一位华为IT总监的离职感言 (部分内容)
互联网企业技术总监辞职报告
互联网企业技术总监辞职报告尊敬的公司高层领导：首先，请允许我以最诚挚的心情表达我对公司多年来的培养和支持的感恩之情。
在此，我郑重向公司递交我的辞职报告，因为我已经决定离开互联网企业技术总监的职位。
我踏足IT行业多年以来，亲眼见证了互联网的迅猛发展，也亲身经历了公司的成长和进步。
在这里，我积累了丰富的经验，拓展了个人的技术视野，同时也收获了宝贵的人际关系和团队合作意识。
然而，作为一位技术总监，我深刻地认识到互联网行业的不断变革和竞争的激烈程度。
近期我对自己的生涯规划进行了深入的思考，并与家人、朋友和导师进行了详细的商讨和交流。
考虑到个人发展和职业规划等方面的因素，我认为现在是时候寻找新的挑战和发展的机会了。
我希望在辞职报告中明确表明我离开的原因，并向公司就个人工作中的一些问题提出宝贵的建议，希望对公司的发展有所助益。
首先，我要感谢公司对我的信任和支持，给予我丰富的技术资源和项目机会。
公司对技术创新的重视和优先级的安排，使得我们的团队得以不断砥砺前行。
但同时，我也要提出一些关于技术创新方面的建议。
在互联网行业竞争日益激烈的今天，技术创新是企业生存和发展的关键。
我希望公司能够更加注重技术研发投入，加大对新技术的研究和应用，以更好地满足市场的需求。
同时，我也建议公司加强与高校和研究机构的合作，争取更多的科研项目和技术资源。
其次，我要感谢公司为我们提供的良好的团队合作氛围和工作环境，以及对员工的关心与关怀。
然而，我也希望能够提出一些建设性的建议，希望公司在团队管理和员工激励方面有所改进。
团队的凝聚力和合作能力是决定企业成功的关键要素之一。
我建议公司加强团队建设，提供更多的培训和发展机会，激发员工的创新潜能和主动性。
此外，在薪酬和福利待遇方面，公司也应该与时俱进，根据员工的贡献和业绩给予合理的回报，以留住优秀的人才。
最后，我要感谢公司给我提供了一个施展才华、实现个人价值的舞台。
在这里，我得到了前所未有的发展机会和成长空间。
徐家骏辞职信感想
徐家骏辞职信感想徐家骏辞职信感想徐家骏的辞职信徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。
从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。
世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。
正非兄：转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。
华为离职员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，心情无比复杂。
一方面，我为即将离开这个充满活力、充满挑战的大家庭而感到不舍；另一方面，我也为自己即将开启人生新的篇章而感到兴奋。
在此，我想向大家表达我的感激之情，同时分享一些我的感悟和体会。
首先，我要感谢华为这个伟大的企业。
自从我加入华为以来，这里为我提供了一个广阔的舞台，让我有机会接触到最前沿的技术，与一群优秀的同事并肩作战。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，更学会了如何面对挑战、克服困难。
华为的企业文化、核心价值观深深地影响了我，使我变得更加坚定、自信。
回顾在华为的这段时间，我有过欢笑，也有过泪水。
欢笑是因为我们团队在攻克一个个技术难题时，那种胜利的喜悦；泪水是因为在面临压力和困境时，那种无助和焦虑。
但正是这些经历，让我成长为一个更加成熟、更加坚强的人。
以下是我对华为的几点感悟：1. 激情：华为之所以能够取得今天的辉煌，离不开员工们对事业的热爱和执着。
在这里，我们始终保持着对技术的热情，对工作的敬业。
正是这种激情，推动着我们不断前进，勇攀科技高峰。
2. 团队精神：华为的成功离不开团队的协作。
在这里，我们学会了如何与不同背景、不同性格的人相处，如何发挥各自的优势，共同为实现目标而努力。
我相信，这种团队精神将伴随我一生，受益无穷。
3. 创新精神：华为一直强调“以客户为中心”，不断进行技术创新。
在这里，我深刻体会到创新的重要性。
只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 勇于担当：华为员工在面对困难和挑战时，总是能够挺身而出，勇于担当。
这种精神让我深受感动，也让我明白了责任的重要性。
接下来，我想谈谈离职的原因。
其实，离职并非易事，我心中充满了矛盾和挣扎。
然而，在深思熟虑之后，我还是决定离开。
原因有以下几点：1. 个人发展：在华为，我得到了很多锻炼和成长，但我也意识到，我的职业生涯需要更多的挑战和机遇。
为了更好地实现个人价值，我决定寻求新的发展机会。
2. 行业前景：随着科技的不断发展，我国在5G、人工智能等领域取得了举世瞩目的成就。
【离职以后】华为一名19级专家离职时留下的7000字
【离职以后】华为一名19级专家离职时留下的7000字【离职以后】华为一名19级专家离职时留下的7000字2017-01-28 IT高管会IT高管会微信号 ITGGH13功能介绍一群浪漫的IT高管宗旨：真诚互信创新求实分享互助融合共赢IT高管会（ITGGH13）----与一群浪漫而有思想的IT高管同行，一同分享那些有价值、有意思的观点和事！不一样的人生，不一样的事业，咱们的IT高管社区。
合作联系：**************来源：心声社区，微信号：HWxinsheng功罪宠辱身后事淡看云起云舒惯例元旦过了，分红混到了，该惯例了。
惯例就该潇潇洒洒的走，不需要哀哀惋惋仿佛全世界都欠你的，或飞鸟出笼仿佛逃出生天一般欢脱自在，这都不是我的范。
先说一下惯例的原因，向内看满眼茫然，向外看机会很多。
年近不惑，还奋斗的动，又不愿在这里混吃等死。
忘了多久以前开始混吃了。
直到一天我孩子给我讲了个故事，一只母鸡教育孩子要辛勤下蛋，说“一月不下蛋，高压锅里见”，让我给她解释是怎么回事，我才警醒，这样混吃下去，下场就是“高压锅里见”。
我不想混吃等死。
但是拔剑四顾，心中茫然，空有力没处使。
再加上公司的政策逐渐对不惑之年的老秆子们不友好，外面又有大把的机会和挑战。
这时只能眼睛向外，换一种活法。
毕竟再等几年，身体只能越来越走下坡路。
既然该受的苦迟早要受，为什么不早受，早受还有体力扛。
所以大家不要在我的帖子下面抱怨被辞职，被不续签，被惯例，被C，我不是那样的。
这些年的经验，教训很多，最近想了很多事情，趁着惯例总结一下。
有用没用，既然进来就当看个热闹吧。
拔剑四顾心茫然说说拔剑四顾心中茫然的事。
最近心声上几个热帖，刀刀见血的针砭我厂云计算，都很到位。
种豆得豆，其实这些事很早就埋下了种子。
既然胸有块垒，不妨吐一下，就按我脑中的优先级，一个一个的解说。
•关键词：惯性。
产品-解决方案，盒子，批量复制，再挖存量金矿。
定下目标，一定会完成。
换个人来，一样能搞定。
技术总监的辞职报告范文
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
由于个人原因，我决定辞去技术总监一职，自报告之日起正式离职。
回顾在[公司名称]工作的这段时间，我深感荣幸。
在这里，我得到了公司领导和同事们的关心与支持，也收获了许多宝贵的经验和成长。
在公司，我充分发挥了自己的专业能力，为公司的技术发展贡献了自己的一份力量。
在此，我要衷心感谢公司对我的培养和信任，感谢各位领导和同事们的无私帮助与支持。
自从加入公司以来，我深知技术总监这一职位的重要性。
在任职期间，我始终以高度的责任感和使命感，全力以赴地投入到工作中。
在技术团队的建设、项目研发、技术创新等方面，我都尽力做到尽善尽美。
然而，由于个人原因，我意识到自己已无法继续胜任这一职位，为不影响公司的发展和团队的工作，我决定辞去技术总监一职。
在此，我想对以下几点进行说明：1. 辞职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后做出的决定。
在离职前，我会与接替我的同事做好工作交接，确保技术团队的平稳过渡。
2. 我会尽我所能，在离职后继续关注公司的发展，为公司提供技术支持。
3. 我深知辞职会给公司带来一定的困扰，对此表示诚挚的歉意。
在离职期间，我会保持与公司的良好沟通，积极配合处理相关工作。
4. 在离职后，我会珍惜在[公司名称]的这段经历，不断提升自己，为今后的发展奠定坚实基础。
请领导批准我的辞职申请。
在离职前，我会按照公司规定，妥善处理手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
再次感谢公司对我的关心与培养，祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：[您的姓名][辞职日期]。
离职告别感言
离职告别感言离任离别感言（一）一位华为IT总监离任时给咱们写了一封离别信。
信中出现出的作业涵养和华为人的积德行善让人服气和感染，这如同与时下广为分布的监控摄像头狼性文明唱了反调，华为内部终究什么样，对咱们这些大门以外的人来说，一直是个迷。
摘取了那封信中的两部分：一是概括的职场经历，二是感恩的心境。
以下即使这两部分的内容。
榜首部分职场经历概括：一、从小事做起，学会上当，与旁人合作。
二、心有多大，舞台就有多大。
三、好好学习，天天向上。
四、勇于实践，勇于犯错，拿手检讨。
五、要有办法、有套路，对问题体系思忖、对处理方案有战略性的规划。
六、自给自足思忖，不趁波逐浪。
七、少诉苦、少空谈、活跃活跃，多干实事。
八、对作业担任、对方针担任，对自己担任，获胜者常常自觉自律、信守许诺、心无旁骛。
九、多点人文涵养和审美生趣，看起来与作业不怎么相干，其实太相干了。
十、咱们好，才是真的好，关怀人，协助人，精诚待人，恳挚做人。
十一、怒放和共享的情绪，在一个高科技公司作业，万一报着保守和密封的心态，生长确定会受阻。
十二、做好时刻管束。
第二部分感恩的心境：在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识许多杰出的同志、朋友，他们颁发我许多启迪、颁发我忘我协助，要感谢许多颁发过我协助、启迪的人C++终究有多稠浊，未曾人懂得，咱们懂得的。
离任离别感言（二）我昨日的老板年末写给职工一封信，讲述他一年傍边感同身受的十件作业，就像媒体每年发布的十大新闻相同。
他的榜首件大事是他平生榜首次到海外任职就来到了我国。
所以说昨日的老板，是由于我已去职，年后即履新其他公司。
2021年，我的榜首件大事当属我的离任，脱离了我为之服务23年零9个月的公司。
此间占去我作业生涯近百分之七十的时刻，也留下许多铭肌镂骨、让我此生难以放心的无尽回想。
为了这一天，我纠结了良久，也付出了许多。
坦率地说，在我这种年纪离任是需求胆量的，当然肯于承受我的人更需求胆略。
我自嘲此举为，前无古人后无来者。
华为离职副总裁徐家骏：年薪千万的工作感悟11900字
华为离职副总裁徐家骏：年薪千万的工作感悟11900字作为华为离职副总裁，徐家骏拥有着年薪千万的高薪工作，然而最近他却宣布辞职，引起了许多人的关注和猜测。
在他离职之后，他写了一篇名为《我的华为离职感悟》的文章，阐述了他所得到的工作感悟和信念。
下面是我对该文的一些思考和总结。
首先，徐家骏提到了人生的自我价值和工作的价值之间的平衡问题。
他说：“我越来越相信自我价值和工作的价值是平衡的，一个超越了另一个都是不可取的。
”这是一个深刻的思想，因为我们往往会陷入一种极端的状态，要么是工作占据了我们全部的精力和时间，要么是我们过于重视自我实现而忽略了工作的意义。
事实上，在职业生涯中找到自我价值和工作的平衡是非常重要的，因为只有这样，我们才能在工作中发挥出最大的能力，并且获得满足感和成就感。
其次，徐家骏提到了“忠诚是双向的”这个观点。
他表示：“正如企业要对员工忠诚，员工也要对企业忠诚。
”这个观点很有道理，因为忠诚是一种相互的关系。
虽然我们常常把忠诚看成是一种单向的义务，即员工必须对企业忠诚，但这并不是正确的看法。
事实上，企业也必须对员工忠诚，才能获得员工的忠诚和信任。
如果企业只是单方面地对员工要求忠诚，而不给予员工应有的回报和保障，那么员工就没有必要对企业忠诚。
因此，企业和员工之间的忠诚关系应该是相互的，只有这样，才有可能建立起稳定和谐的工作环境。
另外，徐家骏在文章中还提到了积极进取和自我超越的重要性。
他说：“在每个决定的关键节点上，我们都应该考虑自己的未来和未来的方向。
”这是一种积极向上的心态，表示着对未来充满信心和期待。
同时，他还表达了自我超越的信念，认为在职业和人生的道路上，不断地进取和超越自我是非常重要的，只有这样，才能不断地成长和发展。
最后，徐家骏在文章中还谈到了创业的精神和价值。
他认为，“每个人都有一个天使在身边，能够支持我们充分发挥自己的潜力。
”这是一种诗意的表述，表明了他对创业的信仰和热情。
他认为只有创业才能真正地释放我们的潜力和创造力，让我们实现自己的人生梦想。
经典离职告别感言
经典离职告别感言经典离职告别感言1各位领导、兄弟姐妹们：今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友写邮件道别，但是没有想到，自己也会有这一遭。
趁邮件权限被取消之前，就啰嗦几句。
我是__年x月社招进入公司的，当时很年轻，虽然也工作了一年半，但进了公司还是和新人一样，好多不懂！我前几天还在和x聊，那是我刚来的时候闹的笑话，问他lotus是什么软件，怎么别人都在用，我的电脑没有的，以前也没有见过的，貌似很高深！是公司布局x产品的重要年份，我刚进公司，就被很幸运地分到了公司重点项目xｘ、xｘ的开发团队中。
x是项目的负责人，x、x、x是我的导师和伙伴，在2个多月的时间，大家加班加点，任劳任怨，挑灯夜战到一两点是常事，第二天还是准时上班，赶在了五一前上市。
7年的研发工作，2年的商务工作，和公司很多部门的兄弟姐妹们，这么多可爱的、敬业的人一起奋斗、拼搏，其乐无穷、收益良多！之后，虽然随着业务的发展和需要，工作的部门名称换过好几个，但一直都是在研发这个大家庭中。
研发中心的团队氛围是最好的，大家之间没有办公室政治，有的是友情和协作。
我常和人聊，x的研发中心的兄弟姐妹们真不错，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告诉他们，我在x的好朋友大多都是x的，在工作之余，能都经常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起运动、自驾、旅游……这些感情铭记于心！这些氛围的营造，得益于老板的豁达和开明，更有x姐的悉心呵护和不断创新！在这几年，我也很是掺和了一些，给大家留点念想还是挺有成就感的！最重要的是，研发中心，我守候到了我的太太，我在大家还没有下手或反应过来之前，以迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势，就抱得美人归！儿子也四岁了，活泼可爱，现在想起常常偷笑！9年了，我在x收获了经验和阅历，成功地从技术人员转型为商务，更直面市场，这期间，感谢x总、x总、x所，还有许许多多领导对我的包容、支持和指导，公司各部门兄弟姐妹们的协助和配合！最后，临走还要给领导添麻烦，我的所有工作都移交给了x总，实在过意不去！经典离职告别感言2刚刚来到部门时候，于士千总问我喜好什么？“写作”这一向是我给他的答案。
一位华为IT总监的离职感言
一位华为IT总监的离职感言一位华为IT总监的离职感言写给同事的离职感言，一位华为IT总监的离职感言昨天五一放假，微信里一朋友给我分享了一位华为IT总监离职时写给大家的告别信：职场是学习和感恩的，我觉得这封信充分体现了华为人的品质和精神，同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感恩的心感动，充分地体现了职业化的水平和素养。
80后励志网在这里摘取了那封信中的两部分：一是总结的职场经验，二是感恩的心情。
与职场人士和创业者们分享，希望其中的一些思想能对大家有帮助。
（一）职场经验总结：一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作。
二、“心有多大，舞台就有多大。
三、“好好学习，天天向上"。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。
六、独立思考，不人云亦云。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。
十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。
十一、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理。
（二）感恩的心：在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我很多启发、给予我无私帮助，要感谢无数给予过我帮助、启发的人：首先，感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇，是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我。
或许是由于左手有六个手指头的缘故，师傅个性偏执，牢sao满腹，与很多人合不来。
但我跟他一年多，一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢sao、一起到路边小摊吃炒米粉，无话不谈，成了最好的朋友，他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染。
他终身未婚，在99年不幸患肝癌离世。
去世前几天，我去医院看他，给他送了一朵鲜红的玫瑰花，希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士，他非常高兴。
IT工作者辞职参考范文
IT工作者辞职参考范文尊敬的领导：您好!我想了很多才写下了下面的辞职内容。
“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。
”当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。
于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。
直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。
当初进入公司时您对我的满怀期许。
而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。
想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。
我夫人一句意味深长的话让我留了下来。
她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。
我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。
是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。
我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。
最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。
因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。
并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。
父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。
我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同.”时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力……曾记起研究开发部的朝气，热情。
IT行业技术总监辞职报告
IT行业技术总监辞职报告尊敬的公司领导及相关部门：我是IT行业技术总监，我在此向贵公司提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定在此时离开公司，我希望这份辞职报告能够准确地表达我的离职原因，并且为大家带来一个清晰的交代。
首先，我要对公司以及所有同事们表达我的由衷的感谢。
在过去的几年中，我有幸成为公司的一员，并有机会在技术部门担任技术总监一职。
在这段时间里，我学到了很多，也与许多优秀的人合作，这对我的个人和职业发展都带来了极大的裨益。
然而，细心的您也可能已经察觉到，近期我在工作中略有停滞，我常常感到自己的能力和热情被局限住了。
这不是对公司的不满或对同事的失望，而是我的个人职业发展的追求与期望。
对于一个技术人员来说，持续学习和进取是至关重要的。
然而，在目前的职位上，我感到自己的发展空间已经受到了极大的限制。
我希望能够接触更多的新技术、新挑战和新机会，以不断提升自己的能力和水平。
我认为我的辞职不仅对我个人有益，同时也有助于公司的长远发展。
由于我的离职，公司有机会招聘一位更富有技术能力和经验的技术总监，他/她可以给公司带来更大的价值和竞争力。
我相信，通过这样的改变，公司的技术团队将能够更好地开展工作，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够与公司保持良好的合作关系。
尽管我离开了公司，但我仍愿意在有需要的时候给予技术支持和协助。
我对公司及公司的未来充满信心，并希望公司能取得更大的成功。
最后，请允许我再次感谢公司和所有同事们对我的支持和信任。
与大家一起工作的日子是我宝贵的回忆，我将怀着感激之情离开，同时带着对未来新篇章的期待。
谢谢！技术总监。
华为离职感言
华为离职感言离开华为，是我职业生涯中的一次重要转折点。
在这里，我度过了一段宝贵的工作时光，获得了许多宝贵的经验和知识。
在离职之际，我想借此机会，向这个伟大的公司表达我的感激之情，并分享一些我在华为的工作体验。
我要感谢华为给予我一个成长的平台。
作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，华为为我提供了丰富的培训资源和机会，让我不断学习和提升自己的技能。
在华为，我学到了许多专业知识，拓宽了视野，提高了解决问题的能力。
这些知识和技能将成为我职业生涯的宝贵财富，我将继续在未来的工作中发挥作用。
我要感谢华为的企业文化和团队精神。
华为一直秉持着“客户至上”的原则，始终以满足客户需求为导向。
在工作中，我学到了不断追求卓越的态度和团队合作精神。
华为的团队氛围非常好，同事们相互支持，共同努力，为实现共同目标而努力。
在这里，我不仅收获了友谊，还学会了如何与人合作，如何在团队中发挥自己的优势。
我要感谢华为的创新精神和技术实力。
作为一家全球领先的科技公司，华为一直致力于技术创新和产品研发。
在华为，我有幸参与了一些创新项目，亲身体验了华为的技术实力和创新能力。
华为不仅在移动通信领域取得了巨大的成就，还在云计算、人工智能等领域有着丰富的技术积累和创新成果。
这些经验让我更加相信，只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
然而，离开华为并不意味着我对这里的一切不满意。
相反，我要感谢华为给我提供了一个平台，让我发现了自己的不足和需要提升的地方。
在工作中，我遇到了各种各样的挑战和困难，但这些困难都让我成长了许多。
我相信，这些经历将成为我未来职业道路上的宝贵财富，让我能够更好地应对各种挑战。
离开华为，我将怀念这里的一切。
我将怀念与同事们一起工作的日子，怀念在华为学习和成长的时光。
离开华为，我也会怀念这里的企业文化和价值观，怀念那种追求卓越、团队合作的精神。
我相信，这些经历将伴随我一生，让我在任何岗位上都能发光发热。
我想对华为说声谢谢！感谢华为给予我这个机会，让我在这里成长和锻炼。
离职时给同事的一封告别信
离职时给同事的一封告别信第一篇：离职时给同事的一封告别信3年来的职业生涯将在今天画上句号，很可惜以后再也不能跟大家一起工作了，不能为公司的的明天贡献自己的一份力量了，真的很遗憾！3年以来，我一直非常珍惜并且热爱自己的工作，因为我觉得兴趣不是去做自己喜欢做的事情，而是对自己所做的事情感兴趣才是有意义的。
所以我很喜欢待在这里，也习惯了这里的一切。
常言道：“在家靠父母，出门靠朋友”。
一个人身在异乡，每天陪伴我时间最长的就是你们了，平时工作中的那种默契，不经意的一个玩笑，一句温馨的问候……都让人难以忘怀，所以我很珍惜这份情谊。
每天面对着一张张绽放微笑的脸庞和一双双充满热情的眼神，再加上公司领导一直以来对我的关心和教导，还有你们对我的帮助和理解，即便是再辛苦也觉得很开心。
同时呢，在这里我也得到了更多的历练，学到了很多东西，无论是工作经验还是为人处事方面都有了很大的提高……太多的點點滴滴，一時不知從何說起，但是发自肺腑地想说一句：“真的很感谢你们，有你们真好!”不过，天下无不散之宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，今天的分别只是下一次相遇的开始，希望我们还会有缘再会。
有人说：人生像一趟旅途，现在，我已经到站了，去搭乘另外一辆列车……希望大家在以后的日子里：心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心。
願富曜的業績飆升的更高、更快、更遠，明天更加美好、更加輝煌！轻轻地我走了正如我轻轻地来我挥一挥衣袖，不带走一片云彩~~~第二篇：离职时给同事的一封告别信光阴似箭，岁月如梭，眨眼间，我在富曜3年来的职业生涯将在今天画上句号，很可惜以后再也不能跟大家一起工作了，不能为公司的的明天贡献自己的一份力量了，真的很遗憾！3年以来，我一直非常珍惜并且热爱自己的工作，因为我觉得兴趣不是去做自己喜欢做的事情，而是对自己所做的事情感兴趣才是有意义的。
技术总监离职感言简洁
大家好！今天，我怀着无比激动和感慨的心情，向大家宣布一个重要的决定——我即将离职，担任新的职位。
在此，我想借此机会，向大家表达我内心的感激和不舍。
首先，我要感谢公司给我提供了一个广阔的舞台，让我有机会展示自己的才华和能力。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还结识了一群优秀的同事，共同度过了一段难忘的时光。
在此，我要对公司的领导和同事们表示衷心的感谢！回顾在公司的这些年，我经历了许多挑战和机遇。
从最初的技术员到现在的技术总监，每一步都离不开领导和同事们的关心与支持。
在这里，我要感谢领导的信任，让我有机会担任技术总监这一重要职务；感谢同事们的帮助，让我在工作中不断成长和进步。
首先，感谢公司对我的培养。
在我职业生涯的每一个阶段，公司都给予了我充分的信任和机会。
从最初的技术员到现在的技术总监，公司一直关注我的成长，为我提供了丰富的培训和晋升机会。
在这里，我不仅学到了先进的技术，还学会了如何管理团队、协调资源，这些都将成为我人生宝贵的财富。
其次，感谢领导的关心与支持。
在我担任技术总监期间，领导始终关心我的工作，为我排忧解难。
每当遇到困难，领导总是第一时间给予我指导和帮助，让我在困境中找到解决问题的方法。
在此，我要对领导表示衷心的感谢！再次，感谢同事们的陪伴与支持。
在工作中，我们共同面对挑战，共同分享喜悦。
我们相互学习、相互鼓励，共同成长。
这些珍贵的回忆将永远留在我的心中。
在此，我要感谢每一位同事的付出和奉献，是你们的陪伴让我在工作中充满动力。
然而，人生总是充满了变数。
在经过深思熟虑后，我决定离开这个充满温馨和关爱的大家庭，去追寻新的挑战。
这个决定并非易下，但我知道，为了自己的职业发展和人生目标，我必须勇敢地迈出这一步。
在此，我要向大家承诺，尽管我即将离开，但我依然会关心公司的成长，关注同事们的进步。
在未来的日子里，我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想用以下这段话作为这篇感言的结尾：“感恩过去，珍惜当下，展望未来。
离职感言----一个资深总监9900字
离职感言----一个资深总监9900字尊敬的领导和同事们：经过深思熟虑，我决定辞去公司总监职位，去追寻新的挑战和机遇。
这个决定并不容易，因为我与这个公司共同成长了很多年，公司也给了我职业生涯中宝贵的经验和机会。
首先，我想感谢公司领导的信任和支持。
在担任总监的这段时间里，我深刻感受到了领导们对我的肯定和鼓励，这让我感到无比自豪和满足。
我也很荣幸能够在这样的团队中工作，每一位同事都是如此专业、富有热情和创造力，这让我感到一直以来都非常自豪。
其次，我想感谢公司员工的支持和合作。
作为总监，我的职责是为公司的成功贡献自己的全部才智和能力，而这几年来我得到了许多优秀的员工在各自的岗位上的贡献和支持，他们在各自的领域上的才智和能力极大地帮助了公司的发展，让公司取得了许多令人瞩目的成果。
此外，我也要感谢公司的业务合作伙伴。
在我担任总监的这段时间里，公司取得了很多令人瞩目的成果，这与我们的业务合作伙伴密切相关。
无论是业务合作利益双赢，还是项目合作默契无间，我感到每一位业务合作伙伴都是我们公司成功的不可分割的组成部分。
最后，我也希望能借这个机会表达我的一些个人看法和建议。
首先，我认为员工在公司中的价值是不容忽视的，公司应该更加注重员工的职业发展和技能提升，让员工感到自己的价值受到肯定；其次，公司在市场竞争中也需要继续提升自身的核心竞争力，保持开放、进取、创新的精神，不断推出有竞争力的产品和服务，赢得市场的认可。
在结束我的离职感言之前，我再次感谢公司领导、员工和业务合作伙伴在我工作期间的支持和帮助。
即将离开公司，我会把我的一些职业经验和心得带到新的工作中，为更好的未来继续努力奋斗，再一次感谢公司这些年来给我的所有支持和帮助。
谢谢！。
一位华为人离职后写下的一篇文章
位华为人离职后写下的一篇文章位华为人离职后写下的一篇文章今天是我在深圳生活的最后的一天，上周实际上我已办完个人离开公司的所有手续，也在深圳社保中心和建行处理完个人社保和住房公积金的转出事情。
多待了一周是在等车管所开具我的那台车的迁出文件和档案。
昨天下午我拿到。
明天一大早，我就要孤身上路，迎着不知道有没有的朝阳开车回上海，行程1500 公里。
上帝保佑了，希望路上不要下雨。
这次我放弃了熟悉的开了六次的东南沿海高速公路网，改走从深圳，途径惠州，河源，赣州，瑞金，衢州，建德，杭州，到上海，主要想感受下不同的路况和不一样的风景。
享受因陌生带来的兴奋，新鲜和刺激。
在一个同样的环境中待时间太长了，很容易产生对走出去的恐惧，思想上缺乏斗志和冒险精神，就象是一只温水里的青蛙。
我也曾经更是温泉里那群青蛙里的一只，胖乎乎资格还比较老的那只。
我这些年不知多少次的想过是不是要离开华为公司，因为随着年龄的增大身体每况愈下，精力也不如以前。
但一想到出去创业的艰辛和风险，这么多年只熟悉通信行业的视野狭隘，工作性质和时间有限（太多的加班，可怜的业余时间都在补觉）造成社交圈以同事为主的怪事，并且即使是社交活动往往一开口聊的还是华为。
不免心里打鼓和忐忑。
想到在华为这么多年，熟悉业务，熟悉流程，精通华为文化，和领导也熟，老兄弟也多，虽然工作累一点，但开展工作起来心里有底，也比很多人容易些。
如果再解剖自己露骨点，因自己有点资历，工作也很努力，业绩不错，职位一直不低（98 年就是总监了），对男人讲权利是最大的** 。
心里面或多或少自己对权利还是看中的（主要是在业务上拍板，对于我这种看重做业务的人，拍不了板比死还难受）;另一个就是经济收入，华为能留得住人还是任总散财的结果。
我接过很多猎头公司的电话，其中家给我开出他们看来很高的价码，我跟他们讲还不够我这里付个税的。
出去创业不一定会赚钱，华为人出去创业没几个成功的，有希望成功的GW ，被任总消灭了。
IT公司人员的辞职报告
IT公司人员的辞职报告亲爱的公司领导：你好！当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。
于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。
直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。
当初进入公司时您对我的满怀期许。
而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。
想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。
我夫人一句意味深长的话让我留了下来。
她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。
我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。
是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。
我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。
最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。
因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。
并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。
父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。
我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……曾记起研究开发部的朝气，热情。
技术工程部的和谐，沉稳，责任。
这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
2023年离职告别感言
2023年离职告别感言2023年离职告别感言1（724字）一位华为IT总监离职时给大家写了一封告别信。
信中出现出的工作修养和华为人的功德让人信服和传染，这好像与时下广为散布的“监控摄像头狼性文化”唱了反调，华为内部究竟什么样，对我们这些大门以外的人来说，始终是个迷。
摘取了那封信中的两局部：一是归纳的职场经验，二是感恩的心境。
以下即便这两局部的内容。
第一局部职场经验归纳：一、从小事做起，学会受骗，与旁人配合。
二、心有多大，舞台就有多大。
三、好好学习，天天向上。
四、勇于实践，勇于犯错，擅长反省。
五、要有措施、有套路，对问题系统思忖、对处理计划有战略性的设计。
六、自力更生思忖，不随波逐流。
七、少埋怨、少空谈、积极积极，多干实事。
八、对工作负责、对目标负责，对自己负责，获胜者经常自觉自律、信守承诺、心无旁骛。
九、多点人文修养和审美生趣，看起来与工作不怎么相干，其实太相干了。
十、“大家好，才是真的好”，关怀人，帮助人，精诚待人，恳挚做人。
十一、盛开和分享的态度，在一个高科技公司工作，万一报着守旧和密封的心态，生长确定会碰壁。
十二、做好工夫管教。
第二局部感恩的心境：在华为的十年，还有一笔最贵重的财富是结识无数良好的`同志、朋友，他们授予我许多启迪、授予我无私帮助，要感谢无数授予过我帮助、启迪的人C++究竟有多混杂，未曾人懂得，我们懂得的。
2023年离职告别感言2（893字）同志们：的初春时节我来到__，而今即将伴随着盛夏的热情离去，就要挥别曾经工作过的地方，踏上人生新的征程。
此时此刻，我的心情很不平静。
回顾过去的五年零七个月，这几日我辗转难眠，有太多的感慨和留恋。
铁打的营盘流水的兵，即将与朝夕相处的同志们道别，与情同手足的朋友们道别，与同甘共苦的同事们道别，依依不舍之情难以言表。
时光荏苒，岁月如梭。
五年零七个月的时间转瞬即逝，直到这时我才真正理解来去匆匆的内涵。
但是，热情好客、豪爽仗义的瓯越民风、“敢为天下先、敢闯天下路”的__精神和源远流长、博大精深的人文底蕴，都给我留下了永不磨灭的印象。
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一位华为IT总监的离职感言：职场是学习和感恩的
看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自杀而引起的议论，所以，应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。
不去理解和读取这些真人真事，永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。
《无以言退》让你走近真人真事，了解真实的高科技企业。
我看到了一封关于一位华为IT总监离职时写给大家的告别信。
这是真人真事。
恰恰在这封告别信中，体现了华为人的品质和精神，同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感恩的心感动，充分地体现了职业化的水平和素养。
下文中，我摘取了那封信中的两部分：一是总结的职场经验，二是感恩的心情。
其中，在职场经验中，我特别推崇“多点人文修养和审美情趣”，我自己也深有感受。
不论是技术，还是管理，到了一定的程度就要以审美的角度去认识。
没有审美的角度无法达到一种高度。
有名言说“管理是一种均衡的美”，其实这就说明了审美的重要性。
对艺术的美感可以化为职场的美感，并为团队的合作带来新的元素。
很多人说领导者都要有一种魅力。
这也是对审美的一种要求。
我自己很喜欢文学，很喜欢诗歌，因为从这里可以启发工作，可以凝聚工作，可以在一种休息的状态中换一种角度改进工作。
另外，现代企业中还要有感恩的心。
现代企业竞争激烈，相互之间的竞争和争夺都是常见的，上下级之间，同事之间，总会产生误解、矛盾。
可是不论怎样，这都是一笔财富，一笔不可再来的财富。
朋友值得珍惜，“敌人”值得尊敬。
没有什么比一些人、一段经历更宝贵和可以让人回忆的。
所以，让我们有更多的“人文修养和审美情趣”，结合一颗感恩的心，为自己、为别人营造更好的时间和空间。
IT职场永远是需要学习和感恩的。
附：
（一）职场经验总结：
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作。
二、“心有多大，舞台就有多大。
三、“好好学习，天天向上"。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。
六、独立思考，不人云亦云。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。
十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。
十一、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理。
（二）感恩的心：
在华为的十年，还有一笔最宝贵的财富是结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我
很多启发、给予我无私帮助，要感谢无数给予过我帮助、启发的人：
首先感谢我的师傅王忠宁和二师傅祈宇，是他们带着我走上了工作岗位的第一步并真诚地帮助我。
或许是由于左手有六个手指头的缘故，师傅个性偏执，牢骚满腹，与很多人合不来。
但我跟他一年多，一起抽烟、一起在冰冷的机房喝冰冷的可乐、一起发牢骚、一起到路边小摊吃炒米粉，无话不谈，成了最好的朋友，他对自己的事情高度负责的精神和刚直的个性给了我深深的感染。
他终身未婚，在99年不幸患肝癌离世。
去世前几天，我去医院看他，给他送了一朵鲜红的玫瑰花，希望他能够把花献给他喜欢的、住院期间给他很好照顾的护士，他非常高兴。
感谢我的老领导许总，刚到部门时他给我们做ERP培训，我们班上所有的人都皱着眉头很痛苦，因为都听不懂他的诸暨话。
而我大喜，因为我也是浙江诸暨人。
作为公司元老级人物，许总这么多年来工作激情丝毫不减，让人佩服；许总经常骂我们，甚至狗血喷头，但他也是最经常请我们吃饭的领导，点菜的水平很高，酒德很好...也感谢曾经作为我领导的郭总、袁总、李总、胡总、洪总、周总、陆总、付总等，他们给予我太多机会、给予我太多宽容，我从他们身上也学到很多很多。
感谢太多同事和下属，不管是还在华为或者已经离开的，曾经为了支撑我们的工作目标，他们承担太多压力、默默付出太多。
科技园我们的机房值班人邓迅雷，天天晚上彻夜坐在冰冷而空气不好的机房里，为了防止老鼠咬断网线，想了种种办法捉老鼠。
周振惠老婆在医院生孩子，他却半夜在公司加处理自动仓库的紧急问题。
EMAIL系统出问题内存泄漏，在找到根源之前，向阳连续2天24小时坐在电脑前监视和及时重启服务。
WDGL服务器几百G数据全部丢失，沈勇偷偷摸摸、吭哧吭哧折腾了半个多月，借信用卡从美国自费买了软件，最终终于把数据恢复回来，避免了一场IT的灾难。
SPES开发组，一开始基本是在师出无名失败风险极大的情况下，成年累月日夜奋战，幸好后来胡总力排众议鼎力支持，才终于搞出来一点土土的东西。
SPES在海外实施时，柯晓宇在埃及去机场遇车祸，清醒过来第一反应是赶紧再找车去机场，否则误机了耽误下一个地区的实施。
吴橹晓楠等人，瞒着家人和老婆，抢着要去伊拉克，还以为那儿可以搞支AK47玩玩。
孙颖单身女将，独闯欧亚诸国，李晶顾磊在孟加拉上吐下泻，打电话回来说话的力气都没有，照样圆满完成超出预计复杂度的任务。
还有小宋、小曹、周讯、老翟、老刘、家汉、牟头、老叶、陈君、伏朝阳、李斌、小麦、张华彦、齐燕英、鲁飞、闵朋、曾宇斌、邓湛、钟美琴等等等等……，一回忆太多太多扑面而来，真是不能一一列举。
感谢我们部门所有默默无闻、给予我们无数帮助的秘书MM，小吴、小关、梁、沈、肖、王、龙等等，特别感谢我97年刚到公司时的秘书李丽东，做事雷厉风行，我新员工刚报到时用一台电脑没多久，有个老员工过来说这个电脑是他的，他要拿走。
我赶忙向许总求救，许总听完我的汇报后，抬起头：“嗯，我们部门的电脑怎么管理怎么这么混乱？必须加以改进了！”之后一时没下文，我也不知道怎么办，灰溜溜回到了座位上发愁，看到小李起身慢慢走到那个老员工前面，劈头盖脸狂骂一顿，不知道说了些啥，走回来时，拍拍我肩膀“徐家骏，搞定了”。
当时我对她崇敬不已，简直须仰视可见。
之后有一天，她上班的时候叫我，“徐家骏，到我家去一趟”，我乐呵呵的去了，把她的一台破24寸电视机从蛇口的一端搬到了另一端的修理站，当然，这算是外出公干！
感谢若干多的供应商销售和支持人员、顾问，多年来我有时把他们逼得走头无路。
DEC的罗辉、SUN的李建文、IBM的GARY、ORALCE的张力、高波等等等等，都是我崇拜的
大牛，从他们我学到了很多很多。
我最佩服的张力有一个本事无人能及，他能端端正正地坐着，手放在键盘上，头直直得好像在盯着屏幕，然后睡着并且打很大的呼噜。
98年我们系统从10.6升级到10.7，我陪着他一口气干了30个小时，中间偶尔等系统在跑，他就这样睡着了。
我盯着系统，一跑完就叫他，他眼睛一睁，手就开始动了，中间遇到重重难关，他都不慌不忙，很帅，很有大将风度。
升级完后，我跟他去海景酒店的房间休息，我也学他，在洗澡的时候睡着了，从浴缸里咣噹摔到了外面地上，他煞有介事的冲过来“干啥干啥呢？这么大动静！”。
感谢在我喝醉稀巴烂时半夜扶我一直到家里的王涛，感谢在我发高烧一人倒在中心医院重症抢救室时前来救我的老罗、建新，老罗陪我一夜后第二天又正常来上班了，并且晚上又加班了；我一直希望自己也有他那牛一样的金刚不坏之躯。
还有他太太，细致入微，给我买了各种必要的住院物品，在困难之中倍感温暖。
感谢我的父母，他们大半辈子都在极艰苦、极勤奋、又是快乐中度过，他们给了我最无私的爱，也给了我最大的宽容和自由。
从初中开始，凡有我的重大决定，他们都让我自己做主。
初中考高中，冒着没学上的风险，我要考县里的中学，他们支持我。
考大学，他们说“清华是好的，北大是好的，科大也是好的...”，大学毕业找工作，他们说“联想是好的，方正是好的，考研也是不错的”，研究生毕业，他们说“华为是好的...”虽然他们没听说过华为，只知道是家民营企业不大保险。
找老婆时他们说“这个媳妇真好...”，并且要求我不许欺负她，而不顾实际情况真好相反。
感谢我的太太，虽然欺负我，但对我的工作和所有怪念头都理解和支持，我工作太忙过，也发烧过PDA、发烧过智能手机、发烧过钢琴、发烧过小提琴、发烧过APPLE，有时候回家陪这些“小情人”比陪她的时间多，她都能谅解。
她对金钱和名誉常常很不在乎，家庭财务也一塌糊涂。
不过做事雷厉风行、执行力超强，我刚提离职，她就以迅雷不及掩耳盗铃之势把我们的房子卖掉了。
感谢我的女儿，虽然她才不到二岁，但她带给我和太太的快乐和幸福简直难以描述。
在养育她的过程中，我们自身不断学习、反思，也得到很大的提高，小孩的成长也是我们父母重新成长一次的机会，在与她互动的过程中，我觉得最主要的不是我和太太教育她，而是她教育我们，她触发了我们更好地去面对、体会、反思、感悟生活和人生，并且她也触发了我很多关于管理的深入思考，感觉育儿和管理很多方面真是很相通的。
为此我还专门开了一个博客，把自己对于儿童教育、管理等的感悟记录下来。
最后感谢公司老板，给我们提供了这样一个工作平台，在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过...我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人。
真心说声谢谢！希望公司变得越来越强大，越来越成为中国人在世界上的骄傲。