自我，以提身提升质量实现我们的未来。

公司的宗旨：以质取胜，以诚谋利。

公司的理念： 以人为本，精益高效，团结协作，执行畅通。

敬业、竞争、协作的团队精神；踏实、正直、忠诚的道德品质；对公司、用户、员工及 社会负责的态度 提高企业研发水平，拓展内外两个市场，优化内部运行机制，不断做强做优企业。

以科学管理为手段；以技术创新为动力；以产品质量为核心；以顾客满意为目标。

公司的质量目标:

1）各工序产品一次送检合格率平均值＞

97%废品率W 1% 2

）岀厂合格率 100% 3

）客户满意度＞ 90分; 4 ）客户投诉次数全年W 3次; 公司组织结构图

第三章入职

、本公司录用员工，用人部门填写《人员增补申请表》送综合部，经主管副总及总经理批准后

办理招聘或内部调配。

司应聘人员须经考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。

缴验学历证件、经历证件及身份证，并保留相关证件的复印件存档;

3、职业资格证;

5、一寸照片五张;

公司的发展目标:

创世界品牌，做行业第一。 公司的价值观: 公司的发展方针:

公司的质量方针:

二、本公 三、凡应 聘人员有下列情形之一者，不予录用:

副总 2、经公司指定医院实施体格

1、 诃录用者; 副总经理

检查不合格者或发现有传染病者。 程序: 1、经综 合部审查有关证件, 面试;

用人 部门依需要作面试、 实际操作 或专业知- 只测验; 主管

五、应聘人员经核准录用，应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则

视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。 1、

求职登记表; 2、 4、 体检报告（由综合部组织体检，费用由个人承担）。

领导审查 面试;

3、

6、婚育证明或流动人口计划生育证；

7、原工作单位终止、解除劳动关系证明；

8、其他经指定缴验的文件。

9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。

六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。试用期

限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部，考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。考核合格者，于考核合格

之次日起转正为公司正式员工。

第四章培训

一、新员工培训

1、上岗前基础教育：包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基础知识培训，在上岗前

由综合部进行。

2、上岗前技能培训：包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训，由所在岗位部门负责人组织培训。

3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗，其它岗位不需考试，通过口试

或实际操作合格即可。

二、检验人员培训

1 、抽样方案, 品质管理基础知识的培训

2、由品质部负责人进行培训并考核, 上岗前实施。

三、计量人员培训由国家认可的计量培训机构进行培训, 持证上岗。

四、内审员培训

1、ISO/TS16949 知识,审核知识培训;

2、由外部机构或认证咨询机构进行培训, 发相应内审员证书。

五、特殊岗位人员培训

1、由岗位所在部门负责人进行培训并考核, 在上岗前实施；

2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。

六、工程技术人员的培训

工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。

七、在岗人员的培训

岗位技能的加深及强化, 按《培训计划》实施。

八、转岗顶岗人员的培训

同第四章第一条第 2 项。

九、凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严处罚。

第五章般工作须知