餐厅服务员入职须知
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
入职须知
___________, 欢迎您加入xxxxx大酒店!为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本须知,签订后遵守执行。
一. 您的岗位:______餐饮部服务员_______。
二. 入职:
1、入职时间:2015年____月____日。
2、入职类型:□试用□正式聘用□借用
3、试用期时间:从2015年 ______月_____日起的3个月;
试用期工资:___________元/月;
4、工资发放方法:酒店通过xxxxx商业银行宁南县支行集中发放,员工需自行到xxxxx支行办理借记卡。
工资发放日:每月15日。(如遇节假日或特殊情况推迟发放)
三. 工作时间及病事假规定:
1、实行8小时工作制,具体工作时间按各部门工作性质预先安排,如有超出时间视情况实行补休或轮休。每周休假一天。
2、迟到:上班时间后1—30分钟内到岗为迟到,30分钟以后到岗按旷工半天处理。员工第一次迟到罚款10元,第二次迟到罚款20元,罚款金额以此类推。管理人员及工程部人员第一次迟到罚款20元,第二次罚款40元,罚款金额以此类推。
3、早退:下班时间提前1—30分钟下班为早退,提前30分钟以上按旷工半天处理。员工第一次早退罚款20元,第二次早退罚款40元,罚款金额以此类推。
4、旷工:旷工一天扣除两天工资作为处罚。
5、病假:按国家有关规定办理。
6、事假:扣除当日工资。
四. 您的职责:
(一)、主管部门及主管领导:________________________
(二)、岗位职责
1、负责开餐前的各项准备工作和餐后收尾工作。
2、依照餐厅制定的工作标准和服务程序,向客人提供最优质的服务。
3、与客人保持良好的关系,及时向上级反馈客人意见。
4、负责餐厅服务用具和用品的补充工作。
5、处理服务中的突发事件,保持餐厅良好的用餐秩序。
6、爱护餐厅财产负责各种服务设备的保养工作。
7、做好本餐厅的安全和卫生清洁工作。
8、熟练掌握餐厅的菜肴、酒水等知识,并积极向客人推销。
9、参加酒店及部门组织的各项培训活动。
10、自觉遵守酒店及部门的各项规章制度。
11、完成上级布置的其它工作。
五. 员工入职时需以现金方式交纳服装管理费用并自行办理健康证,不同岗位服装管理费用金额不同,由财务部开出收据,员工自行保管好收据。员工办理离职手续时,如服装无破损、无丢失,可凭收据退款。如服装破损、丢失,则按市场价格赔偿后退还管理费余额。新员工工作未满半年辞职的,承担按6个月折旧依此扣除服装管理费后退还余额。
六. 新入职员工根据酒店管理规定,有7天的观察期。7天(含)之内离职或被辞退者不计薪资。上班7天之后未满1个月离职者按月工资除以天数计算薪资。
七.新入职员工满一个月者,扣除当月工资里的500元作为押金,由财务部开出收据,员工自行保管好收据。一年以内离职者均不退还押金,作为培训费用。满一年离职员工则凭借收据全额退款。试用期满后与公司签订正式劳动合同。
八.已入职员工,试用期内申请辞职的,必须提前7天提交书面申请(离职日期为部门报书面辞职申请至行政人事部日期的7天后)。转正后员工申请辞职的,必须提前一个月提交书面申请报行政部备案。员工无论何种原因和情况离职的都须按相关规定办理好离职手续,否则公司有权不予结算工资。员工在未办理完离职手续的情况下擅自离职,一律以旷工论处。连续旷工达3天及以上者,作自动离职处理,当月工资不予结算。
九. 在职期间,若有违反酒店工作纪律及规章制度,按员工手册执行。
以上《入职须知》本人已全部阅读并理解,本人承诺遵守相关管理制度,忠诚岗位,在工作中以公司利益为重,不做出有损公司利益及声誉的言行,在工作中本人如违反公司工作规范及管理制度,愿接受相关的批评及处罚。
□同意□不同意入职批准:员工签名:
年月日