三级人力资源管理师计算题
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第一章人力资源规划
一、工时定额计算
1、某企业甲车间生产产品A,2011年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2012年修改后的定额工时允许笔上一年实际耗用工时高出20%(k),试核算出新的工时定额。(P34)
(1)a1=426×136=57936
a2=20×251×8×=39152
Y=a1/a2-1=57936/38152-1=
(2)求b,由于a=136,故
B=a/1+y=136/1+=
(3)求x,由于k=20%,故
X=(1+k)×b=(1+20%)×=(工时/吨)
定额压缩率=/136=%
二、核定用人数量的基本方法(掌握)
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量(定员)的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率。即:
某类岗位制度时间计划内工作任务总量某类岗位用人数量=
某类人员工作(劳动)效率
(一)按劳动效率定员
计算公式为:
计划期生产任务总量
定员人数=
工人劳动效率×出勤率
其中,工人劳动效率=劳动定额×定额完成率(如果完成率为100%,则工人劳动效率就是定额完成率),则可表示为:
计划期生产任务总量
定员人数=
劳动定额×定额完成率×出勤率
如果采用工时定额计算,工时定额与产量定额(按班确定)的关系是:
工作时间
班产量定(劳动定额)=
工时定额
则有:
计划期生产任务总量×工时定额
定员人数=
工作班时间×定额完成率×出勤率
如果计划期任务是按年规定的,而产量定额是按班规定的,同时生产若干种产品(产品不是单一的),则计算人员定额公式是:
∑(每种产品年总产量×单位产品工时定额)定员人数=
年制度工日×8×定额完成率×出勤率计算定员时,为了把废品因素考虑进去,则将(1-计划期废品率)除以上式(二)按设备定员
这种方法是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,及出勤率来计算定员人数。计算公式:
需要开动设备台数×每台设备开动班次
定员人数 =
工人看管定额×出勤率
(三)按岗位定员
所谓按岗位定员就是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
按岗位定员具体表现为以下两种形式:
1、设备岗位定员。具体定员时,应考虑以下几方面的内容:
(1)看管的岗位量。
(2)岗位的负荷量。
(3)每一岗位危险和安全的程度等。
(4)生产班次、倒班及替班的方法。
对于“多人一机”共同进行操作的岗位,其定员人数的计算公式:
共同操作的岗位生产工作时间的总和
班定员人数=
工作班时间–个人需要与休息宽放时间
2、工作岗位定员。这种方法适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如清洁工、保安员等。主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
历年例题:
某企业是主要生产 A、 B、 C三种产品的单位,产品加工时定额和 2008年的订
单如表 1所示,预计该企业 2008年的定额完成率为 110%,废品率为 3%,员工
出勤率为 95%
类型产品工时定额(小时)2008年订单(台)
A 100 30
B 200 50
C 300 60
计算该单位企业 2008
年生产人员定员人数。
解:
==(人)
二、计算题(本题 1题,共 18分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某印刷集团公司下属的印制厂购置了 25台 C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。
于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为 300工分,乙点工作时间为 220工分,丙点工作时间为 280
工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间为 60工分。
此外,根据 2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动 2个班次,才能满足生产任务的需要.已知过去 3年该厂员工的平均出勤率为 96%。
(1)核算出每台设备的看管定额(人/台).(8分)
答:计算单台设备定员人数,即看管定额。
①由于多人一机共同进行看管的设备,其岗位定员人数,亦即单台设备的看管定额的计算公
式是:
班定员人数=共同操作各岗位生产工作时间总和÷(工作班时间-个人需要与休息宽放时间) (4分)
②则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480-60)=≈2(人/台) 即(台/人) (4分)
核算出 2009年该类设备的定员人数。(10分)
答:①核算该种设备定员总人数时,按设备定员的计算公式是: 定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)/(员工看管定额×出勤率) (5分) ②则:该种印制设备的定员人数=(25×2)/(×)=50/=≈104(人) (5分)
(四)按比例定员
这种方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。计算公式:
某类人员的定员人数 =员工总数或某一类人员总数×定员标准(百分比)(五)按组织机构、职责范围和业务分工定员
这种方法适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。一般是先定组织机构,定各职能科室,明确了各项业务及职责范围以后,根据各项业务工作量的大小、复杂程度,结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。
二、企业定员的新方法(熟悉,P32)