公司行政副总经理职位说明书
行政副总职位说明书
行政副总职位说明书HHH/J-03-2 职位名称: 行政副总职级:所属部门: 管理系统直接主管: 总经理============================================================1.职位目的:整合协调公司各部门职能，建立企业制度环境，实施企业文化建设，建立规范化行政管理、后勤保障系统，为生产、技术、经营服务。
2. 管理范围:下属直接人员数: 下属间接人员:下属人员类别:❑管理层❑一般人员❑其他3. 主要职责范围:3.1 组织公司战略规划的制定和维护组织业务单元和职能单元编制各自的战略规划并整合为公司的战略规划；负责对战略规划的定期维护3.2 事业部和下属企业的日常运营和绩效管理负责制定事业部和下属公司运营管理制度，并对执行情况进行跟踪管理；根据战略目标制定公司年度经营计划和业绩指标；组织年度绩效管理考核和评估。
3.3人力资源管理组织编制人力资源规划和年度人力资源管理方案，组织实施人员招聘工作；协助总经理组织开展公司内部工作考核、考评；组织、审核考勤和劳动工资核算工作；组织、检查人事档案建设，审核劳动合同；组织、评估员工抱怨管理工作；执行对下属培训、指导和检查评估；组织、评估公司培训工作。
3.4 综合管理组织实施对上级主管部门、集团及其他外部单位的联系、衔接、协调；组织实施公司制度建设工作，组织实施公司文件和资料控制工作，组织推进行政和企业管理工作；审核、评估公司形象管理、宣传报道工作；审核、发布公司月度计划和总结；组织、评估公司合理化建议工作。
3.5整合各部门职能，协调推进工作。
了解各部门职能分配及接口问题，拟订改进建议，提交总经理批准；组织拟订公司年度工作计划和总结，提交总经理批准，并跟踪实施；组织实施公司企业文化建设工作，贯彻集团和公司意图、理念；日常公司各部门间事务协调。
3.6后勤保障监督、评估公司食堂、绿化、基建、卫生、小车管理等后勤工作；组织公司指定、大型会务服务和接待工作。
公司行政副总岗位说明书
公司执行副总岗位说明书
本科以上学历，工民建或土木工程专业毕业，具备中高级技术职称；
8年以上房地产、土建承建公司管理经验，其中5年以上同岗位工作经验；
了解现代企业管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力；
熟悉运用office等办公软件；
性格开朗、身体健康、文字表述及口语表达能力强；
严谨、细致、耐心的工作作风，廉洁奉公坚持原则；
具备独立完成大、中型项目运营、管理的工作能力；
能熟练操作计算机、使用相关预算软件；
具有良好的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神，高度的工作热情；
身体健康、无重大病史、无传染性疾病。
副经理岗位说明书
副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。
副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。
主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。
•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。
•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。
•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。
•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。
•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。
任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。
•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。
•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。
•具备较强的领导力和解决问题的能力。
•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。
•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。
发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。
通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。
在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。
结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。
通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。
希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。
公司岗位职责说明书
公司岗位职责说明书一、总经理岗位职责1、制定公司的发展战略和经营计划，明确公司的长期和短期目标，并组织实施和监督执行。
2、负责公司的全面管理工作，包括但不限于财务管理、人力资源管理、市场营销管理、生产运营管理等。
3、建立健全公司的组织架构和管理体系，优化工作流程，提高工作效率和管理水平。
4、负责公司的重大决策，如投资决策、融资决策、并购决策等，确保公司的持续发展和价值增长。
5、代表公司与外部机构和合作伙伴进行沟通和协调，维护良好的公共关系和企业形象。
6、培养和选拔公司的中高层管理人员，建立优秀的管理团队，为公司的发展提供人才支持。
二、副总经理岗位职责1、协助总经理制定和实施公司的发展战略和经营计划，参与公司的重大决策。
2、负责分管部门的管理工作，制定部门工作计划和目标，并组织实施和监督执行。
3、协调分管部门与其他部门之间的工作关系，确保公司内部的协同合作和工作流程的顺畅。
4、收集和分析市场信息、行业动态，为公司的发展提供决策支持和建议。
5、负责公司的某些专项工作，如项目开发、市场推广等，推动工作的顺利开展和目标的实现。
6、在总经理不在时，代行总经理职责，确保公司的正常运转。
三、财务总监岗位职责1、负责公司的财务管理工作，制定财务战略和财务计划，确保公司的财务健康和稳定发展。
2、建立健全公司的财务管理制度和内部控制制度，防范财务风险，提高财务管理水平。
3、组织编制公司的财务预算和决算，监督预算执行情况，进行财务分析和预测，为公司的决策提供财务依据。
4、负责公司的资金管理，合理筹集和使用资金，优化资金结构，降低资金成本。
5、负责公司的财务报表编制和审计工作，确保财务信息的真实、准确和完整。
6、参与公司的重大投资和融资决策，进行财务评估和风险分析。
四、人力资源总监岗位职责1、负责公司的人力资源管理工作，制定人力资源战略和规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立健全公司的人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
行政副总岗位说明书
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能，稳重细心，具有对分管部门工作的控制、计划、组织的管理能力
主管人力资源规划及年度人力资源计划的制定
主管人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、假务与绩效管理
其他
主管公司法务管理
完成领导交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
35岁至55岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
企业管理、人力资源管理、工商管理、房地产经营管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
5年以上房地产行业同岗位工作经验
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉房地产开发流程
专业技能
具有一定的文字功底，文字处理和写作能力强；熟悉行政、人力资源管理工作各个模块，善于统筹规划行政后勤服务工作；熟悉行政工作体系的完整流程，工作条理性强,精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，有丰富的实操经验；
行政副总
岗位名称
行政副总
所属部门
直接上级
公司总经理
直接下级
行政管理部经理
人力资源部经理
一、岗位职责
主管行政、人力资源管理工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
体系建设与能力培养
主管行政及人力资源制度流程体系建设，及体系内员工的能力培养
行政管理
主管公司行政工作
主管公司信息化建设
企业文化
主管公司企业文化建设
人力资源管理
公司副总经理岗位说明书优秀7篇
公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20、检査下属各部门工作。
21、检查规划完成情况。
22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。
30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。
公司总经理及副总经理岗位说明书
公司总经理及副总经理岗位说明书一、总经理岗位说明书岗位名称：总经理直接下级：副总经理、设计部经理、业务部经理、采购部经理、行政管理部、财务部本职工作：全面负责装饰公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。
工作内容和目标：1、全面主持装饰公司内部的管理工作，落实董事会决议；2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标；3、根据外部环境、内部情况，向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整建议；4、根据董事会决定的财务预算方案，组织制定装饰公司的经营预算方案；5、向分管副总经理建议装饰公司的经营投资方向；6、建立健全公司工作流程，制定装饰公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请董事长审批；7、建立健全质量体系，提供合格的产品和服务；8、提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘；9、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合；10、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量；11、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批；12、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等；13、负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更；14、负责落实各部门经理的工作安排；15、完成领导交办的其他任务；16、积极配合其他部门的工作。
管理权限：对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的审批权。
工作协作关系：内部协调关系：分公司及集团公司的相关职能部门。
外部协调关系：相关政府部门任职资格：1、学历及专业背景要求：工民建等相关专业本科以上学历，中级以上职称；2、经验及技能要求：8年以上相关行业管理经验，3年以上大型装修公司管理工作经验；能准确把握装饰装修行业发展趋势，了解装修服务规范；能宏观审定装饰装修方案和拟定业务操作流程；稳重、诚信、善于交流、团队精神，领导能力突出，分析和解决问题、持续学习及协调能力强，稳定的心理素质，有大局意识；良好的中英文口语、阅读和写作能力。
副总经理岗位职责说明书范文（四篇）
副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是企业的一级管理者，直接向总经理报告工作，负责协助总经理管理企业的日常运营和决策，协调各部门的工作，推动企业的发展和实现经营目标。
副总经理在总经理的指导下，全面负责企业经营管理工作，具有重要的职权和责任。
二、岗位职责1. 参与制定企业的发展战略和经营计划，为总经理提供决策依据和建议；2. 协助总经理对企业各项工作进行监督、指导和考核，确保各项工作的顺利进行；3. 主持召开公司董事会、股东会和高层管理会议，组织协调公司战略和重大决策的制定和实施；4. 负责与内外部合作伙伴进行联络和沟通，维护公司的公共关系，提升公司的形象和声誉；5. 协调各部门的工作，解决重大问题和矛盾，确保公司各项工作有序进行；6. 建立和完善公司的管理制度和流程，提高管理效率和员工绩效；7. 根据公司的发展需要，进行人员的招聘、培训和考核，建立高效的团队；8. 负责监督和评估项目的实施情况，确保项目顺利进行并达到预期效果；9. 按照公司的要求，参与重要客户的拜访和谈判，与客户保持良好的合作关系；10. 根据公司的战略方向，积极开拓市场，推动业务的发展和市场份额的增加；11. 组织编制公司的年度和月度经营计划，确保公司实现经营目标和利润指标；12. 随时向总经理汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难和不足。
三、任职要求1. 具有硕士及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具备丰富的企业管理经验和优秀的领导能力，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 具备良好的沟通能力、协调能力和决策能力，能够有效解决问题和处理紧急情况；4. 熟悉公司运营管理及相关法律法规，具备良好的商业敏感度和市场判断能力；5. 具备出色的战略思维和创新能力，能够为企业提供有效的管理和发展方案；6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展和变化；7. 具备较强的抗压能力和责任心，能够承受较大的工作压力和工作量。
行政副总经理兼办公室主任岗位说明书JD模板
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、十年以上行政管理岗位工作经验，一年以上同等职位工作经验；岁以下；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、优秀的人品和职业修养、敬业、有韧性；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、良好的外部沟通与公司事务处理能力，具备解决突发事件的能力；
5、优秀的语言表达、统筹规划、沟通协调、团队激励能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
岗位说明书模板
岗位名称
行政副总经理兼办公室主任
所属部门
行政部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
行政总监
直接下级
下级人数
工作综述
负责辅助总经理工作，主持综合办公室工作，合理安排办公室各岗位工作，并对下属员工的工作进行监督、检查和指导
工作职责
1、统筹规划公司行政管理工作，组织制定行政管理规章制度及督促、保证制度的贯彻执行；
2、组织制定公司行政费用预算并实施，按月、季、年把控预算执行及费用支出情况；
3、建立健全公司固定资产管理相关流程、制度及标准，并监督执行；
4、负责公司重大活动的策划、组织、安排、实施；（年会等）；
行政副总经理岗位职责及权限说明书
行政副总经理岗位职责及权限说明书岗位名称：行政副总经理所在部门：总经办直接上级：总经理直接下级：行政、人事、人力资源、销售、项目等相关文员岗位目的：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作。
职责与工作任务：一、协助总经理，参与公司经营管理与决策。
具体任务包括：组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案。
监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案。
参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策。
向总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议。
二、领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标。
具体任务包括：领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施。
组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。
领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系。
三、负责公司的内部管理系统正常运行。
具体任务包括：负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。
组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。
负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人。
负责公司内部企业文化建设工作。
四、领导公司行政事务工作，保障后勤支持。
具体任务包括：负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全。
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。
负责组织公司办公环境的建设与维护。
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求。
五、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。
具体任务包括：领导和督促XXX开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作。
参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。
该岗位定员为1人，薪酬类型为月薪＋绩效（月、年），属于管理类岗位。
领导负责公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计工作，确保公司财务稳健运作。
行政副总岗位说明书
及时掌握分管部门的工作情况和相关数据
组织制定分管部门的管理制度，并检查监督
监督分管部门的经费预算执行情况
负责分管部门的员工队伍建设，培养人才，提出下属的招聘、调配、培训、考核意见
负责直接下属任用的提名和奖惩建议
对所属下级进行业务培训和指导，建设和管理高素质的团队，指导其完成各项工作任务
行政副总岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所在部门
辖员人数
定员人数
直接上级
直接下属
间接下属
晋升方向
轮换岗位
职位概要：
1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、规划、指导、协调公司的行政、人力资源管理、后勤管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
工作
任务
制定公司行政管理规划和目标，制定内部行政管理制度，并组织贯彻落实
审核公司管理费用预算，并监督实施
参加各项重要工作会议，审核签发会议纪要
审核内外重要行政文件
对办公室收集的信息作出分析，为领导决策提供及时准确的信息依据
负责重要来宾的接待和大型活Hale Waihona Puke 的组织职责四
职责表述：协助总经理推进公司企业文化的建设工作
工作
任务
组织开展企业形象宣传活动和员工文化活动
参与营销类品牌宣传活动，提出建议，塑造、维护、发展和传播企业文化
参与指导公司网站建设和内刊编辑工作
职
责
五
职责表述：协助总经理对财务部工作进行管理
工作
任务
负责除资金筹划和调度之外的其它工作管理
职
行政副总岗位说明书
2.审核人力资源部、安保部、信息技术部及总经办的预算，经总经理及财务部最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失
3.审核并确保所辖各部门的策略、组织结构、业务流程以及政策/标准符合政府法规和公司政策
4.审阅所辖各部门的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题
9.根据公司人力资源政策，向所辖部门的经理/主任提供必要的工作指导，培养经理/主任在其职责范围内的决策能力
10.负责所辖人力资源部、安保部、信息技术部及总经办的经理/主任的工作调配，并协助制订其培训计划，确保所部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气
11.按照相应的权限，审批合同和支出
12.全面负责工会、计生、女工、团委各项工作，做好员工的思想政治工作
团队建设
时间管理
目标设置
交流技巧
演讲能力
个人素质
质量为中心
客户为导向
建立关系网
工作经验
8年以上的行政管理及相关方面的工作经验(含4年管理经验)
教育程度/专业训练
本科及以上学历/企业管理或人力资源管理
行政副总岗位说明书
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 总经理
直接部属： 无
职位设置目的：
行政副总的主要职责是领导公司的行政人事工作，总务后勤工作，信息技术建设及安全消防工作，确保对资源的分配和利用；支持行政人事、总务后勤、信息技术及安全消防工作的运作和发展，为公司和员工提供高质量的人力和后勤保障；同时兼任工会主席，确保工会及相关工作正常有序的展开
办公室副总经理岗位说明书
办公室副总经理岗位说明书一、岗位背景办公室副总经理岗位是企业管理层中的重要职位之一，负责协助总经理管理公司日常运营，并承担特定的职责和任务。
本文将对办公室副总经理的具体职责、所需的能力和技能以及工作条件进行详细说明。
二、岗位职责1. 协助总经理制定公司发展战略和运营管理策略，并负责策划实施各项管理决策；2. 负责与各部门沟通协调，确保公司各项工作顺利推进，并监督部门间协作的有效性；3. 参与公司的业务拓展与市场开拓工作，负责与相关合作伙伴进行沟通和洽谈；4. 监督管理公司的行政工作，包括日常办公环境的运营和设施的维护；5. 负责公司人力资源的管理，包括招聘、培训和绩效考核等工作；6. 组织并参与重大会议和活动的筹备与执行工作；7. 负责公司内部信息的沟通和传递，保证信息畅通与公司内外部的有效对接；8. 协助总经理处理突发事件和紧急情况，具备解决问题和决策的能力；9. 完成总经理交办的其他工作任务。
三、能力要求1. 良好的组织和协调能力：能够高效管理日常工作，有效安排各部门和员工的工作任务，并与各部门沟通协调，推动工作的顺利进行；2. 出色的沟通和协商能力：能够与合作伙伴、员工以及公司高层有效沟通，善于协调各方利益，解决各种问题；3. 优秀的团队领导能力：能够带领团队并激励团队成员，确保团队达成既定目标；4. 较强的决策能力和问题解决能力：能够在紧急情况下迅速做出决策，并解决各种问题；5. 扎实的专业知识和丰富的实践经验：在管理、市场、人力资源等方面具有较强的专业知识和实践经验；6. 思维敏捷和创新能力：能够灵活应对各种情况，提出创新的解决方案，并能够快速适应不断变化的市场环境。
四、工作条件1. 学历要求：本科及以上学历，管理、工商管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，有行政管理和人力资源管理经验者优先考虑；3. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工和合作伙伴进行有效沟通；4. 信息技术能力：熟练掌握常见办公软件，如Word、Excel、PPT 等，了解企业管理软件者优先；5. 工作时间：需按照公司安排，有时需要加班，并能适应一定的出差需求；6. 身体条件：身体健康，能够承受一定的工作压力；7. 其他要求：具备较高的职业道德素养，能够保持商业秘密，具备良好的业务操守和团队合作精神。
副总经理岗位说明书
10、各类会议及公司内外各种活动的组织、筹备、落实。
11、公司申请、采购、登记、领用等管理工作。
13、公车、员工灶及员工宿舍的管理和服务工作。
14、公司工商营业执照、组织机构代码证等证照的换发和年审工作。
4、确保公司各项规章制度的有效实施，根据各项会议决议及总经理要求，对下达到公司各部门的工作内容进行督办，并及时反馈督办结果。
5、员工招聘、薪酬、考勤、社保、考核、培训等人事管理工作。
6、准确、及时、安全的做好各类公文资料的收文、发文、传阅及归档。
7、公司公章及部门印章的安全保管及用印。
8、公司工作总结和经营合同的起草和编制。
副总经理岗位说明书
部门名称
编制人数
人
主管上级
岗位名称
岗位职责
1、宣传和贯彻执行公司工作思路，协助总经理及主管领导掌握全公司情况，处理日常行政事务。
2、做好公司与上级主管部门、相关单位的信息沟通工作，协调公司各部门之间的关系，上情下达、下情上传，促进公司各项工作高效运转。
3、审核、制定、完善、落实公司各项规章制度。
15、公司办公秩序的维护工作。
16、上级领导交办的其它工作。
行政管理部副经理(兼总经理秘书)岗位说明书
负责公司各类办公用品及礼品的采购管理及保管工作
网络管理
负责公司网络的日常管理
前台
督导下属完成前台事务性工作
总经理日常事务管理
总经理日常事务处理与办理
总经理各项日常各种文件的起草ห้องสมุดไป่ตู้作
主办总经理安排的其它事宜
其它
完成总经理和行政管理部经理交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
25岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
行政管理部副经理（兼总经理秘书）
岗位名称
行政管理部副经理
（兼总经理秘书）
所属部门
行政管理部
直接上级
行政管理部经理
直接下级
一、岗位职责
主办总经理日常管理事务，为总经理提供日常行政服务
二、主要工作内容
类别
工作内容
会议管理、公文管理
协助部门经理及时进行公司会议组织
协助部门经理完成公司各类公文的上传下达、收集、整理等工作
教育背景
本科及以上学历，文秘或行政管理相关专业
经验
3年以上相关工作经验，2年以上大型企业高层领导助理或秘书经验者优先
知识
熟悉秘书工作、企业行政管理知识以及国家有关法律、法规
专业技能
无特殊职称要求
能力素质
计算机使用熟练，较好的文字功底和语言表达能力，能撰写相关文字报告及汇报材料，较强的责任感，头脑灵活，领悟能力强，执行能力强
行政副总经理职位说明书
3、负责全公司员工招聘、录用、培训、调配等人事的全面管理工作。
4、负责全公司员工定岗、定编、考勤、薪酬的全面管理工作。
5、负责全公司的安全保卫及纪律检查的全面管理工作。
6、负责全公司的生活服务、环境绿化、后勤的全面管理工作。
7、负责公司的行政费用管理及小车派遣、维护的全面管理工作。
8、负责总经理交办的临时工作。
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
行政副总经理职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部ห้องสมุดไป่ตู้：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
1、负责全公司日常事务及行政事务的全面管理工作，对总经理负责。
行政副总岗位说明书
行政副总岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：行政副总2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述行政副总作为公司高层管理团队的重要成员，负责协助总经理制定并执行公司的行政战略，统筹管理公司的行政事务，确保公司的日常运营高效、有序，并为公司的发展提供有力的行政支持和保障。
111 工作关系与总经理保持密切沟通，向总经理汇报工作进展和成果，接受总经理的工作指导和部署。
同时，与公司内部各部门负责人协调合作，共同推动公司的整体发展。
112 工作权限在总经理的授权范围内，拥有对行政事务的决策权、指挥权和监督权，有权调配相关资源以确保行政工作的顺利开展。
12 岗位职责121 行政管理规划与决策根据公司的战略目标和发展规划，参与制定公司行政工作的长期规划和年度计划，并提出建设性的意见和建议。
协助总经理进行重要行政决策的制定和执行，确保行政工作与公司整体战略保持一致。
122 组织协调与团队管理负责组织协调公司的行政工作，确保各项行政任务按时、高质量地完成。
领导和管理行政部门的团队，指导、监督和评估下属员工的工作表现，激励团队成员提升工作绩效，培养和发展优秀的行政人才。
123 制度与流程建设制定、完善和推行公司的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的规范化、标准化和专业化。
监督各项制度和流程的执行情况，及时发现和解决问题，不断优化行政工作流程，提高工作效率和管理水平。
124 行政事务处理负责公司重要文件的起草、审核和发布，保证文件的准确性和规范性。
处理公司的来访接待、对外联络和公关事务，维护公司的良好形象和社会关系。
灯塔公司行政副总经理职位说明书
作
职
责
1.参与制定灯塔公司年度经营计划，根据销售、生产计划制定资源部与物流中心的工作目标与工作总体规划
2.根据经营计划，指导下属部门制定详细的工作计划，并指导开展产销协调、仓储管理、采购等工作
3.监督物流中心进行产、销协调，物资采购和物资调配工作，终审大批量采购合同，主持重要对外采购的招标工作
4.监督资源部及下属单位完成行政、人力资源、安全保障等工作，保障灯塔公司正常经营运作
5.审阅物流中心、资源部等下属部门的工作报告，主持下属部门经理的考评工作
6.初审公司行政管理制度，报灯塔公司总经理批准后监督实施
7.协调下属部门同灯塔公司生产、研发等其它部门之间的沟通
8.完成灯塔公司总经理交与的其他临时性工作
任
职
资
格
由灯塔公司总经理提名，灯塔公司董事会任命
工作经验：3年以上行政管理、产销协调或相关工作经验
教育水平：大学本科以上学历
取心和责任感
-勇于承担工作压力和踏实肯干的精神
灯塔公司行政副总经理职位说明书
职位名称：灯塔公司行政副总经理
所属部门：灯塔公司
直接上级：灯塔公司总经理
直接下级：资源部经理、物流中心经理等
平行关系：技术副总经理、营销副总经理等
职位数量：1
职位
目的
指导物流中心的工作，协调产、销平衡和生产、采购、仓储、物流系统高效运作，终审大批量采购合同；合理组织资源部门，保证行政、人力、安全保障等工作按计划运行。
行政副总经理岗位说明书大全6篇
行政副总经理岗位说明书大全6篇行政副总经理岗位说明书大全 (1)1.在总经理领导下，分管行政、人事和品质部的工作。
2.依照集团公司和本公司的规章制度，对本公司事物进行组织和管理。
3.依照集团公司和本公司的要求，做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人标准、技能要求。
4.负责统筹公司的内部管理服务工作，协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。
5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。
6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理，通过并监督其实施。
7.根据分管部门和各管理处工作需要，提出人员调整意见，提交总经理，并进行跟踪、检查、落实工作。
8.负责监督及抽检员工培训的落实情况，按行业标准进行验证培训效果。
9.负责品质部员工的月检，和品质部主管的周检、月检工作，对不符合要求的服务标准，及时进行纠正和指导。
10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。
11.负责审批有关内部质量审核的计划，报告文件，并组织进行内部质量审核活动。
12.协助总经理主持管理评审，并对体系改进作出决策，批准《管理评审计划》和管理评审报告》。
13.受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代总经理职权。
14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。
行政副总经理岗位说明书大全 (2)1、直接对公司总经理负责;2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作;3、全面参与项目的可行性研究及立项工作;4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案;5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关;7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作;8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作;9、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款;10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作;13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广;14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作;15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作;16、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作行政副总经理岗位说明书大全 (3)1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。
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编号：SY-GW-05176
( 岗位职责)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
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公司行政副总经理职位说明书
Job description of executive deputy general manager
公司行政副总经理职位说明书
备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。
研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。
岗位名称
公司副总经理
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
公司总经理
工资等级
直接下级
行政部总经理、健康安全环保部总经理、政府协调部总经理
职系
所辖人员
岗位分析日期
2004年3月23日
本职：
协助总经理分管公司行政、人力资源、健康安全环保、政府事务协调工作，为实现公司目标建立完善可行的行政管理、HRM、HSE管理体系和通畅的对外联系通道，并使之有效运转
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与公司建设、经营的日常管理的决策，并就分管范围内的工作向总经理报告
工作
任务
参与公司经营管理目标、计划、制度和日常管理重要决策的讨论、制定
贯彻、落实董事会经营策略、方针及有关决策
提出所分管工作的思路，并组织相关工作方案的制定
指导、监督所分管部门的对公司计划、方案、决定的执行
协调所分管部门之间、及其与其他部门之间的工作关系，解决争议监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
签发授权范围内的公司文件
职
责
二
职责表述：指导建立内部管理制度，负责行政管理系统正常运行工作
任务
领导制定完善的公司管理制度体系，保障公司有序运转
指导建立完善的内部文书、档案管理体系、固定资产管理体系
组织和协调监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序
指导公司对外宣传的策划工作，制定对外宣传的计划；组织实施对外宣传计划；
职
责
三
职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持
工作
任务
领导组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全
指导办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
指导组织公司办公环境的建设与维护
组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人指导组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
督导协调IT建设，保障公司内部信息管理流畅、安全、高效
指导控制所属分管部门费用预算
职
责
四
职责表述：领导建立公司的人力资源管理体系，对人力资源管理进行指导监督，参与公司的重大人事决策
工作
任务
组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查
组织、审核人力资源部拟定公司组织结构设计、岗位职责设计方案对公司内部沟通机制运行进行指导和检查
审核公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的工作方案
审核人员招聘、辞退、奖惩等人事管理具体事项，提出意见，上报总经理
审定员工培训计划安排
职
责
五
职责表述：指导、组织对地方政府的各项协调、报批和有关政策研究工作
工作
任务
组织开展与项目有关的税收、发电、价格政策研究，并配合地方政府开展相关政策研究
组织与地方政府主管部门的联系、联络，争取获得理解和支持
筹划研究征地等策略，审核征地等工作方案
指导所属部门有效的开展海域、土地征用等一系列的报批报建工作职
责
六
职责表述：领导并组织公司的健康、安全、环保管理工作
工作
任务
组织制定公司HSE规章制度，建立完善有效的健康安全环保体系审核公司年度安全、健康、环保工作计划，检查制度、计划执行情况
协调健康、安全、环保与政府环保、安全等部门的关系
组织、督促职能部门开展对员工进行HSE培训工作，提高员工HSE 意识
协调、检查健康安全环保管理组织、制度、人员的落实
权力：
公司重大决策建议权
对所分管工作的指挥权
对公司各项管理制度的审核权
对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权
对所属部门工作方案的审核权
人力资源管理中招聘、录用、辞退、奖惩的审核权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的工作有监督、检查权
所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
权限内的财务审批权
工作协作关系：
内部协调关系
董事会、监事会、公司各部门
外部协调关系
公司股东，省地市筹建办、莆田市委、政府，计委等政府业务主管部门
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
企业管理等相关专业
培训经历
项目管理、人力资源管理、企业管理培训
经验
10年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上中层管理岗位经验
知识
通晓企业管理知识，具备企业战略、行政管理、人力资源管理和安全管理等方面的知识，
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力及计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、交通及通讯设备
岗位职责| Job Responsibilities
安全管理
工作环境
独立办公室
工作时间特征
无明显的节假日
所需记录文档
人力资源战略规划方案、人力资源管理制度、行政管理制度、项目可行性研究报告、资产管理制度、HSE管理制度、对外宣传方案、土地征用工作方案
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