湖南长丰汽车塑料制品公司员工手册oly

丰汽车塑料制品有限公司HUNAN CHANGFENG AUTOPLASTIC DECORATION乂件编号:~0卜3口03-00 7 2UU5年4月1日友布第一章总则一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据省劳动条例及其它相关规定制定本公司员工手册。

凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。

二、本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。

因工作需要而聘请的技师、特约人员，顾问管理依合同另订。

第二章公司简介湖南长丰汽车塑料制品有限公司（CFSL ）于2002年11月11日成立，是由长丰（集团）有限责任公司和香港宝源（陶氏）机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同岀资组建的合资公司。

公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内, 公司距永州市机场12公里，距火车站8公里，交通便利，公司总占地面积亩，其中厂房占地14亩。

公司总投资6U3U万港元，注册资金4860万港元。

公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套，实现年产值亿，创利税3000万元。

公司主要与猎豹汽车配套。

公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套，拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机，最大的注塑机合模力达28UU吨;并有先进的塑料模具。

公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、前后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。

公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学，是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体的公司，公司目前是湖南省最大的汽车塑料饰件和其它塑料制品生产企业。

公司以质量求生存，对产品精益求精，以创新求发展，不仅为汽车客户提供优质塑料产品，而且可以向社会推岀创意新颖、构思独特的各种塑料饰件，视客户为“企业的衣食父母”，视优质服务为公司经营的重要组成部分。

在瞬息万变，竞争激烈的市场上，不断超越自我，以提身提升质量实现我们的未来。

公司的宗旨：以质取胜，以诚谋利。

公司的理念： 以人为本，精益高效，团结协作，执行畅通。

敬业、竞争、协作的团队精神；踏实、正直、忠诚的道德品质；对公司、用户、员工及 社会负责的态度 提高企业研发水平，拓展内外两个市场，优化内部运行机制，不断做强做优企业。

以科学管理为手段；以技术创新为动力；以产品质量为核心；以顾客满意为目标。

公司的质量目标:1）各工序产品一次送检合格率平均值＞97%废品率W 1% 2）岀厂合格率 100% 3）客户满意度＞ 90分; 4 ）客户投诉次数全年W 3次; 公司组织结构图第三章入职、本公司录用员工，用人部门填写《人员增补申请表》送综合部，经主管副总及总经理批准后办理招聘或内部调配。

司应聘人员须经考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。

缴验学历证件、经历证件及身份证，并保留相关证件的复印件存档;3、职业资格证;5、一寸照片五张;公司的发展目标:创世界品牌，做行业第一。

公司的价值观: 公司的发展方针:公司的质量方针:二、本公 三、凡应 聘人员有下列情形之一者，不予录用:副总 2、经公司指定医院实施体格1、 诃录用者; 副总经理检查不合格者或发现有传染病者。

程序: 1、经综 合部审查有关证件, 面试;用人 部门依需要作面试、 实际操作 或专业知- 只测验; 主管五、应聘人员经核准录用，应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

1、求职登记表; 2、 4、 体检报告（由综合部组织体检，费用由个人承担）。

领导审查 面试;3、6、婚育证明或流动人口计划生育证；7、原工作单位终止、解除劳动关系证明；8、其他经指定缴验的文件。

9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。

六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。

试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部，考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。

考核合格者，于考核合格之次日起转正为公司正式员工。

第四章培训一、新员工培训1、上岗前基础教育：包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基础知识培训，在上岗前由综合部进行。

2、上岗前技能培训：包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训，由所在岗位部门负责人组织培训。

3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗，其它岗位不需考试，通过口试或实际操作合格即可。

二、检验人员培训1 、抽样方案, 品质管理基础知识的培训2、由品质部负责人进行培训并考核, 上岗前实施。

三、计量人员培训由国家认可的计量培训机构进行培训, 持证上岗。

四、内审员培训1、ISO/TS16949 知识,审核知识培训;2、由外部机构或认证咨询机构进行培训, 发相应内审员证书。

五、特殊岗位人员培训1、由岗位所在部门负责人进行培训并考核, 在上岗前实施；2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。

六、工程技术人员的培训工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。

七、在岗人员的培训岗位技能的加深及强化, 按《培训计划》实施。

八、转岗顶岗人员的培训同第四章第一条第 2 项。

九、凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严处罚。

第五章般工作须知一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。

二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。

三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。

四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或配戴厂牌。

五、本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。

若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。

六、本公司员工应按时上、下班，不得迟到、早退或旷工。

七、本公司员工不得在仓库及厂房内吸烟。

在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。

八、本公司员工因故必须请假时应按请假规定办理，完成手续后方可离开工作岗位。

九、本公司员工应了解分级负责原则，职务及公事的报告均应逐级而上，不可越级报告。

但紧急或特殊情况不在此限。

第六章出入厂规定一、员工外出凭《员工外出单》，刷卡予以放行；二、物品外出：1、携带物品出厂时，须开具《物资放行单》，方可放行；2、产品（成品、半成品）凭《产品放行单》予以放行。

三、车辆外出凭《派车单》予以放行，随车人员按本章第一条执行。

第七章奖惩一、本公司员工奖励分为下列五种：1、嘉奖：予以100〜200元人民币奖励;2、记功：予以200〜400元人民币奖励;3、记大功：予以400〜600 元人民币奖励;4、奖金：予以600〜2000元人民币奖励;5、晋级：予以晋升1〜3级奖励。

二、有下列事迹之一者，予以嘉奖1、工作努力、生产积极、按时完成任务、表现突出者;2、遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者;3、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者;4、工作认真负责、保证产品质量、成绩显着者;5、有其他事迹足为其他员工学习者。

三、有下列事迹者，予以记功1 、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有效者;2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显着者;3、遇有事故或自然灾害，勇于负责，并措施得宜、免于损失或减少损失者；4、举报违规或侵害公司利益案件者；5、有其他事迹足为其他员工榜样者。

四、有下列事迹之一者，予以记大功：遇有意外事件或自然灾害，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者；10 、破坏环境卫生者;1 1 、初次穿着拖鞋进厂上班者;12 、外出办事不填写员工外出单者;13 、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者;14 、经查获进入厂区不着工作服又不配厂牌者;15 、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。

1、2、 维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者；3、 维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者；4、 具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。

五、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级： 1、 有研究发明对公司确有重大贡献者； 2、 对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者；3、 对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓着者；4、 一年内记大功二次者；5、 具有其他特殊贡献者。

六、本公司员工之惩罚分为下列五种： 1、 警告， 予以2、 记过， 予以3、 下岗， 予以4、 降级;予以 5、 解雇。

200〜400元人民币处罚; 七、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关工作的书报杂志或从事规定以外工作者; 2、 在工作时间内擅离工作岗位者;3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者; 4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者;5、初次不服从主管人员合理指挥者; 6、 浪费公物，情节轻微者;7、 检查或监督人员未认真执行职务者; 8、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安查询检查者;9、产品出货拒绝保安查询检查者; 50〜200元人民币处罚; 1〜3个月处罚; 1〜3级降级处罚;八、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过： 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；九、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以下岗处罚，情节特别严重者予以降级：擅离职守，导致生产变故，使公司业务遭受重大损害者； 拒绝听从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从者； 无正当理由连续旷工三日、一个月累计旷工四日，或年度无故旷工积满五日者； 张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者；10、偷窃同事或公有财物者；11、利用公司名义在外招摇撞骗致公司声誉蒙受重大损失或伪造、盗窃公司、部门印章、信件者；9、 在厂区内赌博者；1、2、3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；4、 未经许可擅带外人入厂者；5、 携带危险物品入厂者；6、 在厂房内非吸烟区吸烟、丢烟头者；7、 投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；9、 工作时间躺卧睡觉者。

1、2、 泄漏公司商业、技术机密者；3、 携带违禁物品入厂，不听制止者；4、 遗失重要文件、机件、物件或工具者；5、 初次撕毁公文或公告文件者；6、 擅自变更工作方法使公司业务遭受重大损失者；7、8、 违反安全规定措施，致使公司工作遭受重大损失者；9、 工作时间在工作场所制造私人物件者；10、造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者；11、一个月内累计旷工达三日者；12、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。