员工考勤、休假管理作业指引

关键活动描述

5.1工作时间

5.1.1公司实行每周五天工作制，每天工作8小时。每周六、日以及国家法定节日休息（特别约

定的部门或岗位除外），公司可根据工作需要灵活安排周末及节假日值班。

5.1.2公司工作时间为：上午08：30-12：00，下午13：30-18：00。

5.2考勤管理

5.2.1公司所有员工一律实行上下班打卡考勤制度（公司高管及经事业部领导书面特批无需打

卡人员除外）。

5.2.2集团总部和福州公司工作人员采用指纹考勤机打卡，每天打卡二次，即上午上班、下午

下班。暂未设置指纹考勤机的公司可采用打卡钟打卡或签到表进行考勤。

5.2.3员工若遇特殊情况（打卡钟/卡故障、漏打等）没有打卡，应于事后三个工作日内填写《考

勤补签单》，由事业部总经理或同级部门领导审批完成后提交人力资源部门备案，否则按迟到、早退或旷工处理。

5.2.4员工于工作时间内，如因公外出，须至前台处填写《员工外出登记表》，标明外出时间、事

由等，回公司后再填写返回时间，前台应进行确认。如上午上班直接外出或下午外出直接下班，未至公司打卡者，需在回公司后补填外出和返回时间，交部门负责人签字确认。

《员工外出登记表》作为员工外出期间的考勤依据，如果查岗有外出情况与实际不符合者，一律按旷工处理。

5.2.5员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》，经权责领导审批后，并将出差申请单其中

一联交综合管理部门备案；确因临时突发事项无法事先填写《出差申请单》的，当事人在回公司上班后两个工作日内补办出差申请手续，否则按缺勤处理。

5.3考勤纪律

5.3.1迟到、早退：上、下午超过规定上班时间未到达工作岗位的视为迟到，在规定的下班时间

之前，未经允许离开工作岗位者，视作早退。迟到5分钟内扣款5元/次；迟到6分钟-30分钟内扣款10元/次；迟到31分钟-60分钟的扣4小时日薪；迟到超过1小时的扣1天

日薪。早退类同。

5.3.2旷工：未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工时间的最小计算单

位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，旷工1日扣2日日薪。连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达7天者视同严重违纪,员工将被按照劳动合同的约定解除劳动合同，并取消旷工当月各项福利、补贴，且无须给予通知期及任何经济补偿。

5.3.3公司严禁考勤弄虚作假，一经发现，按弄虚作假次数扣除责任人款项，每次扣200元奖

金，全年累计达三次者，视同严重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任

何经济补偿。若出现员工代替他人签到等的情况，则代打卡双方均按考勤弄虚作假处理。

5.3.4员工必须按规定上下班打卡，月忘记刷卡累计6次（含）以上者罚款20元。

5.3.5员工打卡/签到后应立即进入工作场所办公，上班期间不得擅离工作岗位处理与工作无

关的事项。

5.4加班管理规定：

公司不提倡加班，员工应在上班时间内高效率工作，按时完成当天工作任务，因临时工

作需要安排加班工作的，员工应予以配合。

5.4.1公司规定的加班是指公司安排或批准的员工非工作时间出勤。必须是因公司工作需要，

经书面填写《加班申请单》，获得部门经理审核、分管领导审批同意后报人力资源部门备案的非工作时间出勤，方可认定为加班。

5.4.2以下情况不认定为加班：

1、因公差旅期间；

2、非工作时间参加公司统一安排的培训、会议以及集体活动（未领取课酬补贴的培训讲

师以及会务工作人员可认定为加班）；

3、因工作需要出席社交活动的；

4、因员工个人原因，自行延迟下班时间的；

5、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的；

6、加班时的就餐时间；（员工如在加班时间内有就餐的，应扣除半小时的就餐时间）；

7、业务人员利用8小时以外时间开展业务活动的；

8、不足1小时的延长工作时间；

9、高管人员的延长工作及双休日上班。

5.4.3加班时间的计算：加班时数最小单位为1小时，不足1小时的不计，超过1小时不足2

小时的以1小时计，以此类推。

5.4.4加班补偿：

“

1、加班补休：正常工作日、双休日加班的，由部门经理调整安排相等时间的补休假；补

休假当年休完，不累计到下一年度。本年度未补休的加班时间余额将计入年终考核 计分系统，以根据考核得分核算员工当年度年终奖金；

2、公司根据工作需要安排驾驶员双休日值班的，根据实际出车时间按驾驶员固定日薪

核发双休日值班津贴，不再安排补休；

3、国家法定节假日加班不安排调休，按 3 倍固定日薪核发加班费。具体参照《薪酬管理

流程》。

5.4.5 加班申报程序

1、所有的加班须提前申报，经部门经理审核、分管领导批准后方可认定加班；

2、批准的加班申请应于事前报人力资源部审核备案；临时性加班应于加班后 3 个工作

日内补办手续，逾期提交的《加班申请表》，人力资源部不再受理和计算此加班时间。

5.4.6 加班纪律

1、申请加班的员工必需进行打卡，人力资源部将根据打卡记录核对《加班申请单》的加

班时间，两者时间不一致时，加班时间将取其时间短者；

2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处理。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、虚增工作 任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消该加班补偿，并视情节 轻重予以惩处；

4、加班结束时，加班人员必须进行办公安全检查，保证所有电源及办公室门窗关闭，如

因加班人员未进行安全检查而导致的事故，加班人员将负全责。

5.5 请、休假管理

5.5.1 休假主要包括：法定节假日、事假、病假、工伤假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、

补

休假、年休假及考试假等。除法定节假日外，其余休假均需办理申请手续。

1、法定节假日包括：“元旦” 一天；“清明”一天；“五·一”一天；“端午”一天；“中秋”一天；

“十·一”三天；“春节”三天。法定节日中农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。

2、事假：

1）员工遇事必须于工作日亲自办理，应事先书面请假，得到批准后方可离岗。因特

殊原因不能事先书面请假者，可用电话请假，但需在上班后的第一天补办请假 续；