关于新退休年龄计算公式来了,赶紧算算你多少岁退休

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退休年龄'规定2024年最新一览

1.建立健全退休政策社会反馈机制，广泛听取退休人员和社会各界的意见和建议，提高政策的社会参与度。
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。

事业单位退休年龄最新规定2024

二十五、退休人员的终身学习
1.鼓励退休人员树立终身学习理念，积极参加各类学习培训活动，不断提升自身素质；
2.各级人民政府和有关部门应为退休人员提供丰富的学习资源，满足其多样化学习需求；
3.通过终身学习，促使退休人员保持思想活跃，拓宽知识领域，提高生活质量；
4.对取得显著学习成果的退休人员，给予适当的表彰和奖励，激发其学习积极性。
十二、退休政策宣传与教育
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休政策的宣传，提高工作人员的政策知晓度；
2.单位应定期组织退休政策学习，确保工作人员正确理解和运用政策；
3.鼓励社会各界关注退休人员的生活，共同营造尊老爱老的社会氛围；
4.通过多种形式开展老年教育和文化活动，丰富退休人员的文化生活，提高生活质量。
二十四、退休人员的志愿服务
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参加志愿服务活动，为社会作出贡献；
2.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员志愿服务的指导和扶持，提供必要的支持和保障；
3.退休人员在志愿服务中发挥余热，传播正能量，促进社会和谐稳定；
4.对在志愿服务中表现突出的退休人员，给予表彰和奖励，提升其社会地位和荣誉感。
3.各级人民政府和有关部门应为退休人员的国际交流与合作提供支持和帮助；
4.退休人员在开展国际交流与合作时，应维护国家利益，遵守外事纪律。
二十、退休人员的生活保障
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员生活保障工作的领导，确保退休人员基本生活需求得到满足；
2.鼓励单位建立退休人员困难帮扶机制，对生活困难退休人员给予适当帮助；
2.退休人员有权参加社会组织、志愿服务等活动，发挥专业优势；
3.各级人民政府和有关部门应积极创造条件，为退休人员参与社会事务提供便利；

退休最新规定2024

16.2生活照料：鼓励家庭成员和社会力量为退休人员提供生活照料服务，解决生活中的困难。
16.3关爱活动：开展形式多样的关爱活动，关注退休人员的生活，提高其生活质量。
十七、退休金待遇调整机制
17.1调整频率：退休金待遇根据物价指数、职工平均工资增长等因素，每年度进行一次调整。
17.2调整幅度：根据养老保险基金支付能力和社会经济发展水平，合理确定退休金调整幅度。
25.3适应性调整：根据经济社会发展水平和人口结构变化，适时调整退休金制度，保持其公平性和可持续性。
本规定对退休最新政策进行了全面阐述，包括退休年龄、退休金待遇、退休条件、退休程序、特殊情形处理、退休金发放与管理、保值增值、社会参与、权益保障、健康管理、制度改革、关爱服务、待遇调整、权益继承、丧葬抚恤、社会活动与培训、信息管理系统、宣传教育、监督评估、国际合作与交流以及未来发展等方面。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。本规定的实施，将有力推动我国退休金制度的改革与发展，为全体退休人员提供更加坚实的养老保障。
4.3退休金领取：职工办理退休手续后，次月起按月领取退休金。
五、其他规定
5.1退休人员再就业：退休人员再就业所得收入，不影响其退休金待遇。
5.2退休人员去世：退休人员去世后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
5.3退休金调整：根据国家统一规定，定期调整退休金水平，确保退休人员基本生活。
本规定自2024年1月1日起施行，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。如有未尽事宜，参照国家及地方相关政策执行。
8.2养老服务：鼓励和支持社会力量兴办养老服务机构，为退休人员提供多样化、个性化的养老服务。
8.3文化生活：各级政府和文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。

退休年龄测算表

退休年龄测算表退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

今天店铺为大家精心准备的是：。

具体内容如下，欢迎参考阅读：一、退休年龄测算表二、延迟退休年龄计算表中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

延迟退休新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

陕西延迟退休年龄计算公式

陕西延迟退休年龄计算公式随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休年龄成为了一个备受关注的话题。

陕西省作为中国的一个老工业基地，也不例外。

近年来，陕西省政府也开始推出了一系列的延迟退休政策，其中最重要的就是延迟退休年龄的计算公式。

本文将对陕西省的延迟退休年龄计算公式进行详细介绍。

首先，我们需要了解陕西省的正常退休年龄是多少。

按照《陕西省人民政府关于调整完善企业职工基本养老保险制度的通知》，陕西省的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

而根据《陕西省人民政府关于进一步完善企业职工基本养老保险制度的通知》，延迟退休年龄为男性65周岁，女性60周岁。

也就是说，延迟退休年龄比正常退休年龄分别延后了5年。

接下来，我们来看一下陕西省的延迟退休年龄计算公式。

根据《陕西省人民政府关于调整完善企业职工基本养老保险制度的通知》，延迟退休年龄的具体计算公式如下：男性延迟退休年龄 = 60 + (实际缴费年限 15) / 2。

女性延迟退休年龄 = 55 + (实际缴费年限 15) / 2。

其中，实际缴费年限是指参加养老保险的实际缴费年限。

这个公式的含义是，如果一个人的实际缴费年限超过了15年，那么他的延迟退休年龄就可以按照这个公式来计算。

比如，如果一个男性职工的实际缴费年限是25年，那么他的延迟退休年龄就是60 + (25 15) / 2 = 65周岁。

同理，如果一个女性职工的实际缴费年限是20年，那么她的延迟退休年龄就是55 + (20 15) / 2 = 60周岁。

需要注意的是，陕西省的延迟退休年龄计算公式是以15年为基准的。

也就是说，只有当一个人的实际缴费年限超过了15年，才能够按照这个公式来计算延迟退休年龄。

如果一个人的实际缴费年限不足15年，那么他就无法享受延迟退休的政策，必须按照正常退休年龄来办理退休手续。

延迟退休年龄的提高，既可以缓解养老金支付压力，也可以激励职工延长工作年限，增加个人养老金待遇。

但是，也有一些人对延迟退休年龄提出了质疑，认为这会影响到年轻人的就业机会。

社保退休的计算公式

社保退休的计算公式一、基础养老金计算公式1、公式内容：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2、参数解释：全省上年度在岗职工月平均工资：这是由当地统计部门根据上一年度全省在岗职工的工资情况统计得出的数据。

例如，某省2023 年在岗职工月平均工资为6000 元，这个数据体现了当地整体的工资水平基准，是计算养老金的重要参考。

本人指数化月平均缴费工资：它等于本人平均缴费指数乘以全省上年度在岗职工月平均工资。

本人平均缴费指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。

缴费工资指数是指参保人员本人月缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资的比值。

假设某人多年缴费工资指数分别为0.8、1、1.2 等，计算出平均值后，再乘以全省上年度在岗职工月平均工资，就得到本人指数化月平均缴费工资。

缴费年限：是指职工按照规定缴纳养老保险费的累计年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

实际缴费年限就是职工实实在在缴纳社保费用的时间，视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工的工作年限可以被认定为等同于缴费年限的情况，比如在国有企业工作的连续工龄等情况。

二、个人账户养老金计算公式1、公式内容：个人账户养老金= 个人账户累计储存额÷计发月数。

2、参数解释：个人账户累计储存额：是参保人员每月按照一定比例（一般为缴费工资的8%左右）从工资中扣除存入个人账户的金额，加上这些金额每年产生的利息后的总和。

例如，一个职工从工作开始每月存入个人账户300 元，工作30 年，并且这些存款有一定的利息积累，所有这些金额总和就是个人账户累计储存额。

3、计发月数：它是根据职工退休年龄来确定的一个固定数字。

例如，50 岁退休计发月数是195，55 岁退休计发月数是170，60 岁退休计发月数是139。

这个数字是考虑到不同退休年龄人群的平均预期寿命等因素来确定的，用于计算每月应从个人账户中支取的养老金金额。

女职工退休年龄最新规定2024

2.用人单位应创造良好的工作环境，对临近退休的女职工进行心理辅导，帮助其顺利过渡到退休生活。
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。

今年退休政策新规定

6.3特殊调整
遇有国家规定的特殊情况，如经济危机、重大自然灾害等，可适时进行特殊调整。
七、退休职工再就业
7.1再就业政策
鼓励退休职工根据身体条件和自愿原则，参与社会再就业，发挥余热。
7.2收入规定
退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策执行，享受相应的税收优惠。
7.3保障措施
单位在退休职工再就业过程中，应保障其合法权益，不得降低其退休待遇。
12.2老年大学
支持退休职工参加老年大学学习，提高自身素质，实现终身教育。
12.3退休职工组织
退休职工可自发组织各类兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，提高退休生活品质。
十三、健康管理与关怀
13.1健康体检
单位应为退休职工定期提供健康体检服务，关注其健康状况。
13.2健康档案
建立退休职工健康档案，实施动态健康管理，提高疾病预防能力。
三、退休待遇
3.1养老金待遇
职工退休后，按照调整后的养老金计算方式，享受相应的养老金待遇。
3.2医疗待遇
退休职工继续享受国家和单位规定的医疗待遇，包括基本医疗保险、补充医疗保险等。
3.3其他福利待遇
退休职工按照国家和单位规定，享受其他相关福利待遇，如供暖补贴、交通补贴等。
四、退休手续办理
4.1提前退休
十六、退休职工培训与就业服务
16.1培训项目
为退休职工提供职业技能培训和再就业指导，帮助其适应市场需求，提高再就业竞争力。
16.2就业信息
建立退休职工就业信息平台，提供就业信息发布、职业介绍等服务，促进退休职工再就业。
16.3就业援助
对有就业意愿但遇到困难的退休职工，提供就业援助和职业规划服务，协助其顺利再就政策宣传
各级人力资源社会保障部门应通过多种渠道，广泛宣传退休政策新规定，确保广大职工充分了解政策内容和自身权益。

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

社保退休年龄计算方法

社保退休年龄计算方法随着人口老龄化的加剧，退休问题越来越受到人们的关注。

社会保障制度的建设也成为国家政策的重点之一。

社保退休年龄是社会保障制度中最为核心的问题之一。

本文将介绍社保退休年龄计算方法。

一、社保退休年龄的概念社保退休年龄是指在社会保障制度中规定的，职工可以正常领取养老保险待遇的年龄。

一般而言，社保退休年龄与国家的经济发展水平、人口结构、社会保障制度等因素有关。

二、社保退休年龄的计算方法社保退休年龄的计算方法是按照国家规定的标准进行计算的。

一般而言，社保退休年龄的计算方法有以下几种：1. 年龄制度年龄制度是指根据职工的年龄来确定其退休年龄。

按照国家规定，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为55岁。

但是，随着经济发展和人口结构的变化，年龄制度正在逐步改变。

2. 服务年限制度服务年限制度是指根据职工的服务年限来确定其退休年龄。

按照国家规定，职工的服务年限达到25年及以上，可以提前退休。

但是，提前退休的职工领取的退休金会相应减少。

3. 混合制度混合制度是指年龄制度和服务年限制度相结合的计算方法。

按照国家规定，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为55岁。

但是，如果职工的服务年限达到25年及以上，可以提前退休。

三、社保退休年龄的影响因素社保退休年龄的计算方法不仅仅是根据年龄和服务年限来确定的，还受到很多其他因素的影响。

以下是社保退休年龄的影响因素： 1. 经济发展水平经济发展水平对社保退休年龄的计算方法有重要的影响。

经济发展水平越高，职工的退休年龄也相应提高。

2. 人口结构人口结构的变化也会影响社保退休年龄的计算方法。

随着人口老龄化的加剧，职工的退休年龄也会相应提高。

3. 社会保障制度社会保障制度的建设也会影响社保退休年龄的计算方法。

随着社会保障制度的不断完善，职工的退休年龄也会相应提高。

四、社保退休年龄的意义社保退休年龄的计算方法不仅仅是为了确定职工的退休时间，还有以下几个方面的意义：1. 维护职工的权益社保退休年龄的计算方法可以保障职工的权益，避免职工在退休时受到不公平待遇。

领社保退休年龄怎么算

领社保退休年龄怎么算
在退休之后如果购买了⾜够的社保的话就可以领取养⽼保险，养⽼保险会根据缴纳的养⽼保险的数额来进⾏确定，那么领社保的退休年龄是怎样进⾏计算的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、领社保退休年龄怎么算
(⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，连续⼯龄满⼗年的;
(⼆)从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，(具体规定是：从事⾼空和特别繁重体⼒劳动⼯作累计满⼗年;从事井下和⾼温⼯作累计满九年;从事其他有害⾝体健康⼯作累计满⼋年。

)男年满五⼗五周岁、⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的;
本项规定也适⽤于⼯作条件与⼯⼈相同的基层⼲部;
(三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的;
(四)因⼯致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。

⼆、社会保险
社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税(费)形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果达到了退休的年纪才可以领取养⽼保险，如果男性满了60周岁，⼥性满了50周岁的话，⼀般就可以进⾏退休，如果是⼥性领导就需要在55周岁的时候退休，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

法定退休年龄计算

法定退休年龄计算当达到退休年龄后，是有权可以享受退休政策的。

这是为了保障退休员工在未来的生活。

当然了，其退休年龄的计算也是有具体的要求。

那么，法定退休年龄计算是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

今天的就带你详细了解有关于此的问题。

下面，请看详细介绍。

一、法定退休年龄计算对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

二、完善养老制度在2014年9月25日在上海举行的发展平台经济与促进区域合作高峰论坛上。

戴相龙受邀参加论坛并作主旨演讲。

论坛上，他坦承确有缺口，并建议通过完善养老制度，以达到收支平衡。

据东方卫视报道，戴相龙在会上指出：把个人账户和统筹账户加在一起搞支付，这叫现收现付，这个没有缺口，15年以后都没有缺口。

但个人账户在退休时，这些钱都是他的，这时候缺口就非常大了，那时的政府就没法平衡，那是后患无穷的。

至于我国养老金的缺口究竟有多大？戴相龙表示，这需要国务院有关部门进行研究。

缺口算出来后怎么办？戴相龙表示：不是被动的准备钱，而是调整这个制度。

据戴相龙介绍，完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，比如养老金交30年，就可以获得养老金了。

那今后30年不行，可能要交35年。

现在60岁退休了，将来可能63岁退休。

对于中长期养老金收支平衡的压力，戴相龙强调，只要完善养老制度，社会养老收支平衡是能够做到的。

新退休年龄的计算公式一览

新退休年龄的计算公式一览新退休年龄的计算公式一览近期延迟退休年龄方案正式公布，于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

那么退休年龄该怎么算呢，以下是小编整理的新退休年龄的计算公式一览，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最新退休年龄计算公式1.女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。

2.女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。

3.男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

目前法定退休年龄，女性职工为50岁，女性干部为55岁，男性均为60岁。

实施延迟退休方案后，1972年以后出生的女性工人、1967年以后出生的女性干部和1962年以后出生的男性，都将直接被纳入到这个方案中。

1986年这个年份以后出生的女性干部将统一为60岁退休；从1981年以后出生的男性将统一为65岁退休。

按“迟退一年增加3个月”的方案，可推算出以下延迟退休计算公式：延退= 法退+ 3 ×（法退+ 出生年- 2021） / 12延迟后的退休年龄，简称“延退”目前法定退休年龄，简称“法退”法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

新退休年龄计算公式一览。

中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从 2022年起正式实施。

尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

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关于新退休年龄计算公式来了,赶紧算算你多少岁退
休
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

如果延迟退休从2022年开始，那么，这些人将遇上延迟退休。

1、到2022年，小于等于50岁的女性工人——1972年以及以后出生的女性；
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人——1967年以及以后出生的人；
3、到2022年，小于等于60岁的男性干部——1962年以及以后出生的男性。

80后、90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。

到底延长多少？
那么，到了2022年，没退休的是不是一下子就要延退好几年？
当然不能够。

延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。

按照人社部部长尹蔚民的说法：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。

”
如果按照每年延迟三个月计算，那么2022年后，每四年退休年龄将延迟一年。

按照尹部长的例子，可以得出这样一个退休年龄计算公式——
女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁
需要注意的是，如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄，结果以延迟退休最大年龄为准。

至于最终将延迟到多少岁退休，男女的退休年龄的差距是否会取消，是统一延迟到60岁或65岁？是在现有基础上统一最多增加五年？这一切还有待方案正式出台。