公司员工辞退与辞职管理办法
公司员工辞退与辞职管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。
以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。
一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。
公司受理后，应在五个工作日内作出答复。
如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。
2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。
在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。
3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。
4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。
二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。
2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。
3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。
4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。
通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。
5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。
如必须解雇，应当保障员工合法权益。
6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。
7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。
以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。
同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。
辞职与辞退管理办法
辞职与辞退管理办法第一条公司总经理、副总经理、财务总监、财务部经理的辞职：1、拟辞职员工应在计划离开公司的时间之前三个月，向董事长提出辞呈。
2、董事长根据辞呈和能否找到合适的继任者，在收到辞呈后一个月内做出是否同意其辞职的初步决定。
3、董事会初步决定同意其辞职的，由公司内部审计机构进行离任审计。
4、审计机构在接到董事会的审计通知后一个月内完成审计，并向董事会报告。
5、董事会在收到审计报告后，十个工作日内做出是否同意其辞职的最终决定，并通知人力资源部门。
6、人力资源部门在接到董事会同意其辞职的决定后，协助其办理离职手续。
第二条部门经理及一般员工辞职1、拟辞职的员工本人在计划离开公司的时间之前二个月，向直接上级提出辞呈，辞呈应详细写明辞职的理由，同时将辞呈送人力资源部门。
2、人力资源部门根据员工的辞职理由、公司人力资源状况，在收到员工的辞呈后3个工作日内，提出意见报董事长、总经理。
3、董事长、总经理根据人力资源部门的意见、公司人力资源状况，在5个工作日内做出同意其辞职的决定或进行挽留的意见，通知人力资源部门。
4、人力资源部经理根据总经理的意见或决定，对该员工进行挽留或通知其办理离职手续。
将挽留谈话结果报告总经理，由总经理最终决定。
第三条辞退公司总经理、副总经理、财务总监、财务部经理的程序1、总经理、副总经理有本制度规定的应予辞退的情形或绩效评价结论符合辞退条件的，由董事会做出辞退决定。
2、董事会做出辞退决定后，由内部审计机构进行离任审计。
审计机构在接受任务之日起一个月内向董事会提出审计报告。
3、董事会审议通过审计报告后，通知被辞退者办理离职手续。
第四条辞退部门经理及一般员工的程序1、员工有本制度规定的解除劳动合同的情形或绩效评价结论符合辞退条件的，人力资源部门提出予以辞退的意见报董事长、总经理。
2、董事长、总经理根据人力资源部门提出的意见，做出辞退该员工的决定。
3、对一般员工，人力资源部门根据辞退决定，与该员工部门经理一起；对于部门经理级员工，由董事长、总经理与人力资源部门经理一起，找该员工谈话，告知其公司准备辞退他以及辞退的理由、对辞退的异议权、办理离职手续的程序。
辞退与辞职管理办法
辞退与辞职管理办法第一篇：辞退与辞职管理办法第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：1.一年内记过三次者；2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；10.擅自离职为其他单位工作者；11.违背国家法令或公司规章情节严重者；12.泄漏业务上的秘密情节严重者；13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20.由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；3.连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
员工辞退、辞职管理办法
员工辞退、辞职管理办法第一章总则第一条为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据《德力西集团人力资源管理条例》第十三章之规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团全体员工。
第二章辞退管理第三条公司对有下列行为之一的员工，予以辞退：1、一年内记大过两次（含两次）以上的；2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工二十天及以上的；3、营私舞弊、挪用公款或收受贿赂，金额达5000元以上的；4、泄露公司机密信息的；5、擅自离职的；6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；7、打骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的；9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；10、故意损毁公司财、物，损失达1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件资料；11、在公司工作期间受刑事处分；12、绩效考评结果被评为E（差）档或上级领导认定为渎职及在重大问题上无作为者；13、吸食或贩卖毒品者；14、煽动员工集体怠工、罢工者；15、伪造或盗用公司公章、介绍信、合同、协议、法人委托书者；16、参加非法组织或邪教活动者；17、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失达5千元以上者；18、服务态度恶劣，经常与顾客吵闹或损害公司形象情节严重者；19、不服从公司正常工作调动又无正当理由者；20、员工因精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、生活难以自理等，不能胜任现工作也不能从事由公司另行安排的工作的；21、员工不能胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；22、员工在试用期内经证明不符合任职条件者；23、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。
第四条公司按第三条规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人力资源部门向员工出具《员工辞退通知书》（见附件1）。
第五条辞退员工时，由其直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交手续。
员工辞退及辞职管理制度
一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。
2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。
3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。
4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。
三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。
2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。
3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。
2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
员工离职与解雇公司管理制度大全
员工离职与解雇公司管理制度大全一、引言在现代企业管理中，员工离职和解雇是不可避免的现象。
为了保障员工和企业的权益，建立一套完善的离职与解雇公司管理制度显得尤为重要。
本文将全面介绍员工离职和解雇方面的管理制度，包括相关政策、程序和注意事项，以帮助企业有效处理离职和解雇事务。
二、离职管理制度1. 离职申请员工若决定离开公司，应向上级主管提交书面离职申请，并提前给予合理通知期。
2. 离职手续员工应按照公司规定完成所有离职手续，包括交接工作、清理个人物品、还清借款等。
3. 离职面谈公司应安排离职面谈，了解员工离职原因，提取有益信息并改进管理策略。
三、解雇管理制度1. 解雇申请解雇决策应经过合理的程序，由上级主管提出解雇申请，并提交给人力资源部门审核。
2. 解雇通知公司应面谈被解雇员工，并书面通知其解雇原因和解雇决定，并向其解释权益和福利处理事宜。
3. 解雇程序解雇程序应遵循相关法律法规，确保公正公平，并进行相关记录和归档工作。
四、离职与解雇的权益保障1. 薪资与福利结算公司应按照合同约定和相关法律法规，及时结清员工的工资、奖金、年假及其他福利。
2. 社会保险处理公司应帮助员工办理社会保险相关手续，保障其社会保障权益。
3. 劳动合同解除公司应按照《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并遵守合同约定的解除程序和条件。
五、离职与解雇风险控制1. 风险预警机制公司应建立离职与解雇风险预警机制，及时发现并应对潜在的离职与解雇风险。
2. 离职与解雇培训公司应定期开展员工离职与解雇相关法律法规和流程的培训，提高管理人员的风险防范意识。
3. 纠纷调解与仲裁如出现离职与解雇纠纷，公司应积极主动与员工进行沟通协商，若无法达成一致，可以通过仲裁机构解决。
六、总结员工离职和解雇是企业管理中的重要环节。
建立完善的离职与解雇公司管理制度，有助于平衡员工和企业的权益，并有效降低相关风险。
公司应制定明确的政策和流程，保障离职员工的权益，同时注意风险控制，以实现持续的人力资源管理优化。
公司员工辞退与辞职管理办法.doc
公司员工辞退与辞职管理办法1与辞职管理办法)开除(员工辞退三维护公司和员工的合规范公司和员工的劳动用工行为，一、为加强本公司的人事管理，《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和依据法权益，使公司的人事管理规范化，规定，结合本公司实际，特制定本规定。
是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前“辞职”二、本规定所称与公司解除劳动关系的行为。
出提动三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主劳动关系的除解工员与前提行为。
是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的“开除”四、本规定所称一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：五、根据《劳动合同法》表现不佳而不能按时完成工作任务被证明不符合录用条件或能力较差，试用期未满，1.的；违反公司劳动纪律或公司规章制度的；2.3.不经医疗部门证实身体不适、医疗期满后，患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，能胜任本职工作的；员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的；4.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；5.不接受培训、或培训成绩不合格的；6.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；7.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；8. 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；9.六、有下列情形之一者，予以开除：被依法追究刑事责任的；1.情节十不服从领导安排或擅离职守，严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，2.分严重者；连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；3.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；4.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；5.偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；6.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；7.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；8.其它法律法规规定的违法违纪行为。
辞职与辞退管理办法(一)2024
辞职与辞退管理办法（一）引言概述：辞职与辞退管理办法是企业人力资源管理中至关重要的一环。
随着社会经济的发展，员工辞职与企业辞退已经成为不可避免的现象。
正确而有效地管理辞职与辞退事宜，对于保障员工权益、维护企业稳定和发展具有重要意义。
本文将详细阐述辞职与辞退管理办法的五个大点，为企业提供相应的指导和建议。
正文：一、辞职管理办法1. 辞职申请流程：明确离职提前通知期限，规范员工提交离职申请的流程；2. 离职面谈：进行离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的支持和帮助；3. 离职手续办理：合理安排离职手续办理，包括员工待遇结清、办理手续等；4. 保密协议签订：关键岗位员工应签订保密协议，保障企业机密信息的安全；5. 人员交接工作：规定离职员工的交接事项，确保工作顺利进行。
二、辞退管理办法1. 辞退依据和流程：明确辞退的依据和程序，保证依法合规地处理辞退事宜；2. 辞退通知和面谈：书面通知被辞退员工，并进行辞退面谈，解释辞退的原因，听取被辞退员工的意见和反馈；3. 辞退待遇和赔偿：按照相关法规和企业规定，给予被辞退员工相应的经济待遇和赔偿；4. 人际关系处理：做好与相关员工的沟通和处理，避免产生不良影响；5. 留用或再就业安排：对于有需要的情况下，提供留用或再就业的支持和帮助。
三、离职管理中的法律风险防控1. 合同签署与归档：规范员工合同的签署和归档工作，确保合同的合法有效；2. 法律风险评估：在离职管理过程中进行法律风险评估，预防法律纠纷的发生；3. 合规操作流程：辞职与辞退事务的操作流程应符合相关法律法规的规定；4. 员工权益保护：在辞职与辞退中，应尊重员工的合法权益，遵守劳动法律的相关规定；5. 法律顾问咨询：在处理辞职与辞退事务中，可以寻求专业法律顾问的帮助和意见。
四、辞职与辞退的影响与应对1. 资源缺失与替补安排：辞职与辞退可能导致人员资源缺失，建立替补安排机制，保证工作顺利进行；2. 团队士气管理：辞职与辞退对团队士气造成一定影响，进行相关管理与调整，维护团队凝聚力；3. 培训与知识传承：加强知识和技能的培训传承工作，确保企业核心能力的持续发展；4. 公司形象与声誉维护：妥善处理辞职与辞退事宜，维护公司形象和声誉；5. 风险预警与控制：及时发现和控制可能带来的风险和问题，避免扩大化。
员工离职与解聘管理制度
员工离职与解聘管理制度一、前言员工离职和解聘是企业管理中不行避开的一部分。
为了规范员工离职和解聘的流程，保证员工离职的公正性和合法性，维护企业的利益和正常运转，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司全部员工的离职和解聘事宜，包含正式员工、合同工和临时工等。
三、员工自动离职1. 申请离职员工若想自动离职，应当提前向所在部门的直接上级递交书面离职申请，并注明离职日期。
离职申请应至少提前一个月提交，特殊情况下可由公司考虑适当缩短该期限。
2. 协商离职公司将与员工进行离职事宜的协商，包含结算薪资、离职手续办理等。
协商结果将以书面形式记录并由双方签署。
3. 离职手续离职员工需要依照公司规定办理离职手续，包含清点个人物品、交接工作、办理离职手续等。
4. 后续处理离职员工应依照公司要求归还公司财物，如有违规或损毁，将承当相应责任。
公司会保存对离职员工的档案和相关信息，以备将来参考。
四、员工被动解聘1. 解聘情况公司有权对员工进行解聘，包含但不限于以下情况：—员工违反公司规章制度；—员工不履行工作职责；—员工显现违法行为；—员工严重失职或怠工；—员工不符合公司成长和发展需要；—其他严重影响公司利益的情况。
2. 解聘程序公司将依照以下程序进行员工解聘：—初步调查：对员工涉嫌违纪行为进行初步调查，确保有充分的证据支持解聘决议；—口头警告：如初步调查结果确实涉及员工违纪行为，公司将首先予以口头警告，并记录在案；—写实警告：假如员工在口头警告后仍连续违纪，公司将予以书面警告，并告知员工如何改正；—解聘通知：在经过多次警告后，若员工仍未改正，公司将正式发出解聘通知，并进行相应的手续办理。
3. 解聘权的行使公司行使解聘权应遵从以下原则：—公正原则：解聘应基于事实，遵从公正、公平、公开的原则；—合法原则：解聘应符合劳动法律法规和相关政策的规定；—人性原则：在解聘过程中，公司应尽量与员工进行沟通，并供应必需的帮忙和支持。
公司员工离职和解雇管理制度
公司员工离职和解雇管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工离职和解雇管理流程，确保公司能够合理、公正地处理员工离职和解雇事宜，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职和解雇事宜的管理，包含正式聘用员工、合同制员工、临时工等。
三、离职管理3.1 自己乐意离职当员工有离职意向时，应提前向所属部门经理提交书面离职申请。
经理收到申请后，应及时与员工进行面谈，了解离职原因，努力挽留员工。
3.2 提前通知员工提出离职申请后，应提前30天书面通知公司，以便公司进行合理的布置和交接工作。
在特殊情况下，由公司考虑情况是否同意缩短通知期。
3.3 离职手续离职员工应依照公司规定进行离职手续办理，包含交接工作、归还公司财务、物品、设备等。
所属部门经理应布置专人引导员工办理离职手续，确保办理顺利。
3.4 离职交接离职员工应与接替其工作的员工进行充分交接，包含工作内容、项目进展、客户关系等。
接替工作的员工应乐观搭配，确保工作的连续性和顺利进行。
3.5 离职面谈公司将布置离职员工进行离职面谈，旨在了解员工对公司工作环境、福利待遇等方面的看法和建议，并为员工供应个人职业发展的引导，以改进公司管理和提高员工满意度。
四、解雇管理4.1 解雇程序公司有权解雇员工，但必需遵从相应的程序。
解雇程序包含事先告知、听取员工申辩、审查决议等环节。
解雇决议需由公司高层管理人员批准，并将解雇决议书面通知员工。
4.2 解雇原因公司解雇员工需有合理、充分的原因，包含但不限于：严重失职、严重违反公司规章制度、不履行劳动合同义务、工作本领不符合要求等。
解雇原因须得到相应的证据支持，并经过严格的审核程序。
4.3 双方解雇责任公司解雇员工后，对已发生的工资、福利待遇、社会保险等待遇应依法履行。
同时，员工也有责任遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息等。
4.4 解雇奖金公司依据员工的工作表现、贡献度以及公司经济情形，有权决议是否向被解雇的员工支出解雇奖金。
企业员工辞退辞职开除管理制度
企业员工辞退辞职开除管理制度1. 介绍企业员工辞退、辞职或开除是企业管理过程中的一项重要内容。
以合理有效的管理制度为基础，可减少和避免管理和行政纠纷的发生，避免对企业的负面影响。
本文将介绍一套完整的企业员工辞退、辞职或开除管理制度。
2. 员工辞职管理制度2.1 辞职程序当员工想要离开公司的时候，应该进行正常的辞职程序。
员工应该书面通知公司领导，并标明离职日期，提供一个合理的期限作为转移期，以便公司进行合理的安排。
2.2 辞职撤回如果员工在提交辞职申请后，又希望撤回申请，应在有效期内书面通知公司领导。
如果在离职日期前公司同意员工撤回申请，则该员工能够继续工作。
但如果公司不同意，则员工应按原计划完成离职。
2.3 非正常离开如果员工没有按照公司制度提交辞职申请，也没有出现上班的情况，则公司有权解除劳动合同。
3. 员工被辞退管理制度3.1 辞退原因如果员工行为不端或业绩不佳，公司可以考虑辞退该员工。
员工如果因严重违反公司制度，违反国家法律法规而被辞退的，其劳动合同的无效性可以通过司法程序生效。
但如果员工因非法原因被解雇，则应承担法律责任。
3.2 辞退程序在正式辞退员工前，公司应尽力解决问题，并给与员工合理时间改善自己的表现。
如果员工不能达到公司制定的表现标准，则应按照辞退程序将其辞退。
3.3 辞退条件员工应按照合同规定签署劳动合同终止协议。
公司应付给员工工资、补偿金等。
公司也可以在事先通知员工的情况下直接解雇其劳动合同，但需要支付相应的赔偿金。
4. 员工被开除管理制度4.1 开除原因员工严重违反公司规定、国家法律法规等情况下，公司有权开除该员工。
4.2 开除程序在正式开除员工前，公司应按照规定的程序对员工的行为进行调查并收集证据。
如果该员工的行为确实违反了公司规定，并且证据确凿，则可以开除该员工。
如果员工对开除强烈抗议，则需要加强沟通和理解，避免引发不必要的矛盾。
4.3 开除条件员工应按照合同规定签署劳动合同终止协议。
公司员工辞退、辞职管理规定
公司员工辞退、辞职管理规定员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。
下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：一、员工辞职1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。
公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。
2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。
3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。
4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。
5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。
二、员工辞退1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。
在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。
2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。
3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。
4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。
5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。
以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。
总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可以帮助公司提高员工离职的管理水平，维护良好的员工关系，同时减少公司与员工之间的冲突和法律问题。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
6辞职与辞退管理制度
1 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。
2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。
2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。
2.1.3 人力资源部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。
2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。
2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。
公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。
2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。
3 辞退管理3.1 辞退的对象:3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》（HJ/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。
3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。
3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。
3.2 其他规定3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
员工辞退_辞职管理制度
一、总则为规范公司员工辞退与辞职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
二、辞退管理1. 辞退条件（1）员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（3）员工被依法追究刑事责任的；（4）员工因公司经营困难，需要裁员时，按照国家规定程序进行辞退。
2. 辞退程序（1）部门负责人提出辞退建议，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，提出辞退意见；（3）公司领导审批辞退意见；（4）人力资源部与员工进行辞退面谈，告知辞退原因及待遇；（5）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞退待遇（1）按照国家及地方相关政策规定，支付员工经济补偿金；（2）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算。
三、辞职管理1. 辞职条件（1）员工因个人原因提出辞职；（2）员工因家庭原因、健康原因等，经公司同意辞职；（3）员工因公司原因，如公司停业、转产、迁移等，经公司同意辞职。
2. 辞职程序（1）员工提出辞职申请，经部门负责人同意后，报人力资源部审核；（2）人力资源部对辞职申请进行审核，提出辞职意见；（3）公司领导审批辞职意见；（4）员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
3. 辞职待遇（1）员工在职期间享受的福利待遇，按相关规定予以结算；（2）员工在辞职前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
四、附则1. 本制度适用于公司全体员工；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在明确公司员工辞退与辞职的相关规定，保障公司和员工的合法权益，维护公司稳定发展。
各部门应认真执行本制度，确保公司各项工作的顺利进行。
6辞职与辞退管理制度
6辞职与辞退管理制度一、辞职管理制度：1.辞职手续：员工若有意向离职，需提前向公司提交书面的辞职申请，并注明离职日期。
公司应尽快处理该申请，同时安排员工的离职手续。
2.离职交接：在员工提出辞职申请后，公司应安排员工进行离职交接工作，包括交接未完成的工作任务、文件资料等。
公司应确保辞职员工在离职前将工作任务完成或交接给其他员工。
3.离职登记：公司应将辞职员工的离职信息记入员工档案，并做好相关的离职登记工作，包括将员工从公司组织架构中移除、撤销相关权限等。
4.离职面谈：公司应安排相关主管或人力资源经理与辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因、提出改进建议，以便公司改进管理制度、提高员工满意度。
5.离职调查：公司应对辞职员工进行离职调查，以了解员工在公司工作期间的感受、不满意的地方、建议等，帮助公司完善管理制度，提高员工留存率。
6.离职补偿：公司应按照《劳动合同法》的规定，给予辞职员工相应的离职补偿，包括未使用的年假、绩效奖金等。
7.离职后服务：公司应对离职员工提供必要的离职后服务，包括出具离职证明、推荐信等，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
8.离职保密：公司应要求辞职员工在离职后继续遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。
二、辞退管理制度：1.辞退原因：公司应根据员工在工作中的表现、违反公司规定等情况，合理确定辞退员工的原因，并在依法程序的基础上做出相关决定。
2.辞退程序：公司应根据《劳动法》的规定，对辞退员工进行严格程序的管理，包括召开辞退审查会、通知员工辞退决定、发放辞退通知书等。
3.辞退面谈：公司应安排相关领导或人力资源经理与被辞退员工进行面谈，解释辞退原因、听取员工的意见，并劝导员工悔过自新。
4.辞退补偿：公司应根据员工的工龄、岗位等情况，给予被辞退员工相应的经济补偿，包括按月结算工资、支付未使用的带薪年假等。
5.辞退后服务：公司应对被辞退员工提供必要的后续服务，包括出具离职证明、推荐信等，帮助员工尽快找到新的工作机会。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
公司员工离职和解雇管理制度
公司员工离职和解雇管理制度在企业的日常运营中，员工离职和解职是难以避免的事情。
为了规范和保障员工离职及解雇的权益和程序，许多公司都建立了员工离职和解雇管理制度。
本文将介绍一个典型的员工离职和解聘管理制度，以此为例展示其内容和格式。
一、离职管理制度1. 离职申请程序员工在申请离职时需要提前向所在部门或上级经理递交书面申请，并注明离职日期。
同时，员工需要提交离职交接报告，详细列出正在进行中的工作和交接事项。
2. 离职手续办理离职员工需要及时与人力资源部门联系，办理各项离职手续，包括离职通知、社会保险注销、劳动合同解除等。
公司将在离职员工最后一天进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。
3. 离职后事宜公司将与离职员工进行离职调查，以了解其工作经历和对公司的评价。
离职员工应按照公司规定的时间返还公司财产，并解除与公司的一切关系。
二、解聘管理制度1. 解聘程序解聘是公司对员工不当行为或不称职表现采取的一种惩罚措施。
解聘程序一般分为以下几个步骤：a. 问题鉴定：公司需要对员工的问题行为或表现进行准确鉴定，并确保准确收集证据。
b. 解聘通知：公司应向员工发出书面解聘通知，在通知中明确指明解聘原因和参考的相关规定。
c. 解聘面谈：公司将与被解聘员工进行面谈，听取其陈述并解释解聘决定。
d. 解聘决定：公司将根据收集到的证据和面谈结果，作出解聘决定，并书面告知被解聘员工。
2. 解聘权利和补偿公司在解聘员工时需要遵循相关劳动法律法规，并保障员工的权益。
解聘时，公司应支付员工相应的解聘补偿，包括工资、加班费、年假等未付的合法权益。
3. 解聘后事宜公司应及时办理解聘员工的相关手续，包括社会保险注销、终止劳动合同等。
同时，公司可以根据需要给予员工一定的离职指导和帮助，以便其平稳过渡至下一份工作。
三、员工离职和解聘管理的原则1. 公平原则：离职和解聘决策应公平合理，在对待员工时不存在任何歧视。
2. 权益保护原则：公司应尊重员工的合法权益，在解聘时给予员工相应的补偿。
员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法第一节总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二节辞职第五条员工辞职需依以下时间规定(一) 试用期人员提前三日提出申请；(二) 正式员工提前三十日提出申请。
第六条辞职程序：(一) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；(二) 人力资源部呈首席执行官审批；(三) 人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；(四) 申请人办理工作及物品移交手续；(五) 人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算。
第七条辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
(一) 辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7 天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；(二) 在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工 2 日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。
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三员工辞退（开除）与辞职管理办法
一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合
法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和
规定，结合本公司实际，特制定本规定。
二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
五、根据《劳动合同法》，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：
1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务
的；
2. 违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
3. 患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不
能胜任本职工作的；
4. 员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的；
5. 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
6. 不接受培训、或培训成绩不合格的；
7. 工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
8. 在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；
9. 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；
六、有下列情形之一者，予以开除：
1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十
分严重者；
3. 连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
4. 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
5. 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
6. 偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
7. 以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
8. 涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的；
9. 其它法律法规规定的违法违纪行为。
七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担
相应的赔偿责任。
八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式
员工提前三十日告之。
九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立
即生效。
十、辞退（开除）程序：
1. 员工所在部门主管在0A填写《辞退（开除）审批表》（附件3.1），填妥后交综合管理部审核；
2. 综合管理部审核后交总经理审批；
3. 综合管理部依总经理批准意见签发《辞退（开除）通知书》（附件3.3 ）到申请部门；
4. 员工持《员工辞退（开除）通知书》到综合管理部索取《员工离职工作交接单》（附
件3.2 ）办理工作移交手续；
5. 综合管理部依《员工离职工作交接单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职
证明书》、《解除劳动合同证明书》；
6. 财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；十一、开除
决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。
十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不
按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。
十四、被辞退（开除）员工在收到《辞职（开除）通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产
和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
十五、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）
1. 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤在规定的医疗期内的；
3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、法规规定的其它情形。
十六、辞职程序：
1. 本公司员工因故辞职时，应首先在0A填写《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部
门主管依次签署意见，后呈总经理审批；
2. 申请人提交申请后向人资专员索要《员工离职工资交接单》（附件3）办理工作移交
手续；
十七、财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资
结算；
十八、员工辞职需依以下时间规定:
1. 试用期人员提前三日提出申请；
2. 正式员工提前三十日提出申请。
十九、辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
辞职者自《辞职申请表》递交之日起到
工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；
二十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。
由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有
关规定作适当处理。
二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。
二十三、本办法自发布之日起施行。
附件3.1《辞退（开除）审批表》
附件3.2《员工离职工作交接表》
附件3.3
兹有部门同志员工辞退（开除）通知书
，严重违反规定,
给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。
经总裁办决定，对进行违纪辞退处理。
一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。
本决定自发布之日起生效执行。
______ 年_____ 月 ____ 日。