劳动合同应该有几份

劳动合同应该有几份

劳动合同应该一式几份，两份合法吗浏览次数：1748次悬赏分：5 | 解决时间：

20xx年签一次合同，一式两份，签完公司全部拿走，听说真正的劳动合同要一式三份，公司、个人、社保局各一份，不知道我们的合同是否合法，公司那两份不知道都怎么存档。

每年签合同都是在年底，今年不知道为什么10月就答上了，而且换了格式。

什么样的劳动合同才有法律效力，如果我们的不合理应该怎么做

精彩回答劳动合同法第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以你们有权保留一份！

还有就是

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条

第三款规定）

第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本

法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

希望对你有帮助