民工工资发放体系与保证措施

农民工工工资发放体系与保证措施公司一直将农民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保农民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了农民工工资支付管理体系。项目部成立后将组建农民工工资管理领导小组，依据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号）、《陕西省建筑施工企业农民工工资支付办法》陕人社发[2015]44号、《陕西省农民工工资支付保障规定》及**文件《农民工工资支付管理办法》的相关要求执行，细化农民工工资管理，做好农民工工资按时、足额和规范化发放。

1、民工工资发放体系

公司和项目部均成立农民工工资管理领导小组，项目部农民工工资管理领导小组由劳务管理第一责任人项目经理担任组长，生产副经理和劳务员担任副组长。

建立农民工工资发放专款专户。工程施工项目部将民工工资在每月5日前汇入公司指定的银行专用帐户。

劳务分包企业把农民工名册、劳动合同、身份证和职业资格证书复印件等，自农民工开始工作之日起10日内逐月送项目部备案；如施工过程中农民工人数有增减，应当自变化之日起10日内将新的农民工名册、劳动合同、身份证和职业资格证书复印件等送项目部备案。

每名农民工人手一张《务工人员工资卡》，农民工的工资必须由本人签字领取，并留存影像资料，确保工资直接发放到农民工手中。同时，积极推广银行卡发放民工工资，建立民工工资发放专用账户，

专款专用，确保农民工工资及时兑现。

劳务分包企业应逐月编制实名工资支付表，如实记录所有农民工姓名、每名农民工的工资支付金额和扣除金额等事项，每月10日前将上一个月的实名工资表送项目部。项目部自收到分包企业编制的实名工资表之日起10日内将工资支付到位

2、农民工工资保证措施

我公司将按相关规定及要求落实施工总承包企业负责制，保障建设领域农民工工资按时足额支付。。

公司依据项目经理部备案的《劳务施工承包责任合同》、《劳务班组验工计价表》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务公司对班组的资金发放计划进行审核付款，以确保资金拨付的规范化。

公司还经常了解关心民工实际情况，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。

我们还将遵照政府相关部门的管理规定要求，在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保障金，该保障金存入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理。

我公司如获得该工程承建任务后，我们将择优在集团公司劳务分包信息库中与实力强、信誉好、资质证照符合相关规定要求的企业签订劳务分包合同，并在合同中约定双方对支付农民工工资的责任。合同中约定分包企业与总包企业签订工程分包合同之后，不得再将工程

分包给其他单位和自然人身份的“包工头”。

项目部还将约束和监督劳务分包单位应通过合法渠道和方式直接招聘农民工，并建立农民工名册，留存每名农民工的身份证和职业资格证书复印件，与每名农民工依法签订劳动合同，具体约定每月工资的核算办法和标准、支付时间、支付方式等事项。

实行总包企业代劳务分包企业支付农民工工资制度，项目部应按照核算的分包企业农民工工资标准，通过提取现金或银行按月逐人支付农民工工资。

项目部配备劳务员，对分包企业与农民工签订劳动合同、支付工资等事项进行日常监督，对分包企业使用的农民工按月逐人进行实名登记，准确掌握分包企业的农民工工资计算办法。

项目部应把劳务分包企业和直接使用的农民工劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等至少保存三年备查。

我公司承诺：如我单位有幸获得该厂房工程承建任务，我们将积极履行责任，按照相关管理规定及要求落实各项管理制度，确保农民工工资按时、足额和规范化发放。杜绝一切劳务管理风险发生。