劳动仲裁裁决书
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劳动仲裁裁决书模板劳动仲裁裁决书裁决书编号:______号裁决日期:______年______月______日裁决机构:_________劳动仲裁委员会裁决书主题:劳动争议裁决裁决书正文:一、案件基本事实申请人:________(以下简称甲方)法定代表人/负责人姓名:________单位名称:________单位地址:________联系电话:________被申请人:________(以下简称乙方)法定代表人/负责人姓名:________单位名称:________单位地址:________联系电话:________申请人与被申请人之间的劳动争议缘由及主要事实经过如下:(这里记录具体劳动争议的起因、过程、涉及的人员、时间等)二、纠纷的争议焦点争议焦点:________甲方主张:________乙方主张:________双方在争议焦点上的不同意见,甲乙双方提出的证据材料、证据人等如下:(这里列举双方的主张及相关证据)三、仲裁庭审理的情况仲裁庭对本案的争议焦点进行了充分审理,逐项澄清了双方的主张,审查了双方的证据材料,并听取了双方的陈述和辩论意见。
四、仲裁庭认为根据本案审理情况和相关劳动法律法规规定,仲裁庭认为:(这里根据实际情况,分析判断裁决依据,例如劳动合同、劳动法律法规等)五、仲裁庭裁决仲裁庭根据上述认定,依法作出以下裁决:(这里具体说明仲裁庭对于争议焦点的裁决结果,包括责任划分、赔偿金额、违约责任等)六、裁决的生效与执行本裁决自作出之日起即行生效。
双方当事人应当遵守本裁决,如有不服本裁决,可以向人民法院提起诉讼。
七、裁决书送达本裁决书一式两份,甲方、乙方各一份。
自送达之日起,即视为送达。
送达方式:________甲方(盖章):________ 日期:______年______月______日法定代表人/负责人签字:________乙方(盖章):________ 日期:______年______月______日法定代表人/负责人签字:________附件:相关证据材料复印件、仲裁裁决书复印件一份(供上诉使用)。
劳动仲裁终局裁决书范本
劳动仲裁终局裁决书范本XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕第XX号申请人XXX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,住XX 省XX县XX镇XX村XX号。
被申请人,XXX有限公司。
法定代表人XX,董事长。
住所,XXX市XX路XX楼。
委托代理人XX,员工。
申请人XXX因签订劳动合同、解除劳动关系与被申请人XXX有限公司发生争议,向本会申请仲裁,本会受理后,依法指定独任庭进行了审理。
申请人XXX、被申请人委托代理人XX到庭参加审理。
现本案审理终结。
申请人诉称:我于20XX年XX月入职被申请人处任行政部保安,虽多次签订劳动合同,但一直都是担任该职,现仍在合同有效期内。
20XX年7月,被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。
2010年10月20日,被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班,我没有同意,于是当天即被停止上班,考勤记录信息也被删除,违法单方解除了合同。
根据《劳动合同法》等相关法律法规规定,被申请人违法解除劳动合同,依法应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给我,被申请人违反规定不与我订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资。
故请求裁决被诉人向我支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金30600元(17个月×1800元/月);2、应订立而未订立无固定期限劳动合同之日起每月一倍的工资68000元(2008年1月至2010年10月)。
被申请人辩称:我司并未解除与申请人的劳动关系,也不存在因我司过错而到申请人主动解除劳动合同的情形,因此申请人要求我司支付经济补偿金无任何依据;按《劳动合同法》规定,需于2008年以后连续签订过两次固定期限劳动合同后,第三次签订劳动合同时才需要签订无固定期限劳动合同,而申请人的情况不符合该法规定,因此申请人要求我司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据;申请人作为我司XXX项目销售现场保安及接待员,不能按照我司的合理工作安排来完成工作任务,是申请人不能胜任工作,我司依法通知其参加岗位培训,但申请人拒不参加培训,此后便不上班工作,其行为既属旷工,亦属严重违反用人单位规章制度。
劳动纠纷仲裁裁决书
劳动纠纷仲裁裁决书裁决书编号:XXXXX裁决日期:XXXX年XX月XX日申请人:身份证号:住址:被申请人:身份证号:住址:《劳动合同》签订日期:劳动合同开始日期:劳动合同结束日期:裁决事项:申请人与被申请人之间发生劳动纠纷,就以下事项进行仲裁审理:1. 未支付申请人的工资;2. 开除申请人的行为是否合法。
事实与理由:经本仲裁委员会审理,根据双方当事人的陈述和提交的证据,以及相关劳动法律法规的规定,得出以下事实和理由:1. 申请人提供了劳动合同的复印件以及签字确认的相关证据,证明双方确实存在劳动关系。
根据劳动合同约定,申请人应当按照合同规定的工资标准进行支付。
而被申请人未提供相应的证据证明已经按时支付工资。
2. 被申请人主张开除申请人是因为申请人的工作表现不佳,但被申请人未提供充分的证据来支持这一主张。
根据劳动法相关规定,解雇劳动者应当有合法、正当的原因,同时还需要事先通知劳动者并进行相应的程序。
被申请人未能提供证据证明自己符合这些要求。
根据上述事实和理由,本仲裁委员会作出以下裁决:裁决结果:1. 被申请人应当向申请人支付未支付的工资共计XXXX元(大写:XXXX元);2. 被申请人解雇申请人的行为无效,应当立即恢复申请人的工作岗位,并按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。
裁决履行:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,本裁决是终局裁决,对双方当事人具有法律约束力。
双方应当自裁决书送达之日起十日内履行裁决。
特此裁决。
仲裁委员会:XXXX劳动争议仲裁委员会签字盖章:申请人:被申请人:。
劳动争议仲裁裁决范本
劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号:_______当事人甲方:_______地址:_______法定代表人:_______委托代理人:_______当事人乙方:_______地址:_______法定代表人:_______委托代理人:_______劳动争议裁决机构:_______地址:_______裁决人:_______根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律法规的规定,经劳动争议仲裁委员会开庭审理并经双方提供证据材料,现对甲、乙双方因劳动争议事项提起仲裁的纠纷作出如下裁决:一、事实和理由甲、乙双方为劳动关系,自_______年_______月起至_______年_______月解除劳动关系,发生劳动争议。
本劳动争议裁决纠纷事项为:_______。
一、甲方主张:1._______2._______3._______二、乙方主张:1._______2._______3._______经审理查明:1._______2._______3._______根据双方提供的证据以及相关法律法规,劳动争议仲裁委员会就纠纷事项进行了充分的辩论和分析。
二、裁决结果1.对于甲方的主张:根据_____条规定,仲裁机构认定_______。
2.对于乙方的主张:根据_____条规定,仲裁机构认定_______。
三、裁决意见1.甲方应向乙方支付劳动报酬_______元。
2.乙方应向甲方返还_______元押金。
3.甲、乙双方的劳动关系自裁决生效之日起解除。
四、裁决生效劳动争议仲裁裁决自作出之日起生效,并对双方当事人具有法律约束力。
如果对本裁决有异议,依法可自裁决书送达之日起15日内向劳动争议仲裁机构申请复议,或在裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁裁决书编号:_______裁决人签字:_______日期:_______。
成都武侯区劳动仲裁裁决书模板
成都市武侯区劳动仲裁裁决书裁决书编号:XXXXXX申请人:(尊称)、(唯一识别信息码)被申请人:(尊称)、(唯一识别信息码)申请人诉称:1. 申请人与被申请人签订劳动合同,合同约定工作地点为成都市武侯区某某公司,工作职责为某某职位,薪酬待遇为XXXX元/月。
2. 申请人在公司工作期间,定期提供劳动,但被申请人未按合同约定支付申请人的工资,违反了《劳动合同法》第二十二条的规定,申请人要求被申请人支付拖欠的工资XXXX元。
3. 因劳动报酬争议,申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决被申请人支付拖欠的工资。
被申请人答辩无异议。
仲裁委员会认定事实:1. 根据申请人提供的劳动合同、工资支付记录等证据,被申请人确实存在未按时支付申请人工资的违约行为。
2. 经调查取证,被申请人未能提供证据证明其支付了申请人的工资。
仲裁裁决如下:1. 被申请人应当立即支付拖欠的工资XXXX元给申请人。
2. 若被申请人逾期不支付,每日按照X的标准向申请人支付拖欠工资的违约金。
特此裁决。
裁决时间:年月日(盖章)劳动仲裁委员会:成都市武侯区劳动仲裁委员会成都市武侯区劳动仲裁委员会主任:(签字):XXX经过仲裁委员会的公正裁决,被申请人应立即支付拖欠的工资给申请人。
这一裁决将有助于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展。
这也提醒雇主在与员工签订劳动合应当严格遵守合同约定,如期支付工资。
然而,劳动仲裁裁决书仅是一种法律文书,如果被申请人不遵守裁决,不履行法律义务,那么申请人可能需要进一步采取法律手段来强制执行裁决。
具体来说,申请人可以向法院申请强制执行裁决,法院将会根据实际情况采取相应的措施,包括冻结被申请人的财产、现金等,强制执行仲裁裁决。
对于申请人来说,维护自己的权益并不容易,可能需要付出很多的时间和精力。
而对于被申请人,未按时支付工资将会导致违约金的增加,同时也会损害企业形象和信誉,甚至可能面临进一步的法律责任。
建议企业在劳动合同签订的初期,应当严格履行合同约定,按时支付工资,建立健全的薪酬管理制度。
劳动争议仲裁裁决书
劳动争议仲裁裁决书XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁裁决书仲裁结案号:XXXX/XX当事人:申请人:XXX公司法定代表人:XXX地址:XXX职务:XXX被申请人:XXX员工住址:XXX背景:本案系XXX公司与XXX员工之间因劳动争议而申请仲裁裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,XXX公司作为申请人,XXX员工作为被申请人,双方参加了仲裁听证会,并提供了相关证据和陈述。
权利义务的确认:根据劳动合同、劳动法及相关规定,仲裁委员会就以下权利义务进行了确认:1. XXX公司是XXX员工的雇主,拥有雇佣和管理员工的权利和义务;2. XXX员工享有按约定获得劳动报酬的权利,并受到相关劳动法的保护;3. 双方均应遵守劳动合同约定的权利义务。
争议事项和申请仲裁的请求:争议事项主要包括以下内容:(根据具体案情进行描述)1. XXX公司认为XXX员工未按劳动合同约定履行职责,并导致公司经济损失;2. XXX公司主张对XXX员工进行相应的工资扣减并要求赔偿。
仲裁裁决:经仲裁庭的充分审理和权衡证据,根据法律法规和相关司法解释,裁决如下:1. 关于XXX公司主张XXX员工未按劳动合同约定履行职责的理由,仲裁庭认为XXX公司提供了相关证据证明员工确实存在职责不符合要求的情况,故予以支持。
2. 就XXX公司主张对XXX员工进行工资扣减并要求赔偿的请求,仲裁庭认为公司损失的金额应根据劳动合同的约定和相关经济损失进行合理计算,且应依法采取相应的程序予以执行。
裁决:XXXX年XX月XX日,裁决如下:1. XXX员工应当按照劳动合同的约定和公司规定履行职责,保证工作质量和效益,否则公司有权采取相应的处罚措施;2. 鉴于XXX员工存在职责不符合要求的情况,公司有权进行工资扣减;3. 根据劳动合同的约定和相关经济损失,公司有权要求XXX员工赔偿经济损失。
裁决结果及履行:XXXX员工应于接到本裁决书之日起,按照第三条规定的赔偿金额履行相应义务。
公司劳动争议仲裁裁决书
公司劳动争议仲裁裁决书裁决书当事人:甲方:xxx公司地址:xxx法定代表人:xxx乙方:xxx劳动者地址:xxx一、争议的提起和仲裁的请求甲方与乙方签订的劳动合同存在争议,双方均同意通过劳动争议仲裁委员会解决。
乙方请求如下:1. 确认劳动关系存在,并认定甲方应为乙方支付劳动报酬;2. 要求支付加班工资;3. 要求支付拖欠工资;4. 要求支付违约金;5. 要求支付赔偿金;6. 其他。
二、双方主张的理由甲方认为:1. 乙方未完成合同约定的工作任务,没有履行劳动合同义务;2. 乙方加班时间不明确,不应享受加班工资;3. 乙方因个人原因造成工资拖欠;4. 乙方解除劳动合同属于违约,不应支付违约金;5. 乙方索赔不成立。
乙方认为:1. 乙方按照合同要求完成了工作任务,履行了劳动合同义务;2. 乙方加班时间明确,应享受加班工资;3. 甲方拖欠工资并没有合理解释;4. 甲方解除劳动合同属于违约,应支付违约金;5. 乙方的索赔合法有效。
三、仲裁委员会裁决经仲裁委员会仔细审查了甲方和乙方的主张和证据,并听取了双方的陈述和辩论,作出如下裁决:1. 确认甲方与乙方之间存在劳动关系,甲方应支付乙方劳动报酬。
2. 乙方加班时间明确,且符合劳动法规定的加班条件和时间限制,甲方应支付乙方加班工资。
3. 甲方未按时支付乙方工资属于拖欠,甲方应支付乙方拖欠工资。
4. 根据劳动合同约定,甲方解除劳动合同属于违约行为,应支付乙方违约金。
5. 经查证,乙方所提出的索赔请求合理有效,甲方应支付乙方相应的赔偿金。
6. 其他争议不成立。
四、裁决的效力根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》及有关法律法规,本裁决为终局裁决,具有法律效力。
甲方应于本裁决生效之日起十五日内履行裁决,否则乙方有权向人民法院申请强制执行。
特此裁决。
仲裁员:xxx日期:xxx仲裁委员会:xxx劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁仲裁裁决书
劳动仲裁仲裁裁决书
裁决案由
根据申请人___与被申请人___的争议,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,经___的审理,作出以下裁决。
事实及争议焦点
___与___签订了劳动合同,并在合同中约定了双方的权利和义务。
争议焦点在于___未按合同约定支付___的工资和加班费。
裁决意见
经审理查明,原告___在合同期间履行了自己的工作职责,且提供了相关证据证明他在工作时间外加班的事实。
根据劳动合同和劳动法的规定,雇主应当按时足额支付员工的工资和加班费。
鉴于___未履行支付义务,本劳动仲裁委员会裁决如下:
1.___应立即支付___尚未支付的工资和加班费,总计人民币X 元;
2.___应及时调整工资结算制度,确保员工工资和加班费的按时足额支付。
裁决结果的履行
___应按照本裁决书的要求履行支付义务。
如果___未按时履行,___可以向相应部门申请强制执行,并有权要求___承担拖欠工资的
违约金。
本裁决书的法律效力
本裁决书是根据中华人民共和国法律作出的仲裁裁决,具有法
律效力。
任何一方不得抗辩或拒绝执行本裁决。
如对本裁决有异议,可在收到本裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
裁决费用
根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,裁决费用由___承担。
裁决书终止。
___(盖章)
日期:。
劳动仲裁裁决书样本
劳动仲裁裁决书样本本案经过劳动仲裁委员会的仲裁员审理,根据相关劳动法规定,作出如下裁决:裁决内容1. 原告与被告为劳动争议的当事人,本案争议纠纷为{具体争议内容}。
2. 仲裁委员会经审理认为原告的主张和证据具有充分的合理性和可信度。
3. 根据劳动法的有关规定以及双方当事人的实际情况,仲裁委员会裁定如下:- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整,以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
- 如被告不履行以上裁定,原告有权向有管辖权的法院提出诉讼请求强制执行。
裁决理由根据劳动法第{具体条款}条的规定,对于劳动争议,仲裁委员会应根据法律和事实进行裁定。
本案中,根据原告提供的证据和陈述,以及被告对争议事实的无力反驳,仲裁委员会认定原告的主张及证据有充分的事实依据和合理性。
根据劳动法的有关规定,劳动者享有合理的工作条件和合理的工资待遇,被告未能提供与该等规定相符的证据和理由。
因此,仲裁委员会裁定被告应向原告支付赔偿金,并要求被告立即调整原告的工作条件和薪资,以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
裁决结果鉴于上述理由,仲裁委员会决定作出如下裁决:- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整,以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
补充说明本裁决书是根据劳动法规定作出的合法裁决。
任何一方对本裁决不满意,均有权在{指定期限}内向有管辖权的法院提起诉讼。
仲裁裁决生效后,双方应按照裁决结果履行各自的义务。
如有一方未履行裁决,对方有权向有管辖权的法院提起强制执行申请。
仲裁裁决书即刻生效。
仲裁员:{仲裁员姓名}仲裁委员会:{仲裁委员会名称}日期:{裁决日期}---注意:此文档是一份样本文档,不得用于法律诉讼目的。
具体案件需根据实际情况进行调整和修改。
中山市劳动仲裁裁决书范本
中山市劳动仲裁裁决书
一、申请人信息
申请人:____________ 身份证号:____________ 联系地址:____________ 联系电话:____________
二、被申请人信息
被申请人:____________ 单位:____________ 单位地址:____________ 法定代表人/负责人:____________
三、仲裁请求事项
申请人请求:____________
四、本机构事先处理情况
经过审查,本机构自对申请人提出仲裁请求之日起至今已经____________。
五、仲裁裁决
1.被申请人应在收到本裁决书的____________内,履行如下义务:
____________。
2.被申请人如未履行上述义务,每迟延一日,应支付____________的迟延履行
金。
六、裁决结果
根据中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,本机构对本案作出如下裁决: 1. 裁决被申请人在收到本裁决书之日起
____________天内,支付申请人____________元人民币; 2. 裁决被申请人在裁决生效之日起____________天内,恢复申请人的劳动合同关系; 3. 裁决申请人的其他诉讼请求不予支持。
七、裁决效力
本裁决自作出之日起生效,具有法律效力。
中山市劳动仲裁委员会
__________年__月__日。
劳动争议仲裁裁决书样本
劳动争议仲裁裁决书样本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号:DLZS2021-001当事人:甲方:住所(或地址):法定代表人(负责人):联系电话:乙方:住所(或地址):法定代表人(负责人):联系电话:背景介绍:甲方与乙方之间存在劳动争议,经双方协商未能达成一致意见,故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
庭审程序及参与人员:一、仲裁员:二、书记员:三、甲方代表:四、乙方代表:案件事实与争议焦点:一、事实陈述:(详细描述甲方与乙方劳动关系、争议发生的时间地点、争议起因等)二、乙方主张:(详细陈述乙方对争议的主张,包括理由、证据等)三、甲方主张:(详细陈述甲方对争议的主张,包括理由、证据等)仲裁委员会审理意见及裁决:根据劳动争议仲裁委员会的职权和规则,经过庭审、听取申请人与被申请人的陈述和答辩,仲裁委员会审理认为:一、关于争议事实:(列举相关事实,如劳动合同签署、争议产生的证据等)二、关于法律适用:(根据相关法律法规解释对争议事实进行分析及适用)三、关于争议裁决:(详细阐述仲裁委员会对争议的裁决结果)裁决意见及理由:仲裁委员会裁决如下:1.甲方应支付乙方劳动补偿费人民币XXXX元;2.甲方应支付乙方工资差额人民币XXXX元;3.甲方应支付乙方经济补偿金人民币XXXX元;4.其他争议事项不予支持。
理由:(对于每一项裁决意见进行详细解释,说明相关法律法规、证据及仲裁委员会的判断依据)裁决生效与执行:本裁决书发出后,自送达之日起生效,双方应切实履行本裁决。
仲裁费用:甲方应承担全部仲裁费用,具体金额为人民币XXXX元,由甲方在接到本裁决书后十日内支付至仲裁委员会指定账户。
提示与告知:甲、乙双方如对本裁决有异议,可依法向人民法院提起诉讼。
裁决委员会:劳动争议仲裁委员会裁决委员会盖章日期:年月日。
劳动仲裁裁决书范文
劳动仲裁裁决书(2023)劳仲字第XX号申请人:XXX,男,汉族,身份证号XXXX,住XXXX。
被申请人:XX公司,住XXXX。
法定代表人:XXX。
仲裁请求:一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元;二、请求依法裁决被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX 月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元;三、请求依法裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX 元。
事实与理由:申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同,任项目部经理,月工资为XXXXX元。
由于在工作期间,被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同,也未依法足额为申请人缴纳社会保险费,同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形,根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
为维护申请人的合法权益,申请人于XXXX 年XX月XX日向XXX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
证据和证据来源:1.《劳动合同》,原件;2.工资收入银行流水单,原件;3.公司人事部关于公司人员任命的通知,原件。
以上证据材料由申请人提供。
争议事实和经过:被申请人在劳动合同履行期间,未与申请人签订无固定期限劳动合同,且未依法足额为申请人缴纳社会保险费,同时还存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,申请人可以单方面解除劳动合同并可以要求被申请人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
综上所述,申请人的仲裁请求合理合法,被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。
仲裁结果:一、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXX元;二、被申请人向申请人支付2023年XX月至2023年XX月未签订书面劳动合同双倍工资差额XXXXX元;三、被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资XXXX元;四、以上款项共计XXXXX元,由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10日内支付给申请人。
劳动仲裁裁决书范例
劳动仲裁裁决书范例仲裁裁决书(20**)仲裁第**号原告:XXX公司法定代表人:XXX地址:XXX被告:XXX个体劳动者身份证号码:XXX住址:XXX裁决员:XXX助理:XXX裁决日期:20**年**月**日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定,委托我作为独任仲裁员进行劳动仲裁。
经过对双方的陈述、证据的审查及听取双方的意见,我对争议事项作出如下裁决:一、事实与争议原告XXX公司与被告XXX个体劳动者签订了劳动合同,约定工作岗位和工作时间。
据原告指控,被告未按合同规定履行职责,并擅自提前离职,造成损失。
原告要求被告支付未到职的违约金和其他应付款项。
被告则称原告多次拖欠工资,并未提供合理的工作环境,被迫离职。
双方对违约责任的归属及应支付的款项产生争议,请求仲裁进行裁决。
二、裁决事项1. 关于违约责任的认定:根据劳动合同约定及相关证据,原告XXX公司在提供工作岗位和工作时间方面存在违约行为,且原告在证据展示期限内未提供相关解释或证据予以驳斥。
而被告XXX个体劳动者未按合同约定履行工作职责,提前离职属于违约行为,双方均存在违约责任。
2. 关于违约金的支付:鉴于被告违约较为严重,致使原告公司遭受损失,依照劳动合同约定,被告应支付根据约定工资天数计算的违约金,共计人民币XXX元,该款项应在收到本决定书之日起一个月内支付至原告公司账户。
3. 关于其他款项的支付:原告公司未提供相关证据证明被告欠付工资,故不予支持该部分请求。
双方应相互协商解决其他款项的支付事宜。
三、裁决结果根据上述事实和争议,并依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,作出如下裁决:被告XXX个体劳动者应支付给原告XXX公司违约金人民币XXX 元,该款项应在收到本决定书之日起一个月内支付至原告公司账户。
双方应自行协商解决其他款项的支付事宜。
四、裁决执行1. 本裁决是终局性裁决,对双方当事人均具有法律约束力。
劳动仲裁(裁决书)
劳动仲裁(裁决书)引言本劳动仲裁裁决书是根据劳动争议仲裁程序规定的程序和法律依据,对于涉及的劳动争议案件作出裁决。
争议背景在此案中,职工甲与雇主乙之间存在劳动争议。
争议主要涉及雇佣合同解除事宜和薪资支付问题。
双方对于争议的事实和相关证据已经提供,并经过充分审查。
裁决结果鉴于双方提供的证据和陈述,___作出以下裁决:1. 针对职工甲与雇主乙之间的劳动合同解除事宜,___认为:- 根据双方提供的合同和陈述,雇主乙在合同解除后未按约定支付解除补偿金。
因此,___裁定雇主乙应当支付职工甲确认的解除补偿金。
2. 针对薪资支付问题,___认为:- 在审查双方提供的相关证据后,___确认雇主乙未按照劳动合同约定的薪资支付给职工甲。
因此,___裁定雇主乙应当支付职工甲确认的拖欠薪资。
裁决理由___作出上述裁决的理由如下:1. 根据劳动法第X条第X款,解除劳动合同后,雇主应向职工支付一定的解除补偿金。
根据职工甲提供的合同和陈述,雇主乙未按约定支付解除补偿金,违反了劳动法规定。
2. 根据劳动法第X条第X款,雇主应当按照约定向职工支付工资。
根据职工甲提供的相关证据,雇主乙未按照合同约定的薪资支付给职工甲,违反了劳动法规定。
裁决生效本裁决书自裁决作出之日起生效。
双方应遵守本裁决,履行各自的义务。
结论根据上述裁决结果和理由,本劳动仲裁裁决书作出如下裁决:1. 雇主乙应当支付职工甲确认的解除补偿金。
2. 雇主乙应当支付职工甲确认的拖欠薪资。
签字仲裁委员会:日期:YYYY年MM月DD日。
劳动争议仲裁裁决书模板
劳动争议仲裁裁决书案号:XXXX年XX劳仲字第XX号申请人:XXX被申请人:XXX公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,本庭对申请人XXX与被申请人XXX公司之间的劳动争议进行了公开审理。
现将审理情况和裁决结果如下:一、申请人诉求及理由申请人XXX在被申请人XXX公司工作期间,因工资、加班费等问题与被申请人发生争议。
申请人认为被申请人未按照约定支付工资和加班费,要求被申请人支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。
二、被申请人答辩及理由被申请人XXX公司辩称,申请人所提出的工资和加班费问题已经通过公司内部协商解决,不存在拖欠情况。
同时,被申请人认为申请人所提出的经济补偿金等要求缺乏事实和法律依据。
三、审理查明的事实和证据经过庭审质证和辩论,本庭查明以下事实和证据:申请人与被申请人之间存在劳动关系,且双方签订了书面劳动合同。
申请人在被申请人处工作期间,确实存在部分工资和加班费未按时支付的情况。
申请人与被申请人就工资和加班费问题进行了多次协商,但未达成一致意见。
申请人所提出的经济补偿金等要求,部分符合法律规定。
四、裁决结果根据以上查明的事实和证据,以及相关法律法规的规定,本庭作出如下裁决:被申请人XXX公司应在本裁决生效之日起XX日内,向申请人XXX支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元。
被申请人XXX公司应在本裁决生效之日起XX日内,向申请人XXX支付经济补偿金人民币XX元。
驳回申请人XXX的其他诉讼请求。
本案仲裁费用人民币XX元,由被申请人XXX公司承担。
五、裁决理由和依据本庭认为,申请人与被申请人之间的劳动争议事实清楚,证据确实充分。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,被申请人应当按照约定向申请人支付工资和加班费。
同时,由于被申请人的拖欠行为给申请人造成了一定的经济损失,被申请人应当承担相应的经济补偿责任。
劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
一、案件基本情况
1. 当事人
被申请人:(单位名称)
申请人:(个人姓名/单位名称)
2. 案件事实
(简述案件争议的事实,包括劳动关系、争议点等)
二、仲裁请求及争议焦点
1. 申请人的仲裁请求
(详细陈述申请人的仲裁请求)
2. 被申请人的答辩意见
(详细陈述被申请人的答辩意见)
三、仲裁裁决理由
(根据劳动法律法规和实际情况,对申请人和被申请人的主张进行分析和评判,阐述仲裁决定的依据)
四、处理方式及裁决结果
1. 处理方式
(陈述仲裁委员会对于本案的处理方式,例如调解、决定等)
2. 裁决结果
(明确陈述裁决委员会对于本案的裁决结果,例如支持申请人的请求、驳回申请人的请求等)
五、附件
1. 相关证据材料
(列举附件的名称,例如劳动合同、工资单、证人证言等)
2. 相关法律法规
(列举适用于本案的相关劳动法律法规条款)
六、裁决的法律效力
(说明本决定对于当事人的法律效力和申诉途径)
七、其他事项
(如有其他需要特别说明的事项,可以在此部分进行陈述)
八、仲裁委员会公章及仲裁员签字处
(公章和仲裁员签字)
备注:本文档仅为劳动仲裁仲裁决定书范本,具体内容应根据实际情况进行修改和补充。
劳动仲裁裁决书范文
劳动仲裁裁决书范文全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:劳动仲裁裁决书范文裁决书仲裁案件编号:XXXXX当事人甲方:甲甲住所:XXX法定代表人:XXX委托代理人:XXX裁决人:XXX一、仲裁请求及事实陈述甲方申请仲裁,主张乙方未按照劳动合同约定支付工资及加班费用,申请仲裁机构裁决乙方支付工资及加班费用共计XXXX元。
甲方提供了以下证据:1.劳动合同及加班记录;2.工资条及银行转账记录。
乙方主张甲方存在工作不认真、私下错事等违规行为,拒绝支付工资及加班费用。
在仲裁过程中,双方就争议事项进行了充分的陈述和辩论。
二、裁决结果1. 甲方的仲裁请求部分成立,乙方应于仲裁裁决书生效之日起十日内支付工资及加班费用共计XXXX元至甲方指定银行账户。
2. 乙方的反诉部分不成立。
三、裁决理由1. 根据《劳动合同法》相关规定,雇主应当按劳动合同约定支付劳动者工资,并应支付加班工资。
甲方提供了劳动合同及加班记录等证据证明其有权获得工资及加班费用,乙方未能提供充分的证据证明甲方存在违规行为。
2. 根据《仲裁法》相关规定,仲裁裁决应当遵守法律规定、公正裁决。
鉴于甲方提供的证据充分,乙方未能提供有效证据反驳,裁决结果应当支持甲方的诉求。
四、裁决生效本裁决自作出之日起生效。
日期:XXXX年XX月XX日提示:双方当事人如对本裁决结果有异议,可依法向人民法院提起诉讼。
第二篇示例:劳动仲裁裁决书裁决书申请人:XXX 公司地址:XXX法定代表人:XXX委托代理人:XXX法定代表人:XXX地址:XXX被申请人:XXX地址:XXX依法召开了本案的仲裁庭,并邀请了双方当事人及其代理人参加仲裁庭的审理,依法适用法律,作出如下裁决:经过仲裁庭的调查,审查了双方当事人提交的证据和陈述,听取了双方的意见,根据相关法律法规,经审理认为:一、事实和理由1.申请人XXX 公司是一家注册于XXX的公司,从事XXX行业,成立于XXX,法定代表人为XXX。
2.被申请人XXX 是该公司的员工,自XXX起被聘用为XXX,月工资XXX元。
劳动仲裁裁决书样本
劳动仲裁裁决书样本劳动仲裁裁决书当事人:甲方:(公司名称)乙方:(个人姓名)案号:(案号)裁决时间:(裁决时间)一、案件基本情况本案系乙方诉请劳动仲裁委员会处理与甲方就劳动争议事项的仲裁请求。
本案的当事人为甲方和乙方。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,劳动争议裁决委员会依法成立,经过充分审理、质证和辩论,作出如下裁决:二、案件事实与理由甲方和乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,约定了双方的权利和义务。
根据乙方的申诉以及双方提供的证据材料,劳动仲裁委员会认为以下事实争议存在:1. 乙方声称甲方未按时支付工资,并未给予加班费。
甲方辩称乙方未按要求完成工作任务,才未支付相关工资。
2. 乙方主张甲方解雇其违反了劳动法规定,要求与甲方解除劳动关系。
在审理过程中,仲裁委员会核实了甲方和乙方提供的证据材料,进行了听证,并对双方的辩解进行了审查。
经过全面、客观、公正的调查,仲裁委员会得出如下结论:1. 甲方应当支付乙方的工资及加班费,因为根据劳动合同约定,乙方已经按时且按要求完成了工作任务。
2. 根据乙方提供的证据及相关法规,甲方解雇乙方违反了劳动法规定,应当依法与乙方解除劳动关系。
三、裁决结果鉴于上述事实与理由,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第XX条的规定,本劳动仲裁委员会作出如下裁决:甲方应当支付乙方XXX元工资及加班费,并在收到本裁决书之日起十日内向乙方支付。
甲方与乙方之间的劳动关系自本裁决书生效之日起解除。
本案裁决为终局裁决,依法发生法律效力。
裁决日期:XXXXXXXXXX劳动争议仲裁委员会主任签名劳动争议仲裁委员会副主任签名劳动争议仲裁委员会成员签名劳动争议仲裁委员会秘书签名。
劳动争议仲裁裁决范本
劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书字号:XXXXX-XXXX-XXX裁决书当事人甲:(以下简称"甲方")住所地:XXXXXXX甲方委托人:(以下简称"甲方委托人")身份证号:XXXXXXX当事人乙:(以下简称"乙方")住所地:XXXXXXX乙方委托人:(以下简称"乙方委托人")身份证号:XXXXXXX人民调解员:(以下简称"调解员")身份证号:XXXXXXX劳动争议仲裁委员会XXXX仲裁庭仲裁员:XXXXXX委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规,经XXXX仲裁庭仲裁员独立、公正审理,现做如下裁决:一、事实经过及争议焦点经本庭审理查明,甲方与乙方存在劳动争议,争议焦点为XXX。
二、仲裁庭审理认定仲裁庭经审理认定,XXX的具体认定及理由。
三、裁决结果根据相关法律规定以及本案具体情况,仲裁庭作出如下裁决:1. 关于XXX的裁决结果及理由;2. 关于XXX的裁决结果及理由;3. 关于XXX的裁决结果及理由。
四、裁判执行期限本裁决自作出之日起生效,并自送达之日起三日内到达有关方。
当事人如不服本裁决,可以自送达之日起十五日内向上一级人民法院提起诉讼。
五、裁决书送达方式及送达地址甲方委托人、乙方委托人:住所地及送达地址为XXXXXXX。
调解员:调解员姓名,身份证号、联系方式地址为XXXXXXX。
劳动争议仲裁委员会地址:XXXXXXX特此裁决。
仲裁庭:日期:年月日仲裁员:仲裁书号:XXXXX-XXXX-XXX备注:此为劳动争议仲裁裁决书范本,具体内容根据实际案件进行填充。
注意,此文本为虚构,仅为提供格式参考。
具体内容及法律依据应根据实际情况进行填写。
劳动仲裁裁决书
劳动仲裁裁决书尊敬的劳动仲裁委员会:我受理了由张三与李四之间劳动争议一案,并经过充分听证和审查,现就此作出裁决如下:一、案件背景及争议焦点张三与李四为某公司的劳动关系,在其双方工作期间产生了劳动争议。
具体争议焦点包括:预付款项归属、工作量及工作内容、加班费支付、工资计算及支付等。
经双方提供证据材料并进行充分辩论,仲裁委员会得以了解双方的主张和诉求。
二、争议事实和证据1. 预付款项归属:李四主张预付款项应归还其个人,而张三则称该款项属于工作报销款项,应归公司所有。
双方提供了相关的报销凭证和借贷协议等证据。
2. 工作量及工作内容:李四声称其工作量过大,而工作内容与合同约定不符。
张三则辩称工作量合理且与合同约定一致。
双方提交了工作记录、薪资单和合同等证据。
3. 加班费支付:李四要求公司支付加班费,张三认为其工作时间合理且没有超过法定工时。
李四与公司提供了加班工时记录和工资单等证据。
4. 工资计算及支付:李四主张公司存在工资迟发、未按约定支付的情况,而张三则称工资支付按照合同执行。
双方提交了工资支付记录和劳动合同等证据。
三、裁决理由根据劳动法规定,仲裁委员会根据争议事实、双方证据和法律规定作出相应的裁决。
在本案中,我们仔细研究了双方提供的证据并进行了充分的辩论。
根据我委员会的认定和合法综合,作出如下裁决:1. 预付款项归属:依据李四提供的借贷协议和相关凭证,我们认定该款项属于个人借款行为,应归李四个人所有,并要求张三立即返还。
2. 工作量及工作内容:根据双方提交的证据材料并结合劳动合同中关于工作量和工作内容的约定,我们认定张三的工作量合理且与合同约定一致,李四的主张不成立。
3. 加班费支付:李四提交的加班工时记录清晰显示其存在超时加班的情况,根据劳动法规定,公司应支付相应的加班费。
我们裁定公司应支付李四的加班费。
4. 工资计算及支付:经核实员工的工资支付记录和劳动合同,我们发现公司存在对李四的工资支付问题,即出现了迟发工资的情况。
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案例2
仲裁员:董康康、陈晓曦、薛文书记员:李悦
桂林市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
桂林劳人仲案字[2011]第567号申请人:张三,男,1989年12月生,汉族,现住广西桂林七星区11路
被申请人:东万设备公司,住所地:广西桂林市七星区
法定代表人:李四,系该单位总经理。
委托代理人:Simon Five,均系该单位法律顾问。
申请人因工资、辞职问题争议一案,于2011年9月25日向本委申请仲裁。
申请人诉称:申请人系被申请人单位的员工,2011年8月7日,申请人应聘到东万设备公司,并于东万设备公司签订了试用期劳动合同,试用期为三个月。
同时签订了“使用员工工资、奖金制度”协议。
协议约定:申请人应聘任润滑油的销售工作,基本工资为1000元,奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。
如果未完成销售任务每月结款10桶润滑油,公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资,申请人从合同签订之日起便开始上班,由于任职期间我未能推销出润滑油,公司拒绝向申请人支付工资。
9月18日,申请辞职。
除《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备的法定条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
但事实是东万设备公
司关于“试用员工工资、奖金制度”的协议本身不合法,当属无效,不应受法律保护。
东万设备公司因我的销售任务未完成而扣我的工资,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定“未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”
请求事项:裁决被申请人给付申请人任职期间49天的工资共1600元,并且批准申请人辞职。
被申请人辩称:
2011年8月7日,张三应聘到我东万设备公司,并与公司签订了为期三年的劳动合同,试用期为三个月,并非如申诉人所说的只是签订了试用期合同。
公司根据销售人员的薪酬模式-纯业务提成制,申诉人在工作期间未能推销出润滑油,所以公司不发给其提成。
公司并非未支付申诉人所说的工资,更没有克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
而且根据协议规定工资应为1000元,申诉人无理要求1600元。
根据桂林市2011年的最低工资标准为1000元,申诉人的试用期工资为1000元,并没有违反劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的
规定。
所以申诉人的请求没有法律依据,东万设备公司无需承担责任,因此,请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申诉人的申诉请求。
本委受理此案后,即依法由仲裁员董康康担任首席仲裁员,薛文,陈晓曦担任仲裁员,与书记员李悦组成仲裁庭,于2011
年9月25日进行了开庭审理,现已审理终结。
本委查明:上述事实有申请人提交的《协议书》、考勤卡,申请人辞职时间为9月18日;被申请人提交的《劳动合同书》、《绩效考核表》、《工资条》、《考勤表》、员工旷工通知单,及庭审笔录等证据在案为凭,上述证据已经庭审质证,可以作为本案裁决的证据。
本委认为:申请人与被申请人双方签订了三年的劳动合同,约定三个月的试用期有效,被申请人支付给申请人的工资未低于桂林市最低工资标准,被申请人与申请人约定未完成工作任务不发提成工资符合法律规定,申诉人每天按时上下班,基本工资经核实已经发放,因申诉人银行卡问题未收到。
被申请人提供的证据更充实。
所以我宣布最终裁决结果:被申请人驳回申请人的申诉。
如不服本裁决,可自收到本裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
超过法定期限,一方当事人不起诉又不执行的,另一方当事人可申请人民法院强制执行,申请执行的期限为二年。
仲裁员:董康康,薛文,陈晓曦
桂林市七星区
劳动争议仲裁委员会
二0一一年九月二十五日
书记员:李悦。