渠道管理

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渠道秩序管理制度

渠道秩序管理制度

渠道秩序管理制度一、总则为了规范和管理渠道秩序,维护渠道市场的正常秩序,保障消费者权益,促进渠道经营者合法经营,提高渠道经营效益,根据《中华人民共和国渠道管理条例》等相关法律法规,结合本单位实际情况,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内的各类渠道经营者及其工作人员,包括但不限于供应商、经销商、零售商、代理商等。

三、渠道管理要求1. 渠道经营者应遵守国家法律法规,诚实守信,保障消费者权益。

2. 渠道经营者应按照国家质量标准和相关行业标准进行生产制造和经营销售活动,确保产品质量和安全。

3. 渠道经营者应遵守价格法律法规,坚决不得搞价格欺诈,不得串通涨价。

4. 渠道经营者应严格执行《产品质量法》、《产品责任法》等相关法律法规,保障消费者权益,提供质量、安全、卫生的产品。

5. 渠道经营者应根据国家法律法规和相关标准进行产品包装,并标注产品的生产日期、保质期、使用方法等信息。

6. 渠道经营者不得以损害消费者利益的方式进行营销,如虚假宣传、强行推销等。

7. 渠道经营者应按照法律法规和合同约定,及时、准确、完整地向上下游渠道经营者报送有关产品信息、库存情况、销售情况等数据。

8. 渠道经营者应当按照《反不正当竞争法》等相关法律法规进行合法竞争,不得搞垄断、限制竞争、损害其他经营者的合法权益。

9. 渠道经营者应严格遵守税法,按时足额缴纳税款,不得进行偷税漏税等违法行为。

10. 渠道经营者应严格遵守《广告法》等法律法规,不得发布虚假广告、误导性广告等违法行为。

四、渠道管理措施1. 对于违反渠道管理制度的渠道经营者,将取消其销售资格,同时追究法律责任。

2. 对于发现的违法违规行为,本单位将及时向有关行政管理部门或者司法机关举报,配合有关部门进行处理。

3. 对于屡教不改的渠道经营者,将列入黑名单,对其进行惩罚,并公开通报其不良行为。

4. 加强渠道经营者的管理和监督,建立渠道经营者信息库,及时更新渠道经营者的经营信息,对其进行全面监控。

渠道分类及管理

渠道分类及管理

渠道选择的原则
高效性原则
选择的渠道应能够最大程度地利用资源和效 率,以最小的成本获得最大的收益。
可控制性原则
选择的渠道应能够在一定程度上被企业所控 制,避免出现无法预料的风险。
适合性原则
选择的渠道应与产品的特性、定位、目标市 场等相匹配。
利益共享原则
选择的渠道应能够实现企业与渠道成员之间 的利益共享,达到双赢的效果。
财务评估法
通过对不同渠道的财务指标进行比较 ,评估各渠道的盈利能力和风险水平 。
SWOT分析法
通过对不同渠道的优势、劣势、机会 和威胁进行分析,评估各渠道的综合 实力和发展潜力。
市场覆盖率法
通过对不同渠道的市场覆盖率进行比 较,评估各渠道的市场推广能力和销 售潜力。
客户满意度法
通过对不同渠道的客户满意度进行调 查和分析,评估各渠道的服务水平和 客户体验。
渠道改进的方向和措施
提高销售量
通过增加销售人员的数量和培训,提高销 售人员的销售技能和产品知识,以增加销
售量。
提高客户满意度
通过加强与客户的沟通和交流,了解客户 的需求和期望,提高客户满意度。
提高市场份额
通过加强对市场的研究和分析,制定针对 性的市场策略,提高市场份额。
降低渠道成本
通过优化渠道结构和流程,降低渠道成本 。同时,加强对渠道的监督和管理,防止 渠道中的欺诈和不规范行为。
制定明确的策略
明确各渠道成员的职责、权利和利益,减少冲突。
建立共同目标
引导渠道成员树立共同目标,增强合作意愿。
引入第三方协调
当协商无法解决问题时,可考虑引入第三方协调或仲裁。
05
渠道绩效评估及改

渠道绩效评估的标准

渠道管理规章制度

渠道管理规章制度

渠道管理规章制度渠道管理规章制度「篇一」1、负责了解渠道各项业务开展情况,整理业务推广,受理过程中经销商所遇到的各种问题。

2、每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。

3、加强对经销商货物供应的管理,保证货物及时送到,杜绝产品供应不及时的现象发生。

4、加强对经销商订货管理,对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。

5、负责公司对经销商下达的各类营销活动,贯彻落实,知道并催促渠道完成公司指标。

6、负责收集区域内各竞争对手,网点竞争信息,形成报告上报公司。

7、对区域代理商经销商的销售人员进行培训,增强其对公司的理念,价值观的认同。

8、制定当地的市场推广计划及方案,并组织执行。

9、管理当地区域代理商经销商。

协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。

10、做好产品销售回款工作。

11、寻找潜在合作伙伴开拓建立地区市场的代理渠道。

12、完成领导交办的其他任务。

渠道管理规章制度「篇二」第一章总则第一条内涵本公司的销售渠道是指产品从公司的生产领域向消费领域转移时所经过的通道,这种转移需要中间商的介入。

第二条适用范围本规定的主要对象为国际销售渠道的中间环节。

第二章代理商第一节企业代理商第三条企业代理商是受本公司委托,根据协议在一定区域内负责代销本公司生产的产品的中间商。

产品销售后,本公司按照销售额的一定比例付给其佣金作为报酬。

第四条企业代理商与本公司是委托销售关系,他负责推销产品,履行销售业务手续,本身不设仓库,由顾客直接向本公司提货。

第五条本公司可同时委托若干个企业代理商,分别在不同地区推销商品,本公司亦可同时参与某些地区的直销活动。

第二节销售代理商第六条销售代理商是一种独立的中间商,受托负责代销本公司的全部产品,不受地区限制,并拥有一定的售价决定权。

第七条销售代理商是本公司的全权独家代理商。

本公司在同一时期只能委托一家销售代理商,且本身也不能再进行直销活动。

第八条销售代理商也实行佣金制,但其佣金一般低于企业代理商。

《渠道管理》课件

《渠道管理》课件

渠道冲突的解决
01
02
03
04
识别冲突类型
了解冲突的性质和原因,判断 是价格冲突、区域冲突还是产
品冲突等。
沟通与协商
与冲突方进行沟通,了解其立 场和需求,寻求共同的解决方
案。
制定策略与措施
根据冲突类型制定相应的解决 策略,如调整价格、划分销售
区域或调整产品策略等。
监督与调整
对冲突解决过程进行监督,根 据实际情况及时调整策略和措 施,确保冲突得到有效解决。
与渠道成员建立长期、稳定的合作关系,通过沟通、协调和利益共享,增强渠道 凝聚力。
合作机制
建立有效的合作机制,包括激励机制、约束机制和解决纠纷机制等,以保障渠道 合作的顺利进行。
04
CHAPTER
渠道管理与优化
渠道成员的管理
渠道成员的选择
选择合适的渠道成员,确保其具有良 好的信誉、实力和经验,能够有效地 推广和销售产品。
长渠道与短渠道选择
根据产品流通需要,选择较长的分销渠道或较短的直销渠道 。
制定渠道政策与流程
渠道政策
制定明确的渠道政策,包括价格策略 、促销策略、区域保护策略等,以规 范渠道成员的行为。
渠道流程
设计合理的渠道流程,包括订单处理 、物流配送、售后服务等,以提高渠 道效率。
建立渠道关系与合作
渠道关系建立
03
CHAPTER
渠道策略制定与实施
确定目标市场与定位
目标市场分析
深入研究目标市场的需求、购买 行为、竞争态势等因素,以确定 产品的目标市场。
市场定位
根据产品特点和市场竞争情况, 确定产品的市场定位,如高端、 中端或低端市场。
选择合适的渠道模式

渠道管理的渠道定位与渠道选择

渠道管理的渠道定位与渠道选择

渠道管理的渠道定位与渠道选择1. 渠道管理的概述渠道管理是指企业为了推广和销售产品或服务,对销售渠道进行规划和管理的过程。

渠道管理的重要性在于通过合理的渠道定位和渠道选择,实现产品和服务的顺利流通,最大化地满足消费者需求,提升企业的市场份额和竞争力。

2. 渠道定位的意义渠道定位是指企业在市场中确定自己产品或服务所处的位置和适合的销售渠道。

渠道定位的主要目的是寻找到适合产品或服务的最佳渠道类型,以实现最佳的销售效果。

渠道定位的意义在于:2.1 确保产品或服务的匹配性渠道定位能够帮助企业确保产品或服务与目标市场的需求相匹配。

通过深入了解目标市场,包括其消费行为、购买决策过程等,企业可以选择符合目标市场需求的销售渠道,从而提升销售成效。

2.2 提升客户满意度和品牌形象通过合理的渠道定位,企业可以更好地满足客户需求,并提供更好的购买体验。

这将有助于提升客户满意度和口碑,加强品牌形象,以吸引更多的潜在消费者。

2.3 实现效益最大化合理的渠道定位可以避免资源的浪费,并提高销售效率。

企业可以根据产品性质、市场需求等因素,选择适合的渠道类型,从而降低销售成本,提高效益。

3. 渠道选择的原则渠道选择是指企业根据产品或服务的特点和目标市场的需求,从众多的渠道中选择最合适的渠道。

渠道选择的原则如下:3.1 目标市场需求选择渠道时,首先要考虑目标市场的需求。

了解目标市场的消费行为、购买偏好等因素,以确定适合该市场的渠道类型。

例如,对于年轻消费者,可以选择线上渠道,而对于老年消费者,则可以选择传统零售渠道。

3.2 产品或服务特点产品或服务的特点也是选择渠道的重要考虑因素。

例如,对于需要进行演示或咨询的产品,可以选择直销渠道或专卖店,以便更好地展示产品的功能和优势。

而对于日常消耗品,则可以选择超市或电商平台等便利的渠道。

3.3 渠道成本渠道成本是企业进行渠道选择时必须考虑的因素。

不同渠道的运营成本不同,企业需要根据自身的经济实力和预算情况,选择适合的渠道。

渠道管理PPT课件

渠道管理PPT课件

市场细分
根据消费者特征、购买行 为等因素将市场划分为不 同细分市场。
目标市场选择
评估各细分市场的潜力, 选择与企业战略和资源相 匹配的目标市场。
目标市场选择
评估市场潜力
制定市场进入策略
分析目标市场的规模、增长率、盈利 能力等指标。
选择合适的进入方式,如直接进入、 间接进入或合作进入。
确定目标客户群体
数字化门店
传统门店通过引入数字化技术,提升顾客购物体验,如虚拟试衣 间、智能导购等。
社交电商
社交媒体与电子商务的结合,通过社交分享、用户评价等方式, 提高品牌知名度和销售额。
创新型渠道拓展思路
跨界合作
寻求与其他产业的跨界合作,创造新的消费场景和商业模式,如文 旅结合、产融结合等。
社群营销
利用社交媒体、社区论坛等渠道,聚集目标用户群体,进行精准营 销和推广。

建立共同目标
促进渠道成员间的合作,共同实 现更大的市场份额和利润。
制定规则和制度
明确渠道成员的权利和义务,减 少冲突发生的可能性。
渠道合作方式及优势
联合促销
共享资源
多个渠道成员共同进行促销活动,扩大品 牌知名度和市场份额。
渠道成员间共享资源,如资金、技术、人 才等,提高整体运营效率。
协同计划
优势互补
明确目标客户的特征、需求和行为模 式。
渠道策略类型及选择依据
渠道策略类型
包括直接渠道、间接渠道、多渠道和复合渠道等。
选择依据
根据产品特性、市场需求、竞争状况和企业资源等因素选择合适的 渠道策略。
渠道成员选择与管理
选择合适的渠道成员,建立长期稳定的合作关系,并进行有效的管 理和激励。
03

渠道管理的工作规划

渠道管理的工作规划

一、前言渠道管理是企业发展的重要环节,对于提高市场占有率、扩大销售规模、提升品牌影响力具有至关重要的作用。

为更好地发挥渠道优势,提高渠道管理效率,特制定以下工作规划。

二、工作目标1. 提高渠道覆盖率,确保产品在目标市场的全面覆盖。

2. 优化渠道结构,提升渠道商的综合实力和忠诚度。

3. 加强渠道销售能力,提高渠道销售额和市场份额。

4. 提升渠道服务品质,确保客户满意度。

三、具体措施1. 渠道拓展(1)深入了解市场需求,分析目标市场,制定合理的渠道拓展计划。

(2)加强与行业合作伙伴、经销商的沟通与合作,拓展优质渠道资源。

(3)针对不同渠道类型,制定差异化的拓展策略。

2. 渠道优化(1)对现有渠道进行评估,筛选出优质渠道商,建立长期合作关系。

(2)针对不同渠道商的特点,提供针对性的培训和支持,提升其业务能力。

(3)优化渠道结构,合理配置资源,实现渠道效益最大化。

3. 渠道销售(1)制定合理的销售政策,激发渠道商的销售积极性。

(2)加强市场调研,掌握市场动态,及时调整销售策略。

(3)定期对渠道销售数据进行统计分析,评估销售效果,发现问题及时解决。

4. 渠道服务(1)建立健全渠道服务体系,确保渠道商和客户的需求得到及时响应。

(2)加强对渠道商的培训,提高其服务意识和服务水平。

(3)定期收集客户反馈,及时改进服务,提升客户满意度。

四、工作计划1. 第一季度:完成渠道拓展计划,筛选优质渠道商,签订合作协议。

2. 第二季度:对现有渠道进行优化,提升渠道商的业务能力。

3. 第三季度:加强渠道销售管理,提高渠道销售额。

4. 第四季度:总结全年工作,制定下一年度工作计划。

五、总结渠道管理是企业发展的重要环节,通过以上工作规划,我们将努力提高渠道管理效率,实现渠道效益最大化。

同时,我们将持续关注市场变化,调整工作策略,以适应市场发展需求。

渠道分级管理制度

渠道分级管理制度

一、制度目的渠道分级管理制度的目的在于建立起合理的渠道管理体系,提高渠道的运作效率,降低渠道管理成本,最大化地发挥渠道的作用,实现企业的经营目标。

具体目的包括:(一)统一渠道管理标准,保障不同渠道的具体管理实践与企业整体运营战略保持一致。

(二)根据不同渠道的特征,实行差异化管理,提高渠道服务水平。

(三)优化渠道结构,提高渠道资源配置的效率,降低管理成本。

(四)形成科学有效的绩效考核制度,激励渠道合作伙伴的积极性。

(五)建立渠道风险管控机制,降低渠道运营风险,保障企业经营安全。

二、分级管理原则渠道分级管理制度应遵循以下原则:(一)差异化管理原则:根据渠道的属性和特征,对不同渠道采取差异化的管理策略,以满足渠道合作伙伴的特定需求。

(二)绩效导向原则:建立以渠道绩效为导向的管理机制,建设科学的绩效考核体系,激励渠道合作伙伴的积极性。

(三)风险防控原则:建立健全的渠道风险管理机制,对渠道合作伙伴的风险进行有效预警和管控,保障企业的经营安全。

(四)合作共赢原则:建立合作共赢的渠道合作伙伴关系,通过共同发展,实现双方的利益最大化。

三、分级管理模式基于以上原则,建立起的渠道分级管理制度可以采用以下几种模式:(一)根据渠道属性进行分级:根据渠道的属性和特征,将渠道划分为直销渠道、分销渠道、代理渠道等不同类型,针对不同渠道进行不同的管理策略。

(二)根据渠道贡献进行分级:根据不同渠道对企业销售业绩的贡献度进行分级,对高贡献渠道进行重点管理和培育,对低贡献渠道进行冷处理或深度改革。

(三)根据渠道发展阶段进行分级:根据不同渠道的发展阶段和成熟度进行分级,对初创阶段的渠道进行指导和支持,对成熟阶段的渠道进行维护和巩固。

渠道分级管理制度的实施需要明确以下几个环节:(一)建立健全的渠道信息系统,实现对渠道数据的有效管理和监控。

(二)建立科学合理的绩效考核体系,对不同渠道进行量化评估和激励。

(三)建立渠道培训体系,提高渠道合作伙伴的专业素质和管理水平。

渠 道 部管理制度

渠 道 部管理制度

渠道部管理制度一、渠道部组织结构1.1 渠道部总体架构渠道部通常包括市场开发、渠道销售、渠道管理、市场推广等部门。

每个部门根据其职能不同,分别负责不同的工作。

市场开发负责寻找新客户资源,拓展市场份额;渠道销售负责与客户进行谈判,签订销售合同;渠道管理负责协调各渠道商关系,维护渠道稳定;市场推广负责产品宣传推广,提高品牌知名度。

1.2 渠道部细分职能在渠道部的日常工作中,可以根据具体需要,细分出更多的职能部门。

比如客户服务部门,负责解决客户咨询和投诉问题;数据分析部门,负责分析市场数据,为决策提供支持等等。

二、渠道部部门职责2.1 市场开发部市场开发部主要职责是寻找新客户资源,拓展市场份额。

需要根据公司业务发展战略,确定市场定位和目标群体,制定市场开发计划,开展市场调研和拓展活动,积极开拓新客户,扩大销售网络。

2.2 渠道销售部渠道销售部主要职责是与客户进行谈判,签订销售合同。

需要了解客户需求,提供专业的产品知识和解决方案,协助客户进行选型、设计等工作,确保销售额的实现。

2.3 渠道管理部渠道管理部主要职责是协调渠道商关系,维护渠道稳定。

需要制定渠道政策和方针,与渠道商进行合作协商,解决合作中出现的问题,提高合作效率和质量。

2.4 市场推广部市场推广部主要职责是产品宣传推广,提高品牌知名度。

需要制定市场营销策略和宣传方案,通过各种宣传渠道和活动,提升产品的认知度和美誉度。

三、渠道部人员管理3.1 人员组建渠道部需要根据部门需要,精心组建团队。

要根据不同的职能,招聘具有相关专业知识和经验的人才,确保团队的专业性和协作性。

3.2 岗位设置要根据部门职责和工作内容,合理设定岗位和职责。

明确工作任务、权责、目标,建立明确的工作流程和规范。

3.3 培训和发展要注重员工的培训和发展,定期开展内部培训和外部培训,提升团队技能和专业素养,激发员工的工作热情和创造力。

四、渠道部考核机制4.1 考核指标要建立科学合理的考核指标体系,包括业绩考核、能力素质考核、工作态度考核等多维度考核方式,全面评估员工绩效。

渠道管理制度体系

渠道管理制度体系

渠道管理制度体系概述渠道管理制度是企业为了更好地管理分销渠道而建立的一套规范和指导体系。

随着市场竞争的日益激烈,渠道管理成为企业重要的战略工具之一。

一个完善的渠道管理制度能够有效地提升企业的市场竞争力和销售效率,帮助企业实现销售目标和提升客户满意度。

本文将从渠道管理制度的背景、目的、原则、内容、实施步骤、优化方法等方面进行介绍,帮助企业建立起一个全面而可行的渠道管理制度体系。

一、背景随着市场经济的发展和信息技术的进步,消费者对产品和服务的需求越来越多样化和个性化,企业面临的市场竞争压力也越来越大。

在这种情况下,渠道管理变得尤为重要。

渠道管理是指企业通过渠道选择、渠道设计、渠道激励、渠道合作等方式,对经销商、代理商、零售商等渠道成员进行有效管理,以实现企业的销售目标和市场战略。

二、目的建立渠道管理制度的目的主要有以下几个方面:1、提升渠道成员的专业化水平。

通过规范渠道管理,培训渠道成员,提升他们的专业化水平和服务能力,帮助他们更好地推广企业的产品和服务。

2、增强渠道成员的忠诚度。

通过建立渠道管理制度,设定合理的激励机制,加强与渠道成员的合作关系,提高他们对企业的忠诚度,稳定渠道布局。

3、提高市场竞争力。

通过改善渠道结构,建立有效的渠道管理体系,提高产品的销售效率,提升企业在市场上的竞争力。

4、降低经营风险。

规范渠道管理制度能够减少由于渠道管理不当造成的经营风险,保障企业的长期发展。

三、原则建立渠道管理制度需要遵循一些基本原则:1、市场导向原则。

渠道管理制度应该以市场需求为导向,根据消费者的需求和渠道的特点来制定渠道管理策略。

2、合作共赢原则。

渠道管理制度应该建立在合作共赢的基础上,处理好企业与渠道成员之间的利益关系,共同实现双赢。

3、创新驱动原则。

渠道管理制度应该注重创新,不断探索新的管理方式和方法,适应市场需求的变化。

4、权责明晰原则。

渠道管理制度应当明确企业和渠道成员之间的权责,建立合理的责任制度和激励机制。

如何进行有效的渠道管理

如何进行有效的渠道管理

如何进行有效的渠道管理渠道管理是指企业通过对销售渠道的合理布置、管理和控制,以实现产品和服务的顺利流通,从而达到销售目标的过程。

在当今竞争激烈的市场中,有效的渠道管理是企业成功的关键之一。

本文将探讨如何进行有效的渠道管理,并提供一些建议和策略供企业参考。

一、渠道选择与合作伙伴的管理渠道选择是渠道管理的第一步,企业应根据产品属性、市场需求、竞争对手和资源条件等因素,选定适合自己的渠道类型。

例如,对于消费品企业来说,可以选择直销渠道、代理商渠道或零售商渠道等。

在选择渠道合作伙伴时,企业需进行严格的评估和筛选。

合作伙伴的声誉、专业能力、市场影响力等都是重要考虑因素。

企业应建立健全的合作伙伴绩效评估机制,定期考核合作伙伴的质量和绩效,并与其保持良好的沟通和互动。

二、渠道培训和支持一旦确定了合作伙伴,企业应提供充分的渠道培训和支持。

渠道培训可以帮助合作伙伴更好地了解产品特点、市场需求以及销售技巧。

此外,企业还需定期组织渠道培训会议、销售竞赛等活动,激励并激发合作伙伴的热情和积极性。

对于新加入的渠道合作伙伴,企业应提供充分的支持,包括市场调研、销售推广材料、陈列支持等。

此外,还可以制定销售奖励政策,对于达成销售目标的合作伙伴给予一定的奖励和回扣,从而增强其积极性和忠诚度。

三、渠道激励与绩效考核渠道激励是有效渠道管理的重要手段之一。

企业可以通过制定激励政策、提供销售奖励和回扣等方式,激励渠道合作伙伴的销售动力。

同时,还可以设立各种绩效考核指标,如销售额、销售增长率、市场份额等,对合作伙伴的绩效进行评估和考核。

在绩效考核过程中,企业应确保公平公正,并与合作伙伴进行充分的沟通和反馈。

对于表现优秀的合作伙伴,企业应给予适当的奖励和誉称;对于绩效较差的合作伙伴,则需积极分析原因,并提供培训和支持,帮助其改进和提升。

四、渠道合作伙伴关系管理渠道合作伙伴关系的管理对于渠道管理的成功起着至关重要的作用。

企业应与合作伙伴建立良好的沟通渠道,保持定期的联络和互动。

渠道管理

渠道管理

渠道管理渠道管理(Channel Management)[编辑]什么是渠道管理渠道管理是指制造商为实现公司分销的目标而对现有渠道进行管理,以确保渠道成员间、公司和渠道成员间相互协调和通力合作的一切活动。

[编辑]渠道管理的具体内容渠道管理工作包括:①对经销商的供货管理,保证供货及时,在此基础上帮助经销商建立并理顺销售子网,分散销售及库存压力,加快商品的流通速度。

②加强对经销商广告、促销的支持,减少商品流通阻力;提高商品的销售力,促进销售;提高资金利用率,使之成为经销商的重要利润源。

③对经销商负责,在保证供应的基础上,对经销商提供产品服务支持。

妥善处理销售过程中出现的产品损坏变质、顾客投诉、顾客退货等问题,切实保障经销商的利益不受无谓的损害。

④加强对经销商的订货处理管理,减少因订货处理环节中出现的失误而引起发货不畅。

⑤加强对经销商订货的结算管理,规避结算风险,保障制造商的利益。

同时避免经销商利用结算便利制造市场混乱。

⑥其他管理工作,包括对经销商进行培训,增强经销商对公司理念、价值观的认同以及对产品知识的认识。

还要负责协调制造商与经销商之间、经销商与经销商之间的关系,尤其对于一些突发事件,如价格涨落、产品竞争、产品滞销以及周边市场冲击或低价倾销等扰乱市场的问题,要以协作、协商的方式为主,以理服人,及时帮助经销商消除顾虑,平衡心态,引导和支持经销商向有利于产品营销的方向转变。

渠道管理的方法生产厂家可以对其分销渠道实行两种不同程度的控制,即绝对控制和低度控制。

1.高度控制生产企业能够选择负责其产品销售的营销中介类型、数目和地理分布,并且能够支配这些营销中介的销售政策和价格政策,这样的控制称为高度控制。

根据生产企业的实力和产品性质,绝对控制在某些情况下是可以实现的。

一些生产特种产品的大型生产企业,往往能够做到对营销网络的绝对控制。

日本丰田汽车公司专门把东京市场划分为若干区域,每——区域都有一名业务经理专门负责,业务经理对于本区域内的分销商非常熟悉,对每一中间商的资料都详细掌握。

渠道管理有哪些方法

渠道管理有哪些方法

渠道管理有哪些方法渠道管理指的是企业控制和管理产品或服务在市场上销售的渠道,以实现企业销售目标的过程。

渠道管理是企业战略的核心部分,可以影响企业的市场份额、竞争优势和长期盈利能力。

以下是一些常见的渠道管理方法:1.渠道设计:渠道设计是选择最适合企业产品或服务销售的销售渠道的过程。

渠道设计需要考虑目标市场的特征、竞争对手的分布、产品特点和价格水平等因素。

它可以包括选择直接销售还是间接销售、选择分销商还是经销商以及选择在线渠道还是线下渠道等决策。

2.渠道招募与选择:渠道招募与选择是选择合适的渠道伙伴的过程。

这需要企业明确渠道伙伴的要求,如市场能力、资金能力、组织能力和销售能力等。

通过渠道招募与选择,企业可以确保渠道伙伴与企业的愿景和战略目标相契合,并能够为企业提供合适的市场覆盖和销售支持。

3.渠道培训与发展:渠道培训与发展是为渠道伙伴提供必要的技能和知识,以支持他们更好地销售企业产品或服务的过程。

这可以包括销售技巧培训、产品知识培训、市场推广培训和渠道管理培训等。

通过渠道培训与发展,企业可以提高渠道伙伴的销售能力和市场竞争力。

4.渠道激励与奖励:渠道激励与奖励是通过激励机制和奖励计划来激发渠道伙伴的积极性和动力的过程。

这可以包括提供销售奖金、提供销售工具和资源、提供市场推广支持和提供售后服务支持等。

通过渠道激励与奖励,企业可以激励渠道伙伴更加努力地推广和销售企业产品或服务。

5.渠道绩效评估与管理:渠道绩效评估与管理是对渠道伙伴的销售绩效和市场绩效进行评估和管理的过程。

这可以包括制定绩效指标和目标、定期监测和评估渠道伙伴的销售绩效,并与他们进行绩效反馈和绩效奖惩等。

通过渠道绩效评估与管理,企业可以监控渠道伙伴的绩效并及时采取必要的措施来提高销售效果。

6.渠道合作与协同:渠道合作与协同是通过与渠道伙伴之间的有效合作和沟通来实现渠道管理的过程。

这可以包括共同制定市场营销计划、共享市场信息和数据、共同开发新产品或服务以及共同参与市场推广活动等。

渠道管理思路和策略

渠道管理思路和策略

渠道管理思路和策略一、明确目标与定位1、理解市场:先摸清楚你要卖的产品在市场上的位置,是高端还是低端,竞争对手是谁,消费者有什么需求。

2、确定渠道类型:根据产品特性、消费群体和销售目标,选择最适合的销售渠道,比如线上电商、线下实体店、代理商、直销等。

3、设立目标:对每个渠道设定清晰的销售目标、市场份额目标,以及客户满意度、品牌知名度等软性目标。

二、建立合作关系1、选择合作伙伴:对潜在的渠道商进行评估,看他们的实力、信誉、服务能力如何,选那些能真正帮你卖货的。

2、签订协议:明确双方的权利义务,包括销售任务、价格政策、售后服务、市场支持等内容,用合同形式固定下来。

3、定期沟通:定期与渠道商开会,了解他们的销售情况、市场反馈,解决他们遇到的问题,保持良好的合作关系。

三、激励与管控1、激励政策:设计合理的销售返利、折扣、奖励等激励措施,激发渠道商的积极性。

2、业绩考核:定期对渠道商进行业绩考核,达到目标的给予奖励,未达标的找出原因,帮助提升,严重落后的考虑更换。

3、价格与库存管理:严格控制渠道价格体系,防止乱价影响品牌形象;定期了解渠道库存,避免积压或缺货。

四、提升服务质量1、培训支持:对渠道商进行产品知识、销售技巧、售后服务等方面的培训,提升他们的销售能力。

2、市场推广:联合渠道商进行广告宣传、促销活动、线上线下联动等市场推广,共同提升品牌影响力。

3、售后服务:建立完善的售后服务体系,快速响应渠道和消费者的售后需求,提升客户满意度。

五、持续优化与创新1、数据分析:定期分析各渠道的销售数据、客户数据,找出问题,提出改进措施。

2、渠道调整:根据市场变化、竞争态势,适时调整渠道结构,引入新兴渠道,淘汰效果不佳的渠道。

3、模式创新:积极探索新的渠道合作模式、销售模式,如社交电商、直播带货、线上线下融合等,提升渠道效率。

渠道管理的主要内容

渠道管理的主要内容

渠道管理的主要内容一、渠道管理概述渠道管理是指企业在产品或服务从生产或供应阶段向最终用户交付的过程中所采取的各种管理活动和策略。

渠道管理的有效实施对于企业的市场竞争力和销售业绩至关重要。

本文将深入探讨渠道管理的主要内容,包括渠道选择、渠道建设、渠道决策以及渠道绩效评估等方面。

二、渠道选择渠道选择是企业在市场进入阶段面临的首要问题之一。

合理选择适合自身的销售渠道可以帮助企业降低成本、提高销售效率,增强市场份额。

以下是渠道选择的几个关键考虑因素:2.1 产品属性根据产品的属性特点,选择适合的销售渠道。

例如,对于消费品,可以选择通过零售渠道进行销售;对于工业品,可以选择通过经销商渠道进行销售。

2.2 目标市场根据目标市场的特点和需求,选择适合的销售渠道。

不同的目标市场可能对销售渠道的要求不同,因此需要进行充分的市场调研和分析。

2.3 成本和效益考虑销售渠道的成本和效益。

不同的销售渠道有不同的成本和效益,需要综合考虑企业的资源和市场需求,选择成本效益最优的销售渠道。

三、渠道建设渠道建设是指企业在选择好销售渠道之后,对该销售渠道进行建设、培养和管理的过程。

以下是渠道建设的几个关键内容:3.1 渠道伙伴选择和发展选择合适的渠道伙伴并进行合作发展。

渠道伙伴是企业销售渠道中的重要角色,可以帮助企业拓展市场、提高销售效果。

选择合适的渠道伙伴需要考虑其经验、实力、信誉等,建立稳固的合作关系。

3.2 渠道培训和支持对渠道伙伴进行培训和支持。

渠道伙伴需要了解产品特点、销售技巧等,企业可以通过培训和支持帮助渠道伙伴提升销售能力,提高市场竞争力。

3.3 渠道控制和管理建立有效的渠道控制和管理机制。

企业需要对销售渠道进行控制和管理,包括对渠道伙伴的绩效考核、费用控制、市场反馈收集等。

四、渠道决策渠道决策是指企业在建立和管理销售渠道过程中所需进行的重要决策。

以下是渠道决策的几个重要方面:4.1 渠道结构确定销售渠道的结构。

销售渠道的结构可以分为直接销售渠道和间接销售渠道,不同的渠道结构对企业的销售方式和销售成本有着不同的影响。

渠道管理的主要内容

渠道管理的主要内容

渠道管理的主要内容
渠道管理是指企业在产品或服务流向消费者的过程中,对销售渠道进行规划、组织、调配和管理的活动。

下面是渠道管理的主要内容:
1. 渠道策略
渠道策略是指企业根据市场需求和自身优势制定的销售渠道发展计划,包括选择渠道类型、确定渠道层级和渠道长度、建立合作关系等。

2. 渠道设计
渠道设计是指企业根据产品属性、市场需求和渠道策略,进行渠道结构和流程的设计,确保产品能够高效地流向消费者,主要包括渠道组织结构、渠道流程和渠道布局。

3. 渠道招募与发展
渠道招募与发展是指企业通过各种方式吸引和选拔合适的渠道伙伴,并对其进行培训和支持,以建立良好的渠道网络和合作关系。

4. 渠道管理与激励
渠道管理与激励是指企业对渠道伙伴进行管理、监督和激励,以确保其忠诚度和积极性,主要包括销售目标设定、绩效评估、奖惩机制和培训支持。

5. 渠道协调与合作
渠道协调与合作是指企业与渠道伙伴之间的沟通、协商和合作,以达到互利共赢的目标,主要包括信息共享、市场配合、决策协调和问题解决。

6. 渠道评估与调整
渠道评估与调整是指企业对销售渠道进行定期评估和调整,以适应市场变化和实现长期发展目标,主要包括渠道绩效评估、渠道优化和渠道退出。

以上是渠道管理的主要内容,企业通过有效的渠道管理可以优化销售流程、提高市场覆盖率和顾客满意度,实现销售和利润的增长。

渠道管理制度规范

渠道管理制度规范

渠道管理制度规范一、引言渠道管理是指企业通过合作伙伴(包括经销商、代理商、批发商等)向最终客户提供产品和服务的过程。

渠道管理的目的是通过管理合作伙伴的行为和业绩,实现企业销售目标并提高市场份额。

有效的渠道管理制度可以帮助企业统一管理合作伙伴,规范他们的行为,并确保他们的业绩达到预期目标。

本文将讨论渠道管理制度的建立和规范,帮助企业更好地管理渠道合作伙伴,提高市场竞争力。

二、渠道管理制度的建立1. 渠道管理团队的建立公司应设立专门的渠道管理团队,负责渠道管理制度的建立、执行和监督。

渠道管理团队应包括销售经理、市场经理、客户服务经理等相关人员,确保渠道管理工作得到全面和及时的落实。

2. 渠道管理制度的制定一家公司应根据自身情况制定适合自己的渠道管理制度。

制定渠道管理制度需要考虑许多因素,包括产品类型、市场规模、合作伙伴的数量和地域分布等。

制定渠道管理制度可以是渠道管理团队与合作伙伴共同制定,保障了合作伙伴的利益,也保证了公司的权益。

三、渠道管理制度的内容1. 合作伙伴选拔与考核公司应建立合作伙伴选拔标准,包括资质、经营规模、信誉等,确保选择到优质的合作伙伴。

同时,公司应建立合作伙伴考核标准,包括销售业绩、市场份额、客户满意度等,帮助企业评估合作伙伴的表现。

2. 合作协议签订公司应与合作伙伴签订合作协议,明确合作双方的权利和义务。

合作协议应包括产品供应、价格政策、促销支持、市场推广、售后服务等方面的内容。

3. 培训与支持公司应为合作伙伴提供相关的产品知识、销售技巧、客户服务培训等支持,帮助合作伙伴提高销售能力和服务水平。

同时,公司还应提供市场营销支持,如广告宣传、促销活动支持等。

4. 管理与监督公司应建立合作伙伴管理与监督制度,对合作伙伴进行定期的业绩评估,确保他们的业绩达到预期目标。

同时,公司应加强对合作伙伴的行为监督,防止不法行为的发生。

5. 奖惩机制予以表彰和奖励业绩突出的合作伙伴,提高其积极性和士气。

如何制定渠道管理制度

如何制定渠道管理制度

如何制定渠道管理制度制定渠道管理制度是为了规范和管理企业的销售渠道,确保渠道顺畅、高效运转,提高销售业绩和客户满意度。

以下是一些制定渠道管理制度的步骤和注意事项。

一、制定渠道管理制度的步骤:1.分析现状:了解企业当前的销售渠道情况,包括渠道结构、渠道伙伴、销售流程等,并分析存在的问题和瓶颈。

2.设定目标:明确渠道管理的目标,例如提高销售额、增强渠道伙伴合作、提升客户满意度等。

3.制定制度:根据目标制定渠道管理制度,包括渠道招募、培养和绩效考核、销售合同、市场推广支持、渠道冲突解决等方面的具体规定。

4.沟通和培训:与渠道伙伴和内部销售团队进行沟通,传达制度的内容和意图,并进行培训,确保渠道伙伴和销售团队清楚并理解制度。

5.实施和跟进:制定一个明确的执行计划,确保渠道管理制度得到有效实施,并进行定期的跟进和监督,及时调整和改进制度。

二、渠道管理制度的内容:1.渠道招募和合作:制定招募渠道伙伴的标准和程序,并规定渠道伙伴与企业的合作方式和合同内容,包括销售目标、销售区域、销售政策等。

2.培养和培训:制定培养渠道伙伴的计划和培训内容,提供产品知识、销售技巧和市场营销支持等,帮助渠道伙伴提高销售能力和服务质量。

3.绩效考核:建立绩效考核指标和评估机制,以评估渠道伙伴的销售业绩和合作质量,根据考核结果给予相应的奖励和激励。

4.销售合同:制定销售合同的标准和要求,明确双方的权利和义务,包括销售价格、付款期限、售后服务等。

5.市场推广支持:提供市场推广支持,包括广告宣传材料、销售促销活动、市场调研和竞争分析等,帮助渠道伙伴提高市场影响力和销售额。

6.渠道冲突解决:规定渠道冲突的解决程序和机制,例如通过协商、调解或仲裁解决合作伙伴之间的分歧和冲突。

7.数据分析和反馈:建立销售数据的收集和分析机制,对渠道销售数据进行监测和分析,并及时给予渠道伙伴反馈和建议。

三、制定渠道管理制度的注意事项:1.参考先进经验和行业最佳实践,了解市场趋势和竞争对手的渠道管理模式,制定适合企业实际情况和核心竞争力的制度。

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渠道管理渠道管理是指制造商为实现公司分销的目标而对现有渠道进行管理,以确保渠道成员间,公司和渠道成员间相互协调和能力合作的一切活动,其意义在于共同谋求最大化的长远利益。

渠道管理分为:选择渠道成员、激励渠道、评估渠道、修改渠道决策、退出渠道。

生产厂家可以对其分销渠道实行两种不同程度的控制,即绝对控制和低度控制。

目录渠道管理的方法渠道管理-相关条目渠道管理培训专家渠道管理的具体内容渠道管理中存在的问题及解决路径渠道管理的方法1.高度控制生产企业能够选择负责其产品销售的营销中介类型、数目和地理分布,并且能够支配这些营销中介的销售政策和价格政策,这样的控制称为高度控制。

根据生产企业的实力和产品性质,绝对控制在某些情况下是可以实现的。

一些生产特种产品的大型生产企业,往往能够做到对营销网络的绝对控制。

日本丰田汽车公司专门把东京市场划分为若干区域,每——区域都有一名业务经理专门负责,业务经理对于本区域内的分销商非常熟悉,对每一中间商的资料都详细掌握。

通过与中间商的紧密联系关注市场变化,及时反馈用户意见,保证中间商不断努力。

绝对控制对某些类型的生产企业有着很大的益处,对特种商品来说,利用绝对控制维持高价格可以维护产品的优良品质形象,因为如果产品价格过低,会使消渠道管理费者怀疑产品品质低劣或即将淘汰。

另外,即使对一般产品,绝对控制也可以防止价格竞争,保证良好的经济效益。

商务通可以说是近年在中国市场通路大获全胜的奇迹。

自从1999年人市以来,采用小区独家代理制,终端市场区域密耕细作,严格控制销售区域和终端价格,对促销员进行严格的培训和管理,不断淘汰不合格的代理商,只用半年时间,在全国县级市场铺开,销售点达3000多个。

2.低度控制如果生产企业无力或不需要对整个渠道进行绝对控制,企业往往可以通过对中间商提供具体支持协助来影响营销中介,这种控制的程度是较低的,大多数企业的控制属于这种方式。

低度控制又可称为影响控制。

这种控制包括如下一些内容:(1)向中间商派驻代表。

大型企业一般都派驻代表到经营其产品的营销中介中去亲自监督商品销售。

生产企业人员也会给渠道成员提供一些具体帮助,如帮助中间商训练销售人员,组织销售活动和设计广告等,通过这些活动来掌握他们的销售动态。

生产企业也可以直接派人支援中间商,比如目前流行的厂家专柜销售、店中店等形式,多数是由企业派人开设的。

(2)与中间商多方式合作。

企业可以利用多种方法激励营销中介网员宣传商品,如与中介网员联合进行广告宣传,并由生产企业负担部分费用;支持中介网员开展营业推广、公关活动;对业绩突出的中介网员给予价格、交易条件上的优惠,对中间商传授推销、存货销售管理知识,提高其经营水平。

通过这些办法,调动营销中介成员推销产品的积极性,达到控制网络的目的。

首先制造商必须在整个市场上塑造自己产品的形象,提高品牌的知名度,也就是必须对分销商提供强大的服务、广告支持。

另外,分销商在自己区域内执行制造商的服务、广告策略时,制造商还应给予支持。

为分销商提供各种补贴措施,比如,焦点广告补贴、存货补贴,以换取他们的支持与合作,达成利益的统一体。

这一点很重要,制造商必须制定详细的措施,因地制宜地实施各种策略,争取分销商的广泛参与、积极协作。

这既提高了自身品牌的知名度,又帮助分销商赚取利润,激发他们的热情,引导他们正当竞争,从而减少各种冲突,实现制造商与分销商的双赢。

渠道管理作为一个厂商,您如何开始做渠道,如何开始着手分析和规划,如何搭建起管理体系。

如何统领全局:作为一个渠道商,您如何加强自己的产品管理、现金流和信息流管理,如何在这样利润日趋微薄的时期获得更多的利润渠道管理培训专家崔学良博士专业从事渠道管理方面的研究、管理和培训工作,主要课程有:《渠道建设与渠道管理》、《深度分销与渠道开发》、《卓越的经销商开发技巧》、《渠道经理的专业技能训练》、《区域管理与经销商管理》等课程。

主要客户有:中国移动、中国电信、香港中旅、联想集团、利郎男装、雅客食品、长方圆、富春控股、张江集团、巴士股份、派卡环保、嘉顿环保、龙建股份、渠道管理一汽大众、圣象地板、生活家地板、升达地板、书香门第地板、中宏集团、上海强生、张江创业中心、睿合基因、凌达设计、中国福网、美国大洋企业集团、多乐士、鳄鱼漆、来威油漆、长春藤油漆、张小泉、万达地产、安厦地产、温特节能、日立电线、中惠集团、哈航集团等企业渠道管理的具体内容渠道管理工作包括:①对经销商的供货管理,保证供货及时,在此基础上帮助经销商建立并理顺销售子网,分散销售及库存压力,加快商品的流通速度。

②加强对经销商广告、促销的支持,减少商品流通阻力;提高商品的销售力,促进销售;提高资金利用率,使之成为经销商的重要利润源。

③对经销商负责,在保证供应的基础上,对经销商提供产品服务支持。

妥善处理销售过程中出现的产品损坏变质、顾客投诉、顾客退货等问题,切实保障经销商的利益不受无谓的损害。

④加强对经销商的订货处理管理,减少因订货处理环节中出现的失误而引起发货不畅。

⑤加强对经销商订货的结算管理,规避结算风险,保障制造商的利益。

同时避免经销商利用结算便利制造市场混乱。

⑥其他管理工作,包括对经销商进行培训,增强经销商对公司理念、价值观的认同以及对产品知识的认识。

还要负责协调制造商与经销商之间、经销商与经销商之间的关系,尤其对于一些突发事件,如价格涨落、产品竞争、产品滞销以及周边市场冲击或低价倾销等扰乱市场的问题,要以协作、协商的方式为主,以理服人,及时帮助经销商消除顾虑,平衡心态,引导和支持经销商向有利于产品营销的方向转变。

渠道管理中存在的问题及解决路径(一)渠道不统一引发厂商之间的矛盾企业应该解决由于市场狭小造成的企业和中间商之间所发生的冲突,统一企业的渠道政策,使服务标准规范,比如有些厂家为了迅速打开市场,在产品开拓初期就选择两家或两家以上总代理,由于两家总代理之间常会进行恶性的价格竞争,因此往往会出现虽然品牌知名度很高,但市场拓展状况却非常不理想的局面。

当然,厂、商关系需要管理,如防止窜货应该加强巡查,防止倒货应该加强培训,建立奖惩措施,通过人性化管理和制度化管理的有效结合,从而培育最适合企业发展的厂商关系。

(二)渠道冗长造成管理难度加大应该缩短货物到达消费者的时间,减少环节降低产品的损耗,厂家有效掌握终端市场供求关系,减少企业利润被分流的可能性。

在这方面海尔的海外营销渠道可供借鉴:海尔直接利用国外经销商现有的销售和服务网络,缩短了渠道链条,减少了渠道环节,极大地降低了渠道建设成本。

现在海尔在几十个国家建立了庞大的经销网络,拥有近万个营销点,海尔的各种产品可以随时在任何国家畅通的流动。

(三)渠道覆盖面过广厂家必须有足够的资源和能力去关注每个区域的运作,尽量提高渠道管理水平,积极应对竞争对手对薄弱环节的重点进攻。

比如海尔与经销商、代理商合作的方式主要有店中店和专卖店,这是海尔营销渠道中颇具特色的两种形式。

海尔将国内城市按规模分为五个等级,即一级是省会城市、二级是一般城市、三级是县级市及地区、四级和五级是乡镇和农村。

在一、二级市场上以店中店、海尔产品专柜为主,原则上不设专卖店,在三级市场和部分二级市场建立专卖店,四、五级网络是二、三级销售渠道的延伸,主要面对农村市场。

同时,海尔鼓励各个零售商主动开拓网点。

(四)企业对中间商的选择缺乏标准在选择中间商的时候,不能过分强调经销商的实力,而忽视了很多容易发生的问题,比如实力大的经销商同时也会经营竞争品牌,并以此作为讨价还价的筹码实力大的经销商不会花很大精力去销售一个小品牌,厂家可能会失去对产品销售的控制权等等;厂商关系应该与企业发展战略匹配,不同的厂家应该对应不同的经销商。

对于知名度不高实力不强的公司,应该在市场开拓初期进行经销商选择和培育,既建立利益关联,又有情感关联和文化认同;对于拥有知名品牌的大企业,有一整套帮助经销商提高的做法,使经销商可以在市场竞争中脱颖而出.可令经销商产生忠诚。

另外其产品经营的低风险性以及较高的利润,都促使二者形成合作伙伴关系。

总之,选择渠道成员应该有一定的标准:如经营规模、管理水平、经营理念、对新生事物的接受程度、合作精神、对顾客的服务水平、其下游客户的数量以及发展潜力等等。

(五)企业不能很好的掌控并管理终端有些企业自己经营了一部分终端市场,抢了二级批发商和经销商的生意,使其销量减少,逐渐对本企业的产品失去经营信心,同时他们会加大对竞争品的经销量,造成传统渠道堵塞。

如果市场操作不当,整个渠道会因为动力不足而瘫痪。

在“渠道为王”的今天,企业越来越感受到渠道里的压力,如何利用渠道里的资源优势,如何管理经销商,就成了决胜终端的“尚方宝剑”了。

(六)忽略渠道的后续管理很多企业误认为渠道建成后可以一劳永逸,不注意与渠道成员的感情沟通与交流,从而出现了很多问题。

因为从整体情况而言,影响渠道发展的因素众多,如产品、竞争结构、行业发展、经销商能力、消费者行为等,渠道建成后,仍要根据市场的发展状况不断加以调整,否则就会出现大问题。

(七)盲目自建网络很多企业特别是一些中小企业不顾实际情况,一定要自建销售网络,但是由于专业化程度不高,致使渠道效率低下;由于网络太大反应缓慢;管理成本较高;人员开支、行政费用、广告费用、推广费用、仓储配送费用巨大,给企业造成了很大的经济损失。

特别是在一级城市,厂家自建渠道更要慎重考虑。

厂家自建渠道必须具备的一定的条件:高度的品牌号召力、影响力和相当的企业实力;稳定的消费群体、市场销量和企业利润,象格力已经成为行业领导品牌,具有了相当的品牌认可度和稳定的消费群体;企业经过了相当的前期市场积累已经具备了相对成熟的管理模式等等;另外,自建渠道的关键必须讲究规模经济,必须达到一定的规模,厂家才能实现整个配送和营运的成本最低化。

(八)新产品上市的渠道选择混乱任何一个新产品的成功入市,都必须最大程度地发挥渠道的力量,特别是与经销商的紧密合作。

如何选择一家理想的经销商呢?笔者认为经销商应该与厂家有相同的经营目标和营销理念,从实力上讲经销商要有较强的配送能力,良好的信誉,有较强的服务意识、终端管理能力;特别是在同一个经营类别当中,经销商要经销独家品牌,没有与之产品及价位相中突的同类品牌;同时经销商要有较强的资金实力,固定的分销网络等等。

总之,在现代营销环境下,经销商经过多年的市场历练,已经开始转型了、开始成熟了,对渠道的话语权意识也逐步地得以加强。

所以,企业在推广新品上市的过程中,应该重新评价和选择经销商,一是对现有的经销商,大力强化网络拓展能力和市场操作能力,新产品交其代理后,厂家对其全力扶持并培训;二是对没有改造价值的经销商,坚决予以更换;三是对于实力较强的二级分销商,则可委托其代理新产品。

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