(XXX项目)2018年“行为安全之星”活动年度总结

XXX项目“行为安全之星”活动年度总结XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（前言）。

一、活动组织

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二、开展情况

（一）启动仪式

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（二）表彰卡的发放情况

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（三）“行为安全之星”评选情况

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（四）“平安班组”评选情况

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（五）奖励发放或兑换情况

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三、良好实践和亮点做法

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四、存在的问题及改进措施和建议

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五、总结

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附件：“行为安全之星”活动开展情况月度统计表

填报说明：

1.各生产单位如实统计；

2018年“行为安全之星”活动总结为践行中建集团党组《关于开展中国建筑“行为安全之星”活动的决定》（中建党字【2018】45号）和西南分公司的相关文件精神，我项目部根据实际情况编制了活动实施方案，积极的开展了2018年“行为安全之星”活动。并在实践文件精神的过程中取得了良好的效果。现将活动总结如下：活动开展方式：在活动开展前组织项目部全体员工、劳务分包单位现场负责人和管理人员召开“行为安全之星”宣贯部署会议。次日早班会时，向工人宣传活动的内容、主旨和奖励，鼓励工人积极参与。项目部专职安全员通过察看、询问、查验一线作业人员的作业行为及班组的管理行为，对满足活动要求的作业人员发放“行为安全之星”积分卡。并在获奖的次日早班会上对工人进行宣传和表扬，提高工人参与的积极性。月底对活动积分进行统计，组织项目部全体员工和全体劳务人员召开表彰会，按活动方案规定，给获得积分的工人分别发放对应奖励，鼓励工人积极参与。活动成果：活动自4月7日开展以来，共有6人获得了“行为安全表彰卡”，其中1人获得了2次“行为安全表彰卡”，其余5人均只获得1次“行为安全表彰卡”（详情见附件1）。活动期间，通过每月现场的观察、检查、下发的安全隐患整改通知次数和隐患数量对比上来看，现场的安全隐患数量和工人的不安全行为发生次数均有较大幅度的下降。 1、工人对管理人员提出的安全隐患整改，态度越来越积极； 2、发生不正确佩带安全防护用品行为的次数在逐步减少； 3、工人会主动和安全员汇报自己发现的安全隐患、提出建议。 4、作业行为逐步规范，发生例如高处作业不佩戴安全绳，违章违规指挥的现象逐渐减少。活动中存在的不足：因本项目尚处于初期阶段，项目部和民工宿舍区未建设，宣传设施和可行方式不完善，只能通过现场组织人员进行口头表扬和发放奖品，未能以宣传展板、表彰展板、制作宣片等方式完全开展活动，扩大活动影响，实际效果与预期效果间存在差距。少数工人有抱怨，说自己做的好却没收到表扬。说明现场管理人员的工作做的仍不到位，可能存在少数工人表现良好却未被发现的现象。下一步工作计划：继续深入开展和践行“行为安全之星”活动。从现场情况来看，活动开展至今取得了较好的效果，说明了此活动具有可操作性。我们将在后期的工作中，逐步完善宣传形式，加大宣传力度，并根据现场实际情况和工人的实际要求，完善活动奖励的兑换方式。尽可能的调动工人参与的积极性，让更多的工人参与其中，享受到活动带来的乐趣。针对可能存在的部分工人表现良好未被发现的情况，我们将加大对现场的巡查力度，通过认真对比，选出符合要求的“行为安全之星”，保证活动的公平公正性。“行为安全之星”活动的开展，百利而无一害。不仅减少了现场的安全隐患，工人的行为安全也得到了更好的规范，同时也增进了工人和管理人员的沟通和交流，极大的减少了管理人员的负担。这种创新形式的安全管理活动，值得更好的践行和推广。我们将会在今后的工作中，认真履职，做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的基础。

中国建筑2018年行为安全暨“行为安全之星”活动在中建八局开展。该活动以正向激励为载体、“安全观察”为核心，通过“1张卡”“2个员”“3个组”“4个步骤”“5个途径”的具体做法，保障一线工友安全施工、文明施工。

“用12345就能总结我们的‘行为安全之星’活动。”中建八局安全总监王学士介绍，“1张卡”是指行为安全表彰卡，可以兑换奖品。同时，每月集卡最多的人，还会被评为月度“行为安全之星”，领取现金奖励；“2个员”，即观察员和联络员，“安全观察员”经培训合格后方可佩戴“安全观察员”胸章、张贴“安全观察员”帽贴持证上岗，确保安全观察有据可依，而联络员则负责协调各班组、收集工友意见；“3个组”是指观察小组、监督小组和统计小组；“4个步骤”，即安全观察的准备、观察、沟通、分析；“5个途径”是指获取表彰卡的途径，