辞退与辞职管理办法
员工辞职辞退管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工辞职辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的人力资源秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。
第三条员工辞职辞退管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。
第五条公司人力资源部门收到辞职申请后，应在5个工作日内对辞职申请进行审核，并在审核无误后出具辞职证明。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
第七条员工辞职后，公司应根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予一定的经济补偿。
第八条员工辞职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。
第三章辞退管理第九条公司有权根据以下情况辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工劳动合同期满，公司决定不再续签。
第十条公司辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。
第十一条员工被辞退后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。
第十二条员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向公司提出申诉。
第四章离职手续第十三条员工离职时，应按照以下程序办理离职手续：1. 员工向人力资源部门提出离职申请；2. 人力资源部门对离职申请进行审核；3. 员工完成工作交接；4. 员工归还公司物品；5. 人力资源部门办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、终止劳动合同等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工辞职与辞退管理办法
员工辞职与辞退管理办法1. 概述人才是企业中最宝贵的资源之一，但是在企业运行过程中，难免会遇到员工辞职或者需要进行辞退的情况。
因此，建立一套合理的员工辞职与辞退管理办法，对企业的稳定运营和人力资源发展具有重要的意义。
2. 员工辞职管理办法2.1 辞职申请员工提出辞职申请后，应相关部门安排面谈，了解员工辞职原因和想法，以便做好交接工作并留住人才。
同时，部门内其他员工也应及时了解离职员工的离职事由，以便提前预防其他员工的离职。
2.2 离职手续离职员工应在规定的时间内完成相关离职手续，如还清公司借款、清理公私物品、完善离职申请表等。
需要注意的是，应与相关部门协商一致，按照合法程序进行处理，确保离职手续的及时、顺利。
2.3 离职交接企业应引导离职员工认真做好工作交接，向接替人员详细、全面地介绍工作流程、工作方案、业务规范等。
同时，还需为接替人员安排培训、指导，确保整个工作交接过程的顺畅。
2.4 离职调查离职员工离职后，相关部门可以进行一定的离职调查，以了解员工离职的原因，为企业和员工发展提供各种可能的解决方案。
3. 员工辞退管理办法3.1 辞退原则在进行员工辞退时，应依照《劳动法》等相关法律法规和企业制度规定，秉承公正、公平、公开的原则，避免相应的风险。
3.2 辞退程序应遵循以下程序进行员工辞退： 1. 建立完善的辞退制度和程序，包括调查、证据收集、听证、通知和裁决等程序； 2. 以通知的形式告知被辞退员工； 3. 应给辞退员工当面进行书面告知，并建立领据、存档等制度，以便进行后续跟踪； 4. 为辞退员工提供必要的福利待遇，以避免潜在的诉讼风险。
3.3 辞退风险控制在进行员工辞退的过程中，企业应完善相关管理制度，掌握相关法律知识和风险控制技巧，并建立相应的应对方案，避免因辞退风险而给企业带来损失。
4. 总结建立优秀的员工辞职与辞退管理办法，不仅有助于稳定企业运营，还可以加强企业的管理能力和形象，提高企业的社会认可度。
员工辞职、辞退及离职管理制度
中关村证券股份有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《中关村证券股份有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤、受理人辞职人部门负责人人力资源部负责人业务分管领导人事分管领导总裁辅助员工审核审核审批骨干员工审核审核审核审批部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工审核审核审核审核审批部门正职审核审核审核审批2、营业部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六步骤、受理人辞职人营业部负责人经纪业务部系统管理部门负责人人力资源部经纪业务分管领导系统分管领导人事分管领导总裁普通员工审批备案备案财务、电脑经理审核审核审核审核审批其它部门经理审核审批备案总经理助理/副总经理审核审核审核审核审批总经理审核审核审核审核审批第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
员工自动离职、辞职、辞退管理制度
员工自动离职、辞职、辞退管理制度1、自动
离职
（1）员工在职期间未请假不出勤，超过3天者为自动离职。
（2）请假人员在假期已满，超过2天没有到职者，视为自动离职。
（3）自动离职不发工资。
2、辞职
（1）员工因故不能继续服务本公司时，应填写离职申请表，提前30 天提出辞职申请，经审批后递交人力资源部。
到期后方可办理离职手续。
（2）员工在辞职期间必须认真仔细做好本职工作，如有任何物品丢失，或损坏，按损失大小给予赔偿。
如不认真工作，造成后果按公司有关规定双倍处分。
（3）辞职核决权限
目前，所有员工辞职，由各部门经理签署意见，人力资源部审核，总经理审批。
3、辞职、辞退、开除的工资领取
（1）凡违犯公司有关规定给予开除或辞退者，要责令当日内办理好移交离职手续，离职人员须编写离职交接报告，由继任人员接收，由直接上级监交，三方签字，并在当天离开公司。
（2）离职员工次月15日到财务办理工资结算手续。
不按以上离职程序离职的，公司不予发放工资。
特殊岗位除外。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司员工离职与解雇程序制度
公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。
主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。
3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。
2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。
3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。
4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。
4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。
员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。
4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。
2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。
3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。
4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。
5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。
5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。
不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。
公司员工辞退、辞职管理规定
公司员工辞退、辞职管理规定员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。
下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：一、员工辞职1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。
公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。
2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。
3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。
4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。
5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。
二、员工辞退1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。
在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。
2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。
3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。
4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。
5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。
以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。
总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可以帮助公司提高员工离职的管理水平，维护良好的员工关系，同时减少公司与员工之间的冲突和法律问题。
辞退与辞职管理办法
辞退与辞职管理办法
辞退与辞职管理办法是组织机构内部用于管理员工辞职和辞退的规定和程序。
以下是
一般的辞退与辞职管理办法的主要内容：
1. 辞职管理：
a. 辞职通知：员工在辞职前应提前向上级主管或人力资源部门提交正式的辞职通知，并注明辞职的日期。
b. 辞职面谈：一般会有与员工进行辞职面谈，了解其辞职原因并进行沟通。
c. 离职手续：员工在离职前需要完成相关离职手续，如交接工作、清点个人物品等。
2. 辞退管理：
a. 辞退通知：通常由上级主管或人力资源部门向员工发出正式的辞退通知。
b. 辞退面谈：一般会有与员工进行辞退面谈，解释辞退原因并进行沟通。
c. 离职手续：辞退员工需要完成相关离职手续，如交接工作、清点个人物品等。
3. 公平公正：
a. 辞退决策应公平合理，并要充分考虑员工权益，避免任意歧视或不合理辞退。
b. 辞职决策也应经过充分讨论和认真审慎，避免激进、急躁的决策。
4. 异常情况处理：
a. 辞退的员工有一定的权利保护，根据法律和合同规定，可提供一定的赔偿或福利。
b. 辞职的员工也需要支付相应的违约金或赔偿金，遵循之前签订的合同规定。
5. 保密与信息安全：
a. 辞退或辞职的员工需要对机密信息和公司资产保密，离职后不能擅自泄露公司机密。
b. 公司要确保在员工离职后及时取消其对机密信息的访问权限和系统账号，保护公司的信息安全。
总之，辞退与辞职管理办法是为了保护员工权益和确保组织正常运作而设立的制度和程序，同时也是一种管理工具，用于处理员工离职或被辞退的情况。
最新-企业规章制度大全之员工辞职、辞退、开除管理 精
企业规章制度大全之员工辞职、辞退、开除管理第一条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第二条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第三条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第四条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。
第五条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
第六条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第七条员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第八条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第九条公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。
未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
第十条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
第十一条聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
辞职与辞退管理办法(一)2024
辞职与辞退管理办法（一）引言概述：辞职与辞退管理办法是企业人力资源管理中至关重要的一环。
随着社会经济的发展，员工辞职与企业辞退已经成为不可避免的现象。
正确而有效地管理辞职与辞退事宜，对于保障员工权益、维护企业稳定和发展具有重要意义。
本文将详细阐述辞职与辞退管理办法的五个大点，为企业提供相应的指导和建议。
正文：一、辞职管理办法1. 辞职申请流程：明确离职提前通知期限，规范员工提交离职申请的流程；2. 离职面谈：进行离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的支持和帮助；3. 离职手续办理：合理安排离职手续办理，包括员工待遇结清、办理手续等；4. 保密协议签订：关键岗位员工应签订保密协议，保障企业机密信息的安全；5. 人员交接工作：规定离职员工的交接事项，确保工作顺利进行。
二、辞退管理办法1. 辞退依据和流程：明确辞退的依据和程序，保证依法合规地处理辞退事宜；2. 辞退通知和面谈：书面通知被辞退员工，并进行辞退面谈，解释辞退的原因，听取被辞退员工的意见和反馈；3. 辞退待遇和赔偿：按照相关法规和企业规定，给予被辞退员工相应的经济待遇和赔偿；4. 人际关系处理：做好与相关员工的沟通和处理，避免产生不良影响；5. 留用或再就业安排：对于有需要的情况下，提供留用或再就业的支持和帮助。
三、离职管理中的法律风险防控1. 合同签署与归档：规范员工合同的签署和归档工作，确保合同的合法有效；2. 法律风险评估：在离职管理过程中进行法律风险评估，预防法律纠纷的发生；3. 合规操作流程：辞职与辞退事务的操作流程应符合相关法律法规的规定；4. 员工权益保护：在辞职与辞退中，应尊重员工的合法权益，遵守劳动法律的相关规定；5. 法律顾问咨询：在处理辞职与辞退事务中，可以寻求专业法律顾问的帮助和意见。
四、辞职与辞退的影响与应对1. 资源缺失与替补安排：辞职与辞退可能导致人员资源缺失，建立替补安排机制，保证工作顺利进行；2. 团队士气管理：辞职与辞退对团队士气造成一定影响，进行相关管理与调整，维护团队凝聚力；3. 培训与知识传承：加强知识和技能的培训传承工作，确保企业核心能力的持续发展；4. 公司形象与声誉维护：妥善处理辞职与辞退事宜，维护公司形象和声誉；5. 风险预警与控制：及时发现和控制可能带来的风险和问题，避免扩大化。
辞退管理制度
辞退管理制度第一章总则第一条为规范企业辞退管理行为，维护员工合法权益，促进企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司解除劳动合同、辞退员工及相关待遇的管理和操作。
第三条公司辞退员工，应当根据国家法律法规和公司的相关规定进行，并尊重员工的合法权益。
第四条公司遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。
第五条公司应当建立完善的辞退管理制度和相关程序，确保辞退事宜的合法合规。
第六条公司应当加强员工教育，提高员工的法律意识和规章制度意识，预防辞退风险。
第七条公司应当定期评估辞退管理制度的执行情况，及时修订和完善制度，确保辞退事宜的合理、合法、合规。
第八条员工辞退应当由人力资源部门或者经理部门负责具体实施。
第二章辞退程序第九条公司辞退员工应当依法经过程序，包括但不限于调查核实、律师复核、经理审批等。
第十条公司应当面对员工的辞退理由进行充分调查核实，确保辞退事宜的真实合理。
第十一条公司应当制定合理的辞退决定流程和程序，明确责任人员，确保决定的合法合规。
第十二条公司应当在辞退决定前向员工书面告知，告知内容应当包括但不限于辞退理由、辞退程序、法定权益等。
第十三条公司应当组织相关部门对员工的辞退进行合法性审查，确保辞退的合理性和合法性。
第三章辞退条件第十四条公司辞退员工应当符合以下条件：（一）员工严重违反公司规章制度，对企业造成重大经济损失；（二）员工有严重不良行为，严重损害企业形象和声誉；（三）员工工作能力严重不符合岗位要求，无法胜任工作。
第十五条公司应当对员工的辞退条件进行充分的评估和审查，确保辞退事宜的合理合法。
第十六条公司应当在辞退前与员工进行充分沟通，听取员工的申辩和解释，并对员工的辞退条件进行认真评估。
第十七条公司应当依法保障员工的辞退申诉权，建立健全的申诉机制，确保员工的合法权益。
第四章临时性安排第十八条公司应当在员工辞退后对其进行临时性安排，包括但不限于结算工资、社保、住房公积金等。
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辞退与辞职管理办法
第一章总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1. 一年内记过三次者；
2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10. 擅自离职为其他单位工作者；
11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；
12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；
13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。
第三章辞职管理
第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章附则
第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条本条例自颁布之日起施行。