社会责任管理体系BSCI程序文件34(保护工人长期目标)

1. 目的

为确保对工人长期保护，特制定本程序。

2. 范围

本程序适用于公司人员。注：本公司不采用家庭工人，故此程序不涉及家庭工人范畴。

3、职责

管理部职责：

一、劳工方面：

1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。

管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。

2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。

管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理

应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。

3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。

管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由

离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。

4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。

管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。

5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。

管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。

6.长期目标：不使用童工（16周岁以下为童工）。

管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写

的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。

7.长期目标：未成年工远离有害工种。

管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行

一次抽查。

8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪

产假、流产假、年假、病假、事假等）。

管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，

依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，

但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。