新形势下社会对人才需求的特点调查
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
随着全球化进程的加速，企业对于具有国际视野和跨文化 沟通能力的人才需求越来越大，需要能够适应国际市场的 变化和挑战。
人才素质的要求
责任心
企业对于人才的责任心要求较高 ，需要具备强烈的责任心和使命 感，能够认真负责地完成工作任
务。
团队协作
团队协作能力是现代企业非常看重 的一项素质，需要能够与团队成员 有效协作，共同完成目标。
提升人才素质
总结词
在新的社会经济形势下，企业需要具 备高素质的人才来应对各种挑战和机 遇。
详细描述
企业应注重人才的综合素质，包括专 业知识、技能、沟通能力
培养人才技能
总结词
随着科技的发展和行业的变革，企业需要不断更新人才的技能以适应市场需求 。
软硬兼施的人才更受欢迎
企业在招聘时既看重技术技能，也强调软技能，具备双重优势的人才 更受企业青睐。
跨界融合成为趋势
随着跨界融合的深入发展，企业需要更多具备跨学科、跨领域的人才 来推动创新。
人才流动加速带来挑战与机遇
企业需要制定更加灵活的人才战略，以应对人才流动加速带来的挑战 和机遇。
05
新形势下社会企业对人才需求 的应对策略
强调社会参与
社会企业鼓励社会各界的 参与，共同推动社会公益 事业的发展。
社会企业的作用
推动社会创新
社会企业通过创新的方式 解决社会问题，推动社会 的可持续发展。
创造就业机会
社会企业为弱势群体提供 就业机会，帮助他们融入 社会。
促进社区发展
社会企业的发展有助于提 升社区居民的生活质量， 促进社区的和谐发展。
结合研究结论，制定具体的人 才培养和选拔策略，帮助企业 更好地吸引和留住优秀人才。 同时，为高等教育机构提供指 导，以培养出更符合社会需求 的人才。
人才状况调查报告
人才状况调查报告人才状况调查报告近年来，随着经济的快速发展和科技的迅猛进步，人才的需求和供给问题成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前人才状况，本文进行了一项人才状况调查，并就调查结果展开分析和讨论。
一、人才需求与供给的不平衡调查结果显示，当前人才市场呈现出需求与供给不平衡的现象。
一方面，随着新兴产业的兴起，对高端人才的需求日益增加。
例如，人工智能、大数据、云计算等领域的专业人才成为各大企业迫切需要的人才资源。
另一方面，传统行业对技术工人和熟练工人的需求仍然存在，但供给相对不足。
这种不平衡的现象使得企业在招聘人才时面临诸多困难，也制约了一些行业的发展。
二、人才流动与留存问题调查还发现，人才流动和留存问题一直是制约企业发展的一大瓶颈。
一方面，一些高端人才和技术人才倾向于流向一线城市或者海外，这导致了一些地区的人才资源匮乏。
另一方面，一些企业在人才留存方面存在不足。
薪酬待遇和职业发展机会成为人才留存的重要因素。
在这方面，企业应该加大对人才的培养和激励力度，提供更好的薪酬待遇和晋升机会，以留住人才。
三、人才培养与教育问题人才培养和教育一直是人才状况的关键环节。
调查结果显示，当前的教育体系存在一定的问题。
一方面，高等教育过分注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养。
这导致了一些毕业生在实际工作中缺乏实践经验和解决问题的能力。
另一方面，职业教育和技能培训的不足也制约了一些技术工人和熟练工人的培养。
因此，我们应该加强职业教育和技能培训，注重实践能力的培养，使教育更加贴近市场需求。
四、人才评价与选拔机制人才评价和选拔机制对于优化人才流动和提高人才质量具有重要意义。
调查结果显示，当前的人才评价和选拔机制存在一些问题。
一方面，过于注重学历和学术成果，而忽视了实践经验和综合素质的评价。
这使得一些有实际能力和经验的人才被忽视。
另一方面，选拔机制的不透明和不公平也制约了人才的流动。
因此，我们应该建立科学公正的人才评价和选拔机制，注重实践能力和综合素质的考量，为人才提供更多的发展机会。
新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析
新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析随着社会突飞猛进的发展，社会对人才的需求也越来越多样化。
网上资料显示未来制约中国发展最重要的弊端就是人才需求能力的明显不足。
众所周知高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。
随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。
在毕业生数量日益增多的同时，我们必须认识到当今社会到底对哪些人才的需求，我们作为大学生又应该如何面对这个问题。
时至今天，二十一世纪需要人才的六大特征有这些：1、具有明确具体的奋斗方向,积极向上,不断进取。
2、具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战.3、具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识.4、具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构.5、具有观察,思考的分析能,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来.6、具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果.然而，人们把当今社会的人才分为以下五种类型：1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。
2、人豺，是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。
想起以前看到的一个观点：对于企业老板而言，利益，换句话说就是金钱，永远都是第一的，所以站在老板的角度想，要大学生读书的意义在于：第一，学习工作技能，如何为公司获取利益，这是最关键的，也是最基本的。
第二，提高文化心理修养，大学生读的书可不应该仅仅是书本上讲的的技术，理论等等，更应该建立正确的人身观，价值观，世界观。
这对于一个企业的发展来说，大学生就是新鲜血液，需要与时俱进的观念引导企业文化的建立，企业未来前进的方向。
三大行业人才需求特点调查研究报告（共5篇）
三大行业人才需求特点调查研究报告（共5篇）第一篇：三大行业人才需求特点调查研究报告三大行业人才需求特点调查研究报告一：调查背景中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局。
无论是2001年加入WTO还是其后的08年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。
同时，大学生就业正逐步走向市场化的工程，这要求我们不仅得牢固自身素质与技能，更重要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化。
因此，我们有必要对社会总体用人需求特点进行调查了解，以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实基础。
二：研究目的1.关注社会变化，了解受调查行业的特点与未来发展走向。
通过调查了解人才市场动态，为职业生涯规划提供参考依据2．通过了解三大行业特点，简要概括出社会总体用人需求特点3.增加社会经验，提高自身认识，加强素质培养。
三：调查方法说明1.在这次调查研究中选取平时生活中接触比较频繁与密切的行业作为调查对象。
2.本次调查选取服务业的几个行业进行调查，具体有服装业，餐饮业，房地产业3.本次调查以文献资料、时事新闻报道研究为主，实地访谈为辅。
四: 调查时间1月20日至1月29日五:研究成果与说明（一）概述鉴于现身实际情况不利于对更行各业用人特点进行深入研究。
所以我们讨论决定将调查目标主要锁定在衣、食、住这三个方面，希望能从这三个方面总结概括出服务业的一些特点。
（二）、对象选取考虑与决定经过讨论我们决定首先对具体商场店铺进行登门访谈，这些商场店铺均是我市知名度较高的一些单位，在整个过程之中，受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的工作。
具体如下在“衣”这一方面，访谈对象：建设中路的“星期六名鞋店”以及位于步行街中段的“太平洋服饰购物广场”。
在“食”这一方面，访谈对象：江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美食馆”。
在“住”这一方面，访谈对象：江北路九龙新城的售楼部。
在以上的访谈中得到的资料仅供归纳总结各行业特点及用人需求时参考使用，访谈内容不列入文中。
社会人才需求调查报告
社会人才需求调查报告一、引言随着社会的不断发展和进步，人才的需求在不断增长。
本文通过一项社会人才需求调查，旨在了解当前社会对人才的需求情况，并分析其中的趋势和变化。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共分为两个部分。
第一部分是针对企业和组织的调查，第二部分是针对个人的调查。
问卷中包含了关于人才需求的各个方面的问题，包括岗位需求、专业需求、技能需求等。
三、人才需求的总体情况根据调查结果显示，目前社会对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
在岗位需求方面，高技能人才的需求量明显增加，特别是在科技、金融和互联网行业。
此外，创新能力强、具有实践经验的人才也备受企业青睐。
四、专业需求的变化在专业需求方面，调查结果显示，工程技术、计算机科学、金融和市场营销等专业的需求量较大。
与此同时，环境保护、人工智能、大数据分析等新兴专业的需求也在逐渐增加。
这一趋势与社会的发展需求密切相关。
五、技能需求的变化随着科技的不断进步，技能需求也在不断变化。
根据调查结果显示，编程、数据分析、沟通能力和团队合作能力等技能成为了企业招聘的重点。
此外，人际交往能力和创新思维也备受重视。
六、人才供需矛盾与解决办法尽管社会对人才的需求不断增长，但人才供应仍然存在一定的短缺。
为了解决这一问题，我们应该采取以下措施：首先，加强教育培训，提高人才的综合素质和能力；其次，加大对创新人才的培养和引进力度，鼓励创新创业；再次，加强产学研合作，提高人才的实践能力和应用能力。
七、结论通过本次社会人才需求调查，我们了解到当前社会对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
高技能人才、具有实践经验和创新能力的人才备受青睐。
专业需求和技能需求也在不断变化。
为了解决人才供需矛盾，我们应加强教育培训、培养创新人才，并加强产学研合作。
八、展望未来，随着科技的不断发展和社会的不断进步，人才需求将会更加多样化和个性化。
我们需要不断适应变化，提升自己的综合素质和能力，以应对未来社会的挑战。
人才需求情况调查报告
人才需求情况调查报告人才需求情况调查报告随着社会的不断发展和经济的迅速增长，人才需求成为一个备受关注的话题。
为了解人才市场的现状和需求情况，我们进行了一项调查，以期为相关政策制定提供参考。
调查结果显示，当前人才需求呈现多元化和差异化的趋势。
首先，高技能人才的需求相对较大。
随着科技的不断进步和产业结构的转型升级，对于掌握先进技术和创新能力的人才需求日益增加。
特别是在信息技术、人工智能、生物医药等领域，对高端技术人才的需求更为迫切。
其次，专业技能人才的需求也较为旺盛。
各行各业对具备专业技能和实践经验的人才的需求持续增长，这包括工程师、设计师、营销人员等。
此外，人文社科类专业人才的需求也不可小觑，他们在教育、文化、传媒等领域发挥着重要作用。
然而，与人才需求的增长相比，人才供给相对不足。
调查发现，人才供给存在结构性失衡的问题。
一方面，大量高校毕业生涌入市场，但他们的专业技能和实践经验与企业需求存在一定差距。
另一方面，一些高端技能人才供给不足，这主要是因为相关领域的培养周期长、成本高，导致供给不足。
此外，一些地区和行业的人才供给也存在不均衡现象，这需要加强区域间和行业间的协同合作，促进人才的流动和配置。
为了解决人才供需失衡的问题，我们提出了以下几点建议。
首先，加强教育体制改革，提高高等教育质量。
通过优化课程设置和教学方法，培养学生的实践能力和创新意识，使其更好地适应市场需求。
其次，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的就业竞争力。
通过建立多层次、多样化的职业教育体系，为劳动者提供更多选择和机会。
同时，加大对高端技能人才的培养力度，提高其供给水平。
此外，加强人才流动和配置，促进区域间和行业间的人才交流。
通过建立人才市场和人才流动机制，实现人才的优化配置，提高整体人才供给水平。
综上所述，人才需求是一个复杂而重要的问题。
我们需要关注人才市场的需求变化，加强人才供给的结构性改革，以满足社会经济发展的需要。
只有通过不断完善人才培养体系、加强职业教育和技能培训，才能实现人才供需的平衡，推动经济的可持续发展。
关于社会对各类人才的需求情况的社会调查
关于社会对各类人才的需求情况的社会调查根据国家经济发展对专业人才的新要求，不再是过去那种划分得很细的专门人才，而是具有急促宽厚，支柱坚实，能力增强，素质优良的专业人才。
在拓展专业的基础上，淡化原有专业界限，整体优化专业人才。
基础宽厚主要体现在掌握各学科中最必须的，反应该学科社会，自然，文化，经济，管理等北京基础知识。
支柱坚实是指有炸死的专业大类基础知识和专业知识，基础既是本专业的基础，又是跨专业的基础，掌握基本专业知识的学习方法和应用，了解某一两个专业的发展方向和科技前沿，为毕业时选择职业及以后的工作打下坚实的基础。
据有关资料，某大学对其毕业生调整工作岗位情况进行了调查，发现有的专业调整达到了75%，也就是75%已转换了工作岗位，若没有宽广的知识面和扎实的基础，便很难适应二次择业。
又如，复旦大学力学专业学生可以考进独资银行；物理学专业学生可以进跨软件公司，会计事务所；说明社会需要知识面宽的复合型让人才。
此外，从近年人才市场和就业形势反馈的信息看，具有以下四种条件的大学毕业生备受用人单位的青睐。
1、道德素质较高，具有事业心和责任感。
2、有艰苦奋斗精神，奉献精神和创新精神。
3、基础扎实，知识面较宽。
哪些基础扎实，知识面宽，既懂经济与管理，既善科研又善开发与经营，既善写文章又会计算机操作的复合型人才，深受各行业的欢迎。
4、有组织管理能力，善于处理好人际关系。
总之，未来对专业人才的要求是具有宽广的知识面，需要的是适应性，创新意识，综合能力，接受挑战性工作能力，知识更新能力，终生学习能力和基础素质都较强的人才。
而对只专不活的你，缺乏个性特点的人，缺乏责任感的人和以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人则不受欢迎。
据有关专业机构对机械，化工，电子，汽车，金融，运输，通讯，房地产等重点发展企业的调查显示，这些支柱性产业对人才的需求呈现如下几方面特点：（一）企业需求的应用型人才源源大于基础学科人才（二）不同类型企业对人才专业需求也不同（三）不同类型企业对学历层次要求不同（四）企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”（五）企业普遍关注人才的综合技能未来十年国家的人才需求根据人事部，各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16累人才：1、税务会计师，多种类型的经济实体不断涌现，国税和地税的分征等因素，使得会计师的需求幅度增加较大，尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析
新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析
力，心理，道德，角色五个层面上。
这五个层面相互关联，相互影响，共同决定着大学生的综合素质
在研讨过程中，我们明白到：社会上需要的人才是多样化的，而身为一位学生，可能离参与市场竞争还有一段距离，但我们现在就应该制定一份阶段性的或长远的职业生涯发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向，及早确立目标，然后逐渐实现，并抓紧时间，刻苦锻炼，而且是从身边小事开始积极锻炼，从而培养和提高自身的能力素质，为自己的未来铺好路。
2013级自动化04班刘建英。
社会人才需求调查报告
社会人才需求调查报告随着社会的发展和经济的不断增长，人才的需求也逐渐增加。
在这个竞争激烈的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力，所以社会对于人才的需求也越来越高。
本文将从多个角度来调查社会人才的需求情况，为大家提供更加详细的数据分析。
一、各行业对人才的需求情况1. IT行业随着信息技术的不断发展和成熟，IT行业的需求量也越来越大。
根据调查数据显示，IT行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的30%以上。
IT行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 程序员和开发人员IT行业中程序员和开发人员是最为紧缺的人才之一，这是因为IT行业中需要各种各样的软件和网络支持，这些软件和网络的开发离不开程序员和开发人员的支持。
(2) 人工智能近年来，人工智能在IT行业中的应用越来越广泛，因此，对于人工智能相关的人才需求也逐渐增加。
目前，人工智能技术的不断革新和开发让很多企业都需要招聘人工智能相关人才。
2. 医疗行业医疗行业是社会中需要人才最多的行业之一，这是因为医疗行业的职业属于高危行业，对于专业和技术要求也相对较高。
调查数据显示，医疗行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的20%以上。
医疗行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 医生和护士医生和护士是医院中最为紧缺的人才之一，医生和护士需要掌握丰富的医疗技能，能独立或团队协作处理医疗事务。
(2) 研究人员众所周知，医疗技术的不断进步离不开科研人员的支持和辛勤付出，在这一方面医疗行业也需要招聘研究人员和生物工程师等人才。
3. 金融行业金融行业是社会中收入最高的行业之一，需要人才的需求量也逐渐增加。
调查数据显示，金融行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的10%以上。
金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 财务和风险管理财务和风险管理是金融行业中最为关键的部分，需要招聘专业的财务人员和风险管理人才。
(2) 投资银行投资银行是金融行业中高端的职业之一，需要招聘专业的金融人才。
人才需求调查报告
人才需求调查报告人才需求调查报告人才一直是国家发展的关键力量。
作为现代化国家，我们应该充分认识到人才在推动国家发展中的作用，并不断完善人才选拔机制、提升人才培养质量、改善人才使用环境，加强对人才的引进和留用工作。
而要做到这一点，首先需要对人才需求进行全面调查，以便更好地了解当前人才市场的情况，优化人才资源的配置，提高我们的人才竞争力。
近年来，我从事人力资源管理工作，在这个过程中随着中国经济的不断发展、科技领域的不断进步、市场需求的多样化等因素，国家对人才的需求呈现出以下特点：1.高层次人才需求持续增长在新的发展阶段，高层次人才的需求量不断增加。
这些人才具备更高的专业知识和较强的综合素质，能够更好地推进国家发展的方向和进程。
尤其是在战略性新兴产业和领域，高层次人才的缺口更加明显。
因此，需要重视高层次人才的培养和引进，建立健全高层次人才的培养、选拔和考核机制，培养更多的领军人才和创新人才。
2.人才结构需求呈现多元化特点“互联网+”、“大数据”、“智能化”等新兴技术领域的出现，对人力资源的结构和水平提出了更高的要求。
另外，不同行业的发展也呈现出多元化的特点，对不同类型人才的需求也有很大差异。
如：金融、医疗、旅游等行业，对高水平应用型人才的需求不断增长；工业、制造业等行业需要的是技能人才；互联网、软件开发、人工智能等领域需要的人才更多是技术领域的专业人才。
因此，整合行业需求和人才结构，明确人才需求类型，开展有针对性的招聘和培养工作，是提高整体就业质量和效益的重要保障。
3.国际化人才的需求和竞争日益激烈随着国际间的贸易和文化交流越来越频繁，国际化人才的需求量也越来越大。
国际人才既能为企业提供更具有国际视野和优势的管理背景，又能提高企业的文化意识和国际化影响力，无论是技术领域还是管理层面，都远非本土人才可比。
因此，选用符合企业实际需要和发展方向的外籍人才，以提高企业的竞争力和影响力，是促进国际化发展和创新的重要保证。
人才需求调查报告
人才需求调查报告人才需求调查报告随着经济的发展和科技的进步，人才需求在各个行业中变得越来越重要。
为了更好地了解当前的人才需求情况，我们进行了一项调查。
本报告将介绍我们的调查结果，并分析其中的趋势和问题。
一、人才需求的总体情况在我们的调查中，我们发现了以下几个总体趋势。
首先，技术类人才的需求持续增长。
随着科技的不断进步，各行各业对于技术人才的需求越来越大。
尤其是在人工智能、大数据分析和云计算等领域，企业对于技术人才的需求更加迫切。
其次，创新能力和跨界能力成为了企业对人才的重要要求。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要有创新能力的人才来推动产品和服务的升级。
同时，跨界能力也越来越受到企业的重视，因为只有具备跨领域知识和技能的人才，才能在复杂多变的市场环境中应对各种挑战。
最后，人文素养和团队合作能力也非常重要。
尽管技术类人才的需求增长迅猛，但企业对于人文素养和团队合作能力的需求同样不可忽视。
这是因为企业需要能够与客户和合作伙伴进行良好沟通的人才，并且能够在团队中协作高效地完成任务。
二、各行业的人才需求情况在调查中，我们还对各个行业的人才需求进行了详细的分析。
以下是一些主要行业的情况：1. 互联网行业：互联网行业一直是人才需求最旺盛的行业之一。
在我们的调查中，我们发现互联网行业对于技术人才和市场营销人才的需求最大。
此外，随着人们对于在线教育和电子商务的需求增加，对于教育和电商领域的人才需求也在不断增长。
2. 制造业：制造业对于工程技术人才的需求非常大。
特别是在高新技术领域，如机器人技术和智能制造，对于具备相关技能和经验的人才的需求更加迫切。
3. 金融行业：金融行业对于金融专业人才的需求一直很高。
尤其是在风险管理和数据分析方面，对于具备相关背景和技能的人才的需求非常大。
4. 医疗行业：随着人口老龄化趋势的加剧，医疗行业对于医生、护士和医疗技术人才的需求不断增长。
此外，医疗信息技术也成为了医疗行业人才需求的一个重要方向。
新形势下,社会企业对人才需求特点调查分析
新形势下,社会企业对人才需求特点调查分析摘要当今时代,“大学生找工作难”已然成为最热门的话题之一。
步入21世纪,随着科技的迅速进步和发展,我国的整体生活水平在不断攀升,其中包括了国民受教育程度。
但这种普遍性的教育也使得如今的人才变得趋向多元化,而不单单是名牌大学的毕业生才算人才。
在这种前提下,社会企业对于人才的选拔方式也十分多样化。
作为一名大一的学生,虽然才刚刚踏入大学校门,但如何找工作却已然成为我们不得不提前思考的问题,为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备,为将自己培养成一个新世纪下的人才而努力。
我特意在寒假期间进行了本次实践调查,了解当前用人单位的招人意向和基本要求,希望能帮助自己,也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
正文一、实践目的通过搜集资料了解当前用人单位的招人意向和基本要求,使得大家能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备。
希望能帮助自己,也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
二、实践内容资料分析现在的企业,对人才的渴求越来越迫切。
随着我国经济社会的发展,职场对人才的要求也日益发生着变化,从重学历到重能力、重职业道德和价值观,人才规格内涵日益丰富,“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作和职业规范”等职业道德、态度及其作为其内核的价值观,成为现代企业、用人单位选人、用人的重要标准。
伴随着经济的发展,社会的进步,科学的飞跃,职业结构调整的频率越来越紧凑越来越加快,老行当渐行渐远,新职业风生水起。
这些新职业主要分为两种情况:一是全新职业,就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作;二是更新职业,是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化,从业方式与原有职业相比已发生质的变化。
随着我国经济社会的快速发展,老百姓收入水平的提高,人们不再仅仅关注吃饱穿暖,而对生活质量提出更高的要求,对生活服务需求也日益增多。
为满足广大人民群众的需要,大批提供相关服务的从业人员自然而然形成一个个稳定的群体,新兴职业应运而生。
新形势下社会(企业)对人才需求特点调查分析
新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析摘要为了使大学生尽快走进社会，融入社会，了解当今形势下社会及企业对人才需求的特点成为大学生求职中获胜的法门之一。
为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
经过这些调查，我得出了结论：企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才；不同类型企业对人才专业需求也不同；不同类型企业对学历层次要求不同；.企业注重职业道德素质；企业普遍关注人才的综合技能。
正文一、实践目的为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
二、实践内容通过调查，得出企业对人才的素质有五个最基本的要求:1.职业道德素质。
作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。
职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。
在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。
现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。
优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。
2.专业技术素质。
企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。
有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。
因此他得出的结论是无论科技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。
这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养的现象。
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
企业发展战略对人才需求的影响
企业发展战略对人才需求具有决定性影响。
企业转型或升级需要具备特定技能和知识的人才来推 动变革和创新。
企业扩张战略需要更多的人力资源来支持业务规模的 扩大。
企业国际化战略需要具备跨文化沟通和合作能力的人 才来拓展海外市场。
市场竞争对人才需求的影响
市场竞争对企业人才需求的影响也是显而易见的。
建立完善的人才流动机制
政府应建立健全的人才流动机制，通过人才引进、培养和交流，促进人才在社会企业之间 的合理配置。
加强职业技能培训和人才培养
政府应加大对职业技能培训和人才培养的投入，为社会企业提供专业人才和技能人才。
企业层面对策建议
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
01
制定科学的人力资源管理制度
企业应建立科学的人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升、薪酬
C公司人才需求特点及原因分析
人才类型
C公司需求量最大的是具有创新思维和创业精神的创业型人才，以推动公司的创 业创新和业务拓展。
原因分析
C公司是一家初创企业，需要大量具有创新意识和创业精神的人才来推动公司的 快速发展和创新业务的拓展。
05
对策建议
政策层面对策建议
加强对社会企业人才需求的政策支持
政府部门应制定针对社会企业人才需求的支持政策，包括财政补贴、税收优惠等，鼓励企 业积极投入人才资源。
未来可以进一步拓展调查范围，深入了解不同 地区、不同行业企业对人才需求的异同点。
同时可以深入研究不同类型企业对人才需求的 差异，为不同求职者提供更有针对性的就业指 导。
研究结论的应用价值与推广意义
对于求职者而言，需要不断提升自身能力和素质，增 强自身竞争力。
对于政府和高校等机构而言，需要关注人才培养和社 会教育改革，为社会发展提供有力的人才保障。
当地就业对人才需求状况的调查
当地就业对人才需求状况的调查关于当地就业对人才需求状况的调查，可以从以下几个方面进行概述：一、总体需求概况随着经济的发展和产业结构的不断调整，当地对人才的需求总量呈现出不断增长的趋势。
这种增长不仅体现在传统行业如制造业、服务业等领域，更在新兴领域如人工智能、大数据、云计算、区块链、生物医药、新能源汽车等产业中尤为明显。
这些新兴领域对高素质、技能型人才的需求旺盛，为求职者提供了广阔的舞台。
二、行业需求分化1.传统行业：虽然传统行业如制造业、服务业等继续提供大量就业机会，但受经济结构调整、技术变革等因素影响，部分岗位需求减少，就业压力增大。
这些行业对具备基础技能和实用型人才的需求仍然较大，但也在逐渐向高端化、智能化转型。
2.新兴领域：新兴领域如人工智能、大数据等产业的快速发展，使得对高素质、创新型人才的需求急剧增加。
这些领域不仅需要具备专业技能的人才，更看重人才的创新能力、跨学科知识和团队协作能力。
三、人才供需结构1.供需矛盾：部分行业存在人才供需结构失衡的问题。
一些热门行业如IT、金融等竞争激烈，人才供不应求；而一些冷门行业或传统行业则面临人才过剩的困境。
2.紧缺领域：人工智能、大数据、生物医药、新材料等领域人才紧缺，成为当地乃至全国范围内的热点。
为了缓解这一矛盾，各地纷纷出台政策加大人才引进和培养力度。
四、人才政策与措施1.人才引进政策：各地政府通过提供住房补贴、子女教育优惠、科研经费支持等措施吸引高端人才和紧缺人才落户。
同时，还通过设立人才引进专项资金、举办人才招聘会等方式拓宽人才引进渠道。
2.人才培养措施：加强职业教育和高等教育与产业发展的紧密结合，根据市场需求调整专业设置和课程设置。
加大对基础教育、职业教育和高等教育的投入力度，提高人才培养质量。
此外，还鼓励企业、高校和科研机构建立实习实训基地，提升人才的实践能力和创新能力。
五、未来趋势预测1.需求持续增长：随着经济的持续发展和产业结构的不断升级优化，对人才的需求将继续保持增长态势。
新形势下社会(企业)对人才需求的特点调查报告
总结：这是一个面临毕业的大三学生的报告，在这份报告中，很清楚的分析了当今社会对人才的需求，除了精通专业知识外，职业道德素质也是同要重要的一点。
实践大于理论，光有知识不够，丰富的实际操作也是考察点。
最后一页是雨润集团的一个招聘需求表格，由于雨润公司涉及业务广泛，所以各方面的人才都有所需求，雨润的企业精神是诚信、勤敏、谦学、艰毅，在满足技术需求的同时，与企业精神相符合也是招聘考察的重点。
新形势下社会（企业）对人才需求的特点调查分析目前我们正处于成为大学三年级学生，即将进入社会找工作的关键时期。
我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。
我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之金融危机的存在，使得大学生找工作成为全社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。
究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。
为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
经过推荐，此单位允许我在一定范围内进行社会实践调查，并可以适时参加由公司安排的急需岗位，在这短短的近一个月来，让我从一个企业的基层，结合其历来一些招聘要闻，做出了一份有关《新形势下社会（企业）对人才需求的特点调查分析》的实践报告。
一，资料分析现在的企业,对人才的渴求越来越迫切。
日常生活中我们常说“天生我才必有用”。
就是说每个人都是人才,广阔社会存在着无穷无尽的需求。
但是我们知道,一个企业对人才的要求是有所侧重的。
在企业中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。
“人财”是指为企业带来财富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,这些人满足了企业某种特殊需求;“人材”是指有潜在发展能力的人;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人;“人灾”是指给企业带来灾害的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。
新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告
定向培养：与高校、职业学校等教育机构建立合 作关系，根据企业需求定制培养课程，为学生提 供实践机会，共同培养符合企业需求的人才。
产学研合作：与高校、科研机构开展产学研合作 项目，提升企业的技术创新能力，同时培养一批 具备高，选拔优秀 实习生留任，缩短新员工适应期，降低人才培养 成本。
通过以上策略与建议的实施，社会企业可以更好 地满足新形势下的人才需求，提升企业核心竞争 力，实现可持续发展。
05
结论与展望
调查主要发现与结论
技术能力至关重要
重视软技能
社会企业对人才的技术能力要求日益提高 ，特别是在数据分析、人工智能、云计算 等领域。
除了专业技能，社会企业也越来越看重人 才的软技能，如沟通能力、团队协作能力 、创新思维等。
社会企业应加大对员工技能培训的投入，提升员工的技术水平 和综合能力。
教育机构可与社会企业加强产学研合作，共同培养符合社会需 求的高素质人才。
教育机构在培养人才时，应注重德育教育，培养学生的社会责 任感和使命感，以更好地适应社会企业的需求。
教育机构和社会企业应共同为学生提供实践机会和创新平台， 培养其解决实际问题和持续学习的能力。
03
人才需求变化的原因分析
技术进步与产业升级
技术驱动需求变化
随着技术的不断进步，如人工智能、大数据、云计算等新兴技术的广泛应用，企业对具备相关技能和知识的人才 需求越来越大。
产业升级带来职业变革
传统产业的转型升级，以及新兴产业的快速发展，要求人才具备跨界能力和创新思维，适应产业变革的需求。
市场竞争加剧
激励员工自我发展
01
02
03
晋升机制
设立明确的晋升通道和标 准，鼓励员工通过自身努 力获得晋升，展现个人价 值。
新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析。DOC
新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析。
DOC第一篇：新形势下社会(企业)对人才需求特点调查分析。
DOC 新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析究竟拥有怎么样素质的人才才是企业所需要的？是要拥有丰富的工作经验的，是要有优秀的学习成绩，是拥有社会实践经验，还是其她因素为了能使我们尽快走进社会，融入社会，了解当今形势下企业对人才需求的特点。
更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求。
希望能在不久的将来帮组到自己。
2011年8月10日我来到无锡合益机械成套设备厂对他们的总经理经行了一定的咨询与调查。
随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化。
我国虽是一个人力资源的大国家，对企业来说招人很容易，但想要招到合适的适用的人才却很难。
人多人才缺少这是中国的很大问题。
通过对总经理的咨询我得出他们企业对人才需求的基本特点包括以下几点：一：对于刚毕业的大学生他们主要强调两点1.发展潜质如何，有没有培养的基础。
2学习和工作态度。
学校里优秀并不能代表走出校园踏进社会后还依然保持优秀。
对于那些刚毕业的大学生看他们的工作态度和培养潜质是非常的重要的。
看他平时在生活中还是在工作中是不是踏实，是不是认真，是不是执着，是不是稳重，马不马虎，等等俗话说得好：细节决定成败。
没有谁天生就是天才，什么事都是在生活与实践中学来得，管理经验和沟通能力都是可以在今后的工作中学习的，关键就在于你肯不肯学和要不要学。
真心最重要。
二；职业道德的素质。
职业道德素质是指企业员工在职业活动中应该遵循的行为的准则。
是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
作为企业的员工首先就应该做到诚信为本。
在竞争激烈的现在，员工的职业操守尤为重要，如果连最起码的诚信也做不到那么将会对这个企业造成极大的威胁。
社会人才需求调查报告
社会人才需求调查报告近年来，随着经济的快速发展和科技的不断进步，社会对于高素质人才的需求日益增加。
为了解当前社会人才需求的状况，我们进行了一次调查，并根据所得数据整理出以下报告。
一、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，并从各个行业中随机选取了100家企业进行深度访谈。
问卷采用了多项选择题和开放式问题，调查内容主要包括对人才需求的行业、专业、技能、招聘渠道等方面的调查。
二、调查结果1.行业需求分析根据调查结果显示，当前社会对人才的需求主要集中在信息技术、金融、制造业和医疗健康等领域。
其中，信息技术行业的需求量最大，占总需求的30%；其次是金融和制造业，分别占25%和20%；医疗健康领域的需求占15%。
2.专业需求分析从专业需求角度来看，工程技术类专业依然是社会的热门需求，约占总需求的40%；其次是经济管理类专业，占30%；其余则分散在语言文学、艺术、医学等领域。
3.技能需求分析在技能需求方面，调查发现，现在社会对于运营管理、数据分析和人工智能等技能的需求较高。
此外，团队合作、沟通能力和创新思维也是企业非常重视的技能。
4.招聘渠道分析大部分企业在招聘人才时依然采用了传统的渠道，如招聘网站、校园招聘和人力资源中介等。
然而，随着社交媒体的普及，越来越多的企业也开始通过社交平台寻找合适人才。
三、调查结论通过本次调查，我们可以得出以下结论：1.信息技术、金融、制造业和医疗健康等行业对高素质人才的需求较高；2.工程技术类专业和经济管理类专业是当前社会热门专业；3.企业对运营管理、数据分析、人工智能等技能的需求较大；4.招聘渠道以传统的招聘网站和校园招聘为主，但社交平台的使用也有增加的趋势。
四、建议根据我们的调查结果，我们向相关部门和高校提出以下建议：1.高校应根据社会人才需求的变化，调整专业设置，加强与企业的合作，开设符合社会需求的专业课程；2.社会各界应加大对技能培训的投入，提升人才的综合素质；3.招聘渠道应与时俱进，加大在社交媒体和互联网招聘平台的使用，以吸引更多的高素质人才。
理学院关于“社会需要什么样的人才”调研报告
新形势下社会对人才需求特点的调查分析——理学院关于“社会需要什么样的人才”调研报告胡锦涛同志在《进一步加强和改进大学生思想政治教育工作》中指出：学校是培养人才的重要基地，“首先要解决好培养什么人，如何培养人这个根本问题”，高等教育的任务就是“造就数以亿计的高素质劳动者。
当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对人才培养方向大有裨益。
为了能更清晰的认识到社会人才需求现状，理学院在2010年暑假期间进行了关于“社会需要什么样的人才”实践调研，现将此次调研情况作一分析，以图寻求更多促进学院人才培养、专业建设、教学改革、学生管理等各个方面的有效措施。
一、社会对学院各专业人才需求的调研（一）、生物技术、食品科学专业生物技术和食品科学专业具有应用面宽、知识更新和拓展速度快的特点，几年来,生物和食品专业人才为阜新现代化生产和科技发展起到了推动和促进作用。
21世纪是生物技术和食品科学的世纪，从事生物和食品研究与开发的人才将倍受用人单位的器重。
事实上，该专业从20世纪末已开始预热，21世纪初火热的程度可能不及其他热门专业，但随后它将以令人惊讶的速度火热起来，并将占据科研前沿的位置。
该专业的毕业生主要到医药、食品、农、林、牧、渔、环保、园林等行业的企业、事业和行政管理部门，从事与生物有关的应用研究、技术开发、生产管理和行政管理等工作。
根据调查分析，该专业就业分布最多的五省市是上海、广东、江苏、浙江、山东。
毕业生就业率均数为：88.99%。
毕业生就业分布统计如表1。
表1.生物技术和食品科学专业就业分布表注：近三年，生物技术和食品科学专业的签约率及就业率分别是：生物技术79.45%、95%；食品科学86.73%、99%。
为了进一步了解生物技术和食品科学专业的就业前景和公司对人才培养的要求，学院调研组调查了阜新梅雪啤酒有限责任公司、阜新田园实业公司、阜新鲁花浓香花生油有限公司、阜新凯莱英医药化学技术有限公司、东宇集团—沈阳佐能生物技术有限公司、哈尔滨啤酒（沈阳）有限公司、可口可乐辽宁（北）饮料有限公司、阜新雪峪马铃薯生物技术有限公司等8个生物、食品专业相关的企事业单位，根据调查结果，汇总如表2。
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新形势下社会对人才需求的特点调查分析
说明：
调研内容：新形势下社会对人才需求的特点调查分析
调研时间：
调研目的：了解新形势的社会人才需求特点
调研对象：
调研人：
调研方法：资料引荐资料调查引介
[关键字]新形势社会人才需求
随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才规格内涵日益丰富，“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作和职业规范”等职业道德、态度及其作为其内核的价值观，成为现代企业、用人单位选人、用人的重要标准。
对职业人才来说，健康正确的价值观是职业生涯中求职竞争、入职发展和晋职成功的重要因素。
伴随着经济的发展，社会的进步，科学的飞跃，职业结构调整的频率越来越紧凑越来越加快，老行当渐行渐远，新职业风生水起。
如会展策划师、景观设计师、芳香保健师、宠物健康护理员以及令人匪夷所思的牛肉分级员、计算机乐谱制作师等新行当，名正言顺地加入了职业正规军。
这些新职业主要分为两种情况：一是全新职业，就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；二是更
新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。
毋庸置疑，新职业的诞生和成长，不仅仅记录了职场发展的轨迹和程度，而且在更宏观的背景下折射出时代风云和社会变迁。
随着我国经济社会的快速发展，老百姓收入水平的提高，人们不再仅仅关注吃饱穿暖，而对生活质量提出更高的要求，对生活服务需求也日益增多。
为满足广大人民群众的需要，大批提供相关服务的从业人员自然而然形成一个个稳定的群体，新兴职业应运而生。
无数个职业称呼的改变，也反映了人们对生活质量的要求越来越高。
如今，“理发员” 变成了“美发师”，“炊事员”改叫“烹调师”、“营养配餐师”，“保姆”改称“家庭服务员”，等等。
从“炊事员”到“烹调师”再到“营养配餐师”，其间的变化是最明显不过的。
“炊事员”的时代，人们满足于一个饱字；而如今，在“烹调师” 、“营养配餐师”等新称呼流行的时代，人们则追求的是好，既要吃得好还要讲究营养搭配。
职业内涵的变化反映了经济的发展和生活水平的提高。
每多一种要求，就多一种供给；每多一种新职业，社会就可为我们多提供一项新服务。
事实上，新生活滋生了新职业，新职业也在悄悄改变我们的生活。
新形势下社会对人才需求特点，是一个即现实又不简单的问题，概括地说有几点是相对重要的：
在当今发展很快，竞争激烈，积极全球化加速，各个国家的社会制度和政治经济环境大不相同，各个省市县区地方的社会经济发展
都有自己的特色，这样的大环境下新形势下，各种处于不同地方的各种不同性质行业的企业对人才的需求差别是很大的，总体上看，知识面宽一些的复合型人才受欢迎，有远见懂专业会一些外语的和适应外相性企业，团队合作意识强的人才需求大，有创新改革能动意识的人很金贵了，务实能吃苦敬业的人是哪里都喜欢的。
同样也可以这样概括：新形式下社会对人才需求的特点是：3Q 人才好人才就是具备“3Q”的人才，所谓3Q，就是要具备IQ、EQ、AQ。
IQ：专业知识、逻辑思考能力、学习能力
通常意义的IQ是指智商，是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。
然而在职场中的IQ，是指与职位相关的知识与技能，除此以外，IQ还代表逻辑思考能力，以及学习与解决问题的能力。
尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。
而在技能方央，不仅是专业技能，沟通与英文能力也非常重要，在全球化的趋势下，如果无法良好沟通，再有才干也难以充分发挥。
EQ：工作热情
EQ是指一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
AQ：抗压能力
AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。
这样的人才
才是新的社会形态下急需的社会“新新”人才。
人才需求分析：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
（部分资料引用）
第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计到2010年人才缺口将达到218万人。
第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。
第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。
我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。
之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。
首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。
我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生
能否重视这些就业机会。
由此次实践调查让我懂得新社会的形态和对人才的需求，让我更加深刻了解人才在当今社会的又一新定义，使我对社会人才需求有了新的认识，让我更加明确自己的奋斗目
调查人：
调查时间：。