劳动合同纠纷上诉案

上海宏盛科技发展股份有限公司与徐岷雪劳动合同纠纷上诉案

上海市第一中级人民法院

民事判决书

(2009）沪一中民一(民)终字第244号ﻫ

上诉人(原审被告)上海宏盛科技发展股份有限公司。ﻫﻫ委托代理人赵文骅。ﻫﻫ被上诉人(原审原告)徐岷雪。

ﻫ委托代理人{沈0X},上海市捷华律师事务所律师。ﻫﻫ上诉人上海宏盛科技发展股份有限公司(以下简称“宏盛公司”）因劳动合同纠纷一案,不服上海市浦东新区人民法院（２008)浦民一（民）初字第1５379号民事判决，向本院提起上诉。本院于２0０８年12月３1日受理后,依法组成合议庭审理了本案,本案现已审理终结。

原审法院认定，2００1年4月17日,原告进入被告处工作。双方于2001年4月1７日签订了期限为三年的《劳动合同》，该合同约定原告的工资水平有岗位聘用合同具体确定。同时,双方签订了期限从2００１年4月17日至２002年４月17日止的《行政干部岗位聘用合同》,该聘用合同约定聘请原告为公司市场部经理，原告的月薪为底薪7,０00元、岗位津贴1,05０元,月奖由部门主管每月确认，比例为底薪的0-100%,并报权责主管认定;并约定原告的年薪为月薪、其它津贴、年奖的总和(年薪不低于2０万元，但不包括待定的年奖)。双方续签最后一期《劳动合同》从２０07年4月1７日至２00８年4月１6日止。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定原告的具体岗位有岗位聘用合同约定,原告的工资水平有岗位聘用合同具体确定。20０8年４月１0日,被告向原告发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确告知原告劳动合同于２00８年4月1６日期满后，不再续签,双方劳动关系终止。2008年4月１5日,原告向被告发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因被告未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与被告解除劳动合同及岗位聘任合同。因原告认为被告未足额支付其工资等。为此,原告于2008年５月9日向上海市浦东新区

劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告:１、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资５０万元;2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金1１6,6６6元;4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金５8,３３3元。由于该仲裁委员会逾期未作出裁决,原告遂以上述请求向法院提起诉讼。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付２003年5月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元。

原审审理中，原告确认被告提供的２00３年５月至20０8年4月１6日期间其工资汇总表,明确对被告在工资汇总表上所载明其应发工资小计的数额无异议。经统计原告在上述期间应发工资2003年为59,725元、20０4年度为94,575元、200５年度为96,４８0.34元、２0０6年度为９9,4６１元、２007年度为10２，0２9元、20０８年为39,662.30元，共计491,932.６4元。同时,被告确认200１年5月至2０02年4月支付原告税后实发工资计166,9３３．65元,2002年5月至2003年4月支付原告税后实发工资计155,753.84元。ﻫ

原审法院认为,劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在原、被告签订的《劳动合同》中,均约定原告的具体岗位有岗位聘用合同约定，原告的工资水平有岗位聘用合同具体确定。同时,双方签订了期限从2001年4月17日至2００2年4月１7日止的《行政干部岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请原告为公司市场部经理，并约定原告的年薪为月薪、其它津贴、年奖的总和,且明确原告的年薪不低于20万元。在上述《劳动合同》及《行政干部岗位聘用合同》中双方均明确约定了原告的岗位及劳动报酬，且在2０03年4月前被告均按双方约定年薪不低于２0万元标准支付给原告。对被告上述所称经公司人事会议决定从2002年4月起原告的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，原告对此表示从未收到岗位调整通知。在双方签订的所有《劳动合同》中明确约定原告的具体岗位有岗位聘用合同约定,而双方签订的《行政干部岗位聘用合同》期限虽为一年，在该合同期满后双方并未续签，但有关原告的岗位及年薪在《劳动合同》中仍明确按《行政干部岗位聘用合同》确定,且被告对之后双方签订的《劳动合同》中明确原告的具体岗位和工资水平仍有岗位聘用合同约定,但被告对此无法说明具体指哪一份聘用合同。因此,双方签订的《行政干部岗位聘用合同》虽期满，但双方在《劳动合同》中仍明确原告的具体岗位和工资水平有岗位聘用合同约定,在被告无法说明具体指哪一份聘用合同的情况下，仍应适用原《行政干部岗位聘用合同》。故对被告提出上述《行政干部岗位聘用合同》期满不再适用的抗辩意见，依据不足，不予采信。由于被告未提供确凿证据证明已对原

告的岗位作出调整,被告在《劳动合同终止通知书》仍明确原告的职务为经理,但认为系操作失误,未提供依据,不予采信。故法院确认原告离职前的职务为市场部经理。

ﻫ本案中,被告认为原告的月工资从２0０3年5月起作相应的调整，遭原告否认。根据法院上述阐述，双方签订的《劳动合同》中均明确原告的工资水平有岗位聘用合同约定,在《行政干部岗位聘用合同》期满的情况下,被告无法说明具体指哪一份聘用合同，故法院认为仍应适用原《行政干部岗位聘用合同》。根据该聘用合同约定,原告主张其年薪为20万元,并无不当，予以采信。审理中，双方确认被告已支付原告200３年5月至2008年４月1６日期间的应发工资共计49１,932.6４元，按原告上述年薪标准，被告尚欠原告上述期间的工资共计508,067．3６元。现原告要求被告支付2003年5月至２008年4月16日期间拖欠的工资差额共计50万元,并不超过上述尚欠工资总额，予以支持。对原告要求被告支付拖欠工资的２5%的经济补偿金1２5,000元的诉讼请求,因被告未按双方合同约定足额支付原告工资，属拖欠工资的行为，故对原告上述诉讼请求,予以支持。同时,原告于20０８年４月15日以被告未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，根据法院上述认定，被告存在拖欠原告工资行为,原告据此提出解除劳动合同并无不当。根据法律规定,原告可随时提出解除劳动合同，并要求用人单位即被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，该经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。现原告的月平均工资已高于被告所在地上年度职工月平均工资三倍，根据上海市2007年度职工月平均工资2，８92.25元,被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金60，737.25元。对原告要求被告支付过高的解除劳动合同的经济补偿金，不予以支持。有关原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的50%的额外经济补偿金58,3３3元的诉讼请求，因双方对劳动合同是解除还是终止存在争议，并非被告故意拖欠，故对原告上述诉讼请求，不予支持。有关被告提出原告主张的工资已超过申诉时效,因原告已提供确凿的证据证明被告所欠工资的事实,故原告的请求并未超过申诉时效，对被告该抗辩意见，不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定,原审法院于二OＯ八年十二月四日判决：一、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪2003年5月至２008年4月１6日期间拖欠的工资差额共