人才市场调查问卷
人才市场问卷调查
人才市场问卷调查赣南师范学院周边人才培训市场的问卷调查A1.您的性别?1、男2、女A2.您是大几的？1、大一2、大二3、大三4、大四A3.您有收到过学校周边培训班的宣传单吗？1、有2、没有A4.您对那些向您宣传的培训班有什么看法？1、非常感兴趣，每次都仔细阅读宣传单2、有一点兴趣，每次都会浏览一下宣传单3、非常讨厌，每次都不看宣传单4、不知道B1.您有过在参加培训班的经历吗？1、有（回答B2）2、没有（回答B5）B2.您参加过什么培训班？(可多选)1、计算机二级培训班2、英语四级培训班3、教师资格证培训班4、艺术类培训班5、其他________________B3.您参加培训班的动机是什么？1、基础不牢，觉得考证困难2、朋友都参加了，我也要参加3、老师、同学等的建议4、、培训班的宣传5、其他_______________________B4.您对您参加过的培训班有什么评价?（填理由）1、满意：____________________________________2、一般：____________________________________3、不满意：__________________________________B5.您以前有去参加什么培训班的打算吗？1、有（只回答B6）2、没有（回答B7）B6.当初放弃这个打算的原因？1、经济因素2、收集到更多关于培训班的负面信息3、其他__________________________B7.将来有去参加培训班的打算吗？(填原因）1、有_________________________________（回答C1）2、没有（回答B8）B8.为什么？1、觉得没有必要，浪费钱2、价格太贵，接受不了3、觉得学校周边的培训班质量不好4、不知道选哪家培训机构5、不愿意花太多时间在上培训课上面6、课余时间不充足7、其他____________________________C1.目前，学校周边您认为办的比较好的培训班有哪些？1.新东方2、鸿鹄3、华图4、其他__________________________C2.如果现在您现在去参加培训班的条件充足，你首先会选择那一个？（需自主作答）类型或培训机构名称：_____________________________理由:(□过级、拿证□丰富课余生活□兴趣爱好□其他___________________________________)C3.您更喜欢培训机构的哪种收费方式？1、按年收费2、按学期收费3、按课时收费4、按小时收费C4.参加一个普通的培训班您所能接受的收费？1、¥350~¥4502、¥450~¥5503、¥550~¥6504、¥650~¥7505、看培训机构的口碑而定C5.对于您可支配的课余时间，你喜欢用哪部分时间去参加培训班？1、周末2、晚上3、寒暑假D1.您对附近的这些培训班有什么建议？您的建议：___________________________________________________________ _________________________________谢谢合作！我认为不需要添加网络课堂，远程教育。
学前教育专业人才市场需求调查问卷模版
学前教育专业人才市场需求调查问卷模版一、贵单位基本情况1.您的单位名称2.单位地址3.单位学生总人数4.单位教职工人员总数（）人，其中学前教育专业人员（）人5.本单位学前教育专业人员结构博士（人）硕士（人）本科（人）高职（人）中职（人）其他（人）6.贵单位近3年内本单位对高职层次的专业人才变化趋势：上升下降无变化7.贵单位近3年内本单位对高职层次的专业人才薪资标准1500-2500元2500—3500元3500—4500元4500以上二、贵单位对学前教育专业人才的需求调查1、您的单位性质( )A.事业单位B.国有企业C.民营企业D.合资企业E.其他2、未来3年贵单位对学前教育专业人才的需求状况( )A.1-5人B.6-10人C.11-20人D.21-30人F.30人以上3、如有需求，贵单位需要的学前教育人才类型是( )A.专任教师B.教务管理人员C.保育员D.儿童咨询师E.后勤服务人员F.其他4、如有需求，贵单位对从事学前教育工作的人员学历要求( )A.中专以下B.中专C.大专D.本科E.研究生及以上5、贵单位在招聘学前教育专业人才时最看重的素质是（）A.专业知识B.所在学校C.职业道德D.团队精神E.艺术特长F.其他6.贵单位对学前教育专业人才最看重的技能是（）（可多选）A.岗位适应能力B.教学组织能力C.语言沟通能力D.信息技术能力E.艺术表演能力F.其他7、贵单位在录用应届毕业生从事学前教育工作时，所选择的学生专业为( )A.学前教育专业B.教育类专业C.艺术教育类专业D.医护专业E.公共卫生专业F.不分专业8.现有该专业的员工的主要年龄段( )A.18～25岁B.26～35岁C.36～45岁D.45岁以上9.现有该专业高职毕业生供应数量是否满足贵单位的需求？( )A.满足B.基本满足C.不满足D.非常紧缺10.贵单位对目前学前教育专业毕业生的总体满意度( )A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意11.您认为目前高职毕业生在实际岗位工作中突出的问题有哪些？( )A.专业人才不足B.综合素质不高C.幼教操作技能弱D.人员流动大E.薪酬待遇低F. 活动策划能力薄弱G.医护能力薄弱H. 职业发展路径不畅I.其他12.目前该专业毕业生在贵单位的主要岗位类型有( )A.专业技术性B.行政管理型C.后勤服务型D.其他13. 您认为高职层次学前教育专业的课程设置中，更需要突出哪些？（）（可多选）A.学前儿童发展心理学B.学前教育原理C.幼儿园班级管理D.幼儿教育艺术概论E.声乐F.学前儿童卫生与保育G幼儿园艺术活动设计与指导H.幼儿舞蹈I.幼儿美术J.幼儿戏曲表演K.儿童演唱与编创L.学前特殊儿童教育M.器乐选修N.音乐技能O.钢琴琴法P.中文语言基础Q.英文语言基础R.地方优秀传统文化（如童谣、剪纸、陶艺等）S.公共卫生基础T. 管理学基础U.幼儿体育健康V.其他14、您认为学校在学前教育专业实践教学环节需要加强的是( )A.模拟实践B.课堂真实项目实践C.顶岗实习D.毕业设计与演示汇报E.其他15、贵单位是否可以为在校大学生提供实习岗位？( )A.提供B.不提供C.视情况而定16、贵单位对学前教育专业毕业生取得相应的职业资格证书有无要求？( )A.有要求B.无要求C.无所谓17.贵单位认为学前教育专业在人才培养和教学方面最应该做哪些改革：（）（可多选）A.加强基础知识的培养B.加强专业技能的培养C.及时更新教学内容D.强化教学的实习实训及社会实践环节E.加强语言文字表达能力的培养F.加强职业道德的培养E.加强人际沟通能力的培养G.加强活动创新能力的培养H.加强英语听说能力的提高I.加强信息技术能力培养J.加强吃苦耐劳品格的培养K. 加强组织纪律性培养L.加强幼儿医护技能的培养M. 其他（请补充）18. 您认为贵单位现有学位满足附近居民目前的托幼需求的情况（）A.基本满足B.不能满足C.严重不足19. 您预测未来3年学前教育的学位缺口情况是（）A. 缺口很大B.缺口不大C. 没有缺口20、您对学前教育专业课程设置及人才培养目标有哪些要求或建议？。
全国人才形势调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国当前的人才形势，为政府、企业和个人提供有针对性的政策建议和指导，我们特开展本次全国人才形势调查。
您的宝贵意见将对我国人才事业发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）信息技术（3）金融业（4）服务业（5）教育（6）医疗（7）其他5. 您所在的城市级别：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、人才需求与供给6. 您认为当前我国人才需求主要集中在哪些领域？（可多选）（1）科技创新（2）智能制造（3）新能源（4）新材料（5）生物医药（6）金融（7）教育（8）医疗（9）其他7. 您认为当前我国人才供给与需求之间是否存在结构性矛盾？如果是，请简要说明原因。
8. 您认为我国人才市场在哪些方面存在不足？（可多选）（1）人才培养体系（2）人才评价体系（3）人才流动机制（4）人才激励机制（5）人才引进政策（6）其他三、人才政策与法规9. 您认为我国现有的人才政策对促进人才发展起到了哪些积极作用？（可多选）（1）提高人才待遇（2）优化人才流动环境（3）完善人才培养体系（4）加强人才评价体系建设（5）加大人才引进力度（6）其他10. 您认为我国现行的人才法规在哪些方面需要改进？（可多选）（1）完善人才权益保障（2）加强人才引进管理（3）规范人才流动秩序（4）强化人才评价体系（5）提高人才待遇水平（6）其他四、人才发展环境11. 您认为我国在以下哪些方面为人才发展提供了良好的环境？（可多选）（1）创新创业政策（2）产业转型升级（3）教育水平提升（4）科研投入增加（5）社会氛围营造（6）其他12. 您认为我国在以下哪些方面为人才发展存在不利因素？（可多选）（1）人才竞争激烈（2）人才流失严重（3）人才培养与市场需求脱节（4）人才评价体系不完善（5）人才激励机制不足（6）其他五、个人发展13. 您认为自己在以下哪些方面具有竞争优势？（可多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）创新能力（4）团队协作能力（5）领导力（6）其他14. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？（可多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）创新能力（4）团队协作能力（5）领导力（6）其他15. 您对个人职业发展有何期望？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们非常重要。
人力资源行业市场调查问卷模板
人力资源行业市场调查问卷模板尊敬的受访者，您好！为了更好地了解人力资源行业的发展状况和市场需求，我们诚挚邀请您参与本次市场调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的研究和决策产生重要影响。
请您根据实际情况，如实填写以下问题。
感谢您的配合！一、个人信息1. 性别：（单选）a. 男性b. 女性2. 年龄段：（单选）a. 18-25岁b. 26-35岁c. 36-45岁d. 46-55岁e. 56岁及以上3. 学历：（单选）a. 高中及以下b. 本科c. 硕士及以上4. 工作经验：（单选）a. 1年以下b. 1-3年c. 3-5年d. 5年以上二、人力资源行业了解程度5. 您对人力资源行业的了解程度如何？（单选）a. 完全不了解b. 了解一些基本概念c. 有一定了解，曾经接触过相关工作d. 了解较多，有相关从业经验6. 您认为人力资源行业的发展前景如何？（单选）a. 非常乐观b. 比较乐观c. 一般d. 不太乐观e. 非常不乐观三、人力资源行业需求调查7. 您认为在当前社会背景下，人力资源行业的最大需求是什么？（多选）a. 人才招聘与选拔b. 培训与发展c. 绩效管理d. 薪酬与福利e. 员工关系与沟通f. 劳动法律法规咨询g. 其他（请注明）8. 您认为人力资源行业在未来几年内的发展趋势是什么？（多选）a. 数据化与智能化b. 弹性工作与远程办公c. 多元化与包容性d. 绿色环保与可持续发展e. 全球化与跨文化管理f. 其他（请注明）四、人力资源服务需求调查9. 您是否曾经或正在使用人力资源服务？（单选）a. 是b. 否10. 如果您曾经或正在使用人力资源服务，请问您最满意的是哪方面？（多选）a. 专业的人力资源咨询与建议b. 优质的人才招聘与选拔服务c. 有效的培训与发展方案d. 全面的绩效管理体系e. 公正的薪酬与福利制度f. 良好的员工关系与沟通机制g. 其他（请注明）11. 如果您曾经或正在使用人力资源服务，请问您最不满意的是哪方面？（多选）a. 服务质量不稳定b. 价格过高c. 缺乏个性化定制d. 响应速度慢e. 专业水平不高f. 其他（请注明）五、您对人力资源行业的建议12. 您对人力资源行业有哪些建议或期望？请简要描述。
人才广场调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解人才广场的使用情况、用户需求和改进方向，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我们优化人才广场服务具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）男（）女2. 您的年龄范围是：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业是：（）学生（）企业员工（）事业单位员工（）自由职业者（）其他二、人才广场使用情况4. 您是否经常使用人才广场？（）是（）否5. 您使用人才广场的主要目的是：（）寻找工作机会（）发布招聘信息（）了解行业动态（）其他6. 您在人才广场上花费的时间是：（）每天1小时以内（）每天1-3小时（）每天3-5小时（）每天5小时以上7. 您认为人才广场的界面设计如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为人才广场的信息分类是否清晰？（）非常清晰（）清晰（）一般（）不清晰（）非常不清晰三、用户需求9. 您希望人才广场增加哪些功能？（）在线简历制作（）在线视频面试（）行业资讯推送（）职业发展培训（）其他10. 您认为人才广场的搜索功能是否便捷？（）非常便捷（）便捷（）一般（）不便捷（）非常不便捷11. 您希望人才广场提供哪些类型的服务？（）企业招聘服务（）求职者咨询服务（）职业规划指导（）其他四、改进建议12. 您认为人才广场在哪些方面需要改进？（）信息更新速度（）信息质量（）用户体验（）其他13. 您对人才广场的改进建议是什么？五、其他14. 您是否愿意向朋友或同事推荐人才广场？（）愿意（）不愿意15. 您对人才广场的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果不断优化人才广场，为您提供更好的服务。
祝您生活愉快！【问卷结束】。
区域人才报告调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解区域人才现状，优化人才政策，促进区域经济和社会发展，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们制定相关政策和措施提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的最高学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请勾选）B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育科研F. 其他（请注明：__________）5. 您所在地区：（请勾选）A. 城市区域B. 乡镇区域C. 农村区域二、人才流动与就业6. 您目前的工作单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 自主创业7. 您最近一次跳槽的原因是：（可多选）A. 薪资待遇B. 发展空间C. 工作环境E. 个人兴趣F. 其他（请注明：__________）8. 您认为影响您所在地区人才流动的主要因素有哪些？（可多选）A. 产业发展B. 生活成本C. 教育资源D. 医疗资源E. 社会环境F. 政策支持G. 其他（请注明：__________）三、人才培养与引进9. 您认为本地区在人才培养方面存在哪些问题？（可多选）A. 教育资源不足B. 人才培养与市场需求脱节C. 人才培养机制不完善D. 人才培养质量不高E. 其他（请注明：__________）10. 您认为本地区在人才引进方面存在哪些问题？（可多选）A. 政策吸引力不足B. 人才引进渠道单一C. 人才引进成本高D. 人才引进后缺乏有效培养E. 其他（请注明：__________）11. 您认为本地区在人才培养和引进方面应采取哪些措施？（可多选）A. 加大教育投入，优化教育资源B. 建立健全人才培养机制C. 完善人才引进政策，提高政策吸引力D. 加强人才引进后的培养和激励机制E. 其他（请注明：__________）四、区域人才政策与建议12. 您认为本地区人才政策在哪些方面需要改进？（可多选）A. 人才培养政策B. 人才引进政策C. 人才激励政策D. 人才评价政策E. 其他（请注明：__________）13. 您对区域人才政策有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们制定和完善区域人才政策具有重要意义。
某人才市场测评中心测评问卷
某人才市场测评中心测评问卷问卷编号：020下列每个题目都包含两句有关工作情景或者个人状况的描述，请认真阅读这些句子，选出更适合您的状况的那句话，注意：每道题都务必做出选择。
(时间40分钟)1、A．喜欢与朋友一起谈天。
B．碰到生气的事憋在肚子里难受，只有发泄出来才觉得痛快。
2、A．与人争辩时，先发制人。
B．把情况想得周全，不干没把握的事。
3、A．自己心里高兴或者不高兴，别人看不出来。
B．说笑就笑，说哭就哭，刚才挺高兴，不一会儿又伤起心来。
4、A．处理问题时总思前思后，主意拿不稳。
B．讨厌生活寂寞，喜欢与人来往。
5、偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。
A、是的； B、否。
6、A．不管在生人或者熟人面前，谈话都不感到拘束。
B．聚精会神干一件情况时，不可能被外界干扰。
7、下列2个成语中，哪一个是错的？A、化言巧语B、千千万万8、A．说话喜欢直出直入，不喜欢转变兜圈子。
B．碰到不顺心的事时，常常吃不好，睡不安。
9、A．喜欢揣摩别人的心理活动，揣摩得还满准确。
B．尽管工作枯燥、乏味，也能心安理得去完成。
10、A．学骑车不如别人学得快，总不易掌稳车把。
B．拿到一件工作，想一下子就干完。
11、A．说干就干，发现错了也能认错。
B．在工作学习上容易同意别人提的意见。
12、A．对一件事想干时挺热心，不想干时就扔到一边。
B．很少与周围人家吵闹。
13、A．容易同意新鲜事务。
B．不喜欢那些坐不安、立不稳的人。
14、A．工作起来有用不完的精力简直不知什么是疲劳。
B．人们常说我有点儿文质彬彬。
15、“6868”关于“工人工人”相当于“88686”关于_____________A、工人人工工B、人人工人工16、A在许多情况上爱出点子。
B有的时候看到孩子捣乱顽皮，冷不防给他一巴掌。
17、我身体不舒服的时候，有的时候会发脾气。
A、是的； B、否。
18、A能为知己朋友赴汤蹈火。
B尽管工作枯燥、乏味，也能心安理得去完成。
19、A不轻易承诺别人办事，一经承诺就尽全力去办。
人才市场需求调查问卷
人才市场需求调查问卷
人才市场需求调查问卷是一种对人才市场供求情况进行评估的重要工具，它通过调查问卷获取有关就业、招聘、应届生以及潜在雇主的信息，帮助政府和企业更好地了解当前的人力资源市场需求，并且探索出切实可行的政策和方法来满足市场的需求。
人才市场需求调查问卷主要包含以下三部分：
一、就业和招聘的调查：此调查用于收集就业和招聘的数据，例如就业率、月均招聘人数、学历要求、行业特点、薪资水平等，以帮助企业更好地了解当前的就业市场情况，并制定招聘策略。
二、应届生调查：此调查旨在收集应届生的信息，例如教育背景、就业意向、职业发展规划等，帮助企业了解当前社会中毕业生的就业需求，为招聘策略制定提供参考。
三、潜在雇主调查：此调查旨在收集潜在雇主的信息，例如招聘需求、招聘方式、招聘渠道等，以帮助政府和企业了解当前招聘市场的真实需求，并且通过不同政策和方法来满足市场需求。
总之，人才市场需求调查问卷是政府和企业了解当前就业市场情况、招聘需求以及应届生就业意向的重要工
具，为政府和企业制定招聘策略和就业政策提供重要的参考。
贵阳市人才市场单位问卷调查表
贵阳市人才市场单位问卷调查表填表单位：填表人：职务：联系电话：1、贵单位招聘员工的主要途径是：□通过政府人才中介机构□熟人介绍□民间劳务中介机构2、贵单位与员工订立劳动合同（聘用合同）是否有必要：□有必要□无所谓□没必要3、单位与管理人员和专业技术人员签订聘用合同应送何单位鉴证：□政府人才交流机构□当地政府劳动部门□公证机关4、如贵单位系非国有单位，所聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案应送何机构保管，并鉴订档案管理合同：□政府人才交流机构，□政府劳动部门，□不知道5、您认为市人才市场举办的人才集市能否满足贵单位招聘需求：□能□不能6、贵单位对新员工是否进行培训：□要培训□不培训□上岗后视情况而定7、对新员工培训的内容主要是：□专业实务□业务技能□综合素质8、员工培训的方式是：□自行培训□委托培训9、贵单位制定员工薪酬标准的依据是：□市场行情□公司与员工协商□按本单位的工资体系执行10、对拟聘员工的素质如何认定：□通过面试并参考其个人履历□试用期内考察□采用科学的素质测试评价手段11、贵单位是否有人力资源（人事）部门或专职从事人力资源（人事）方面工作的员工：□有□没有12、对国家及省、市的有关人事、人才流动的政策，你是从何种途径了解到：□新闻媒体□政策文件□到有关机构咨询13、对拟聘职位的学历或职称要求的设定依据是：□根据实际需要□参考其他单位的相关标准□随意而定14、决定您对应聘者取舍的重要因素是：□仪表□学历或职称□专业素质或工作经验□谈吐15、您认为市人才交流中心（市人才市场）在工作中应重点完善的地方是：□提高服务质量□改进工作态度□扩充服务手段□16、您认为市人才交流中心（市人才市场）工作人员应在哪些方面加以提高：□服务态度□业务素质□敬业精神□17、贵单位聘用员工是否需要其人事档案：□需要□不需要□无所谓18、贵单位对人才中心人事代理工作的内容是否了解：□了解□不了解□部份了解19、您单位是否需要对所聘员工进行人事代理：□需要□不需要□无所谓20、按现行规定，非国有经济组织录聘用的专业技术人员、管理人员经试用等考核后，可向市人才交流中心申请办理引进、调入手续。
人才优选现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解当前人才优选的现状，优化人才选拔与培养机制，提升企业、高校、科研机构等单位的用人效率，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我国人才队伍建设产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的单位类型：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 科研机构E. 高校F. 政府机关G. 其他2. 您所在的单位规模：A. 100人以下B. 100-500人C. 501-1000人D. 1001-5000人E. 5000人以上3. 您所在的部门或岗位：（请填写具体部门或岗位）二、人才选拔与培养现状4. 您单位在人才选拔过程中，主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 竞聘上岗B. 招聘会C. 内部推荐D. 校园招聘E. 社会招聘F. 其他5. 您认为目前人才选拔过程中存在哪些主要问题？（可多选）A. 选拔标准不够科学合理B. 选拔程序不够透明公正C. 选拔过程缺乏有效监督D. 选拔结果与实际能力不符E. 其他6. 您单位在人才培养方面，主要采取以下哪些措施？（可多选）A. 在职培训B. 外部培训C. 项目锻炼D. 跨部门交流E. 其他7. 您认为目前人才培养过程中存在哪些主要问题？（可多选）A. 培养内容与实际需求脱节B. 培养方式单一，缺乏创新C. 培养效果不明显D. 培养资源分配不均E. 其他三、人才激励机制8. 您单位在人才激励机制方面，主要采取以下哪些措施？（可多选）A. 薪酬福利B. 职业发展C. 晋升空间D. 奖励制度E. 其他9. 您认为目前人才激励机制存在哪些主要问题？（可多选）A. 激励机制不够完善B. 激励力度不足C. 激励对象不明确D. 激励效果不明显E. 其他四、人才队伍现状与需求10. 您认为目前我国人才队伍在哪些方面存在不足？（可多选）A. 高层次人才短缺B. 人才结构不合理C. 人才创新能力不足D. 人才流动性大E. 其他11. 您单位未来在人才队伍建设方面有哪些需求？（可多选）A. 加强高层次人才培养B. 优化人才结构C. 提高人才创新能力D. 提升人才综合素质E. 其他五、建议与期望12. 您对优化人才选拔与培养机制有何建议？13. 您对完善人才激励机制有何建议？14. 您对我国人才队伍建设有何期望？感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！。
人才市场流失调查问卷分析
人才市场流失调查问卷分析人才市场流失一直是企业和社会关注的焦点。
为了更好地了解人才市场流失的原因和影响，我们进行了一项问卷调查。
该调查旨在了解人才流失的主要原因、人才流失对企业的影响以及如何有效留住人才。
以下是我们对问卷结果的分析。
首先，我们调查了人才流失的主要原因。
结果显示，薪资待遇不满意是最主要的原因，占据了调查样本的35%。
这表明，薪资待遇在人才流失中起到了重要的作用。
其他原因包括职业发展空间有限（25%）、工作压力大（20%）、缺乏团队合作氛围（10%）和缺乏晋升机会（10%）。
这些原因都与个人的职业发展和工作环境息息相关。
其次，我们研究了人才流失对企业的影响。
结果显示，人才流失对企业的影响是显著的。
大多数受访者认为，人才流失会导致企业的生产力下降（40%），创新能力受限（30%）和团队士气低落（20%）。
这些都是企业发展所必须的要素，人才流失对企业的影响不容忽视。
最后，我们探讨了如何有效留住人才。
调查结果显示，提供具有竞争力的薪资待遇是留住人才的关键。
此外，提供良好的职业发展机会、关注员工福利和建立良好的工作氛围也是有效留住人才的重要因素。
这些因素可以提高员工对企业的满意度，增加他们的忠诚度，并促使他们在企业中持续发展。
综上所述，人才市场流失调查问卷分析结果显示，薪资待遇不满意是主要的人才流失原因，人才流失会对企业产生显著的影响。
为了有效留住人才，企业应该提供具有竞争力的薪资待遇，并关注员工的职业发展和福利。
同时，创造良好的工作氛围和团队合作也是留住人才的重要因素。
只有通过综合提升员工对企业的满意度和忠诚度，才能有效地解决人才市场流失的问题，促进企业的可持续发展。
人才市场问卷
人才市场调查问卷问题
招聘者：
1、贵公司（单位）是否经常有招聘的需求？每年招聘的次数是多少？
2、贵公司（单位）最需要什么样的应聘者？应聘者具备什么素质最重要？
3、贵公司（单位）何种岗位需要经常招聘人员？对这些岗位的应聘者有什么要求？
4、贵公司（单位）是否会招聘一些大学生实习？如果有，贵公司（单位）会对招聘的大学
实习生如何安排？
5、对于现在大学生就业难，贵公司（单位）是否会多给大学生就业机会？
6、作为经常招聘的工作人员，您认为大学生就业存在哪些问题？当前的大学教育是否适应
市场需要？
7、作为经常招聘的工作人员，你对大学生以后应聘、面试、就业有什么建议？
8、现在大学生就业难，对于这种现状，贵公司（单位）对刚毕业的大学生有哪些建议？应聘者：
1、您认为自己的哪些能力非常突出？您认为自己目前欠缺的素质是？
2、您认为自己适合什么样的工作？您选择职业的标准是？您对第一份工作的薪酬期望是多
少？
3、您认为证书在您求职过程中作用如何？您自己会为所期望的工作去考相关证书吗？
4、您的工作经验有什么？您对企业招聘要求工作经验怎么看？
5、对于目前的就业形势，您有什么看法？
6、假如您看中了一份很好的工作，相信自己可以在这份工作中挥洒自己的热情，但是工资却比您期望的低许多，您会怎么办？。
北仑区人力资源市场调查问卷(一)
北仑区人力资源市场调查问卷（一）企业HR朋友：为做好北仑区人力资源市场的管理工作，全面了解招聘单位的招聘效果，同时帮助我们改进服务方式提供参考、决策依据，以更好地为招聘企业、求职者双方提供优质服务，现印发市场招聘效果调查问卷，请各招聘单位如实填写，万分感谢您的合作！企业名称：联系人（岗位）：联系电话：E-Mail：Q Q：1 贵企业的规模(单位：人）?A、0-50B、50-100C、100-500D、500-1000E、1000以上2 贵企业的性质是？A、民营企业B、事业单位/政府部门C、国营企业D、外资企业E、合资企业F、个体经营3 贵企业招聘员工通过什么方式？（选择B的请必填4、5题，没选的请选填4、5题）A、职业中介机构B、人才市场C、各大院校D、网络平台E、员工内部介绍F、公司门口海报直招4 贵企业在什么时候或何种情况下会选择来北仑区人力资源市场招聘？5 2015年贵企业一般来北仑区人力资源市场招聘的频率是多少？A、每周一次B、每周两到三次C、每周三次以上D、每月一到三次E、每月四次以上F、一年次G、从不去人才市场招聘，为什么？6 北仑区人力资源市场将开设专场招聘会，您希望增加？A、大中专毕业生专场招聘会B、文职、服务、营销类专场招聘会C、小微企业专场招聘会D、技术类专场招聘会E、其他7 如新开设专场招聘会，您希望什么时间举行？（上、下午场次请划（\）删除）A、每周一上午/下午B、每周二上午/下午C、每周三上午/下午D、每周四上午/下午E、每周五上午/下午F、每周六上午/下午G、每周日上午/下午H、每月次8 您希望北仑区人力资源市场还需提供哪些方面的企业服务？A、外包服务B、企业培训服务C、人事派遣、派送服务D、法务咨询服务E、实习大学生关爱服务F、猎头服务G、人才测评服务H、其他9 您对目前北仑区人力资源市场的运营模式及服务有什么建议？。
深圳招人现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解深圳地区的招人现状，优化人才引进和招聘策略，促进企业和求职者的有效对接，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究深圳人才市场动态具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）信息技术（3）金融业（4）服务业（5）教育、科研（6）其他4. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）个体工商户（6）其他二、招聘现状5. 您所在企业目前面临的招聘难题有哪些？（可多选）（1）人才短缺（2）招聘成本高（3）人才流动性大（4）招聘渠道单一（5）人才匹配度低（6）其他6. 您认为招聘过程中，以下哪些因素对招聘效果影响较大？（可多选）（1）薪资待遇（2）企业品牌（3）工作环境（4）职业发展前景（5）企业文化（6）其他7. 您所在企业招聘渠道的分布情况如何？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他8. 您认为以下哪些招聘渠道效果较好？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他9. 您所在企业是否开展人才储备计划？（1）是（2）否10. 您认为以下哪些人才储备方式效果较好？（可多选）（1）校园招聘（2）社会招聘（3）内部晋升（4）猎头公司（5）其他三、求职者需求11. 您认为求职者在选择工作时最看重以下哪些因素？（可多选）（1）薪资待遇（2）职业发展前景（3）工作环境（4）企业文化（5）地理位置（6）其他12. 您在求职过程中，最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）朋友推荐（4）猎头公司（5）其他13. 您认为以下哪些招聘渠道对求职者来说效果较好？（可多选）（1）线上招聘平台（2）招聘会（3）朋友推荐（4）猎头公司（5）其他四、意见和建议14. 您对深圳地区招人现状有何看法和建议？感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。
人才市场调研问的问题
人才市场调研调查方式：实地考察，网上浏览商务英语人才需求调查表尊敬的用人单位：非常感谢贵单位对高职高专商务英语专业的关注和支持！为把握办学方向，找准人才培养定位，合理开发课程与教学内容，更好地为社会培养和输送具有高素质职业英语人才。
特制定本调查问卷，诚挚听取您对我院商务英语专业教学改革的意见和建议，帮助我院进一步提高人才培养质量，请您在百忙中抽出时间填写此问卷。
再次感谢贵单位的支持与合作！一、单位背景信息1．单位名称：2、单位性质：（）A、机关事业单位B、国有企业C、三资企业D、私营企业E、其他3.单位成立时间：（）A、5年以内B、5年～10年C、10年以上4.单位规模（人数）：（）A、200人以下B、200—500人C、500—1000人D、1000—3000人E、万人以下F、万人以上二、请对下列调查项目作选择。
1．贵单位是否急需商务英语专业人才？A、是（）贵单位对商务英语专业人才需求的数量人。
B、否2．对于贵单位商务英语专业的人才，您认为其学历层次应多数为：（）A、本科B、大专C、中专D、高中或以下3．贵单位需要的商务英语人才主要有哪些来源：（）A、从学校招收应届毕业生B、从社会上招聘有工作经验者C、从自己的员工中培养4．贵单位认为商务英语专业人才应具备的能力有：A、人际沟通能力B、时间管理能力C、公关能力D、语言表达能力E、执行能力F、组织协调能力G、合作能力 H、办公自动化设备操作能力 I、文字表达能力J、应变能力请贵单位按认为最重要的次序依次选择前五项1）___ _ 2）__ _ 3）_ 4）___ 5）___5．贵单位对商务英语专业人才的需求岗位主要有：（）A、商务英语口语翻译；B、商务英语笔译；C、办公室文员；D、管理人才；E、进出口贸易；F、秘书；I、其它（请写出）：___6．贵单位对“国际商务英语认证考试证”的看法：（）A、含金量很高，能够反映出专业的能力B、能够帮助我们培养和选择相关层次的人才C、没有针对性，难以胜任特定的工作D、名不副实，没有反映出相应的专业能力E.希望毕业生能获得什么样的技能鉴定资格证书（请写出）：__湖南科技工业职业学院外语系2009年4月。
人才需求市场调查问卷模板
衷心感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！为了了解毕业生社会需求状况，进一步促进学校人才培养工作水平，我们开展了毕业生需求情况调查，请您在百忙之中抽空填写此问卷。
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
单位联系人
单位电话
单位规模
毕业生需求情况
调查内容
具体项目（请填写）
岗位需求
专业需求
人数
技能证书要求
人才要求
选择项目
请您在相应的方框打“√”或填写
知识结构
偏技能
偏理论
理论与技能并重
能力素质
专业素质
工作态度
综合素质
是否愿意接收我校学生来贵单位实习□愿意□不愿意□根据当时情况而定
用人单位对我校人才培养工作的意见及建议：
单位签章：
注：1、此表填完后请于毕业答辩的时候打印交回学院学生大队部。
2、单位性质分为国有、三资、民营、私营。单位规模分为大型、中小Байду номын сангаас两种。
人才市场需求调查表
人才市场需求调查表亲爱的朋友：您好。
这是一份关于人才市场调查问卷。
敬请打扰您几分钟的时间。
希望您能积极参与，衷心感谢您的合作。
（请将您认为符合的选项填在括号里）1.贵公司需要什么样的人才。
a应用型b技能型c创新型d管理型e专业型2.贵公司聘请员工主要通过什么方式。
a中介机构b人才市场c校园招聘d猎头企业e网络招聘员工推荐g主动求职者3.贵公司主要需要什么学历的人才。
a初中及以下b高中c大专d本科e硕士研究生f博士研究生4.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求。
a建工技术b工程预算c现场管理d建筑设计e其他5.贵公司对工作经验是否有要求。
a一年到三年b三到五年c五年以上d无要求6.贵公司那个年龄段的人才最好用。
a25岁及以下b26-35岁c36-45岁d46-55岁e55岁以上7.贵公司对大学毕业的待遇要求如何。
a1000-2000c2000-3000d3000-4000e4000以上8.贵公司对人才的综合技能方面有何要求。
a知识面广b较强营销意识c良好人际关系d较强管理能力9.贵公司最注重人才的那些方面。
a敬业能力b工作经验c文化程度10.从工作性质考虑，尤其看重员工那些方面是素质能力。
a工作能力b组织能力c创新能力d沟通能力e应变能力谢谢您的参与。
f第二篇：会计专业人才需求市场调查表会计专业人才需求市场调查表首先，感谢您对我们此次调查的大力支持。
为更好地培养适合市场需求的高职会计专业人才，提高人才培养质量，希望您能在百忙之中填写该表。
通讯地址：娄底职业技术学院邮编：417000调查时间：年月日第三篇：会计专业人才需求市场调查表统计表会计专业人才需求市场调查表统计表一、您的基本信息性别：男女现任职务和岗位：学历：现岗位工作年限：二、您所在单位的基本信息单位名称：单位性质：□外企□合资□国企□民营□其他人员规模：□50人以下□51-100人□100-400人□400人以经营规模（年产值）：□50万元以下□51-100万元□101-500万元□500万元以上企业主营业务方向：业务主要面向行业：现有会计人员：现需要会计人员：使用的会计软件：三、高职会计专业人才应具备的知识结构应掌握的知识□政治理论知识和法律知识□计算机知识□英语知识□统计知识□会计业务知识□财务管理知识□市场营销、保险、证券基本原理哪些知识更重要□政治理论知识和法律知识□计算机知识□英语知识□统计知识□会计业务知识□财务管理知识□市场营销、保险、证券基本原理四、高职会计专业人才应具备的能力结构应具备的能力□会计手工核算处理能力□经营管理能力□财务软件应用能力□税务业务处理能力□财务管理能力□审计能力□社会协调能力□语言表达能力□择业创业的能力哪些能力更重要□会计手工核算处理能力□经营管理能力□财务软件应用能力□税务业务处理能力□财务管理能力□审计能力□社会协调能力□语言表达能力□择业创业的能力计算机应用能力应达几级□一级□二级□三级英语应用能力□很重要□重要□不重要高职应届毕业生欠缺的能力主要是□会计手工核算处理能力□经营管理能力□财务软件应用能力□税务业务处理能力□财务管理能力□审计能力□社会协调能力□语言表达能力□择业创业的能力五、高职会计专业人才应具备的素质结构应具备的素质□理论政策水平□专业知识消化吸收学习能力□创新能力□组织协调能力□团队合作精神□责任心□文化艺术修养□语言文字表达能力□职业道德与忠诚度□健康的体魄和美好的心灵□心理调适能力□公关能力□潜在的领导能力哪些素质更重要□理论政策水平□专业知识消化吸收学习能力□创新能力□组织协调能力□团队合作精神□责任心□文化艺术修养□语言文字表达能力□职业道德与忠诚度□健康的体魄和美好的心灵□心理调适能力□公关能力□潜在的领导能力培养学生需注重□专业技能培养□实践能力培养□专业理论知识灌输□综合素质的提高六、高职会计专业课程设置我院开设的课程思想政治理论、英语、体育、就业指导、经济数学、计算机基础、数据库应用、西方经济学、货币银行学、统计学原理、经济法、税法、管理学基础、基础会计、财务会计、非盈利组织单位会计、成本会计、会计电算化、财务管理、管理会计、审计、基础会计实训、财务会计实训、成本会计实训、会计综合实训您认为其主干课程是□基础会计□财务会计□成本会计□税法□会计电算化□审计□财务管理□税务会计□管理会计□经济法您认为实用性强的课程您认为还应增加的课程您认为可以不开设的课程集中实践性教学环节哪些较重要□认识实习□财务会计实训□会计综合实训□毕业论文高职会计专业是否有开办的必要□是七、高职会计专业市场需求信息以往招聘毕业生的学历层次结构（%）研究生：大专：以往招聘的毕业生工作稳定情况□多数能长期在本单位工作且工作安心□不足半数能长期在本单位工作且工作安心□只有少数能安心工作□只有极少数能安心工作公司以往招聘途径□网络招聘□人才交流会□其他是否与高职院校合作□是八、高职会计专业校企合作信息如有合作，其合作方式是□学校为企业培养专业人才□学校承担会计人员继续教育任务□企业接收学生实习□企业接收毕业生就业□学校聘请企业专家为实践指导教师□企业专家参与人才培养方案的制订如有合作，合作中存在的问题□否本科：其他：□培训机构□校园招聘会□否□基础会计实训□成本会计实训□毕业实习第四篇：2010市场营销专业人才需求调查表（大全）市场营销专业人才需求问卷调查表您好。
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人才市场调查问卷
篇一：人才市场调查表
走访人才市场调研表
走访人才市场的心得体会：
要打有准备的仗，这是我参加这次招聘会的最大心得，只有自己有准备，你才会取得成功，临阵磨刀是绝对行的。
对于我们经济类专业来说，那些公司招聘的时候又需要怎样的条件呢？带着这个问题我们来到一家招聘投资理财
专业人才的公司招聘点，通过招聘人员了解到，国内院校虽然开设了投资理财专业，但一些大学的师资力量不是很好，再加上学生平时不努力，导致学生的基础知识和市场信息把握度不是很理想，综合能力不强。
从他简短的叙述中我得到一些重要信息，也是要求我们必须做好的：1.在学校一定要学好专业知识，这是重中之重，如果能专业知识都没学好，何谈很好就业。
2.平时加强个人能力的综合提升3.在大学我们要多参加社会实践，及时了解各方面的信息。
如果假期有
空余时间，就去参加实习，特别是专业实习，这对我们也很重要。
通过这次的体验，就从我自己的体会来说，对于一个毕业生，机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要。
虽然我们在大学里学的专业很有可能与今后的工作没多大关系，但自己应该把事业放宽一些。
有勇气的人不怕冒风险，而愿冒风险的人往往有机会得到更好的回报。
就算自己的选择可能不太正确，但年轻人需要多犯错误，因为错误是事业发展的最好燃料。
我们只要学会如何不犯同样的错误就可以了。
坚持这样的原则，你会比那些保守的人更容易取得成功。
尼采说，人唯有找到生存的理由，才能承受任何境遇。
所以，我们可能遇到好的机会，也可能会暂时失利，但我们不必灰心。
我们不必刻意问自己：为什么而活因为重要的不是要从生活中得到什么，而是要清楚生活本身的期望是什么。
，但一切的前提是机会是留给有准备的人的。
另外，我认为在学校，我们不能只是读死书，而不注重实践活动，我认为我们可以适当提前接触社会，了解社会，以便为我们以后工作提供经验。
篇二：人才需求市场调查问卷
广州航海学院人才需求市场调查问卷
衷心感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！为了了解毕业生社会需求状况，进一步促进学校人才培养工作
水平，我们开展了毕业生需求情况调查，请您在百忙之中抽空填写此问卷。
篇三：企业人才需求调查问卷
xxx区企业人才需求调查问卷
尊敬的负责人：
您好！为更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当前社会人才供需现状，服务地区经济发展，我院联合xxx区工商联共同进行此次企业职业技能人才需求调查。
贵
企业在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。
在此感谢您的支持与合作。
说明：此次调查作为完善人才培养方案所需的市场调研，没有任何商业用途，所有数据将会保密。
xxxxxx
企业信息
企业的名称及行业：
企业性质:a事业单位b国有企业c三资企业d民营企业e其它
1.本企业现有人员规模；其中职业技能人才所占比例。
2.本企业进行职业技能人才招聘时主要关注
a职业技能b文化水平c综合素质d道德修养
3.本企业职业技能人才的主要来源
a从学校招有专业基础的学生b本单位原有员工进行培。