关于企业文化的图书扫描

关于企业文化的图书扫描

林坚

我国有关企业文化的出版物，包括译著、论著、经验总结性专著、文集、案例等，已有数百种，有一百多家出版社参与其事。在这数百种书籍中，确实有可圈可点的实践总结，确实有真知灼见的理论创新，确实有值得珍藏的历史资料，但是毋庸讳言，也不乏许多重复、粗浅的内容，或直接译自外文而不言其来自外域，或摘录转引而不言其为转引，或只述其皮毛。更有甚者，有些书，从体例框架，到行文内容，都可看出“皆有所本”，却隐其所本，这是值得警惕的一个现象。我们试对国内出版的有关企业文化的图书做一番粗略的扫描，不可能面面俱到，无一遗漏，这是要特别说明的，只是大致描绘出一个轮廓，这也就是本文的目的。

一、引进国外著作

企业文化是“舶来品”，一开始是通过翻译、引进国外有关著作而传入企业文化理论的。20

世纪80年代，有一批专家学者花大量精力对世界各国企业文化的状况进行广泛的调查研究，得出自己的结论。同时，一些重视企业文化建设的企业家，也认真总结自己的实际经验，为企业文化理论的建设贡献了力量。世界上许多国家出版了大量企业文化理论著作及企业家的经验总结，其中不少成为畅销书，后来又陆续出版了一些有影响的论著。下面列出一些有代表性和有影响的著作，大都被译成中文在中国出版：

(1)埃兹拉·沃格尔(Ezra F.Vogel，美国哈佛大学社会学博士兼东亚研究所所长)：《日本名列第一--对美国的教训》(亦译为《独占鳌头的日本——美国的教训》)，1979；世界知识出版社，1980。

（2）威廉·大内(W.G.Ouchi，亦译作威廉·乌契，美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学院日裔教授)：《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》，美国艾迪生-韦斯利出版公司，1981；中国社会科学出版社，1984。

（3）沃尔特·戈德史密斯、戴维(英国学者)：《致胜之道——英国最佳公司成功的秘诀》；上海翻译出版公司，1984。

(4)劳伦斯·米勒(美国著名的管理顾问)：《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》；长河出版社，1984。

(5) 理查德·帕斯卡尔(美国斯坦福大学商学研究院教授)、安东尼·阿索斯(美国哈佛大学工商管理研究院教授)：《日本企业管理艺术》，1981；中国科学技术翻译出版社，1984。

（6）托马斯·J·彼得斯、小罗伯特·H·沃特曼(美国麦金瑟管理咨询公司的研究人员)：《成功之路——美国最佳管理企业的经验》，1982；中国对外翻译出版公司，1985。

(7) 戴维·布雷德福、艾伦·科恩合著：《追求卓越的管理》；中国友谊出版公司，1985。

(8) 玛丽·凯·阿什：《用人之道——美国企业家谈人才管理》，沃纳图书公司（1984）；新华出版社，1986。

（9）汤姆·彼得斯(即《成功之路》作者之一的托马斯·J·彼得斯)、南希·奥斯汀：《志在成功——领导艺术纵横谈(成功之路续篇)》（1984）；中国对外翻译出版公司，1987。

（10）盛田昭夫：《日本造·盛田昭夫和索尼公司》，1986；北京三联书店，1988。

（11）松下幸之助：《实践经营哲学》，PHP(和平、幸福、繁荣)研究所（1978）；中国社会科学出版社，1989。

（12）柳田邦男：《企业活力的奥秘》，日本讲谈社，1986；国际文化出版公司，1989。

（13）特雷斯·E·迪尔(美国哈佛大学教育研究生院教授)、阿伦·A·肯尼迪（美国麦肯锡管理咨询公司专家）：《企业文化——现代企业的精神支柱》（1982）；上海科学技术文献出版社，1989。

(14) 弗雷德里克·E·舒斯特(美国管理学者)：《A战略：人与效益的关系》，约翰·威利父子出版公司（1986）；上海科学技术文献出版社，1989。

(15)彼得·F·德鲁克(美国著名管理学家)：《创业精神与创新——变革时代的管理原则与实践》（1985）；工人出版社，1989。

(16)彼得·F·德鲁克：《面对未来的选择——机会与成功》（1981-1986）；工人出版社，1989。

(17) [日] 进藤贞和（三菱电机公司名誉会长）：《人的活力——经营之舟远航的风帆》；电子工业出版社，1989。

(18) 埃德加·沙因：《公司文化与领导》；中国友谊出版公司，1989。

(19)E.海能(E.Heinen，德国慕尼黑大学教授)：《企业文化——理论和实践的展望》，（1987）；知识出版社，1990。

（20）[美]彼德·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》；上海三联书店，1998。

（21）彼得·F·德鲁克等：《知识管理》；中国人民大学出版社，1999

（22）托马斯·G·克兰等：《企业教练法：利用转换式教练法创建高绩效的企业文化》；科文（香港）出版有限公司，2000。

（23）[美]约翰·科特：《企业文化与经营业绩》；华夏出版社，2001。

（24）[美]德拉蒙德：《微软帝国叛逆：解读微软企业文化——冲突中求生》；机械工业出版社，2001。

（25）杰斯帕·昆德：《公司精神》，培生教育出版集团，2000；云南大学出版社，2002。

（26）[美] 吉姆·柯林斯.从优秀到卓越.中信出版社，2002。

（27）菲利普·R·哈里斯，罗伯特·T·莫兰.跨文化管理教程.新华出版社，2002。

（28）迈克尔·茨威尔.创造基于能力的企业文化.华夏出版社，2002。

（29）罗伯特·罗森：《赢遍全世界——全球商业与文化》；企业管理出版社，2002。

（30）[英]罗伯·高菲，盖瑞士·琼斯.公司精神——决定成败的四种企业文化. 哈尔滨出版社，2003。

（31）[英]保罗·伯恩斯.企业家修炼教程——成功经营小企业.人民邮电出版社，2003。

（32）[英]凯文·M·汤姆逊.烹制企业文化:怎样改变我们做事的方式.人民邮电出版社，2003。

（33）[美]迈克尔·米哈尔科.创新精神：创造性天才的秘密.新华出版社，2004。

（34）伊丽莎白·切尔.企业家精神：全球化、创新与发展.中信出版社，2004。

（35）[丹麦]理查德·R·盖斯特立德.跨文化商业行为.企业管理出版社，2004。

（36）[美]史蒂夫·里夫金，弗雷泽·赛特尔.创意智慧.企业管理出版社，2004。

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暂且列出这些。这些著作可谓国外企业文化理论和实践结晶的代表。

美国哈佛大学教育研究生院教授特雷斯·E·迪尔、美国麦肯锡管理咨询公司专家阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》一书没有明确地给企业文化下定义，但从全书的内容不难看出作者们的理解：企业文化是由五个因素组成的系统，其中，价值观、英