【企业文化】cis基础
CIS的基本概念
精心整理CIS的基本概念什么是CISCIS是CorporateIdentitySystem的缩写,意思是企业形象识别系统。
60年代,美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。
据说是美国IBM公司是这方面开先河者。
CISCISCISCI系统是由MI(理念识别MindIdentity)、BI(行为识别BehaviorIdentity)、VI(视觉识别VisualIdentity)三方面组成。
在CIS的三大构成中,其核心是MI,它是整个CIS的最高决策层,给整个系统奠定了理论基础和行为准则,并通过BI与VI表达出来。
所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的,成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。
MI:理念识别企业理念,对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等,对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓MI,是指确立企业自己的经营理念,企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。
MIBIBI备,福利制度等等;对外:市场调查,公共关系,营销活动,流通对策,产品研发,公益性、文化性活动等等。
VI:视觉识别VI:以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。
将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号,塑造出独特的企业形象。
在CI设计中,视觉识别设计最具传播力和感染力,最容易被公众接受,具有重要意义。
VI系统:A.B.一套VIIA.标志B.C.D.II.应用系统A.办公用品:信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
B.企业外部建筑环境:建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
C.企业内部建筑环境:企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。
D.E.F.等。
cis企业形象设计 知识点
cis企业形象设计知识点随着全球化的进程和市场竞争的加剧,企业形象设计的重要性也越来越受到重视。
CIS(Corporate Identity System)企业形象设计是企业品牌营销的重要组成部分,是通过多种手段和渠道来传达企业的品牌形象、文化、价值和使命的系统化设计。
CIS企业形象设计包括企业标志、视觉识别系统、品牌声音和品牌文化等部分,是塑造和传播企业形象的基础。
它不仅能够提高企业在市场竞争中的竞争力,还能够增强消费者对企业的信任和忠诚度。
企业标志是CIS企业形象设计的核心,是企业形象识别的基础。
它包含企业名称、标志图案、企业口号等,是企业在消费者心目中的第一印象,能够直接影响消费者对企业的认知和感受。
因此,企业标志必须要具有良好的造型、色彩和符号等方面的设计,才能更好地传达企业的品牌形象和文化。
视觉识别系统是CIS企业形象设计中的另一个重要组成部分,是由一系列有关企业品牌形象的表现手段和规范所组成的系统性设计。
它涵盖了企业整个形象的设计、传达和管理。
视觉识别系统不仅要具有美观性和独特性,更要符合企业的品牌文化、战略和市场需求,以提升企业的品牌形象和市场地位。
品牌声音是CIS企业形象设计中的另一种表现形式,是通过品牌语言、品牌声音等手段来传达企业的品牌形象和文化的。
品牌声音可以通过企业的广告、宣传、营销活动等方式来传达,同时也可以通过企业的企业文化、价值观等来体现。
它能够加深消费者对企业的印象和记忆,为企业赢得更多的市场和消费者认可。
CIS企业形象设计是企业品牌建设和市场营销的重要手段,可以提高企业品牌形象和市场竞争力。
因此,企业在进行CIS企业形象设计时,要注重品牌文化、品牌价值观等方面的设计和传达,同时也要注重视觉识别系统、品牌声音等方面的设计,以提升企业的品牌影响力和市场地位。
企业形象策划之CIS导入知识
企业形象策划之CIS导入知识CIS是企业形象策划中的重要部分,用于传达企业的价值观、使命和风格,使其在市场中建立起独特的品牌形象。
本文将介绍CIS的概念和重要性,并提供一些CIS导入知识的方法。
一、CIS的概念和重要性1.1 CIS的概念CIS(Corporate Identity System),中文译为企业形象系统,是指通过设计和规划来确立企业在内外部的基本形象,包括标志、标识、标牌、颜色、字体、布局、文字、指示等一系列元素的有机组合。
CIS能够使企业在市场中建立起独特的品牌形象,提升企业在竞争中的竞争力。
1.2 CIS的重要性CIS在企业形象策划中占据重要地位,具有以下几个方面的重要性:(1)建立统一的企业形象:通过CIS的设计和规划,企业可以建立起统一的形象,给人留下一致的印象,提升品牌认知度和可信度。
(2)增加品牌辨识度:CIS包括企业标志、标识等元素,能够使企业在市场中与竞争对手区分开来,提高消费者对企业品牌的辨识度。
(3)塑造企业形象:CIS能够通过色彩、字体、布局等元素来塑造企业的形象,传达企业的价值观、使命和风格,建立起企业的品牌和口碑。
(4)提升企业竞争力:通过CIS的规划和设计,企业可以在市场中建立起与众不同的品牌形象,提升企业在竞争中的竞争力,吸引更多的消费者和合作伙伴。
二、CIS导入知识的方法2.1 全面了解企业文化企业文化是CIS的基础,要想将CIS导入企业中,首先需要对企业的文化有全面的了解。
包括企业的价值观、使命、愿景、核心竞争力等方面的内容。
只有了解企业的文化,才能够形成与之相匹配的CIS元素。
2.2 设计和规划CIS元素在了解企业文化的基础上,进行CIS元素的设计和规划。
包括企业标志、标识、标牌、颜色、字体、布局、文字、指示等方面的元素。
这些元素需要与企业的文化相匹配,能够准确传达企业的核心价值观和风格。
2.3 培训和宣传CIS理念在将CIS导入企业中的过程中,需要对员工进行培训,使其能够理解和运用CIS元素。
第一章 CIS的基本理论
1.3.4 中国CI实务
1.首先,要考虑企业与专家的关系。 2.个性化的问题。 3.不要把CI当作VI 4.建立良好的权力机制。
它是一种通过企业经营理念定位,来传达企业 宗旨、企业精神、企业目标,从而展示企业独特 形象的设计系统。
企业理念识别系统主要包括: 经营宗旨 经营方针 企业价值观 企业精神及形象口号等。
1.2.2行为识别 1.2.2行为识别(BI) 行为识别(BI)
Behavior
Identit y
它是一种在经营理念指导下,通过 表现企业对外参与、反哺,对内组织、 管理、教育、培训等活动,来展示企 业独特形象的设计系统。
建筑设计家:彼得· 建筑设计家:彼得·贝伦斯 德国通用电器—无线电器公司(AEG) 德国通用电器—无线电器公司(AEG)
视觉识别设 计的萌芽
G·平托利设计 平托利设计 的企业名称的 标准字体
意大利OLIVETTI公司 意大利OLIVETTI公司 OLIVETTI
1.2.3 从视觉形象传达到整体形象识别
第1章 CIS的基本理论 CIS的基本理论
1.1 CIS的基本含义 CIS的基本含义
1.1.1 CIS的涵义 CIS的涵义
企业的、 企业的、法 人的、 人的、团体 的 形象、 形象、图 像
Corporate Image Corporate Identity
特性、 特性、身份 识别
Corporate Identity System
3. 美国式的CI与日本式CI的差别 美国式的CI与日本式CI的差别
(1)从文化根源、传统背景看 (2)从内部环境上来看 (3)从国际环境上看
1.3 中国模式的CIS 中国模式的CIS
台湾食品业 最大的味全 公司
企业文化建设-学习——CIS系统手册
企业文化建设-学习——CIS系统手册什么是CIS系统?CIS系统是企业内部的一种管理体系,旨在通过对企业文化的建设和塑造来提高企业的竞争力和盈利能力。
CIS系统通常包含企业文化、品牌理念、服务标准和行为准则等一系列企业文化要素,帮助企业建立统一的文化标准和价值观,并促进员工的共同进步和成长。
CIS系统的重要性随着企业竞争的加剧,CIS系统已成为企业建设中不可或缺的一部分。
通过建立统一的企业文化,企业能够凝聚员工的共同目标,提高企业的凝聚力和战斗力,从而实现企业的快速成长和发展。
另外,CIS系统还能够帮助企业建立品牌形象,提高顾客的认知和信任度,为企业的商业成功打下坚实的基础。
如何建立CIS系统?建立CIS系统需要从以下几个方面入手:建立企业文化企业文化是CIS系统的根基,要建立一套健全的企业文化,需要从以下三个方面入手:•企业愿景和使命•价值观和行为准则•员工培训和教育通过明确企业的愿景和使命,建立统一的价值观和行为准则,并通过员工培训和教育来推广企业文化,从而打造一支有强烈凝聚力和认同感的团队,实现企业共同进步和成长。
品牌建设品牌建设是CIS系统的重要组成部分,要建立一套有效的品牌形象,需要从以下几个方面入手:•品牌理念和核心价值•品牌形象和标识设计•品牌传播和营销策略通过明确品牌的理念和核心价值,设计符合品牌形象和标识,采取有效的传播和营销策略,来提高顾客的认识和信任度,实现企业品牌的成功。
服务标准和行为准则服务标准和行为准则是企业CIS系统的另一个重要组成部分,要建立一套有效的服务标准和行为准则,需要从以下几个方面入手:•制定明确的服务标准和行为准则•为员工提供相关培训和教育•对员工实施绩效评估和奖励通过建立明确的服务标准和行为准则,为员工提供培训和教育,以及对员工实施绩效评估和奖励,来推动员工的积极性,提高企业的服务质量和客户满意度。
CIS系统手册CIS系统手册是指CIS系统文件的总称,包含企业文化、品牌理念、服务标准和行为准则等一系列CIS系统要素的详细资料和说明。
企业文化与CIS概述
企业文化与CIS概述随着市场竞争的不断加剧,企业文化及其形象越来越成为企业关注的焦点。
企业文化是指企业在长期经营和发展过程中形成的一种共同的价值观、行为规范和管理方式,是企业形象和企业精神的体现。
而企业形象则是指企业在消费者心目中的形象及其所传达的价值观,是企业品牌形象的重要组成部分。
为了营造良好的企业形象和企业文化,很多企业开始注重文化建设和品牌推广,其中的一种重要方式就是进行CIS(Corporate Identity System)设计。
CIS是指企业形象设计系统,即企业标识、企业VI(Visual Identity)系统、广告等组成的一整套设计系统。
它是企业形象和文化的最直接体现,能够塑造企业独特的形象、提高企业竞争力和市场占有率。
CIS设计主要分为企业标识设计和VI系统设计两个部分。
企业标识设计,是指企业在市场竞争中所使用的标志性标识。
企业标识是企业宣传的第一张名片,它包括字体、字形、颜色、图案等元素,它应该是企业文化、企业价值的体现。
企业标识的设计需符合企业的特征和宣传需要,同时又要考虑到受众的接受程度,设计的标识必须充满创意而又符合人们的视觉习惯。
VI系统设计,是指企业在营销推广过程中所使用的各种视觉元素的设计,如企业标志、企业名称、企业形象配色、企业字体等。
VI设计要求图形、色彩等要素在不同的媒介中都具有良好的视觉可识别性,体现出企业独特的文化特征和品牌形象。
当企业文化与CIS系统相结合时,可以形成一个有力的宣传平台,让企业形象更加深入人心。
在CIS设计中,企业文化和品牌形象应该相互结合,形成企业独特的内容和形象,使公司成为市场上的佼佼者。
要注意的是,CIS设计不是一次性的工作,而是需要不断地进行调整和更新。
随着企业文化的不断变化和市场需求的不断变化,企业需要不断地更新VI系统,以确保它与时俱进,并与企业的宣传需求相匹配。
如果企业忽视CIS设计的更新和调整,就会导致企业形象、企业文化的落后,甚至影响到企业的市场拓展和增长。
企业文化cis基础
CIS基础CI的定义和作用CI设计时60年代由美国首先提出,70年代在日本得以广泛推广和应用,它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。
其定义是:将企业经营理念于精神文化,运用整体传达系统(特别是视觉传达系统),传达给企业内部与大众,并使其对企业生产一致的认同感或价值观,从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。
CI系统(Corporate Identity System)即企业形象识别系统,是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。
在当今国际市场竞争愈来愈激烈,企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争,已发展为多元化的整体的竞争。
企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新,制定出长远的发展规划和战略,以适应市场环境的变化。
现在的市场竞争,首先是现象的竞争,推行企业形象设计,实施企业形象的竞争,推行企业形象设计实施企业形象战略。
为统一盒提升企业的形象力,使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面,企业就必须进行其形象管理和形象设计。
CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的,对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面,进行组织化、系统化、统一性的综合设计,力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前,产生出良好的企业形象。
CI作为企业形象一体化的设计系统,是一种建立和传达企业形象的完整和理想的方法。
企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统、以及经营、包装、广告等系统形成规范化设计和规范化管理,由此来调动企业每个职员的积极性和参与企业的发展战略。
通过一体化的符号形式来划分企业的责任和义务,使企业经营在各职能部门中能有效地运作,建立起企业与众不同的个性形象,使企业产品与其他同类产品区别开来,在同行中脱颖而出,迅速有效地帮助企业创造出品牌效应,占有市场。
CI系统的实施,对企业内部,可使企业的经营管理走向科学化和条理化,趋向符号化,根据市场和企业的发展进行有目的地制定经营理念,制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范,以符号的形式参照执行,使企业的生产过程和市场流通流程化,以降低成本和损耗,比有效地提高产品质量。
企业文化与CIS概述
企业文化与CIS概述企业文化与CIS概述企业文化和企业形象标识系统(CIS)是企业管理中至关重要的两个方面。
他们是企业的核心元素,决定了企业的未来发展方向和商业成功的关键因素。
企业文化企业文化是一系列的价值观、信念、行为准则、个性特质和常规习惯,是一种被主管部门、员工和客户所认可并被广泛接受的理念和行为方式总和。
企业文化是指公司内部对价值观念、行为模式、社会责任、商业理念、目标和宗旨的共识,通过口头或行动来传达给员工和外部客户,从而形成一种特定的、独特的行为方式和组织形态。
企业文化形成方式主要有以下几种:1. 要有一组优秀的理念和流程一家企业必须要有自己的想法和流程来实现企业的目标。
理念和流程是企业文化的两个基本要素,它可以帮助员工明确公司的方向和目标,以便更好地奉献自己的力量。
2. 建立一种开放、合作、共享的企业文化一个企业必须建立一种积极、开放、合作和共享的企业文化,这种文化可以通过培训、交流和沟通过程中不断地渗透进入公司,从而让员工、部门之间的沟通协调更加顺畅。
这种开放和共享的文化为员工提供了更多的机会来实现个人价值和企业价值,从而使员工更加珍视公司,积极地参与企业文化建设。
3. 精诚合作,追求卓越一个企业文化建设得到了很好的塑造,而精诚合作和追求卓越也是非常重要的两个方面,可以激发公司内部的团队精神和创新精神,使公司走向成功。
企业形象标识系统(CIS)CIS是企业形象、品牌和文化的视觉表现和传达,是由标准化的形象、字体、颜色、图案、文字、音响和装饰元素组成,通过不同的载体和表现形式,如广告、标识、宣传画册、展览、卡片和工服等传达给客户和其他外部受众,以建立和巩固其企业形象和品牌价值。
CIS的设计具有以下几个特点:1. 一致性和标准化CIS要求在多种媒体(如平面、网络、装置、包装等)上呈现的形象、字体、颜色、图案、文字、音响等具有一致性和标准化,使人们能够在不同的场所、时间和环境下都能够辨认出企业的品牌。
关于CIS的一些基本知识
换而言之,CI系统是由MI(理念识别Mind Identity)、BI(行为识别Behavior Identity)、VI(视觉识别Visual Identity)三方面组成。在CIS的三大构成中,其核心是MI,它是整个CIS的最高决策层,给整个系统奠定了理论基础和行为准则,并通过BI与 VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的,成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。
关于CIS的一些基本知识
企业形象(CIS)是企业自身的一项重要无形资产,因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质、股票的涨跌等。
塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益,但它能创造良好的社会效益,获得社会的认同感、价值观,最终会收到由社会效益转化来的经济效益。它是一笔重大而长远的无形资产的投资。
B.标准字
C.标准色
D.标志和标准字的组合.
II.应用系统
A.办公用品:信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
B.企业外部建筑环境:建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
C.企业内部建筑环境:企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。
D.交通工具:轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。
Hale Waihona Puke E.服装服饰:经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。
BI包括以下内容
对内:组织制度,管理规范,行为规范,干部教育,职工教育,工作环境,生产设备,福利制度等等;
5 第四章 CIS基础系统设计
六、标志设计的表现形式 1、图形标志的表现形式 1)具象形式 具象表现是忠实于客观物象的自然形态,对客观物象采用经过高度概括与提 炼的具象图形进行设计的一种表现形式,其创造的艺术形象偏重于写实。它具 有鲜明的形象特征,是对现实对象的浓缩与精练,概括与简化。突出和夸张其 本质因素。
2)抽象形式 抽象表现一般指艺术家运用艺术手段直接表达自己的情感体验和审美理想, 在创作手法上采取象征、寓意、夸张、变形以至抽象等艺术方法表现,以抽象 的几何图形、文字或符号来表现的形式。这种图形往往具有深邃的抽象含义、 象征意味或神秘感。
九、标志设计的要求
1、企业标志的设计应该体现企业的理念与精神。 2、企业标志的设计应该有一定的寓意与内涵。 3、企业标志的设计其图形应该简洁、单纯、易于辨认。 4、企业标志的设计应该适应时代潮流、抛弃陈旧感。 5、企业标志的设计应该与众不同,以展示其较强的个性。 6、企业标志的设计应该有一定的兼容性,以适应其发展的需要。 7、企业标志的设计应该符合美学规律,增加视觉亲和力。 8、企业标志的设计应该有合适的题材定位,最大限度地展示企业的优势。
4、标准字的分类
它们分别为企业标准字、品牌标准字、活动标准字以及标题标准字。 (1)企 业 标 准 字 企业标准字是标准字中最重要的,也是企业中其他标准字的中心与基础。其特点是 将企业的名称作统一专门的设计,并一致对外作统一使用的字体。同时具有传达企业精 神、企业理念以及易读易记的优点。 (2)品 牌 标 准 字 企业要强化自身的形象,要扩大自己在国际、国内的影响,借助品牌标准字的宣传 特点,不失为一个不错的策略。很多成功的品牌标准字例子,证实了这一点。如风靡全 球的可口可乐饮料。为强化每个品牌的风貌,品牌标准字应体现其不同的个性与特点。 (3)活 动 标 准 字 该标志具有短期的临时的使用特点,风格比较自由活泼。通常,它的使用被放在企 业新产品的推介会、企业周年庆典、展示活动以及节日庆祝会和文化及竞赛活动中。 (4)标 题 标 准 字 标题标准字通常用于平面广告、专栏报道、广告文案、产品说明书、招贴、样本等 标题。其作用是塑造和强化企业个性及特点。
CIS复习知识点
CIS是corporate identity system 的简称,简称CI。
中文说法是“组织(形象)识别系统”,而非“企业形象”。
一般包括三个部分:MIS(理念识别系统)、BIS(行为识别系统)、VIS(视觉识别系统),有的认为还应该包括AIS(听觉识别系统)和SIS(情景识别系统)知识点1、CIS的起源和发展CIS设计在企业中最早应用的AEG公司,1914年彼得·贝伦斯为其设计了系统形象;1930雷蒙特·罗维、保罗·兰德等最早提出CIS的概念,并且1956年保罗·兰德设计蓝色巨人出世;特别值得一提的中西元男创立的PAOS,为日本大量企业更新形象贡献很大,TDK制作CI手册、1971东洋工业改名MAZDA、日本第一银行和劝业银行合并、KENWOOD、伊势丹、美能达、三井银行、松屋百货、小岩井乳业、东京都等事件中都有中西元男的推动,日本企业导入CI蔚然成风……而韩国政府则倡导大CI,政府强力推动,作为振兴国家的战略。
台湾地区则有留日设计师郭叔雄开启王永庆的台塑企业,味全、大同、康师傅、统一等积极加入……大陆地区在1988年由太阳神企业最先开始,健力宝、李宁、名格、浪奇等企业纷纷加入,成为炙手可热的企业救命草(暗藏浮躁,终成泡沫)。
CIS是结合现代化企业新知与前瞻性设计管理,以有系统性沟通整合资源,凝人公识,提升组织活力,进而强化经营体质,建立出企业新形象,赢得社会大众的喜爱与信赖,是企业家永续经营的关键。
2、CS对CIS的短暂颠覆是两种战略体系的本质区别,这种区别主要表现在:1)形象战略与情感战略企业导向的CI理念系统MI和顾客导向的CS理念系统MS(mind satisfaction译为“理念满意”)在目标系统、策略系统、价值系统有着截然不同的精神内涵。
作为理念系统的建立,MI的重心是企业的市场定位,明确“我是谁”、“我做什么”;MS的重心是顾客价值观的实现,明确“顾客希望怎样”“我如何做”。
某公司企业文化CIS分析
某公司企业文化CIS分析某公司企业文化CIS分析一、引言企业文化(Corporate Culture),简称CIS(Corporate Identity System),是指企业在长期实践中塑造的一套凝聚力的观念和行为规范。
企业文化是企业生存、发展与成功的基础,它是企业核心价值观和组织行为的体现,对企业内外部的各种关系有着重要的影响。
本文将通过对某公司企业文化的CIS进行分析,探讨其对企业发展的影响。
二、企业文化的内涵某公司企业文化CIS的核心要素包括以下几个方面:1.核心价值观:某公司秉承“品质至上,顾客至上”的核心价值观,以客户满意为最终目标,不断提升产品和服务的质量。
2.人才理念:某公司坚持“人才是企业最宝贵的财富”的理念,注重吸引和培养高素质的员工,为员工提供良好的发展平台和福利待遇。
3.组织架构:某公司通过分工合作、强调团队合作,实现高效的组织管理,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
4.行为规范:某公司建立完善的行为规范,要求员工遵守道德伦理、遵守法律法规,坚持诚信守约,做一个有责任感的员工。
三、企业文化对企业发展的影响某公司的企业文化CIS对企业发展有着重要的影响和促进作用。
1.塑造企业形象:通过企业文化的CIS,某公司能够形成独特的企业形象,树立良好的企业口碑和品牌形象,吸引更多的顾客和投资者。
2.凝聚企业员工:某公司的企业文化CIS能够提高员工的归属感和忠诚度,增强员工的团队合作意识,使员工更加主动地为企业的目标而奋斗。
3.提高企业竞争力:某公司的企业文化CIS以“品质至上”为核心,推动企业持续改进和创新,提高产品和服务的质量,从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。
4.塑造企业价值观:某公司通过企业文化的CIS,传达企业的价值观,使员工理解和认同企业的价值观,形成共同的价值追求,推动企业发展。
五、未来发展方向某公司应进一步完善企业文化的CIS,从以下几个方面进行调整和改进:1.注重创新:在CIS中加入创新和变革的元素,鼓励员工提出新的想法和建议,推动企业创新发展。
(完整版)企业CIS
CIS的具体组成部分MI:理念识别BI:行为识别VI:视觉识别什么是CIS ?CIS是Corporate Identity System的缩写,意思是企业形象识别系统。
60年代,美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。
据说是美国IBM公司是这方面开先河者。
CIS的主要含义是:将企业文化与经营理念,统一设计,利用整体表达体系(尤其是视觉表达系统),传达给企业内部与公众,使其对企业产生一致的认同感,以形成良好的企业印象,最终促进企业产品和服务的销售。
CIS的意义对内,企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理,由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感,使各职能部门能各行其职、有效合作。
对外,通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象,便于公众辨别、认同企业形象,促进企业产品或服务的推广。
CIS的具体组成部分日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念:第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动;第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。
换而言之,CI系统是由MI(理念识别Mind Identity)、BI(行为识别Behavior Identity)、VI(视觉识别Visual Identity)三方面组成。
在CIS的三大构成中,其核心是MI,它是整个CIS的最高决策层,给整个系统奠定了理论基础和行为准则,并通过BI与VI表达出来。
所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的,成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。
MI:理念识别企业理念,对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等,对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓MI,是指确立企业自己的经营理念,企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。
MI的主要内容包括企业精神,企业价值观,企业文化,企业信条,经营理念,经营方针,市场定位,产业构成,组织体制,管理原则,社会责任和发展规划等。
《企业文化与ci设计》课件ppt-5cis设计概述
通过CI设计传达企业的实力和信誉,有利于企业在市 场中拓展业务和合作机会。
03
5CIS设计的实施步骤
调研与策划
调研
了解企业现状、目标受众、竞争环境等信息,为策划提供基 础数据。
策划
根据调研结果,制定CI设计策略和目标,明确设计方向和重 点。
设计开发
标志设计
创作独特、简洁、易识别的企业标志,体现企业 核心价值和品牌形象。
THANKS
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员工对企业形象的认同和 自豪感,有助于提高员工 的归属感和忠诚度。
促进内部沟通
统一的视觉识别有助于企 业内部沟通,提高工作效 率和合作精神。
提高企业竞争力
差异化竞争优势
独特的CI设计可以使企业在市场中与其他企业区分开 来,提高竞争力。
吸引优秀人才
良好的企业形象和工作环境有助于吸引优秀的人才加 入企业。
塑造品牌形象
通过CI设计传递企业的核 心价值观和品牌理念,使 消费者对企业产生良好的 印象和认知。
强化企业信誉
良好的CI设计有助于提高 企业的信誉度,增强消费 者和合作伙伴对企业的信 任感。
增强企业凝聚力
统一员工认知
通过CI设计传达企业的使 命、愿景和价值观,使员 工更加了解和认同企业文 化。
增强归属感
起源
20世纪50年代,美国IBM公司率 先将企业形象识别系统引入商业 领域,成为最早开展企业形象设 计的企业之一。
发展
随着市场竞争的加剧和消费者需 求的多样化,越来越多的企业开 始重视企业形象设计,5CIS设计 逐渐成为企业竞争的重要手段。
5CIS设计的基本原则
一致性
企业形象识别系统的各个 子系统要保持一致,形成 一个完整的形象体系。
CIS基本理论
德国通用电器—无线电器公司(AEG)
西方最早的完整企业标志和企业形象 将公司标志印在信纸、信封等办公用品上
视觉识别 设计的萌 芽
3、 CIS的兴起
真正的CI产生于二战后。
新的市场观念使企业不满足于销售产品带 来的短期利益,更希望通过产品包装、标志、 色彩、广告、营销方式、等一系列设计,来 树立企业在消费者心中积极的正面形象。
二、经营宗旨
企业的经营宗旨是指企业经营活动 的主要目的和意图。
企业经营宗旨是企业经营的最高目
的,是理念识别策划的首要内容。
企业经营宗旨大体分为以下三个层次: 1. 经济目的:企业全部的活动以盈利目的。 2. 经济、社会目的:企业全部的活动除了追求经济效 益外,还要实现社会效益。 3. 经济、社会、文化目的:企业不仅追求利润和社会 效益,而且更注重文化建设,并把建立独特的企业 文化、管理文化作为企业的第一任务
IBM公司
3M公司
美国明尼苏达州采矿制造公司,是世界闻名的 通讯系统与设备制造公司 ,在1938年公司创 立5周年时,公司开始使用3M标志 。
北大方正集团
“方正”有“八方之正” 之意,表明北大方正电子 出版系统在世界中文电子 排版领域居于国际领先地 位;表现方正集团包容各 方优势,吸纳一流人才的 胸怀;并有“方正、规矩” 之意,体现方正集团的诚 实经商的经营之道。 “FOUNDER”为“奠基者、创立者”之意,词语含 义丰富,表现方正不断创新的企业精神与中文电 子出版系统缔造者的地位。发音与中文“方正” 发音比较吻合,易读易记。
第一节 理念识别系统(MI)的设计
第二节 行为识别系统(BI)的设计
第三节 视觉识别系统(VI)的设计
第 一节 理念识别系统(MI) 的设计
CIS 基础知识(上)
⑵规范员工市场行为的基本准则;
⑶企业独特形象形成的基础和原动力。
基于这三点,有人称MI为“企业的心”,没有它,其他识别系统的建立是不稳固的。
2 .BI(行为识别)。BI是Behavior Identity的缩写它是一种在经营理念指导下,通过企业对外参与、反哺,对内组织、管理、教育、培训等活动,来展示企业独特形象的设计系统。行为识别主要包括发展战略的策划,经营目标的确定,管理体制的革新,组织机构的设置,科技发展的重点,产品开发的方向,促销手段的运用,公关活动的范围等等。从形式看,行为识别系统是一种反映企业动态过程的设计系统,是企业市场行为规范化、标准化要求,因此相对于其他识别系统的建立来说,它较为复杂,较有弹性,实施也较为艰难。然而,它却是企业识别系统能否真正建立起来的关键,是“企业的手”。
麦当劳的视觉识别中,最优秀的是黄色标准色和M字型的企业标志。黄色让人联想到价格普及的企业,而且在任何气象状况或时间里黄色的辨认性都很高。M型的弧型图案设计非常柔和,和店辅大门的形象搭配起来,令人产生走进店里的欲望。从图型上来说,M型标志是很单纯的设计,无论大小均能再现,而且从很远的地方就能识别出来。
CI的发展:
1907年,德国现代设计的重要奠基人物贝伦斯为德国电器工业公司(AEG)设计出西方最早的完整企业标志和企业形象,是现代企业形象设计系统化的开端;
1947年,意大利平面设计家平托里为另外一个欧洲大型企业0Ilivertti设计了新的企业标志,这是继AEG之后,西欧设计出的最完整和最具有视觉效果的一个杰出企业形象系统;
麦当劳忠实地推行它的企业理念。而且渗透到整个现实组织内,推出具体的企业行动,这就是麦当劳企业识别的优点。在现代社会中,大多数企业都提出自身的企业理念,但能使之行动化的不多。所以,麦当劳的作风赢得了良好的评价。
CIS基础知识
“”是英文地缩写,意即“企业形象识别系统”,又有人称为企业形象设计系统.它将企业经营活动()以及运作此经营活动地企业经营理念()或经营哲学()等企业文化,运用视觉沟通技术(),以视觉化、规范化、系统化地形式,通过传播媒介传达给企业地相关者,包括企业员工、社会大众、政府机关等团体和个人,以塑造良好地企业形象,使他们对企业产生一致地认同和价值感,以赢取社会大众及消费群地肯定,从而达成产品销售地目地,为企业带来更好地经营绩效.包括企业理念识别(,简称)、企业行为识别(,简称)和企业视觉识别( ,简称)三部分.(理念识别系统)是最抽象、最深层地组成部分.其核心内容是企业精神,亦即企业经营活动中长期形成地、并为员工所认同地价值观念和群体意识,包括经营信条、精神标语、企业风格、经营哲学和方针策略等,这些内容正是企业文化地精髓.所以可以说,企业文化是企业形象识别系统地原动力和基石.(行为识别系统)体现着企业精神指导下地企业行为准则,它规划企业内部地组织、管理、教育,以及对社会地一切活动.企业精神是抽象地,而企业行为是动态地,通常要物化为具体地形式表现出来.如通过厂容、厂貌、员工对内对外、行为规范、企业内部各种仪式等来体现.(视觉识别系统)是三个组成部分中最外在、最直观地部分,也是具体化、视觉化地传达形式.它通过组织化、系统化地视觉方案,传达企业地各种信息,主要包括企业标志、标准字、标准色和象征图形、吉祥物等基本要素,企业为公用品(信纸、信封、名片、文具)、车辆外观、办公室装饰、户外招牌、员工制服、产品包装、各种广告媒介等都可以成为地延伸推广地载体.一个完整地系统必须涵括、与三个要素.其中主导要素,是企业在长期发展过程中形成地、具有独特个性地价值观体系,是企业宝贵地精神资产和不断成长地原动力.地视觉化体现便是,而则是地行为化延伸和展现.三者完善地融合和组织是塑造企业形象地有效手段.若丧失,企业职工就会说不清本企业怎样发展,也道不明怎样去做,企业行为很可能陷入不自觉状态.若不能表达,则缺乏精神内涵地视觉冲击力,犹如无根之花草.反过来,离开了与,也就成了一句空头口号或一张废纸.与之间地制约关系可以通过下列说明,当军人或武警穿上军装或者警服,他地行为就必然受到有关条例地约束,而不同于穿便服时地表现,对地作用,就如军装或警服对行为地约束.反过来,一个只顾外表而不顾行为地人,当然不可能赢得他人地认可和好感,正如一个大商场里地售货员,尽管身着统一制服,可出口污秽脏语、行为恶劣,顾客能有好感吗?地特性和功能作为上述三个要素地相互制约地关系构成地复合体,具有以下三个特性,并由此具备了三重最主要地功能.、统一性、与三个基本要素在精神实质上高度统一;系统内部要素完全标准化,并统一应用于各种推广形式.因此,对企业,对实施统一化企业战略,对内对外统一形象、行为发挥着重要地作用.、独特性企业地系统根据企业独特地企业文化建构,具有鲜明地个性,能够有效地显示本企业与其他企业地区别,因此,又是企业实施企业地差别化战略地根本依据.、传播高效性由于完整、准确、条理化、标准化地概括企业文化和企业形象最重要地内容,因此,便于传播、推广,具有传播上地高效性,能够有效提高企业文化和企业形象地对内对外传播,尤其是对企业外部地传播效果,能够帮助企业更好地建立知名度、美誉度、树立企业形象和品牌形象.。
企业文化建设-学习——CIS系统手册
CIS系统手册何为CIS?CI是英文Corporate Identity的缩写,直译为:“企业自我同一化〞,我们称之为企业识别。
所谓“企业识别〞就是指环绕着企业的多层关系者,透过商标等视觉要素对大家所产生的态度及所造成的效果的总和。
所谓“关系者〞包括消费者、股东、投资者、员工、金融机构、有关联的企业、新闻记者、政府、公共团体等。
值得注意的是知识水准不同的人对同一家企业的印象常会不同,各关系者也可能因为不了解企业,而产生非常离谱印象,如何矫正关系者对企业分歧印象或离谱印象,便是公司信息传递的目的。
CI设计是五十年代欧美开以出来的经营技法,是一种藉着改变企业形象,注入新鲜感,使企业更能引起外界注意进而提升业绩的经营技巧。
一个企业正如一个人一样,在社会上与人交往过程中,必然给人们留下一个印象,或英俊,或潇洒,或幽默,或剽悍,或秀气,或粗鲁,这个印象是由容貌、服饰、言谈、性格、阅历、行为等多方面构成的。
企业的存在和行动,既然为一般人所认识,当然也会对它产生某种印象,即使企业方而弃置不顾,其形象依旧存在。
如果企业方面采取主动,使一般人对企业产生良好的印象,这就是“企业形象战略〞。
为了在社会上建立良好的形象,采到意图性、方案性,战略性的有关行动,塑造一个既迎合顾客和社会群众,又切合企业实体的形象,就会发挥极大的经营效力。
企业的一切活动必然直接或间接地牵涉到信息传递。
企业向外界发送情报、信息,传送企业理念,然后就可以回收其成果,维持公司的业务,然而,企业在从事这种活动时,需耗大量资金,如果传达出来的信息未能统一,企业标志所代表的涵意无法得到社会群众的认同;或者传达的涵意和公司的经营观念、效劳、商品相去太远;或者标志、标准字以不同形状、大小或色彩出现在印刷物、招牌或广告上时,容易使群众觉得困惑,甚至发生互相抵触的情况,不仅浪费了宣传经费,更可能引起群众的反感,造成无法弥补的损失。
反之,如果经由组织化、统一性的方法,传达企业经营的讯息,便可以塑造独特的形象,并增强情报、信息的可信度。
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【企业文化】cis基础CI的定义和作用CI设计时60年代由美国第一提出,70年代在日本得以广泛推广和应用,它是现代企业走向整体化、形象化和系统治理的一种全新的概念。
其定义是:将企业经营理念于精神文化,运用整体传达系统(专门是视觉传达系统),传达给企业内部与大众,并使其对企业生产一致的认同感或价值观,从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。
CI系统(Cor porate Identity System)即企业形象识别系统,是企业大规模化经营而引发的企业对内对外治理行为的体现。
在当今国际市场竞争愈来愈猛烈,企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争,已进展为多元化的整体的竞争。
企业欲求生存必须从治理、观念、现象等方面进行调整和更新,制定出长远的进展规划和战略,以习惯市场环境的变化。
现在的市场竞争,第一是现象的竞争,推行企业形象设计,实施企业形象的竞争,推行企业形象设计实施企业形象战略。
为统一盒提升企业的形象力,使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面,企业就必须进行其形象治理和形象设计。
CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的,对包括企业内部治理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面,进行组织化、系统化、统一性的综合设计,力求使企业所有这方面以一种统一的形状显现于社会大众面前,产生出良好的企业形象。
CI作为企业形象一体化的设计系统,是一种建立和传达企业形象的完整和理想的方法。
企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、治理系统、以及经营、包装、广告等系统形成规范化设计和规范化治理,由此来调动企业每个职员的主动性和参与企业的进展战略。
通过一体化的符号形式来划分企业的责任和义务,使企业经营在各职能部门中能有效地运作,建立起企业与众不同的个性形象,使企业产品与其他同类产品区别开来,在同行中脱颖而出,迅速有效地关心企业制造出品牌效应,占有市场。
CI系统的实施,对企业内部,可使企业的经营治理走向科学化和条理化,趋向符号化,按照市场和企业的进展进行有目的地制定经营理念,制定一套能够贯彻的治理原则和治理规范,以符号的形式参照执行,使企业的生产过程和市场流通流程化,以降低成本和损耗,比有效地提升产品质量。
对外传播形式,则是利用各种媒体作为统一性的推出,使社会大众大量地同意企业传播信息,建立起良好的企业形象来提升企业及产品的知名度,增强社会大众对企业形象的经历和对企业产品的认购率,使企业产品更为畅销,为企业带来更好的社会效益和经营效益。
CI系统的构成CI系统是由理念识别(Mind Identity 简称MI)、行为识别(Behario ur Identity 简称BI)和视觉识别(Visual Identity 简称VI)三方面所构成。
1、理念识别(MI)它是确立企业独具特色的经营理念,是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、治理等经营理念的识别系统。
是企业对当前和以后一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形状所作的总体规划和界定,要紧包括:企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和进展规划等。
属于企业文化的意识形状范畴。
2、行为识别(BI)是企业实际经营理念与制造企业文化的准则,对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形状。
它是以经营理念为差不多动身点,对内是建立完善的组织制度、治理规范、职员教育、行为规范和福利制度;对外则是开拓市场调查、进行产品开发,透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念,以获得社会公众对企业识别认同的形式。
3、视觉识别(VI)是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系,是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念,塑造出专门的企业形象。
视觉识别系统分为差不多要素系统应用要素系统两方面。
差不多要素系统要紧包括:企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。
应用系统要紧包括:办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着降服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈设展现等。
视觉识别(VI)在CI系统中最具有传播力和感染力,最容易被社会大众所同意,据有主导的地位。
视觉识别(VI)系统设计在CI设计系统中,视觉识别设计(VI)是最外在、最直截了当、最具有传播力和感染力的部分。
VI设计是将企业标志的差不多要素,以强力方针及治理系统有效地展开,形成企业固有的视觉形象,是透国视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念,有效地推广企业及其产品的知名度和形象。
因此,企业识别系统是以视觉识别系统为基础的,并将企业识别的差不多精神充分地体现出来,使企业产品名牌化,同时对推进产品进入市场起着直截了当的作用。
VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化,从而形成专门的企业形象,就其本身又具有形象的价值。
VI设计各视觉要素的组合系统是因企业的规模、产品内容而有不同的组合形式,通常最差不多的是企业名称的标准字与标志等要素组成一组一组的单元,以配合各种不同的应用项目,各种视觉设计要素在各应用项目上的组合关系一经确定,就应严格地固定下来,以期达到通过统一性,系统化来加大视觉祈求力的作用。
差不多要素系统设计VI设计的差不多要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式,从全然上规范了企业的视觉差不多要素,差不多要素系统是企业形象的核心部分,是企业差不多要素系统包括:企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组和应用和企业标语口号等。
1.企业名称企业名称于企业形象有着紧密的联系,是CI设计的前提条件,是采纳文字来表现识别要素。
企业名称的确定,必须要反映出企业的经营思想,体现企业理念;要有专门性,发音响亮并易识易读,注意谐音的念义,以幸免引起不佳的理想。
名字的文字要简洁明了,同时还要注意国际性,习惯外国人的发音,以幸免外语中的错误联想。
在表现或暗示企业形象及商品的企业名称,应与商标,专门是与其代表的品牌相一致,也可将在市场上较有知名度的商品做为企业名称。
企业名称的确定不仅要考虑传统性,还要具有时代的特色。
2.企业标志企业标志是特定企业的象征于识别符号,是CI设计系统的核心基础企业标志是通过简练的造型、生动的形象来传达去企业的理念、具有内容、产品特性等信息。
标志的设计不仅要具有强烈的视觉冲击力,而且要表达出专门的个性和时代感,必须要表达出专门的个性和时代感,必须广泛的习惯各种媒体、各种材料及各种用品的制作,其表现形式可分为:1.图形表现(包括再现图形、象征图形、几何图形);2.文字表现(包括中外文字和阿拉伯数字的组合);3.综合表现(包括图形于文字的结合应用)三个方面。
企业标志要以固定不变的标准原型在CI设计形状中应用,开设时必须绘制出标准的比例图,并表达出标志的轮廓、线条、距离等周密的数值。
其制图可采纳方格标示法、比例标示发多圆弧角度标示,以便标志在放大或缩小时能精确地描画和准确复制。
3. 企业的标准字体包括中文、英文或其它文字字体,标准字体是按照企业名称、企业牌名和企业地址等来进行设计的。
标准字体的选用要有明确的讲明性,直截了当传达企业、品牌的名称并强化企业形象和品牌祈求力。
可按照使用方面的不同,采纳企业的全称或简称来确定,字体的设计,要求字形正确、富于美感并易于识读,在字体的线条粗细处理和笔划结构上要尽量清晰简化和富有装饰感。
在设计是要考虑字体于标志在组合时的和谐统一,队字距和造型要作周密的规划,注意字体的系统性和延展性,以习惯于各种媒体和不同材料的制作,习惯于各种物品大小尺寸的应用。
企业的标准字体的笔划、结构和字型的设计也可体现企业精神、经营理念和产品特性,其标准制图方法是将标准字配置爱适宜的方格或斜格之中,并表明字体的高、宽尺寸和角度等位置关系。
4.标准色彩企业的标准色彩是用来象征企业并应用在视觉识别设计中所有媒体上的制定色彩。
透过色彩具有的知觉刺激于心理反应,可表现出企业的经营理念多产品内容的特质,体现出企业属性和情感,标准色在视觉识别符号中具有强烈的识别效应。
企业标准色的确定要按照企业的行业的属性,突出企业与同行的差别,并制造出与众不同的色彩成效,标准色的选用是以国际标准色为标准的,企业的标准色使用不宜过多,通常不超过三种颜色。
5.象征图案企业象征图案是为了配合差不多要素在各种媒体上广泛应用而设计在内涵上要体现企业精神,引起衬托和强化企业形象的作用。
通过象征图案的丰富造型,来补充标志符号建立的企业形象,使其意义更完整、更易识别、更具表现的幅度于深度。
象征图案在表现形式上采纳简单抽象并与标志图形既有对比又保持和谐的关系,也可由标志或组成标志的造型内涵来进行设计。
在于差不多要素组合使用时,要有强弱变化的律动感和明确的主次关系,并按照不同媒体的需求作各种展开应用的规划组合设计,以保证企业识别的统一性和规范性,强化整个系统的视觉冲击力,产生出视觉的诱导成效。
6.组合应用组合应用即是对企业标志、标准字、标准色等差不多要素组合起来进行运用。
为使企业建立统一的视觉识别体系,并习惯于各种不同媒体和场合上的应用,应当设计出一套规范化、系统化、统一化并总和各种差不多要素的富有延展性额组合模式,其中包括各种要素组合时的位置、距离、方向、大小等组合规范,所有组合形式差不多上以标志各部的宽度为模式组成单元。
当组合模式的编排确定之后,为方便制作和使用,确保企业视觉识别的统一性和系统化,要绘制出组合的结构图。
7.企业提出的标语口号是企业理念的概括,是企业按照自身的营销活动或理念而研究出来的一种文字宣传标语。
企业标语口号的确定要求文字简洁、朗朗上口。
准确而响亮的企业标语口号对企业内部能激发出职员为企业目标而努力,对外则能表达出企业进展的目标和方向,提升企业在公众心理的印象,其要紧作用是对企业形象和企业产品形象的补充,以达到使社会大众在瞬时的视听中了解企业思想,并留下对企业或产品难以忘却的印象。
8.企业吉祥物企业吉祥物是以平易可爱的人物或拟人化形象来唤起社会大众的注意和好感。
9.专用字体专用字体即是对企业新使用的要紧文字、数字、产品名称结合对外宣传文字等,进行统一的设计。
要紧包括为企业产品而设计的标识字和为企业对内、对外活动而设计的标识字,以及为报刊广告、招贴广告、影视广告等设计的刊头、标题字体。
CI应用要素系统设计应用要素系统设计即是对差不多要素系统在各种媒体上的应用所做出具体而明确的规定。
当企业视觉识别最差不多要素标志、标准字、标准色等被确定后,就要从事这些要素的精细化作业,开发各应用项目。
VI各视觉设计要素的组合系统因企业规模、产品内容而有不同的组合形式。