海口美兰区科级领导职位公开选拔

海口市美兰区科级领导职位公开选拔、竞争上岗工作实施方案

经区委研究，决定将3个科级领导职位在全市公开选拔，8个科级领导职位在全区竞争上岗。结合本区实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

按照邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《海口市党政机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》的有关规定，坚持公开、公平、公正的原则，对部分空缺的科级领导职位进行公开选拔、竞争上岗，努力造就一支素质高、业务精、能力强的领导干部队伍，为美兰又好又快发展提供组织保证和人才支持。

二、公开选拔、竞争上岗职位

（一）公开选拔职位

1、党政机关职位

美兰区人民政府办公室副主任1名（副科级，分管文秘工作）。、事业单位职位2．

（1）美兰区依法治区委员会办公室主任1名（正科级）；

（2）美兰区戏剧活动基地管理中心主任1名（副科级）。

（二）竞争上岗职位

竞争上岗职位都是党政机关职位。

（1）美兰区外事侨务办公室主任1名（副科级）；

（2）美兰区科技和信息产业局副局长1名（副科级）；

（3）美兰区司法局副局长1名（副科级）；

（4）美兰区人事劳动保障局副局长1名（副科级）；

（5）美兰区审计局副局长1名（副科级）；

（6）美兰区蓝天街道办事处副主任（副科级）；

（7）美兰区博爱街道办事处副主任（副科级）；

（8）美兰区博爱街道司法所所长1名（副科级）。

三、公开选拔、竞争上岗范围

公开选拔职位在全市范围内进行，竞争上岗职位在全区范围内进行。报考党政机关职位的要求具有国家公务员身份，报考事业单位职位的要求是国家事业单位工作人员。

四、公开选拔、竞争上岗资格条件和职位要求

（一）基本条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。．

2、年龄45岁以下（1963年12月31日以后出生），个别职位另行规定。

3、要求参加工作满3年以上，一般要在科员级岗位上工作满3年以上。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，任职年限可适当放宽，但不能少于2年。

4、具有大学专科以上学历。

5、在近三年年度考核中定为称职以上。

6、身体健康。

（二）职位要求条件

1、美兰区人民政府办公室副主任（分管文秘工作）：年龄35岁以下（1973年12月31日前出生），大学本科以上学历，有2年以上机关公文写作经历。

2、美兰区戏剧活动基地管理中心主任：熟悉海南琼剧文化、产业，懂经营管理，有较强的策划、协调沟通和组织活动能力。

3、美兰区依法治区委员会办公室主任：法律或相关专业毕业，任副科领导职务2年或副科级非领导职务3年以上，具有从事司法、法律或相关工作3年以上经历。

4、美兰区外事侨务办公室主任：熟悉侨务工作及相关英语达到国沟通能力，具有较强的组织、协调、政策法规，

家四级以上水平。

5、美兰区科技和信息产业局副局长：大学本科以上学历，科技和信息产业相关专业毕业。

6、美兰区司法局副局长：法律专业毕业，大学本科以上学历。

7、美兰区人事劳动保障局副局长：大学本科以上学历，熟悉人事劳动保障工作业务。

8、美兰区审计局副局长：审计、会计或相关专业毕业，大学本科以上学历。

9、蓝天街道办事处副主任：具有3年以上基层工作经历。

10、博爱街道办事处副主任：具有3年以上基层工作经历。

11、博爱街道司法所所长：法律专业毕业，熟悉国家法律、方针政策，了解基层司法所工作业务。

五、工作程序

（一）公开选拔工作程序

1、制定方案。制定公开选拔方案，在《海口晚报》发布公告。

2、报名。1、报名人员必须由所在单位推荐，并根据本人意愿填报《海口市美兰区科级领导职位公开选拔报名表》，简述本人参

加该岗位选拔的优势和条件，提供本人履历、身

份证、工作证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、现任职务证明等证件原件及复印件2份，并交近期大一寸正面半身免冠蓝底彩色照片4张；2、每位报名者只限报一个职位；3、报名时间：2008年12月22日—26日；4、报名地点：海口市振兴路

8号中共美兰区委组织部1003室，联系电话：65336372、65358281，联系人：蔡健。

3、资格审查。由区公开选拔、竞争上岗工作领导小组按方案规

定的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。每个职位经资格审查合格确定参加笔试的人数一般不少于5人，报名人数达不到要求的，取消该公开选拔职位。经资格审查确定的公开选拔职位与合格人员将张榜公布3天。

4、笔试。根据公开选拔职位的素质要求，对资格审查合格者进

行基础理论、业务知识测试，采用闭卷考试的方式进行。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与公开选拔职位的比例为5：1。面试人选将张榜公布。

5、面试。面试顺序当场抽签确定。评委由区公开选拔、竞争上岗工作领导小组指定有关人员负责。

6、组织考察。根据笔试和面试的综合成绩（综合成绩，从高分到低分确定考）x 50%面试成绩x 50%+笔试成绩=

察人选。考察人选与公开选拔职位的比例为3：1，考察人选张榜公布3天。由区纪委、区委组织部抽调人员组成考察组对考察人选进行全面考察。

7、酝酿人选。区公开选拔、竞争上岗工作领导小组根据笔试、面试的综合成绩和组织考察情况，研究提出各职位推荐人选，报区委常委会讨论。

8、决定人选。由区委常委会讨论决定任职人选。

9、任前公示。参照《海口市党政领导干部任前公示实施办法》的有关规定，将拟任人选的基本情况张榜公布，接受群众监督。公示期限为7天。公示期限满后，若未发现拟任人选存在影响任职的重大问题，即按有关规定办理任职手续。

10、任职。任职试用一年，试用期一年，期满后经组织考察，合格者重新任命，不合格者另行安排工作。

（二）竞争上岗工作程序

1、制定方案。制定竞争上岗方案，在全区范围内印发。