上下班请假制度
单位上下班请假制度范本
单位上下班请假制度范本一、总则为了加强单位内部管理，规范员工上下班请假行为，确保单位工作正常运行，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本请假制度。
本制度适用于本单位的全体员工。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工，应提前向上级领导请假。
2. 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的诊断证明，提前向上级领导请假。
3. 婚假：员工结婚的，可以享受法定婚假。
员工在婚假期间，单位应保留其工作岗位。
4. 产假：女员工生育的，可以享受国家规定的产假。
产假期间，单位应保留其工作岗位。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。
员工在丧假期间，单位应保留其工作岗位。
6. 年假：员工可以根据国家规定和单位实际情况享受年假。
员工在年假期间，单位应保留其工作岗位。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。
2. 上级领导收到请假申请后，应对请假事由进行审核，并在请假申请上签署意见。
3. 请假申请经上级领导批准后，员工应将请假申请交至人事部门备案。
4. 人事部门应对请假情况进行汇总，并根据请假天数计算相应工资待遇。
四、请假待遇1. 员工在事假期间，单位应按照事假天数扣除相应工资。
2. 员工在病假期间，单位应按照病假天数扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 员工在婚假、产假、丧假期间，单位应保留其工作岗位，并按照法律规定支付相应工资。
4. 员工在年假期间，单位应保留其工作岗位，并按照法律规定支付相应工资。
五、违规处理1. 员工未按照规定提前请假，擅自离开岗位的，单位可以按照旷工处理。
2. 员工请假期间，未经单位同意，不得从事与请假事由无关的活动。
3. 员工请假期间，违反法律法规和单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归单位所有。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
高中教职工上下班及请假制度（4篇）
高中教职工上下班及请假制度通常是由学校制定的，下面是一般情况下的相关规定：1. 上下班时间：一般来说，高中教职工的上下班时间是根据学校的具体情况来定的。
一般来说，上班时间为早晨8:00至12:00，下午1:30至5:30，具体时间可以根据学校需要做适当调整。
2. 请假制度：高中教职工有时候需要请假，比如因为病假、事假等原因无法上班。
请假一般需要提前向学校申请，并提供相关证明材料。
具体请假天数和方式可以根据学校制度来确定。
3. 病假：高中教职工因病不能上班时，需要提供病假证明，并按照学校规定的程序向学校请假。
病假一般按照相关劳动法规定执行，具体请假天数和工资待遇可以根据学校制度来确定。
4. 事假：高中教职工因私事无法上班时，需要提前向学校请假，并提供相应的请假证明。
事假一般需要请假手续得到批准后方可生效。
总之，高中教职工的上下班及请假制度会根据学校的具体情况和劳动法规定来制定，具体细节应该参照学校相关规定。
以上仅为一般情况的概括，具体情况以学校规定为准。
高中教职工上下班及请假制度（2）一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。
1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。
2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。
3、其他人员执行各自岗位的上班制度。
二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。
三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。
1、请假审批权限：教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。
半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。
学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。
半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。
学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。
2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
高中教职工上下班及请假制度范文
高中教职工上下班及请假制度范文
高中教职工上下班及请假制度是学校管理中非常重要的一部分，对于维护教育教学秩序、提高教职工工作效率至关重要。
上下班及请假制度的建立旨在规范教职工的工作行为，明确工作责任，确保教育教学工作的正常进行，保障学校的正常运转。
在学校管理中，上下班制度是一项常规而重要的管理制度之一。
教职工应按照学校规定的时间准时上下班，确保教学活动的正常进行。
在上班期间，教职工应认真履行自己的职责，做好教育教学工作；同时，在下班后，教职工也应保持警醒、遵守校规，不得私自留校工作，以免影响家庭生活和健康。
请假制度是教职工在工作中不可或缺的一项制度。
教职工因病、事假或其他特殊原因需请假时，应提前向学校请假，并尽量提供请假理由。
请假期间，教职工应保持联系，及时报告请假信息，待请假事由消除后尽快返校。
在请假期间，教职工应按照学校规定制度履行请假手续，不得违规使用请假权利。
综上所述，高中教职工上下班及请假制度的建立与完善，不仅有利于规范教职工的工作行为，提高工作效率，更重要的是保障了教育教学工作的正常进行。
只有通过严格执行相关制度，才能真正落实教职工的工作责任，保障学校的正常运转，为学生成长和发展提供良好的教育环境。
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高中教职工上下班及请假制度范本
高中教职工上下班及请假制度范本第一章总则第一条高中教职工上下班及请假制度旨在规范高中教职工的工作时间和假期安排，保障高中教职工的合法权益，确保教学工作的顺利进行。
第二章上下班制度第二条高中教职工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至17:00，每日工作时间为6小时。
第三条高中教职工应按时按量完成所属岗位的工作任务，不得随意迟到早退、擅自离岗或提前离岗。
第四条高中教职工上下班时间及考勤记录由学校统一管理，教职工应按规定签到打卡或刷卡。
第五条高中教职工在上下班期间发现学生违纪行为或其他突发事件时，应立即向学校有关部门报告，并采取有效措施处理。
第三章请假制度第六条高中教职工在遇到紧急情况或个人事务需要请假时，应按照学校规定程序进行请假申请。
第七条高中教职工请假分为事假、病假、年假和其他特殊假。
其中，事假、病假和年假需要提前向学校请假，其他特殊假需要事先获得学校批准。
第八条高中教职工请假需填写请假申请表，注明请假事由、请假天数和具体请假时间。
第九条请假天数超过3天的事假和病假需提供相关证明材料，如医生证明、公安证明等。
第十条高中教职工请假应事先告知所属部门负责人，并经部门负责人审批后方可生效。
第十一条高中教职工请假期间，应保持手机畅通，及时与学校沟通并履行请假期间的工作职责。
第四章外出办公和培训制度第十二条高中教职工有外出办公或参加培训的需要时，应提前向学校提交外出办公或培训申请。
第十三条外出办公或培训申请应注明外出事由、外出或培训时间以及相关活动安排。
第十四条高中教职工外出办公或参加培训应尽量避开学校重要活动和教学时间，如必须在该时间段外出或培训，需提前向学校请假并获得批准。
第十五条高中教职工外出办公或参加培训期间，应保持手机畅通，及时与学校沟通并履行相关工作职责。
第十六条高中教职工外出办公或参加培训回校后需向所属部门负责人提交外出办公或培训报告，并总结工作心得和收获。
高中教职工上下班及请假制度
高中教职工上下班及请假制度
高中教职工的上下班及请假制度可以根据学校的具体情况和相关法规进行制定，以下是一种常见的制度安排：
1. 上下班时间：
- 教师的上班时间通常为早上8:00（或根据学校具体安排）至下午5:00；
- 教职工需要提前到达学校，在上班时间内完成各项教学和行政工作；
- 如果需要临时加班或调整工作时间，教职工应提前向学校主管部门申请并得到批准。
2. 请假制度：
- 教职工请假需要提前向学校主管部门提出书面请假申请，注明请假的事由和请假的时间；
- 请假的事由可以包括病假、事假、产假、陪产假等；
- 不同类型的请假可能需要提供相关证明材料，例如病假需要提供病假证明；
- 学校可以根据请假事由和时间长度来决定是否批准请假。
3. 请假审批：
- 学校主管部门会对请假申请进行审批，通常在规定的时间内作出答复；
- 如果请假申请被批准，教职工需要按时履行请假期间的教学和行政职责；
- 如果请假申请被拒绝，教职工需要按原计划履行工作职责。
需要注意的是，具体的上下班及请假制度可能会因学校或地区的不同而有所差异，所以教职工最好在了解学校相应规定后进行遵守和操作。
医院上下班请假管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工上下班请假流程，提高工作效率，确保医院正常运转，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工。
第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 因公请假：指因医院工作需要，需外出办事或参加会议等；2. 因私请假：指因个人原因，如家庭、健康等需要请假；3. 事假：指因个人原因，无法按时上班，需请假处理的事务；4. 病假：指因员工本人患病，需休息治疗而请假。
第四章请假程序第五条请假流程如下：1. 员工因公或因私请假，需提前填写《医院请假单》，注明请假原因、时间、去向等信息；2. 请假单经所在部门负责人签字同意后，报送人力资源部；3. 人力资源部对请假单进行审核，并报请分管领导审批；4. 分管领导审批同意后，人力资源部将《医院请假单》及请假人相关信息反馈给所在部门负责人；5. 部门负责人将《医院请假单》及请假人相关信息反馈给请假人。
第五章请假时间第六条请假时间按以下规定执行：1. 因公请假：原则上不超过三天，需提前三天向人力资源部提出申请；2. 因私请假：原则上不超过三天，需提前两天向人力资源部提出申请；3. 事假：原则上不超过三天，需提前一天向人力资源部提出申请；4. 病假：根据实际情况，由医院人力资源部与请假人协商确定。
第七章请假待遇第八条请假待遇按以下规定执行：1. 因公请假：不影响工资及奖金；2. 因私请假：按照国家规定及医院相关规定执行；3. 事假：按照国家规定及医院相关规定执行；4. 病假：按照国家规定及医院相关规定执行。
第八章违规处理第九条员工未按本制度规定办理请假手续，或未经批准擅自离岗的，按以下规定处理：1. 未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当月工资；2. 未经批准擅自离岗，连续三天或一个月内累计五天，予以警告；3. 未经批准擅自离岗，连续五天或一个月内累计十天，予以记过；4. 未经批准擅自离岗，连续十天或一个月内累计十五天，予以降级或解除劳动合同。
高中教职工上下班及请假制度范本
高中教职工上下班及请假制度范本1. 工作时间安排a. 教职工的工作时间为每周五天，从周一至周五。
b. 上班时间为早上8:00至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
c. 教职工应按时到岗，不得迟到早退，且不得擅自缺席工作。
2. 考勤管理a. 教职工应在每天上班前使用指定的考勤系统进行签到。
b. 考勤系统将记录教职工的上下班时间和请假情况。
c. 迟到、早退和擅自缺席将会影响教职工的考勤记录和绩效评估。
3. 请假制度a. 教职工需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，包括请假事由、请假开始时间和结束时间。
b. 请假需提前至少一天申请，特殊情况下可以减少申请时间。
c. 请假申请需获得所在部门主管的批准，或通过人事部门的审核。
d. 请假时长超过三天的，需要提供相关证明材料，如医生的就诊证明等。
4. 请假种类a. 年假：教职工在连续工作满一年后，享有一定天数的年假，具体天数将由人事部门根据工作年限确定。
b. 病假：教职工如因病无法履行工作职责，可申请病假。
病假天数将根据医生的诊断结果确定。
c. 事假：教职工如遇到特殊情况，需暂时离开工作岗位，可申请事假。
事假天数将由所在部门主管根据情况确定。
d. 婚假：教职工结婚时，可以享受一定天数的婚假，具体天数将由人事部门根据相关法律法规规定确定。
5. 请假流程a. 教职工在需要请假时，需通过申请单或电子邮件向所在部门提出请假申请。
b. 所在部门主管将对请假申请进行审批，根据实际情况决定是否批准。
c. 批准后，所在部门将会通知考勤管理系统，将教职工的请假信息记录在考勤系统中。
d. 教职工请假结束后，需及时向所在部门提交请假的相关证明材料。
6. 请假规定a. 教职工应尽量避免在重要考试和教学期间请假。
b. 请假时长不得超过连续十天，特殊情况下可适度延长，但需提供充分的理由。
c. 教职工请假期间，应保持电话畅通，以备需要时进行沟通和协调。
7. 违规处理a. 如发现教职工擅自旷工、早退或迟到等违反上班制度的行为，将按规定进行扣款或追究责任。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
高中教职工上下班及请假制度
高中教职工上下班及请假制度
高中教职工的上下班及请假制度是学校管理中的一个重要部分。
教职工的工作时间一般为每周五天，每天工作8个小时，中间包括适量的休息时间。
在早晨上班前，教职工需要按时到岗，准时完成签到手续；工作结束后离岗也需按时进行签退。
对于上下班迟到和早退的教职工，学校通常会视情况作出相应处理。
在工作日的请假方面，高中教职工通常需要提前向学校的领导或相关部门进行请假申请。
根据学校的规定，教职工可享有病假、事假、年假等不同种类的请假。
在请假期间，教职工需要及时向学校报备请假原因，并按照相关规定提交请假手续。
学校会根据教职工的请假情况进行审核，合理安排工作之余也要尽量照顾到教职工的请假需求。
在假期的结算方面，学校一般会根据教职工的具体情况安排相应的年假和病假。
教职工在使用请假的同时也需要做好请假记录，确保假期的有效使用和结算。
而对于长期病假或其他特殊情况下的请假，教职工需要按照学校规定提供相关证明和医生诊断报告，以便学校进行审核和备案。
总的来说，高中教职工的上下班及请假制度是为了保证教学工作的正常运转和教职工的权益保障。
学校会根据实际情况制定相应的规定和管理政策，同时也要求教职工严格遵守相关规定，做好上下班和请假手续，确保工作效率和教学质量的提升。
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高中教职工上下班及请假制度
高中教职工上下班及请假制度一、上下班制度1.工作时间高中教职工的标准工作时间为每周从周一到周五的早上8点到下午4点半，每天7个半小时，共计37.5个工作小时。
具体工作时间可根据学校的实际情况以及部门的需要进行灵活安排。
2.上班签到教职工需要按时上班，并在上班前15分钟内签到。
签到方式可采用电子签到系统、纸质签到表等形式，保证上班时间的准确记录。
3.迟到与早退教职工如果因特殊情况需要迟到或早退，需要提前向所在部门主管请假，并进行记录。
迟到早退时间超过15分钟的，需补足相应的工作时间。
4.加班制度在特殊情况下，教职工需要加班完成相关工作时，按照国家和学校的有关规定，给予相应的加班费或调休。
5.下班离校教职工下班离校需要经过所在部门主管的批准，并在离校时进行签退。
签退方式与签到方式相同，以便确保下班时间的准确记录。
二、请假制度1.病假教职工如因疾病原因无法正常上班，需提前向所在部门主管请病假。
请病假需提供相关的医院证明或医生证明，并按照学校规定的请假流程进行申请。
2.事假教职工如有私人事务需要处理而无法上班，可向所在部门主管请事假。
事假的请假时间需提前明确，一般不得超过3天，并按照学校规定的请假流程进行申请。
3.年假教职工在服务满一年后，享有带薪年假。
具体的年假天数按照国家和学校的相关规定进行安排，申请年假需提前向所在部门主管提出申请，并按照学校规定的请假流程进行申请。
4.婚假、产假和丧假教职工如因婚姻、生育或丧失亲属等原因需要请假，可向所在部门主管提出申请。
婚假、产假和丧假的假期天数、请假手续及请假流程按照学校的有关规定进行安排。
5.旷工与迟到早退扣薪教职工未按规定请假而擅自缺勤的，将按旷工进行扣薪处理。
针对教职工的迟到和早退，每次超过15分钟将按迟到或早退半小时计算。
总结：通过制定高中教职工的上下班及请假制度，可以规范教职工的工作行为，提高工作效率。
同时，合理安排请假制度，既能满足教职工的个人需求，也能保证学校正常的教学秩序和管理运行。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
上下班工作纪律、请休假制度执行
上下班工作纪律、请休假制度执行上下班工作纪律、请休假制度是公司内部管理的重要一环，它们的正确执行可以确保工作秩序井然、员工工作效率高且保持良好的工作状态。
下面是相关内容的参考：一、上下班工作纪律：1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得早退或迟到。
通常公司规定的工作时间是从上午9点到下午6点，每天工作8小时，具体时间可根据公司的业务性质和员工需求灵活调整。
2. 打卡制度：公司应设立员工考勤系统，要求员工按规定打卡签到和签退，以便准确记录员工的工作时间和工作时长。
3. 加班规定：在特殊情况下，公司可能需要员工加班。
对于需要加班工作的员工，公司应建立明确的加班申请制度，并给予加班津贴或其他补偿措施。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级或人力资源部门递交书面请假申请，并经批准后方可休假。
公司在规定的请假天数内可批准员工的请假申请，但长期或频繁的请假需要正当理由并应经高层审核批准。
5. 出差规定：员工如需因公外出，应提前获得上级批准，并填写出差申请表。
出差期间，员工应做好行程安排、工作准备和费用报销等相关事宜。
二、请休假制度：1. 年假：员工连续工作满一年后，享受一定天数的带薪年假。
具体天数根据员工在公司工作年限来决定，通常是10天到20天不等。
2. 病假：员工如因病需要请假，应提供医生证明或相关的诊断文件。
病假根据员工的病情和治疗需要来决定，请假期间工资待遇根据公司的规定来执行。
3. 事假：员工如需请假应提前提出申请，理由可以是家庭事务、亲属重大事故等。
事假的天数和是否带薪可以根据具体情况由公司规定。
4. 婚假：员工如需请婚假，应提前向公司提交申请并提供结婚证明或相关证件。
婚假的天数根据公司的规定来执行。
5. 产假：员工怀孕需要休产假时，应提前如实向公司申报，提供相关医疗证明。
公司应根据法律规定给予相应的产假期和工资待遇。
请休假制度的执行涉及到员工权益保障和工作计划的调整，对公司和员工都是非常重要的。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
上下班请假制度范文
上下班请假制度范文引言为了规范公司员工的请假行为，确保公司运营的连续性和稳定性，特制定本请假制度。
本制度适用于公司全体员工。
请假类别1. 病假员工因病需休息治疗，可申请病假。
2. 事假员工因私事需请假，可申请事假。
3. 年假员工根据国家规定和公司政策，可申请年假。
4. 婚假/产假员工结婚或生育，可申请婚假或产假。
请假流程1. 提前申请员工请假需提前填写《请假申请表》，经直接上级批准后方可生效。
2. 紧急情况如遇紧急情况无法提前申请，应第一时间通知上级，并在事后补交请假申请。
3. 请假批准请假申请由直接上级批准，如上级无法及时审批，可由更高层级管理人员代为审批。
4. 请假销假员工请假结束后，需及时销假，未销假者按旷工处理。
请假规定1. 请假时长请假时长根据请假类型和实际情况而定，最长不得超过30天。
2. 请假证明病假需提供医院出具的病假证明，其他类型请假视情况提供相关证明。
3. 请假影响频繁请假可能影响员工的绩效考核和年终奖金。
4. 请假记录所有请假记录将被存档，作为员工考核的依据。
请假后果1. 旷工处理未经批准擅自离岗者，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。
2. 绩效考核请假情况将作为员工绩效考核的一部分。
3. 年终奖金频繁请假可能影响员工的年终奖金分配。
附则1. 解释权本制度由人力资源部负责解释。
2. 修改权公司有权根据实际情况对本制度进行修改。
3. 生效日期本制度自发布之日起生效。
结语请全体员工严格遵守本请假制度，共同维护公司的正常运营秩序。
对于违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
2024年高中教职工上下班及请假制度
____年高中教职工上下班及请假制度将按照以下方面进行调整和规范。
在未来社会的发展和教育改革的背景下，高中教职工的工作时间和请假制度需要相应调整以适应新的需求和挑战。
下面将详细介绍这些调整和规范的内容。
一、高中教职工的上下班时间1. 上下班时间调整：根据教育改革和学校发展的需要，高中教职工的上下班时间将进行调整。
教职工的上班时间一般为早晨8:00至下午5:00，共计8小时。
这样的时间安排可以保证教职工有足够的时间进行教学和教务工作，并兼顾个人生活的需求。
同时，学校也可以根据实际情况灵活调整上下班时间，以应对特殊情况和紧急工作。
2. 弹性上下班时间制度：在充分考虑教育教学工作需求的基础上，学校可以实行弹性上下班时间制度。
弹性上下班时间制度允许教职工在一定时间范围内自由设置上下班的时间，以更好地适应个人生活和工作的需要。
但是教职工需要保证每周工作时间要达到规定的工时，同时需要与学校和同事进行协调和沟通。
二、请假制度的规范和管理1. 请假种类的细分：根据请假事由的不同，将请假种类进行细分。
主要的请假种类包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
每种请假种类都有相应的请假条件和需要提供的证明材料。
2. 请假流程的规范化：制定请假流程的规范化，并建立有效的请假系统。
教职工需要通过规定的渠道和程序提交请假申请，包括填写请假申请表格、提供相应证明材料等。
学校在接到请假申请后需要及时处理并向教职工反馈审批结果。
3. 请假条例的设置：制定请假条例和规定，明确请假的限制和要求。
教职工需要遵守请假条例的规定，如提前几天提交请假申请、如实填写请假理由、按时归还请假单据等。
对于无故缺勤或违反请假条例的行为，学校将采取相应的处理措施。
4. 请假审核和追踪机制：建立请假审核和追踪机制，确保请假流程的透明和公正。
学校可以委派专门的人员负责请假审核工作，并及时跟进请假情况。
教职工则需要积极配合请假审核和追踪的工作，提供真实准确的请假信息。
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1. 学校全体员工要严格遵守工作时间，提高办事效率，做到外出必须请假，不得无故缺勤，不得无故旷工。
2. 要严格执行有关请假制度，认真执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时间到期要及时销假，否则，按旷工计算。
3. 请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。
4. 请假时间按天进行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一个周期，请假累计够4天扣除一个月全部补助。
有一次请假记录的扣除年终全勤奖。
临时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一个月工资，连续请假15天以上扣除半年工资，连续请假30天以上扣除全年工资。
5. 未按规定请假，无故跨工，时间按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。
正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上给予停职。
临时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上给予辞退。
6. 每月全勤奖励100元。
7. 此制度从1月1日开始执行，办公室每月公布考核统计情况。
2015年1月1日健身会所上下班及请假制度2017-12-12 10:25 | #2楼一、公司执行每周六天工作制度，公司员工上、下班管理及请
假按本规定执行。
员工考勤以考勤卡打卡为主要依据。
员工加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。
凡无打卡记录者均不能计入出勤。
二、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。
不得迟到、早退、旷工。
三、公司设立全勤奖，员工在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给员工当月100元全勤奖。
若连续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励20元，连续每月全勤，奖励连续每月累加20元。
依此类推，累计全勤奖以年度为周期。
若年内中途出现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。
四、每日上班须提前十分钟做好工作准备，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。
不得事后补请事假、病假抵充。
五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，同意后报公司主管审批，批准后方可请假。
原则上不得通过电话通讯和qq请假。
事假须提前一天办理请假手续，否则不予批假。
部门主管以上的员工遇事请假、生病请假由公司主管审批。
若遇突发性疾病和家庭重大灾难的特殊情况，可事前电话报请部门领导同意，事后凭医生病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假原因。
事、病假最终批准权限暂为公司分管主管。
不得出具假证明骗取病、事假，一旦发现并核实弄虚作假者一律给予解除劳动关系处理。
请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期不交者作旷工论处。
六、月内事、病假的扣除请假天数工资。
七、加班，由各部门根据工作需要安排加班，员工加班先填写加班申请单，经主管签字同意后报总经理助理审批，方可实施加班。
法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。
员工特殊情况必须加班周内不能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。
其劳动报酬可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。
加班没打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能给予加班计入考勤。
八、公司不单独设置年假，但公司根据员工的地域分布和工作特点在春节增加放假时间，集中享受年假。
九、因工伤病请假以园区人民医院开具的请假单实施休息，休息期间薪资按国家规定执行。
十、凡请假未批，擅自不到岗者按旷工处置；旷工除不发当日薪资外给予50元/次的经济处罚。
连续旷工三天者作开除处理。
十一、因工作需要加班的须经部门领导根据工作情况安排加班并填制加班批准单，员工加班可月底作为加班工资支付给员工，也可预存根据工作和个人要求作为综合调整休息，调休须以会所大局出发，提出申请并经部门领导批准方可调休。
调休单在调休期满后及时报人事计入考勤。
十二、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、坐岗，不得在岗位上睡觉、聊天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。
办公室岗位不得在电脑上私人QQ聊天玩游戏，凡违反上述规定者处20元/次的经济处罚。
十三、日、午班工作应按时交接-班，倘接-班者届时未到，应报请公司处理不得擅自离岗。
十四、经同意批准所休事、病假者,月底发放工资时按天数扣除请假期内工资，若年内累计病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年内所有奖励。
本规定从二0一三年六月一日起开始试行，。
健身服务有限公司二0一三年五月十八日三板桥乡便民服务中心上下班请假制度2017-12-12 18:24 | #3楼为提高中心办事效率，提升服务水平，为进一步树立“便民、高效、廉洁、规范的新形象。
具体如下：1、工作人员必须遵守作息时间，按时上下班；双休日实行ab岗轮流上班，做到有人接待、有人办事、有人受理、有人告知。
2、工作人员不得擅离职守，确需请假的按以下规定执行：⑴因公外出或请假一天以内的，报中心主任批准；⑵请假一天以上的，由中心主任初审，书记或乡长审批；⑶各类请假不得影响窗口正常工作。
工作人员内部不能调剂的，由中心领导安排顶岗人员。
各类请假必须办理书面审批手续，并及时送办公室备案。
3、工作人员有下列情况之一的，取消年度考核奖：⑴全年病、事假累计超过九十天；⑵累计旷工三天及以上；⑶受党内严重警告以上处分；⑷受行政记过以上处分。
上下班、公务外出及请假制度2017-12-12 10:18 | #4楼1、教师上班时间上午班7：45～下午4：15，下午班早上8：15～下午4：45；后勤财会人员上班时间上午8：00～下午4：30；其他人员按岗位规定的时间上下班；幼儿园党政领导可参照教师上班时间，每周参照上午班上班时间不得少于3天，所有人员需严格遵守上下班制度，来园打好考勤卡，由行政助理保存考勤记录，以备查验。
中午外出需在12：30分之前到岗。
2、所有人员病假需事先交纳病假单给园长，便于安排工作，如用调休冲抵，则应将具体工作安排告知园长，经批准填写调休单后方可调休。
本人上午班或学校安排听课或其他活动时原则上不得调休，不得
电话调休，如遇紧急情况除外（本人患急病需立即救治的、有危及生命的意外或其他紧急情况）。
遇不可抗拒因素不能按时上班的，按国家规定办。
3、外出看病需向领导（级组长）通报，领导看病、调休要互相通报。
领导公务外出可在“一周工作安排上注明，如有临时性的公事外出，需相互告知，并在外出登记上记录。
4、调休单根据具体加班工作时间每学期结算发放，节假日值班根据国家规定，在节假日后即发放。
5、早护导、上早班迟到或事先未征得领导同意擅自离岗者，除用调休冲假外还应扣除全额出勤工资。
6、月全勤指无迟到、早退、旷工、集体活动无故缺席、病、事、婚、丧等假，凡有其中一项即扣除此奖。
并相应扣发学期全勤奖。
7、女职工孕期、哺乳期如正常上班，其产前检查、哺育婴儿的时间，仍可享受全勤奖。
广丰县财政局上下班和请假制度2017-12-12 23:21 | #5楼为进一步规范单位内部管理，加强队伍建设，树立财政良好形象，现就规范干部职工上下班和请销假制度规定如下：一、机关全体工作人员必须严格遵守上下班时间，不迟到早退，不随意外出，因公外出必须向值班领导和分管局长报告。
干部职工原则上按时上下班，局领导轮流值班进行督查。
股室负责人要树立榜样，带领股室同志严格遵守单位日常管理制度。
对违反规定，经查实的，将予以局系统通报批评。
二、严禁工作人员上班期间吃早餐、买菜以及外出进行娱乐活动。
三、严禁利用办公电脑、电话等工具炒股、买卖基金、彩票。
四、严禁工作时间上网聊天、打牌、玩游戏以及赌博等活动。
；五、严禁工作时间擅自脱离岗位。
六、严格请销假制度。
因实行年休假制度，干部职工一般不再请事假，需处理私事的，应安排到假期中进行，或用年休假冲抵事假天数。
确有特殊原因的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。
具体如下：1、因事请假1天以内的，由股室负责人审批，1天（含）以上3天以内由分管局长批准，3天（含）以上由局长审批。
2、因病需休息的，凭县级以上医院证明，参照事假审批权限报股室负责人和局领导审批。
3、婚假、丧假本人应事前提出申请，由分管领导批准。
4、年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
星期日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1
年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请年休假，应在局统一布置下，本人事前提出申请，由分管领导审批（中层干部必须报局长审批），并填写年休假申请表报批后报办公室备案。
6、请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头告知，事后补办相关手续，请假条必须交办公室存档。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。