ppt模板【500强企业员工手册】
员工手册范本PPT课件
6、接待制度： ➢各部门负责人要针对本部门员工的思想动 态时时与员工进行沟通； ➢人力资源部负责人随时接待员工； ➢每月X日为总经理接待日
纯属抄袭
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。
月末部门主管将“员工加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）后，报人事部门。
员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。
（六）值班
一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。
出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。
出差前应将“出差申请单”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时
间，按个人事假对待。
(五) 加班
为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写“员工加班申请报告单”，由主管核准后，方可认定为加
一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在
考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
迟到、早退、旷工
员工手册(272)：500强华为阿里巴巴苹果腾讯丰田美的万科百胜星巴克-JD集团人力资源体系手册-上
《500强JD集团人力资源体系手册》上指导:才博咨询陈导师JD集团人力资源体系手册第1 页共10 页第一章总则本手册根据JD公司章程，依据公司人事. 行政. 财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在JD可享受的权利. 所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为JD公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
JD的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1. 身份证；2. 学历证书. 学位证书；3. 职称证书. 资格证书；4. 婚姻状况证明. 计划生育证明. 独生子女证明；5. 近期体检报告. 免冠一寸近照10 张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1. 姓名或身份证号码；2. 户籍；第2 页共10 页3. 婚姻状况；4. 职称. 从业资格；5. 培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。
工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
办公及生活安排1. 入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司. 部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2. 用餐公司为您提供一定的午餐补助。
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早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
团队
合作
文化
管理
员工手册
适用于入职培训/公司介绍/ 工作汇报/ 企业培训
培训师： 时间：20XX.X
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
三、发文制度四、员工意识
一、行为规范二、规章制度
第一章 人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
公司福利
养老、工伤、失业、生育、医疗保险。意外伤害险。入职体检及每年健康体检。节假日礼品。不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。女员工享受每月1天无条件休假假期。
一、行为规范二、规章制度
三、发文制度四、员工意识
一、行为规范
行为规范
一、行为规范二、规章制度
三、发文制度四、员工意识
二、规章制度
第一章 人事管理制度
一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度
五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利
五、休假制度
休假制度
法定假
每年11天法定休假日
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。
一、行为规范二、规章制度
三、发文制度四、员工意识
三、发文制度
发文制度
办公文档范本实用五百强制造企业员工手册范本经典
企业有关员工手册刖目欢迎您加入XXXX有限公司！XXXX有限公司成立于一九九七年，乃XXXX公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线质量本协议合同支付资金服务。
真诚期望您以成为“XXX”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与企业有关员工的共同利益达到最大的交集，“XXX”将与您共同成长。
《企业有关员工守则》是企业有关员工工作的指导书，帮助你更快地了解“XXX”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《企业有关员工守则》的相关要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
--------- 与“XXX”企业有关员工共勉！总经理：__________第一章组织架构（略）第二章聘用规章制度规章1 .招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1. 1公司内部无合适人选时；1.2需求量大，内部人力不足；1 .3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2 .甄选企业有关员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属机构部门机构考核合格任用。
3 .录用手续3.1企业有关员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1录用通知书；3.1.2居民身份证；3.1.3最高学历证书原件；3.1.4资历、资格证书（或上岗证）；3.1.5体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）；3.1.7一寸相片三张。
3 .2填写《人事资料卡》，它将记录你在“xxx”的成长过程。
4 .3人事单位会告知你有关公司的规章规章制度规章、福利待遇及所属机构部门机构的主管上司，发给《企业有关员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》5 .试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
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办公室卫生及安全管理细则
禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。
六、加班和调休制度
加 班
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
产 假
女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。
产 假
已婚女员工怀孕流产
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
42天
产 假
产假工资
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
15天
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。
年休假
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。年休假为带薪休假。
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一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
-
+
+
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
世界强企业员工手册ppt课件
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子； 并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱 上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数 量减少了。他发现控制自己的脾 气要比钉下那些钉子来得容 易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱 发脾气。 他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制 自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天地过去了，最后 男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着 他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些 围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气 的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别 人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。”
以顾客为导向的服务流程将公司的管理 和业务引向市场和顾客，最大程度满足顾客 的服务流程也是创造公司价值的流程。
——摘自《某保险公司新价值管理 文化》
22
职业意识
23
职业意识——德、才、能、拼
你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生
职业人的德——宽容
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子； 并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱 上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数 量减少了。他发现控制自己的脾 气要比钉下那些钉子来得容 易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱 发脾气。 他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制 自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天地过去了，最后 男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着 他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些 围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气 的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别 人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。”
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7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导； 8.员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊 情况不在此限； 9.员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、 报刊、杂志； 10. 员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音 乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情； 11.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗 聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序； 13.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人 的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外） 14.未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地； 15.不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务 16.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 18.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
注重业绩
我们的核心价值观我们的经营理 念
专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
我们的服务理念 敏锐把握应用趋势，快捷满足客
户需求 以客户为中心，超越客户满意
9
我们的管理理念 将选拔人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一个员工 打造学习型团队，通过持续学习， 不断提高企业和个人的核心竞争
力 坚持原则，强调纪律 群策群力，发扬团队合作精
员工手册
总公司组织人事部
1
欢迎辞 一、总则 二、公司简介 三、公司组织结构图 四、公司文化 五、员工理念 六、员工行为规范 七、人事管理制度
企业管理资料-实用五百强制造企业员工手册经典文档范本
干部及员工手册前言欢迎您加入××××公司！××××公司成立于1997年,乃××××公司之属下企事业单位,主要制造销售各类漆包线产品.真诚期望您以成为“×××”1员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有1个长久又互利的合作,务求公司与干部及员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长.《干部及员工守则》是干部及员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”,明确自己的基本责任、义务和权利.熟悉并遵从《干部及员工守则》的要求和规定,不仅是“台1”发展所必需的,也是个人成长所必需的.你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机.───── 与“×××”干部及员工共勉！总经理：__________第1章组织架构（略）第2章聘用规章1．招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募.1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大,内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.2．甄选干部及员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属相关部门考核合格任用.3．录用手续3．1 干部及员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 1寸相片3张.3．2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程.3．3 人事单位会告知你有关公司的规章规章、福利待遇及所属相关部门的主管上司,发给《干部及员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后,你将接受至少3个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退.5．正式任用5．1 干部及员工经试用合格,公司将以书面形式与干部及员工确认雇佣关系.5．2 干部及员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.5．3 干部及员工如有以下变更事项应在1个月内呈报人事单位.5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况.5．3．2 遇紧急事故联系人.5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体.第3章工作规则1、工作时间公司实行5天工作制,每天工作8小时,每周工作410小时,每天的工作时间如下：星期1至星期5：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 . 因生产制造程序之连续性,干部及员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之.公司将根据劳动法的有关规定确保干部及员工的休息休假权利.2．超时工作2．1 干部及员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休.2．2 干部及员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之. 2．3 加班工资按下列情况计算：2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4 小时工资率=月基本工资÷ 21.5 ÷83．考勤规章3．1 干部及员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位. 3．2 公司实行打卡规章,除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外,必须在上下班打卡,人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据.3．3 干部及员工应保持卡面清洁,委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者,经查属实者,该日以旷职论,并予以惩处.3．4 干部及员工于上班时间内,因公务需处出者,应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论.3．5 公司允许干部及员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人向相关部门主管报备,上班后及早补办请假手续.3．6 干部及员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由相关部门主管或人事单位签名更正.3．7 迟到、早退3．7．1 干部及员工于规定上班时间后310分钟内打卡者为迟到,于下班时间前105分钟内提早打卡者为早退.超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算.3．7．2 干部及员工每月上班迟到10分钟内,次数不超过2次者或连续3个月累计次数不超过3次者（含）不予计算迟到扣薪,但列入年终绩效考核,超过者按前款迟到或早退处理. 3．7．3 干部及员工迟到及早退均以310分钟为扣薪计算单位,未满者以310分钟计算. 3．8 旷工3．8．1 未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工论.3．8．2 旷工以4小时为扣薪计算单位,并按日薪3倍扣罚.3．8．3 年度内旷工累计3天（含）以上或连续旷工3天者,作辞退处理.4．厂证管控4．1 厂证是干部及员工进出厂区的证件,进入或逗留在厂内,必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置.4．2 没有厂证者,保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行.4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发,并随交工本费；年累计2次（含）以上者,人事单位视情节给予警告处分.4．4 使用他人厂证或伪造厂证者,1经查实,使用者、伪造涂改者均以严肃惩处,甚至辞退. 4．5 干部及员工离职时,必须将厂证交回总务处.5．工作制服5．1 每位干部及员工均获发完整的工作制服.5．2 公司制服反映公司的形象,干部及员工在工作时必须穿着并保持整洁得体.5．3 如有破损或遗失,必须尽快补领.除制服自然破损外,其他须照价赔偿.5．4 所有公司制服,干部及员工离职时必须全部交回公司. 6．其它配备6．1 为使干部及员工能顺利和安全完成指派的工作,公司提供实际需要的配备给干部及员工使用,包括劳动保护用品、工具和文具等.6．2 干部及员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏,在补领时,公司会要求照价赔偿. 6．3 除自然损耗外,干部及员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司.7．工作守则7．1 公司有根据生产需要而调配干部及员工工作岗位权利.7．2 干部及员工应严格遵守公司的各项规章规章、安全生产操作规程和岗位责任制.7．3 工作期间,必须忠于职守,不干与工作无关的事,不串岗,不与别人闲聊,打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职工作.7．4 积极主动工作,提高品质,增进效率,不得以任何借口擅自怠工、停工.7．5 搞好公司内部人际关系,严禁互相打斗或散播不利团结的言语.7．6 关心公司,注意维护公司形象,为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正.7．7 保持公司环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒剩饭、菜等.7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体,严禁污言秽语.7．9 爱护公物,不得盗窃或故意毁坏公司的财物,损坏公物需照价赔偿.7．10 提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用.8．奖励规章干部及员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级4种,但得酌情并用.8．1 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予表扬.8．1．1 品德端正,工作努力,能适时完成任务者.8．1．2 维护团体荣誉,有具体事迹者.8．1．3 热心服务,有具体事迹者.8．1．4 有其他功绩,足为其他干部及员工楷模者.8．2 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予记功.8．2．1 对于生产技术或管控规章,提出具体方案,经执行确具成效者.8．2．2 节约物料,或对废料利用具成效者.8．2．3 遇有灾变,勇于负责,并处置得当者.8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者.8．2．5 具有其他较大功绩,足以表扬者.8．3 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予记大功.8．3．1 遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少损害者.8．3．2 维护工厂安全,冒险执行任务,确有实际功绩者.8．3．3 维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者.8．3．4 具有其他重大功绩,足为其他干部及员工之表率者.8．4 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予晋级.8．4．1 研究发明方面,对公司确有重大贡献者.8．4．2 服务满5年者,考绩优良,未曾旷工或受过以上之处分者.8．4．3 1年内记大功3次者.8．4．4 具有其他特殊功绩者.9．纪律处分本公司干部及员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇4种.9．1 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予警告.9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者.9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者.9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者.9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者.9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程.9．1．6 浪费公物情节轻微者.9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者.9．1．8 遗失干部及员工证或干部及员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者. 9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管控人员查询者. 9．1．10 破坏环境卫生者.9．2 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予记过.9．2．1 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者. 9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者.9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者.9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者.9．2．5 携带危险物品入厂者.9．2．6 在禁烟区吸烟者.9．2．7 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者.9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者.9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者.9．2．10 涂改工咭,代替他人打咭或接受他人打咭者.9．3 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予记大过.9．3．1 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失者.9．3．2 泄漏生产或业务上机密者.9．3．3 违反公司规定带进出物品.9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者.9．3．5 撕毁公文或公共文件者.9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者.9．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督.9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者.9．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者.9．3．10 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者.9．4 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予解雇.9．4．1 偷窃同仁或公有财物者.9．4．2 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害者.9．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者.9．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者.9．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者,故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害者. 9．8．6 违法犯罪,触犯刑律者.9．8．7 无正当理由累计旷工3日.9．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的.9．8．9 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟负责人,严惩扰乱公司秩序者. 9．8．10 在厂区范围内赌博者.9．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗,以致公司名誉蒙受重大损害者.9．8．12 在厂内有伤风化行为者.9．8．13 值班人员未经主管相关部门批准,擅自不到岗者.9．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者.9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者.9．8．16 经常违反公司规定屡教不改者.9．8．17 依合同约定调派工作,无故拒绝接受者.9．8．18 因行为不当,公司无法再对其信任者.9．8．19 其他重大过失或不当行为,导致严重后果者.10．干部及员工投诉10．1 干部及员工有投诉权利,如果干部及员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属相关部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关相关部门投诉.倘干部及员工选择书面方式,须注明姓名及相关部门,以示诚意.所有投诉将保密处理.10．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人的合法权益.11．干部及员工离职11．1 干部及员工因故辞职,应于1个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于1周前提出书面申请.11．2 干部及员工因严重违反公司规章规章,由直属主管申报核准作辞退处理.11．3 干部及员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休.11．4 干部及员工获准离职或作辞退处理时,依人事课所发《离职通知书》办理移交手续. 11．5 干部及员工离职俚必须办妥离职手续,否则干部及员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律责任.11．6 干部及员工办妥离职手续后,由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续. 11．7 凡违纪辞退、除名的干部及员工,公司不事先通知和作任何补偿.11．8 在通知期内,如干部及员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任.12．保密规定在未得公司书面同意前,干部及员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的干部及员工.如违反规定立即予以辞退不作任何补偿,并按照有关法例予以追究,此项限制在干部及员工离职后仍然有效.13．绩效考核13．1 公司会不定期对干部及员工进行考核,并作为该年度工作绩效之依据.13．2 公司就年度绩效考核结果,作为干部及员工升迁调配,培训需要和每年薪酬调整的依据. 14．干部及员工培训公司将为干部及员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训的结果,以配合公司业务的扩展.第4章干部及员工薪酬1、薪资构成薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金3部分.1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定,是干部及员工每月工资收入的基本部分.1、2津贴1．2．1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴,系评核担任职务所应具备的能力,包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定.1．2．2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员,依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴.1．2．3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴,本项津贴不超过薪资总额的10%.1．2．4 作业津贴：依据干部及员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品相关质量要求等要素给予.1．2．5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者,依照相关规定给付加班费. 1．2．6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴.1．2．7 其他津贴：因特殊或临时因素,经专案核准而产生的津贴.1、3奖金1．3．1 全勤奖金：为鼓励干部及员工的敬业精神,每月除公司规定的休假日或公假外,没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工,发给当月全勤奖金60元.1．3．2 业务奖金：业务人员以营业额为基础,考虑附加价值、费用控管、收款管控、库存控制等因素计算出相关标准而给予的奖金.1．3．3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管控绩效等评等因素计算出相关标准而给予的奖金.1．3．4 其它奖金：因特殊或临时因素,经专案核准而产生的奖金.2．工资计算2．1 相关标准工资：职工工资计算以月工资制有基准,相关标准工资计算式为：主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金职员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金2．2 工资计算及给付：2．2．1 工资计算期间为前1个月的1日至该月底,于该月的15日支付.如遇支付工资日为休假日时,则延长于次1工作日发放.2．2．2 在工资计算期间,中途任用、离职或退职时的工资,按当月实际工作日对月相关标准工作日所占比例计算,每月相关标准工作日数为21.5天.2．2．3 下列项目从工资中扣除：个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除.2．2．4 职工工资经扣除8.4所述金额后,直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户.3．薪资调整3．1 固定调薪3．1．1 公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑干部及员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后,于每年1月份实施固定调薪.3．1．2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴.3．1．3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整.3．1．4 职能津贴依个人年功增长,原则上每年提高1级.3．2 升等加薪3．2．1 凡职务晋升者,依照各级制定的相关标准实施升等,其薪资级数按原级下降至2-4级. 3．2．2 干部及员工升等后的工资,就调升之当月起开始支付调整后的工资.第5章干部及员工福利1．所有干部及员工每年均享有以下法定假日,薪资照发.1．1 元旦1天1．2 春节3天1．3 国际劳动节1天1．4 国庆节2天1．5 其他由政府明令指定休假日2．有薪年假2．1 干部及员工在公司连续工作满1年者,皆可享有7天有薪年假,而后服务期每增加1年则增加1天年假,最多增至104天.2．2 年假可以分多次使用,但每次不得少于4小时,并应于休假日前3天提出申请.2．3 干部及员工每年年假应在当年度使用,否则该年度未使用的年假将视自动放弃.如因工作需要无法于当年度休假时,须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给.3．公假干部及员工于下列规定者,凭有效证明给予公假,公假期间薪资照给.3．1 履行公民之权利与义务；3．2 依照国家法律规定应给予公假之日,依实际需要日数给予.4．婚假4．1 符合国家法定年龄结婚者,凭结婚证和有关证明给予婚假3天.4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁,女满23周岁）,凭结婚证和有关证明另增假10天. 5．产假5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女干部及员工,可享受有薪产假90天,其中产前休假15天. 5．2 女干部及员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天.5．3 女职工生育难产的增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天. 6．独生子女优待假女干部及员工只生1个孩子,在产后1个月内办理“独生子女优待证”,按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天.7．计划生育假女干部及员工经医院证明已做人工流产、绝育者,给假104天,上环给假3天. 8．护理假符合婚姻法结婚的男干部及员工,其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天. 9．慰唁假9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者,给丧假3天,薪资照给.9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者,给丧假1天,薪资照给.10．工伤假10．1 干部及员工因执行工务而致伤害或疾病,持区级以上医院证明,可申请工伤假.10．2 干部及员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行.11．病假11．1 干部及员工因病不能上班,凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假.11．2 病假待遇在公司服务工龄病假工资少于两年基本工资×45%满2年少于4年基本工资× 50%满4年少于6年基本工资×60%满6年少于8年基本工资×70%满6年少于101年基本工资×80%满8年或以上基本工资×90%11．3 干部及员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行.11．4 患有传染病或连续病假超过1个月的干部及员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明.12．事假12．1 凡因事无法上班者,得依规定申请事假,事假期间不发给薪资.12、2 事假全年累计不得超过10日,超过日数者,均以旷工论处.13．全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外,无请假、旷职、早退记录的干部及员工,每人每月可获全勤奖金60元.14．免费膳食公司自设饭堂为干部及员工免费提供中餐、晚餐,干部及员工用餐时须遵守饭堂的有关规定.15．住宿15．1 干部及员工办妥入厂手续后,凡须有公司解决住宿者,可到总务处申请统1安排宿舍. 15．2 入住者应遵守有关宿舍管控规定,否则将取消住宿资格.16．保险公司将根据政府的有关规定,为干部及员工购买社会劳动保险.第6章附则对本手册如有任何疑问,请咨询你的相关部门主管或人事单位,务求公司与大家能有1个共识. 本手册所陈述的各项条则是你与台1铜业（广州）签订的劳动合同的补充条款.公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改,并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容.至“×××”公司本人为下列签署人,我承收×××××（广州）公司所派发之《干部及员工手册》,本人已明白该《守则》之内容,并愿接受.本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件.签署人：___________ 时间：_____________。
世界500强名GE员工手册范本
世界500强GE《员工手册》第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指市***实业；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书规定，而应履行之权利和义务的容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或部调配。
世界五百强企业员工手册范本
（筹资战略）
第三十六条我们努力使筹资方式多样化，继续稳健地推行负债经营。开辟资金来源，控制资金成本，加快资金周转，逐步形成支撑公司长期发展需求的筹资合作关系，确保公司战略规划的实现。
（投资战略）
第三十七条我们中短期的投资战略仍坚持产品投资为主，以期最大限度地集中资源，迅速增强公司的技术实力、市场地位和管理能力。我们在制定重大投资决策时，不一定追逐今天的高利润项目，同时要关注有巨大潜力的新兴市场和新产品的成长机会。我们不从事任何分散公司资源和高层管理精力的非相关多元化经营。
（市场拓展）
第三十条战略市场的争夺和具有巨大潜力的市场的开发，是市场营销的重点。我们既要抓住新兴产品市场的快速渗透和扩展，也要奋力推进成熟产品在传统市场与新兴市场上的扩张，形成绝对优势的市场地位。
作为网络设备供应商，市场战略的要点是获取竞争优势，控制市场主导权的关键。市场拓展是公司的一种整体运作，我们要通过影响每个员工的切身利益传递市场压力，不断提高公司整体响应能力。
Hale Waihona Puke 三、市场营销（市场地位）第二十九条华为的市场定位是业界最佳设备供应商。
市场地位是市场营销的核心目标。我们不满足于总体销售额的增长，我们必须清楚公司的每一种主导产品的市场份额是多大，应该达到多大。特别是新产品、新兴市场的市场份额和销售份额更为重要。品牌、营销网络、服务和市场份额是支撑市场地位的关键要素。
（服务网络）
第二十五条华为向顾客提供产品的终生服务承诺。
我们要建立完善的服务网络，向顾客提供专业化和标准化的服务。顾客的利益所在，就是我们生存与发展的最根本的利益所在。
我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。
二、研究与开发
员工手册PPTppt(共60张PPT)
内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，
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二、仪表 保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快， 也可使人对自己充满信心。 要求如下： 男职员：浅色衬衫，深色西装，佩带领带，深色皮 男职员 鞋。保持头发的清洁，整齐。（周末可穿便装） 女职员：穿得体的套装，避免穿休闲装；发型文雅、 女职员 庄重，长发可用发卡束起；指甲不宜留的太长，不可涂 艳色指甲油。 （周末可穿便装） 三、社交礼仪 （一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫 无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。 握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手 摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。 （二）鞠躬 鞠躬是表达敬意、尊重、感谢等的常用礼节。鞠躬时应心存感谢、敬意，从而体现在行动上， 能给对方诚恳、真实的印象。 20
异常处理：
座位： 座位：是由所在部 门统一安排
电脑： 电脑：由部门统一申请，但需
要一定的时间。将你的要求向部 门管电脑的同事提出，并耐心等 待
用
早餐：7：30-8：20 午餐：12：00-13：00 晚餐：17：30 午休：12：30-13：30
餐 时 间
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生活指导
地点：六楼东622室可借阅书籍。 地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15 影片：国内外优秀影片 主办：总公司办公室 时间：星期一至星期五中午12:00-1:30 规则：每次最多两本、最长借二个星期。 电话：3864
公司实行上下班乘车补助、员工自行乘 车办法。在一些地段，员工自行组合雇 请有班车，具体时间、乘车地点可以向 老员工打听。参考价格：80—220元/月 地点：大楼外南侧的小平房 规定：员工凭工作牌在医疗室看病拿药 电话：3301
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电脑与网络
申请
• • •
如何使用内部信息网
表格请同事帮助 自内部网打印
参加培训熟悉相 关制度
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还 要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
14
生 涯 规 划
“赢家不是天生的，是制造出来的
15
个人的愿景
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化，提供物质基础 •个人努力工作，以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障，丰富的精神生活
普通员工: 某保险公司Intranet使用申请表/网络系统使用申 请表 B类(主任级)以上 :上述表格及某保险公司Internet使用申请 表 经部门经理及信息管理部经理核准即可在信息管理部帮助下 登陆内部网或Internet.
提醒您
某保险公司Internet网可提供Internet E-mail和WWW信息查询浏览两 项服务，由于连接Internet专线带宽的限制和加强用户安全管理的需要， 经研究决定，原则上总公司B类以上（含B类）干部有资格申请Internet服 务，经本部门经理、信息管理部经理及分管领导批准后，由信息管理部安 排时间进行安装。普通员工如需使用Internet电子邮件，可由所在室室主 任转发，如需使用Internet WWW信息浏览，经室主任同意在室主任处使用， 由此带来的不便敬请谅解。信息管理部拟在图书馆设立公共Internet上网 点，以满足广大员工的使用需求。 12
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目
录
一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始 5 二、办公室工作 三、生活指导 四、电脑与网络 五、在试用期快速成长 六、制度与规范 七、组织文化 八、职业意识 13 16 19 26 37 55 71
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公司训导
思想品行 组织纪律 工作态度 业务技术 同事相处 为人处事 团结进取 改革创新 信誉第一 客户至上
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报到总流程
办 理
报
劳
到
聘（ 用 ） 合 同
动
办 理 暂 住 证 保 手 续 社 资 工 理
办 建 立 二 级 档 案 宿 食 决 解
•此流程只适用集团综合部门招聘录用的员工，专业公司录 用的员工请到所在专业公司人力资源部门报到
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入司须知
1、公司实行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作 时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前 5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。 2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他 人工作。 4、
员工价值与公司价值的关系：公司价值 最大化是个人价值实现的基础，个人价值最 大化是每个人的追求目标。 以集团公司为主导，子公司专业经营的 集团管控体系是集团公司稳健经营和高效运 作的组织基础；每一个灵活高效的组织都是 公司的价值创造因素。 以顾客为导向的服务流程将公司的管理 和业务引向市场和顾客，最大程度满足顾客 的服务流程也是创造公司价值的流程。 ——摘自《某保险公司新价值管理 文化》 22
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的
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试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第二个月 进入工作角色掌握个 人工作的主要工具 第三个月 独立承担 工作任务， 参加转正 考察
职 业 意 识
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职业意识——德、才、能、拼 德 职业意识
你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生 职业人的德——宽容
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子； 并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱 上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数 量减少了。他发现控制自己的脾 气要比钉下那些钉子来得容 易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱 发脾气。 他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制 自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天地过去了，最后 男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着 他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些 围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气 的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别 人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。” 话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。 人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永 远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人， 相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗， 也就是让自己看到更完整的天空……
光明磊落 令行禁止 严谨求实 精益求精 友爱尊重 诚实廉洁 艰苦奋斗 追求卓越 效率第一 服务至上
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波澜壮阔地
Байду номын сангаас
某保险 公司颂
每天的早会从合唱 司歌开始
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加盟某保险公 司 录取了 报到材料的准备： 要做些
什么呢？
1）某保险公司保险公司组织人事部开具的《录用通知 书》； 2）与原单位解除劳动合同的凭证； 3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件 各一张； 4）深圳户口的员工需交一寸彩色标准像片两张（办理 社保和工作卡），一寸大头像片一张（办理用工手 续）； 5）非深圳户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外， 还需交标准暂住证像片四张；户口所在地计生办出 具的《流动人口计划生育证》； 6）非深圳户口需办理边防证。
Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。
嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露
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某保险公司礼仪
一、仪态 微笑是仪态中最能赋与人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最 好的一种沟通方式。脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而 得到人们的信任和尊重。某保险公司是一家金融服务性企业，“客户至上，服务至上” 的服务 宗旨，要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。 工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出某保险 公司员工的工作态度和精神风貌。 要求如下： 1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、 脚尖分呈V字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。 晨会要求：男职员两脚分开，比肩略窄，双手交叉放在体后；女职员双腿并拢，脚尖分呈V字型或 丁字型，双手交叉放于体前。 2、坐姿： 男士：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身 体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。 女士：入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于 腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。 3、蹲姿： 女士：并膝下腰。男士：曲膝。 19
新员工成长手册
总公司组织人事部
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序
言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组 成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成 长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于 新员工入司的第一天。 某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀 着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员 工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的 初衷。
组 织 文 化
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资源是有限的，只有文化是生生不息的。 某保险公司认为，现代企业的竞争归根到底 是企业文化的竞争，因此某保险公司不懈地 构建独特的公司文化。 某保险公司的规模在不断地扩大，某保 险公司的责任也在不断地加重。某保险公司 强调精诚团结、不惧困难、顽强拼搏、追求 卓越的精神传统，某保险公司将企业文化贯 穿在公司资本、核心技术、人才等核心竞争 因子的始终！ 不断地自我批判， 不断地挑战自我， 不断地突破极限， 不断地追求卓越， 凝聚、协调、合作、激情、责任， 这——就是某保险公司的组织文化。