关于法定节假日带薪休假工资计算
职工带薪年休假的21种核算公式
1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。
2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。
3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。
4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。
通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。
5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。
6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。
7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。
一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。
8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。
10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。
11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。
12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。
13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。
14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。
15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。
16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。
17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。
18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。
19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。
20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。
哪些假期是可以发放带薪工资的
哪些假期是可以发放带薪工资的不上班还能拿工资这是所有人都梦寐以求的事情，但是天上不会掉免费的馅饼，只有一些法律规定的日子才会带薪，例如产假、婚检、丧假等等特殊日子，下面我为您详细介绍哪些假期是带薪的，希望对你有所帮助。
一、哪些假期是带薪的--法定节假日法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。
在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
法律依据：1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
同时，根据《劳动部关于若干条文的说明》第五十一条规定，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
3、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
河南省带薪休假规定
河南省带薪休假规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢员工带薪休假管理规定员工带薪休假管理规定为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
二、员工带薪休假天数的确定1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。
2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假1、员工无故连续旷工3天以上，或者一年内累计旷工10天以上的；2、员工请事假累计20天以上；3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上的；4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上的；5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月以上的；四、休假原则1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；3、年休假必须在本年度内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；五、休假天数的计算1、自然年度内在集团工作不满12个月的；①按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；②计算公式当年度可年休假的天数=×5天例如：某员工2016年9月16日入职，2016年9月15日在集团工作满12个月，2016年可享受休假天数=107天/365天×5天=1天；2016年度可享受1天；2016年度可享受5天，以此类推。
节假日计算工资的方法
节假日计算工资的方法在节假日计算工资时，要参考劳动法和相关的劳动合同，以确保雇主和员工的权益得到保护。
下面是一些常见的节假日计算工资的方法：1.法定节假日工资计算根据中国劳动法的规定，法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）是享受带薪休假的日子。
员工在法定节假日期间不需要上班，但仍然可以按照正常工资发放标准计算工资。
一般而言，法定节假日工资计算方法有以下几种：1.1按照平时工资标准支付如果在法定节假日当天不需要加班，那么员工可以根据平时的工资标准计算工资。
比如，如果在法定节假日当天工资是200元，那么员工在这一天可以获得200元的工资。
1.2加班工资标准计算如果在法定节假日当天需要加班，那么员工可以按照加班工资标准进行计算。
一般来说，加班工资是基础工资的1.5倍或其他倍数。
比如，如果在法定节假日当天工资是200元，加班工资标准是基础工资的1.5倍，那么员工在这一天的工资会是200元+200元*1.5=400元。
2.非法定节假日工资计算除了法定节假日外，有些公司还会给员工放假或调休一些非法定节假日，这些非法定节假日的工资计算方法可能会与法定节假日有所不同。
2.1按照平时工资计算有些公司对于非法定节假日的工资计算会按照平时工资标准进行支付。
这意味着员工在非法定节假日期间不需要上班时，可以按照平时的工资标准计算工资。
2.2加班工资标准计算如果在非法定节假日需要加班工作，那么员工可以按照加班工资标准进行计算。
与法定节假日不同的是，非法定节假日加班可能需要根据公司制定的规则进行计算。
比如，如果在非法定节假日工资是200元，加班工资标准是基础工资的1.5倍，那么员工在这一天的工资会是200元+200元*1.5=400元。
3.加班工资计算方法无论是在法定节假日还是非法定节假日，加班工资的计算方法都是根据劳动法和相关规定进行的。
3.1按照小时工资计算有些公司会按照小时工资计算加班工资。
这意味着员工每小时的工资标准将会是基础工资的多少倍。
国家法定假日工资计算方法
国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法篇1日薪资=月薪资÷21.75。
法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
20xx年12月31日、20xx年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
劳务合同__法定节假日
一、法定节假日的定义法定节假日是指国家规定的、全体公民共同放假的日期。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权益。
二、法定节假日的工资支付1. 劳动者在法定节假日享有带薪休假，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 法定节假日工资的计算方式：（1）法定节假日工资按照劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付。
日工资或者小时工资的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。
（2）月计薪天数（365天-104天）÷12个月=21.75天。
（3）法定节假日加班工资计算公式：日工资或小时工资×300%。
三、法定节假日加班工资支付1. 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 法定节假日加班工资的计算方式与法定节假日工资相同。
四、法定节假日的休息权1. 劳动者在法定节假日享有休息权，用人单位不得安排劳动者加班。
2. 如果因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日加班，应当与劳动者协商一致，并按照法定节假日加班工资标准支付加班费。
五、用人单位违反法定节假日规定的法律责任1. 用人单位未按照法定节假日规定支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。
2. 用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
六、结语法定节假日是劳动者休息权的重要组成部分，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
春节法定带薪假是3天还是7天
春节法定带薪假是3天还是7天春节假期是法定假期3天，加上放假4天，一共7天。
春节假期工资按法定节假日加班三天计算，加班费为工资的三倍。
剩下四天加班的话，加班费是工资的两倍。
春节法定带薪假是3天还是7天 1春节假期法律上是三天，一般是初一、初二、初三。
不过加上前后的周末假，其实可以放七天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、春节假期工资怎么算找法网提醒您，春节假期工资的计算为：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节法定带薪假是3天还是7天 3用人单位未支付加班工资的，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；（一）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（二）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；(三)安排加班而不支付加班费的。
关于法定节假日带薪休假工资计算
关于法定节假日带薪休假工资计算首先，工资计算应根据劳动合同或法规中明确规定的工资基数进行。
根据劳动合同法第四十六条规定：劳动者享受带薪休假的期间，其工资不因此受到减少。
工资基数通常为劳动者平时的月工资、周工资或日工资。
其次，工资计算还需要根据劳动合同或法规中规定的工资支付周期进行。
在中国，工资支付周期通常为一个月或者一个周。
具体计算方式需要根据劳动合同来确定。
举例来说，如果一个劳动者的劳动合同规定了每周工作40小时，周一至周五工作，每小时工资为20元，而劳动者应休息的法定节假日为5天。
根据劳动合同时薪金的计算规则，劳动者在节假日中工资计算方法如下：1.工资基数：月工资基数为每月工资，周工资基数为每周工资，日工资基数为日工资。
假设每月工资为6000元。
2.工资计算规则：劳动者单日工作时间为8小时，法定节假日为法定工作日，不需要劳动者上班。
因此，在这5天里，劳动者享受带薪休假。
3.工资计算公式：工资=工资基数÷每月天数×休假天数工资=6000÷30×5=1000元根据以上计算，劳动者在这5个法定节假日中，应获得1000元的工资。
需要注意的是，有些企业会根据实际情况对节假日的工资计算方式进行调整，因此具体的工资计算标准还需参考劳动合同或公司规章制度的规定。
另外，在一些特殊情况下，有可能会存在加班工资的计算问题。
比如，在国家规定的法定节假日中需要劳动者继续工作，劳动者可以根据法律规定获得加班工资。
加班工资的计算方法可能与正常工资计算存在差异，具体需要根据劳动合同和法规进行调整。
总之，法定节假日带薪休假的工资计算应当根据劳动合同、法律和国家标准进行，不应有任何差异。
劳动者在享受带薪休假期间应按照正常工资标准获得相应的工资待遇。
法定节假日的工资是怎么计算
法定节假日的工资是怎么计算
首先，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，法定节假日包括元旦、春节（农历除夕至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
根据工作日的不同，法定节假日分为三种情况：
1.法定节假日为正常工作日情况：
如果法定节假日正好是正常工作日，员工需要按照日工资标准计算工资，不需要额外支付加班费或者节日补贴。
这是因为法定节假日是法定的
休假日，员工有权享受休假。
2.法定节假日为休息日但需要工作情况：
如果法定节假日是员工正常休息日，但由于工作需要需要上班工作，
雇主需要给予员工额外的报酬。
根据《劳动法》的规定，员工在法定节假
日工作的，应按照日工资的300%支付工资，即3倍工资。
3.法定节假日连续放假情况：
如果法定节假日形成连续放假情况，比如春节、国庆节等，员工可享
受带薪休假。
根据个人劳动合同的约定，员工在连续放假期间可以按照正
常工资标准获得工资报酬，通常不需要支付额外加班费。
此外，在特殊情况下，如果员工需要在法定节假日工作，并与雇主协
商同意的，双方可以通过调整工作时间、给予休假补偿等方式进行协商，
但必须保障员工的合法权益。
总之，法定节假日的工资计算根据员工的劳动合同和国家相关法律法
规来确定。
根据工作日的不同，工资计算涉及到正常工资、加班费和节日
补贴等因素。
同时，在劳动合同签订前，双方应明确约定相关的工资计算规则，以保护员工的合法权益。
国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？
国家法定节假日是带薪休假的吗怎么算？国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。
国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
节假日调休是什么意思?节假日调休是指在法定节假日(如春节、国庆节等)与周末重叠时，将周末的工作日调整为休息日，以增加连续休息时间的安排。
这样的调休安排能够有效利用节假日和周末的时间，提供更长的休息期，使人们能够更好地调整身心，享受休闲与家庭生活。
同时，调休也有助于缓解交通拥堵、减少人员流动压力，提高工作效率和生活质量。
国家法定假日可以调休吗1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。
2、公休日往往是指周六和周日。
因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。
3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日带薪假期规定有多少天
法定节假日带薪假期规定有多少天不论是学生还是上班族，都是非常期待国家的法定节假日的，并且法定节假日是带薪的假期，那假期是规定有多少天的呢?以下是店铺为你整理的法定节假日带薪假期规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!法定节假日带薪假期多少天法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日的法律规定(一)《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
(二)根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
(三)全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
国家法定节假日加班工资的计算方法
国家法定节假日加班工资的计算方法《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%某日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(300%某日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(100%带薪)。
《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2022]3号)根据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.838=166.67小时/月。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174全国年节及纪念日放假方法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第一次修订根据2022年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第二次修订根据2022年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本方法。
带薪年休假方案
带薪年休假方案带薪年休假是一项对于员工来说非常重要的福利制度，它不仅能够让员工在工作之余得到充分的休息和放松，还能够提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
为了更好地落实带薪年休假制度，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特制定本方案。
一、适用范围本方案适用于本公司全体正式员工。
二、带薪年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算周期为自然年度，即从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2、员工新进公司且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3、离职员工的带薪年休假计算方法：当年度已过日历天数÷365 天×员工本人全年应当享受的年休假天数已休年休假天数。
四、带薪年休假的安排1、公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的带薪年休假。
2、带薪年休假原则上应在当年使用完毕，特殊情况经公司批准可以结转至下一年度，但不得跨年度累计。
3、员工可以一次性或者分段安排带薪年休假，但一般每次休假不少于 1 天。
五、带薪年休假的申请与审批流程1、员工应提前向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2、部门负责人应根据工作情况，在申请表上签署意见，然后报人力资源部门审核。
3、人力资源部门根据员工的工作年限、已休年休假情况等进行审核，审核通过后报公司领导审批。
4、公司领导审批同意后，人力资源部门应及时通知员工，并做好相关记录。
法定节假日带薪工资是怎么算
法定节假日带薪工资是怎么算我国相关的法律规定职工在法定节假日是带薪休假的，那休假是怎么规定的呢?法定节假日的工资怎么算?以下是店铺为你整理的法定节假日带薪工资是怎么算相关资料，希望大家喜欢!法定节假日带薪工资计算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
法定节假日一共多少天中国法定节假日合计有11天。
分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法定节假日加班规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
法定节假日带薪休假的劳动法条文
法定节假日带薪休假的劳动法条文近年来，国家对劳动者权益的保护力度逐渐加大，其中法定节假日带薪休假成为了广大劳动者关注的热点问题。
法定节假日作为劳动者休息的特殊时期，旨在保障劳动者的身心健康和休息权益。
在中国的劳动法中，对于法定节假日带薪休假的规定已经明确，并且劳动者和用人单位都应当依法执行。
那么，关于法定节假日带薪休假的具体规定，我们究竟需要了解哪些条文呢？1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十五条规定了法定节假日带薪休假的相关内容。
这一条文明确规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者放假，并支付正常工资。
法定节假日前后的调班安排应当遵循合理安排、被调动的劳动者同意的原则。
2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十二条具体规定了法定节假日带薪休假的安排。
根据这一条文，用人单位应当依法安排劳动者放假，不得以加班或调休的方式替代法定节假日的休假。
如果因工作需要，不能安排连续休假，应当给予劳动者补偿性休假或者支付工资两倍的报酬。
3.《关于全面推行企业职工带薪休假的意见》第七条提及了法定节假日带薪休假的具体实施细则。
根据这一条文，用人单位和劳动者应当遵守国家法定的节假日休假规定，不得减少法定节假日的休假天数。
如果劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当按照劳动合同约定给予相应的经济补偿。
从以上条文可以得出结论，法定节假日带薪休假是劳动者的权利和用人单位的义务。
劳动者有权享受法定节假日休假的权益，而用人单位必须依法安排劳动者的休假时间，并支付正常的工资。
任何违背这一规定的行为，都是对劳动者权益的侵害，应该引起全社会的重视和关注。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能存在对法定节假日带薪休假规定的无视或者违背。
有的用人单位会以各种理由，如工作需要等，强制劳动者在法定节假日进行工作，而不给予相应的补偿。
更有甚者，一些用人单位通过调休来替代法定节假日的休假，严重侵害了劳动者的权益。
对于这种现象，我们有理由对其进行谴责和批评。
酒钢员工休假工资管理制度
一、总则为了规范酒钢员工休假工资管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，维护公司正常生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒钢全体在岗员工。
三、休假类型及工资待遇1.法定节假日工资员工依法享受国家规定的法定节假日，工资按照国家规定执行。
2.年休假工资（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年享有5天带薪年休假；（2）员工参加工作满10年不满20年的，每年享有10天带薪年休假；（3）员工参加工作满20年及以上的，每年享有15天带薪年休假。
带薪年休假期间，工资按照员工正常出勤工资的100%发放。
3.病假工资（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按照病假天数及病假工资比例计算工资；（2）病假工资比例根据员工在本单位的工作年限及病假天数确定，具体比例按照国家及地方相关规定执行。
4.事假工资（1）员工因特殊情况需请假，需提供相关证明，经批准后按事假天数及事假工资比例计算工资；（2）事假工资比例根据员工在本单位的工作年限及事假天数确定，具体比例按照国家及地方相关规定执行。
5.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期工资（1）员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，工资按照国家规定执行；（2）特殊假期工资按照员工正常出勤工资的100%发放。
四、休假工资计算方法1.法定节假日工资：按照员工正常出勤工资的100%发放。
2.年休假工资：按照员工正常出勤工资的100%发放。
3.病假工资：按照员工在本单位的工作年限及病假天数，根据国家及地方相关规定计算。
4.事假工资：按照员工在本单位的工作年限及事假天数，根据国家及地方相关规定计算。
5.特殊假期工资：按照员工正常出勤工资的100%发放。
五、休假工资支付1.休假工资应在休假结束后5个工作日内支付给员工。
2.因特殊情况导致休假工资支付延迟的，应在延迟支付原因消除后5个工作日内支付。
六、附则1.本制度自发布之日起执行，如有与国家及地方相关规定冲突的，以国家及地方规定为准。
国庆节法定假日工资计算
国庆节法定假日工资计算一、法律层面1.工资支付依据：根据《劳动法》第４5条的规定，员工在国庆节法定假日享受带薪休假，工资支付依据为平时工资的２倍。
也就是说，在国庆节这一天，员工的工资应该是平时工资的２倍。
2.核算方法：对于固定月薪的员工，核算时将平时月薪除以当月工作日天数，得到日薪。
然后将日薪乘以国庆节法定假日的倍数（２倍），得到应支付的工资。
3.弹性工资算法：对于弹性工资的员工，除了计算方法和固定月薪的员工相同外，还需要将弹性部分的工资与国庆节法定假日的倍数相乘，得到应支付的工资。
例如，假设员工的基本工资为2000元，弹性工资为1000元，国庆节的倍数为２倍，那么员工在国庆节这一天的工资应为（2000+1000）×２=6000元。
4.法定假期占位：《劳动法》规定，员工在享受带薪休假期间，单位不能扣减工资，也不能要求员工补偿工作时间。
国庆节也不例外，员工在这一天整日带薪休假，单位不能扣减工资。
二、实践层面1.细化计算：为了确保员工的权益，单位在计算国庆节法定假期工资时，应根据实际情况细化计算，包括计算的日期、节假日的倍数、基本工资和弹性工资等因素。
2.公示制度：单位在计算国庆节法定假期工资时，应事先将计算标准公示给员工，确保各方对工资计算方式有明确的认识，避免引发纠纷。
3.异常情况处理：在一些特殊情况下，比如员工因公出差或者加班等无法休假的情况，单位应根据《劳动法》有关规定予以相应的补偿，避免因单位原因导致员工无法享受法定假日的工资待遇。
4.与员工协商：因为国庆节是法定假日，单位应与员工协商具体的工资支付方式，如是否支付加班工资、是否提供额外补贴等。
根据员工的实际情况，双方共同商定合理的工资支付方案。
总结来说，国庆节是中国法定假日，员工在这一天享受带薪休假。
根据《劳动法》的规定，员工在国庆节假期应享受２倍的工资待遇。
单位在计算国庆节法定假期工资时，应细化计算，公示标准，并与员工协商制定合理的工资支付方案。
国家法定节假日不上班工资怎么算
国家法定节假日不上班工资怎么算对于人们来说法定节假日是都觉得开心的事情，但不上班固然是好的，那工资是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的法定节假日工资的计算相关资料，希望大家喜欢!法定节假日工资的计算国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。
比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
法定节假日工资的规定(1)法定节假日加班工资≥3倍工资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条中有“不低于”三个字。
其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。
即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。
但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。
正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。
五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。
(2)法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
实际上，很多员工也是这么认为。
这是不对的，从法理上讲，是错误的。
劳务合同带薪休法定假么
一、法定休假日带薪休假的权利《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，在法定休假日，用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者的休息权。
二、法定节假日工资计算法定节假日工资的计算方式有两种：1. 法定节日上班支付三倍工资：劳动者在法定节假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资。
2. 法定假日上班支付两倍工资：劳动者在法定假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付工资。
三、公司未按规定支付法定节假日工资的处理如果公司未按规定支付法定节假日工资，劳动者可以采取以下措施：1. 劳动者可以与公司协商解决，要求公司支付法定节假日工资。
2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司支付法定节假日工资。
3. 劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、劳务合同中法定节假日带薪休假的规定在签订劳务合同时，用人单位应明确约定法定节假日带薪休假的相关事项。
如果劳务合同中未明确约定法定节假日带薪休假，劳动者仍享有法定休假日带薪休假的权利。
五、特殊情况下的法定节假日带薪休假1. 劳动者因特殊情况无法享受法定休假的，用人单位应按照劳动者本人的日工资支付工资。
2. 劳动者因法定休假日上班，但实际工作时间不足全天，用人单位应按照实际工作时间支付工资。
总之，劳务合同带薪休法定假是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。
用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的休息权。
劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利，如用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
法定节假日补班算工资吗
法定节假日工资计算规则概述在某些情况下，员工可能需要在法定节假日上班。
这引发了一个常见的问题，即法定节假日补班是否应计入员工的工资。
本文将对这个问题进行详细探讨，并介绍相关的法定节假日工资计算规则。
法定节假日补班是否应计入工资根据劳动法规定，法定节假日是全体劳动者的休息日，享有休假权利。
但在实际情况下，某些行业或岗位的员工可能需要在法定节假日上班。
那么，这些员工的工资应如何计算呢？根据我国现行劳动法规定，法定节假日补班应按照以下两种情况进行工资的计算：情况一：带薪休假调休在这种情况下，员工在法定节假日补班后，公司应给予员工等额的带薪休假调休。
也就是说，员工可以在其他日期享受与实际工作时间相当的休假，并按原工资计发工资。
这意味着员工在补班的法定节假日上，无论工作多长时间，都可以享受与实际工作时间相等的带薪休假。
情况二：加班工资计算在某些特殊情况下，一些行业或岗位的员工需要在法定节假日上班，但却不能安排调休。
这种情况下，员工的工资计算方式与正常的加班工资计算方式相同。
也就是说，员工在法定节假日上班时，所工作的时间会按照正常工作日的加班工资标准进行计算，并在此基础上支付相应的加班工资。
法定节假日计算方式举例为了更好地理解法定节假日工资计算规则，以下为一些具体的计算方式举例：例一：带薪休假调休假设员工小明需要在国庆节这一法定节假日补班，为此公司向其支付工资100元。
根据《劳动法》，小明将享受与实际工作时间相当的带薪休假调休。
因此，当小明在其他日期休假时，公司将按原工资标准继续支付工资，即小明在带薪休假时每天将获得100元的工资。
例二：加班工资计算假设员工小红需要在春节这一法定节假日上班，为此公司向其支付工资100元，并按照正常加班工资标准支付相应的加班工资。
假设小红在春节这一天工作了8个小时，根据公司的加班工资标准，每小时加班工资为20元。
因此，小红在春节这一天将获得100元的基本薪资，并额外获得8小时的加班工资，即160元。
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关于法定节假日带薪休假工资计算
劳动者在辛苦的工作中最关心的当然是和休息时间问题。
我国法律规定了不少对劳动者权益的保障制度，法定节假日带薪休假制度就让让劳动者享受到了不少福利，今天就给大家带来了关于法定节假日带薪休假计算的相关知识，让大家在休假同时也保障了自己的工资待遇。
一、节假日工资规定
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令[第513号]）规定了全体公民放假的节日。
在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。
根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
二、规定
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定之外继续生产劳动或者工作所获得的。
《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
三、关于法定节假日带薪休假工资计算
职工的带薪休假也应按《职工带薪年休假条例》（国务院令[第514号]）第3条、第5条等规定执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人、个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时，也保障了大家的工资待遇水平，这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。