国家有关职工探亲假及其待遇的规定
职工探亲假的待遇
职工探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
拓展延伸探亲假是职工依照我国《劳动法》和《劳动合同法》规定享有的带薪假期之一，旨在保障职工与家庭成员之间的亲属关系。
在一般情况下，职工每年享有两次探亲假，分别是春节假和国庆节假。
探亲假期间，职工应享受带薪假期、路费和住宿费等福利待遇。
具体操作流程如下：1. 提前申请：职工应在假期前向用人单位提出探亲假申请，并提供相关证明材料，如户口簿、身份证、结婚证等。
2. 审批通过：用人单位在接到职工申请后，应尽快审批，批准后即可享受探亲假。
3. 安排假期：经审批同意后，用人单位应合理安排假期时间，确保职工的探亲假与假期时间相符。
4. 报销路费：职工应按照用人单位规定，报销往返路费。
5. 住宿费：职工在规定的住宿标准内，可享受相应的住宿费补贴。
6. 假期安排：职工在探亲假期间，可享受正常的工资待遇，但不得安排加班、值班等额外工作。
7. 复岗手续：职工返回工作岗位时，用人单位应协助办理相关手续，如补缴保险费用、办理档案转移等。
在享受探亲假期间，职工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，确保假期的顺利进行。
同时，用人单位也应合理安排假期时间，确保职工的合法权益。
结语探亲假是职场上的一项重要福利，对于无法与配偶或父母团聚的员工来说，探亲假尤为重要。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的员工可以享受探亲待遇。
探亲假期分为四种，分别是探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母和路程假。
最新《关于职工探亲待遇的规定》全文
最新《关于职⼯探亲待遇的规定》全⽂导读：国务院《关于职⼯探亲待遇的规定》于1981年3⽉6⽇第五届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼗七次会议批准，1981年3⽉14⽇国务院公布施⾏。
关于职⼯探亲待遇的规定第⼀条为了适当地解决职⼯同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第⼆条凡在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业，事业单位⼯作满⼀年的固定职⼯，与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受本规定探望⽗母待遇。
但是，职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
第三条职⼯探亲假期：(⼀)职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。
(⼆)未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天，如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次，可以两年给假⼀次，假期为45天。
(三)已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
第四条凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
第五条职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。
第六条职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市⼈民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
⾃治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执⾏。
第⼋条集体所有制企业、事业单位职⼯的探亲待遇，由各省、⾃治区、直辖市⼈民政府根据本地区的实际情况⾃⾏规定。
第九条本规定⾃发布之⽇起施⾏，1958年2⽉9⽇《国务院关于⼯⼈、职员回家探亲的假期和⼯资待遇的暂⾏规定》同时废⽌。
2023新劳动法,探亲假工资规定
2023新劳动法,探亲假工资规定2023新劳动法 - 探亲假工资规定引言随着劳动者福利意识的提高和国家政策的调整，2023年新劳动法将会实施。
本文档旨在探讨新劳动法中关于探亲假工资的规定，并为雇主和雇员提供相关指南。
探亲假工资规定概述探亲假是一项重要的福利制度，旨在帮助劳动者与家人团聚、照顾家庭。
根据2023新劳动法，雇员享有一定的探亲假期，并且在探亲假期间仍然享有工资待遇。
探亲假期根据新劳动法，劳动者享有一定的探亲假期。
具体的探亲假期根据劳动者的工龄和公司规定而定，一般为5至10个工作日。
公司应提前告知员工有关探亲假期的具体政策以及相关申请程序。
控制探亲假次数为了防止滥用探亲假，新劳动法也规定了对探亲假次数的控制。
根据雇员的工龄，公司可能会限制每年可休探亲假的次数。
雇员应根据公司政策合理安排探亲假的使用。
探亲假的工资待遇根据新劳动法，雇员在探亲假期间仍然享有工资待遇。
具体的工资支付方式根据公司政策而定，一般有以下几种方式：1. 全额支付：公司按照雇员正常工作期间的工资标准支付探亲假期间的工资。
2. 按比例支付：公司根据探亲假期间雇员实际工作的天数支付工资。
具体的比例由公司规定，通常为正常工资的一定比例。
3. 其他支付方式：公司也可以根据实际情况制定其他支付方式，但必须符合新劳动法的规定。
控制滥用和虚报为了避免滥用和虚报探亲假，新劳动法规定了一些控制措施：1. 提供证明：雇员在申请探亲假时需要提供合理的证明材料，如家庭证明、亲属状况证明等。
2. 纪录探亲假：公司应详细记录每位员工的探亲假情况，包括休假时间、工资支付情况等。
这样可以追溯和检查员工的探亲假使用情况。
雇员和雇主的权益新劳动法旨在保护劳动者和雇主的权益，对雇员而言，探亲假工资的规定为他们提供了更好的家庭照顾机会，减轻了经济压力；对雇主而言，合理规范的探亲假政策能够提高员工满意度和公司形象。
结论2023年新劳动法对于探亲假工资的规定在保障员工福利的同时也注意到了防止滥用的问题。
国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定
国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定引言假期时长根据国家相关法规和劳动法规定，职工有权享受探亲假。
国家机关、事业单位一般会根据职工的工作年限和探亲的距离制定不同假期时长的规定。
例如，工作年限达到一定年限的职工在享受探亲假时可以获得更长的假期。
长途探亲和短途探亲也有不同的假期时长。
具体的假期时长可以在单位的相关规章制度中查看。
报销机票费用为了鼓励职工进行探亲，国家机关、事业单位通常会对职工探亲的机票费用给予一定的报销政策。
具体的报销标准、报销比例和报销范围有所差异，一般根据职工的工作年限和探亲的距离来决定。
职工在享受探亲假期间购买的机票，可以根据单位的报销政策进行报销，减轻职工的负担。
探亲假期间的薪酬待遇探亲假期间的薪酬待遇是职工非常关心的问题之一。
根据国家相关法规和单位制定的规定，一般情况下，国家机关、事业单位会根据职工的工作年限和探亲假的时长给予不同的薪酬待遇。
在一些单位，探亲假期间的薪酬待遇可能会有所降低或者根据假期的长短给予相应的补贴。
具体的薪酬待遇可以在单位的相关规章制度中查询。
相关规定遵守在享受探亲假待遇的，国家机关、事业单位也会规定职工必须遵守一定的相关规定。
例如，职工在享受探亲假期间需要提前通知上级领导，并按照单位的程序进行请假手续；，职工也需要在规定的时间内返回单位上班，并按时提交请假报告等。
结论国家机关、事业单位对职工探亲假的规定体现了对职工工作与生活平衡的重视。
通过规范假期时长、报销机票费用以及探亲假期间的薪酬待遇等方面的规定，可以帮助职工更好地安排探亲活动，增强职工的工作积极性和生活满意度。
各单位之间的具体规定可能有所不同，职工在享受探亲假待遇时需遵守单位的规章制度，并及时了解相关政策的变化。
> 注意：以上内容仅供参考，具体探亲假待遇规定以所在国家机关、事业单位的规章制度为准。
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假有关规定一、背景二、探亲假的定义机关事业单位探亲假是指员工因探望亲人，需要离开工作岗位的时间。
探亲假一般需要提前向单位申请，并按照单位的制度规定进行核实。
三、探亲假的申请条件1. 员工应当符合法定探亲假的条件，即和被探望者存在直系亲属关系。
直系亲属关系一般包括父母、配偶、子女等关系。
2. 员工应当已经在机关事业单位工作满一定的年限，通常为一年以上。
这是为了保证员工在单位有一定的稳定性，并避免滥用探亲假。
3. 员工在申请探亲假时应当说明探亲的具体事由和计划，并提供相关证明材料或者信息，以便单位进行核实。
四、探亲假的时长1. 探亲假的时长一般根据员工与被探望者的关系而定。
父母之间的探亲假通常为7天；配偶之间的探亲假通常为3天；子女之间的探亲假通常为5天。
2. 探亲假的时长也可以根据员工与被探望者之间的距离而有所不同。
通常来说，远距离的探望会有更长的假期，而近距离的探望会有较短的假期。
3. 探亲假的时长还会受到单位内部的制度和政策的影响，员工应当按照单位的规定进行请假申请。
五、探亲假的待遇1. 在享受探亲假期间，员工可以按照正常工资标准获得工资或者津贴待遇，具体待遇标准由单位规定。
2. 在享受探亲假期间，员工一般不计入工龄，待遇和职务享受不受影响。
3. 如果员工在探亲假期间发生了工作需要或者其他紧急情况，单位有权要求员工提前返岗。
六、滥用探亲假的后果1. 如果员工滥用探亲假导致工作受到重大影响或者单位利益受损，单位有权对员工进行相应的惩处，包括扣除工资、降低奖金等。
2. 如果员工多次滥用探亲假，严重影响单位正常运转，单位有权采取进一步的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
机关事业单位探亲假的有关规定，旨在保障员工与家人的正常团聚，并保证单位的正常运转。
员工应当按照规定合理享受探亲假，也要遵守单位的规章制度，避免滥用探亲假给单位造成损失。
国家规定享受探亲假要有什么条件
国家规定享受探亲假要有什么条件一、探亲假国家规定享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假财务制度
探亲假财务制度一、探亲假的定义和申请规定1.探亲假的定义：探亲假是指员工为了探望父母或配偶、子女而请假的时间。
员工在享受探亲假的时候，企业应依法承担相应的经济责任。
2.探亲假的申请规定：员工在享受探亲假前需提前向公司提交书面申请，说明请假原因，如何安排工作，以及请假时间等。
公司有权根据实际情况审核请假申请并做出批准或驳回的决定。
二、探亲假的薪酬待遇1.基本工资：员工在享受探亲假期间，公司应当按照其基本工资的标准支付工资。
基本工资是指员工按照劳动合同规定所应当获得的工资，不包括绩效奖金、津贴等。
2.绩效奖金：员工在享受探亲假期间，公司不再支付绩效奖金。
因为员工不参与工作，无法完成绩效目标，不具备获得绩效奖金的条件。
3.津贴补贴：员工在享受探亲假期间，公司不再支付津贴补贴。
因为员工不工作，无需支付相关的津贴补贴。
4.社会保险：员工在享受探亲假期间，公司应当继续为其支付社会保险费用。
员工享受探亲假期间，仍属于在岗状态，公司应当依法履行社会保险缴费义务。
5.其他薪酬待遇：员工在享受探亲假期间，其他薪酬待遇不受影响。
比如员工的年假、病假等待遇仍然有效。
三、探亲假的结算标准1.按天结算：员工在享受探亲假期间，公司按照其基本工资的标准进行按天结算。
具体计算公式为：基本工资/当月工作日数=员工每天的工资标准。
2.提前结算：公司应及时处理员工探亲假的工资结算。
员工结束探亲假后，公司应当核算员工的探亲假期间所应得的工资，并在员工返岗后结算支付。
3.假期延续：如果员工请假期间发生法定节假日、周末等时间不工作的情况，公司应当按照实际情况延续探亲假的结算时间。
四、探亲假的经济审查1.审查标准：公司在处理员工探亲假的经济问题时，应当严格遵守相关规定，确保审查结果合法合理。
审查的标准包括员工的请假原因、请假时间、工资标准等。
2.审查程序：公司应当根据实际情况确定探亲假的审查程序，包括员工的请假申请、公司的审批处理、工资的结算支付等环节。
国务院关于职工探亲待遇的规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》全文第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
细则关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见国家劳动总局劳总险字(81)12号1981年3月26日为便于各地区制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则，现就若干问题提出如下意见：一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。
国务院关于职工探亲待遇的规定2018
国务院关于职工探亲待遇的规定2018随着社会的进步和经济的发展，职工探亲已经成为现代化社会中的一项重要需求。
为了进一步加强对职工探亲行为的管理，国务院于2018年发布了《关于职工探亲待遇的规定》。
一、探亲时间1. 职工探亲时间原则上不得超过30天。
职工应提前向单位提出探亲申请，并说明探亲时间及原因。
单位应根据职工的工作需要和探亲时间合理安排。
2. 职工因特殊情况需要延长探亲时间的，应提前向单位提出申请，并提供合理的理由。
单位可以根据实际情况，审慎考虑职工的申请，合理安排探亲时间。
二、探亲费用1. 职工探亲费用由本人承担。
单位不负责探亲期间的食宿和交通费用。
职工应提前做好经济准备，自行解决探亲期间的各项费用。
2. 职工如有特殊困难，无法承担探亲费用的，可以向单位提出申请。
单位可以根据实际情况，考虑为职工提供适当的帮助，但不得影响单位的正常运行。
三、探亲假期1. 职工探亲期间，单位应给予合理休假安排。
职工每年可享受一次带薪探亲假，假期原则上不得超过7天。
2. 探亲假期应提前与单位协商，单位应根据工作需要和职工的个人情况，合理安排休假时间。
四、探亲过程中的保险和安全1. 职工在探亲期间，应自行购买旅游意外保险和医疗保险。
职工应提前了解目的地的安全情况，并做好必要的防护措施。
2. 职工在探亲期间如遇到紧急情况，应及时向单位报告，并寻求单位的帮助和支持。
五、职工探亲的限制1. 职工探亲期间不得从事任何与工作有关的商务活动，不得擅自代表单位参加会议、签订合同等与工作相关的事务。
2. 职工在探亲期间如有需要进行与工作相关的活动，应提前向单位报告，并获得单位的书面同意。
六、其他条款1. 职工探亲期间，如需请假参加重要家庭活动（如婚礼、葬礼等），应提前向单位申请，单位应给予充分的理解和支持。
2. 职工探亲期间如因自身原因不能按时返岗，应提前向单位请假，并说明原因。
单位应根据实际情况，合理处理职工的请假事宜。
综上所述，国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》旨在规范职工探亲行为，营造良好的家庭和工作环境。
关于职工探亲待遇的规定
关于职工探亲待遇的规定
根据我国劳动法以及其他相关法律法规的规定，职工的探亲待遇主要体现在以下几个方面：
一、探亲假期规定：根据《劳动法》的规定，职工享受带薪探亲假期。
具体假期的长短、安排与管理由企事业单位和用人单位自行制定，一般不应少于5天。
职工在规定的探亲假期内，可以回家团聚、探望亲人。
二、交通和住宿补贴：对于需要乘坐交通工具回家团聚的职工，用人单位应当按相应标准给予交通费补贴。
此外，用人单位还应根据实际情况，为远离工作地的职工提供住宿补贴、食宿补贴等。
三、探亲津贴：一些企事业单位和用人单位会根据实际情况，为职工提供探亲津贴。
探亲津贴的具体金额和发放标准根据单位的规定来定，可以根据职工探亲时的交通费用、住宿费用等因素来确定。
四、灵活安排工作时间：在职工探亲期间，用人单位可以根据实际情况，对职工的工作时间和工作安排进行灵活调整。
一般来说，用人单位应尽量满足职工的合理要求，保证职工有充足的时间和精力回家探亲，同时也要保证工作的正常运转。
以上是关于职工探亲待遇的一些基本规定。
需要注意的是，具体的探亲待遇标准可能会因不同地区、不同行业、不同用人单位而有所不同，因此职工在享受相应待遇时，要参照本单位的
规定进行操作，并与用人单位的人力资源部门进行沟通和确认。
同时，用人单位也应当在制定和执行相关政策时，充分考虑职工的合理需求和权益，为提高职工的工作积极性和幸福感做出努力。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定【范本1】国务院关于职工探亲待遇的规定第一章总则第一条为了加强和规范职工探亲待遇，提高职工家庭幸福感，便于职工与家人团聚，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条职工在单位工作满一年以上，可以享受探亲待遇。
第三条探亲期限不得超过15天，但特殊情况下可以申请延长，最长不得超过30天。
第四条职工享受探亲待遇期间，工资按正常发放，不得以任何理由扣发或延迟发放。
第五条职工探亲期间在外地的交通、住宿等费用，由职工本人自行负担。
第六条职工因公务需要不能员外回家与家人团聚的，应按照国家有关规定享受相应的补贴或福利。
第七条职工探亲期间如需请假，应提前向单位提交书面请假申请，并得到单位同意。
第二章探亲费用第八条职工探亲费用包括交通费、住宿费、餐饮费等。
第九条职工探亲交通费按照实际乘坐交通工具费用报销，需提供有效票据。
第十条职工探亲住宿费，单位可根据职工所在地的标准，按照一定比例报销。
第十一条职工探亲期间的餐饮费由职工本人承担。
第十二条职工可根据个人实际情况，向单位申请探亲费用的预付，预付金额不得超过探亲费用的50%。
第三章探亲假第十三条职工探亲假以天计算，探亲期间不包括法定节假日。
第十四条职工需要探亲假，应提前向单位递交书面申请，单位应在5个工作日内给予答复。
第十五条职工探亲假不得连续超过7天，如有特殊情况需要延长，应向单位提出申请，并提供相关证明材料。
第十六条职工因病住院等特殊情况下探亲假不按照规定处理，需提供相关证明材料。
【范本2】国务院关于职工探亲待遇的规定第一章总则第一条为便利职工探亲，加强职工与家人关系，保障职工福利，经国务院研究决定，制定本规定。
第二条职工探亲待遇适用于具备一定工作年限的在职职工。
第三条职工探亲期限为15天，但特殊情况下可酌情延长，最长不得超过30天。
第四条在职期间享受探亲待遇的职工，其工资按正常发放，不得以任何理由扣发或延迟发放。
第五条职工探亲期间的交通、住宿等费用由职工自行负担。
国务院关于职工探亲待遇的规定1981年3月14日
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议决定：批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》，由国务院公布施行。
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准1981年3月14日国务院公布施行）第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
国务院关于探亲假规定
国务院关于职工探亲待遇的规定【注】一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准一九八一年三月十四日国务院公布施行全文第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行。
一九五八年>月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定为了进一步完善职工福利制度，保障职工的家庭团聚权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感，国务院特制定了以下关于职工探亲待遇的规定。
一、职工请假探亲职工享有探望父母、配偶、子女的权利。
每年可享受带薪探亲假期一次，假期原则上不超过7天，可根据个人实际情况适量延长，但以不超过15天为限。
同时，国家鼓励职工选择在法定假期或节假日进行探亲，以便更好地照顾家庭。
二、探亲补贴标准为了缓解职工在探亲期间的经济压力，国家将根据职工所在行业、工龄和地区等因素制定探亲补贴标准。
一般情况下，职工在探亲期间将享受与正常工作期间相当的工资水平，确保职工探亲期间的收入不减少。
三、交通费报销职工探亲期间的交通费用可以根据实际情况报销。
职工探亲时可选择公共交通工具，如火车、汽车等，并提供完整的票据，报销可以根据票据金额进行。
四、住宿费补贴职工探亲期间的住宿费用可以根据实际情况给予补贴。
对于职工探亲期间入住酒店、宾馆的，可根据宾馆等级和实际住宿费用给予补贴。
对于职工探亲期间入住自己或家人名下的房屋的，可按每人每天一定标准给予补贴。
五、医疗保险和伤残保障职工在探亲期间如发生疾病、意外或其他不幸事件，可以享受职工医疗保险和伤残保障。
对于特殊情况，国家将提供相应的医疗和救助服务。
六、其他福利待遇国家鼓励企事业单位为职工探亲期间提供其他福利待遇，如免费机票或优惠机票、旅游券等。
这些福利待遇有利于提高职工的工作积极性和生活幸福感，同时也能更好地实现职工与家人的团聚。
对于不履行或违反职工探亲待遇规定的单位，国家将根据情况给予相应的处罚和纠正措施，以保障职工的权益。
此外，国家将加强对职工探亲待遇的宣传和监督，确保职工探亲待遇的落实和执行。
总之，国务院关于职工探亲待遇的规定旨在保障职工的探亲权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
这将对改善职工的工作环境和社会稳定起到积极的推动作用。
希望各企事业单位和职工共同遵守并执行这一规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知国务院国发〔1981〕36号1981年3月14日各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行：附件：国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
职工探亲假规定
职工探亲假规定
根据我国现行劳动法及相关规定，职工探亲假是指职工为了探望家庭成员，与家人团聚而暂时离开工作岗位休假的权利。
职工探亲假的授权主体是雇主，而不是劳动者自己，因此在享受探亲假前，职工需要向雇主提出申请并经雇主批准。
根据劳动法的规定，职工在单位工作满一年以上，每年可以享受带薪探亲假。
探亲假的长度一般为3至20天不等。
具体的
假期长度可以根据各地方性规定和企事业单位规章制度来确定。
例如，北京市规定职工可以享受带薪探亲假5天，且每年可以累计不超过30天。
探亲假往往需要提前申请，一般提前一周至一个月。
职工需要向雇主提交探亲假申请书，并说明探亲假的具体事由、休假天数、休假时间等。
职工探亲假是带薪假期，也就是说职工在享受探亲假期间仍然可以获得正常的工资和津贴待遇。
但是需要注意的是，探亲假期间所享受的工资和津贴待遇是按照实际休假天数计算的，不包括其他附加收入。
在享受探亲假期间，职工需要遵守单位的休假制度和规定，不能擅自延长假期或者蓄意逃避工作。
如果违反休假制度，雇主有权采取相应的纪律处分措施。
此外，需要说明的是，职工享受探亲假期间，单位不能因其休
假而解职、降职或扣减工资。
否则，单位违反劳动法的规定，职工有权利要求恢复原职、提薪或请求经济赔偿。
总之，职工探亲假是一项重要的员工福利制度，它有利于维护职工与家庭成员的关系，增强员工的工作积极性和生活满意度。
但是在享受探亲假期间，职工也要遵守相关规定，不得滥用探亲假或者违反单位的休假制度。
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定
一、探亲假的概述
探亲假是指机关事业单位为了满足职工与亲属团聚的需求，在特定情况下给予职工的假期。
本章将详细介绍探亲假的适用范围、假期时长和假期费用等内容。
二、探亲假的适用范围
⒈适用对象：机关事业单位在编职工及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
⒉适用条件：职工在单位连续工作满一年，且未因违纪、违法行为受到纪律处分。
三、探亲假的假期时长
⒈基本假期：职工在单位连续工作满一年后，探亲假基本假期为15天。
⒉特殊情况下的延长假期：特殊情况下，如长途探亲或远离工作地探亲，可根据实际情况延长探亲假期，最多不超过30天。
四、探亲假的假期费用
⒈工资待遇：探亲假期享受正常工资待遇，不扣减工资。
⒉交通费用：职工因探亲产生的往返交通费用，由职工自理。
⒊住宿费用：职工因探亲产生的住宿费用，由职工自理。
五、申请探亲假的流程
⒈提交申请：职工应提前向所在单位的人事部门或领导提出探
亲假申请。
⒉审批流程：单位人事部门或领导审核申请，确认职工符合探
亲假条件。
⒊假期安排：单位根据职工的申请做出假期安排，并通知职工
具体假期开始和结束日期。
六、其他注意事项
⒈假期过程中，职工需时刻保持方式通讯畅通，以备工作需要
联系。
⒉假期结束后，职工应按时复工，如有特殊情况需要延期返岗，应提前与单位沟通并获得批准。
附件：
附件一：探亲假申请表
法律名词及注释：无。
劳动法探亲假规定2022
劳动法探亲假规定2022国家劳动法都是有规定职⼯的放假规定的，也是作为职⼯的⼀项权利，劳动法规定单位职⼯有探亲假，那么国家法定探亲假到底有多少天呢？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
劳动法探亲假规定20221、职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为三⼗天。
2、未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为⼆⼗天。
如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为四⼗五天。
3、已婚职⼯探望⽗母的，每四年给假⼀次，假期为⼆⼗天。
享受探亲假的条件根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
⼯作满⼀年。
(3)事由条件。
⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇；⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。
“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。
职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第⼆年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
通过上⽂的解释，我们可以了解到探亲假是分情况⽽定的，如果是已婚的情况每四年才有⼀次假期的，未婚的话就每年都有的，希望⼤家明⽩。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
探亲假的相关法律依据
探亲假的相关法律依据
探亲假的相关法律依据
根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职⼯的探亲待遇,由各省、⾃治区、直辖市⼈民政府根据本地区的实际情况⾃⾏规定。
关于以上⽤⼈单位职⼯享受探亲假的条件和探亲假⼯资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号⽂件和1981年4⽉8⽇财政部发布的《关于职⼯探亲路费的规定》等⽂件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职⼯和台胞、台属职⼯出境探亲,公派店铺⼈员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职⼯“享受国家规定的节假⽇、公休假⽇、探亲假、婚丧假、⼥职⼯产假等假期。
不过,⽬前国家还没有对外商投资企业及其他⾮公有制企业职⼯的探亲假作出具体规定。
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国家有关职工探亲假及其待遇的规定
国家有关职工探亲假及其待遇的规定主要有：
（1）国务院1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）；（2）国家劳动总局关于制定《国务院探亲规定实施细则的若干问题的意见》（[81]劳总险字12号）。
关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
国务院国发〔1981〕36号1981年3月14日
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行：
附件
国务院关于职工探亲待遇的规定
第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见
国家劳动总局劳总险字(81)12号1981年3月26日
为便于各地区制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则，现就若干问题提出如下意见：
一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。
不包括岳父母、公婆。
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探新规定》的待遇。
三、《探新规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。
职工本人当年则不应再享受探亲待遇。
五、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
六、职工的父母或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
七、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
八、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理《通知》第一条中所规定的假期天数应改按一九八一年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》中第三条第一项规定的假期天数执行。
九、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
十、各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。
十一、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。
对无故超假的，要按旷工处理。
十二、有关探亲路费的具体开支办法按财政部的规定办理。
十三、一九五八年四月二十三日《劳动部对于制定国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定实施细则中若干问题的意见》予以废止。
铁道部、交通部也可以根据《探亲规定》，参照上述意见制定铁道、航运系统的实施细则，在本系统内统一执行，并抄送国家劳动总局备案。