股权激励实务操作.pptx
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股票期权本身不可转让。
17
3.2股票期权模式
优点
1. 将经营者与公司的利益“捆绑” 在一起，有利于企业的长期发展。
2. 可以锁定期权人的风险，股票期 权持有人不行权就没有任何额外 的损失。
3. 企业没有任何现金支出，有利于 企业降低激励成本。
4. 股票期权根据二级市场股价波动 实现收益，因此激励力度比较大。
股权激励实务操作
课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
2
课程收益Biblioteka Baidu
全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励 的作用
全面掌握股权激励10D模型 全面掌握股权激励的10种模式 全面掌握股权激励应遵循的5大原则 全面了解与股权激励方案的设计方法 全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤 全面掌握股权激励的考核方法 全面掌握股权激励的会计处理和税务处理 全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题 掌握股权激励方案对企业新三板挂牌、企业上市的影响及其解决办法 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解
n 2000年3月，ZOL与一些技术骨干分别签订了“劳动合同”。其中一份合同中 有备受争议的“条款”：“乙方工作满12个月后，可以获得甲方分配的股权8 万股：自乙方获得第一笔股权之日起，乙方每工作满一年可以获得甲方分配的 股权8万股。如果甲方在乙方获得第一笔股权期满之前上市，乙方可以提前获 得第一笔甲方分配的股权。”
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课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
15
3.1主要股权激励模式
股票期权模式 限制性股票模式
管理层收购模式 员工持股计划模式
股权激励10大模式 业绩股票模式
账面价值增值权模式
虚拟股票模式
合同的合法性和有效性牵涉到将来能不能执行。有明 确法律条文的规定，才能真正执行。——杜豪
12
课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
13
2.1股权激励10D模型
定机制 定条件 定来源 定载体 定时间 定价格 定数量 定模式 定对象 定目的
10
案例分析
【案例分析】中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案
n “股权激励”的效果显著，签订合同的员工都继续留在公司，ZOL进入平稳发 展期。2001年3月，签合同的骨干员工陆续离开了ZOL。想到曾签订的劳动合 同有关于股权分配的约定，当事人吴小姐请ZOL出具了“股权分配证明”。从 该股权分配证明看，ZOL当时承认吴小姐在ZOL工作满一年并且无偿获得8万 股股权，只是待公司股权分配体系建成后向其本人补发《股权分配合同》。
1. 定目的：确定股权激励的目的 2. 定对象：确定股权激励的对象 3. 定模式：确定股权激励的模式 4. 定数量：确定股份的数量及分配比例 5. 定价格：确定股份的授予价格和退出
价格
6. 定时间：确定股权授予日、有效期、 等待期、可行权日及禁售期等。
7. 定载体：确定授予股份的平台 8. 定来源：确定股份及资金的来源 9. 定条件：确定授予股份的条件 10.定机制：确定进入、调整、退出方案
n 2004年10月，得知CNET要收购ZOL，几位当事人一直在和ZOL联系，要求兑 现当初签订的合同承诺。但赵雷等一直在回避。无奈之下，同年11月，他们向 海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
11
案例分析
【案例分析】中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案
股权激励方案应当在一定范围内公开，只有公开才能 达到真正激励效果。作为重大的制度安排，应当透明。不 能只是董事会内部。——安林
股票增值权模式
延期支付模式 虚拟股票期权模式
16
3.2股票期权模式
股票期权模式
股票期权模式是指股份公司赋 予激励对象(如经理人员)购买本 公司股票的选择权，具有这种选 择权的人，可以在规定的时期内 以事先确定的价格(行权价)购买 公司一定数量的股票(此过程称 为行权)，也可以放弃购买股票 的权利。
3
课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
4
1.1股权激励的定义
股权激励
股权激励是公司股票、 股份或股票与股份的 增值权，以某种方式 授予企业的高层管理 人员和技术骨干，使 他们能够分享企业成 长所带来的好处的一 种制度安排。
5
1.2股权激励的类型
现股激励
股权激励
期股激励
期权激励
限制性股票 账面价值增值权 储蓄—股票参与计划
股票奖励 业绩股票 虚拟股票 股票增值权 延期支付计划
6
1.3股权激励的作用
利益共同体
引进私募融资的需要
业绩激励
股权激励作用
改善公司治理结构
约束短视行为
留住和吸引人才
7
1.4股权激励的利弊分析
股权激励的利弊分析
9
案例分析
【案例分析】中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案
n “竟然是我们败诉，这个结果无论如何都想不到！”5月末，海淀区人民法院 ，中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案判决一出，七名原告立即表示将上诉 至北京市第一中级人民法院。
n 这次股权纠纷从2004年10月开始——美国网络公司CNET以1500万美元收购 中关村在线。中关村在线成立于1999年7月，主要从事科技消费产品的报价和 在线交易。创业初期，由于与公司老板赵雷在经营思路和权利方面的冲突，一 名副总率领一批核心员工跳到chinabyte。
1.股权激励的好处
• 有利于降低管理成本 • 有利于最大限度地利用好人力资源
2.股权激励的弊端
• 人为操纵财务数据，发布虚假信息 • 管理者滥用权力寻求一己之私
8
1.5股权激励的误区
1、认为股权激励就是股票期权激励 2、认为股票期权计划适用于任何行业 3、认为推行股权激励可以完善公司治理结构 4、认为股权激励的成本不大 5、认为考核标准越高越好 6、行权价格随意高下 7、对资本市场是否有效不加考虑 8、忽视了经理人市场的有效性
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3.2股票期权模式
优点
1. 将经营者与公司的利益“捆绑” 在一起，有利于企业的长期发展。
2. 可以锁定期权人的风险，股票期 权持有人不行权就没有任何额外 的损失。
3. 企业没有任何现金支出，有利于 企业降低激励成本。
4. 股票期权根据二级市场股价波动 实现收益，因此激励力度比较大。
股权激励实务操作
课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
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课程收益Biblioteka Baidu
全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励 的作用
全面掌握股权激励10D模型 全面掌握股权激励的10种模式 全面掌握股权激励应遵循的5大原则 全面了解与股权激励方案的设计方法 全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤 全面掌握股权激励的考核方法 全面掌握股权激励的会计处理和税务处理 全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题 掌握股权激励方案对企业新三板挂牌、企业上市的影响及其解决办法 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解
n 2000年3月，ZOL与一些技术骨干分别签订了“劳动合同”。其中一份合同中 有备受争议的“条款”：“乙方工作满12个月后，可以获得甲方分配的股权8 万股：自乙方获得第一笔股权之日起，乙方每工作满一年可以获得甲方分配的 股权8万股。如果甲方在乙方获得第一笔股权期满之前上市，乙方可以提前获 得第一笔甲方分配的股权。”
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课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
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3.1主要股权激励模式
股票期权模式 限制性股票模式
管理层收购模式 员工持股计划模式
股权激励10大模式 业绩股票模式
账面价值增值权模式
虚拟股票模式
合同的合法性和有效性牵涉到将来能不能执行。有明 确法律条文的规定，才能真正执行。——杜豪
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课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
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2.1股权激励10D模型
定机制 定条件 定来源 定载体 定时间 定价格 定数量 定模式 定对象 定目的
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案例分析
【案例分析】中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案
n “股权激励”的效果显著，签订合同的员工都继续留在公司，ZOL进入平稳发 展期。2001年3月，签合同的骨干员工陆续离开了ZOL。想到曾签订的劳动合 同有关于股权分配的约定，当事人吴小姐请ZOL出具了“股权分配证明”。从 该股权分配证明看，ZOL当时承认吴小姐在ZOL工作满一年并且无偿获得8万 股股权，只是待公司股权分配体系建成后向其本人补发《股权分配合同》。
1. 定目的：确定股权激励的目的 2. 定对象：确定股权激励的对象 3. 定模式：确定股权激励的模式 4. 定数量：确定股份的数量及分配比例 5. 定价格：确定股份的授予价格和退出
价格
6. 定时间：确定股权授予日、有效期、 等待期、可行权日及禁售期等。
7. 定载体：确定授予股份的平台 8. 定来源：确定股份及资金的来源 9. 定条件：确定授予股份的条件 10.定机制：确定进入、调整、退出方案
n 2004年10月，得知CNET要收购ZOL，几位当事人一直在和ZOL联系，要求兑 现当初签订的合同承诺。但赵雷等一直在回避。无奈之下，同年11月，他们向 海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
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案例分析
【案例分析】中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案
股权激励方案应当在一定范围内公开，只有公开才能 达到真正激励效果。作为重大的制度安排，应当透明。不 能只是董事会内部。——安林
股票增值权模式
延期支付模式 虚拟股票期权模式
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3.2股票期权模式
股票期权模式
股票期权模式是指股份公司赋 予激励对象(如经理人员)购买本 公司股票的选择权，具有这种选 择权的人，可以在规定的时期内 以事先确定的价格(行权价)购买 公司一定数量的股票(此过程称 为行权)，也可以放弃购买股票 的权利。
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课程纲要
1、股权激励概述 2、股权激励10D模型 3、股权激励的10种主要模式 4、股权激励方案设计与实施 5、股权激励的有效运行 6、互动与答疑
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1.1股权激励的定义
股权激励
股权激励是公司股票、 股份或股票与股份的 增值权，以某种方式 授予企业的高层管理 人员和技术骨干，使 他们能够分享企业成 长所带来的好处的一 种制度安排。
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1.2股权激励的类型
现股激励
股权激励
期股激励
期权激励
限制性股票 账面价值增值权 储蓄—股票参与计划
股票奖励 业绩股票 虚拟股票 股票增值权 延期支付计划
6
1.3股权激励的作用
利益共同体
引进私募融资的需要
业绩激励
股权激励作用
改善公司治理结构
约束短视行为
留住和吸引人才
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1.4股权激励的利弊分析
股权激励的利弊分析
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案例分析
【案例分析】中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案
n “竟然是我们败诉，这个结果无论如何都想不到！”5月末，海淀区人民法院 ，中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案判决一出，七名原告立即表示将上诉 至北京市第一中级人民法院。
n 这次股权纠纷从2004年10月开始——美国网络公司CNET以1500万美元收购 中关村在线。中关村在线成立于1999年7月，主要从事科技消费产品的报价和 在线交易。创业初期，由于与公司老板赵雷在经营思路和权利方面的冲突，一 名副总率领一批核心员工跳到chinabyte。
1.股权激励的好处
• 有利于降低管理成本 • 有利于最大限度地利用好人力资源
2.股权激励的弊端
• 人为操纵财务数据，发布虚假信息 • 管理者滥用权力寻求一己之私
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1.5股权激励的误区
1、认为股权激励就是股票期权激励 2、认为股票期权计划适用于任何行业 3、认为推行股权激励可以完善公司治理结构 4、认为股权激励的成本不大 5、认为考核标准越高越好 6、行权价格随意高下 7、对资本市场是否有效不加考虑 8、忽视了经理人市场的有效性