90后女生上《非你莫属》得面试官20万高薪.doc
非你莫属刘雨欣观后感
非你莫属刘雨欣观后感
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传
媒大学专场。
有一位应聘者叫刘雨欣，就读于北京大学医学实验专业。
她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。
她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。
她有爱心，心地
善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的课外生活很丰富。
她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。
她充分利用
假期时间打工，参加了业余班培训。
丰富了她的职场销售经验。
她
总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。
然后对自己选择的职业非常感兴趣。
最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。
被老
板团称为“校园奇葩”。
质朴的刘雨欣不是貌美如仙，却赢得全场
老板的青睐。
刘雨欣并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总
裁助理的职位。
她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
刘雨欣不正是
我们学习的榜样吗？。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档以招聘为主题的职场真人秀节目，通过竞争选拔方式来展现求职者的个人实力和职业素养。
观看这档节目，我深刻体会到了职场竞争的激烈与残酷，同时也被一些求职者的勇敢和积极的态度所感动。
在这档节目中，每位求职者都要通过面试、考试、模拟演练等环节来展示自己的能力和优势。
节目中的评委团由几位业界知名人士组成，他们根据求职者的表现来进行评判和选择。
每一轮选拔都是一场残酷的竞争，求职者们需要通过自己的努力和实力来争取到一个心仪的工作机会。
观看这档节目，我特别感受到了职场竞争的激烈程度。
在现实生活中，求职者常常需要经过层层选拔才能获得心仪的工作机会。
如同节目中的求职者们一样，他们需要在短短几分钟的时间内展示自己的能力和特长，然后经过评委的评判，只有表现优秀的人才能继续留下来。
这让我意识到在职场中，要想获得成功，不仅需要具备实力，还需要具备良好的自我展示能力和心理素质。
除了职场竞争的残酷，我也被一些求职者的勇气和积极态度所打动。
尽管他们来自各行各业，背景和经验各不相同，但他们都怀揣着一个共同的梦想——找到一份称心如意的工作。
在面对评委的质疑和挑战时，他们并没有退缩或气馁，而是坚定地表达自己的想法和理念。
这种乐观向上的态度令人敬佩，也给我带来了很多启示。
通过观看《非你莫属》，我还了解到了职场竞争中的一些行业和公司的情况。
在节目中，一些知名企业的招聘经理现场提问求职者，展示了企业对人才的要求和考察标准。
这为我提供了解不同行业和企业的机会，拓宽了我的视野，也让我更加了解了职场的真实情况。
总的来说，观看《非你莫属》让我深刻认识到了职场竞争的激烈和残酷，同时也被一些求职者的勇敢和积极态度所感动。
这档节目不仅展示了求职者们的个人实力和职业素养，也为观众提供了了解职场的机会。
通过该节目，我对职场竞争有了更深入的认识，相信这对我未来的求职道路会有所帮助。
如何看待《非你莫属》里的应聘者刘俐俐？
这个地方是应聘者自身的问题，择业的原因是因为马克思的这句话，如果真是这样，那么就是她单纯，如果不是，就是她太不严肃。选择平面媒体，这种问题是看的是求职者择业的标准，这个是非常重要的，看一个人做选择的标准。而她只是说因为一个名人说过一句话，就因此来选择一个职业。非常幼稚。
还有就是态度问题
一个是自我，一个Boss问是否参加过英语培训，反问一句，有员工福利啊，很刺耳，反问句会给人这样的信息，这是一个大家都知道的事情，为什么你还要问。这个跟她前面讲莎士比亚是一致的，因为她并不考虑其他人是否可以接受，不考虑其他人的知识背景，潜意识里觉得她知道的别人就应该也知道。
但本期节目让我大失所望。
首先是整场的面试过程跟我华为群面的场景非常类似，问题的导向，BOSS的问题倾向，求职者的心理容忍。
刘惠普也说他们也同时是看求职者的抗压能力，所谓的压力面试。但主持人和BOSS们已经带着个人感情色彩在问了，还要刻薄的要求求职者以谦恭的姿态回答问题，这是张绍刚后来所补充的公平吗？
如何看待《非你莫属》里的应聘者刘俐俐？
underland的回答终于可以提出不同意见了。
抛开主持人和嘉宾的风度问题，我对于这个女孩并无好感。
第一：嘉宾和主持人指出她的表情和语气上的防御性与不尊重对方，虽然这是吹毛求疵也好，你说嘉宾主持人更不尊重人也好，这些指责并非不实。这女生的海归优越感一开始跃然屏幕，但是被打退后迅速变为”我是受害者“的防御性，这在职场的面试和工作中，都是非常不利于自己发展的。
挫折永远比劝导更有效
这次最大的受益者是这个姑娘。
Boss们的专业性问题
但一个不小心暴露了自己的无知（这里要高喊一句，无知并不可怕，正是因为我们有了无知才有我们在知识海洋里翱翔的动力，全知全才那是上帝，除非你能证明你是上帝）他很不甘心，他习惯了那个舞台每一句话每一个词都是自己斟酌几遍几十遍的来的。
成功非我莫属———记《非你莫属》求职成功者管理学院2009级优秀毕业生阮宇虹
成功非我莫属———记《非你莫属》求职成功者管理学院2009级优秀毕业生阮宇虹她用不懈的努力追逐自己的梦想，用奋斗的汗水洗涤心灵的尘埃，用激昂的青春书写不朽的传奇。
学习中的她，积极努力，刻苦钻研；生活中的她，乐观开朗，活泼自信；工作中的她，尽职尽责，一丝不苟。
她用一种别样的求职方式为自己未来之路开拓着前进的方向。
“生命不止，奋斗不息，我在这里期待一个合适的位置”这是她参加非你莫属时的开场白，言语中透着满满的自信，一路披荆斩棘，一路绽放光彩的她，便是《非你莫属》求职成功进入国家音乐产业基地的管理学院2009级优秀毕业生阮宇虹。
真心付出收获如影随形“不管你做什么事，都必须全心全意去做，当你走过一段路时，回过头去看看自己走过的脚印，或深或浅，记录的都是最美的回忆”，阮宇虹感慨地说。
走过大学四年，对于阮宇虹而言，是一笔不可多得的财富。
在她的《非你莫属》求职文件夹里，笔者看到的全是各种各样的证书，从大一学生会干事到辩论队队长，再到广播台台长，她一直都脚踏实地、勤勤恳恳，在不断地努力和付出。
艺术团是每届迎新晚会的主力军，当时阮宇虹是音乐部的成员，在迎新晚会中担任主持人，要提前写好所有的主持人词；她也是晚会节目大合唱的一员，在主持的中间环节要以最快的速度换好衣服穿插到合唱队伍里；而且毫无舞蹈功底的她通过视频模仿和自我创新的方式编排了一个新疆舞《青春舞曲》，成为了晚会的特色节目；身为音乐部干事的她还要替演员化妆、借衣服、准备不同尺码的鞋子，还要布置会场等，她一个人分身在晚会的各个角落，到处都是她的身影。
晚会结束后她还要收拾会场，写晚会总结。
她说，迎新晚会落幕的那一刻，心里有种成就感，虽然很累，但是很快乐。
她说，其实在辩论队最辛苦，经常有辩论赛和友谊赛，自己是一辩，只要一拿到辩题，就要尽快写好立论，有时候赶稿子通常半夜都不能睡觉，而且还要一遍一遍地修改，直到毫无破绽为止，她说累得不行或者想放弃的时候，躺在床上看到贴在墙壁的海报上“生命不止，奋斗不息”那几个字时，又会打起精神，继续奋斗，她就是这样坚持着向前走，永不停歇。
看非你莫属观后感
看非你莫属观后感看《非你莫属》观后感在这个竞争激烈的社会中，人们追求稳定和发展的职业生涯成为许多人的追求。
而《非你莫属》这档节目以招聘为背景，坚持了近十年的播出，成为了许多求职者的希望和梦想。
通过观看这档节目，我收获了许多感悟和思考。
首先，节目突出了职场竞争的现实。
每一期的节目，都有一批才华横溢的求职者，他们拥有优秀的简历和出色的背景，但最终只有少数人能够脱颖而出。
这真实地反映了职场的现实，竞争对手之间的差距很小，每一个细节都可能决定一个人的成败。
这让人深切地意识到，在找工作的过程中，自身的素质和能力至关重要。
同时也明白了成功的背后需要付出的努力和汗水。
其次，节目展示了面试的技巧和方法。
无论是求职者的个人陈述还是面试官的提问，都需要有一定的技巧。
好的求职者要能够抓住机会，准确地传递自己的优势和价值观，在有限的时间内给面试官留下深刻的印象。
面试官则需要通过提问，了解求职者的能力和潜力。
这给我提供了很多关于面试的启示，让我更加理解面试的本质和要求。
另外，节目展现了求职者对于职业的追求和热爱。
情况不同，但无一例外，每一个求职者都有自己的理想和目标。
他们心怀热情和激情，对于自己未来的职业抱有极大的期待。
这样的精神激励了我，让我更加明白，只有找到自己热爱的工作，才能够付出更多的努力，追逐更大的目标。
除此之外，这档节目还传递了一种正能量和拼搏精神。
每一期的节目都能够看到求职者们经历了千辛万苦才能站在这个舞台上。
这其中有失败和挫折，但他们从不放弃，相反，他们以失败为动力，坚持不懈地追求着自己的梦想。
这种拼搏精神激发了我内心深处那种对于努力和奋斗的渴望，让我想要更加积极地追求自己的目标。
最后，这档节目也帮助我更加理解了招聘和人才市场的规律。
通过观察面试官的提问和选择，我意识到在求职过程中，我们需要努力培养和提升自己的专业知识和技能。
同时，面试官也需要具备辨别人才的能力，了解自己所要寻找的人才特质。
这对我来说是一种深入了解和适应当今职场发展的方法。
山东省滕州市一中2025届高三第一次模拟考试语文试卷含解析
山东省滕州市一中2025届高三第一次模拟考试语文试卷注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号、考场号和座位号填写在试题卷和答题卡上。
用2B铅笔将试卷类型（B）填涂在答题卡相应位置上。
将条形码粘贴在答题卡右上角"条形码粘贴处"。
2．作答选择题时，选出每小题答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目选项的答案信息点涂黑；如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
答案不能答在试题卷上。
3．非选择题必须用黑色字迹的钢笔或签字笔作答，答案必须写在答题卡各题目指定区域内相应位置上；如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新答案；不准使用铅笔和涂改液。
不按以上要求作答无效。
4．考生必须保证答题卡的整洁。
考试结束后，请将本试卷和答题卡一并交回。
1、阅读下面的文字，完成下列小题。
材料一：2013年11月，总书记在湖南湘西花垣县十八洞村考察时首次提出了“精准扶贫”，强调扶贫要实事求是，因地制宜。
据国务院扶贫办介绍，2013年至2018年，我国农村贫困人口从9899万减少到1660万，每年减贫人数都保持在1200万以上，全国832个贫困县已脱贫摘帽436个，全国12.8万个贫困村有10.2万个脱贫。
国务院新闻办公室9月发布的《新时代的中国与世界》白皮书中显示，据世界银行研究报告，“一带一路”倡议将使相关国家760万人摆脱极端贫困、3200万摆脱中度贫困，将使参与国贸易增长2.8%至9.7%、全球贸易增长1.7%至6.2%、全球收入增加0.7%至2.9%。
精准脱贫攻坚战实施以来，在2020年高质量脱贫目标的约束下，出现了大量的扶贫创新模式，极大地丰富了中国的扶贫实践。
比如，土地流转、“扶贫车间”、旅游扶贫、电商扶贫等。
联合国秘书长古特雷斯高度评价，中国精准减贫方略是“帮助最贫困人口、实现2030年可持续发展议程中宏伟目标的唯一途径。
”他认为，中国已实现数亿人脱贫，中国的经验可以为其他发展中国家提供有益借鉴。
刘雨欣非你莫属观后感1500字
刘雨欣非你莫属观后感1500字这两天刚看了《非你莫属》的五一特别节目，这也是《非你莫属》的第一百期，是北大百年讲堂专场。
这次的求职者都是名校的学生，而且他们只是寻找实习岗位，这些BOSS们很多也都是出身于这些名校。
这五位的求职者的表现都非常精彩。
下面，我将从五位面试者在面试时候的礼仪方面说一下我的感受。
首先出场的求职者是研二在读的韩健。
这是一个很Open、很开朗健谈的女生。
她在台上表现的非常不错，很有台风，礼仪方面也做得比较到位。
刚上台进行自我介绍的时候，她的站姿非常标准，双手放在小腹以上，站得也比较直，表情也很到位，面带微笑，给人一种亲切之感，妆容也很精致，没有那种大红大紫的浓妆艳抹，让人感觉自然真实。
而且她在自我介绍完之后给各位Boss 鞠了一个躬，这也是被看作对各位Boss 尊重的行为，是一种有礼貌的表现，给人的感觉就是谦逊不骄傲，踏实的感觉。
其次，他的着装也给人感觉比较舒适，颇有清新之感。
但是，我觉得她也有一些不足之处，这些在场的各位企业老板也提了一些出来。
首先，我觉得她在说话时，肢体语言过多，然后动作幅度有点大，特别是头部动作太多，经常大幅度地点头或者摇头，我觉得这是不好的。
另外，她一直有一些掩饰，没有讲最真实的自己表现出来，给各位企业老板一种距离感，容易让人产生误解。
第二位出场的是来自清华大学的博士研究生李一舟，这是一个非常有才气的小伙子。
他在台上礼仪方面做的就比第一位女生要稍微差一点。
首先在穿着方面，虽然他上身穿了一件西服，但是他没有打领带，而且下身穿的是一条休闲裤，鞋子也是休闲的，给人的感觉是不够正式，有点随意。
另外，他在讲话的时候，小动作有点多，两只家一直在动，站得不是很稳，手一直在动，包括甚至用右手食指点了几下，给人的感觉是不够尊重，而且表情也很僵硬，有点例行公事的感觉。
第三位出场的是北大的龚勇谋。
一身灰色西装，扎着领带，给人的感觉很正式，在面试过程中，礼仪方面也做得很好。
站姿很笔直，也没有多余的小动作，讲话的时候对各位企业老板都有眼神交流，没有偏重哪一位老板，这样让人感觉很舒服。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，感触也是颇多。
在这档节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。
每一位求职者都有着独特的经历和故事，这其中有一位给我留下了特别深刻的印象。
这是一位看起来普普通通的女孩，长相平平，学历也不是特别出众。
但当她开始讲述自己的求职经历时，我就被深深地吸引住了。
她之前在一家小公司里做着一份行政的工作，每天的任务就是处理各种繁琐的文件和事务。
她说，每天早上一到公司，就像是上了发条的机器人，一刻不停地忙碌着。
先得给同事们准备好当天要用的文件资料，然后又要忙着接听各种电话，处理客户的咨询和投诉。
有时候，电话那头的客户脾气特别大，声音震得她耳朵都疼，可她还得耐着性子，好声好气地解释和安抚。
中午吃饭的时候，她都不敢休息太久，匆匆扒拉几口饭，就又得回到工作岗位上。
下午还有一堆的会议要安排，会议室的设备经常出问题，不是投影仪不清晰，就是音响有杂音，每次都把她急得团团转。
等到一天的工作结束，她整个人都累得不想说话，只想赶紧回家倒在床上。
然而，就是这样一份看似平凡甚至有些枯燥的工作，她却做得格外认真。
她说，有一次公司要举办一个特别重要的活动，需要邀请很多重要的客户。
领导把准备邀请函的任务交给了她，她知道这是一个不能出错的任务，所以格外用心。
从邀请函的设计，到文字的措辞，再到客户名单的确认，每一个环节她都反复核对，生怕出一点差错。
那几天，她几乎每天都加班到很晚，眼睛都熬红了。
活动当天，一切都进行得非常顺利，客户们对邀请函赞不绝口，领导也对她的工作给予了高度的评价。
那一刻，她觉得之前所有的辛苦都是值得的。
可她并不满足于这样的现状，她想要有更大的发展空间，所以来到了《非你莫属》的舞台。
在舞台上，她面对老板们的提问，虽然有些紧张，但回答得很真诚。
当老板们问到她的职业规划时，她清晰地说出了自己的想法和目标，让人看到了她的决心和勇气。
女生应聘试题及答案
女生应聘试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是女生应聘时需要注意的事项？A. 着装得体B. 准时到达C. 携带简历D. 迟到半小时答案：D2. 在面试过程中，以下哪种行为是恰当的？A. 玩手机B. 打断面试官C. 积极回答问题D. 沉默不语答案：C3. 以下关于简历的说法，哪项是错误的？A. 简历应简洁明了B. 简历应突出个人优势C. 简历应包含个人照片D. 简历应避免错别字答案：C4. 面试结束后，以下哪种做法是不恰当的？A. 向面试官表示感谢B. 询问面试结果C. 立即离开D. 留下联系方式答案：C5. 在应聘过程中，以下哪项不是女生的优势？A. 细心B. 耐心C. 体力D. 沟通能力答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 女生在应聘时，以下哪些因素可能影响面试官的判断？A. 专业技能B. 着装打扮C. 语言表达D. 个人形象答案：A、B、C、D2. 以下哪些是女生应聘时的加分项？A. 有相关工作经验B. 有良好的团队协作能力C. 有较强的学习能力D. 有丰富的社会实践经验答案：A、B、C、D3. 以下哪些是女生在面试过程中应该避免的行为？A. 过于紧张B. 过度自信C. 过于谦虚D. 过于健谈答案：A、B、D4. 以下哪些是女生在面试结束后应该做的事情？A. 向面试官表示感谢B. 询问面试结果C. 留下联系方式D. 立即离开答案：A、C5. 以下哪些是女生在应聘过程中需要注意的事项？A. 准备充分B. 保持自信C. 保持微笑D. 避免过度紧张答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共10分）1. 女生在应聘时，着装可以随意，只要舒适即可。
（错误）2. 女生在面试过程中，应该保持微笑，展现积极的态度。
（正确）3. 女生在面试结束后，可以立即离开，不需要做任何后续工作。
（错误）4. 女生在应聘时，可以携带多份简历，以备不时之需。
（正确）5. 女生在面试过程中，如果对某个问题不清楚，可以直接告诉面试官。
《非你莫属》观后感
《非你莫属之90后求职记》观后感在这个学期的思修课堂上，寇向梅老师花了好几周的时间给我们观看《非你莫属之90后求职记》的电视节目。
看完以后我颇有感触，根据他们真实的求职经历、面对求职困境的表现、以及评委的评价建议，我对于自己毕业后的求职之路也多了一些新的看法和理解。
在节目里，有6位大学的应届毕业生，基本都是1990年出生的人。
在58同城、百度等与节目合作的企业里应聘各种岗位。
偌大的北京城、他们显得那么渺小。
刚刚踏出校园的他们，在北京是那么的迷茫、无助。
面试中有成功者，自然也有失败者。
在这当中的，我认为求职最失败的面试者无疑是中途就被迫退出放弃的毛可。
出生于农村，长相和家庭条件一般，爱好运动，但是严重缺乏应有的自信和过于单纯天真。
在这个六个人的小团体中，基本没有发言权。
第一天挑选房间，由于不够积极主动，被迫承受最高昂的房费；求职失败后，还天真地想通过帮助其他人做好晚饭，进而平摊工资自己解决房费的问题；在求职面试过程无小组会谈中，由于缺少自信，她极少发表自己的见解，这无疑会影响面试官对她的了解……。
根据我自己的判断，她的这种缺少自信的表现，无疑是畸形家庭教育的产物。
节目录制到中途，毛可因为其母亲的不信任节目组，不放心毛可的安全而退出便是最好的印证。
可贺的是，毛可最后还是在思凯乐找了一份测试户外装备的工作。
此外，我还想谈一谈李亚峰。
这位同样也是农村家庭出身，条件一般的求职者。
相比于毛可，是多了几分自信。
我觉得他太急于表现自己，虽然第一天就主动提出要将大家的资金集中到一起，用于日后大家都能支付起各自房费。
同生存，共患难。
但是到了毛可支付不起高昂房费的时候，却默不作声了，任其在寒冷地露宿街头。
这种行为我是十分唾弃的！多重性格，求职面试时，因为一些自私的小心思与伙伴发生了争吵，面对评委时的表现不够真诚，小伙伴也这样评价他。
对与已经确定要去竞争的职位，犹豫不决，不够果断。
我想谈谈山东女孩季逸，这个大大咧咧、活泼开朗的女孩子。
《非你莫属》给HR和求职者的六大启示
《非你莫属》给HR和求职者的六大启示近来，职场类的综艺节目特别受欢迎，HR关注度很高，为何求职类的栏目会那么受欢迎呢？类似《非你莫属》这些求职类栏目又能带给我们哪些启示呢？>>>大学生为何职场茫然这是最让我感触的地方，那就是基本上去应聘的大学生，包括很多已经在职场摸爬滚打很多年的职场人士，在面对自己的职场定位和规划的时候，显得太茫然。
很多人求职没有一个清晰的定位和方向，只会模糊的描述自己希望找到一份工作。
然而具体是什么工作，什么行业，通常在回答主持人张绍刚和BOSS团的提问是牛头不对马嘴。
这算是当代大学生在对自己职场定位和规划模糊和茫然的一个缩影。
举例来说，上学期我们专业去应聘的N多人，在我不经意的观看简历和求职方向的时候，我如果是面试官，也真不知道他们到底是找什么工作。
而最后成功的求职者，绝大部分对应聘获得的职位，甚至是行业，都是异常的模糊。
这不得不说，职场规划真的很失败。
每一个进入大学的大学生，年龄也至少在17岁以上。
在大学四年的时间里，除了去锻炼自己的社交能力，拓展自己的知识深度，更重要的，是在四年里尽早的给自己一个清晰的定位和方向。
你是要创业、找工作，亦或还是考研，还有你是准备要往什么行业发展，自己的优势是什么，这些都要给自己一个很清晰的大方向。
否则四年后，你会太茫然。
而且在进入职场之后已经没有充裕的时间再给你去慢慢规划和定位。
所以这一点对于大学生来说，是第一要考虑的。
而不是每天都抱着书，上着课，自着习，还真感觉大学就只有这样的流程。
大学这四年，对一个人的职场方向发展是最重要的，没有之一。
很多没有经历过这个阶段的人，你会发现，他会不停的换工作，不停的去做很多事，这就是一种太早踏入社会，对自己的定位和方向拿捏不准的表现。
所以，大学，真的很重要。
>>>海归派和高学历≠高起点和高薪酬去《非你莫属》应聘的很多求职者，海归派占了百分之30左右。
他们通常是毕业于某某牛逼的海外大学。
面试官最反感的4种求职者,中1条都不能通过面试!整理
让知识带有温度。
面试官最反感的4种求职者，中1条都不能通过面试！整理面试官最反感的4种求职者，中1条都不能通过面试！面试是选择人才的一种方式，一般公司都会用比较科学、客观的方法来选择人才。
而对于一位面试者的第一印象也是特别重要的，在很大程度上也会影响到面试的结果。
今日，我们来谈谈，面试官最反感的4种求职者，若你中了一条都不能通过。
夸夸其谈的人在面试之前，我们总是做好充分的预备，想让面试官觉得自己特别优秀。
虽然，在面试中多去表达自己的优点和价值是特别重要的，但是，若过度夸自己，觉得这个岗位非你莫属的感觉，难免会适得其反，给面试官留下不好的负面印象。
没有明确的目的人有些面试者在面试过程中，对自己没有合适的定位，甚至对公司的`岗位要求都不明确。
这类人，或许是太过于安逸，没有想过自己的地位，或许这类人会听从组织的支配，但是，面试官也会认为，这类人没有一个定位，是很难做出好的业绩的。
倚仗人势者有些人在面试过程中，总是喜爱拉关系，或者说是某某亲戚、朋友介绍的，这也是在给面试官施加压力，往往不被录用的概率会更高。
其次，许多公司期望能通过自己的力量去胜任这份工作，而不是人脉。
所以，倚仗人势者不但会起不到作用，还会让自己失去被录用的机会。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
反客为主有些面试者性格比较豪爽，说话不注意细节，在面试过程中，面试官还未开口，自己先主动说了，甚至还主动提问工资、福利、加班等问题。
虽然，问这些是为了我们个人的利益，但是，这些话题会让面试官敏感。
其实，面试官期望在面试过程中成为主导者，而不是求职者牵着他们走。
面试的每一个环节是很重要的，可能我们都很优秀，但是，就是在某些细节上让自己落选。
所以，预备找工作的朋友，肯定要做好这几大点，要不然，很难被录用哦。
若你觉得这篇文章对你有所帮忙的话，记得共享给你身边的人哦。
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
第2页/共2页。
职场真人秀节目《非你莫属》节目分析
“自我介绍 ”——求职者 的出场初 步印象。与 《 非诚勿 扰》 这类婚 恋节 目嘉宾出场的 自我介绍不同 ， 在《 非你 莫属》 中， 招 聘方 作为面试 官并不会 因为一些外在的表面印象而作 出武断 的判断 。我们看 到，在 《 非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪 资问题涉及 以后 工作 中求职者 的实际利 益， 同时也是
参考价值 ， 求职者薪酬期待应适合现 实定位 ， 不可盲 目虚高 ， 招聘方也会根据求职者 的实际能力量体裁衣， 而不会不计成
本盲 目出价 。 其 二，节 目人物元素安排独具 匠心 。《 非你莫属 》的人 物元 素是 由每 期五位风 格迥 异的求职 者、 场 内场外两名主持
者 ，并不会轻率的否定求职者 。不是简单做 出判断 ，而是给 求职者进一步展示个人才能 的机会 。
个层次 的电视受众 的收视需求 。 此类节 目 信 息量 丰富， 参与
者有 明确 的求职需求 ， 节 目中 “ 秀” 不再是单纯 的娱乐 目的。 具体 的节 目个人经历、生活细节 ，工作原则和 非常规
一
环节虽然没有 出现对求职者 的直接评价 ， 但各方 向求职者 环节又是 四个环节 中， 最 出彩也 最容 易惹争议 的环节 。 招 口结舌手足无措 ， 又 或是双方 展开激烈的唇枪舌战，这些都
学界认为 ：“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒 体产 生 两种方 向的转变 ， 一种是泛娱乐化 ， 也 就是 巴赫 金的狂欢 理
展示 ，当即引发现场嘉宾对此事 的反感和批判 。这样随意 、 不拘形式 的环节设置给节 目增加 了很多精彩 的看点 ， 节 目播
出之后也为大众带来 了更多热议 的话题 。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题 的考 问。在这
真人秀节目里学求职“秘籍”
真人秀节目里学求职“秘籍”
班会课上看真人秀节目？这是一种怎样的体验？
在上海工商信息学校的一堂班会课上，班主任顾潇彬老师带领同学们观看了一个真人秀节目《非你莫属》。
这个节目是有12位各大公司高层人员对现场应聘者进行选择，表现突出者会受到高层人员的青睐，从而进入公司上班。
顾老师播放的正是其中一期节目。
两位应聘者，第一位穆翰琳，她来自河北，北京航空航天大学工商管理专业硕士。
片中讲到她从小到大学习成绩优异，大学更是一名優秀毕业生，是一位学霸。
而另一位选手赵坤就没有那么好的条件了，他来自湖北，初中学历。
赵坤上初中时因为家庭条件不得不选择退学，他从流水线工人到酒吧服务员到酒吧领班再到开了几家舞蹈工作室自己担任教练。
两位应聘者有着截然不同的经历，学历相差悬殊，但是都要应聘活动策划与管理这个工作，在经过一轮又一轮的考验后，赵坤应聘成功。
看完节目，顾老师向同学们抛出问题：“两位应聘者有什么不同？”引发同学们热烈讨论，并总结出原因：“对于成功的渴望和态度、现场表达观点的能力，让赵坤能够超越学历比他高的对手，从而应聘成功。
”“同学们在观看节目中，从服装、表情、语气等方面，学到了很多实用的面试技巧。
相信这些了解，对他们今后的求职会有很大帮助。
”顾老师表示。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
海归女对掐主持人引发职场面试反思
海归女对掐主持人引发职场面试反思海归女对掐主持人引发职场面试反思范文日前，一段来源于天津卫视职场节目《非你莫属》的视频“海归女对掐主持人”在网络爆红，在这段长达十几分钟的视频中，“80后”海归女孩刘俐俐跟主持人以及现场BOSS团针锋相对。
这段视频在网络上引起了热议，在网友中，有人批评主持人和BOSS团不该集体刁难及公开贬低一个无辜的求职者，也有人认为“80后”的刘俐俐态度傲慢，缺乏面试技巧。
人力资源专家应利表示，新生代员工的管理已越来越尖锐地提上了我们的管理日程。
每个时代的人群都会有着鲜明的时代特征，像刘俐俐一样的“80、90后”新生代，他们出生在改革开放后，多为独生子女，拥有良好的物质条件，很多还有着海外留学的经历。
这样的成长环境使得他们体现出新生代特有的个性。
一方面个性张扬，在独立思考和选择上面有很高的自主性，另一方面却太过我行我素，忽视他人感受，甚至表现出强烈的反叛心理；一方面他们见多识广，不轻易被新鲜事物打动，另一方面却是心态浮躁，对任何事物缺乏足够耐心与兴趣；一方面，他们很早就像成人一般，熟知并讲究社会交易规则，价值观非常现实，而另一方面又幼稚、任性，特别是对于挫折的承受能力较差；一方面他们聪明、反应敏捷，学习能力强，另一方面却缺乏忍性，吃不了苦，回避压力，不善合作。
这些共性是我们能从很多新生代求职者身上看到的。
如同节目中的求职者刘俐俐，这个女孩子应当是优秀的，个性直率、头脑灵活、不卑不亢，但单纯就这次面试而言，她显然是失败的。
所以在这里我们希望通过刘俐俐在节目上的表现，从面试的角度，给“80、90后” 的职场新人一些启发和提示。
首先，在面试中要尽量展示优势，节制个性发挥。
面试作为求职者面对企业的第一关，是为了展示自己的能力与特长，而对于企业来说，把合适的人放到合适的职位是面试的准则。
刘俐俐是很有个性的，但“个性”不是“另类”，展示个性或才华的目的是为了得到这份工作，而不是单纯地秀自己。
《非你莫属张微片段观后感》
《非你莫属张微片段观后感》——一、视频简介这名求职者叫张微，23岁，毕业于江西外语外贸职业学院应用德语专业，大专文凭，想通过非你莫属的平台找到公关类、市场类或助理类的工作。
经过老板对选手的层层了解，作为应届大专生的张微成功地拿到了一家企业的offer。
被老板们公认为一张白纸的应届生张微，最后却求职成功。
下面就对张微这个选手进行详细的剖析，方便我们取长补短，从成功者身上汲取经验。
二、人物评价（一）优点1.微笑自信从上场开始，张微脸上就一直挂着淡定从容的笑。
有句话说，爱笑的人运气都不会太差。
无论是主持人调侃她想进聚美的真正原因，还是有老板质疑她是否有能力胜任月薪3000元的工作时，张微都始终如一地面带微笑，给人一种舒服的感觉，增加了大家对她的好感。
而去公司面试的我们也一样，对面试官的第一印象往往很重要。
带着从容的微笑，不仅表达着此时的心情，更体现了自己的乐观自信。
2.机智应对，临危不乱面试过程中可能会发生各种突发状况，这个时候我们便需要有张微的心态。
当主持人调侃她想进聚美是不是因为老板陈欧时，她从容地微笑回答：“首先，我想强调一点就是，陈总确实很帅很有力，但是我觉得不能只看外表，在座几位老板都让我很敬佩。
”不得不说，张微反应很快，她凭借自己的反应力以及口才成功化解了主持人抛给的难题。
3.清晰认识自己张微一上场就毫不避讳地坦白自己的学历，知道这可能是自己的劣势，但她也深知自己的优点，并在与老板交流过程中不断强化优势。
当伊力诺依董事长史晓燕询问张微有什么能力能够值得3000元的薪水时，她毫不刻意地掩饰自己的劣势，诚实面对。
作为应届毕业生，自己并没有太多的经验，学历也不占优势，但她立即话锋一转，突出自己的优势，态度平和、善于学习、亲和力强、乐观外向等等，成功地把注意力转移到自己的优势上。
知己知彼方能百战不殆，我们必须明确自己的优缺点，这样才能在与招聘者沟通时扬长避短，使他们关注我们的闪光点，增大求职成功的可能性。
非你莫属
非你莫属一号选手杨晓彤23岁河北人东北农业大学工商管理专业毕业唐山航达商贸老板的女儿，不安于在父亲的公司，一直在父亲的羽翼下成长，所以来到非你莫属求职。
最后选了咖啡之翼，做了一名店长助理。
我觉得这个女孩很有主见，她也说自己希望通过自身的努力，做出点成绩。
她不安于现状，勇于追求心中所想。
最先说喜欢红娘这个职业，但她最终没有选择。
在爱乐虎和咖啡之翼薪酬各5000与3500之间，她选择了咖啡之翼。
首先这个女孩知道自己需要什么，不会因为某些因素改变自己的心意。
其次，这个女孩从小家庭优越，可有自己努力的意愿，不似平常的纨绔子弟。
再次，我想这个女孩选择咖啡之翼也有感情的原因，因为她的男朋友在天津，而咖啡之翼正好准备在天津开店。
最后，这个女孩有很强的认知力，本就喜欢做红娘，可一听和想的有很大的出入，立马改变了心意。
老实说，这个女孩挺优秀的，从12个boss第一轮全部亮灯的情况就可以看出来。
再者这个女孩对待事情很冷静，一点都不慌张，很稳重的年轻人。
从性格上看，我觉得她是一个性格非常开朗的人，因为从一而终她都是微笑的表情，让人感觉甜甜的。
二号选手沃志强，35岁，来自黑龙江齐齐哈尔市。
在幕后自我介绍时说，他原来画画，不想找画画无关的工作。
来节目主要是找一个跟表演有关的实习工作，给不给钱都无所谓。
由此可看出他不是认真来找工作。
台前，他说话轻松直白的口气逗乐了台上的所有人。
主持人问他曾经的经历。
他注重毕业后曾做过服务员之类的工作，后来北京在电影电视剧跑龙套，很是自信得意。
支持人说：可能是栏目在消费你。
才稍稍降下点势头。
他在现场说话直白，很会逗人笑，但总感觉有点刻意的情绪在里头。
他说想找一个能长期天天表演的活，那样过瘾。
但主持人明确说在这里没有能提供表演的工作。
其实台上各公司都是需要一个能认真踏实工作的人，而不是找活。
而他可能太轻浮，不踏实。
因为他学历不高，专业有限。
台上共给他留了两盏灯。
是百合网和咖啡之翼。
最后他选择了咖啡之翼提供的客服画师的职位。
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90后女生上《非你莫属》得面试官20万高薪近日，温州女孩吴家丽参加天津卫视的求职真人秀《非诚勿扰》在网上引发热议。
在国内知名企业的12位老板和面试官面前，这位1993年出生的温州女孩以其超高的情商和细致充分的准备工作赢得了客人们的一致赞赏。
这场“人民战争”更加引人注目，许多老板给XXXX发年薪。
最终，吴家丽选择了富能集团旗下的平台PVGO作为董事长助理。
他将于3月初正式上任，月薪为1+5万元。
他还将在6个月后收购该公司的股权。
校园逃课率达80%的“叛逆”学生毕业设计获“学院优秀”
“我听说你家条件不错，是富二代。
”随着吴家丽的出现，主持人涂磊略带戏谑的介绍让观众对吴家丽更加好奇，他很富有，但仍在电视上找工作。
1993年出生于温州乐清吴家丽，7岁时随父母去宁波经商。
他直到大学毕业后才回到家乡学习，并在温州大学美术与设计学院学习服装设计。
“一方面，我在家做服装生意，我是一名艺术学生，但我从未打算走设计这条路。
”吴家丽告诉记者，她从大一一开始就下定决心，计划在未来20年从事企业管理工作。
尽管节目中的吴家丽梳着马尾辫，看上去文静而聪明，但他是学校里的风云人物，个性很强。
她的短发经常变色，成为她的一大象征。
“从大一到现在，我已经在XXXX尝试了15份兼职工作。
创建自己的艺术工作室；与文达校友共同创建了该校首个微信平台“棕榈大
学”，并担任运营部副主任。
“很多人会认为我叛逆，没有学习，但我认为在有限的时间内可以做些什么。
”吴家丽告诉记者，从童年开始，他们就有自己的学习方法和节奏，他们在课堂上应该掌握的东西并没有被遗忘，但不一定全部都在课堂上呈现。
记者从文达美术设计学院的许多专业教师那里了解到，充满个性的吴家丽取得了良好的专业成绩。
去年，她的毕业设计作品甚至被评为学院优秀作品。
精心的准备和高情商的舞台表演赢得了老板团队的一致好评。
一名从未学过管理的服装设计专业毕业生，申请了一名总经理助理和一名企业管理实习生。
为什么？
在收到“你必须成为”项目组的回复后，吴家丽遇到了项目组关于她在第一轮和第二轮考试中的工作调动的问题。
“不要管是什么来历，一个人的核心应该是学习能力。
只要我用真刀真枪做事，我相信我不会比我的专业背景差。
”吴家丽告诉记者，当时他并没有想太多，只是表达了自己真实的想法，最后才能够站在舞台上。
他有点惊讶。
在节目的第一轮真人秀之后，所有12位老板都给她留了光。
在第二轮《我与生俱来》中，吴家丽现场展示了他在5天内研究制作的PVGO校园代理实习部分的方案。
该计划得到了PVGO创始人兼首席执行官刘佳勇的认可和赞赏。
吴家丽得到最多赞扬的是她在舞台下细致而认真的准备。
她为老板小组的12位老板准备了一份个人资料，并用不同颜色的文件夹装订起来。
老板小组、 3人力资源专家和东道主涂磊。
白色代表一个
人想要的事业，黄色代表一个人对企业家的爱，绿色是一个不被很好理解但很感兴趣的事业...这种详细的设计使得现场的客人称之为“情商太高”。
“通过设计来传达自己的一些想法，这是从艺术专业获得的专业技能和习惯。
”吴家丽告诉记者，虽然他不打算从事设计行业，但他能够应用他所学的知识，真正为自己获得有用的技能，而不仅仅是为了成就，这不是浪费。
第二轮结束时，仍有11位老板对吴家丽竖起了大拇指。
唯一关灯的人，江武生，电影联盟媒体的主席，证实了吴家丽在现场的出色表现，但表示遗憾的是，她只能关灯，因为她的公司没有一个职位符合她的意图。
老板当场挑起了一场战争。
他的年薪XXXX很年轻，家里也很富裕。
然而，他谦虚，善于学习，能够在短时间内完成工作，这让他充满了期待。
吴家丽仍在他父亲的公司工作，他已经在工作交接的过程中，并将在三月初正式去PVGO。
朋友的观点:她没有浪费“财富”的资源
吴家丽在这次求职中的表现和经历吸引了许多朋友的关注和讨论。
她罕见的微博在几天内也赢得了数百名粉丝。
朋友@楼元元:每个句子的重点都是表达自己的优势，让每个人都舒服。
它非常强大。
朋友@笑云:既不是名校，也不是优秀的毕业生。
外表比平均水平
稍高一点，但过了这么长时间，当唯一一个无忧无虑的孩子问起刘佳勇的工作调动时，她可以肯定这确实是一颗未经雕琢的钻石。
“朋友”可以看到这些:第二代的确很富有，但她没有浪费“富有”的资源。
它真的很出色，无可挑剔，我相信我们可以在90后成为耀眼的新星。
也有许多朋友有不同的声音，他们认为一个23岁的大学生毕业后不久就给老板20万元的高薪是合适的。
专家意见:值得大学生学习的三大亮点
康奈集团人力资源经理、文达学院职业指导课程教授任培光在观看完节目后告诉记者，吴家丽的表现对于今天想求职的大学生来说确实值得学习。
有三个亮点:
1.正确态度、认真。
尽管她缺乏专业技能，但她在个人资料的细节上表现出足够的耐心和细心。
2.情商高，沟通和表达能力强。
与人交流的过程使人感到舒适，不会夸大自己的优势，并且表现恰当。
3.准备足够的作业来展示你的学习能力。
事实上，大学生求职时，专业水平只占3%，综合能力占7%。
记者注意:99%的工作不需要天才
”天才是1%的灵感加上99%的汗水.”这句话来自爱迪生。
许多人从小就告诉我们，天才取决于努力创造。
事实上，99%的工作确实没有资格谈论天才。
他们只需要努力工作、勤奋、高情商。
温州女孩吴家丽的表演可以证明这一切。
她不是一个令人眼花缭
乱的归国留学生，也不是清华北大这样的名牌大学的尖子生，她甚至没有获得过任何竞赛奖项。
她出生在温州，在温州当地的学院和大学学习，但她比那些在直觉、的舞台上有光环的人赢得了更多的认可，在这个舞台上，力量决定了她的命运。
许多大老板通过对吴家丽的赞美告诉我们:高情商是生产力，努力工作是生产力。
这个世界当然需要天才，比如爱因斯坦，比如乔布斯，比如引力波的发现者，比如马云。
然而，即使是有才华的云，阿里巴巴的成功仍有赖于蚂蚁金服对账户的仔细核对，淘宝小二对每一家店铺的严格监管，以及菜鸟对每一个包裹的服务和递送。
这些依赖于严格、一丝不苟、耐心和坚持，而不是天才。
对于像吴家丽这样刚刚离开象牙塔的90后大学生来说，具备这些品质尤为重要。
这些就是生活，天才只是传说。