某公司制服发放管理规定
工作服发放管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司工作服的发放、管理和使用，提升企业形象，保障员工安全与健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作服的发放、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章发放标准第四条工作服分为夏季装和冬季装，根据工作性质和岗位需求，由人力资源部制定具体发放标准。
第五条新员工入职后，根据岗位需求，由人力资源部统一发放工作服。
第六条工作服的发放标准如下：1. 夏季装：包括短袖衬衫、短裤、凉鞋等；2. 冬季装：包括长袖衬衫、长裤、保暖鞋等；3. 特殊岗位员工，根据工作需要，可发放专用工作服。
第三章发放程序第七条工作服的采购由人力资源部负责，根据年度计划、库存情况和实际需求，编制采购计划，经审批后实施。
第八条采购工作服时，应选择质量优良、价格合理的供应商，确保工作服的质量和实用性。
第九条工作服采购完成后，由人力资源部组织验收，确保工作服符合要求。
第十条工作服发放时，由人力资源部负责登记员工信息，确保工作服发放的准确性和及时性。
第四章管理与使用第十一条工作服的使用范围仅限于公司内部，不得外借、转卖或用于非工作用途。
第十二条员工应爱护工作服，不得故意损坏、污损或丢弃。
第十三条工作服的洗涤、保养由员工自行负责，保持工作服的整洁和完好。
第十四条工作服的破损、污损或丢失，员工应承担相应的赔偿责任。
第五章离职与回收第十五条员工离职时，应将工作服归还公司，如有损坏，按实际价值赔偿。
第十六条员工离职后，工作服由人力资源部统一回收、清洗、消毒，再次发放给新员工。
第六章奖励与处罚第十七条对爱护工作服、遵守工作服管理制度、提出合理化建议的员工，给予表扬或奖励。
第十八条对违反工作服管理制度、损坏、污损或丢弃工作服的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放与管理制度样本(三篇)
工作服发放与管理制度样本一、总则本工作服发放与管理制度的制定依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在规范公司工作服的发放和管理，保障员工的劳动权益和形象形象。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、工作服的发放1. 公司将根据员工所处岗位的特殊性、劳动环境的要求以及公司形象要求，统一设计工作服。
2. 工作服的尺寸将根据员工个体差异，定制合适的尺寸。
3. 公司负责将工作服统一发放给员工，并确保工作服的数量、质量和样式符合相关标准要求。
4. 员工收到工作服后需进行验收，如有破损或尺寸不合适等问题应及时向公司人力资源部门反馈。
4. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服私自改动或用于其他场合。
四、工作服的管理1. 员工在工作时应穿着公司统一发放的工作服，展现良好的形象。
2. 员工应按照规定的标准佩戴工作服，不得随意调整衣服的样式，如领带的打法、衣领的翻起等。
3. 员工需保持工作服的整洁和干净，如有污渍应及时清洗或更换。
4. 工作服的使用寿命到期后，员工需归还给公司，并由公司统一处理。
五、工作服的维护1. 员工在使用工作服时应注意避免与尖锐物品、磨损物质等接触，以免损坏工作服。
2. 员工应按照工作服使用说明进行清洗、维护，如需修补应及时向公司人力资源部门申请。
3. 员工如发现工作服存在问题，应及时向公司通报，确保工作服的正常使用和维护。
六、工作服的处罚与赔偿1. 员工在使用工作服中如私自改动或将工作服用于其他场合，将受到相应的纪律处罚。
2. 员工如损坏工作服或丢失工作服，将自行负责赔偿或补偿。
七、附则1. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据需要进行补充、完善。
2. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，将以公司内部通知形式进行。
以上即为本公司工作服发放与管理制度的模板范本，旨在指导公司对工作服的发放和管理，保障员工的权益和公司形象形象。
希望各部门、各员工严格按照本制度的要求执行，共同维护公司的形象形象和员工的权益。
公司工作服发放管理制度
公司工作服发放管理制度一、目的与原则本公司制定工作服发放管理制度的目的在于规范工作服的申请、领取、使用及回收等流程，确保每位员工能够及时得到合身、适用的工作服装。
制度执行过程中坚持公平、公正、透明的原则，以满足不同岗位、不同季节的实际需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工及实习生等。
所有人员必须遵守本制度规定，违者将按规定承担相应责任。
三、工作服种类与标准公司根据不同部门的工作性质及工作环境需求，提供多种类型的工作服，包括但不限于日常办公服、操作工装、特殊作业服等。
各类工作服均应符合国家相关标准，并考虑舒适性、实用性及安全性。
四、申请与领取流程1. 员工需通过内部管理系统或书面形式提出工作服申请，注明所需工作服的种类、尺码及数量。
2. 部门负责人负责审核申请，并根据实际需要批准或调整。
3. 经批准的申请由后勤管理部门汇总，统一安排采购或制作。
4. 员工领取工作服时需签字确认，并核对服装是否完好无损，尺寸是否合适。
五、使用与保管1. 员工应爱护工作服，保持清洁整洁，不得私自改动或擅自添加装饰。
2. 工作服仅限工作时间使用，禁止带回家私用。
3. 非正常损耗如丢失、损坏等，员工应照价赔偿或按规定承担相应责任。
六、更换与回收1. 如工作服尺寸不合或有质量问题，员工可在领取后一周内申请更换。
2. 员工离职或调岗时，须将工作服清洗干净后归还公司。
3. 公司定期对旧工作服进行回收，以评估是否需要更换新服装。
七、监督与考核1. 后勤管理部门负责监督工作服的使用情况，定期检查服装的状态。
2. 违反管理制度者，视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 对于节约使用、保养良好者，公司将予以表扬或奖励。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，如有变更将另行通知。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
电信公司员工制服发放及管理规定
电信公司员工制服发放及管理规定1. 目的本规定旨在规范电信公司员工制服的发放和管理，提高员工形象，加强公司内部管理。
2. 适用范围本规定适用于所有电信公司的员工，包括全职员工、兼职员工和实生。
3. 制服种类和规格电信公司的员工制服分为正装和便装两种。
3.1 正装正装适用于正式场合，包括参加会议、接待客户等情况。
正装包括以下内容：- 男性员工：正装西服、衬衣、领带、正装鞋。
- 女性员工：正装套裙、衬衣、正装鞋。
3.2 便装便装适用于非正式场合，如日常办公、开展宣传活动等。
便装包括以下内容：- 男性员工：无套装限制，但要求干净整洁，不得过于庸俗或不雅。
- 女性员工：无套装限制，但要求得体大方，不得过于暴露或不雅。
4. 制服发放4.1 新员工新员工入职后，由人力资源部门负责测量员工体型，并根据测量结果发放适合尺码的制服。
新员工需填写制服领用申请表，并由直属主管审批后领取。
4.2 原有员工原有员工如有制服更换的需求，需向人力资源部门提交申请，由人力资源部门评估后予以更换。
5. 制服管理5.1 使用和保养员工获得制服后，应妥善保管，定期清洗和维护，并确保使用期间整洁、干净。
发现衣物有破损或无法清洁的情况，应立即向人力资源部门报修或更换。
5.2 归还和离职处理员工自离职之日起，应在规定时间内归还制服，并确保制服完整和洁净。
如有损坏或遗失，将按照公司相关规定进行赔偿。
6. 违规处理员工在制服使用过程中，如发现有以下情况，将被视为违规行为：- 未经批准私下更改制服样式；- 滥用制服，擅自转借或私自保留；- 故意损坏制服或影响制服的整洁；- 其他损害公司形象的行为。
对于违反本规定的员工，将按公司相关规定进行处理，包括扣发工资、责令整改等。
7. 附则本规定自发布之日起生效，解释权归电信公司所有。
以上制服发放及管理规定，经电信公司法定代表人审阅和签字生效。
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。
3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。
定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。
如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。
四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。
工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。
2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。
如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。
五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。
2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。
3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。
六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。
2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。
工作服发放与管理制度范本（三篇）
工作服发放与管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的发放与管理，提高企业形象，增强员工的工作责任感和归属感，根据公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条工作服是公司办公环境的一部分，员工必须遵守工作服的管理制度，穿着整洁、干净。
第四条工作服发放与管理应公开、公平、公正原则。
第五条公司负责统一采购和管理工作服。
员工必须按照公司规定的方式领取工作服。
第六条公司将定期对员工的工作服进行按时更换和深度清洗，保证员工穿着的整洁和卫生。
第七条员工离职时必须清洁并归还工作服。
第八条公司将会根据实际工作需要对工作服进行调整和改进，员工应积极配合。
第二章工作服发放与更换第九条入职的新员工获得一套工作服。
新员工须填写工作服领用单，并交给人事部门备份。
第十条入职的新员工获得的工作服包括：上衣、裤子、鞋子、帽子等。
第十一条工作服的大小尺码由人事部门根据员工的具体情况提供选择。
第十二条入职后的员工如果需要更换工作服，需向人事部门提出申请。
第十三条公司将定期组织员工进行工作服的更换。
具体时间由人事部门决定。
第十四条员工发现工作服存在质量问题时，需及时向人事部门反映，人事部门将及时解决。
第三章工作服的保养与归还第十五条员工应当妥善保管工作服，严禁私自丢弃、损坏和擅自移交给他人。
第十六条员工应当定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十七条公司将定期组织对员工的工作服进行检查，发现有违反保养规定的将会进行相应的处理。
第十八条离职的员工必须清洗并按时归还工作服。
如有丢失或严重损坏，员工需按照实际损失支付相应费用。
第十九条临时员工在离职时需归还工作服，如有丢失或严重损坏，将扣除相应费用。
第四章工作服的管理第二十条人事部门负责工作服的领用、发放及退回的管理工作。
第二十一条公司将建立工作服的借用登记表，记录工作服的领用和退回情况。
第二十二条公司将定期组织员工进行工作服的登记，核实工作服的使用情况。
制服发放管理制度
制服发放管理制度一、总则为了规范公司员工制服的管理及发放工作，提高员工形象，加强企业文化建设，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、发放原则1. 制服发放以满足员工工作需要为前提，以提高员工形象为目的，发放标准由人力资源部门根据企业实际情况制定，并经公司领导审批。
2. 制服的发放免费，但员工应根据公司的相关规定管理、保管好制服。
四、发放流程1. 员工入职时，由人力资源部门在员工入职培训时发放一套制服，并对员工进行制服的使用宣传。
2. 每年定期对员工的制服进行更换，确保员工的制服整洁、合身。
3. 若因员工原因或特殊情况需要更换制服，员工应主动向人力资源部门提出申请，经部门负责人批准后方可更换。
五、管理要求1. 制服的管理由人力资源部门负责，负责制定发放计划，制定和完善制服的管理制度。
2. 员工领取制服时应进行登记，并由员工签字确认，确保制服的发放情况真实可靠。
3. 员工使用制服应当爱护，不得私自进行改动，如有损坏需及时上报，并按公司规定进行赔偿。
4. 制服使用期限结束后，人力资源部门应对制服进行回收，做好清点工作，并及时进行整理或处理。
六、保管要求1. 员工应对所发放的制服进行妥善保管，不得私自出借或转借给他人使用。
2. 员工应按照公司规定的方式、时间及场合使用制服，不得擅自穿着或更换其他服装。
3. 对制服的保养和清洗，员工应按照公司规定的标准进行操作，如有破损或不慎弄脏，应及时交由人力资源部门处理或修复。
七、违规处罚1. 对于恶意破坏或损坏制服的行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚。
2. 对于私自更换或擅自使用公司制服的行为，将给予警告或停发制服的处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释及审批。
2. 本制度自发布之日起正式生效。
以上为制服发放管理制度，望员工严格遵守，提升公司整体形象，共同维护公司文化建设。
工装发放制度（4篇）
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
工作服发放及管理制度范文（3篇）
工作服发放及管理制度范文一、工作服的确定及发放1. 公司将根据不同岗位的需求，确定需要配备工作服的岗位，并制定相应的工作服规格。
2. 公司将根据工作服规格，与指定的供应商签订工作服采购合同，并定期进行工作服的采购。
3. 工作服由公司统一发放，员工不能自行购买或更换工作服。
如有需要更换或补充工作服，需向人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。
4. 工作服的发放将根据员工的工龄和岗位的特殊要求进行安排。
工作服的数量和种类应符合实际需求，并保持与员工数量的匹配。
5. 员工收到工作服后，应当进行验收，如有损坏或尺寸不合适等问题，应当及时向人力资源部门进行反馈，并进行更换。
二、工作服的管理及使用1. 员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自调换、转让或丢失。
2. 员工在工作过程中应当随时穿着规定的工作服，不得穿着私人服装或其他不符合规定的服装。
3. 员工在上班之前应当将工作服整齐、干净地穿戴好，并确保工作服的标识、标签等信息完整有效。
4. 公司将定期进行工作服的检查，如有发现不符合规定或有破损的情况，将会采取相应的纠正措施。
5. 员工离职或者调岗时，应当将工作服退还给公司，如有破损或丢失的情况，将按照公司相关规定进行处理。
三、违规处理1. 员工违反工作服管理制度的，将依据公司的相关规定进行纪律处分。
如情节严重，将会受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
2. 员工如有恶意损坏、私自调换或丢失工作服的行为，将按照公司的相关规定进行追责，并可能承担相应的经济赔偿责任。
四、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和完善。
2. 本制度自颁布之日起正式施行，废止以前的相关规定。
以上为工作服发放及管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
工作服发放及管理制度范文（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
工作服发放与管理制度参考（三篇）
工作服发放与管理制度参考1. 背景与目的：公司决定为员工提供统一的工作服，旨在提升员工形象和公司品牌形象，规范员工的着装要求，增强员工的归属感和团队意识。
2. 适用范围：适用于公司所有员工。
3. 工作服发放：3.1 员工入职时，由公司统一发放一套工作服，包括上装、下装及相关配件。
3.2 新员工入职后，需进行试穿和确认尺寸，确保工作服合身。
3.3 工作服发放后，员工需妥善保管和使用，不得私自更改、破坏或遗失。
4. 工作服管理：4.1 员工需按照公司规定的时间和地点进行工作服的领取和归还。
4.2 员工每季度需进行一次工作服清点，确保工作服的完整和数量。
4.3 如发现工作服损坏或丢失，员工需立即向上级主管汇报，并按公司规定的流程申请更换或补办。
4.4 员工离职时，需归还公司发放的全部工作服，如有损坏或遗失需进行赔偿。
5. 着装要求：5.1 员工需按照公司规定的着装要求进行着装，并穿着公司统一发放的工作服。
5.2 工作服应整洁干净，不可有明显的破损或污渍。
5.3 员工在外出工作时，应佩戴公司统一发放的工作服，代表公司形象。
6. 处罚措施：6.1 如员工未按照规定的时间和地点领取和归还工作服，将受到相应的纪律处分。
6.2 如员工私自更改、破坏或遗失工作服，将按照公司规定的程序进行处罚及赔偿。
6.3 如员工不按照规定的着装要求进行着装，将受到相应的警告或纪律处分。
以上制度仅供参考，具体可根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。
工作服发放与管理制度参考（二）公司工作服发放与管理制度一、目的与依据为规范公司工作服的发放与管理，营造整洁、统一的工作环境，维护公司形象，提高员工的工作积极性和荣誉感，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》及相关劳动法规、公司规章制度等法规和文件制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作服的定义与要求1. 工作服是指公司为员工提供的用于工作场所穿着的服装，包括上衣、裤子、鞋子等。
工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
公司配发工装管理制度
公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。
第四条公司将按需为员工提供适量的工装。
第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。
第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。
第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。
第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。
第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。
第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。
第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。
第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。
第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。
第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。
第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。
第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。
第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。
第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。
第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。
第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。
第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。
第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。
第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。
第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。
第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。
工作服发放及管理制度范文（三篇）
工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。
第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。
第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。
2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。
3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。
4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。
5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。
第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。
2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。
3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。
4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。
5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。
第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。
2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。
第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。
2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。
3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。
第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。
2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
工作服领用、发放管理制度
工作服领用、发放管理制度为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度规定了公司工作服的领用、发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等内容。
2、本制度适用于公司内对需要穿着工作服上岗的相关部门及员工。
二、职责分工1、行政部负责公司工作服的购置申请、保管、发放和领用核签的管理实施工作。
2、行政部负责员工工作服着装的检查工作。
3、行政部负责工作服发放名单的统计工作。
4、总部行政专员负责管理工作服发放的核实工作。
5、人力资源总监负责工作服发放的审批工作。
三、管理内容与要求1、制服分类：（1）公司工作服分冬装、夏装两种。
（2）冬装包括兰色套装一套。
（3）夏装包括蓝色短袖T恤、短裙共二套。
2、公司工作服发放范围：（1）工作服发放范围包括公司行政人事部、财务部、咨询部、市场部、学管师、教务部；（2）新入职人员转正后发放制服。
（3）领用工作服由行政人员统计、核对名单，报人力资源总监批准后进行发放，行政人员需做好工作服发放记录台帐。
3、公司工作服发放数量：相以上关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装。
4、收费及折旧办法：（1）全套制服（含冬装、夏装）的成本价格为400元。
（2）员工自领取服装之日，于当月工资中扣除工作服押金400元，对于领用工作服起工作满一年后的员工所收取的服装押金于次月发薪日予以返还。
若未工作满一年的员工需承担服装折旧费，从服装押金里扣除。
（3）员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作服。
（4）公司离职人员，如未及时返还工作服或工作服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。
折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。
5、着装要求：（1）要求着工作服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。
（2）员工穿着的工作服必须保持干净整洁。
公司制服发放管理规定
八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
第二条各类人员工作服装1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
第三条制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价÷格使用年限。
4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。
第五条员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第六条工作服装的制发1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。
2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。
3．员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。
表24-6 公司员工制服使用年限表4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5．工作服数量。
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
第七条工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。
第八条服装穿着规定：1．穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
工衣发放管理制度
工衣发放管理制度第一章总则第一条为规范和管理企业工作服的发放及使用，提高员工形象和公司单位整体形象，确保员工的安全生产和个人卫生，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的工作服发放和管理事务。
第三条工作服指企业为员工提供的统一制服，包括但不限于工作服、劳保用品等。
第四条工作服发放包括新员工的工作服发放、员工因尺寸变化或破损需要更衣的工作服发放、工作服退库、报废等。
第五条工作服的管理原则是统一发放、不定期更换、定期清洗、严格验收。
企业应建立健全完善的工作服管理体系，确保工作服的使用安全和舒适。
第六条企业应配备专门负责工作服管理的人员，保障工作服管理的顺畅进行。
第七条企业应对员工进行工作服使用的培训，确保员工了解工作服的使用方法和注意事项。
第八条员工应对工作服的使用负责，保持工作服的整洁和完好，不得私自改动工作服。
第九条企业应定期对工作服进行检查，发现问题及时处理。
第十条员工应积极配合企业的工作服管理制度，认真履行个人义务，共同维护工作服管理秩序。
第二章工作服的发放第十一条新员工入职时，企业应及时为其发放工作服，确保员工在工作岗位上的着装整齐统一。
第十二条新员工接收工作服时，应经过验收，确认工作服的尺寸合适，款式统一，数量正确。
第十三条新员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自更换、调整或破坏工作服。
第十四条员工因尺寸变化或工作服破损需要更换工作服时，应向企业提出申请，企业应及时为其更换适合的工作服。
第十五条员工更换工作服时，应将原工作服交还企业统一管理，不得私自收藏或丢弃。
第十六条工作服的退库应在工作服磨损严重、无法继续使用时进行，企业应及时更换新的工作服。
第十七条企业应建立完善的工作服发放记录，对工作服的使用情况进行定期统计和分析，确保工作服的合理使用。
第十八条员工离职时，应将工作服归还企业，如有破损或遗失需按规定赔偿。
第三章工作服的管理第十九条企业应建立健全的工作服清洗保养制度，确保工作服干净卫生。
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八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
第二条各类人员工作服装1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
第三条制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理
1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）
和发放。
2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价+格使用年限。
4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。
第五条员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第六条工作服装的制发1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。
2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工
及包工均不发服装）。
表24-6 公司员工制服使用年限表
表24-7 各类工作人员劳保用品使用年限表
4 .制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5. 工作服数量。
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6. 套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
第七条工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。
第八条服装穿着规定：
1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2．为方便工作，工作服可以穿出厂外。
第九条工作服使用年限：
1．工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在
其薪资内扣还。
第十条工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊第十一条各部门未达该期营业目标及全公司未达到营业总目标时，均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限）。