美国文化的特征
美国的文化模式的特征
美国的文化模式的特征:一．权力距离权力距离即在一个组织当中(包括家庭、学校和社区中)，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。
一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。
因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
美国是权力距离相对较小的国家，人们追求平等。
美国员工倾向于不接受管理特权的观念，下级通常认为上级是“和我一样的人”。
所以在美国，员工与管理者之间更平等，关系也更融洽，员工也更善于学习、进步和超越自我，实现个人价值。
二．不确定性规避所谓不确定性回避就是文化成员对于不确定的或是未知的情况所感觉到的恐慌程度。
这种不确定性给人们造成的恐慌表现为精神紧张或期盼未来的可预见性。
不确定性文化的人们试图用科技来抵抗自然界的不确定性，用法律(成文和不成文)来抵抗来自其他社会成员的不确定性，而宗教则被人们用来化解不可抵抗的死亡和来世的不确定性。
相对而言，在不确定性避免程度高的社会当中，人们更注重情感，有一种高度的紧迫感和进取心。
而在不确定性避免程度低的社会当中，人们倾向于放松的生活态度和鼓励冒险的倾向。
美国是不确定性避免程度低的社会，容易接纳有差异的因素。
三．个人主义-集体主义“个人主义”是指一种结合松散的社会组织结构，其中每个人重视自身的价值与需要，依靠个人的努力来为自己谋取利益。
在个人主义的社会中，人际关系松散，人人各自照顾自己和自己的家庭。
“集体主义”则指一种结合紧密的社会组织，其中的人往往以“在群体之内”和“在群体之外”来区分，在集体主义的社会中，人们从一出生开始就与强大而又具有凝聚力的内部集团结合在一起,他们期望得到“群体之内”的人员的照顾，但同时也以对该群体保持绝对的忠诚作为回报。
美国是崇尚个人主义的社会，社会结构松散，强调个性自由及个人的成就，因而开展员工之间个人竞争，并对个人表现进行奖励，是有效的人本主义激励政策。
述美国文化的显著特征
述美国文化的显著特征美国是一个由移民组成的、个体本位的国家, 美国文化既激励创新精神、又充满种种矛盾。
倘若把世界上所有的民族文化排列在一个连续体上, 中美文化无疑处在接近两端的位置, 表现出迥然有别的特性。
中国人觉得美国文化独特而陌生, 美国人觉得中国文化神秘而诱人。
美国文化是一种非常独特的民族文化。
就世界文化大的分区、大的类型而言, 美国文化属于西方文化的大范畴。
所以对中国文化而言, 它非常独特。
美国是一个由移民组成的国家, 不同文化背景的移民融合而成美利坚民族, 形成了整合程度较高的一种杂交文化。
与此同时, 许多移民又保存了自己母国的民族文化, 所以美国文化又不是整齐划一的一种均质文化, 而是一非均质文化。
美国文化以个体为本位, 个人主义发展到登峰造极之境。
美国文化富于创新精神, 因此美国不仅在资本主义世界后来居上, 而且它在发明创造, 科学技术上长期雄据世界第一。
美国文化是一种充满矛盾的文化。
美国式一个独特的移民国家。
澳洲和美洲的所有国家和一些大洋洲岛国都是由移民组成的国家。
在这众多的移民国家中,美国是一个非常独特的国家。
美国是世界上最大的移民国家。
它地大物博, 人口众多。
它得天独厚, 拥有极其丰富的自然资源, 所以它不但能够连续数百年吸引数以千万计的移民, 而且能够承受其压力, 养活众多的人口。
它的移民在种族、民族、文化构成上最为复杂。
当今的美国俨然是地球上最大的人种博物馆, 是世界文化的万国博览会。
它的自然资源和文化资源无与伦比, 这是它作为移民国家的第一个突出特点。
第二个突出特点是, 它与“母国”文化的联系最少。
美国是一个“新教”国家, 这是由人多势众的首批移民的新教文化决定的。
16 20 年, 英国一批清教徒来北美洲定居。
他们在母国遭到英国国教的迫害, 因而对母国甚少依恋, 而且许多人有意识地切断与故土的联系。
他们为寻求自由而来, 把“新世界”当做“希望之乡”, 试图创造一种崭新的文化。
中美文化差异与各自特点
中国文化的特征：
在中国悠久的封建社会历史的进程中，儒家思想一 直占据着根深蒂固的统治地位，对中国社会产生了极其 深刻而久远的影响。从古至今，中国人以儒家的“中庸 之道”作为行为的基本准则。以谦虚为荣，以虚心为本， 反对过分地显露自己表现自我。因此，中国文化体现出 群体性的文化特征，注重集体生活，团队精神，注重人 情世故，形成了中国的独特文化。
中美文化差异与各自特点
下级向上级领导提意见
美国：高效快速的传达
中国：意思扭曲，甚至领导不能听到
领导的地位
美国：人人平等
中国：官大压死人
人际关系
美国：有条不紊 中国：错综复杂的特色关系
老人的日常生活
美国：平凡的宠物
中国：高级宠物
对待孩子
美国：与其他家庭成员无异 .
中国：以孩儿为中心
团队与个人
● 总之，我们探究两国的文化特点不在于比 较两者孰好孰坏，而是在于了解本国的文 化以及别国的文化经典，以便于扬长避短， 传承和发展我们中国悠久的博大文化。
Thank you
美国：英雄主义， 以个人为中心。 中国：团结精神， 人多中心，宣扬个人主义至上，竭力发 展自己表现自我。生活中人们崇拜的是“强者”“英 雄”。有本事、有才能的强者得到重用，缺乏自信的 弱者只能落伍或被无情地淘汰。所以他们更多的是个 人的顽强与独立，以及他们推崇法理至上，人情次之 的处事准则，这一切形成了特色的美国文化。
(完整)美国文化的特征
美国文化的特征：一、强调独立、个性而又不排斥他人作为一个从原野里创造出来的国家，美国在资源丰富亟待开发的早期，机会虽多，可是蛮荒未辟，心须奖励个人独立创造的性格，凡是囿灭个性发展的各种因素都视作当时拓殖精神的阻碍，加以贬责，同时,在艰苦开拓的过程中，每个民族都必须发挥本民族的长处,尊重并吸取其他民族的优秀品质，坚信自我，尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，正是在这一点上，也只能是在这一点上，各国移民找到了共同之处,这就是个性容于团队的价值体系,它深入民心，以各种形式得到充分发展，由此形成了美利坚民族的特殊性格：对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑,把依靠自己作为哲学信条.二、冒险、开拓、富有创新精神美国人的格言是“不冒险就不会有大的成功，胆小鬼永远不会有大作为”。
从首批英国移民踏上北美大陆,到美利坚合众国成立这一个半世纪里,北美险恶的自然条件，培育了美国人顽强拼博,艰苦奋斗性格.北美丰富的资源等待着开发利用，培育了美国人开拓进取、敢于冒险的精神。
从文化学的角度考察,北美在一定程度上曾经是一片文化真空,闯入这真空的，不是有组织的文化单位，而是一批对于传统制度已失去好感的亡命者。
他们的头脑为叛逆精神所主宰,身上绝少传统思想的保守性，再说即便有,也没有发挥的土壤，因为险峻的环境迫使他们只能确立与传统不同的生活方式，这种冒险精神成了美国人民的传统。
他们把冒险探求新大陆看作寻求生活的机遇.这种冒险精神一直渗透到美国人民生活的各个方面。
在硝烟弥漫的商战中，美国人勇敢地开拓创新，从各个方面处处体现了这种民族冒险精神。
基于此,美国人特别强调创新精神，他们认为机会到处都有，主要在于主动发现和利用。
除法律外，美国人认为一切传统和先例都是创新的障碍，他们乐于向传统和先例挑战。
由于美国不象中国、印度、英国等有着悠久而灿烂的文明，所以美国人在接受新思想、新技术时很少先去考察这些东西是否符合某位专家、权威的理论，然后再引经据典加以注释和考证，以决定是否采用。
浅析美国文化的特征
浅析美国文化的特征作者：黄晓梦王欢欢来源：《文艺生活·中旬刊》2016年第07期摘要：美国文化具有五个典型特征，即自由平等性，开放包容性，乐观积极性，物质至上主义和个人主义。
本文将从历史发展、文化渊源、宗教信仰，阶级主义、种族主义、精英文化与大众文化等多方面论述。
关键词：美国；文化；特征中图分类号：G171.2 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2016）20-0094-01一、自由平等性1.美国文化中自由及其渊源。
美国的自由思想早期主要来自盎格鲁——撒克逊传统，可追溯到日耳曼，古希腊——罗马和希伯来传统。
独立战争之后，北美发表体现自由与平等的《独立宣言》；在面临法西斯时美国宣布捍卫人类的四大自由——言论与表达，宗教信仰，经济和追求和平幸福生活。
①举世闻名的自由女神像左手紧抱《独立宣言》，是人们向往自由的象征。
2.美国文化中的平等。
美国的平等意识体现在阶级文化与种族文化的整合、精英文化与大众文化的互补中。
社会阶级影响着平等—有些人多年劳动可能也达不到有些人偶尔工作所拥有的财富程度。
种族歧视在美国存在了相当长的时间，有色人种受到不平等对待，社会资源的匮乏使黑人群体的大部分在贫困线挣扎，而物质财富的缺少又加剧了白人对黑人的歧视，形成恶性循环。
但平等正逐渐地被切实地推行。
但基于种族歧视的减轻，不同肤色的人将均匀地分布在不同阶级里，阶级文化与种族文化慢慢整合在一起。
精英文化被上层阶级少数人掌握；大众文化则是平民文化，通俗易懂。
随着社会发展，物质财富的积累，大众文化成为美国文化的代表，影响着美国乃至世界。
二、开放包容性1.本土文化与外来文化的融合。
美国本土文化既指美洲土著人的文化也指吸收的外来文化。
印第安人建立过三大古老文明：玛雅文明，阿兹特克文明和印加文明。
移民们带来了不同文化，它们相互融合形成了早期的“本土文化”。
外来文化在保留其特色的基础上被美国文化吸收，转变为本土文化，构成了美国文化的多元化。
美国文化的特征
美国文化的特征：一、强调独立、个性而又不排斥他人作为一个从原野里创造出来的国家，美国在资源丰富亟待开发的早期，机会虽多，可是蛮荒未辟，心须奖励个人独立创造的性格，凡是囿灭个性发展的各种因素都视作当时拓殖精神的阻碍，加以贬责，同时，在艰苦开拓的过程中，每个民族都必须发挥本民族的长处，尊重并吸取其他民族的优秀品质，坚信自我，尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，正是在这一点上，也只能是在这一点上，各国移民找到了共同之处，这就是个性容于团队的价值体系，它深入民心，以各种形式得到充分发展，由此形成了美利坚民族的特殊性格：对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑，把依靠自己作为哲学信条。
二、冒险、开拓、富有创新精神美国人的格言是“不冒险就不会有大的成功，胆小鬼永远不会有大作为”。
从首批英国移民踏上北美大陆，到美利坚合众国成立这一个半世纪里，北美险恶的自然条件，培育了美国人顽强拼博，艰苦奋斗性格。
北美丰富的资源等待着开发利用，培育了美国人开拓进取、敢于冒险的精神。
从文化学的角度考察，北美在一定程度上曾经是一片文化真空，闯入这真空的，不是有组织的文化单位，而是一批对于传统制度已失去好感的亡命者。
他们的头脑为叛逆精神所主宰，身上绝少传统思想的保守性，再说即便有，也没有发挥的土壤，因为险峻的环境迫使他们只能确立与传统不同的生活方式，这种冒险精神成了美国人民的传统。
他们把冒险探求新大陆看作寻求生活的机遇。
这种冒险精神一直渗透到美国人民生活的各个方面。
在硝烟弥漫的商战中，美国人勇敢地开拓创新，从各个方面处处体现了这种民族冒险精神。
基于此，美国人特别强调创新精神，他们认为机会到处都有，主要在于主动发现和利用。
除法律外，美国人认为一切传统和先例都是创新的障碍，他们乐于向传统和先例挑战。
由于美国不象中国、印度、英国等有着悠久而灿烂的文明，所以美国人在接受新思想、新技术时很少先去考察这些东西是否符合某位专家、权威的理论，然后再引经据典加以注释和考证，以决定是否采用。
论美国文化的显著特征
论美国文化的显著特征论美国文化的显著特征美国作为一个多元文化的国家，拥有独特的文化特征，这些特征在美国的历史、社会、价值观和生活方式方面具有显著影响。
本文将分析和探讨美国文化的显著特征，包括个人主义、多元文化、创新和自由主义。
首先，个人主义是美国文化最为显著的特征之一。
个人主义是指个人的权利和自由高于集体利益和社会规范。
在美国，个人主义被认为是实现个体目标和追求个人幸福的核心价值观。
个人自由和自主权在美国社会中被广泛尊重和追求。
美国人普遍相信，每个个体都有权利自由选择自己的生活方式、职业和信仰。
其次，美国文化的另一个显著特征是多元文化。
美国是一个由各种族、宗教、文化和语言背景的人民构成的国家。
这种文化多样性使得美国成为一个容纳各种文化传统和价值观的国家。
在美国，人们尊重和欣赏不同文化的差异，鼓励人们保持自己的文化传统和习俗。
世界各地的人们带来了自己的文化遗产，丰富了美国的文化财富。
第三，创新是美国文化的重要特征之一。
美国以其强大的创新能力而闻名于世。
美国一直是科学、技术和商业创新的领先者。
这种创新精神源于美国人的追求卓越和对新技术、新思想的无限探索。
美国文化鼓励个人与团体推动社会变革和创新，这也是美国取得经济和科技领先地位的重要原因。
最后，自由主义是美国文化的核心价值观之一。
自由主义是指个人自由、言论自由和个人权利的保护。
这种价值观在美国的宪法和宪章中得到了明确的体现。
美国人对自己的自由特权感到自豪，并将其视为自己国家的重要特征。
言论自由和新闻自由是美国民主制度的基石，这种文化价值观不仅对美国本国人民具有重要意义，也激励着其他国家追求自由和人权。
尽管美国文化具有多样化、创新和自由主义的特征，但它也存在一些挑战和争议。
例如，美国的个人主义可能导致社会分裂和个人主义过度强调个人权利而忽视集体责任。
此外，美国的多元文化也可能引发不同族裔和文化群体之间的冲突和紧张关系。
总之，美国文化具有个人主义、多元文化、创新和自由主义等显著特征。
美国企业文化的主要特征
国
义和重视制度管理,源于美国传统文化的特征,即乐观精神、坚忍不
企 业
拔、注重实际和冒险与创新,美国人认为年轻的美国就是他们的祖先
文
单枪匹马打出来的,
化
因此,企业管理也应该以这种
的
个人主义为精神力量,主要体
比
现为重视企业内部人才的选拔
较
和竞争,优胜劣汰,
从
从美国企业文化中得到的启示
美
国
企
第一、目前我国一些企业在企业文化建设过程中,存
业
在着盲目地向西方照搬照抄的现象,中国企业文化建 设应以中国社会文化为其坚实的土壤,同时又有自身
文
的独立性生长方式和特殊的示范意义在企业的内层文
化
பைடு நூலகம்
化建设中,要注重结合企业本身的实际,形成和塑造本
中
企业的生产经营特色、组织特色、技术特色和管理特 色,对于深层企业文化建设,就要挖掘中华民族文化的 优秀成果,创立具有中国特色的企业文化,进一步研究
美 国 企 业 文 化 主 要 特 征
五、制度大于人情
为了便于管理自己的企业,使企业的工作秩序有条不紊地进行,
美国企业制定了科学的管理制度和严格的工作标准,对员工的
工作内容进行规定,分工精细,职责明确,如美国通用电气公司实
现规范化管理和规范化的工作,细到对员工放置生产工具都有
明确规定,
公司
管理人员在实施制度时,依章办事,不太讲究情感和面子,如美国
与
然而西方文化蕴涵较多的理性思想 强调直接 明确 实用 科学
中
效率,重视标准 制度的作用,表现出一种非常理性的思维方式 ,
国
这种思维方式放大了人与物之间的关系,增强了组织的创造性
试论美国文化多元性的成因与特征
试论美国文化多元性的成因与特征试论美国文化多元性的成因与特征美国作为一个移民国家，其文化多元性一直是人们所熟知和关注的话题。
多元性使得美国成为了一个蓬勃发展、充满活力的国家，吸引着来自世界各地的移民，他们带来了不同的语言、宗教、风俗和传统等多种文化元素，这使得美国文化变得丰富多样。
本文将从历史、地理、宗教和社会等方面探讨美国文化多元性的成因与特征。
首先，历史因素是造成美国文化多元性的主要原因之一。
美国的历史是一个移民的历史，最早的移民是欧洲人，他们带来了自己的文化和价值观。
从殖民时期开始，美国就成为了吸引大量移民的地方。
不仅有英国、荷兰、法国等欧洲国家的移民，还有非洲、亚洲等其他地区的移民。
这些移民带来了不同的语言、宗教和传统，融合在美国这个新兴的国家中，形成了多元的文化。
其次，地理因素也对美国文化多元性起到了推动作用。
美国地域辽阔，四面环海，这使得美国成为了一个容纳移民的理想国家。
从东岸到西岸，从北方到南方，每个地区都有不同的环境、气候和资源，这为移民提供了选择的余地。
不同地区的移民会带来独特的文化和特色，从而丰富了美国的多元性。
比如，东岸的纽约市因为其地理位置和国际影响力，吸引了大量移民，因此成为了一个文化交汇的地方。
西岸的加州则因为温暖的气候和繁荣的经济，吸引了许多来自墨西哥和亚洲的移民，他们带来了自己独特的文化和传统。
宗教因素也是美国文化多元性的重要原因之一。
美国宪法赋予了每个人信仰宗教的自由权利，这意味着美国成为了一个容纳各种宗教信仰的国家。
早期的移民带来了不同的宗教信仰，包括基督教、犹太教、伊斯兰教等。
随着时间的推移，还出现了佛教、印度教等新兴宗教。
这些宗教在美国扎根并发展壮大，共同构成了美国多元的宗教文化。
最后，社会因素也对美国文化多元性有着重要的影响。
美国社会倡导平等、自由和包容的价值观，这为不同文化的融合提供了土壤。
美国人普遍认同多元性，鼓励个体表达自己的文化特色。
这种社会氛围使得不同文化能够得到尊重和保护，促进了文化的交流和融合。
美国当代文化的多元性与异质性
美国当代文化的多元性与异质性随着全球化进程加速，各国的文化之间越来越紧密地交织在一起，其中美国的文化早已不再是单一的，而是呈现出多元性与异质性的特征。
在美国这样一个由不同种族、文化和信仰组成的国度，文化多元性无处不在，正是这种多元性塑造了当代美国的文化面貌。
一、多元性体现在美国的语言、饮食和宗教信仰中如果我们从最基础的层面看美国的多元性，那就是语言、饮食和宗教信仰。
美国虽然有官方语言，但是其他语言也得到了广泛的使用和支持，比如西班牙语、中文等。
这不仅是因为美国有着庞大的移民族群，也反映了美国对多元文化的包容。
美国人的饮食也多元化，从传统的美式汉堡到墨西哥玉米卷、日本寿司、印度咖喱和中式糖醋里脊，几乎每个国家的特色菜肴都能在美国的餐桌上找到。
同样，美国的宗教信仰也十分多元。
基督教是美国最主要的信仰，但是其他信仰也广泛存在于美国社会，比如犹太教、伊斯兰教、佛教、印度教等。
不同信仰的文化交流也丰富了美国文化的多元性。
二、多元性体现在美国艺术和时尚中美国的艺术和时尚也反映了多元性的特征。
在美国的电影、音乐、舞蹈和绘画中，不同文化的元素和风格都有所体现。
比如黑人音乐和舞蹈文化对美国的影响，西班牙风味的弗拉门戈舞蹈和套装对当代流行的影响，以及来自世界各地的电影和音乐对美国文化的丰富补充。
时尚界也是如此，时尚设计师们不断地以不同文化和风格为灵感源泉，推陈出新地呈现出了多元化的时尚。
比如来自日本的街头文化和服装设计、来自西非的传统图案和饰品设计等。
三、多元性体现在美国社交娱乐和体育运动中美国的社交娱乐和体育运动也呈现出多元性的特征。
美国是一个热爱体育的国家，几乎每个文化和族裔都有自己独特的体育文化和运动项目，如美国橄榄球，篮球、网球、棒球、高尔夫等，这也可以给人们更多选择与参与的机会。
而且各类文化的聚集与产生衝擊，也体现出多元性。
在社交娱乐方面，美国人喜欢聚会和社交，不同文化的聚会和娱乐方式也丰富了美国的娱乐生活，比如墨西哥人的派对、爵士乐和布鲁斯乐的后摇骚乐舞会等，每种文化的传统娱乐都给美国文化注入了新的能量。
美国企业文化特点与企业经营理念
美国企业文化特点与企业经营理念摘要：国外许多大公司、大企业的经营管理者已经深刻的认识到，企业文化是现代企业管理的灵魂.他们投入了大量的时间、精力和金钱来不断塑造和完善自己公司的企业文化，并且很多公司也形成了非常著名的企业文化模式。
所谓的企业文化就是在企业长期的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和.企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但作为一种先进而完善的理论体系则是美国人总结和建立的。
美国的企业文化产生,是向日本企业文化学习的结果。
本文将走进美国企业文化中，从中深刻的认识到美国企业文化的特点与企业经营管理理念。
一、美国企业文化的特点美国企业文化是从20世纪70年代末至80年代中期走向成熟。
美国企业文化重视人的作用,主张要宽厚待人，并要求企业生产确有成效的产品。
管理者从不把自己关在办公室，而是经常到现场和工人一起工作。
著名的美国学者彼得斯和沃特曼在总结了美国的杰出模范公司后，认为美国企业文化重视硬件和软件两部分，其中结构和策略是硬件，而软件的核心是整个企业共同遵循的价值观念。
美国企业文化产生于日本之后，在某种程度上是美国长期以来过分重视短期利益,太信赖数学分析以及赚钱第一的经营方式的反映。
虽然他产生于日本，但是美国的企业文化带有典型的西方文化色彩。
美国社会是以个人主义、自由主义了为主要特征的社会,所以其企业文化则有带有鲜明的特点。
(一)、尊重个人价值，崇尚个人英雄主义特点在美国人心目中，“白手起家”的人是社会上的英雄。
美国的社会文化和社会心态要求个人在社会生活中充分体现自我，追求自我的成功.美国企业文化学者特雷斯••迪尔和阿伦•肯尼迪曾认为，企业文化是价值观、英雄主义。
所谓的英雄主义,则是美国企业文化的象征，也是一种个人主义。
美国企业文化特征
美国企业文化特征1.强调个人自由和创新精神：美国企业文化鼓励员工表达个人观点和提出新的创意。
公司通常鼓励员工主动参与决策过程，并赞赏他们的独立思考和主动性。
2.重视结果和绩效：美国企业文化非常重视结果和绩效。
员工通常被鼓励设定具体的目标，并得到相应的回报和认可。
绩效评估通常是企业晋升和奖励的重要依据。
3.开放和平等的工作环境：美国企业文化强调开放和平等的工作环境，鼓励不同背景和观点的员工之间的交流和合作。
公司通常鼓励员工互相尊重和包容，以促进创新和团队合作。
4.高度竞争和市场导向：美国企业文化通常非常竞争和市场导向。
公司通常会和竞争对手进行激烈的竞争，努力在市场中占据优势地位。
这种竞争意识促使公司不断进步和创新，以满足客户需求。
5.重视员工培训和发展：美国企业文化鼓励员工学习和自我发展。
公司通常提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
员工进修和继续教育被视为个人和组织成长的重要组成部分。
6.强调团队合作和沟通：尽管美国企业文化鼓励个人主动性和创新，但团队合作和良好的沟通也是非常重要的。
公司通常鼓励员工在团队中合作，共同解决问题和实现目标。
7.社会责任和可持续发展：越来越多的美国企业将社会责任和可持续发展视为核心价值观。
公司通常积极参与社会公益事业，如环保、慈善活动等，以赢得公众认可和支持。
总体来说，美国企业文化是一种充满活力和多元化的文化。
它强调个人和团队的自由和创新，重视绩效和市场导向，并希望建立和谐的工作环境。
随着社会的变化和适应性的需求，美国企业文化也在不断演变和发展。
美国企业文化的主要特征
美国企业文化的主要特征1.自由和民主精神：美国企业文化强调个人自由和民主价值观。
员工有权利表达自己的意见和想法，参与决策过程。
管理层也鼓励员工自主性和创新能力。
2.竞争意识：美国企业文化具有强烈的竞争意识。
员工被鼓励追求卓越，竞争是提升个人和企业绩效的推动力。
竞争精神促使企业不断寻求创新和进步。
3.以结果为导向：美国企业文化强调以结果为导向的价值观。
企业重视效率和达成目标，尊重实现业绩的努力和贡献。
结果导向的文化使得企业更加注重绩效考核和奖励体系。
4.公平和平等：美国企业文化强调公平和平等的原则。
雇员需要被公平对待，有平等的晋升机会和薪酬待遇。
多元化、包容和消除歧视是美国企业文化的重要要素。
5.开放性和包容性：美国企业文化倡导开放、包容和多元化的价值观。
员工被鼓励和接纳各种不同的观点、背景和经验。
开放的文化有助于促进创新和团队合作。
6.沟通和合作：美国企业文化强调良好的沟通和团队合作的重要性。
员工需要积极参与沟通，分享信息和知识，以促进团队协作和问题解决能力的提升。
7.平衡工作和生活：美国企业文化注重员工的工作和生活平衡。
员工被鼓励充分利用休假和弹性工作安排，以提高生活的质量和工作的效率。
8.奖励和认可：美国企业文化重视员工的奖励和认可。
员工的努力和成就应该得到积极的回应和激励，通过奖励和认可来保持员工的积极性和忠诚度。
9.反馈和学习：美国企业文化强调持续反馈和学习的价值观。
员工被鼓励接受反馈以改进和提高工作表现。
学习和发展是持续的过程，员工应该不断学习新的技能和知识。
10.社会责任：美国企业文化重视社会责任的履行。
企业应该在商业运营过程中考虑社会和环境的影响，并采取积极的行动来改善社会和环境状况。
总结起来，美国企业文化的主要特征包括自由和民主、竞争意识、以结果为导向、公平和平等、开放性和包容性、沟通和合作、平衡工作和生活、奖励和认可、反馈和学习以及社会责任。
这些特征共同形成了一个鼓励创新、追求卓越和提高绩效的积极工作环境。
美国文化特征与 软实力 表现
美国文化特征与软实力表现美国文化特征与软实力表现美国作为世界第一大经济国，它的软实力在国际上有着强大的影响力。
美国文化是其软实力的核心，因为它有着独特的文化特征和优势，成为了世界所认可和追捧的文化。
一、文化特征1.多元化美国社会是一个多元化的社会。
它不局限于种族、宗教、文化的差异，还包括性别、性取向等方面的多元化。
美国的多元化是其最大的优势之一，它让世界看见了一个开放、包容的国度。
2.个人主义美国文化是以自由、民主、个人主义为核心的文化。
个人主义意味着，美国人注重个体的发展和权利。
这种思想让美国社会拥有了强大的创新能力和独立自主的精神。
3.流行文化美国是世界流行文化的中心之一。
从电影、音乐、时尚到体育、游戏、文学等，无不充满着美国的影响。
这种文化影响力，使得美国文化在世界范围内得到了广泛的传播和接受。
二、软实力表现1.教育美国是世界顶尖的教育大国，其先进的教育体系和优质的教育资源吸引着全球的留学生和学者。
美国的教育对于培养创新人才，提高国际竞争力具有重要意义。
2.娱乐产业美国的电影工业、音乐产业、游戏产业等娱乐产业与流行文化密不可分，同时也成为了美国的软实力展示窗口。
在全球范围内，这些娱乐产业的影响力无可撼动。
3.科技创新美国的科技创新是其软实力的重要组成部分。
美国在科技方面的领先地位已经成为了世界公认的事实。
从亚马逊到苹果，从谷歌到Facebook，美国的科技巨头们已经成为了数亿人生活中必不可少的一部分。
4.民主制度美国的民主制度是其软实力的核心之一。
它已经成为了世界上许多国家所学习和借鉴的对象。
美国的民主制度不仅是政治体制上的创新，还代表了一种价值观念和生活方式。
总之，美国的软实力表现是众所周知的，在全球范围内产生了巨大的影响力。
它既源于其独特的文化特征，也得益于其在教育、娱乐、科技、民主等方面的强大表现。
美国文化的特征
美国文化的特征:一、强调独立、个性而又不排斥她人作为一个从原野里创造出来的国家,美国在资源丰富亟待开发的早期,机会虽多,可就是蛮荒未辟,心须奖励个人独立创造的性格,凡就是囿灭个性发展的各种因素都视作当时拓殖精神的阻碍,加以贬责,同时,在艰苦开拓的过程中,每个民族都必须发挥本民族的长处,尊重并吸取其她民族的优秀品质,坚信自我,尊重她人的文化取舍态度成为她们共同的准则,正就是在这一点上,也只能就是在这一点上,各国移民找到了共同之处,这就就是个性容于团队的价值体系,它深入民心,以各种形式得到充分发展,由此形成了美利坚民族的特殊性格:对自己深信不疑,对自己的命运深信不疑,把依靠自己作为哲学信条。
二、冒险、开拓、富有创新精神美国人的格言就是“不冒险就不会有大的成功,胆小鬼永远不会有大作为”。
从首批英国移民踏上北美大陆,到美利坚合众国成立这一个半世纪里,北美险恶的自然条件,培育了美国人顽强拼博,艰苦奋斗性格。
北美丰富的资源等待着开发利用,培育了美国人开拓进取、敢于冒险的精神。
从文化学的角度考察,北美在一定程度上曾经就是一片文化真空,闯入这真空的,不就是有组织的文化单位,而就是一批对于传统制度已失去好感的亡命者。
她们的头脑为叛逆精神所主宰,身上绝少传统思想的保守性,再说即便有,也没有发挥的土壤,因为险峻的环境迫使她们只能确立与传统不同的生活方式,这种冒险精神成了美国人民的传统。
她们把冒险探求新大陆瞧作寻求生活的机遇。
这种冒险精神一直渗透到美国人民生活的各个方面。
在硝烟弥漫的商战中,美国人勇敢地开拓创新,从各个方面处处体现了这种民族冒险精神。
基于此,美国人特别强调创新精神,她们认为机会到处都有,主要在于主动发现与利用。
除法律外,美国人认为一切传统与先例都就是创新的障碍,她们乐于向传统与先例挑战。
由于美国不象中国、印度、英国等有着悠久而灿烂的文明,所以美国人在接受新思想、新技术时很少先去考察这些东西就是否符合某位专家、权威的理论,然后再引经据典加以注释与考证,以决定就是否采用。
美国的企业文化有哪些特征
美国的企业⽂化有哪些特征 许多学者在研究美国企业⽂化的同时，会发现具有⼀些与众不同的特征。
下⾯是店铺为你整理的美国的企业⽂化有哪些特征，希望对你有帮助！ 美国的企业⽂化特征 1、强调个⼈主义注重绩效及个⼈能⼒的发挥。
在美国企业⽂化中，美国历史上的“西进运动”使美国⼈沿承了好动好冒险的民族特点，当时美国西部⼟地肥沃，富有冒险精神的移民纷纷西进，寻求致富之路，多年以后，⼤量移民进⼊美国，但这⼀传统特征却被沿袭下来了，美国⼈明显具有信奉个⼈能⼒主义和流动及变动性的特点。
所以，在美国⼈⼼⽬中，能⽩⼿起家的⼈是社会上的英雄，美国的社会⽂化和社会⼼态要求个⼈在社会⽣活中充分表现⾃我。
美国企业⽂化学者泰伦斯.迪尔和艾伦.肯尼迪指出，若价值是⽂化的灵魂，那么英雄就是这些价值的化⾝和组织机构⼒量的集中体现。
在美国著名企业中，塑造并涌现出了⼀批“英雄”企业家。
他们共同的特点就是通过个⼈奋⽃，在事业中获取最⼤的成功⽽被企业确认为英雄模范式的⼈物。
2、重视个⼈责任和权利。
在美国企业⽂化中，美国的企业多通过激励员⼯的个⼈主义使其与企业合作达到较好的⽔平，从⽽获得较⾼的经济效益。
在美国社会发展中，在美国企业⽂化中，如前⽂所述“西进运动”使美国⼈带有浓厚的个⼈主义⾊彩和⾃信信念、冒险精神和平等观念，倡导⾃我控制的⽣活⽅式。
个⼈主义的平等观念要求同⼀个团体中各个分⼦的地位相同，个⼈不能侵犯⼤家的权利，⼤家也不能剥夺个⼈的权利，同时，作为个⼈主义的⾃我保护，个⼈作为国家的⼀个公民，有强烈的法制观念，它要求团体不能抹杀个⼈，只能在个⼈愿意交出的⼀些权利上控制个⼈。
社会上权利与义务的界限⾮常明确，⽽且是客观的、不带有感情⾊彩的。
在美国企业⽂化中，美国个⼈权利倍受重视，是以尊重别⼈的权利为前提条件的。
由于美国社会是以⾦钱来衡量个⼈的实⽤价值的社会，也是以⾦钱来推动美国社会和企业运⾏的，因此在企业⽂化关系上，表现为企业与员⼯之间的关系是纯粹⾦钱雇佣关系，这样在⼀定的程度上影响了雇员的⼯作积极性。
美国五大文化特征
美国五大文化特征一、自由女神像自由女神像自从于1886年屹立于纽约湾起，它一直是对新到达的移民美国梦的许诺。
自由女神像是法国在1876年赠送给美国独立100周年的礼物。
美国的自由女神像坐落于美国纽约州纽约市附近的自由岛，是美国重要的观光景点。
自由女神像重45万磅，高46米，底座高45米，其全称为“自由女神铜像国家纪念碑”，正式名称是“照耀世界的自由女神”。
整座铜像以120钢铁为骨架，80铜片为外皮，30万只铆钉装配固定在支架上，总重量达225吨。
铜像内部的钢铁支架是由建筑师约维雷勃杜克和以建造巴黎艾菲尔铁塔闻名于世的法国工程师艾菲尔设计制作的。
据说塑像美丽的手臂来源于艺术家的妻子，而其沧桑刚毅的脸则取材于艺术家的母亲。
二、芭比娃娃玩偶王后芭比娃娃几乎是所有女孩，甚至成年女性心仪的玩偶。
创作芭比的灵感来源于美国一家玩具公司合作创始人handler夫妇的女儿芭芭拉，他们在一个德国的成人用性感洋娃娃的基础上于1959年推出了一个体面地道的美国娃娃芭比。
具有讽刺意义的是，handler 夫妇的女儿喜爱芭比，但他们的儿子ken却讨厌它。
第一批芭比娃娃是在日本制造的，参展的名目是“芭比少女的榜样”。
但出乎露丝意料的是，“芭比”并没有被抢购一空，而是遭到了玩具经销商的冷遇。
毕竟她是一个全新的事物，是一种冒险，经销商不愿意这样做，只是勉为其难地进了寥寥几个。
但市场证明了handler的判断是正确的，摆在经销商货架角落里的“芭比”受到了孩子们热烈的欢迎，越来越多的人开始来买这种清新可喜的玩具，尤其是小女孩，对此更是极为热衷，第一年就卖出了35万个。
三、《美国哥特式》《美国哥特式》也许不那么出名，但画像中老屋上的哥特式窗户，尤其是那个农夫庄重的表情，还有那个长脖子的妻子使画家于1930年一夜成名。
该幅画表现了美国农民庄重的自豪感。
四、野牛镍币野牛镍币1911年，由美国著名艺术家詹姆斯厄尔弗雷泽开始设计，1913-1938年间成产的一种硬币。
美国企业文化的主要特征
美国企业文化主要特征
泰莱神甫给报社去了一封信，他写到：怎样 度过自己的一生才不留下后悔呢？我想也许做到 两条就够了。
第一条：做自己喜欢的事； 第二条：想办法从中赚钱。 后来这两条就成了美国人公认的最不后悔 的活法。
美国企业文化主要特征
教育 VS 差别
1979年6月，中国访问团到美国考察 初级教育，考察报告认为：美国学生无论 品德优劣、能力高低，无不踌躇满志；小 学二年级的学生，大字不识一斗，加减乘 除还在掰手指头，就整天奢谈发明创造， 课堂几乎处于失控状态。
美国企业文化主要特征
发挥员工的最大潜能
每个人都有自己擅长的领域，也有不 太熟悉的地方，因此，一名优秀的管理者 应该深入了解自己的员工，尽可能地找出 他们的长处，为他们找到合适的岗位，充 分发挥他们的潜能，这是善于用人的管理 者首要的工作。
美国企业文化主要特征
一切以满足顾客需求为导向
在美国的管理思想中，为顾客提供优 质服务占据重要的地位。他们认为，创建 以服务为宗旨能够获得更多的市场份额， 为顾客提供比竞争者更多的价值，才能保 证企业的长远发展。
美国企业标
一家企业必须有一个宏伟的、远大 的、冒险的目标，必须学会创新，要想 生存就必须这样。
美国企业文化主要特征
让员工参与决策和管理
美国企业管理者认为提高执行力的 方法是采取参与式管理，这种做法能够 满足员工“有参与就受到尊重”的心理 需求。
福特公司为此建立了《员工参与计 划》，在车间成立“解决问题小组”。
美国企业文化主要特征
创建学习型企业，面向未来。
彼得 · 德鲁克说：“２１世纪最成 功的企业必定是学习型企业。” 企业唯 一持久的竞争优势就是比竞争对手学习 得更快的能力。企业内部的问题或多或 少都与缺乏学习有关。
美国文化特点和其影响力分析
美国文化特点和其影响力分析美国作为一个多元化的国家，因其独特的历史文化背景而拥有许多独特的文化特点。
这些特点不仅构成了美国文化的核心，也深刻影响着世界其他国家的社会、文化，经济领域，并且在全球范围内产生着广泛而深远的影响。
本文将探讨美国文化特点及其影响力的分析。
一、自由主义和民主文化自由主义和民主文化是美国文化的重要组成部分，是美国历史、文化和政治的重要标志。
自由主义和民主文化主张个人权利和自由，认为每个人都有追求自己价值和利益的权利。
这种文化倾向不仅在美国的政治制度和社会生活中得到了表现，而且在全世界各个领域产生了广泛的影响。
作为一个自由主义国家，美国的文化对于人们的自由表达、自我实现有着很高的重视。
通过言论自由、新闻自由等方式，美国人可以充分表达自己的观点，而这种文化特点也在全球范围内产生着诸多的影响。
民主政治是美国文化的另一个重要组成部分。
美国是一个基于选举和公民投票的民主国家，在政治和社会领域给予了公民更大的权利和自由。
这种民主文化在世界范围内产生了很大的影响，在全球范围内得到了广泛的钦佩和关注。
二、文化多样性和创新精神美国文化的另一个重要特点就是文化多样性和创新精神。
美国社会由各种不同的背景和国籍的人组成，这种多元性让美国文化充满了活力和创新能力，在全球范围内具有很大的影响力。
美国不仅是文化多元性的代表，也是文化创新的领袖。
美国的文化创新经历了多个阶段，如爵士乐、摇滚乐、电影、互联网等等，这些创新影响了全球，也塑造了美国的文化形象。
这种文化多元性和创新精神是美国文化在全球范围内受到关注和追捧的重要原因之一，同时也为世界其他国家带来了更多的启发和灵感。
三、商业文化和全球化商业文化和全球化是美国文化的另一个突出特征，也是美国文化在世界范围内产生广泛影响力的重要原因之一。
美国是世界上最大的消费市场和金融中心，其商业文化和商业方式在全世界范围内得到了广泛的推广和使用。
对于消费主义的追求、品牌文化的塑造、广告营销的创新和经济全球化的发展，美国文化都起到了重要的作用。
美国的企业文化有哪些特点
美国的企业文化有哪些特点美国的企业文化有哪些特点企业文化对促进企业生产经营，增强竞争能力有着重要的作用。
美国的企业文化特点是？下面是店铺为你整理的美国的企业文化特点，希望对你有帮助。
美国的企业文化特点企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但作为一种先进而完善的理论体系又是美国人总结和建立的。
它为美国的企业管理革命提供了理论依据。
从世界范围看，美国和日本的管理水平和企业的文化建设都是走在前列的，但由于文化传统和现实情况的不同，两国的企业文化又有各自的特点。
100多年来，美国一直是西方世界企业管理的领路人，从泰勒的“科学管理”，到行为科学与管理科学的发展，都给美国带来了巨大的财富。
然而70年代的挫折，使这个领路人猛然惊醒，他看到在东方的日本，一种更为先进的管理模式使日本人在激烈的竞争和危机中安然无恙，而且在许多经济领域中大踏步地超越了美国。
这种残酷的现实，使许多美国学者赴日学经，终于挖掘出日本成功的秘密。
这种带着鲜明的企业色彩、各具形态的管理模式，就是企业文化模式。
它在当代世界经济中发挥着强大的推动作用。
随着对企业文化理论的深入研究，及其对实践指导作用的日趋明显，企业文化已不仅是美国管理学界在国际竞争中受挫而作出的一种反应或权宜之计，而且它在很大程度上改变了美国人过去的管理行为，成为一场影响深远的管理革命。
它把重点从个体行为和单个组织的研究扩展到全体职工，而且还把整个企业作为整个文化整体。
它不仅着眼于企业的短期目标和经济指标的实现，还更注重企业的社会责任和长期的生存和发展。
50年代以来，美国企业管理的发展趋势是严密化、定量化和硬科学化。
在管虐技术上倾向于企业的战略计划、组织结构、制度等管理硬件，在管理中特别注重社会的契约化、法律化和理性化.这样，企业的管理软件，如技能、作风、人员、士气、文化背景没有得到充分的重视和发展。
美国在第二次世界大战中发展起“计划和技术至上”的思想，注意运用计划推进决策实现。
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美国文化的特征：
一、强调独立、个性而又不排斥他人?
????作为一个从原野里创造出来的国家，美国在资源丰富亟待开发的早期，机会虽多，可是蛮荒未辟，心须奖励个人独立创造的性格，凡是囿灭个性发展的各种因素都视作当时拓殖精神的阻碍，加以贬责，同时，在艰苦开拓的过程中，每个民族都必须发挥本民族的长处，尊重并吸取其他民族的优秀品质，坚信自我，尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，正是在这一点上，也只能是在这一点上，各国移民找到了共同之处，这就是个性容于团队的价值体系，它深入民心，以各种形式得到充分发展，由此形成了美利坚民族的特殊性格：对自己深信不疑，对自己的命运深信不疑，把依靠自己作为哲学信条。
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四、实用主义?
????实用主义在美国不仅仅是职业哲学家的哲学，而且是美国人的哲学。
由于美国没有悠久灿烂的古老文化，因此文化的创造只有在北美大陆的开发过程中才能出现。
而要开发这片富庶的处女地，就必须打破一切的条条框框，服从于实际问题的解决，在这种历史背景下，美利坚民族形成了实用主义的哲学观。
他们坚信，“有用、有效、有利就是真理”。
在实用主义哲学观念影响下的美国人不喜欢正规的、哲学抽象的、概念游戏的思辩哲学，不喜欢形而上学的哲学思考。
在美国人眼里，有用就是真理，成功就是真理。
他们立足于现实生活和经验，把确定信念当作出发点，把采取行动当作主要手段，把获得效果当作最高目的，一切为了效益和成功。
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五、物质主义?
????美国文化是物质性的，他们认为生活舒适是理所当然的人生追求，并且怀着优越感看待那些生活水准不如他们的人。
当美国人谈论一个人的价值时，主要指物质价值，而且除开这个通常标准外，他不管什么别的标准。
由于基督新教价值观的影响，美利坚民族至今仍以赚钱多少作为评价一个人社会地位高低的重要依据，仍然以赚钱聚财为荣。
在美国社会里，人们向上进取的精神是炽热的。
许多人都在拼命的工作，不惜付出自己的一切辛苦与智慧来谋求事业上的发展。
通过个人奋斗取得成功，从低贱者变成大富翁几乎成了美国式的信条。
在这价值观念支配下的美国社会，企业家普遍受到尊敬；人人都想办企业发家致富，人人都想个人创业。