劳动规章制度范本劳动规章制度.doc
2024年劳动规章制度范本（四篇）
2024年劳动规章制度范本第三章劳动合同管理第13条公司实施劳动合同制度，自员工入职之日起即与其订立劳动合同。
劳动合同一式两份，由双方各执一份。
员工在领取劳动合同时应予以签收确认。
第14条劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，并需经员工本人签字及公司加盖公章后生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。
若劳动合同对生效时间或条件另有约定的，则从其约定执行。
第16条公司与员工可经协商一致解除劳动合同，并需签署双方协议一致的解除劳动合同协议书。
同时，双方也可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工存在以下情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（包括但不限于造成公司名誉损失或经济损失达到一定数额）；(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的情形；(6) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第18条在以下情形之一下，公司可提前____天书面通知员工后解除劳动合同，并按国家及地方相关规定支付经济补偿金。
若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作或无正当理由经常不能按时完成工作）；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商不能达成变更协议的；(4) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第19条员工存在以下情形之一的，公司不得依据第18条解除劳动合同，但可依据第17条执行：(1) 患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4) 应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 法律、法规、规章规定的其他不得解除情形。
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
劳动用工规章制度范文（3篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
劳动用工规章制度范本
劳动用工规章制度一、总则本规章制度是为明确公司员工的权利和义务，规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，促进公司的发展而制定。
二、入职与离职1.入职程序o 1.1 员工入职需要提交有效身份证件、学历证明等材料，并按规定填写入职登记表。
o 1.2 入职后需参加公司组织的员工培训，了解公司的基本情况、制度规定及岗位职责。
2.试用期o 2.1 试用期为___个月，期间根据员工工作表现决定是否转正。
o 2.2 试用期员工享有公司规定的基本福利，不享有特定岗位的福利待遇。
3.离职程序o 3.1 员工如需离职，需提前书面通知公司，经公司同意方可办理离职手续。
o 3.2 离职员工需如实填写离职审批表，并完成离职交接工作。
三、工作职责1.工作时间o 1.1 上班时间为每天_点至_点，中午休息___小时。
o 1.2 遇特殊情况需加班的，需经上级批准并进行加班登记。
2.工作纪律o 2.1 员工需按时到岗，不得迟到早退，不得擅离职守。
o 2.2 严禁在工作期间私自接打电话、玩手机等影响工作效率的行为。
3.工作表现o 3.1 员工需按照公司要求完成工作任务，不得出现拖延、怠工等现象。
o 3.2 员工在工作中需遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
四、薪酬福利1.薪酬发放o 1.1 工资于每月___号发放，如遇节假日顺延。
o 1.2 工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式发放。
2.福利待遇o 2.1 公司将依法为员工购买社会保险，提供带薪年假和节假日福利等。
o 2.2 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，例如绩效奖金、业绩奖金等。
五、违纪处罚1.轻度处罚o 1.1 迟到、未经许可擅离职守等行为将受到口头警告或扣减相应的绩效奖金。
o 1.2 连续三次轻度违纪行为将导致记过处分。
2.严重处罚o 2.1 盗窃公司财物、泄露公司机密信息等严重行为将立即被辞退，并保留追究法律责任的权利。
o 2.2 伪造证件、串通内部人员等行为将导致终身不得再任公司职务。
劳动管理规章制度内容范本
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
劳动规章制度范本(三篇)
劳动规章制度范本公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
班级劳动规章制度范本
班级劳动规章制度范本
《班级劳动规章制度》
一、基本原则
1. 班级劳动规章制度的制定遵循公平、公正、公开、便民的原则，维护班级秩序和学习环境。
2. 所有学生都应遵守劳动规章制度，积极参与班级劳动，共同负责维护班级的整洁和美好环境。
二、劳动分工
1. 学生将根据个人能力和兴趣被分配到不同的劳动岗位，如打扫卫生、整理图书、维护植物等。
2. 学生需要按时到达劳动岗位，并按照分工任务完成各项劳动工作。
三、劳动时间
1. 学生每周将安排不超过2小时的劳动时间，在适当时间内参与班级劳动。
2. 学生需按时到达劳动场所，并在规定时间内完成劳动任务，不能早退或提前离开。
四、劳动考核
1. 班级将对学生的劳动表现进行考核，根据实际情况给予表扬或批评。
2. 学生需发扬团结合作、吃苦耐劳、乐于助人的精神，积极参与各项劳动活动。
五、违反规定处罚
1. 学生如果违反班级劳动规章制度，将被视为违纪行为，应接受相应处理。
2. 多次违规者将面临停止享受班级劳动成果的处罚，直至被取消劳动资格。
六、其他事项
1. 学生在劳动中应注意安全，严禁在劳动中损坏公共设施或他人物品。
2. 学生应保持劳动时的工具、用具和环境整洁，并保护环境资源。
七、规章制度的修改
1. 班级劳动规章制度应定期进行评估和修改，以适应班级发展和学生需求的变化。
2. 对于班级劳动规章制度的修改，应经过班级全体学生的讨论和表决，确保公开透明。
以上是班级劳动规章制度的相关内容，希望全体学生严格遵守，共同维护班级的整洁和美好环境。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。
二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。
2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。
3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。
四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。
五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。
在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。
劳动保障规章制度范本(三篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（二）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
公司劳动保障规章制度范本（5篇）
公司劳动保障规章制度范本第____条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第____条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第____条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违____律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用员工所支付的费用；(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第____条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知单位。
知悉单位商业____的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过____个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第____条第二款的规定赔偿单位的损失。
第____条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司劳动保障规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有雇员，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第二条公司劳动保障规章制度的目的在于保障员工的工作权益，明确员工的工作职责和义务，建立良好的劳动关系。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
单位制定的劳动规章制度
单位制定的劳动规章制度第一章总则第一条为规范单位内部管理，维护员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于单位员工及其他与单位有合作关系的个人。
员工应当遵守本规章的规定，遵循单位的工作制度和纪律。
第三条本规章的内容包括工作时间、休息休假、薪酬福利、安全卫生、纪律要求等方面的规定。
第四条员工和单位应当相互尊重，各自履行自己的责任，维护单位的正常秩序。
第二章工作时间第五条单位规定的正常工作时间为每周40小时，每天工作时间不得超过8小时。
除非单位特殊情况需要，经员工自愿并得到单位同意，加班时间不得超过每日3小时、每月36小时。
第六条员工在单位规定的工作时间内应当认真工作，不得早退、迟到、旷工等影响工作效率的行为。
第七条单位规定的法定休息日、节假日处在工作日的，单位应当为员工补休或者支付工资加倍。
员工因工作需要在休息日、节假日加班的，单位应当支付加班费。
第八条员工因特殊原因需请假的，应提前向单位请假，并得到单位同意。
单位对员工的请假需按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行处理。
第九条员工在工作期间应当遵守上级的指挥，服从单位的工作安排，保证工作质量和工作效率。
第十条单位应当为员工提供必要的工作条件和保护，保证员工的人身安全和财产安全。
第三章薪酬福利第十一条单位应当按照国家规定支付员工的最低工资标准，同时根据员工的工作表现和工作年限进行奖励。
第十二条单位应当为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供必要的健康体检服务。
第十三条单位应当建立完善的职工福利制度，合理安排员工的休息休假和年度假期，为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第四章安全卫生第十四条单位应当建立完善的安全生产制度，保障员工在工作期间的人身安全和健康。
第十五条单位应当对员工进行安全生产培训，提供必要的安全防护设施和安全防范措施。
第十六条单位应当建立健全的职业病防治措施，定期对员工进行职业病体检。
用人单位劳动规章制度范本
用人单位劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范用人单位（以下简称单位）与员工（以下简称员工）之间的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条单位应全面遵守劳动法律法规，保障员工的劳动合法权益，加强人文关怀，改善用工环境，促进员工全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。
第三条员工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚。
第二章招聘与录用第四条单位招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，不以民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视潜在求职者。
第五条单位应与新录用员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止应遵守相关法律法规。
第三章工资与福利第六条单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工工资。
工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条单位应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条单位应提供员工符合国家规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
第四章工作时间与休息休假第九条单位应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过40小时，并根据实际工作需要安排加班。
第十条单位应按照国家和地方的规定，给予员工带薪年休假、节假日休息等相关休假待遇。
第五章培训与发展第十一条单位应建立健全员工培训制度，为员工提供岗位培训、技能提升等方面的培训机会。
第十二条单位应鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职称评定，为员工职业发展提供条件。
第六章保密与知识产权第十三条员工应遵守单位的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
第十四条单位应与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。
第七章奖惩制度第十五条单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
企业劳动规章制度范本
企业劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范企业管理和职工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制职工。
劳务派遣职工参照本规章制度执行。
法律、法规有特别规定的，从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有依法支付职工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障职工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。
第二章招聘录用第五条招聘录用工作由人力资源部统一组织实施。
企业根据岗位需求，确定拟招聘职工的录用条件、数量等，通过等途径向社会公开发布。
第六条企业在招录职工时，实行公开公平公正的原则。
职工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。
妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等群体在岗位招聘中享有平等的就业权利。
第七条企业对招聘录用的人员进行必要的背景调查和资格审查，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。
第三章劳动合同管理第八条劳动合同由企业与职工签订，以书面形式订立。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等条款。
第九条企业与职工签订劳动合同后，应当向职工提供劳动合同副本，并按照约定履行劳动合同义务。
第十条企业与职工可以协商一致解除劳动合同。
解除劳动合同应当提前通知对方，并办理相关手续。
第四章培训、保密及竞业限制第十一条企业有权对职工进行必要的岗位培训。
职工应当参加企业组织的培训，提高职业技能和工作效率。
第十二条职工在任职期间，对企业负有保密义务。
不得泄露企业的商业秘密、技术秘密等保密信息。
企业劳动用工规章制度(3篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。
第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。
第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。
第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。
第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。
2. 员工：指在本企业工作的员工。
3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。
第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。
第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。
第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。
第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。
第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。
第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。
第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。
第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。
第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。
第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。
第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。
第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。
第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。
第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。
第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。
第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。
第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。
第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。
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劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本篇一第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时 ,必须年满16 周岁 ,并持有居民身份证等合法证件。
第 2 条职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。
第 3 条公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30 日内签订劳动合同 ,劳动合同由双方各执一份。
第 5 条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人 (或法定代表人书面授权的人 )签字 ,并加盖公司公章方能生效。
第 6 条公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期 ,试用期包括在劳动合同期限中。
第 7 条公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第 8 条公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金 ;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第 9 条职工有下列情形之一的 ,公司可以解除劳动合同 :(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3) 严重违反公司依法制定的工作制度的;(4) 严重失职 ,营私舞弊 ,对公司利益造成重大损害的 ;(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 ,拒不改正的 ;(6) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同 ,不支付职工经济补偿金。
第 10 条有下列情形之一 ,公司提前 30 天书面通知职工本人 ,可以解除劳动合同 :(1)职工患病或非因工负伤 ,医疗期满后 ,不能从事原工作 ,也不能从事公司另行安排的适当工作的 ;(2)职工不能胜任工作 ,经过培训或调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的 ;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。
第 11 条职工有下列情形之一 ,公司不得解除劳动合同 ;劳动合同期满 ,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 :(1) 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤 ,在规定的医疗期内的 ;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)在本公司连续工作满十五年 ,且距法定退休年龄不足五年的 ;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第 12 条职工提前30 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。
职工依本条规定解除劳动合同 ,公司不支付职工经济补偿金。
第 13 条职工有下列情形之一的 ,劳动合同终止 :(1) 劳动合同期满的 ;(2) 职工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)职工死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)公司被依法宣告破产的 ;(5) 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
第 14 条职工违反规定解除劳动合同 ,对公司造成损失的 ,职工应赔偿公司如下损失 : 1、甲方为其支付的培训费 ;2.对生产 ,经营等造成的直接经济损失 ;3.本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节工作时间与休息休假第15条公司连续生产岗位实行综合工作制,销售岗位实行不定时工作制 ,管理岗位实行标准工作制。
第 16 条公司根据生产经营需要,经与职工协商后可以依法延长日工作时间,但须按国家规定的标准执行。
第 17 条其他休息休假按照国家规定执行。
第四节工资福利第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。
第 19 条安排职工加班的,公司按国家有关规定支付加班工资。
第 20 条公司以现金形式按月足额支付职工工资;第 21 条因职工原因给公司造成经济损失的 ,公司可以要求职工赔偿 ,可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%, 扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第 22 条有下列情况之一,公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:(1) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费;(2) 扣除依法赔偿给公司的费用;(3) 扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第五节社会保险第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第六节劳动纪律第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)上班时间为 :8:30-11:30、 13:00-17:00, 按时上班、下班 ,不得迟到、早退 ;(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工 ;(3)请假必须事先填写《请假单》, 并附上相关证明 (病假应有医生证明 ),在不得已的情况下 ,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;(4)一次迟到或早退 30 分钟以上的 ,应办理请假手续 ,否则以旷工论处 ;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处 ;(6)职工因故辞职 ,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》;(7)职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后 ,公司方与其办理离职手续。
劳动规章制度范本篇二第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状况, 制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务 ,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满18 周岁（务必年满16 周岁） ,并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育 ,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期 ,合同期限不满 6 个月的 ,不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下 ,能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律职责。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每一天工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商能够依法延长工作时间。
企业安排职工加班的,应当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班,企业能够安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的,企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度:（1）按时上班、下班 ,不得迟到、早退 ;（2）实行打卡考勤的 ,务必自我打卡 ,不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的 ,务必由本部门经理或主管签卡方能有效;（3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写《请假单》,并附上相关证明（病假应有医院证明） ,在不得已的状况下 ,应提早电话或委托他人请假 ,上班后及时补办请假手续 ; （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处 ;（5）职工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续。
第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德:（ 1）敬业乐业 ,勤奋工作 ,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;（ 2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;（3）工作期间 ,忠于职守 ,不消极怠工 ,不干私活 ,不串岗 ,不吃零食 ,不打闹嬉戏等 ,尽职尽责做好本职工作 ;（4）平时养成良好、健康的卫生习惯,持续企业环境卫生清洁 ;（5）爱护公物 ,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;（6）提倡增收节支 ,开源节流 ,节约用水、用电、用气 ,严禁浪费公物和公物私用 ;（7）同事之间团结友爱 ,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;（8）关心企业 ,维护企业形象 ,不做有损企业形象和利益的行为;（9）遵守企业的保密制度 ,不得泄露企业的商业秘密。