工会法律知识培训幻灯片

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《工会法》学习培训精品PPT课件

犯职工权利，工会可以代表职工跟企、事业单位交涉？（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。答案：（一至五）
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
“因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应提的报酬，或者责令给予本人处收入二倍的赔偿。”
三、课后练习
1、最后一次修订是哪年？答案:(2) （1）1992年（2）2001年（3）2003年 2、企业、事业单位违反劳动法律、法规，下列哪些情形侵
二、《工会法》主要内容
1、活动准则及参与条件 2、工会主要任务 3、工会权利和义务
①维护职工的民主权利； ②帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行； ③对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见； ④对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉； ⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见； ⑥工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。
二、《工会法》主要内容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、活动准则及参与条件 2、工会主要任务 3、工会权利和义务 4、工会经费来源

《工会法》基本知识讲座资料PPT课件

02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益协调劳动关系维护社会稳定促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员代表大会、委员会、经费审查委员会等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工会组织系统：全国总工会、地方总工会、产业工会、企业工会等
工会组织职责：维护职工合法权益、参与协调劳动关系、服务职工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目录
01 工会法概述 02 工会法的基本原则 03 工会法的组织制度 04 工会法的主要内容 05 工会法与其他法律的关系 06 工会法的实践与案例分析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律法规
调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律援助
开展宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力

工会基础知识培训ppt课件(精)

，帮助职工维护自身权益。
促进职工发展
01
02
03
提升职工素质
工会可以组织各种形式的培训、学习和交流活动，帮助职工提升技能水平和综合素质。
拓展职业发展空间
工会可以协助企业建立职业晋升和薪酬增长机制，为职工提供更多的职业发展机会。
关注职工身心健康
工会可以组织各种健康、文化、体育活动，促进职工身心健康，提高工作生活质量。
经费使用
组织会员开展活动、维护职工权益、帮扶困难职工、开展职工教育等。
工会的财务管理制度
预算管理
制定工会预算，明确收入来源和支出计划，确保经费合理使用。
核算管理
建立工会会计账册，进行日常账务处理，确保财务信息真实、准确。
资产管理
对工会资产进行登记、保管、使用和处置，确保资产安全完整。
03
工会的工作内容
维护职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生等方面的权益。
协调劳动关系
工会通过协商、调解等方式，促进企业与职工之间的劳动关系和
谐，预防和处理劳动争议。
提供法律援助
当职工遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，工会可以提供法律援助
02
工会组织与结构
工会的组织形式
基层工会
建立在企业、事业单位、机关和其他社会组织中的工会组织，是工会组织体系中最基本的组织单
位。
地方总工会
省、自治区、直辖市及以下各级地方总工会，是地方工会的领导机构。
全国总工会
中华全国总工会，是中国工会的最高领导机关。
工会的组织结构
会员大会或会员代表大会

《工会法》与《劳动合同法》课件培训(ppt 91页)

《工会法》与《劳动合同法》
第一章《工会法》
我国第一部《工会法》于1950年由中央人民政府颁布实施的；1992年曾经作过一次修订；2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。
一、关于工会的活动准则《工会法》第四条规定：“工会
案例分析：（1）《工会法》第21条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中宋某只是执行公司制度，公司没有理由因此辞退宋某，工会有权对企业违反法律规定单方面解除劳动合同提出重新研究处理的要求。
（案例三） 2011年9月某家具厂接到一张数量较大的订单，总经理黄某认为如果要按时完成订单，国庆节职工将不能放假。于是，工厂在30日中午发出了紧急通知：为按时完成生产任务，工厂决定国庆节不放假，全体职工照常上班，工资按双倍发放，每天晚上必须工作到10时才能下班，不执行者一律开除。厂工会知道后立即指出通知内容不合法，要求依法予以纠正，在工会的多次争取下黄某收回了通知，最后由职工自愿报名加班完成了任务。
案例分析：（1）企业进行转制时，工会能不能被
撤销呢？《工会法》第十二条规定：任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。只有基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织才可以相应撤销，并要报告上一级工会。
（2）某纺织厂作为一个民事主体，虽然经过转制改名为有限责任公司，企业负责人也发生了变化，但是，原来纺织厂的债权债务，仍然应当由有限责任公司承担，纺织厂的工会组织，也应当自然成为有限责任公司的工会组织。至于没有人负责工会的工作，并不能说工会组织就已经撤销了。本案中，田某退休后，有限责任公司应尽快补选新的工会主席，完善工会的日常工作。

《工会法律》课件

《工会法律》ppt课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保障工会合法权益、促进劳动关系和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进企业发展、保障社会稳定等方面发挥着重要作用，是社会主义法治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和人民群众等对工会法律实施的监督，通过舆论和民意反映对工会法律实施的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工会法律实施的监督，包括审判、检察和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导，提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。

工会知识培训PPT课件

监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业改善职工生活.
维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作
向有关方面如实反映。 4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业
等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。 6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关
心问题的讨论。
工会的主要社会职能：
维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/8
。
参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

新工会法培训ppt课件

新工会法将进一步加强对劳动者权益的保护，提高劳动者的待遇和福利水平，改进劳动环境，保证劳动者的合法权益。
促进劳动关系和谐稳定
推动经济发展和社会进步
新工会法将激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力，推动经济发展和社会进步。
新工会法将促进企业和劳动者之间的沟通和协商，减少劳动纠纷和冲突，保护劳动关系的和谐稳定。
新工会法的发展趋势和前景展望
1 2 3
数字化和信息化趋势
随着信息技术的发展，新工会法将更加重视数字化和信息化建设，利用信息技术提高工会工作的效率和便利性。
多元化和包容性趋势
新工会法将更加重视多元化和包容性，吸纳更多不同背景和群体的劳动者参与工会工作，促进工会的多样性和包容性。
合作化和共同发展趋势
某企业工会活动规范和管理案例
总结词
工会活动规范和管理
详细描写
该案例详细介绍了某企业工会在组织活动时，如何遵遵法律法规和工会章程，如何规范活动流程，如何保证会员权益，以及如何加强工会内部管理等方面的经验和做法。
05
新工会法的未来展望和发展趋势
新工会法对未来工运的影响和作用
提高劳动者权益保护水平
工会活动的管理
各级政府应加强对工会活动的指导和帮助，促进工会工作的健康发展。同时，工会在组织活动时，应遵循民主、公布、公平的原则，接受会员的监督。
03
新工会法实施中的问题与计策
工会组织建设的问题与计策
总结词
加强组织建设，提高工会凝聚力
工会组织架构不健全
应建立健全的工会组织架构，明确各级工会职责，确保工作顺利开展。
总结词
企业工会的建立和运行
详细描写
该案例介绍了某企业如何根据新工会法的规定，建立工会组织，制定工会章程，选举工会委员会，以及如何开展工会日常运行工作。

工会法宣讲ppt

制定过程：经过多次修订和完善
制定背景：为了维护职工合法权益，协调劳动关系
实施效果：为维护职工权益，促进企业发展发挥了积极作用
工会法的内容和结构
工会法的性质：全国性法律
工会法的作用：维护职工权益，促进企业发展
工会法的内容：职工权利、工会组织、经费管理、活动开展等
工会法的结构：总则、分则、附则三部分
法律地位：工会法是劳动法的重要内容之一
调整对象：劳动法主要调整劳动关系，而工会法更侧重于调整工会组织与劳动关系中的地位和作用
法律渊源：劳动法属于基本法律，而工会法属于特别法
法律效力：劳动法具有普遍约束力，而工会法具有特定约束力
工会法与社会保障法的关系
两者目的相同：维护职工权益，促进职工福利
工会法与行政法的关系
调整对象不同
法律地位不同
法律渊源不同
法律责任形式不同
工会法在企业的应用和实践
保障职工权益：企业工会应代表职工参与制定涉及职工利益的规章制度，并监督执行。
协调劳动关系：企业工会应通过协商、调解等方式，帮助企业和职工解决劳动纠纷和矛盾。
促进企业发展：企业工会应积极组织劳动竞赛、技能比赛等活动，提高职工技能水平，促进企业发展。
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汇报人：
目录
工会法的定义和作用
定义：工会法是调整工会与政府、企业、事业单位、社会组织及职工之间各种关系的法律规范的总称。作用：保障职工合法权益，协调劳动关系，维护社会和谐稳定。
工会法的制定和实施
制定目的：为了保障职工依法参加和组织工会的权利
案例1：工会协助职工维权案例2：工会为职工提供法律援助案例3：工会参与劳动争议调解案例4：工会维护职工合法权益的成效

工会基础知识培训PPT

0 3 工会的基本任务
工/会/基/础/知/识
组织培养、评选、表彰劳动模范，负责
5
做好劳动模范的日常管理工作。
协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生
和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规
7 的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处
理。协助企业办好职工几天福利事业，做好困
难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、
0 2 工会的性质
工/会/基/础/知/识
（3）群众性：
加入工会的自愿性、会员组成的广泛性、工作方式的民主性决定工会的群众性。会员的利益和要求是工会工作的出发点和落脚点。
入会率——组织起来
认同率——切实维权
0 2 工会的性质
工/会/基/础/知/识
（4）政治性：
中国工会自觉接受党的领导，鲜明地体现了中国工会具有高度的政治性。
解难事。
9
加强组织建设，健全民主生活，做好会议会籍
管理工作。
对职工进行思想政治教育，组织职工学
6 习文化、科学和业务知识，提高职工素
质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
8 维护女职工的特殊利益。
1 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资 0 产和工会企（事）业。
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
0 1 工会的产生 2.从历史角度看中国工会的产生
工/会/基/础/知/识
• 工人阶级产生后，经过长期的自发斗争与痛苦摸索，其开始能参加的组织，只有封建社会早就有的传统的行会、帮口和秘密结社组织。例如在广州的西家行，在上海的行业帮会，以及遍布交通要道与工业区的青红帮组织。

工会基础知识培训ppt

工会如何开展职工文化活动
组织文艺表演、体育比赛等活动，丰富职工业余生活。
建设职工书屋、图书馆等文化阵地，提供学习交流平台。
开展志愿服务、公益慈善等活动，增强职工归属感和凝聚力。
组织各类培训、讲座等，提高职工文化素质和技能水平。
工会如何提高职工素质
开展技能培训，提高职工技能水平。举办文化活动，增强职工文化素养。实施精神关爱，关注职工心理健康。组织体育活动，促进职工身体健康。
工会的工作内容和方法
工会如何维护职工权益
代表职工参与企业决策，维护职工的合法权益协调劳动关系，帮助职工解决劳动纠纷和劳动争议开展宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识组织开展活动，丰富职工业余文化生活，增强工会凝聚力
工会如何组织职工参与企业管理
组织职代会，听取并审议企业重大决策方案组织职工代表巡视，监督企业落实职代会决议情况组织劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工积极性和创造力组织职工参与企业民主管理，发挥职工主人翁作用
性质：工会的性质是独立的社团法人，与企业、事业单位有着平等的关系，是劳动关系矛盾的产物。
职责：维护职工合法权益，竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。
组织原则：会员大会或会员代表大会是工会的权力机关；工会委员会是工会的执行机关，负责贯彻会员大会或会员代表大会的决议。
工会工作的法定监督机制
工会工作的监督机制
工会工作的内部监督机制
添加标题
添加标题
工会工作的社会监督机制
添加标题
添加标题
工会工作的监督方式和程序
工会如何应对职工投诉与举报
建立完善的投诉与举报渠道及时处理投诉与举报案件对投诉与举报内容进行调查、核实及处理对投诉与举报人进行保密和保护

工会知识培训PPT课件

工会的组织结构是怎样的？
最高权力机构：会员代表大会
执行机构：理事会、常务理事会
监督机构：监事会、常务监事会
工会的主要活动和业务范围
代表和维护职工合法权益参与涉及职工切身利益和劳动关系协调的法律法规、政策措施的研究和拟定参与职工重大伤亡事故的调查处理组织职工开展文体活动和技能竞赛
01
添加章节标题
工会的基本概念与
02
职责
什么是工会？
定义：工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织性质：是劳动关系矛盾的产物，代表劳动者的利益职责：维护职工合法权益，竭诚为职工群众服务作用：组织职工参与国家和社会事务管理，开展文化体育活动
工会的职责是什么？
代表和维护职工的合法权益参与企业决策，促进企业发展协调劳动关系，调解劳动争议组织职工开展活动，提高职工素质
工会会员的权利与
03
义务
工会会员的权利是什么？
选举权、被选举权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
批评和建议权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
参加活动权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
其他合法权利
单击此处输入你的正文，请阐述观点
表决权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
监督权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
如何制定合理的工会经费预算和决算？
工会经费的来源与使用范围
制定预算和决算的流程和原则
预算和决算的具体内容及注意事项
监督与评估预算和决算执行情况的方法
如何监督和规范工会的经费使用？
工会应当建立经费预算制度工会应当建立经费审查监督制度工会应当接受经费使用情况的审计工会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告经费使用情况

工会法基本知识 PPT课件

（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方协商代表的保护等方面做出了操作性较强的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"。
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
3、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上做出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展具有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建立职实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出规定，如拟提交职代会审议的文件"应当于会议召开前7 日以书面形式提交工会"。
上述各项规定对落实职代会决议，提高职代会质量，调动职工参与民主管理的积极性，具有重要的法律保护作用。
（六）工会履行维护职责的职权
1、监督权。《实施办法》第十九条规定工会有建立劳动法律监督组织、进行劳动法律监督、提出处理建议、提请劳动行政部门处理的职权。
2、维护权。主要包括：（1）维护职工劳动就业权：第二十、二十一条（2）维护职工社会保障权利：第三十六条（3）维护职工的人身权利：第二十五条（4）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、三十一条、三十二条等（5）维护职工其他合法权益：第二十六条；
《实施办法》针对工会组建工作做出了规定，主要有：
1、规定了建立工会组织的范围：包括本市各类企业、事业单位、机关和其他组织；
2、规定了上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，《实施办法》第九条规定，"开业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会"；

工会相关法律法规解读ppt课件

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6
工会法
（6）专职工作人员的待遇及基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（7）企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
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7
工会法
（四）工会的经费和财产工会的经费和财产是工会履行职责、开展活动、为职工服务的物质基础。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
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8
工会法
1、工会经费的来源及使用范围来源及标准:会员交纳的会费，按照会员本人每月工资收入的0.5％交纳；行政拨交经费，按本单位全部职工工资总额的2％向工会拨付；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。
使用范围:工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
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46
社会保险法
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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47
社会保险法
骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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20
第三部分就业促进法
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21
就业促进法
就业促进法是国家促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定的保障性法律。